Qué es una indemnización laboral y qué derechos hay detrás
Una indemnización laboral es el pago que la persona empleadora debe a quien trabaja, o a su familia, para reparar un daño o una ruptura del vínculo laboral que la ley no permite dejar sin resarcimiento. Cubre, sobre todo, dos situaciones: el despido sin causa justificada y los accidentes o enfermedades del trabajo. En casi todos los países de tradición jurídica latina existen estas dos figuras, aunque cada legislación les pone nombre propio, las calcula con su propia fórmula y las paga un organismo distinto.
Entender los tipos de indemnizaciones laborales sirve para no aceptar propuestas a la baja en el finiquito (el documento que se firma al terminar la relación laboral), para reclamar a tiempo cuando hay un despido improcedente y para saber ante quién se cobra una lesión profesional. Un dato equivocado sobre el plazo de caducidad puede costarte el derecho a cobrar: en muchos ordenamientos, si no impugnas dentro del término, la acción se pierde.
Lo que casi todos los países comparten y por qué luego cambia
El principio es parecido en España, México, Argentina, Chile y Perú: el trabajador despedido sin causa recibe una indemnización, y el que sufre un accidente laboral también. Lo que cambia es todo lo demás: el nombre del documento, la ley aplicable, la fórmula de cálculo, el organismo que paga y hasta la moneda en que se cobra.
- En España se habla de finiquito para lo que se adeuda al terminar y de indemnización para lo que compensa el despido; la base es el Estatuto de los Trabajadores y los Juzgados de lo Social.
- En México se distingue entre finiquito (lo ya devengado) y liquidación o indemnización constitucional (la compensación por despido injustificado), regulada por la Ley Federal del Trabajo.
- En Argentina se llama indemnización por despido y se calcula con la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
- En Chile el Código del Trabajo usa la voz finiquito para el documento y indemnización por años de servicio para el despido.
- En Perú la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D. Leg. 728) contempla la indemnización por despido arbitrario como una de las opciones del trabajador.
El principio común es claro: indemnizar la pérdida del empleo y la lesión profesional. El resto, lo concreto de cada país, se desarrolla a continuación.
Un mismo concepto — despido sin justificación — tiene cinco nombres y cinco leyes; quien confunde unas con otras termina calculando mal y cobrando de menos.
España: finiquito, despido e indemnización por accidente
En España, la indemnización laboral se apoya en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley General de la Seguridad Social. Los conflictos se resuelven en los Juzgados de lo Social, tras una conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o ante la Inspección de Trabajo si hay fraude.
Tipos de despido en España y su indemnización
El Estatuto de los Trabajadores reconoce tres modalidades de despido, cada una con causas y efectos distintos:
| Modalidad | Causa principal | Indemnización | Preaviso |
|---|---|---|---|
| Objetivo (arts. 52 y 53 ET) | Económicas, técnicas, organizativas, de producción, ineptitud sobrevenida, falta de adaptación técnica o de asistencia (20 % de jornadas hábiles en dos meses seguidos, o 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de doce) | 20 días de salario por año trabajado, con tope de 12 mensualidades | 15 días (si no, se abonan esos días) |
| Disciplinario (art. 54 ET) | Faltas repetidas de asistencia o puntualidad, indisciplina, desobediencia, transgresión de la buena fe, ofensas, embriaguez habitual, acoso laboral | Sin indemnización; solo finiquito y, si procede, desempleo | No exige preaviso |
| Colectivo (art. 51 ET, ERE de extinción) | Supuestos del art. 51 con umbrales: 10 trabajadores en empresas de menos de 100, el 10 % en las de 100 a 300, o 30 en las de más de 300, en 90 días | 20 días por año, tope de 12 mensualidades | Período de consultas de 30 días naturales (15 si la empresa tiene menos de 50) |
La carta de despido es obligatoria, debe detallar las causas y puede entregarse en mano, por burofax con acuse de recibo, telegrama o medio equivalente; firmar solo acredita recepción, no conformidad.
El finiquito en España: qué incluye
- Salarios pendientes del último período trabajado, incluyendo horas extras y complementos devengados y no abonados.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas desde el último pago hasta la fecha del despido.
- Vacaciones no disfrutadas, calculadas sobre los días generados y no consumidos.
- Indemnización por despido, si la modalidad lo prevé (objetivo o colectivo), que ya vimos en la tabla anterior.
Indemnización por accidente de trabajo en España
La contingencia profesional se rige por la Ley General de la Seguridad Social y por el Estatuto de los Trabajadores. Si el accidente o la enfermedad deriva del trabajo, las prestaciones las paga la mutua colaboradora con la Seguridad Social, y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el organismo que reconoce la prestación contributiva cuando hay discrepancia. La jurisdicción para reclamar las indemnizaciones civiles por daños y perjuicios, incluida la diferencia entre la prestación pública y el daño real, es el orden social o, para recargos y sanciones, los Juzgados de lo Social.
México: finiquito, liquidación e indemnización por riesgos de trabajo
En México, la indemnización laboral se rige por la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y el artículo 123, Apartado A, de la Constitución, en su fracción XXII. Desde la reforma laboral de 2019, el camino procesal empieza en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y, si no hay arreglo, sigue en los Tribunales Laborales del Poder Judicial; las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas. La asesoría gratuita al trabajador la presta la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, dependiente de la STPS.
Indemnización constitucional y liquidación por despido injustificado en México
La indemnización constitucional equivale a tres meses de salario, según el artículo 123, Apartado A, fracción XXII. A ella se suman veinte días de salario por cada año trabajado, las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y la prima de antigüedad cuando se superan quince años en la empresa. En contratos por tiempo determinado inferiores a un año, se pagan salarios por la mitad del tiempo servido; si superan el año, seis meses por el primer año, además de las prestaciones proporcionales.
Ejemplo resuelto. Karla trabajó cuatro años en una empresa de Monterrey, con sueldo mensual de 12.000 MXN. Indemnización constitucional: 3 × 12.000 = 36.000 MXN. Veinte días por año: (12.000 / 30) × 20 × 4 = 32.000 MXN. Partes proporcionales (aguinaldo mínimo 15 días, vacaciones 12 días y prima vacacional 25 %): alrededor de 12.000 MXN. Total aproximado: 80.000 MXN, antes de salarios vencidos si el juicio se extiende.
Finiquito en México: qué lo compone
- Salarios pendientes de los últimos días trabajados.
- Aguinaldo proporcional: mínimo 15 días al año, prorrateado por los meses trabajados desde el último pago.
- Vacaciones proporcionales: 12 días laborados al cumplir el primer año, con aumento de dos días por año hasta llegar a 20.
- Prima vacacional: al menos el 25 % sobre el salario de vacaciones.
- Prima de antigüedad: 12 días por año, con tope de dos veces el salario mínimo general, solo si se superan 15 años de servicio o el trabajador se jubila, se invalida o es despedido.
Indemnización por riesgos de trabajo en México
El artículo 123, Apartado A, fracción XIV constitucional y la Ley Federal del Trabajo clasifican los riesgos en incapacidad temporal, permanente parcial, permanente total y muerte. Las prestaciones las paga el Instituto Mexicano del Seguro Social; para conocer su naturaleza hay que revisar la Ley del Seguro Social y los reglamentos en el DOF y, en caso de desacuerdo, recurrir a los Tribunales Laborales.
Argentina: indemnización por despido y por accidente laboral
En Argentina, la indemnización por despido se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, y la derivada de accidente o enfermedad profesional, por la Ley de Riesgos del Trabajo. Antes de demandar se exige conciliación obligatoria ante el SECLO en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o ante la autoridad laboral provincial; la autoridad de aplicación nacional es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
Indemnización por despido sin justa causa en Argentina
La regla general es un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, tomando la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Quien trabaja menos de tres meses no genera indemnización proporcional, pero sí el preaviso omitido, que equivale a un mes de sueldo si la relación superó cinco años.
Ejemplo resuelto. Diego llevaba tres años y cuatro meses en una pyme de Buenos Aires y percibía, como mejor sueldo del último año, 850.000 ARS. Indemnización: 3 años completos + 1 (fracción mayor de tres meses) = 4 meses. Total: 4 × 850.000 = 3.400.000 ARS.
El régimen de casas particulares, regulado por la Secretaría de Trabajo, sigue la misma lógica de un mes por año o fracción mayor de tres meses, y añade un año de remuneraciones si el despido obedece a embarazo o matrimonio próximo.
Indemnización por accidente o enfermedad laboral en Argentina
La Ley de Riesgos del Trabajo establece un sistema de prestaciones dinerarias y en especie, financiado por Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) es el organismo de control y fiscalización. Las contingencias cubiertas son accidente de trabajo, accidente in itinere y enfermedad profesional; el damnificado puede optar por la vía del sistema o por la vía civil, según corresponda.
Chile: finiquito, despido e indemnización por accidente del trabajo
En Chile, la materia se rige por el Código del Trabajo y, para accidentes del trabajo, por la Ley 16.744. La primera puerta es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza y media; si no hay acuerdo, se demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
Indemnización por años de servicio y finiquito en Chile
La indemnización legal es de un mes de sueldo por cada año de servicio, con un tope de once años, y se calcula sobre el promedio de los últimos tres meses. Existe la alternativa del pacto de reemplazo opcional, que permite al empleador depositar mensualmente una suma equivalente al 4,11 % de la remuneración en una cuenta especial, sustituyendo así la indemnización por años de servicio.
Ejemplo resuelto. Camila trabajó cinco años en una empresa de Santiago, con remuneración promedio de 950.000 CLP en los últimos tres meses. Indemnización: 5 × 950.000 = 4.750.000 CLP. Si hubiera pacto de reemplazo, el depósito mensual equivalente al 4,11 % ascendería a alrededor de 39.045 CLP.
El finiquito, además de la indemnización si corresponde, suma el feriado legal (vacaciones) proporcional, los meses de aviso previo si se omitió, y cualquier otro crédito que las partes reconozcan.
Indemnización por accidente del trabajo en Chile
La Ley 16.744 cubre al trabajador accidentado mediante el seguro administrado por una mutualidad de empleadores o por el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) si el empleador no está adherido a una mutualidad. La Superintendencia de Seguridad Social fiscaliza el sistema. Las prestaciones son médicas y económicas (incluido un subsidio por incapacidad temporal y, según el grado de invalidez, una indemnización o pensión).
Perú: despido arbitrario, liquidación e indemnización por accidente laboral
En Perú, la materia se rige por el Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). La autoridad administrativa es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), y la inspección corresponde a Sunafil; la demanda judicial se presenta en los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
Cuando el despido carece de causa justa, el trabajador puede optar entre la reposición al puesto de trabajo (cuando la relación es estable) o una indemnización equivalente a una remuneración y media mensual por cada año completo de servicios, con tope de doce remuneraciones, conforme al D. Leg. 728.
Ejemplo resuelto. Rosa trabajó seis años en una empresa de Lima con remuneración mensual de 2.800 PEN. Indemnización: 6 × 1,5 × 2.800 = 25.200 PEN.
Si la relación es a plazo fijo o por obra determinada, la indemnización por despido arbitrario se reduce a una remuneración y media por cada mes dejado de percibir hasta el vencimiento del contrato, con un tope de doce remuneraciones; esto lo desarrolla la legislación peruana, sin coincidencia con la de otros países.
Finiquito y beneficios sociales en Perú
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): equivalente al 8,33 % del salario básico computable, depositada en bancos autorizados en mayo y noviembre; al cese, el saldo no utilizado se entrega al trabajador.
- Vacaciones truncas: remuneración por los días de vacaciones generados y no gozados.
- Gratificaciones truncas: dos gratificaciones al año (julio y diciembre) equivalentes a un sueldo cada una, con bonificación del 9 % o 6,75 % según el régimen.
- Utilidades, si la empresa genera utilidades y el trabajador cumple los requisitos legales, con tope de 18 remuneraciones.
Indemnización por accidente de trabajo en Perú
La cobertura obligatoria se canaliza a través del SCTR, que pueden administrar Essalud o las EPS y las compañías de seguros privadas autorizadas por la SBS. El Ministerio de Trabajo fiscaliza que el empleador afilie al trabajador y pague las primas; en caso de accidente, Essalud y la póliza privada cubren la asistencia médica y las pensiones por invalidez o sobrevivencia según el régimen aplicable.
Datos verificados a octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre indemnizaciones laborales
1. ¿Qué clases de despido existen en España?
En España el Estatuto de los Trabajadores distingue tres modalidades: despido disciplinario, por causas objetivas y colectivo (este último regulado por el artículo 51 del Estatuto). De ellas derivan luego las calificaciones de procedente, improcedente o nulo, que es lo que realmente decide si hay indemnización o readmisión.
2. ¿Qué tipos de indemnización puede recibir un trabajador?
Las más habituales son la indemnización por despido (improcedente u objetivo), el finiquito por salarios pendientes y partes proporcionales, y la indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional, fijada según el baremo del Real Decreto Legislativo 8/2004. Cada una se calcula con reglas distintas y unas no sustituyen a las otras.
3. ¿Qué tipos de despido dan derecho a cobrar prestación por desempleo en España?
Dan derecho a paro el despido improcedente, el despido objetivo aceptado o declarado como tal y la finalización de contratos temporales. También lo generan la muerte o jubilación del empresario y la fuerza mayor, regulados en la Ley General de la Seguridad Social. El despido disciplinario procedente no suele dar prestación si se acredita la causa.
4. ¿Qué es el despido objetivo y qué indemnización corresponde en España?
Es el despido basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. La indemnización legal es de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades, y puede negociarse al alza en el convenio o el contrato.
5. ¿Qué pasa cuando un despido se declara improcedente en España?
El empresario puede optar entre readmitir al trabajador o abonarle la indemnización por despido improcedente prevista en el artículo 56 del Estatuto: 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades en contratos firmados después del 12 de febrero de 2012.
6. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en España?
Se multiplican 33 días de salario bruto (incluye salario base y complementos fijos) por cada año trabajado desde el 12 de febrero de 2012, y 45 días por cada año anterior con un tope de 42 mensualidades. El resultado se prorratea por los meses incompletos y no puede superar las 24 mensualidades del periodo más reciente.
7. ¿Cómo funciona una calculadora de indemnización por despido?
Una calculadora fiable pide fecha de alta, fecha de baja, salario bruto diario, antigüedad y motivo del despido. Con esos datos aplica automáticamente las dos reglas del Estatuto (33 días por año con tope de 24 mensualidades y 45 días por año con tope de 42 mensualidades) y entrega una horquilla al instante. Conviene cruzar el resultado con un abogado laboralista.
8. ¿Qué consecuencias tiene un despido disciplinario procedente en España?
El trabajador despedida no tiene derecho a indemnización ni a readmisión, y suele perder también la prestación por desempleo si el SEPE demuestra la causa imputada. Aun así puede impugnarlo en 20 días hábiles ante el Juzgado de lo Social si considera que la sanción no es proporcionada o que el procedimiento tiene defectos formales.
Fuentes
- BukIndemnización Laboral 90 días: Cálculo y requisitos – Bukconsultado el 12/10/2026
- FactorialIndemnización laboral, qué es y cómo se calcula en Argentinaconsultado el 12/10/2026
- DtIndemnizaciones – DT – Consultasconsultado el 12/10/2026
- PerucontableTipos de Indemnizaciones Laborales – Perú Contableconsultado el 12/10/2026
- Deel¿Qué es la indemnización laboral? – Deelconsultado el 12/10/2026