Qué es reclamar por despido y qué derecho se está defendiendo
Reclamar por despido significa impugnar la decisión del empleador de terminar la relación laboral cuando el trabajador la considera injustificada, para conseguir que se le reincorpore al puesto o, en la mayoría de los casos, una compensación económica. Es un derecho que existe en todos los países del mundo hispanohablante, aunque el nombre exacto del despido que se puede impugnar, el plazo para hacerlo, el organismo ante el que se reclama y la indemnización que corresponde cambian por completo de uno a otro. Por eso, antes de actuar, conviene tener claros dos extremos: la norma de cada país y la autoridad ante la que se presenta el reclamo.
La vía habitual combina una etapa administrativa o de mediación con una demanda judicial posterior. En España pasa por el SMAC y el Juzgado de lo Social; en México, por el Centro Federal o estatal de Conciliación y luego los Tribunales Laborales; en Argentina, por el SECLO en la Ciudad de Buenos Aires y los juzgados laborales nacionales; en Chile, por la Dirección del Trabajo y los Juzgados de Letras del Trabajo; y en Perú, por SUNAFIL y el juzgado laboral del Poder Judicial. Cada uno de esos pasos tiene su propio plazo.
La idea común es sencilla: si te despiden y crees que no corresponde, lo habitual es poder pedir una indemnización, y en otros países incluso la reposición en el puesto; lo que cambia de un país a otro es la ley que lo dice, el plazo para pedirlo y la autoridad que decide.
Tabla comparativa: cómo se reclama el despido en España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Despido impugnable | Ley que lo regula | Autoridad ante la que se reclama | Plazo o cifra clave |
|---|---|---|---|---|
| España | Despido disciplinario y despido objetivo improcedentes | Estatuto de los Trabajadores | SMAC (conciliación previa) y Juzgado de lo Social | 20 días hábiles para impugnar desde el despido |
| México | Rescisión sin causa imputable al trabajador | Ley Federal del Trabajo | Centro de Conciliación (federal o local) y Tribunales Laborales | 2 meses para demandar por despido injustificado |
| Argentina | Despido sin justa causa | Ley de Contrato de Trabajo | SECLO en CABA y juzgados nacionales del trabajo | 2 años para reclamar la indemnización por antigüedad |
| Chile | Despido injustificado, indebido o improcedente | Código del Trabajo | Dirección del Trabajo y Juzgados de Letras del Trabajo | 60 días hábiles para demandar tras el despido |
| Perú | Despido arbitrario | Decreto Legislativo N.º 728 | SUNAFIL y juzgado laboral del Poder Judicial | 30 días naturales para impugnar el despido arbitrario |
España: cómo reclamar el despido y qué dice el Estatuto de los Trabajadores
En España, el despido está regulado por el Estatuto de los Trabajadores, la norma marco de las relaciones laborales. Cuando el trabajador considera que el despido no se ajusta a derecho, el camino pasa obligatoriamente por el SMAC, el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, donde se intenta un acuerdo, y después, si no hay avenencia, por el Juzgado de lo Social, que es el órgano judicial que dicta resolución.
Antes de cualquier demanda, hay que presentar una papeleta de conciliación en el SMAC. Sin ese intento previo de acuerdo, el juzgado no tramita la demanda. Una vez celebrada la vista del acto de conciliación —con o sin acuerdo—, y si el trabajador persiste en su reclamación, dispone de un plazo muy breve para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. El juez celebra juicio oral y dicta sentencia en pocos días.
Si la sentencia declara el despido improcedente, el empleador puede elegir entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización tasada que marca el Estatuto. El trabajador siempre tiene derecho a la opción del pago, y el importe lo fija la ley en función de la antigüedad.
Tipos de despido que reconoce España y la indemnización que corresponde
| Tipo de despido | Artículo del Estatuto | Causa que lo justifica | Indemnización si es improcedente (2026) |
|---|---|---|---|
| Despido disciplinario | art. 54 | Incumplimiento grave y culpable del trabajador | 33 días de salario por año de servicio, con tope de 24 mensualidades |
| Despido objetivo | art. 52 | Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas | 20 días de salario por año de servicio, con tope de 12 mensualidades |
| Despido colectivo (ERE) | arts. 51 y 53 | Múltiples extinciones por causas empresariales | 20 días por año, con tope de 12 mensualidades |
El camino en España: papeleta de conciliación, acto y demanda
- Presentar la papeleta de conciliación en el SMAC con todos los datos del despido y la cantidad reclamada. El plazo para hacerlo es de 20 días hábiles desde la notificación del despido.
- Acudir al acto de conciliación citado por el SMAC en un plazo aproximado de 18 días. Si no hay avenencia, se levanta acta "sin acuerdo" o "intentado y sin efecto".
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 2 días hábiles posteriores al acto de conciliación.
- Celebrar juicio oral en el Juzgado de lo Social. El juez dicta sentencia en 5 días.
- Si alguna parte no está conforme con la sentencia, cabe recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia en 5 días desde la notificación.
Qué se cobra en España: indemnización, finiquito y paro
Imagina a Jorge, despedido en Madrid tras 6 años en una empresa de logística, con un salario bruto mensual de 1.800 euros. Si el Juzgado declara el despido disciplinario improcedente:
- Indemnización por despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado = 6 años × 33 días × (1.800 euros / 30 días) = 11.880 euros brutos.
- Finiquito: parte proporcional de pagas extraordinarias y días de vacaciones no devengados. Sobre un salario de 1.800 euros, equivale a algo más de 1.800 euros, según los días del año en curso que se hayan generado.
- Prestación por desempleo (paro), si cumple 360 días cotizados en los últimos 6 años: durante los primeros 6 meses cobra el 70 % de la base reguladora, con base mínima de 1.221 euros al mes en 2026 según el salario mínimo interprofesional.
México: cómo reclamar el despido ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
En México, la relación laboral privada se rige por la Ley Federal del Trabajo. Desde la reforma de 2019, el camino es la conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación federal o local y, después, la demanda ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial, que sustituyeron a las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece asesoría gratuita al trabajador para preparar el reclamo.
El despido se considera injustificado cuando el empleador no acredita causa justificada o no siguió el procedimiento formal. En ese caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización constitucional, a los salarios caídos y, en su caso, a la reinstalación, dependiendo de la vía que elija.
Lo que México considera despido injustificado y las acciones que nacen
- La rescisión sin causa justificada acreditada por el empleador, sin que medie aviso por escrito con la conducta imputada.
- La rescisión con causa, pero sin notificación previa de los hechos que se imputan al empleado.
- El despido por discriminación, embarazo o afiliación sindical, que se presumen injustificados.
- La negativa del patrón a reinstalar al trabajador cuando la autoridad declara improcedente el despido.
- Cuando nace el despido injustificado, el trabajador puede reclamar indemnización constitucional, salarios caídos desde la fecha del despido hasta la resolución, y la reinstalación si el despido fue por discriminación.
Procedimiento en México: conciliación, demanda y plazos
- Acudir a PROFEDET o al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para asesoría gratuita. La conciliación prejudicial es OBLIGATORIA antes de demandar.
- Presentar la solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación federal o local, según la jurisdicción del centro de trabajo.
- Si la conciliación no prospera en un plazo aproximado de 45 días, el Centro expide la constancia de agotamiento de la instancia.
- Presentar demanda formal ante el Tribunal Laboral competente, dentro de los plazos de prescripción que fija la Ley Federal del Trabajo: 2 meses para acciones de despido y 1 año para prestaciones periódicas.
- Celebrar audiencia de juicio, donde se ofrecen pruebas y se dicta laudo.
Cálculo en México: tres meses de salario y veinte días por año
Imagina a Karla, despedida en Monterrey tras 4 años con un salario mensual de 12.000 pesos mexicanos. Si el Tribunal declara el despido injustificado:
- Indemnización constitucional (3 meses de salario): 12.000 MXN × 3 = 36.000 MXN.
- Indemnización adicional de 20 días por año: (12.000 MXN / 30) × 20 días × 4 años = 32.000 MXN.
- Prima de antigüedad (12 días por año, con tope de 2 salarios mínimos): 315,04 MXN/día (2026) como salario mínimo general. Doce días por cada año trabajado: (315,04 MXN × 12) × 4 = 15.122 MXN, aplicando el tope legal.
- Salarios caídos: se acumulan desde la fecha del despido hasta la resolución.
Argentina: despido sin justa causa y la indemnización del artículo 245 de la LCT
En Argentina, el despido sin justa causa se rige por la Ley de Contrato de Trabajo, la LCT, y ante el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, o el organismo provincial equivalente. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la instancia previa a la demanda es el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria, el SECLO; en las provincias, esa etapa previa tiene otro nombre y otro organismo. Si la conciliación fracasa, la demanda va a los juzgados nacionales del trabajo.
La indemnización principal es la del artículo 245 de la LCT: un mes de la mejor remuneración del último año por cada año de antigüedad, o fracción mayor de tres meses. Para el régimen especial de casas particulares, el portal argentina.gob.ar detalla las reglas y los topes.
Cómo se calcula la indemnización en Argentina: un mes por año
Sofía fue despedida como empleada de casas particulares en CABA tras 5 años y medio. Su mejor remuneración mensual del último año fue de 600.000 pesos argentinos. La indemnización por antigüedad se calcula así:
- Antigüedad: 5 años completos + 6 meses (fracción mayor de 3 meses, suma otro año) = 6 años a efectos del cálculo.
- Indemnización base: 600.000 ARS × 6 = 3.600.000 ARS.
- Tope legal: la indemnización no puede superar el equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual del último año, ni ser inferior a un mes de sueldo.
- El régimen especial de casas particulares mantiene esta misma regla, según argentina.gob.ar.
Plazos en Argentina para reclamar y topes de la indemnización
| Aspecto | Regla de la LCT | Particularidad del régimen de casas particulares |
|---|---|---|
| Plazo para reclamar el despido | 2 años desde la extinción del vínculo | Mismo plazo general de 2 años |
| Indemnización por antigüedad | Un mes de la mejor remuneración por año o fracción > 3 meses | Un mes de sueldo por cada año, mismo criterio |
| Tope máximo | Tres veces la mejor remuneración del último año | Mismo tope que el régimen general |
| Indemnización mínima | Un mes de sueldo | Un mes de sueldo, sin excepciones |
| Autoridad competente | Juzgados nacionales del trabajo y SECLO en CABA | Ministerio de Capital Humano / Trabajo, Empleo y Seguridad Social |
Casos especiales en Argentina: embarazo, matrimonio y fallecimiento
- Embarazo: si la trabajadora es despedida por ese motivo, el empleador paga una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se suma a la indemnización por despido sin justa causa.
- Matrimonio: si la persona despedida estaba por contraer matrimonio, corresponde una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, acumulable a la ordinaria.
- Fallecimiento del trabajador: los herederos declarados cobran el 50 % de la indemnización que hubiera recibido la persona despedida por despido sin justa causa.
- Fallecimiento del empleador: la persona de servicio cobra el 50 % de la indemnización prevista para el despido.
- Fallecimiento de la persona asistida: si el trabajador fue contratado para asistir a una persona concreta y esta fallece, corresponde el 50 % de la indemnización de despido, según argentina.gob.ar.
Chile: reclamo por despido ante la Dirección del Trabajo y plazo para demandar
En Chile, el despido se regula por el Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo es la primera puerta para reclamar: fiscaliza, recibe el reclamo y cita a una audiencia de conciliación para intentar un acuerdo. Si este no prospera, la demanda se presenta en los Juzgados de Letras del Trabajo, dentro del plazo fijado por la propia norma chilena.
El despido es injustificado cuando el empleador no invoca una causa legal, no la prueba o no cumple el procedimiento formal de aviso. La indemnización por años de servicio está fijada en el Código del Trabajo y se complementa con el aviso previo, cuya omisión genera un recargo.
Reclamo administrativo en Chile y la audiencia de conciliación de la DT
- Reunir antecedentes: documento de identidad vigente, fechas de inicio y término de la relación, horario y función, razón social de la empresa, RUT del empleador y, si se conoce, del representante legal, y dirección donde se prestaron los servicios.
- Ingresar el reclamo en línea a través del portal Mi DT con ClaveÚnica, o de forma presencial en la oficina de la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio de la ex empresa.
- Esperar la respuesta de la DT en un plazo máximo de 3 días hábiles, según la guía oficial de la DT.
- Asistir a la audiencia de conciliación fijada. Si no se necesita, se puede anular el reclamo en Mi DT desde la tarjeta "Mis Reclamos por Despido".
Plazos en Chile para demandar y consecuencias de no llegar a acuerdo
El plazo para demandar ante el tribunal laboral es de 60 días hábiles desde la fecha del despido injustificado, indebido, improcedente o indirecto, según la Dirección del Trabajo. Si se interpuso reclamo administrativo previo, el plazo se suspende mientras la DT tramita la audiencia. En ningún caso se puede recurrir a tribunales transcurridos 90 días hábiles desde el despido: es el tope máximo fijado por la norma chilena.
Indemnización en Chile por años de servicio y aviso previo
Andrés fue despedido en Santiago tras 4 años con un sueldo base de 880.000 pesos chilenos. Sin causa invocada:
- Indemnización por años de servicio: 1 mes de sueldo por cada año, con tope de 11 años. 4 años × 880.000 CLP = 3.520.000 CLP, con tope equivalente a 90 UTM, calculado a valor de julio de 2026 (71.649 CLP).
- Aviso previo: el empleador debe avisar con 30 días de anticipación o pagar un mes de sueldo adicional si omite el aviso. Si no lo hizo, se suma 880.000 CLP al total.
- Feriado proporcional: vacaciones no usadas del año en curso, calculado sobre los meses efectivamente trabajados.
- Recargo del artículo 168 del Código del Trabajo si el empleador no pagó la indemnización al cabo del plazo legal: un 30 % adicional sobre la indemnización por años de servicio.
Perú: despido arbitrario, SUNAFIL y la indemnización o reposición ante el Poder Judicial
En Perú, el régimen laboral de la actividad privada se rige por el Decreto Legislativo N.º 728. El despido solo es válido cuando existe causa justa relacionada con la capacidad o conducta del trabajador —ebriedad, apropiación de bienes, revelación de información confidencial, entre otras— y el empleador debe probarlo, según la nota oficial de SUNAFIL. Si no se cumplen esos requisitos, el despido es arbitrario y el trabajador puede pedir una indemnización o la reposición.
La vía empieza con una denuncia ante SUNAFIL, que envía un inspector del trabajo para levantar información y verificar el despido. El acta de constatación sirve luego para la conciliación o para el proceso judicial. Si la conciliación no prospera, la demanda por despido arbitrario se presenta ante el juzgado laboral del Poder Judicial, dentro del plazo fijado por la norma peruana.
Qué es despido arbitrario en Perú y qué debe probar la empresa
- La causa debe estar relacionada con la conducta o capacidad del trabajador; las meramente subjetivas no justifican el despido.
- Entre las causales justificadas según SUNAFIL están la ebrieda habitual, la apropiación de bienes, la revelación de información confidencial y la condena penal por delito doloso.
- La carga de la prueba recae en el empleador, que debe acreditar la causa y el procedimiento disciplinario seguido.
- Si la empresa no logra probarlo, el despido se califica como arbitrario y abre la puerta a la indemnización o a la reposición.
Camino en Perú: denuncia ante SUNAFIL, constatación y demanda judicial
- Reunir pruebas del vínculo laboral: contrato, boletas de pago, correos, comunicaciones del despido.
- Presentar la denuncia de forma presencial o virtual ante SUNAFIL, con los datos del empleador, razón social, acreditación del vínculo y período laborado.
- Esperar la inspección: un inspector del trabajo acude al centro de trabajo para levantar información y verificar las razones del despido, dejando constancia en un acta.
- Participar en la audiencia de conciliación que SUNAFIL programa tras la constatación. Si no hay acuerdo, se cierra la etapa administrativa.
- Presentar demanda ante el juzgado laboral del Poder Judicial, pidiendo la indemnización o la reposición. La vía rápida es la Nueva Ley Procesal del Trabajo, con plazos breves.
Indemnización o reposición en Perú: cálculo y tope
Luis fue despedido en Lima tras 3 años con una remuneración mensual de 3.500 soles. El juez laboral declara el despido arbitrario y ordena al empleador elegir entre reposición o indemnización:
- Indemnización por despido arbitrario: 1 remuneración mensual por cada año de servicio completo, o fracción mayor de 6 meses como un año completo. 3 años × 3.500 PEN = 10.500 PEN.
- Tope legal: la indemnización no puede superar las 12 remuneraciones mensuales, según el Decreto Legislativo N.º 728.
- Remuneración mínima de referencia (2026): 1.130 PEN al mes como remuneración mínima vital, según el MTPE.
- UIT 2026 para topes procesales: 5.500 PEN, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
Preguntas frecuentes sobre la reclamación por despido
1. Qué pasa si presento la demanda de despido cuando ya pasó el plazo legal
En España el plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles desde que se recibió la carta, según el Estatuto de los Trabajadores. En México, la acción ante los tribunales laborales prescribe a los dos meses para el trabajador, conforme a la Ley Federal del Trabajo. En Argentina el plazo general es de dos años desde la ruptura del vínculo, según la Ley de Contrato de Trabajo. Presentar la demanda fuera de esos términos suele implicar que el tribunal declare la prescripción y pierdas la acción.
2. De cuánto es el plazo para reclamar la indemnización por un despido objetivo
En España, el despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción debe impugnarse en 20 días hábiles ante el servicio de mediación o el juzgado de lo social, conforme al artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. La indemnización legal es de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. En Chile, el desafuero por despido objetivo se discute en juicio laboral y la acción no prescribe antes del año siguiente al término de la relación, según el Código del Trabajo.
3. Existe alguna calculadora para saber si todavía estoy a tiempo de demandar por despido
En España, la Fundación Tribunal Arbitral Laboral y distintos despachos ofrecen calculadoras de indemnización que también avisan de los días hábiles transcurridos desde la notificación. En México, el portal de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje no dispone de una calculadora oficial, pero los centros de conciliación pueden orientar sobre la antigüedad consumida. En Argentina, el Ministerio de Trabajo cuenta con un simulador de indemnizaciones que respeta la antigüedad y la mejor remuneración mensual del trabajador, reguladas en la Ley de Contrato de Trabajo.
4. Cómo puedo impugnar un despido que considero objetivo y no justificado
En España el despido objetivo se impugna con una papeleta de conciliación ante el SMAC en los 20 días hábiles siguientes y, si no hay acuerdo, con demanda ante el juzgado de lo social. El empresario debe acreditar las causas alegadas, conforme al artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. En Chile, el trabajador puede recurrir al Juzgado de Letras del Trabajo y solicitar que se decrete el desafuero injustificado, regulado en los artículos 168 y siguientes del Código del Trabajo.
5. Cuánto corresponde de indemnización por despido en España
Si el despido se declara improcedente en España, la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio con un tope de 24 mensualidades, conforme al Estatuto de los Trabajadores. Si el despido es objetivo y procede, corresponde 20 días por año con tope de 12 mensualidades. El SMI de 2026 en España es de 1.221 euros mensuales repartidos en 14 pagas, y sirve de referencia para calcular topes indemnizatorios cuando la retribución del trabajador es inferior.
6. Qué se entiende por despido improcedente y cómo se calcula su indemnización
En España el despido improcedente es aquel en el que el empleador no acredita la causa o incumple requisitos formales, y la indemnización legal es de 33 días de salario por año con tope de 24 mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores. En México, la indemnización por despido injustificado prevista en la Ley Federal del Trabajo incluye tres meses de salario, 20 días por año y los salarios vencidos. En Argentina, la indemnización por despido sin justa causa se calcula con un mes de sueldo por año o fracción, conforme a la Ley de Contrato de Trabajo.
7. Qué pasos debo seguir para reclamar un despido que considero improcedente
En España el primer paso es la papeleta de conciliación ante el SMAC en los 20 días hábiles posteriores a la notificación del despido, regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Si no hay avenencia, se presenta demanda ante el juzgado de lo social. En México, el trabajador debe acudir primero al centro de conciliación federal o local, según la reforma laboral de 2019 a la Constitución. En Argentina, primero se envía telegrama de despido y luego se reclama ante el tribunal laboral con asistencia letrada.
Fuentes
- CivicabogadosReclamación por despido: 5 claves de qué hacerconsultado el 12/10/2026
- ProfedetDespidoconsultado el 12/10/2026
- CamoronMODELOS: DEMANDA POR DESPIDO – CAMconsultado el 12/10/2026
- CucheDespido injustificado – Guía completa – Cuche Lópezconsultado el 12/10/2026
- Reclamador¿Cómo hacer una reclamación por despido?consultado el 12/10/2026