Qué es el derecho de maternidad en el trabajo
El derecho de maternidad en el trabajo es el conjunto de garantías que la ley reconoce a las trabajadoras por motivo de embarazo, parto y lactancia, e incluye habitualmente una licencia remunerada, una prestación económica para sustituir el sueldo durante esa licencia, la prohibición de despido por esa causa y el derecho a reincorporarse después al mismo puesto, aunque sus condiciones concretas varían según la legislación de cada país. Es un derecho laboral con vertiente social: por eso lo regulan normas laborales y, a la vez, organismos de seguridad social que pagan la prestación.
Forma parte de los derechos de protección a la familia y se apoya en principios que la mayoría de los países comparten. La traducción práctica (cuántos días, cuánto se cobra, qué organismo paga, qué pasa si te despiden) cambia por completo de un país a otro, y eso es exactamente lo que se desarrolla más abajo.
Lo que casi todos los países comparten (y por qué después cambia)
- Licencia pagada por maternidad: la trabajadora deja de prestar servicios por un tiempo y cobra una prestación que reemplaza total o parcialmente su sueldo.
- Prohibición de despido por embarazo, maternidad o lactancia, con sanciones si la empresa lo hace.
- Derecho a reincorporarse al mismo puesto o a uno equivalente al terminar la licencia, sin perder antigüedad.
- Algún tipo de subsidio o asignación estatal ligado al nacimiento, que se suma al salario y a veces se cobra aunque no se trabaje.
- Adaptación del puesto o suspensión del contrato cuando el trabajo habitual es incompatible con el embarazo.
- Un permiso menor para el padre, distinto en duración y en condiciones según el país.
Que la regla de fondo sea parecida no significa que el resultado lo sea: el plazo exacto, el porcentaje del sueldo que se paga, el organismo que abona la prestación y el nombre del trámite son propios de cada país, y por eso el resto del artículo va país por país.
España: maternidad, paternidad y protección frente al despido
En España, el derecho de maternidad se construye sobre el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con la Constitución Española como marco superior: su art. 39 obliga a los poderes públicos a asegurar la protección social, económica y jurídica de la familia, y a proteger integralmente a las madres. La prestación económica la paga el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y el proceso, si hay conflicto, va a los juzgados de lo social, con conciliación previa ante el SMAC.
Permisos por embarazo, parto y lactancia en España
- Exámenes prenatales y preparación al parto dentro de la jornada, el tiempo indispensable, con remuneración, según el art. 37.3 f) del Estatuto de los Trabajadores.
- Descanso por nacimiento, maternidad y cuidado de menor, regulado en el Estatuto y desarrollado por la Ley General de la Seguridad Social, con el INSS como organismo pagador.
- Permiso de lactancia con acumulación opcional en jornadas completas, también previsto en el Estatuto.
- No existe una obligación legal de comunicar el embarazo en un momento concreto: basta con avisar al responsable o al departamento de personal, normalmente por escrito.
Riesgo durante el embarazo y cambio de puesto en España
- La empresa evalúa el puesto y, si hay riesgo para el embarazo, asigna uno compatible dentro del mismo grupo profesional, según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Si no existe puesto compatible, se tramita la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, con prestación del INSS.
- Como referencia técnica, el INSS y la SEGO publicaron la Guía de Ayuda para la Valoración del Riesgo Laboral durante el Embarazo, con los criterios de cese según semanas de gestación y tipo de trabajo.
- En la mayoría de actividades con poca carga física, el límite operativo de la guía se sitúa en la semana 37 de gestación.
- La baja por incapacidad temporal la concede el médico de familia, no basta con que la trabajadora la solicite.
Despido de una embarazada en España: qué pasa
El despido de una trabajadora embarazada, en permiso por maternidad o en lactancia es nulo si la causa es esa, según los arts. 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores. El embarazo no protege frente a un despido disciplinario por falta muy grave o acumulación de faltas graves: en ese caso, la empresa debe demostrarlo. Si alega causas objetivas, la carga de la prueba recae sobre la empresa; si el juez entiende que no existen, declara la nulidad y la readmisión, con abono de los salarios dejados de percibir desde el despido.
En España, embarazo y maternidad son causa de nulidad radical del despido, no solo de indemnización: la ley apuesta por la readmisión.
Cuánto se cobra y quién paga en España
La prestación por nacimiento y cuidado de menor la abona el INSS, calculada sobre la base reguladora de la trabajadora. El porcentaje y los tramos exactos cambian con la normativa de cada ejercicio, así que el dato concreto (duración, porcentaje aplicable, supuestos de parto múltiple o prematuro) se confirma en el portal de la Seguridad Social, donde además se calcula el importe personalizado.
México: maternidad, riesgos y reposo en la Ley Federal del Trabajo
En México, la norma central es la Ley Federal del Trabajo, que regula el descanso por maternidad en sus arts. 166, 167 y 170, y prohíbe exigir certificados de no embarazo o despedir por esa causa. El IMSS se ocupa de la parte de seguridad social (incapacidades y riesgos de trabajo), mientras que un despido se reclama primero en el Centro de Conciliación (federal o estatal, según el caso) y después ante el Tribunal Laboral; las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas desde la reforma de 2019. La asesoría gratuita al trabajador la presta la PROFEDET, dependiente de la STPS.
Semanas de descanso prenatal y posnatal en México
- 6 semanas de descanso antes del parto y 6 semanas después, con salario íntegro, según los arts. 166 y 167 de la LFT.
- Hasta 4 semanas del prenatal se pueden trasladar al posparto si la trabajadora lo solicita y el médico lo avala.
- Si el hijo nace con discapacidad o requiere atención médica hospitalaria, la licencia se amplía 8 semanas adicionales remuneradas.
- La jornada puede reducirse durante la lactancia en lugar de tomar los descansos.
- Los periodos pre y postnatal se computan como antigüedad y la trabajadora vuelve al mismo puesto si no ha transcurrido más de un año desde el parto.
Labores prohibidas y trabajo nocturno en México
- Queda prohibido asignar a embarazadas y lactantes tareas insalubres o peligrosas, levantar, tirar o empujar grandes pesos, y permanecer de pie durante tiempo prolongado.
- Tampoco pueden realizar actividades que produzcan trepidación ni trabajar después de las 22:00 horas, según los arts. 166 y 170 de la LFT.
- En estos casos la trabajadora debe conservar salario, prestaciones y derechos; si no puede trabajar por causas derivadas del embarazo o el parto, el descanso se amplía y percibirá el 50% del salario hasta por 60 días.
Licencia por adopción y descanso por paternidad en México
En adopción, la madre tiene derecho a 6 semanas de descanso con goce de sueldo. El padre, por nacimiento o adopción, disfruta 5 días laborales con goce de sueldo conforme al art. 132, fracción XXVII Bis, de la LFT. Para empleados del ámbito público federal los plazos pueden ampliarse, pero dependen del estatuto aplicable.
Despido por embarazo en México: lo que dice la ley
La LFT prohíbe exigir certificados de no embarazo para contratar y prohíbe despedir a una trabajadora por estar embarazada o por maternidad. Si ocurre, la vía es presentar la queja ante la STPS o la PROFEDET y, si no hay conciliación, demandar ante el Tribunal Laboral, pidiendo la reinstalación o, si no procede, la indemnización constitucional. El IMSS no interviene en el despido ni en el pago del finiquito: su papel es la seguridad social.
En México, el despido por embarazo es discriminatorio, y la carga suele recaer en el patrón: debe demostrar que la causa es otra.
Argentina: licencia, asignaciones y estabilidad por embarazo
En Argentina, la licencia y la estabilidad están en la Ley 20.744, la Ley de Contrato de Trabajo, y las asignaciones económicas se regulan por la Ley 24.714, pagadas por la ANSES. El despido se discute primero en el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria, en CABA) y, si no hay acuerdo, en la justicia nacional del trabajo, con opción de reclamo por discriminación bajo la Ley 23.592.
Aviso al empleador y certificado médico en Argentina
- La trabajadora debe avisar al empleador y entregar un certificado médico con la fecha probable de parto, según los arts. 177 y 178 de la Ley 20.744.
- Sin ese certificado, si luego hay despido se puede perder la indemnización especial por embarazo.
- Por eso, presentar el certificado dentro de plazo es lo que activa la presunción legal a favor de la trabajadora.
Duración de la licencia y excedencia en Argentina
- 90 días corridos de licencia con sueldo para embarazos normales, según el art. 177 de la Ley 20.744.
- Reparto 45 días antes del parto y 45 después, o 10 antes y 80 después, a elección.
- Excedencia opcional de hasta 90 días adicionales sin goce de sueldo.
- Al terminar la excedencia, la trabajadora tiene derecho a reincorporarse a su puesto.
Asignación Prenatal y de Nacimiento en Argentina
- Acreditar un mínimo de 3 meses de antigüedad en el empleo para cobrar la Asignación Prenatal que paga ANSES, según la Ley 24.714.
- La Asignación Prenatal se cobra desde el primer mes de embarazo acreditado (entre el 3.º y el 4.º mes) y hasta el nacimiento.
- En el nacimiento, se cobra la Asignación por Nacimiento en pago único y, desde entonces, una Asignación por Hijo mensual hasta los 18 años.
- Si se tienen dos empleos, la Prenatal se cobra una sola vez, pagada por el empleador con mayor antigüedad.
- Montos y topes los fija ANSES y se actualizan periódicamente, así que el importe vigente se consulta en su portal.
Despido por embarazo en Argentina: la presunción legal
Si se presentó el certificado médico y el despido ocurre entre los 7 meses y medio anteriores y los 7 meses y medio posteriores a la fecha probable de parto, se presume que el despido fue por embarazo, según el art. 177 de la Ley 20.744. En ese caso la trabajadora no tiene que probarlo. Sin certificado, debe demostrar que el empleador conocía el embarazo. Además de la indemnización especial, puede iniciar un juicio por discriminación al amparo de la Ley 23.592 y pedir la reincorporación.
En Argentina, la presentación del certificado médico es la pieza clave: sin él se pierde la presunción, con él el onus probandi se invierte.
Chile: descansos, fuero maternal y postnatal parental
En Chile, el Código del Trabajo es la norma central, y la Dirección del Trabajo actúa como organismo de consulta, fiscalización y mediación; los conflictos se tramitan en los Juzgados de Letras del Trabajo. Los descansos prenatal, postnatal y postnatal parental están regulados en el Código, con subsidios a cargo de la seguridad social.
Descansos prenatal, postnatal y parental en Chile
| Descanso | Semanas | Modalidad | Subsidio asociado |
|---|---|---|---|
| Prenatal | 6 semanas antes del parto | Jornada completa | Subsidio maternal |
| Postnatal | 12 semanas después del parto | Jornada completa | Subsidio maternal |
| Postnatal parental | 12 semanas (madre vuelve a media jornada) o 18 semanas (madre no vuelve) | Media jornada / jornada completa según elección | Subsidio tope de 89,9 UF cuando lo traspasa el padre |
Ampliaciones de los descansos por enfermedad, parto múltiple o prematuro en Chile
- Suplemento prenatal o postnatal por enfermedad comprobada con certificado del médico tratante.
- Si el parto ocurre después de la semana 6 de prenatal, se prorroga hasta el nacimiento.
- 18 semanas de postnatal si el bebé nace antes de la semana 33 de gestación o con peso menor a 1.500 gramos.
- 7 días extra por cada niño a partir del segundo en partos múltiples.
- Si concurren varias causales, se aplica la de mayor duración; todas requieren certificado médico.
Fuero maternal, permiso del padre y adopción en Chile
La trabajadora goza de fuero maternal desde el embarazo hasta un año después del término del postnatal parental. El padre tiene 5 días pagados por nacimiento, de uso corrido o distribuibles en el primer mes, y 5 días pagados por adopción desde la sentencia definitiva. La madre puede traspasar al padre parte del postnatal parental, con un tope de 6 semanas a jornada completa o 12 semanas a media jornada, siempre las finales y con el tope de 89,9 UF. Si la madre fallece en el parto o después, el padre asume el postnatal restante, el fuero maternal y el subsidio. Estos derechos se rigen por el Código del Trabajo y por la Ley 20.761, que extendió la protección a los padres.
Riesgo grave de hijo menor de 1 año y permiso por enfermedad del menor en Chile
La madre con un hijo menor de 1 año enfermo grave tiene permiso y subsidio maternal; si ambos padres trabajan, lo elige la madre. Para hijos menores de 18 años con accidente grave, enfermedad terminal o enfermedad grave con probable riesgo de muerte (acreditada por el médico tratante), cualquiera de los padres puede usar 10 jornadas ordinarias al año, distribuidas como prefiera, y las horas se restituyen imputándolas al próximo feriado anual o como convengan con el empleador.
Perú: maternidad, descanso precon y postnatal y estabilidad laboral
En Perú, la licencia por maternidad y la estabilidad están reguladas en la normativa laboral peruana, con el Seguro Social de Salud (EsSalud) como entidad que cubre el subsidio correspondiente. Para el sector público se aplica el régimen del Decreto Legislativo 276 y la Ley del Servicio Civil, mientras que en el sector privado rige el Decreto Legislativo 728. La fiscalización laboral está a cargo de la SUNAFIL, y los conflictos se tramitan en la vía laboral bajo la Ley Procesal del Trabajo.
Duración de la licencia por maternidad en Perú
La licencia por maternidad en Perú alcanza 98 días de descanso, distribuidos entre un periodo prenatal y un periodo postnatal. Los requisitos de reparto (cuántos días antes y cuántos después) y los supuestos que amplían ese plazo, como parto múltiple o nacimiento con discapacidad, se confirman en la normativa peruana vigente, porque el detalle puede cambiar con la reglamentación.
Subsidio por maternidad en Perú y quién paga
El subsidio por maternidad en Perú lo cubre EsSalud, conforme a la normativa peruana. El monto y los requisitos puntuales (vinculación del asegurado, meses de aportación, documentación médica) varían según el caso, así que el dato exacto y actualizado se consulta en el portal de EsSalud o del Ministerio de Trabajo, donde se publica el procedimiento.
En Perú, el subsidio de maternidad corre por cuenta de la seguridad social: la empresa no lo financia, pero sí paga las diferencias si la remuneración es mayor que el subsidio.
Despido por embarazo en Perú: la protección legal
La normativa peruana prohíbe el despido por embarazo y maternidad, y contempla el derecho a la reincorporación al puesto una vez finalizado el descanso. El texto concreto aplicable se confirma en la norma vigente, ya que el alcance y las consecuencias del despido pueden variar según el régimen laboral y el tipo de contrato.
Adopción y supuestos especiales en Perú
- Equiparación de la licencia en casos de adopción, en condiciones comparables a las del parto biológico.
- Extensión del descanso por parto múltiple, con el plazo adicional que determine la norma.
- Ampliación por nacimiento de hijo con discapacidad, con los días y el procedimiento que fije la normativa.
- Derecho a permiso por lactancia materna, una hora diaria hasta que el menor cumpla un año, en el marco de la Ley 27240.
Datos comprobados en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el derecho de maternidad en el trabajo
¿Cuántos días de licencia por maternidad corresponden en cada país?
Depende del país: en España, México y Perú se acerca a 90-98 días según el caso; en Argentina son 90 días; en Chile suman 18 semanas de prenatal y postnatal, más el postnatal parental. Lo que cambia en todos es el reparto y los suplementos por parto múltiple o prematuro.
¿Qué pasa si me despiden estando embarazada?
En los cinco países, el despido por embarazo, maternidad o lactancia es nulo o se presume discriminatorio. En España, Argentina y Chile la carga de la prueba recae sobre la empresa; en México el patrón debe acreditar que la causa es otra; en Perú el texto normativo vigente prevé la protección y, en su caso, la reincorporación.
¿Quién paga la prestación por maternidad?
No es la empresa: en España paga el INSS, en Argentina la ANSES (asignaciones) más el empleador (sueldo), en Chile la seguridad social con subsidio, en México el IMSS por la parte de seguridad social y el patrón la diferencia salarial, y en Perú EsSalud.
¿Y el padre qué derechos tiene?
En todos los países tiene un permiso menor por nacimiento, con duraciones distintas: 5 días en México y Chile, varias semanas en España, y un traspaso del postnatal parental en Chile sujeto al tope de 89,9 UF.
¿Puedo pedir cambio de puesto durante el embarazo?
Sí, en los cinco ordenamientos, pero con matices: en España y México la empresa debe asignar un puesto compatible o suspender el contrato; en Chile, Argentina y Perú existen mecanismos equivalentes, que conviene confirmar con el área de recursos humanos y, en su caso, con la autoridad laboral.
Preguntas frecuentes sobre el derecho de maternidad en el trabajo
1. ¿Qué derechos tiene una mujer embarazada en su trabajo en España?
En España, la trabajadora embarazada tiene derecho a no ser despedida por embarazo, a adaptar o cambiar de puesto si hay riesgo para ella o el feto, y a acceder a la prestación por riesgo durante el embarazo gestionada por la mutua cuando la actividad habitual pueda dañarla. Estas garantías están recogidas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
2. ¿Qué trabajos están prohibidos para una mujer embarazada?
En España, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales impide ocupar puestos con exposición a agentes químicos, radiaciones o esfuerzos físicos que puedan perjudicar el embarazo, y la empresa debe reubicarla o, si no es posible, tramitar la prestación por riesgo durante el embarazo. La evaluación de riesgos del puesto es lo que determina cada caso concreto.
3. ¿Puede el padre asistir a las ecografías del embarazo en España en 2026?
En España, el padre tiene derecho a acompañar a la madre en las ecografías y consultas prenatales dentro del permiso retribuido por nacimiento, regulado en el Estatuto de los Trabajadores y ampliado por la Ley de Familias. Este permiso se disfruta desde el momento del parto y es independiente del permiso de paternidad de 16 semanas.
4. ¿Se puede firmar un contrato de trabajo estando embarazada en España?
En España, firmar un contrato estando embarazada es perfectamente legal y la empresa no puede negarse a hacerlo ni a ocultarlo. La legislación prohíbe discriminar por embarazo o maternidad, y cualquier despido vinculado a esa situación se presume nulo según el Estatuto de los Trabajadores.
5. ¿Qué derechos incluye la maternidad en el ámbito laboral?
En España, la maternidad incluye 16 semanas de permiso retribuido para la madre, prestación del 100% de la base reguladora por la Seguridad Social y derecho a reincorporarse al mismo puesto. En México se contemplan 12 semanas con pago íntegro, en Argentina 90 días corridos, en Chile 6 semanas prenatales y 12 posnatales, y en Perú 98 días repartidos entre la madre y el padre.
6. ¿Qué derechos laborales tiene el padre durante el embarazo?
En España, el padre puede acompañar a la madre a las ecografías y consultas, dispone de 16 semanas de permiso por nacimiento y acumula las seis primeras semanas obligatorias con la madre. En México se reconoce el permiso de paternidad de cinco días laborables, en Argentina dos días corridos, en Chile cinco días hábiles y en Perú los días de licencia que correspondan según el reparto con la madre.
Fuentes
- NatalbenConoce tus derechos laborales durante el embarazo – Natalbenconsultado el 12/10/2026
- GobMujer conoce tus Derechos Laborales – Gob MXconsultado el 12/10/2026
- GobGuía Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación …consultado el 12/10/2026
- Criteria¿Cuáles son mis derechos laborales durante el embarazo? – Criteriaconsultado el 12/10/2026
- SofiasaludLey del trabajo para embarazadas: derechos y obligaciones – Sofíaconsultado el 12/10/2026