Qué se entiende por «contrato especial de trabajo» en el mundo hispanohablante
Un contrato especial de trabajo es aquel al que la ley de cada país le reserva un régimen propio, distinto del contrato común. Esa «especialidad» aparece porque la actividad exige condiciones particulares, porque el vínculo tiene rasgos atípicos o porque el sujeto está en una situación que el derecho quiere proteger de un modo singular.
Bajo esa idea común caben realidades muy distintas: desde un artista en España hasta un tripulante de buque en México, pasando por un régimen laboral argentino de casas particulares, una nueva modalidad chilena para adultos mayores o un contrato a plazo fijo en Perú. Cada legislación le pone su nombre y sus reglas.
Por eso no existe una definición única: lo que aquí llamamos «contrato especial» se parece más a una familia de figuras que a una sola institución. La forma de proteger al trabajador, los plazos y la autoridad competente cambian de un país a otro.
Conviene partir de un principio: cuando oigas «contrato especial», mira qué país lo dice y bajo qué ley, porque detrás de la misma palabra puede haber un régimen completamente distinto.
El principio común a casi todos los países y por qué los detalles cambian
Casi todas las legislaciones laborales hispanohablantes comparten un mismo criterio de fondo: ciertas relaciones laborales merecen reglas distintas porque la actividad, la persona o el contexto lo justifican. Esa regla especial se construye a partir de la regla general, adaptándola: jornada, jornada a bordo, indemnizaciones por despido, formalización escrita, autoridad de control o tribunal competente.
Los detalles divergen por decisiones políticas y técnicas de cada país. En España, el Estatuto de los Trabajadores lista las modalidades especiales en su articulado y el control lo ejerce el SEPE. En México, la Ley Federal del Trabajo habla de «trabajos especiales» en su Título Sexto y la autoridad orientadora es la STPS, con Profedet para la defensa gratuita. En Argentina, la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo se aplica a casi todo el trabajo dependiente, pero excluye figuras que funcionan como «contratos especiales» propios. En Chile, la reforma introdujo una modalidad especial para adultos mayores con vigencia desde el 1 de junio de 2027. En Perú, el Decreto Legislativo 728 recoge modalidades contractuales con reglas singulares.
Por eso el «contrato especial» no se calcula igual en todas partes: el mismo caso puede tener indemnizaciones, plazos y vías de reclamación muy distintos.
España: contrato especial de trabajo y figuras afines en la legislación laboral
El marco general en España lo fija el Estatuto de los Trabajadores, que distingue el contrato común de las llamadas «relaciones laborales de carácter especial». No las llama «contratos especiales» como categoría autónoma, pero en la práctica funcionan como un régimen singular dentro del mismo sistema.
La autoridad laboral en materia de empleo es el SEPE, que publica los modelos oficiales de contrato y donde se tramitan las prestaciones por desempleo. Para la información y los modelos oficiales puedes entrar en la página de modelos de contrato del SEPE. Las cantidades que se toman como referencia en este apartado (salario mínimo interprofesional, base de cotización) pueden consultarse en la web del Ministerio de Trabajo.
Conviene tener presente que dentro de las relaciones de carácter especial se incluyen, entre otras, personal de alta dirección, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos, abogados en despachos de personas físicas y la relación laboral de penados en instituciones penitenciarias. Cada una tiene su norma concreta aparte del Estatuto.
A continuación se resumen tres rasgos clave en formato tabla.
| Aspecto | Tratamiento habitual en España |
|---|---|
| Formalización | Por escrito, con modelos oficiales del SEPE disponibles en castellano y lenguas cooficiales |
| Jornada | La del Estatuto, con adaptaciones por actividad; en alta dirección se pacta libremente dentro de los límites generales |
| Extinción | Causas propias del Estatuto más las específicas de cada modalidad especial |
Qué modalidades de contrato especial reconoce el Derecho laboral español
El Estatuto de los Trabajadores y otras normas españolas contemplan, entre otras, las siguientes modalidades de régimen especial:
- Personal de alta dirección (Real Decreto 1382/1985).
- Penados en instituciones penitenciarias y personal al servicio de la Administración de Justicia.
- Deportistas profesionales (Real Decreto 1006/1985).
- Artistas en espectáculos públicos (Real Decreto 1435/1985).
- Personas con discapacidad que trabajen en centros especiales de empleo.
- Abogados que prestan servicios en despachos profesionales.
- Tripulantes de buques y aeronaves pesqueras en ciertos supuestos regulados por normas sectoriales.
Formalización, jornada y extinción en los contratos especiales españoles
La regla práctica es que casi todas estas modalidades deben formalizarse por escrito, entregando una copia a la persona trabajadora. La jornada puede tener sus propios topes (los deportistas, por ejemplo, tienen reglas singulares), y las causas de extinción suelen sumar a las del Estatuto las previstas en la norma específica.
Para los importes sirve como referencia el SMI 2026 de 1.221 euros (EUR) al mes en 14 pagas (Real Decreto 126/2026) publicado en el BOE. Esa cifra no es indemnización: es el suelo salarial que sirve para calcular bases reguladoras.
Dónde informarte y formalizar el contrato especial en España
La información oficial está en el SEPE y en el portal Empléate, donde se localizan los modelos de contrato en castellano, catalán, gallego, euskera y valenciano. Si el contrato se rompe, la prestación por desempleo se gestiona en la sede electrónica del SEPE.
Datos comprobados en octubre de 2026.
México: el «contrato especial de trabajo» en la Ley Federal del Trabajo
En México no existe formalmente un tipo contractual llamado «contrato especial». Lo que existe son los trabajos especiales regulados por la Ley Federal del Trabajo (Título Sexto), con condiciones adaptadas de jornada, salario y rescisión. La autoridad laboral es la STPS, que concentra la inspección, y la defensa gratuita del trabajador se canaliza a través de Profedet.
En la práctica, los artículos 176 y siguientes de la LFT ordenan un listado propio: trabajo doméstico, tripulantes de buques, personal aéreo, deportistas, trabajadores con discapacidad en talleres o empresas, músicos, modelos y actores, entre otros. La diferencia con un contrato común está en cómo se acomodan las reglas generales.
Conviene tener presente una peculiaridad del vocabulario mexicano: a lo que en otros países llaman «finiquito» o «liquidación final», en México se le dice «finiquito». Si te topas con esa palabra en una nómina mexicana, busca la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y, si corresponde, la indemnización por despido prevista en la LFT.
Trabajos especiales previstos en el artículo 176 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo enumera, entre otros, los siguientes trabajos especiales:
- Trabajo doméstico.
- Trabajo de tripulantes de buques, aeronaves y cualesquiera otros medios de transporte.
- Trabajo de médicos residentes en periodo de formación.
- Trabajo de artistas, músicos, modelos y atletas profesionales.
- Trabajo a domicilio.
- Trabajo de personas con discapacidad en talleres o centros especiales.
- Trabajo en rehabilitación y reinserción social.
- Trabajo de confianza y dirección.
Reglas comunes a los trabajos especiales en México: jornada, salario y despido
Cada modalidad trae sus propias reglas, pero hay denominadores comunes. Esta tabla recoge los puntos clave que suelen regular los trabajos especiales en México:
| Aspecto | Regla general adaptada | Cifra de referencia 2026 |
|---|---|---|
| Jornada máxima | 8 horas diarias y 48 semanales, con excepción de los turnos continuos o las jornadas a bordo | Salario mínimo general 315,04 MXN/día (CONASAMI 2026) |
| Salario | Pago en efectivo; tope de los descuentos previstos en la LFT | Zona Libre Frontera Norte: 440,87 MXN/día (2026) |
| Despido sin causa | Indemnización constitucional (tres meses de salario) más 20 días por año y proporciones | UMA 2026: 117,31 MXN/día |
Para el cálculo de tres meses se suele tomar como base el salario diario integrado devengado. La UMA 2026 (Unidad de Medida y Actualización) vale 117,31 MXN/día, dato publicado por el INEGI y útil como tope de referencia para cálculo de sanciones administrativas, no para indemnizaciones laborales.
Ejemplo práctico de indemnización por despido en un trabajo especial mexicano
Imaginemos a Karla, cocinera en casa particular en Monterrey, despedida sin causa tras 6 años y un salario mensual de 12.000 pesos mexicanos (MXN).
- Salario diario aproximado: 12.000 MXN / 30 = 400 MXN/día.
- Tres meses de salario: 400 × 90 = 36.000 MXN (indemnización constitucional).
- Veinte días por año: 400 × 20 × 6 = 48.000 MXN.
- Primas de antigüedad (12 días por año si el patrón decide sumar la vía 162): 400 × 12 × 6 = 28.800 MXN adicionales si opta por esa vía.
- Total orientativo sumando 1 + 2: 84.000 MXN, más las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Las cifras son orientativas: cada trabajo especial tiene particularidades y la jurisprudencia cambia entre tribunales federales y estatales.
Dónde denunciar o asesorarte en México sobre un contrato especial
La asesoría gratuita para personas trabajadoras la presta Profedet, dependiente de la STPS. Para inspeccionar incumplimientos está la STPS. Para demandar, el camino va por la conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación (federal o estatal) y, después, ante el Tribunal Laboral competente.
Datos comprobados en octubre de 2026.
Argentina: el régimen de contrato de trabajo y sus excepciones en la Ley 20.744
La Ley 20.744 de Contrato de Trabajo es la columna vertebral del derecho laboral argentino. Su artículo 2º lista los supuestos que quedan fuera de su aplicación general: esos regímenes funcionan como verdaderos «contratos especiales», cada uno con su ley propia. La autoridad competente es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Capital Humano.
Las exclusiones del artículo 2º son, entre otras: administración pública nacional, provincial y municipal; personal de casas particulares (Ley 26.844); trabajadores agrarios; prestaciones independientes bajo el artículo 97 de la Ley 27.742; personal embarcado en navegación (Ley 20.094); y personas privadas de libertad en contexto de encierro. Cada uno tiene su propia ley complementaria.
Trabajos excluidos del régimen general de la Ley 20.744 en Argentina
Los supuestos que la propia ley deja fuera funcionan como contratos especiales o regímenes diferenciados:
- Administración pública nacional, provincial, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y municipal.
- Casas particulares (Ley 26.844).
- Trabajadores agrarios.
- Contrataciones de obra, servicios, agencia, transporte y flete del Código Civil y Comercial.
- Prestadores independientes con sus colaboradores (artículo 97 de la Ley 27.742).
- Prestadores independientes de plataformas.
- Personal embarcado (Ley 20.094).
- Personas privadas de libertad en contexto de encierro.
Principios irrenunciables del contrato de trabajo argentino (arts. 7º, 9º, 10 y 12 de la Ley 20.744)
Cuatro ideas, contenidas en la Ley 20.744 de Argentina, se aplican a todo contrato de trabajo por debajo del artículo 2º:
- Condición más favorable: cualquier pacto que otorgue condiciones inferiores a las normas legales, los estatutos profesionales o los laudos es nulo.
- Norma más favorable: si hay duda sobre la norma aplicable, se elige la más beneficiosa para la persona trabajadora bajo criterio de agrupamiento.
- Conservación del contrato: las situaciones conflictivas se resuelven a favor de la continuidad de la relación laboral.
- Nulidad por fraude: son nulos los contratos celebrados con simulación o fraude a la ley.
Estos principios no son argentinos por casualidad: atraviesan todo el sistema, y su interpretación cambia entre la justicia nacional del trabajo y la jurisdicción provincial.
Ejemplo de cálculo de indemnización por antigüedad en Argentina
Tomemos a Julio, despedido sin causa en CABA tras 8 años en una empresa privada y una mejor remuneración mensual, normal y habitual de 1.200.000 pesos argentinos (ARS). El cálculo por antigüedad según el artículo 245 de la Ley 20.744 parte de esa mejor remuneración:
- Base de cálculo: 1.200.000 ARS (mejor sueldo mensual).
- Por cada año de antigüedad corresponde un mes.
- Antigüedad completa: 8 años = 8 meses.
- Fracción de año si la hubiera: la mayor de los 3 meses o el 50% de la remuneración.
- Indemnización orientativa: 8 × 1.200.000 ARS = 9.600.000 ARS, sin incluir los demás rubros que correspondan (preaviso, integración, multas).
El salario mínimo, vital y móvil vigente en 2026 es de 372.400 ARS/mes, dato que puede consultarse en el portal de la Secretaría de Trabajo. Esta referencia sirve para validar pisos de convenio, no como cálculo indemnizatorio.
Dónde reclamar en Argentina si tu contrato especial no se respeta
La denuncia por trabajo no registrado y la fiscalización corresponden a la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Antes de demandar, en CABA hay que agotar la conciliación obligatoria ante el SECLO. La demanda posterior va a la Justicia Nacional del Trabajo.
Datos comprobados en octubre de 2026.
Chile: contrato especial para trabajadores adultos mayores (Ley N° 21.822)
El 1 de junio de 2026 Chile publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.822, que crea un contrato especial para trabajadores de 60 años o más y entra en vigor el 1 de junio de 2027. La autoridad laboral es la Dirección del Trabajo. La norma modifica el Código del Trabajo, así que convive con el régimen general hasta que el trabajador y el empleador acuerden su aplicación. Si ambas partes no lo convienen, el contrato sigue rigiéndose por las reglas generales del Código del Trabajo.
Esta reforma busca proteger la salud y la adaptabilidad de las personas mayores dentro de la relación laboral. Para información adicional, el portal Garrigues Chile recoge el detalle de la reforma.
Con la reforma en puerta, esta tabla compara el antes y el después para el trabajador de 60 años o más:
| Aspecto | Antes de la Ley N° 21.822 | Después de la Ley N° 21.822 (desde junio de 2027) |
|---|---|---|
| Régimen | Reglas generales del Código del Trabajo | Aplicación voluntaria y expresa del régimen especial |
| Jornada | Jornada ordinaria con sus topes | Misma jornada máxima con bandas o libre elección horaria |
| Vacaciones | Tras un año de servicio | Posibilidad de tomarlas desde el séptimo mes, en proporción |
| Suspensión | No prevista como figura propia | Se puede pactar con mantenimiento de antigüedad |
Voluntariedad, edad y funciones protegidas en el contrato especial chileno de adultos mayores
El régimen es voluntario en ambas partes: deben acordar por escrito su aplicación. Las funciones que se asignen deben ser compatibles con la salud y la capacidad física del trabajador, reforzando el deber de cuidado del empleador. Si un contrato vigente cumple los 60 años sin que las partes hayan pactado nada, sigue bajo las reglas generales del Código del Trabajo.
Jornada flexible: bandas horarias y libre elección en Chile
La Ley N° 21.822 introduce dos modalidades de jornada flexible. El siguiente cuadro las compara:
| Modalidad | Cómo funciona | Requisitos clave |
|---|---|---|
| Bandas horarias | Una o más bandas con horas diferidas de entrada y salida; la persona trabajadora elige cuál usar | Anticipación de aviso y límite de cambios mensuales fijados en el contrato; si no se fija nada, el cambio es libre |
| Libre elección horaria | La persona decide cómo distribuir su jornada dentro del horario de funcionamiento o del rango acordado | Compatible con la naturaleza de las funciones y la salud |
La elección debe constar por escrito y se mantiene hasta que se pacte otra.
Suspensión del contrato, vacaciones anticipadas y antigüedad en Chile
Empleador y trabajador pueden pactar la suspensión del contrato: tiempo sin remuneraciones ni prestación de servicios, con mantenimiento de la antigüedad y derecho a prestar servicios para otros empleadores durante ese periodo. Al reintegro, las condiciones no pueden ser inferiores a las anteriores.
Las vacaciones pueden tomarse desde el séptimo mes, en proporción a los días acumulados, sin esperar al año completo. Esto se suma a los demás derechos vigentes.
El ingreso mínimo mensual vigente en 2026 es de 350.000 CLP, cifra reajustada por ley y consultable en el Diario Oficial de Chile. Sirve como piso, no como referencia indemnizatoria.
Dónde informarte en Chile sobre el contrato especial de adulto mayor
La autoridad competente es la Dirección del Trabajo. Sus portales oficiales están disponibles a través del dominio bcn.cl/leychile, donde también se publica el texto íntegro de la Ley N° 21.822. Para quienes se pregunten cómo ajustar la normativa interna de la empresa, conviene revisar las guías oficiales apenas entren en vigor las reglas el 1 de junio de 2027.
Datos comprobados en octubre de 2026.
Perú: contratos de trabajo especiales y regímenes exceptuados en la legislación peruana
En Perú el derecho laboral privado se ordena sobre todo en el Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). El régimen general convive con modalidades contractuales con reglas propias: contratos a plazo fijo por inicio o lanzamiento de nueva actividad, contratos ocasionales, contratos de suplencia y de emergencia. La autoridad competente es el MTPE, que orienta y concilia de forma gratuita antes de la demanda, y Sunafil, que inspecciona.
El concepto peruano de «liquidación» (al final del contrato) es el equivalente del finiquito mexicano o la liquidación final chilena: pago de todos los beneficios pendientes que el contrato deja al cerrarse.
Modalidades de contrato especial previstas en el Decreto Legislativo 728 de Perú
Las figuras que el Decreto Legislativo 728 trata como modalidades con régimen singular son, entre otras:
- Contrato a plazo fijo por inicio de nueva actividad.
- Contrato a plazo fijo por lanzamiento de nueva actividad.
- Contrato ocasional.
- Contrato de suplencia.
- Contrato de emergencia.
- Contrato para obra determinada o servicio específico.
- Contrato intermitente (en algunos sectores regulados).
Plazos, jornadas y beneficios en los contratos especiales peruanos
Cada modalidad tiene su propia duración máxima. La siguiente tabla resume los rasgos más relevantes, recordando que cada una trae reglas singulares que deben consultarse caso por caso:
| Modalidad | Duración máxima típica | Jornada típica | Beneficios típicos |
|---|---|---|---|
| Plazo fijo por inicio | 3 años en conjunto con sus prórrogas | 8 horas diarias / 48 semanales | CTS, gratificaciones, vacaciones |
| Plazo fijo por lanzamiento | Hasta 5 años con las modificaciones normativas | 8 horas diarias / 48 semanales | CTS, gratificaciones, vacaciones |
| Ocasional | 6 meses acumulables al año | Ordinarias | CTS, gratificaciones, vacaciones |
| Suplencia | Mientras dure la ausencia del titular | Ordinarias | CTS, gratificaciones, vacaciones |
| Emergencia | Mientras subsista la causa | Ordinarias | CTS, gratificaciones, vacaciones |
La CTS se calcula de forma independiente de cada contrato, y la remuneración mínima vital 2026 se mantiene en 1.130 PEN/mes, dato disponible en el portal del MTPE. La UIT 2026 es 5.500 PEN, según la fuente oficial publicada en el Diario El Peruano.
Liquidación de beneficios sociales al final de un contrato especial en Perú
Imaginemos a Diego, técnico electricista en Lima, con un sueldo mensual de 3.000 PEN y 4 años de servicio en un contrato a plazo fijo por nueva actividad que termina por vencimiento. Veamos un cálculo orientativo de su liquidación:
- CTS truncas: 3.000 PEN / 6 ≈ 500 PEN por mes completo del último semestre, ajustado por el periodo del año.
- Gratificación truncas: mitad proporcional de una gratificación si el alta no coincide con julio ni diciembre.
- Vacaciones truncas: 30 días por año cumplido → 30/12 × 4 años = 10 días al año; al final proporcional al último año.
- Remuneración vacacional truncas: el mismo número de días que vacaciones, en dinero.
- Total sumatorio de CTS + gratificaciones + vacaciones + remuneración vacacional en PEN.
Las cifras concretas dependen de los meses efectivamente laborados en el último periodo y de los aportes efectivamente depositados. Conviene revisar cada rubro con la liquidación emitida por el empleador y, si hay discrepancia, acercarse al MTPE para la conciliación administrativa gratuita antes de demandar.
Dónde informarte y reclamar en Perú sobre contratos especiales
La conciliación administrativa es gratuita ante el MTPE. La inspección corresponde a Sunafil. La demanda posterior va al juzgado laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Para acceder a la ley 26636 se puede entrar en el portal de leyes del Congreso. La Defensoría del Pueblo interviene en quejas contra entidades públicas, no en conflictos entre particulares.
Datos comprobados en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el contrato especial de trabajo
1. ¿Cómo consigo un modelo de contrato de trabajo en PDF que sirva en España?
El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal de España) publica en su web modelos oficiales de contratos en PDF, tanto indefinidos como temporales, con las cláusulas mínimas que marca el Estatuto de los Trabajadores. Entra en la página del SEPE, busca el apartado «Contratos y modelos» y descarga el que corresponda al tipo (indefinido, temporal, formación, etc.). Si el contrato es para un trabajador autónomo o un régimen especial, conviene revisar también la guía del Ministerio de Trabajo.
2. ¿Dónde descargo modelos oficiales de contrato de trabajo en España?
Los modelos oficiales en España los ofrece el SEPE dentro del portal del Ministerio de Trabajo, en formato PDF rellenable. Incluye contratos indefinidos, temporales, de formación y de relevo, cada uno con sus cláusulas obligatorias según el Estatuto de los Trabajadores. Una vez descargado, solo hay que cumplimentarlo con los datos de la empresa, la persona trabajadora y las condiciones concretas del puesto.
3. ¿Qué tiene que incluir un contrato indefinido en PDF para ser válido en España?
Un contrato indefinido válido en España debe recoger la identidad de las partes, la duración (sin fecha de fin al ser indefinido), el puesto, el salario, la jornada y el periodo de prueba, tal como exige el Estatuto de los Trabajadores. El SEPE facilita modelos en PDF con estos apartados ya preparados para cumplimentar. Tras la firma, la empresa debe registrarlo en el plazo legal y entregar una copia básica a la representación legal de los trabajadores, si existe.
4. ¿Qué modalidades de contrato temporal puedo descargar en PDF en España?
En España, los contratos temporales regulados en el Estatuto de los Trabajadores son los de duración determinada por circunstancias de la producción, por sustitución y los de formación en alternancia, entre otros. El SEPE ofrece un PDF específico para cada modalidad, con sus causas justificativas y la duración máxima permitida. Elegir bien el modelo es clave, porque usar uno que no encaje con la causa real puede convertir el contrato en indefinido por ley.
5. ¿Hay un modelo único de contrato de trabajo en PDF que sirva para cualquier país hispanohablante?
No existe un modelo único que sirva para todos los países hispanohablantes, porque cada uno tiene su propia legislación laboral y sus propios formularios oficiales. En España se usa el modelo del SEPE, en México los de la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social), en Chile los de la DT (Dirección del Trabajo) y en Perú los de la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral). Conviene descargar siempre el modelo de la autoridad laboral del país donde se firma el contrato.
6. ¿Qué páginas oficiales permiten descargar modelos de contrato de trabajo?
En España, la página oficial es la del SEPE dentro del portal del Ministerio de Trabajo. En México, la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) publica los formatos en su sitio web. En Chile, la Dirección del Trabajo (DT) los entrega en formato descargable. En Perú, SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) y el MTJabunto los difunden en sus portales. Descargar de estas fuentes evita modelos desactualizados o con cláusulas que no aplican en el país.
7. ¿En qué se diferencia un modelo de contrato de trabajo en PDF para una pyme y para una gran empresa?
El contenido mínimo obligatorio de un contrato es el mismo para una pyme y para una gran empresa: partes, objeto, duración, salario, jornada y periodo de prueba, según el Estatuto de los Trabajadores en España. Lo que cambia son los anexos opcionales, como planes de igualdad, conciliación o beneficios sociales, que en una gran empresa suelen ser más extensos. También varían los convenios colectivos aplicables, que fijan condiciones específicas según el sector y el tamaño de la plantilla.
8. ¿Cómo relleno un contrato indefinido del SEPE paso a paso?
Para rellenar un contrato indefinido del SEPE en España, empieza con los datos de la empresa (CIF, domicilio, actividad) y los de la persona trabajadora (DNI, número de la Seguridad Social). Luego indica el puesto, la jornada (completa o parcial con su porcentaje), el salario bruto anual desglosado y el periodo de prueba aplicable según el Estatuto de los Trabajadores. Tras firmarlo, la empresa debe comunicarlo al SEPE por el servicio Contrat@ y entregar la copia básica a la representación legal de los trabajadores.
Fuentes
- DeelConoce los tipos de contrato de trabajo en Argentina – Deelconsultado el 12/10/2026
- DtTipos de contrato – DT – Consultasconsultado el 12/10/2026
- SalarisTipos de contratos laborales en Perú: Guía para RR.HH 2025consultado el 12/10/2026
- MitesLos contratos de trabajo – Ministerio de Trabajo y Economía Socialconsultado el 12/10/2026
- VlexContratos especiales – vLex Chileconsultado el 12/10/2026