Qué es un contrato individual de trabajo
Un contrato individual de trabajo es el acuerdo entre una persona trabajadora y una empresa o persona empleadora por el que aquella se compromete a prestar servicios a cambio de una remuneración y bajo la dirección de quien le contrata. Es la figura mínima de toda relación laboral: con él nacen salario, jornada, vacaciones, seguridad social y, sobre todo, derechos exigibles.
Comparativa rápida: España, México, Argentina, Chile y Perú
Estos cinco países comparten el concepto, pero lo nombran, lo formalizan y lo registran de forma distinta. La tabla siguiente lo pone a la vista.
| País | Cómo se llama | Ley de cabecera | Organismo | Forma obligatoria | Dónde se registra |
|---|---|---|---|---|---|
| España | Contrato de trabajo | Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Estatuto de los Trabajadores | SEPE | Escrita salvo excepciones; modelos oficiales en castellano, catalán, gallego, euskera y valenciano | Comunicación al SEPE y al sistema de la Seguridad Social |
| México | Contrato individual de trabajo | Ley Federal del Trabajo | STPS, PROFEDET, Centros de Conciliación | Escrita para que produzca efectos | Registro laboral ante el sistema del IMSS y, si hay reformas, en plataforma federal o estatal |
| Argentina | Contrato de trabajo | Ley de Contrato de Trabajo | Ministerio de Trabajo, AFMT/ANSES | Escrita si dura más de un mes | AFMT/ANSES |
| Chile | Contrato de trabajo | Código del Trabajo | Dirección del Trabajo | Escrita con cláusulas mínimas; copia al trabajador | Dirección del Trabajo |
| Perú | Contrato de trabajo | Decreto Legislativo 728 y su TUO | SUNAFIL, MTPE | Escrita según modalidad; modelos referenciales del MTPE | MTPE/SUNAFIL y registro ante SUNAT si aplica |
España: cómo se hace un contrato individual de trabajo
En España, el Estatuto de los Trabajadores parte de un principio sencillo: el contrato puede ser verbal o escrito, pero ciertos tipos (temporal, formación, fijos discontinuos, relevo, jubilación parcial, etc.) deben formalizarse por escrito para ser válidos y para poder generar el incentivo o bonificación aplicable. El SEPE publica los modelos oficiales en PDF en castellano, catalán, gallego, euskera y valenciano, con sus anexos y prórrogas.
Pasos para firmarlo correctamente:
- Elige el modelo oficial en el portal del SEPE según el tipo y el idioma.
- Rellena las partes obligatorias: identificación, objeto, duración, jornada, salario, vacaciones, lugar.
- Firma en dos o más copias, una para cada parte.
- Comunica la copia al SEPE a través de la plataforma Contrat@ si eres empresa, y da de alta al trabajador en la Seguridad Social.
- Conserva la copia sellada durante el tiempo que fija la normativa.
Recuerda que, además del SEPE, el control de la normativa laboral corresponde al Ministerio de Trabajo y la Inspección de Trabajo.
Tipos de contrato que reconoce España
- Contrato indefinido: ordinario, fijo discontinuo y por campañas o tareas intermitentes. Puede ser verbal o escrito.
- Contrato de duración determinada: solo por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora; escrito obligatorio salvo el caso verbal de menos de cuatro semanas con jornada completa.
- Contrato de formación en alternancia: combina actividad laboral retribuida con formación profesional, universitaria o del Sistema Nacional de Empleo, con plan formativo individual y tutor asignado.
- Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: el puesto debe permitir la práctica adecuada al nivel de estudios, también con plan y tutor.
Cláusulas que no pueden faltar
España, Estatuto de los Trabajadores:
- Identificación completa de las partes (empresa y persona trabajadora).
- Objeto del contrato y categoría o grupo profesional.
- Duración si no es indefinido, incluyendo la causa y, en su caso, la fecha de fin.
- Jornada anual y distribución horaria, con sus pausas.
- Salario bruto y periodo de liquidación, así como pagas extras si las hay.
- Lugar y centro de trabajo, o referencia al territorio si la persona es móvil.
- Vacaciones anuales y fiestas aplicables.
Dónde se formaliza y ante qué organismo
En España, el SEPE centraliza los modelos oficiales en sus diferentes lenguas cooficiales, mientras que el Ministerio de Trabajo dicta la normativa y la Inspección vigila su cumplimiento. La comunicación del contrato se hace telemáticamente y la copia básica queda a disposición de la representación del personal.
México: cómo se hace un contrato individual de trabajo
En México, la Ley Federal del Trabajo es clara: el contrato individual de trabajo debe celebrarse por escrito para que surta efectos, sin importar la duración. PROFEDET asesora gratis a la persona trabajadora, la STPS regula la materia y, tras la reforma de 2019, el primer paso ante un despido es la conciliación prejudicial ante los Centros federal o estatal de Conciliación antes de demandar ante el Tribunal Laboral.
Pasos para firmarlo correctamente:
- Redacta el documento por escrito, en dos tantos como mínimo.
- Incluye nombre, nacionalidad, edad, duración, jornada, salario en pesos mexicanos, lugar y servicio.
- Acuerda un periodo de prueba, si aplica, con sus consecuencias.
- Entrega copia a la persona trabajadora y registra el alta en el IMSS y, en su caso, en el sistema de ahorro para el retiro.
- Conserva el documento durante la relación y después, conforme a las reglas de prescripción.
Tipos de contrato que reconoce México
México, Ley Federal del Trabajo:
- Por tiempo indeterminado: la regla general en la mayoría de los puestos.
- Por obra o tiempo determinado: vinculados a una tarea concreta o a un periodo definido.
- Por temporada: cuando la labor se repite en ciertas épocas del año (hotelería, agrícolas).
- De capacitación inicial: hasta un máximo de tres meses para evaluar la aptitud.
- A domicilio: cuando el trabajo se presta en el hogar de la persona, con condiciones especiales.
- Con régimen de subcontratación, en los términos que permite la ley cuando no desplaza la actividad sustantiva.
Cláusulas obligatorias
México, Ley Federal del Trabajo:
- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio.
- Duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado.
- Naturaleza del servicio y lugar donde se prestará.
- Jornada de trabajo y descansos aplicables.
- Salario en pesos mexicanos, forma y lugar de pago, y periodo de pago.
- Días de vacaciones y, cuando proceda, la cláusula de capacitación inicial.
Ejemplo con cifras en moneda del país
Lola acaba de ser contratada en Monterrey con un salario mensual de 18.000 pesos mexicanos (MXN). En México, el aguinaldo mínimo legal es de 15 días de salario, las vacaciones son al menos 12 días tras un año de servicio y la prima vacacional es del 25 % sobre el salario de los días de vacaciones. Para 18.000 MXN al mes, el salario diario de referencia es 18.000 MXN ÷ 30 = 600 MXN/día. El aguinaldo mínimo serían 15 días × 600 MXN = 9.000 MXN; la prima vacacional, 12 días × 600 MXN × 25 % = 1.800 MXN. Más allá de los mínimos, en el contrato se pueden pactar cifras mayores: lo determinante es que queden por escrito y que el salario diario base figure claro para calcular luego horas extra y finiquito. Las dos cifras que se actualizan cada año, el salario mínimo general de 2026 (315,04 MXN/día) y la UMA 2026 (117,31 MXN diarios), son el suelo para pagos como horas extra o indemnizaciones.
Argentina: cómo se hace un contrato individual de trabajo
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo exige forma escrita cuando la relación supera el mes de duración. Si el contrato es verbal y se prolonga más allá de ese plazo, el empleador incurre en una infracción. El Ministerio de Trabajo es la autoridad de aplicación y, antes de demandar, suele intentarse la conciliación obligatoria en el SECLO en CABA o ante la autoridad laboral de cada provincia; el registro se realiza en los organismos de la seguridad social.
Pasos para firmarlo correctamente:
- Redacta por escrito y entrega copia a la persona trabajadora.
- Indica remuneración en pesos argentinos, lugar, jornada y vacaciones.
- Fija el plazo del periodo de prueba si lo hay, sin superar el máximo legal.
- Registra la relación en el sistema de la seguridad social y, si hubiera, en la obra social.
- Archiva el documento por el plazo que fijan las normas, normalmente hasta la prescripción de las acciones laborales.
Modalidades que reconoce Argentina
Argentina, Ley de Contrato de Trabajo:
- Por tiempo indeterminado: regla general.
- A plazo fijo: con plazo cierto no superior a cinco años, y solo dos periodos de prueba en total cuando se renueva.
- De temporada: para actividades cíclicas con fechas aproximadas de inicio y fin.
- Eventual: para atender necesidades extraordinarias y limitadas en el tiempo.
- De aprendizaje: para jóvenes de entre 15 y 28 años, con carga formativa.
Cláusulas mínimas y periodo de prueba
Argentina, Ley de Contrato de Trabajo:
- Identificación de las partes y domicilio.
- Remuneración en pesos argentinos, lugar, fecha y forma de pago.
- Jornada de trabajo y descanso semanal.
- Vacaciones y licencias aplicables.
- Plazo del periodo de prueba (con topes por categoría, según la ley).
Chile: cómo se hace un contrato individual de trabajo
En Chile, el Código del Trabajo obliga a que el contrato se celebre por escrito, contenga las menciones mínimas y deje una copia en poder de la persona trabajadora en el plazo y forma que indica la ley. La Dirección del Trabajo fiscaliza, media y publica modelos por sector. El artículo que reúne las menciones obligatorias es una referencia clásica de cualquier modelo chileno: allí se enumeran los datos que la copia debe llevar al día para servir como contrato.
Pasos para firmarlo correctamente:
- Redacta el contrato por escrito con las cláusulas obligatorias y referencias a anexos si corresponde.
- Expresa las remuneraciones en pesos chilenos, desglosando sueldo base, gratificación legal y otros haberes.
- Entrega una copia a la persona trabajadora y conserva otra firmada por ambas partes.
- Anota el contrato en el registro de la Dirección del Trabajo, en sus plataformas o dependencias.
- Elabora los documentos anexos cuando se termine la relación (finiquito, carta de renuncia, aviso de término), porque complementan al contrato original.
Tipos de contrato en Chile
Chile, Código del Trabajo:
- Contrato indefinido: sin fecha de término, es la regla general.
- Contrato a plazo fijo: para periodos determinados; la segunda renovación convierte al trabajador en indefinido.
- Contrato por obra o faena: ligado a un proyecto con inicio y fin definidos.
- Contrato de aprendizaje: orientado a la formación.
- Contrato a honorarios: no es estrictamente laboral en el sentido tradicional; es una figura civil, sin beneficios como vacaciones pagadas, y conviene dejarlo claro en el propio documento para evitar confusiones.
Cláusulas obligatorias
Chile, Código del Trabajo:
- Lugar y fecha de celebración.
- Individualización de las partes.
- Determinación del servicio y del lugar donde se prestará.
- Remuneración en pesos chilenos, forma y periodicidad.
- Jornada semanal y diaria acordada.
- Plazo del contrato, si no es indefinido.
- Datos del turno o distribución horaria si correspondiere.
Documentos que se firman junto al contrato
Chile, Dirección del Trabajo:
- Anexo de finiquito, que liquida remuneraciones y beneficios al término.
- Carta de renuncia voluntaria cuando es la persona trabajadora quien decide irse.
- Aviso de término emitido por la empresa, con su causal y fecha.
Los modelos y formatos descargables los pone a disposición la Dirección del Trabajo. Para los honorarios, recuerda que es una figura aparte, como detalla la guía de honorarios.
El finiquito se firma en duplicado y deja constancia de pagos y despidos; sin él, la Dirección del Trabajo no entenderá cerradas las obligaciones del contrato.
Perú: cómo se hace un contrato individual de trabajo
En Perú, el TUO del Decreto Legislativo 728 distingue entre contratos por tiempo indeterminado y contratos sujetos a modalidad (de duración determinada o accidental). La formalidad escrita depende de la modalidad: en algunos basta una anotación en planilla y en otros el documento es obligatorio. El MTPE supervisa y SUNAFIL fiscaliza. SUNAT interviene cuando entran obligaciones tributarias vinculadas al alta de la persona trabajadora.
Pasos para firmarlo correctamente:
- Elige si el contrato será indeterminado o sujeto a modalidad y descarga el modelo referencial del MTPE que corresponda.
- Identifica a las partes, describe el puesto y la jornada, y fija la remuneración en soles.
- Incluye el periodo de prueba si lo hubiere, en el plazo que fija la norma.
- Registra el contrato en el sistema que corresponda y, cuando aplique, da el alta a la persona trabajadora ante SUNAFIL/MTPE.
- Conserva una copia firmada por ambas partes y archívala junto con los anexos de cualquier modificación.
Tipos de contrato en Perú
Perú, Decreto Legislativo 728 y normas complementarias:
- Por tiempo indeterminado: la regla general.
- A plazo fijo: con plazo máximo legal, salvo excepciones.
- Accidental: para atender necesidades imprevistas o de mercado.
- De temporada: para actividades cíclicas.
- De suplencia: para cubrir a una persona trabajadora con derecho conservar protegido.
- Por obra o servicio: ligado a un servicio específico.
- Intermitente: para servicios discontinuos con horarios alternos.
- De personal de dirección y confianza, con reglas propias.
Cláusulas mínimas y el modelo referencial
Perú, MTPE:
- Identificación de partes y domicilio.
- Descripción del puesto y lugar de prestación.
- Remuneración en soles y forma de pago.
- Jornada y horario aplicable.
- Periodo de prueba, si lo acuerdan.
- Inclusión expresa de la modalidad cuando no sea indeterminado.
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Apurímac pone a disposición formatos descargables para diversas modalidades, una referencia útil si buscas un modelo base.
Ejemplo con cifras en moneda del país
Camila firmó en Lima un contrato a plazo fijo de seis meses con 2.800 soles (PEN) al mes. Quiere calcular sus derechos a mitad del primer semestre: la gratificación de Fiestas Patrias (julio) y la de Navidad (diciembre) equivalen cada una a una remuneración mensual completa cuando se cumple el semestre. La CTS se calcula con el 50 % de la remuneración computable, con un máximo que se publica cada año y se aplica proporcional al semestre. Las vacaciones truncas se pagan por meses completos, no por días: cada mes completo de trabajo genera 1/6 parte del derecho vacacional anual. Si Camila se va a los cinco meses del primer semestre sin haber cumplido los seis meses completos para la gratificación de julio, sólo recibe gratificaciones truncas proporcionales al tiempo trabajado, calculadas sobre su sueldo de 2.800 PEN. La RMV de 2026, que es 1.130 PEN/mes, funciona como suelo si su remuneración cayera por debajo, y la UIT 2026 de 5.500 PEN se aplica a topes y cálculos tributarios vinculados al contrato. Cualquier duda adicional debe consultarse ante SUNAFIL o la autoridad regional, porque los plazos y topes se revisan periódicamente.
Preguntas frecuentes sobre el contrato individual de trabajo
1. ¿Dónde consigo un modelo de contrato de trabajo indefinido para descargar?
En España, el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) ofrece modelos oficiales en PDF en su sede electrónica, incluidos los de contrato indefinido, y solo tienes que rellenar los datos del artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores: identificación de las partes, tipo de contrato, jornada, salario y duración. En México, la STPS publica el portal “Nueva Normalidad” con plantillas; en Chile, la Dirección del Trabajo tiene formularios tipo en su web.
2. ¿Hay modelos gratis de contrato laboral en formato PDF?
Sí, son gratuitos y oficiales. En España los publica el SEPE, sin coste ni registro. En Argentina el modelo está en la página del Ministerio de Trabajo; en México lo facilita la STPS, y en Chile la Dirección del Trabajo. Bájalos siempre del sitio del organismo público para evitar plantillas desactualizadas.
3. ¿Cómo se rellena el modelo de contrato que ofrece el SEPE?
El PDF del SEPE se completa con los datos del artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores: identificación de empresa y persona trabajadora, tipo de contrato (por ejemplo indefinido o fijo-discontinuo), fecha de inicio, jornada anual, periodo de prueba, salario bruto anual y convenio aplicable. Tras firmarlo, la empresa debe registrarlo en el SEPE a través del sistema Contrat@ en el plazo de 10 días hábiles.
4. ¿Qué modelo usa el SEPE para contratar a una empleada del hogar?
El SEPE dispone del modelo específico “Empleado/a de hogar” para el Régimen General desde 2024, que sustituye al antiguo modelo del extinguido régimen especial. La retribución no puede ser inferior al SMI de 2026 (1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas) y debe respetar las cotizaciones a la Seguridad Social según la nueva ley del hogar.
5. ¿Qué modelos de contrato tiene el SEPE disponibles?
El SEPE oferta plantillas oficiales para indefinido, temporal (por circunstancias de la producción o por sustitución), fijo-discontinuo, formación, relevo, discapacidad y hogar, entre otros. Cada PDF incorpora las cláusulas mínimas del artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores y las peculiaridades del RD 2720/1998. También existen modelos específicos para personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y parados de larga duración.
6. ¿Cómo es el modelo de contrato indefinido del SEPE paso a paso?
El PDF del SEPE para contrato indefinido pide los datos del artículo 4 del Estatuto: partes, fecha de inicio, centro de trabajo, jornada, salario y convenio. Admite cl醡sulas sobre periodo de prueba (máximo 6 meses para técnicos titulados) y pacto de exclusividad. Una vez firmado por ambas partes, la empresa lo registra en Contrat@ en 10 días hábiles.
7. ¿Dónde descargar los modelos oficiales de contratos laborales en España?
La descarga oficial está en la sede electrónica del SEPE, en el apartado “Modelos de contrato de trabajo”. Ahí se elige el tipo (indefinido, temporal, formación, hogar…) y se obtiene el PDF directamente. Conviene evitar páginas de despachos o portales privados que usan versiones desactualizadas al Estatuto de los Trabajadores.
8. ¿Está disponible el PDF de contrato indefinido en la web del SEPE?
Sí, en la sede electrónica del SEPE encontrarás el PDF “Contrato de trabajo indefinido” dentro del catálogo de modelos, con campos editables y las cl醡sulas mínimas del artículo 4 del Estatuto. Tras cumplimentarlo y firmarlo, la empresa ha de presentarlo en Contrat@ en 10 días hábiles desde su inicio.
Fuentes
- DenegociosContrato de Trabajo en Chile: Formato Descargable e Informaciónconsultado el 12/10/2026
- WikipediaContrato individual de trabajo en España – Wikipediaconsultado el 12/10/2026
- ArgentinaModalidades del contrato de Trabajo – Ley simple – Argentina.gob.arconsultado el 12/10/2026
- IntegriappsContrato de Trabajo para España | Plantilla y Generador Fácilconsultado el 12/10/2026
- DeelConoce los tipos de contrato de trabajo en Argentina – Deelconsultado el 12/10/2026