Qué es la indemnización por rescisión y por qué no es la misma cifra en todos los países
La indemnización por rescisión del contrato de trabajo es una compensación económica que la normativa de cada país reconoce al trabajador cuando la relación laboral termina por decisión del empleador y no por propia voluntad, con requisitos y cuantías muy distintos según la legislación aplicable (por ejemplo, España, Chile o Polonia). Es un derecho que comparten casi todos los ordenamientos, pero su cálculo, sus topes y el organismo que lo hace valer cambian por completo según el país del que se trate. Por eso, lo único verdaderamente universal es el fondo: si el despido no es justo o no hay causa, el trabajador debería recibir una cantidad de dinero como resarcimiento.
Ese fondo común se rompe en cuanto bajas al detalle. En España se cuentan días de salario por año; en México se mezclan meses de salario, veinte días por año y salarios caídos; en Argentina la indemnización por antigüedad convive con preaviso y aguinaldo; en Chile se llega hasta un máximo de once años; y en Perú opera una remuneración y media por año con un tope de doce sueldos. Cada país tiene su propia regla, su organismo y su vía judicial.
Aclaración útil: en Argentina, «rescisión» se usa mucho para el contrato de alquiler de vivienda, no para el contrato de trabajo. La indemnización por despido se rige por la Ley de Contrato de Trabajo y se aborda en su sección correspondiente.
El principio que comparten casi todos los países hispanohablantes
El principio de fondo es el mismo en España, México, Argentina, Chile y Perú: cuando el empleador pone fin al contrato sin causa válida o sin seguir el procedimiento, nace el derecho del trabajador a una indemnización. Esa indemnización suele expresarse como un múltiplo del salario (por año de servicio, por mes o por meses completos) y tiene topes para que no se dispare.
Lo que cambia de país a país es todo lo demás. Cambia:
- La ley que lo regula y el artículo concreto.
- El salario que se toma como base (diario, mensual, último, promedio).
- Los topes en años o en mensualidades.
- La autoridad administrativa por la que hay que pasar antes de demandar.
- El plazo para reclamar.
Por eso este artículo va país por país: intentar resumir las cinco reglas en una sola tabla llevaría a un promedio falso. Lo correcto es entender el principio general y aterrizar después en la norma que le toca a cada lector.
Rescisión e indemnización en España
En España, el Estatuto de los Trabajadores regula las causas de extinción del contrato en su artículo 49. Ahí se recogen, entre otras, el mutuo acuerdo, la baja voluntaria del trabajador, el despido disciplinario, el despido por causas objetivas, la muerte o incapacidad del trabajador, y la jubilación del empresario. La expresión correcta es «extinción del contrato», aunque «rescisión» se use coloquialmente.
Sobre esa base, las indemnizaciones más habituales son las del despido objetivo procedente (veinte días por año de servicio, con un tope de doce mensualidades) y el despido improcedente (treinta y tres días por año, con un tope de veinticuatro mensualidades, con reglas transitorias para la antigüedad anterior a 2012). El despido disciplinario procedente, en cambio, no genera indemnización. La nulidad del despido lleva aparejada la readmisión y los salarios de tramitación.
| Tipo de despido en España | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
| Objetivo procedente | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades |
| Nulo | Readmisión + salarios de trámite | — |
Antes de demandar hay que pasar por el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), que es la vía administrativa de conciliación previa obligatoria. Si no hay acuerdo, la demanda se presenta en el Juzgado de lo Social competente. Para cobrar la prestación por desempleo, la última palabra la tiene el SEPE.
Cuándo hay indemnización y cuándo no en España
- Baja voluntaria del trabajador: no hay indemnización, solo finiquito (vacaciones y partes proporcionales).
- Mutuo acuerdo: la indemnización es la que se haya pactado; si no hay pacto expreso, lo habitual es que sea cero.
- Despido disciplinario declarado procedente: tampoco hay indemnización.
- Despido objetivo declarado procedente: 20 días de salario por año, con tope de 12 mensualidades.
- Despido declarado improcedente o rescisión indemnizada por incumplimiento empresarial del art. 50 del Estatuto: 33 días por año, con tope de 24 mensualidades.
- Despido nulo: readmisión obligatoria del empleado y pago de los salarios que dejó de percibir.
Cómo se calcula el finiquito y la indemnización en España
La fórmula general para la indemnización es:
Indemnización = salario diario × días por año (20 o 33) × años trabajados (con fracciones), respetando el tope en mensualidades.
El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365 días (o 360, según convenio). El tope opera cuando el resultado supera las 12 o 24 mensualidades: en ese caso se recorta al máximo legal.
*Ejemplo resuelto en euros (España). Marta, despedida de forma improcedente tras 6 años y 4 meses, cobraba 30.000 EUR brutos al año en 14 pagas. Salario diario = 30.000 / 365 = 82,19 EUR. Años con fracción = 6 + 4/12 ≈ 6,33. Indemnización = 82,19 × 33 × 6,33 ≈ 17.179 EUR. Como 17.179 / (30.000 / 14) = unas 8 mensualidades, no toca el tope de 24.
Dónde reclamar y en qué plazo en España
- Solicitar cita en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) e intentar un acuerdo.
- Si el SMAC no avenencia, presentar papeleta de conciliación ante el mismo servicio.
- Si tampoco hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social en los 20 días hábiles siguientes al despido (plazo de caducidad).
- Paralelamente, solicitar cita en el SEPE para la prestación por desempleo, si se cumplen los requisitos.
Rescisión e indemnización en México
En México, la Ley Federal del Trabajo es la norma central. Desde la reforma de 2019, los conflictos laborales ya no empiezan en las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje: hay que pasar primero por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (o el centro local equivalente), y solo después se demanda ante el Tribunal Laboral.
Las referencias para los cálculos suelen ser el salario mínimo general y la UMA (Unidad de Medida y Actualización), publicada por INEGI. En 2026 la UMA está fijada en 117,31 MXN al día, y el salario mínimo general en 315,04 MXN al día.
| Concepto en México (2026) | Valor |
|---|---|
| Salario mínimo general | 315,04 MXN/día |
| Salario mínimo Zona Libre Frontera Norte | 440,87 MXN/día |
| UMA diaria | 117,31 MXN |
| UMA mensual aproximada | 3.566,22 MXN |
Cuándo hay indemnización en México y quién la paga
- Causales de rescisión sin responsabilidad para el trabajador (art. 47 de la Ley Federal del Trabajo): el patrón puede despedirlo, pero la carga de la prueba es suya y, si no la acredita, el despido se considera injustificado.
- Despido justificado conforme al art. 47: si se acredita causa, no hay indemnización; el trabajador solo recibe partes proporcionales y, en su caso, prestaciones pendientes.
- Despido injustificado (art. 48 de la Ley Federal del Trabajo):
– 3 meses de salario por concepto de indemnización constitucional. – 20 días por cada año de servicio (prima de antigüedad). – Salarios caídos desde el despido hasta la ejecución del laudo (un máximo de doce meses en términos generales).
- Si el patrón no reconoce la relación laboral, el trabajador afectado puede exigir salarios caídos de hasta cuatro meses conforme a la propia ley.
Cómo se calcula la indemnización en México
La fórmula de la indemnización constitucional es:
Indemnización = salario diario integrado × 90 días (tres meses).
La prima de antigüedad se calcula así:
Prima de antigüedad = salario diario × 20 días × años completos (con el tope legal correspondiente, en general 12 meses de salario, salvo que se supere por salarios caídos).
*Ejemplo resuelto en pesos mexicanos. Karla, despedida de forma injustificada en Monterrey tras 4 años ganando 12.000 MXN brutos al mes. Salario diario integrado = 12.000 / 30 = 400 MXN. Indemnización constitucional = 400 × 90 = 36.000 MXN. Prima de antigüedad = 400 × 20 × 4 = 32.000 MXN. A eso se suman los salarios caídos desde el despido hasta que se ejecute el laudo (hasta doce meses).
Pasos para reclamar y plazos clave en México
- Recibir aviso por escrito del patrón o, en su defecto, acreditar la fecha del despido.
- Acudir al Centro de Conciliación (federal o local) para intentar un convenio.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente.
- El plazo de prescripción general para acciones laborales figura por la obligación de demandar dentro de los plazos previstos en el artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo, que varían según el tipo de derecho (un año para prestaciones periódicas, dos meses para despido, entre otros).
Rescisión e indemnización en Argentina
En Argentina, la relación laboral se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. Las indemnizaciones por despido están previstas en esa ley y se completan con leyes complementarias como la Ley 24.043 y la Ley 24.906, con su actualización vía el Decreto 1023. El DNU 70/2023 modificó plazos del contrato de trabajo, pero la base indemnizatoria se mantiene.
Conviene aclarar que, en este contexto, «rescisión» en Argentina aparece con frecuencia asociada al contrato de alquiler de vivienda, no al contrato laboral: esa es una indemnización diferente, que reemplaza el esquema anterior de penalidades por la equivalente al 10% del total de los alquileres restantes hasta la finalización pactada. Aquí se trata únicamente de la indemnización por despido.
| Componente de la indemnización en Argentina | Base |
|---|---|
| Antigüedad | 1 mes de mejor sueldo por año (Ley 20.744) |
| Preaviso | 1 o 2 meses según antigüedad |
| Integración del mes de despido | Mes en curso, proporcional a días trabajados |
| SAC sobre indemnización | Aguinaldo proporcional |
Indemnización por despido en Argentina: lo que dice la Ley de Contrato de Trabajo
La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 reconoce tres componentes principales cuando el empleador despide sin causa:
- Indemnización por antigüedad: un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual, por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.
- Preaviso: si el empleador no avisó con la antelación legal (uno o dos meses según antigüedad), debe pagar una indemnización equivalente al salario correspondiente a ese período.
- Integración del mes de despido: si el despido ocurre durante un mes ya iniciado, el trabajador percibe la parte proporcional hasta fin de mes.
Sobre todo eso corresponde además el SAC (aguinaldo) proporcional.
Cómo se calcula la indemnización por despido en Argentina
Fórmula simplificada:
Indemnización total = mejor sueldo mensual × años (con fracción) + preaviso no otorgado + parte del mes en curso + SAC proporcional.
*Ejemplo resuelto en pesos argentinos. Lucía, despedida sin causa en Buenos Aires tras 5 años y 4 meses, con mejor sueldo de 1.200.000 ARS. Antigüedad = 1.200.000 × (5 + 4/12) = 1.200.000 × 5,33 = 6.400.000 ARS. Preaviso no otorgado (un mes) = 1.200.000 ARS. Integración mes en curso (10 días sobre 30) = 400.000 ARS. SAC proporcional = 200.000 ARS. Total aproximado = 8.200.000 ARS.
Dónde y cómo reclamar la indemnización en Argentina
- Acudir a la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para intentar una instancia de conciliación.
- Cumplir con la instancia obligatoria ante el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) en CABA, o el organismo equivalente en cada provincia.
- Si la conciliación fracasa, presentar demanda laboral ante la Justicia Nacional del Trabajo o la justicia laboral provincial.
- La prescripción de los créditos laborales es de dos años desde que el derecho pudo ejercerse, conforme a la ley.
- Si el despido se origina en una enfermedad o accidente, el trámite se complementa con la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo).
Rescisión e indemnización en Chile
En Chile, el Código del Trabajo es la norma central. La Dirección del Trabajo es la autoridad administrativa que fiscaliza y media, y los Juzgados de Letras del Trabajo son la vía judicial. La unidad base para el cálculo es la última remuneración mensual.
El ingreso mínimo mensual en 2026 es de 350.000 CLP y la UTM, que se usa como referencia en otros cálculos, se reajusta mensualmente con el IPC según el SII.
| Indemnización en Chile | Cuándo corresponde |
|---|---|
| Sustitutiva del aviso previo | Despido por necesidades de la empresa sin aviso de 30 días |
| Feriado anual (vacaciones) | Siempre que no se hayan disfrutado |
| Por años de servicio | Despido por necesidades de la empresa, con tope de 11 años |
| Recargo del art. 168 | Si el juez declara el despido injustificado |
Cuándo corresponde indemnización por despido en Chile
- Necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo): genera derecho a las tres indemnizaciones, incluida la sustitutiva del aviso si no se avisó con 30 días de anticipación.
- Desahucio (artículo 163): el empleador pone término avisando con pago anticipado del desahucio; equivale al sustitutivo del aviso.
- Artículo 160 (faltas del trabajador, daños a la empresa o abandono): si se invoca correctamente esta causal, NO corresponde indemnización por años de servicio ni sustitutiva del aviso, salvo las vacaciones pendientes.
- Mutuo acuerdo (artículo 177): el trabajador renuncia con efecto inmediato; las condiciones se pactan y se firman en el finiquito.
Cómo se calcula cada indemnización en Chile
Fórmulas resumidas:
- Sustitutiva del aviso previo = última remuneración mensual.
- Indemnización por años de servicio = 1 mes por año, con tope de 11 años. Fracciones superiores a seis meses cuentan como un año completo.
- Feriado anual = remuneración íntegra por los días no disfrutados, calculado de forma proporcional si el vínculo no llegó al año.
- Recargo del art. 168 = 30% adicional sobre las dos indemnizaciones anteriores cuando el juez declara el despido injustificado, indebido o improcedente.
*Ejemplo resuelto en pesos chilenos. Diego, despedido por necesidades de la empresa tras 9 años y 7 meses con una última remuneración de 900.000 CLP. Años para el cálculo = 10 (la fracción superior a seis meses se asimila). Indemnización por años de servicio = 10 × 900.000 = 9.000.000 CLP. Sustitutiva del aviso = 900.000 CLP. Si el juez declara el despido injustificado y aplica el recargo del art. 168: 9.900.000 × 1,30 = 12.870.000 CLP.
Reclamar en Chile: finiquito y plazo judicial
- Recibir la carta de despido y revisar la causal invocada.
- Plantear reparos al finiquito por escrito, si los hay, dentro del plazo.
- Si el finiquito se firma con reparos, el empleador debe pagar las sumas no discutidas y entregar el documento dentro del plazo legal; el plazo de diez días hábiles aplica para la entrega del finiquito.
- Si no hay acuerdo, reclamar ante la Dirección del Trabajo o presentar demanda ante el Juzgado del Trabajo dentro de los sesenta días hábiles contados desde la separación.
Rescisión e indemnización en Perú
En Perú, el régimen general del sector privado se rige por el Decreto Legislativo 728, conocido como Ley de Fomento del Empleo y de Productividad y Competitividad Laboral. La SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) es la autoridad administrativa, y la vía judicial son los Juzgados de Trabajo bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
La remuneración mínima vital en 2026 es de 1.130 PEN al mes y la UIT es de 5.500 PEN, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
| Tipo de despido en Perú | Consecuencia |
|---|---|
| Justificado (art. 25) | Sin indemnización, solo beneficios sociales pendientes |
| Arbitrario (sin causa válida) | 1,5 remuneraciones por año, tope 12 remuneraciones |
| Nulo | Reposición al puesto + pago de remuneraciones devengadas |
Cuándo hay indemnización por despido en Perú
- Causales justas de despido del artículo 25 del Decreto Legislativo 728: si se acreditan, el despido es válido y no genera indemnización; el trabajador recibe solo sus beneficios sociales y vacaciones truncas.
- Despido arbitrario (sin causa válida): el trabajador afectado tiene derecho a una indemnización equivalente a 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con un tope máximo de doce remuneraciones. Las fracciones de año se pagan en dozavos y treintavos.
- Despido nulo: cuando afecta derechos constitucionalmente protegidos (embarazo, sindicalización, entre otros), corresponde la reposición en el puesto de trabajo y el pago de las remuneraciones devengadas desde el despido hasta la efectiva reposición.
Cómo se calcula la indemnización en Perú
Fórmula:
Indemnización = remuneración mensual × 1,5 × años completos + fracción proporcional, con tope de 12 remuneraciones.
*Ejemplo resuelto en soles. Rosa, despedida de forma arbitraria tras 7 años con una remuneración de 4.500 PEN al mes. Indemnización = 4.500 × 1,5 × 7 = 47.250 PEN. Como el tope son 12 remuneraciones (4.500 × 12 = 54.000 PEN), la indemnización calculada cabe entera en el tope, así que Rosa recibiría 47.250 PEN.
Reclamar la indemnización en Perú: SUNAFIL y Poder Judicial
- Interponer denuncia ante la SUNAFIL si hay incumplimiento grave de las obligaciones laborales (no pago de beneficios, despido sin comunicación, entre otros).
- Solicitar conciliación administrativa ante la autoridad de trabajo del MTPE, que es la instancia previa antes de la demanda judicial.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda laboral ante el Juzgado de Trabajo competente, conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497).
- La Defensoría del Pueblo no resuelve conflictos entre particulares: su ámbito es la supervisión de entidades públicas, así que no es la vía correcta para reclamar contra un empleador privado.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por rescisión de contrato
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido y qué datos necesito para hacerla bien?
Depende del país: en España la indemnización por despido improcedente son 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades; en México se pagan 3 meses de salario más 20 días por año (Ley Federal del Trabajo, México); en Argentina, 1 sueldo por año trabajado según la Ley de Contrato de Trabajo. Necesitas antigüedad, último salario bruto mensual y motivo del despido para empezar.
2. ¿Puede el trabajador dar por terminado el contrato y recibir alguna indemnización?
Sí, en casi todos los países puede, aunque con matices: en España el desistimiento del trabajador no genera indemnización salvo que sea un fijo discontinuo fuera de temporada; en México la Ley Federal del Trabajo permite rescisión sin responsabilidad del patrón por causas graves documentadas; en Argentina, el trabajador puede considerarse despedido indirectamente si el empleador incumple. Lo habitual es que renunciar no dé derecho a indemnización.
3. ¿Cuánto se paga de indemnización por un despido improcedente?
En España, 33 días de salario por año con tope de 24 mensualidades (Estatuto de los Trabajadores, España); en México, 3 meses de sueldo más 20 días por año según la Ley Federal del Trabajo; en Argentina, 1 mes de sueldo por año trabajado (Ley de Contrato de Trabajo, Argentina). El cálculo cambia además según la antigüedad y el salario bruto del último mes.
4. ¿Cómo sería un ejemplo real de liquidación por rescisión de contrato?
Imagina 3 años de antigüedad y un salario bruto de 1.500 euros en España: serían 99 días de salario (33 × 3), unos 4.950 euros brutos. En México, con mismo tiempo y 30.000 pesos mensuales, tocarían aproximadamente 3 meses de sueldo (90.000 MXN) más 20 días por año y partes proporcionales. La cifra exacta varía con antigüedad, prestaciones pendientes y tipo de despido.
5. ¿Cambia la indemnización en un contrato indefinido frente a uno temporal?
Sí, y mucho. En España, el despido improcedente de un fijo paga 33 días por año y el temporal solo 8 días, con arreglo al Estatuto de los Trabajadores. En México la Ley Federal del Trabajo no distingue tanto por tipo de contrato, pero el despido sin justificación abre el camino a la indemnización. En Argentina la Ley de Contrato de Trabajo tampoco diferencia por modalidad, pero la antigüedad real se suma igual.
Fuentes
- MitesRescisión de la relación laboralconsultado el 12/10/2026
- ProfedetRescisiónconsultado el 12/10/2026
- SchneiderabogadosRescisión Contratos | Schneider Abogadosconsultado el 12/10/2026
- Intersindical11. TABLA DE INDEMNIZACIONES POR FINALIZACIÓN … – STICS IVconsultado el 12/10/2026
- ScjnDetalle – Tesis – 164433 – Semanario Judicialconsultado el 12/10/2026