Cuando un empleador te despide sin causa justificada, dependiendo del país puedes tener derecho a una compensación económica llamada indemnización por despido. No es un capricho del patrón: es un derecho laboral que busca resarcirte por la pérdida del empleo y, según el país, tiene reglas muy distintas de cómo se calcula, quién te la paga y ante quién reclamas.
Este artículo compara la indemnización por despido en cinco países hispanohablantes: España, México, Argentina, Chile y Perú. Verás la fórmula de cada uno, un ejemplo numérico resuelto, los plazos para reclamar y la puerta exacta donde tocar. Lo que cambia de frontera a frontera no es solo el monto, sino el nombre del derecho, el organismo competente y la vía para hacerlo valer.
Qué es la indemnización por despido y por qué cambia de un país a otro
La indemnización laboral por despido es una compensación en dinero que el empleador debe pagarte cuando termina tu contrato de trabajo sin que exista una causa grave que lo justifique. En todos los países del mundo hispanohablante que veremos, el principio es parecido: si te corren sin razón válida, tienes derecho a cobrarle algo al patrón. Lo que cambia por completo son las reglas del juego.
El nombre mismo varía: en España se llama indemnización por despido improcedente, en México indemnización constitucional, en Argentina indemnización por antigüedad, en Chile indemnización por años de servicio y en Perú indemnización por despido arbitrario. La autoridad que la paga o la reclama también cambia, y por eso este artículo es una comparación país por país y no una receta universal.
Lo que comparten España, México, Argentina, Chile y Perú, y lo que no
Casi todos los ordenamientos comparten tres principios de fondo: la indemnización solo nace frente a un despido sin causa justificada, se calcula sobre tu sueldo (con ajustes según el país) y existe un plazo para reclamarla si no te la pagan. Hasta ahí llega lo común.
Lo que diverge es todo lo demás:
- El nombre del derecho: antigüedad, años de servicio, constitucional, despido arbitrario, improcedente.
- La fórmula: días por año, meses por año, fracción mayor a tres meses, meses por fracción.
- Los topes: meses de sueldo máximos, años reconocidos, salarios mínimos de referencia.
- El organismo que paga o ante quien reclamas: tribunales laborales, juntas de conciliación, juzgados del trabajo, superintendencias de fiscalización.
- El plazo para reclamar: desde 30 días hábiles hasta varios años.
Por eso este artículo recorre cada país con sus reglas propias, sus cifras y la puerta exacta donde tocar.
España: cómo se calcula la indemnización por despido
En España, el Estatuto de los Trabajadores fija una indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por cada año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012 se aplica una regla mixta más favorable (45 días por año con tope de 42 mensualidades), por lo que la herramienta del CGPJ lo calcula automáticamente al cruzar las dos etapas.
El salario regulador incluye el sueldo bruto más las pagas extraordinarias prorrateadas, así como conceptos habituales como antigüedad consolidada o complementos fijos. Para no equivocarte, el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) tiene una calculadora oficial gratuita: introduces fecha de inicio, fecha de fin y salario bruto (diario, mensual o anual) y te da la indemnización según cada causa de extinción prevista en la ley.
Cuándo nace el derecho y con qué plazo se paga
En España, según el Estatuto de los Trabajadores, la indemnización nace cuando el despido se declara improcedente o cuando se reconoce un despido objetivo sin readmisión. El empresario debe depositarla junto al saldo de liquidación en el momento de la extinción.
Los supuestos que generan indemnización son:
- Despido improcedente: 33 días por año con tope de 24 mensualidades.
- Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
- Despido colectivo acogido a la regla general: misma indemnización que el objetivo.
Si el empresario no paga, el trabajador puede reclamarla por vía administrativa ante el SEPE (cuando el despido implica acceso a prestaciones) o por vía judicial ante los Juzgados de lo Social, con conciliación previa obligatoria ante el SMAC.
Ejemplo numérico de indemnización por despido en España
Imagina a Marta, despedida en Madrid en 2026 tras 4 años de antigüedad y un salario bruto anual de 28.000 EUR (2.333 EUR/mes en 12 pagas o 2.000 EUR/mes si se prorratean las dos pagas extra).
- Días por año: 33 × 4 = 132 días.
- Salario regulador diario: 2.000 EUR ÷ 30 = 66,67 EUR/día.
- Indemnización bruta: 132 × 66,67 EUR = 8.800 EUR.
Como 8.800 EUR equivale a unas 4,4 mensualidades, está lejos del tope de 24. Marta puede verificarlo introduciendo sus datos en la calculadora del CGPJ.
Dónde acudir en España para reclamar la indemnización
En España, el camino recorre tres puertas en este orden:
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para la solicitud de prestaciones por desempleo.
- Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para la conciliación previa obligatoria.
- Juzgados de lo Social para la demanda si la conciliación no prospera.
Como referencia cruzada, la calculadora del CGPJ permite estimar la indemnización según cada causa de extinción.
México: cómo se calcula la indemnización por despido
En México, la indemnización constitucional por despido sin causa se compone de tres conceptos según la Ley Federal del Trabajo: tres meses de salario integrado, veinte días por cada año de servicio (prorrateable por fracciones) y los salarios vencidos desde el despido hasta el cumplimiento del laudo (conocidos como salarios caídos).
A esta indemnización se suman otras prestaciones que no la sustituyen: la prima de antigüedad (12 días por año, topada por el salario mínimo o la UMA según el caso), las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y la entrega de cualquier beneficio pendiente. Por eso la liquidación final mexicana suele ser bastante más alta que los solos tres meses.
Cuándo procede y qué incluye la indemnización constitucional en México
En México, la indemnización constitucional procede cuando el despido es sin causa justificada, conforme a la Ley Federal del Trabajo y la jurisprudencia de la Suprema Corte. La indemnización constitucional otorga tres meses de salario, veinte días por año y el pago de los salarios vencidos (conocidos como salarios caídos) desde el despido hasta el laudo.
Los tres componentes son:
- Tres meses de salario integrado (sueldo base más tiempo extra fijo, comisiones y prestaciones habituales).
- Veinte días por cada año trabajado, con prorrateo por fracciones.
- Salarios caídos: el sueldo diario por cada día natural desde el despido hasta que se cumpla el laudo o se reinstale al trabajador.
A esto se suma la prima de antigüedad cuando el trabajador tiene más de 15 años de servicio o cuando el despido se da por causa imputable al patrón análoga a las del artículo 162 LFT.
Ejemplo numérico de indemnización por despido en México
Tomemos a Karla, despedida en Monterrey en 2026 tras 4 años y un salario mensual integrado de 15.000 MXN (500 MXN/día).
- Tres meses de salario: 15.000 MXN × 3 = 45.000 MXN.
- Veinte días por año: 500 MXN × 20 × 4 = 40.000 MXN.
- Prima de antigüedad (menos de 15 años, no aplica salvo despido por causa imputable): 0 MXN.
- Partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional): alrededor de 8.000 MXN según antigüedad.
- Total estimado sin salarios caídos: 93.000 MXN.
Si el juicio se extiende 6 meses, los salarios caídos sumarían 500 MXN × 180 días = 90.000 MXN adicionales.
Dónde reclamar en México y en qué plazo
En México, tras la reforma laboral de 2019, la vía es esta:
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o su equivalente estatal: conciliación prejudicial obligatoria.
- Tribunales Laborales del Poder Judicial si la conciliación fracasa.
- Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para asesoría y representación gratuita.
El plazo de prescripción para reclamar el despido y la indemnización es de un año contado desde el día siguiente al despido, según la Ley Federal del Trabajo.
Argentina: cómo se calcula la indemnización por despido sin causa
En Argentina, la indemnización por antigüedad de la Ley de Contrato de Trabajo es de un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses. Esta es la base legal que aplican los convenios colectivos y la jurisprudencia.
La "mejor remuneración mensual, normal y habitual" se toma del último año (o de todo el vínculo si fue menor) e incluye sueldo básico, antigüedad, comisiones habituales y todo lo que sea regular y permanente. Las horas extras, premios esporádicos o pagos anuales no integran la base, salvo pacto en contrario. Para no fallar, podés validar tu caso con la calculadora del estudio Rivas, que es orientativa y contempla la mayoría de los rubros.
Qué pagos integra la liquidación final en Argentina
En Argentina, según la Ley de Contrato de Trabajo, la liquidación final suma varios rubros, cada uno calculado por separado:
- Sueldo del mes en curso (días trabajados hasta el despido).
- Indemnización por antigüedad (un sueldo por año o fracción mayor de tres meses).
- Preaviso omitido (uno o dos sueldos según antigüedad).
- Integración del mes de despido (días faltantes hasta fin de mes).
- Aguinaldo proporcional (SAC) sobre todos los rubros anteriores.
- Vacaciones no gozadas y proporcionales.
Cuando hay convenio colectivo, puede mejorar la indemnización legal pero no empeorar la del Estatuto.
Ejemplo numérico de indemnización por despido en Argentina
Tomemos a Juan, despedido en Buenos Aires en 2026 tras 4 años y un sueldo bruto mensual de 800.000 ARS.
- Indemnización por antigüedad: 4 sueldos = 3.200.000 ARS.
- Preaviso (4 años = 1 mes): 800.000 ARS.
- SAC sobre preaviso: 800.000 ÷ 12 = 66.667 ARS.
- Integración del mes de despido (si fue el día 15): 15 días restantes ≈ 400.000 ARS.
- Vacaciones proporcionales (4 meses del año): 266.667 ARS.
- Total estimado: 4.733.334 ARS.
En Argentina, cada rubro de la liquidación final se calcula por separado y suma al total; la indemnización por antigüedad es solo uno de ellos.
Período de prueba y cálculo de indemnización en Argentina
En Argentina, durante el período de prueba la indemnización por antigüedad puede no corresponder si el convenio no amplía ese plazo. El período de prueba general es de seis meses, pero los convenios pueden ampliarlo hasta ocho meses en empresas de 6 a 100 trabajadores y hasta un año en empresas de hasta 5 trabajadores. Si el despido ocurrió en el primer año, hay que revisar el convenio aplicable y el tamaño del empleador. Además, si el patrón no registró al trabajador desde el inicio, se considera que renunció al período de prueba, lo que activa la indemnización plena.
Dónde reclamar en Argentina y en qué plazo
En Argentina, la vía recorre:
- Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para denuncia por trabajo no registrado o falta de pago.
- SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) en CABA o equivalente provincial, paso previo a demandar.
- Justicia Nacional del Trabajo si la conciliación fracasa.
El plazo de prescripción es de dos años para reclamar créditos laborales, según la Ley de Contrato de Trabajo.
Chile: cómo se calcula la indemnización por despido
En Chile, el Código del Trabajo establece que la indemnización por años de servicio equivale a un mes de la última remuneración por cada año trabajado, con un tope de once años. Si el despido es declarado injustificado por el juez, se aplica un recargo del 30 % al 100 % sobre esa indemnización, conforme al mecanismo del artículo 168 del mismo Código.
La "última remuneración mensual" incluye todo lo percibido por la prestación de servicios al término del contrato (sueldo base, comisiones habituales, asignaciones permanentes), pero excluye la asignación familiar legal, los pagos por sobretiempo y los beneficios esporádicos como aguinaldos de Navidad o Fiestas Patrias. Cuando la gratificación se paga mes a mes, sí integra la base.
Tres indemnizaciones que conviven en Chile
En Chile, según el Código del Trabajo, pueden coexistir hasta tres indemnizaciones:
- Sustitutiva del aviso previo: cuando el empleador no avisó con al menos 30 días de anticipación. Equivale a la última remuneración mensual.
- Por feriado anual no tomado: remuneración íntegra por los días de vacaciones no gozadas, proporcionales si no alcanzó el año.
- Por años de servicio: un mes de sueldo por cada año, con tope de 11 años, recargada si el despido es declarado injustificado.
Si el juez declara el despido injustificado, se suman la sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio con el recargo.
Ejemplo numérico de indemnización por despido en Chile
Tomemos a Pedro, despedido en Santiago en 2026 tras 4 años y una última remuneración mensual de 1.200.000 CLP.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: 1.200.000 CLP.
- Indemnización por años de servicio: 1.200.000 × 4 = 4.800.000 CLP.
- Si el juez declara el despido injustificado y aplica recargo del 50 %: 4.800.000 × 1,5 = 7.200.000 CLP.
- Total estimado con recargo: 8.400.000 CLP.
Sin recargo, el total sería 6.000.000 CLP.
Dónde reclamar en Chile y en qué plazo
En Chile, la vía recorre:
- Dirección del Trabajo (DT) para reclamos administrativos y comparendos de conciliación.
- Juzgados de Letras del Trabajo si la conciliación fracasa.
El plazo para impugnar el despido es de 60 días hábiles contados desde la separación, según el Código del Trabajo. Pasado ese plazo, el despido queda firme.
Perú: cómo se calcula la indemnización por despido arbitrario
En Perú, el Decreto Supremo N.° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), fija la indemnización por despido arbitrario en 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones. Las fracciones de año se calculan por dozavos y treintavos.
La "remuneración computable" es más amplia que el sueldo básico: incluye asignación familiar, comisiones habituales, bonificaciones permanentes e incentivos regulares, pero excluye la CTS, las gratificaciones, la participación en utilidades y las horas extras ocasionales. Para no errar, podés revisar la explicación práctica de Buk sobre cómo armar la base de cálculo.
Qué incluye la remuneración computable en Perú
En Perú, según el Decreto Supremo N.° 003-97-TR, la remuneración computable se integra con:
- Sueldo básico.
- Asignación familiar (si corresponde).
- Comisiones habituales.
- Bonificaciones permanentes.
- Incentivos regulares.
No entran en la base la CTS, las gratificaciones de julio y diciembre, la participación en utilidades ni las horas extras ocasionales. Si tu remuneración es variable, se promedia los últimos seis meses.
Requisitos para acceder a la indemnización en Perú
En Perú, conforme al Decreto Supremo N.° 003-97-TR, para acceder a la indemnización por despido arbitrario debes cumplir dos requisitos:
- Haber superado el período de prueba (3 meses en el régimen general, hasta 6 meses para trabajadores de confianza, hasta 1 año para personal de dirección).
- Trabajar más de 4 horas diarias en promedio.
Si trabajas hasta 4 horas diarias, no generas derecho a esta indemnización, aunque sí a otros rubros como vacaciones y CTS truncas.
Ejemplo numérico de indemnización por despido en Perú
Tomemos a Lucía, despedida en Lima en 2026 tras 4 años y una remuneración computable de 3.000 PEN.
- Indemnización base: 3.000 PEN × 1,5 × 4 = 18.000 PEN.
- Fracción de año (si lleva 4 años y 6 meses): 3.000 PEN × 1,5 × 6/12 = 2.250 PEN adicionales.
- Total estimado: 20.250 PEN.
Como 20.250 PEN equivale a unas 6,75 remuneraciones, está lejos del tope de 12.
Dónde reclamar en Perú y en qué plazo
En Perú, la vía recorre:
- Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para denuncias por incumplimiento laboral.
- Juzgados de Trabajo del Poder Judicial si la vía administrativa no prospera o si buscas la indemnización directamente.
El plazo de caducidad para reclamar la indemnización por despido arbitrario es de 30 días hábiles desde el cese, según el Decreto Supremo N.° 003-97-TR. Para reclamar daños y perjuicios derivados del despido (daño moral, accidente laboral), el plazo de prescripción es de 4 años desde que se conoce el daño.
Tabla resumen: indemnización por despido país por país
| País | Ley principal | Fórmula | Tope | Plazo para reclamar |
|---|---|---|---|---|
| España | Estatuto de los Trabajadores | 33 días por año (tras 2012) | 24 mensualidades | 20 días hábiles para impugnación de despido disciplinario |
| México | Ley Federal del Trabajo | 3 meses + 20 días por año + salarios caídos | Sin tope fijo | 1 año desde el despido |
| Argentina | Ley de Contrato de Trabajo | 1 sueldo por año o fracción > 3 meses | Sin tope | 2 años de prescripción |
| Chile | Código del Trabajo | 1 sueldo por año | 11 años | 60 días hábiles desde la separación |
| Perú | Decreto Supremo N.° 003-97-TR | 1,5 sueldos por año | 12 remuneraciones | 30 días hábiles de caducidad |
Datos verificados en octubre de 2026. Cada país mantiene su propia moneda: euros (EUR) en España, pesos mexicanos (MXN) en México, pesos argentinos (ARS) en Argentina, pesos chilenos (CLP) en Chile y soles (PEN) en Perú. Ningún monto de esta tabla equivale a otro sin conversión cambiaria, que no se incluye porque las tasas varían a diario.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido
1. ¿Cómo puedo calcular mi indemnización por despido?
Suma tu salario bruto diario (lo que ganas por día natural) y multiplícalo por los días que te toquen según el país y el tipo de despido. En cada país cambia el número de días y el salario que se toma como base, así que conviene revisar la ley local.
2. ¿Cómo se calcula la indemnización por un despido declarado improcedente?
En la mayoría de los países parte de la indemnización por despido improcedente se calcula con el salario diario del trabajador y los años o meses que lleva en la empresa, pero los días por año y el salario regulador varían en cada legislación.
3. ¿Cuánto corresponde de indemnización al despedir a un trabajador con contrato indefinido?
El contrato indefinido no añade una indemnización extra por sí mismo: las reglas y los días por año servido dependen del país, del motivo del despido y de si este se reconoce como improcedente o se indemniza por otra vía legal.
4. ¿Te corresponde indemnización si el despido es procedente?
Por regla general, un despido procedente no genera indemnización a favor del trabajador, ya que se considera justificado. Lo que sí corresponde son las partes proporcionales pendientes, como finiquito, vacaciones y, si procede, preaviso.
5. ¿Cómo funciona la calculadora para un despido por causas objetivas?
Las calculadoras de despido objetivo piden el salario bruto del último año, la antigüedad exacta del trabajador y, a veces, los meses del último año, porque la indemnización suele fijarse como un número de días por año o por mes según cada país.
6. ¿Qué utilidad tiene la calculadora de indemnización por despido del CGPJ?
La calculadora del CGPJ es una herramienta española que aplica el Estatuto de los Trabajadores y el baremo del propio CGPJ, por lo que solo sirve para despidos en España con salarios y antigüedad conocidos, no para casos de otros países.
7. ¿Te pueden indemnizar por un despido disciplinario?
Por despido disciplinario declarado procedente, no hay indemnización salvo el finiquito y los conceptos proporcionales. Si más adelante un juez declara que no había causa o que el despido es improcedente, sí puede fijarse una indemnización según la ley de cada país.
Fuentes
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 12/10/2026
- GobDespidos injustificados | Gobierno – Gob MXconsultado el 12/10/2026
- FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 12/10/2026
- FactorialTipos de despidos e indemnizaciones en España – Factorialconsultado el 12/10/2026
- ConciliacionlaboralCalculadora de prestaciones por liquidación – Personas trabajadorasconsultado el 12/10/2026