Qué es la indemnización por despido y por qué no es una sola cifra
La indemnización por despido es la compensación económica que te paga quien te emplea cuando termina el contrato sin que exista una causa justificada que lo permita. Casi todos los países hispanohablantes la reconocen como derecho, pero el nombre del concepto, la ley que la regula, el organismo que interviene y la forma de calcularla cambian por completo de un país a otro.
En España se llama indemnización por despido improcedente y la fija el Estatuto de los Trabajadores. En México se conoce como indemnización constitucional y la regula la Ley Federal del Trabajo, con conceptos como los tres meses de salario y los 20 días por año. En Argentina la indemnización por antigüedad del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) es el equivalente, con la regla de un mes por año. En Chile opera la indemnización por años de servicio del Código del Trabajo, con su propia sustitutiva del aviso y vacaciones proporcionales. En Perú, la indemnización por despido arbitrario del Decreto Legislativo 728 se suma a la CTS y a las vacaciones truncas.
Por eso, cualquier cifra que veas en un buscador sin el país pegado en la misma frase te está engañando: no existe un número universal.
Lo que coincide en la mayoría de países y lo que nunca debes dar por universal
- En los cinco países analizados existe el derecho a una reparación cuando el empleador termina el contrato sin causa justificada.
- Al término de la relación siempre hay un documento que cierra cuentas: en México es el finiquito, en Chile la liquidación final, en España el finiquito o liquidación, en Argentina la liquidación final y en Perú la liquidación de beneficios sociales.
- El pago se hace en dinero, en la moneda de cada país, y dentro de un plazo que fija la ley nacional.
- El trabajador puede reclamar si la oferta no coincide con lo que le corresponde.
Lo que nunca debes dar por universal:
- El número de días por año trabajado: en España pueden ser 33, en México 20, en Argentina equivale a un mes, en Chile a un mes con tope de 11 años y en Perú a una y media remuneración mensual por año.
- El porcentaje o recargo: Chile recarga entre el 50 % y el 80 % por despido injustificado declarado por juez; España y Perú no usan ese mismo mecanismo.
- El plazo para reclamar: Chile fija 60 días hábiles, España 20 días hábiles para la modalidad procesal adecuada, y México exige conciliación prejudicial antes de demandar.
- El organismo ante quien se reclama: cada país tiene su propia puerta de entrada.
España: cómo se calcula tu indemnización por despido
En España, la indemnización por despido se rige por el Estatuto de los Trabajadores. El cálculo depende de la causa del despido y de la antigüedad, con tramos diferenciados antes y después del 12 de febrero de 2012, fecha de la reforma que rebajó las cuantías. La reclamación se inicia con conciliación previa ante el SMAC o el organismo autonómico equivalente, y si no hay avenencia se demanda ante el juzgado de lo social competente. El SEPE gestiona después la prestación por desempleo, que es un asunto distinto a la indemnización.
El salario regulador diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365 o 366 días, e incluye el prorrateo de las pagas extraordinarias porque la indemnización se paga sin ellas. Los topes del artículo 57 del Estatuto de los Trabajadores fijan una cantidad máxima y otra mínima por día, que se actualizan cada año y que dependen del salario mínimo interprofesional.
Tipos de despido indemnizado en España y tramos vigentes
| Tipo de despido | Tramo por año | Tope de mensualidades | Notas |
|---|---|---|---|
| Disciplinario procedente | Sin indemnización | — | Falta muy grave acreditada |
| Improcedente (período posterior al 12/02/2012) | 33 días de salario | 24 mensualidades | Tramo general vigente |
| Improcedente (período anterior al 12/02/2012) | 45 días de salario | 42 mensualidades | Se suma al tramo de 33 días |
| Objetivo individual (art. 52 ET, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) | 20 días de salario | 12 mensualidades | Indemnización tasada |
| Colectivo (art. 51 ET) | 20 días de salario | 12 mensualidades | Procedimiento con autorización laboral |
Cuando el juez declara la improcedencia y el empresario no opta por la readmisión, el trabajador percibe la indemnización calculada con el tramo más favorable. La decisión de readmitir o indemnizar corresponde al empleador, salvo en despido de representantes legales de los trabajadores, donde la readmisión es obligatoria.
Base de cálculo, topes y cuándo conviene reclamar
El salario regulador diario se obtiene sumando salario base, complementos salariales y la parte proporcional de pagas extraordinarias, y dividiendo entre los días naturales del año. El Estatuto de los Trabajadores fija topes máximo y mínimo para que la indemnización no quede por debajo del salario mínimo interprofesional de 2026 ni supere el tope máximo vigente aplicable.
Conviene reclamar siempre que la oferta empresarial no respete los tramos, cuando se impugne la procedencia del despido, o cuando la antigüedad sea elevada y el cálculo mezclar tramos pre y post 2012 pueda contener errores. La demanda debe presentarse en el plazo legalmente previsto para la modalidad procesal de despido, tras la papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente.
Ejemplo numérico de indemnización por despido en España
Imagina a Marta, despedida en Madrid tras 5 años y un salario bruto mensual de 1.800 EUR con dos pagas extras de 1.800 EUR cada una. Su salario bruto anual es de 25.200 EUR y el salario regulador diario, 69,04 EUR. Para el tramo posterior al 12/02/2012: 33 días por 5 años = 165 días de salario, que equivalen a 11.391,60 EUR. Si los 5 años son todos posteriores a la reforma, esta es la indemnización íntegra. Si el juez declara el despido improcedente y la empresa no readmite, esa es la cifra que cobra, sin descontar IRPF en el momento del pago porque se practica retención sobre el total.
México: cómo se calcula tu indemnización constitucional y los 3 meses de salarios
En México, la indemnización constitucional está regulada por la Ley Federal del Trabajo. Tras la reforma laboral de 2019, el primer paso obligatorio es la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o su equivalente estatal; si no prospera, la demanda se presenta ante el Tribunal Laboral correspondiente. La indemnización constitucional integra varios conceptos que se suman y que el trabajador cobra junto con salarios vencidos y, en su caso, prima de antigüedad.
Los tres meses de salario integrado y los 20 días por cada año de servicio son las dos partidas principales; los salarios vencidos cubren el periodo desde el despido hasta la ejecución del laudo, con un tope legal de hasta 12 meses en algunas hipótesis, y la prima de antigüedad aparece cuando se acredita determinada antigüedad o cuando el despido es por causa justificada.
Partes que integran la indemnización constitucional en México
- Tres meses de salario integrado (el último salario base más la parte proporcional de prestaciones cotidianas).
- 20 días por cada año de servicio prestado, calculado sobre el mismo salario integrado.
- Salarios vencidos desde la fecha del despido hasta la total ejecución del laudo.
- Prima de antigüedad de 12 días por año de servicio, una vez cumplidos 15 años de antigüedad o cuando el despido sea por causa justificada.
La prima de antigüedad se calcula con el salario diario integrado y, como tope, un salario mínimo general cuando las opciones del patrón incluyan ese pago, según lo previsto en la LFT. El salario mínimo general de 2026 es de 315,04 MXN/día, conforme a la resolución de la CONASAMI.
Salario integrado, tope y cómo se acredita en juicio
El salario integrado del artículo 84 de la LFT incluye el salario base, comisiones, prestaciones cotidianas y la parte proporcional de prestaciones periódicas. Para acreditar el monto en juicio se aportan recibos de pago, contratos, registros de jornada y, si el patrón no los exhibe, el tribunal puede valerse de indicios y de la prueba presuncional. La UMA de 2026, fijada por el INEGI en 117,31 MXN/día, sirve como referencia para topes y cálculos en distintas prestaciones, aunque para la indemnización por despido el techo opera de forma específica.
Ejemplo numérico de indemnización por despido en México
Tomemos a Karla, despedida en Monterrey tras 4 años con un salario diario integrado de 600 MXN y un salario mensual aproximado de 18.000 MXN. Los tres meses de salario suman 54.000 MXN. Los 20 días por año, sobre 4 años, equivalen a 80 días, es decir 48.000 MXN. Si el juicio dura 8 meses y se conceden salarios vencidos por todo ese periodo, suman 144.000 MXN. La prima de antigüedad no aplica todavía porque no alcanza los 15 años. El total estimado, sin contar prestaciones adicionales, ronda los 246.000 MXN, sujetos a salarios mínimos con la CONASAMI como referencia.
Argentina: indemnización por antigüedad del Art. 245 de la LCT y cómo se calcula
En Argentina, la indemnización por antigüedad del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo es la pieza central del despido sin causa. La reforma laboral introducida por la Ley 27.802 mantiene esta indemnización como la única reparación por despido sin justa causa, salvo régimen PyME, y actualiza algunos plazos. La conciliación previa se tramita ante el SECLO en CABA o ante la autoridad administrativa provincial; si no hay acuerdo, la demanda se presenta ante la justicia nacional del trabajo. El cobro de la indemnización extingue reclamos judiciales o extrajudiciales vinculados al despido, salvo acciones por ilícitos penales.
La regla de cálculo es sencilla: un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual (MRNyH) por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. Para integrar la base, los conceptos deben haberse devengado al menos seis meses dentro del último año calendario y tener periodicidad mensual; los pagos anuales, semestrales o extraordinarios quedan fuera, una precisión clave para no inflar ni deflactar la base.
Base de cálculo, SAC, topes y mínimos Vizzoti en Argentina
La mejor remuneración mensual, normal y habitual es la base del artículo 245 de la LCT. El SAC (aguinaldo) no integra la base porque es pago semestral; tampoco las vacaciones ni los premios no mensuales. Para conceptos variables (horas extra, comisiones, premios mensuales) se promedian los últimos seis meses o el último año, lo que resulte más favorable al trabajador.
El tope indemnizatorio del convenio aplicable para la jornada legal o convencional no puede superar tres veces el salario mensual promedio previsto en ese convenio, excluyendo antigüedad. El piso del 67 % de la MRNyH, criterio del fallo Vizzoti, opera como mínimo constitucional incluso cuando el tope convencional intenta reducir la base. Los topes deben calcularse y homologarse por las partes del convenio y la autoridad de aplicación. Para trabajadores fuera de convenio se toma el convenio del establecimiento; si hay varios, el más favorable.
Indemnización mínima, período de prueba y régimen PyME
- La indemnización nunca es inferior a un mes de sueldo una vez finalizado el período de prueba, conforme al artículo 245 de la LCT.
- Durante el período de prueba no corresponde indemnización por antigüedad.
- Los convenios colectivos pueden sustituir el régimen del artículo 245 por un fondo o sistema de cese laboral a cargo del empleador.
- El régimen PyME de la Ley 24.467 fija preaviso siempre de un mes y prohíbe la integración del mes de despido.
- Estos regímenes conviven con la Ley 27.802, la reforma laboral argentina que podés revisar en este enlace.
Ejemplo numérico de indemnización por despido en Argentina
Supongamos a Lucas, despedido en Buenos Aires tras 6 años y una mejor remuneración mensual, normal y habitual, de 1.200.000 ARS. La indemnización del artículo 245 equivale a 6 meses, es decir 7.200.000 ARS. Si el convenio aplicable fija un tope inferior al triple de su salario convencional, se aplica ese tope; si el tope lleva la base por debajo del 67 % de la MRNyH, se ajusta al piso Vizzoti. El salario mínimo, vital y móvil de 2026 es de 372.400 ARS según la Resolución 9/2025, dato que sirve para comparaciones pero no sustituye a la MRNyH propia de Lucas.
Chile: indemnización por años de servicio, sustitutiva del aviso y vacaciones pendientes
En Chile, la indemnización por despido se rige por el Código del Trabajo. El despido sin causal que dé derecho a indemnización genera tres partidas diferenciadas: la indemnización por años de servicio, la sustitutiva del aviso previo y las vacaciones proporcionales. La Dirección del Trabajo es la primera puerta para reclamar, con un comparendo de conciliación; si no hay acuerdo, la demanda va a los Juzgados de Letras del Trabajo, conforme a la Ley 18.752 y normas complementarias. La causal del artículo 160 (falta de probidad, vías de hecho, injurias o abandono) no genera indemnización, una regla que conviene verificar antes de cualquier cálculo.
La indemnización por años de servicio equivale a un mes de sueldo por cada año con tope de 11 años, y se paga fraccionando los periodos superiores a seis meses. La sustitutiva del aviso previo se aplica cuando el empleador no avisó con 30 días de anticipación. Las vacaciones proporcionales corresponden siempre que no se hayan disfrutado.
Cuándo corresponde cada indemnización en Chile
| Indemnización | Cuándo se paga | Monto |
|---|---|---|
| Por años de servicio | Solo si el contrato termina por necesidades de la empresa | Un mes por año, tope 11 años; fracciones sobre seis meses |
| Sustitutiva del aviso previo | Cuando no se avisó con 30 días | Última remuneración mensual |
| Vacaciones proporcionales | Cualquier causal sin uso de feriado | Remuneración íntegra por días no disfrutados |
| Recargo por despido injustificado (art. 168 CT) | Si el juez declara el despido injustificado | Recargo entre el 50 % y el 80 % sobre años de servicio y aviso |
Base de cálculo, recargo del Art. 168 y finiquito en Chile
La base es la última remuneración mensual, que incluye todo lo percibido por la prestación de servicios al término del contrato, incluidas imposiciones y cotizaciones previsionales o de seguridad social de cargo del trabajador, y regalías o especies avaluables en dinero. Se excluyen la asignación familiar legal, los pagos por sobretiempo, las gratificaciones y los aguinaldos esporádicos; sí se incluye la gratificación pagada mes a mes. La Biblioteca del Congreso Nacional de Chile permite revisar el texto vigente del Código del Trabajo.
El plazo para reclamar es de 60 días hábiles contados desde la separación. Si el juez declara el despido como injustificado, indebido, improcedente o sin motivo plausible, el empleador debe pagar la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso, recargadas conforme al artículo 168. El finiquito debe entregarse y ponerse a disposición el pago dentro de los 10 días hábiles siguientes al término.
Ejemplo numérico de indemnización por despido en Chile
Tomemos a Daniela, despedida tras 7 años con una última remuneración mensual de 950.000 CLP. La indemnización por años de servicio suma 7 meses, es decir 6.650.000 CLP. La sustitutiva del aviso previo, si no se avisó, suma 950.000 CLP. Si le quedaban 10 días hábiles de vacaciones proporcionales, su remuneración diaria se calcula dividiendo la mensual por 30, y esos 10 días se pagan como remuneración íntegra. Si el juez declara el despido injustificado y aplica el recargo mínimo del 50 % del artículo 168, las dos primeras partidas se elevan a 11.400.000 CLP. El ingreso mínimo mensual de 2026 es de 350.000 CLP según el reajuste vigente, dato útil para comparar pero ajeno al cálculo concreto.
Perú: CTS, vacaciones truncas e indemnización por despido arbitrario
En Perú, la indemnización por despido arbitrario se rige por el Decreto Legislativo 728 y su TUO, conocido como Ley de Productividad y Competitividad Laboral. El despido sin causa justificada genera tres partidas: la indemnización por despido arbitrario, la CTS proporcional y las vacaciones truncas. La conciliación previa se tramita ante la SUNAFIL para denuncias administrativas, y la demanda va a los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La indemnización por despido arbitrario se aplica a contratos a plazo indeterminado y a contratos sujetos a modalidad, con reglas distintas para cada caso.
La indemnización por despido arbitrario equivale a una y media remuneración mensual por cada año completo de servicio, con un tope de 12 remuneraciones, y se paga en dozavos y trevintavos para las fracciones de año y mes.
Indemnización por despido arbitrario en Perú: regla y tope
| Concepto | Regla | Tope |
|---|---|---|
| Indemnización por despido arbitrario (contrato indeterminado) | Una y media remuneración mensual por año completo | 12 remuneraciones |
| Fracción de año | Dozavos | Forma parte del tope |
| Fracción de mes | Treintavos | Forma parte del tope |
| Indemnización por despido arbitrario (contrato sujeto a modalidad) | Una y media remuneración mensual por mes hasta tope legal | Variable según modalidad |
La remuneración mensual para el cálculo incluye el básico, asignaciones y gratificaciones ordinarias, en los términos que fija el Decreto Legislativo 728. La UIT de 2026, fijada en 5.500 PEN por el Decreto Supremo 301-2025-EF, sirve como referencia para topes vinculados al cálculo.
CTS, vacaciones truncas y cálculo conjunto en Perú
La Compensación por Tiempo de Servicios se deposita en mayo y noviembre, y al cese se calcula de forma proporcional por los meses completos del semestre en curso. Las vacaciones truncas se pagan cuando el trabajador cesa antes de cumplir el año completo y no ha disfrutado del descanso vacacional, con un máximo legal que conviene revisar en cada caso. El aporte a Essalud corresponde según las normas de seguridad social. La SUNAFIL fiscaliza el incumplimiento; el juzgado laboral declara derechos y fija montos.
Ejemplo numérico de indemnización por despido arbitrario en Perú
Tomemos a Pedro, despedido en Lima tras 5 años y 4 meses con una remuneración mensual de 4.000 PEN. La indemnización por despido arbitrario suma 1,5 remuneraciones por 5 años completos = 30.000 PEN, más la fracción de 4 meses en dozavos (1,5 × 4/12 × 4.000 PEN) = 2.000 PEN, total 32.000 PEN, dentro del tope de 12 remuneraciones (48.000 PEN). Si la CTS proporcional del semestre en curso suma 2.000 PEN y las vacaciones truncas, calculadas sobre los meses trabajados del año, suman 1.500 PEN, el total conjunto se aproxima a 35.500 PEN. La remuneración mínima vital de 2026, fijada en 1.130 PEN por el MTPE, no interviene en este cálculo porque la remuneración de Pedro es superior.
Nota. Estos cinco países comparten el principio de indemnizar el despido sin causa, pero el monto, el plazo y la puerta de entrada son tan distintos que cualquier cifra pegada a un solo país deja de servir en cuanto cambias de frontera.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Argentina?
En Argentina, la indemnización por despido sin justa causa equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, tomando la mejor remuneración mensual del último año. El cálculo se hace sobre el sueldo bruto sin SAC, y el trabajador debe recibirlo dentro de los plazos que fija la Ley de Contrato de Trabajo.
2. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Colombia?
En Colombia, si el despido es sin justa causa y llevas más de un año, tienes derecho a una indemnización de 30 días de salario por el primer año y 20 días adicionales por cada año siguiente, sobre el último salario promedio. Los plazos de pago y los intereses moratorios están regulados por el Código Sustantivo del Trabajo colombiano.
3. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido de una trabajadora embarazada?
En la mayoría de legislaciones, una trabajadora embarazada despedida sin causa tiene una protección especial: en México la indemnización es de 90 días de salario más prestaciones, además de los conceptos ordinarios; en España la nulidez del despido obliga a la readmisión o a una indemnización superior; y en Argentina la ley presume la discriminación y eleva la indemnización. Revisa la ley laboral de tu país porque el monto cambia.
4. ¿Cuánto corresponde de indemnización por despido?
El monto depende del país y del tipo de despido: en España son 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades; en Chile la indemnización por años de servicio es de 30 días por año con tope de 330 días; y en México varía según si es justificado o injustificado según la Ley Federal del Trabajo. Por eso no existe un cálculo único: siempre hay que revisar la legislación local.
5. ¿Cómo se calcula la indemnización por accidente de trabajo?
La indemnización por accidente laboral se rige por leyes distintas a la indemnización por despido: en España se calcula según la Ley General de la Seguridad Social con baremos por lesiones; en México la Ley Federal del Trabajo fija 365 días de salario si hay incapacidad permanente total, y en Argentina las ART abonan prestaciones dinerarias según el grado de incapacidad. Conviene revisar la norma específica de cada país.
6. ¿Qué incluye la liquidación por despido en Argentina?
La liquidación final en Argentina incluye los días trabajados del mes en curso, el SAC proporcional, las vacaciones no gozadas y, si corresponde, la indemnización por despido sin justa causa. El empleador debe abonarla en los plazos que fija la Ley de Contrato de Trabajo, y cada rubro se calcula sobre la mejor remuneración del último año.
7. ¿Cómo se calcula la liquidación final de un empleado en Argentina?
La liquidación final argentina suma los días trabajados impagos del mes, el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el semestre, las vacaciones pendientes y, si hubo despido sin causa, la indemnización de un mes por año. Todos los rubros se calculan sobre el sueldo bruto del último año y deben pagarse dentro de los plazos legales de la Ley de Contrato de Trabajo.
8. ¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa?
El monto depende de la legislación de cada país: en Chile es de 30 días de sueldo por año trabajado con tope de 330 días según el Código del Trabajo; en Colombia son 30 días el primer año y 20 por cada año siguiente; en España son 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. No existe un valor único aplicable en todo el mundo.
Fuentes
- FacturamaCalculadora de Liquidación Laboral 2026 México – Facturamaconsultado el 12/10/2026
- Scotiabank¿Cómo calcular tu liquidación laboral? Guía completaconsultado el 12/10/2026
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 12/10/2026
- JaliscoCalculadora de finiquitos – CCL Jaliscoconsultado el 12/10/2026
- TalanaCómo calcular la indemnización por despido en Chile – Talanaconsultado el 12/10/2026