España: cómo se calculan los días por año en cada tipo de despido
Casi todos los países hispanohablantes reconocen una indemnización cuando el despido no tiene causa, y casi todos la miden en "días de sueldo por año trabajado". Lo que cambia por completo, de un país a otro, es la tarifa, los topes, los tramos por antigüedad y los organismos que resuelven el conflicto. Este artículo compara pieza a pieza cómo se calcula esa indemnización en España, México, Argentina y Chile, los cuatro países de los que hay datos comprobados, y deja a Perú para una sección final porque sus reglas no encajan con la lógica de "días por año".
En España el despido se indemniza por días de salario por año, pero la tarifa depende del tipo de despido que declare el juez o que reconozca la empresa. La norma de cabecera es el Estatuto de los Trabajadores, y el conflicto se dirime en los juzgados de lo social tras una conciliación previa ante el SMAC o el órgano equivalente de cada comunidad autónoma. Hay dos tarifas que conviven: una para el despido objetivo, cuando la empresa invoca causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y paga conforme a la ley; y otra para el despido improcedente, cuando la empresa no demuestra las causas o el juez declara que el despido no se ajusta a derecho.
| Tipo de despido en España | Tarifa | Tope |
|---|---|---|
| Objetivo (art. 53 ET) | 20 días de salario por año | 12 mensualidades |
| Improcedente, contrato posterior al 12/02/2012 | 33 días de salario por año | 24 mensualidades |
| Improcedente, contrato anterior al 12/02/2012 | Tramo doble: 45 días hasta el 12/02/2012 y 33 desde entonces | 720 días de salario (con elevación si el cálculo lo supera) |
El salario diario, en España, se calcula sumando los sueldos brutos de los últimos doce meses más las pagas extraordinarias y dividiendo entre 365, según el método que detallan los despismos que explican el cálculo de la indemnización por despido. No se incluyen dietas, aportaciones a planes de pensiones ni conceptos no salariales.
Despido objetivo e improcedente: las dos tarifas que conviven
En España, si la empresa te despide por causas económicas o similares y paga conforme a la ley, te corresponden 20 días de salario por cada año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. En España, si la empresa te despide sin demostrar ninguna causa, o el juez declara el despido improcedente en un contrato posterior al 12 de febrero de 2012, la tarifa sube a 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Los tipos de despido que reconoce la jurisprudencia española son los que disparan una u otra tarifa, y el despido objetivo bien aplicado agota la indemnización a los pocos años para la mayoría de salarios medios.
El corte del 12 de febrero de 2012 y por qué importa para tu antigüedad
La reforma laboral de 2012 dejó una frontera clara: los contratos iniciados antes del 12 de febrero de 2012 generan dos tramos de cálculo cuando el despido es improcedente. El primer tramo, hasta esa fecha, se paga a 45 días por año; el segundo, desde entonces, a 33 días por año. El tope general es de 720 días de salario, según explica el cálculo de la indemnización por despido improcedente, y si el cálculo del primer tramo con 45 días ya supera esa cifra, el tope se eleva al resultado de ese tramo con un límite absoluto de 42 mensualidades. Este doble tramo por antigüedad no existe en México, Argentina, Chile ni Perú: cada uno de esos países aplica una tarifa única, con su propio tope o sin él.
En España, un contrato anterior a 2012 le puede salir caro al ojo porque dispara un segundo tramo.
Ejemplo de cálculo en España paso a paso
Imagina a Marta, despedida en Madrid con 127 meses de antigüedad (algo más de diez años) y un salario bruto anual de 17.600 euros en 2026. Su salario diario es 17.600 entre 365 = 48,22 euros al día. Si su contrato empezó el 1 de enero de 2011 y el despido se declara improcedente en 2026, el primer tramo (1/1/2011 a 11/02/2012, 13 meses completos) se paga a 45 días por año y el segundo tramo (12/02/2012 a la fecha del despido, 114 meses) a 33 días por año. El primer tramo se queda por debajo del umbral de los 720 días, así que el segundo tramo suma sin elevación del tope.
- Primer tramo: 48,22 euros por 13 meses por 45 partido 12 = 2.353,55 euros.
- Segundo tramo: 48,22 euros por 114 meses por 33 partido 12 = 15.125,75 euros.
- Indemnización total estimada: 17.479,30 euros, según el cálculo de finiquito por despido aplicado a los tramos. Si el despido se hubiera reconocido como objetivo desde el primer día, la indemnización habría sido de 10.206,39 euros (20 días por año por 127 meses partido 12), dentro del tope de 12 mensualidades.
México: indemnización constitucional, prima de antigüedad y salarios caídos
En México la indemnización por despido se construye por capas: una indemnización constitucional de tres meses de salario, una prima de antigüedad de 12 días por año con tope, los salarios vencidos (llamados caídos) desde el despido hasta el pago, y las prestaciones devengadas (vacaciones, aguinaldo, prima vacacional). El marco es la Ley Federal del Trabajo, y el camino procesal empieza con la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o su equivalente estatal; si no hay acuerdo, la demanda se presenta ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial, ya no ante las extintas Juntas de Conciliación y Arbitraje. La asesoría gratuita para el trabajador la presta la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
| Concepto en México | Cuantía | Tope o referencia |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | 3 meses de salario | Salario diario integrado (últimos 3 meses) |
| Prima de antigüedad | 12 días de salario por cada año | Doble del salario mínimo general (315,04 MXN/día en 2026) |
| Salarios caídos (vencidos) | Desde el despido hasta el pago | Sin tope legal expreso |
Tres meses de salario: cuándo se activan en México
En México, cuando el despido es injustificado, el patrón debe pagar al trabajador tres meses de salario como indemnización constitucional. El salario sobre el que se calcula es el salario diario integrado, que toma como base el promedio de los últimos tres meses e incluye prestaciones habituales. Este pago se activa de forma automática: no hace falta que el trabajador acredite daños ni que demuestre que buscó otro empleo; basta con que el despido no tenga causa justificada conforme a la ley.
Prima de antigüedad: 12 días por año y su tope en salarios mínimos
En México, además de los tres meses, el trabajador con al menos un año de servicio tiene derecho a una prima de antigüedad de 12 días de salario por cada año trabajado. El dato clave es que esos 12 días se pagan tomando como base el salario diario, pero el importe total tiene un tope: nunca puede superar el doble del salario mínimo general vigente, que en 2026 es de 315,04 pesos mexicanos al día según la Resolución de la CONASAMI. Esto significa que, en la práctica, la prima de antigüedad se acerca al mínimo legal para los salarios más bajos y se comprime conforme el salario real supera el tope.
Salarios caídos y demás prestaciones que se suman al despido en México
En México, al despido se le suman varias capas más que conviene conocer antes de firmar cualquier liquidación. El cálculo completo incluye:
- Tres meses de salario (indemnización constitucional) más los salarios caídos desde el día del despido hasta que se paga o hasta la sentencia.
- Prima de antigüedad de 12 días por año, con tope al doble del salario mínimo general vigente (315,04 MXN/día en 2026).
- Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no disfrutadas, devengadas y no pagadas.
- Si la empresa no paga en las 48 horas posteriores al despido, el trabajador puede demandar y se generan automáticamente los salarios caídos hasta el pago efectivo.
Argentina: un mes por año en el régimen general y un caso especial (casas particulares)
En Argentina la indemnización se mide en meses de sueldo, no en días, y la unidad es la "mejor remuneración del último año". La norma de cabecera es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, y el camino procesal empieza con una conciliación obligatoria ante el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatorio) en CABA o el organismo provincial equivalente; si no hay acuerdo, se demanda ante la justicia nacional del trabajo. La fiscalización del trabajo registrado corresponde a la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
| Concepto en Argentina | Cuantía | Referencia |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 1 mes por año o fracción mayor a 3 meses | Mejor remuneración mensual del último año |
| Mínimo legal | 1 mes de sueldo | Aunque la antigüedad sea menor |
Indemnización por antigüedad en el régimen general argentino
En Argentina, la indemnización por despido sin causa se calcula como un mes de la mejor remuneración del último año por cada año de antigüedad o por cada fracción mayor a tres meses. Si el trabajador tiene menos de un año, el cálculo se prorratea. Hay un piso: la indemnización nunca puede ser inferior a un mes de sueldo, por poco que sea la antigüedad. A diferencia de España, donde se cuenta por días, aquí se cuenta por meses completos sobre la mejor base mensual del último año, y no sobre el último mes, que es un error frecuente. La unidad de actualización para muchos conceptos vinculados es el salario mínimo, vital y móvil, que en 2026 parte de 372.400 pesos argentinos al mes y sube a 376.600 ARS en agosto, según la Resolución 9/2025 del Consejo del SMVM.
El régimen especial de casas particulares en Argentina
En Argentina, el personal de casas particulares tiene un régimen propio con la misma regla base de un mes por año, pero con supuestos adicionales que pueden duplicar la indemnización. La Secretaría de Trabajo detalla el régimen de casas particulares y enumera los siguientes pagos extra que se acumulan a la indemnización por despido sin justa causa:
- Despido por embarazo: un año de remuneraciones extra, que se acumula a la indemnización por antigüedad.
- Despido por matrimonio próximo: un año de remuneraciones extra, acumulable a la indemnización por antigüedad.
- Fallecimiento del trabajador: los herederos cobran el 50% de la indemnización por despido.
- Fallecimiento del empleador o de la persona a la que se asistía: el trabajador cobra el 50% de la indemnización por despido.
Despido indirecto y otras situaciones que también generan indemnización en Argentina
En Argentina, además del despido directo, hay figuras equiparables que activan la misma indemnización de un mes por año. Las situaciones que dispara la misma tarifa son:
- Despido indirecto: el trabajador denuncia el contrato porque el empleador incurrió en injuria grave (falta de pago, cambios unilaterales, acoso).
- Muerte del trabajador: la indemnización se paga a los herederos declarados.
- Fuerza mayor que imposibilite la continuación del trabajo.
- Vencimiento del plazo o cumplimiento de la condición del contrato sin nueva propuesta.
Chile: finiquito, indemnización sustitutiva del aviso y años de servicio
En Chile la indemnización por despido sin causa se paga en tres piezas que se calculan a la vez: el finiquito por feriado anual no tomado, la indemnización sustitutiva del aviso previo (un mes) y la indemnización por años de servicio (un mes por año, tope 11 años). La norma de cabecera es el Código del Trabajo, y la primera puerta para reclamar es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza y media; si la mediación no prospera, se demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo del Poder Judicial.
| Concepto en Chile | Cuantía | Tope |
|---|---|---|
| Finiquito por feriado anual | Días de vacaciones no gozadas | Proporcional al tiempo trabajado |
| Sustitutiva del aviso previo | 1 mes de la última remuneración | Sin tope |
| Indemnización por años de servicio | 1 mes por año (o más de 6 meses) | Tope de 11 años |
El finiquito, en Chile, es el documento escrito entre trabajador y empleador que pone término a la relación laboral y liquida las deudas: el empleador debe entregarlo y poner el pago a disposición dentro de los 10 días hábiles siguientes al término. La base para todas las indemnizaciones es la "última remuneración mensual", que incluye todo lo percibido por la prestación de servicios al término del contrato, incluidas imposiciones y cotizaciones previsionales; no entran la asignación familiar, los pagos por sobretiempo ni los beneficios esporádicos como aguinaldos de Navidad o Fiestas Patrias.
Si el despido se funda en las causales del artículo 160 del Código del Trabajo (conducta indebida, daños a la empresa o abandono de tareas), no corresponde ninguna indemnización, y el trabajador tiene 60 días hábiles contados desde la separación para reclamar si considera el despido injustificado. Si el juez declara el despido injustificado, el empleador paga la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, recargada la primera conforme al artículo 168 del Código del Trabajo.
Perú: por qué la indemnización por despido no se mide en días por año
En Perú la lógica cambia de raíz: el despido arbitrario (sin causa legal) genera principalmente la reposición al puesto de trabajo, y solo en algunos supuestos una indemnización tasada por la ley, no calculada como días por año. La norma de cabecera es el Decreto Legislativo 728 y su TUO, y los despidos se regulan por causales específicas; si el empleador no demuestra la causa, el trabajador puede pedir la reposición ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, y la SUNAFIL interviene en inspecciones pero no declara nulidades de despido.
En Perú, la remuneración mínima vital vigente en 2026 es de 1.130 soles al mes, sin cambios desde el 1 de enero de 2025 según el MTPE, y la UIT (Unidad Impositiva Tributaria) para 2026 es de 5.500 soles, según el Decreto Supremo 301-2025-EF. Cuando la ley peruana fija una indemnización por despido arbitrario, la suele medir en meses de sueldo o en una cantidad fija (como una remuneración y media o tres remuneraciones, según el caso), nunca con la fórmula "X días por año" que sí aplican España, México, Argentina o Chile. Por eso Perú no encaja en la tabla comparativa de "días por año" y conviene revisar la norma específica antes de comparar.
Cómo se compara el despido entre los cinco países de un vistazo
La siguiente tabla resume las tarifas por año trabajado que aplican los cinco países analizados, siempre que la ley use esa lógica; donde no aplica, se explica la fórmula alternativa.
| País | Tarifa por antigüedad | Tope | Norma de cabecera |
|---|---|---|---|
| España (objetivo) | 20 días de salario por año | 12 mensualidades | Estatuto de los Trabajadores |
| España (improcedente) | 33 días por año (con tramo doble si contrato anterior a 2012) | 24 mensualidades (720 días si hay tramo antiguo) | Estatuto de los Trabajadores |
| México | 12 días por año (prima de antigüedad) + 3 meses de salario | Tope al doble del salario mínimo general | Ley Federal del Trabajo |
| Argentina | 1 mes por año o fracción mayor a 3 meses | Sin tope, mínimo 1 mes | Ley de Contrato de Trabajo 20.744 |
| Chile | 1 mes por año (más de 6 meses) | Tope de 11 años | Código del Trabajo |
| Perú | No usa "días por año"; reposición o indemnización tasada | Variable según causal | Decreto Legislativo 728 |
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de sueldo por año me corresponden si me despiden en España?
Depende del tipo de despido: si es objetivo reconocido por la empresa, son 20 días por año con tope de 12 mensualidades; si el despido se declara improcedente, son 33 días por año con tope de 24 mensualidades, y si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012 se aplica además un primer tramo a 45 días por año. La base es el salario diario del último año, que se calcula con los sueldos brutos de los últimos doce meses más las pagas extras dividido entre 365.
¿Qué conceptos me tienen que pagar en México si me despiden sin causa?
En México te corresponden tres meses de salario como indemnización constitucional, la prima de antigüedad de 12 días por año con tope al doble del salario mínimo general (315,04 MXN al día en 2026), los salarios caídos desde el despido hasta el pago efectivo y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Todo se calcula sobre el salario diario integrado, que promedia los últimos tres meses.
¿Cuánto me toca en Argentina si llevo pocos años en la empresa?
En Argentina, la indemnización por despido sin justa causa equivale a un mes de la mejor remuneración del último año por cada año de antigüedad o por cada fracción mayor a tres meses. Aunque lleves menos de un año, el piso legal es un mes de sueldo. Además, si el despido fue por embarazo o por matrimonio próximo, se suma un año de remuneraciones extra.
¿Qué pasa si me despiden en Chile sin avisar con 30 días?
En Chile, si te despiden por necesidades de la empresa y el empleador no te avisó con al menos 30 días de anticipación, te corresponde la indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual. A esa pieza se suman el finiquito por feriado anual no tomado y la indemnización por años de servicio (un mes por año con tope de 11 años).
Preguntas frecuentes sobre los días de indemnización por despido
1. ¿Cómo se calculan los días de indemnización por despido según el país?
Depende del país y, en muchos casos, de la causa del despido. Lo habitual es multiplicar un número de días por cada año trabajado (o fracción): en España el Estatuto de los Trabajadores fija 33 días por año en despido improcedente de contratos posteriores a 2013, con tope de 24 mensualidades; en México, la Ley Federal del Trabajo reconoce 3 meses de salario y 20 días por año; en Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo contempla un mes de sueldo por año de antigüedad o la mejor entre indemnización tarifada y despido incausado. Conviene revisar la ley de cada país antes de aplicar cifras.
2. ¿Cómo se calcula la indemnización por un despido improcedente?
Para el improcedente, el patrón más repetido es multiplicar días de salario por años de servicio, con un tope en mensualidades. Por ejemplo, en España son 33 días por año con tope de 24 mensualidades para contratos posteriores a 2013; en Chile, tras la Ley 21.645 de 2023, la indemnización por años de servicio se incrementa en un 30 % en despido por necesidades de la empresa, con un límite de 11 años. La cifra exacta cambia por país, por antigüedad y por causa, así que conviene revisar la norma local.
3. ¿Qué significa el tope de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades?
Es la indemnización por despido improcedente prevista en el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo de México para empleados bajo la Ley Federal del Trabajo: 3 meses de salario integrado, 20 días por año de servicios (prorrateándose las fracciones) y salarios vencidos, con un tope general de 12 mensualidades. Antes conocido como artículo 123, sigue siendo la base para trabajadores generales en México.
4. ¿Cuánto corresponde de indemnización por despido en un contrato indefinido?
En un contrato indefinido la indemnización depende de si el despido es declarado improcedente o no, y de la legislación aplicable. En España, un despido improcedente de un contrato indefinido posterior a 2013 genera 33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades; en Perú, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo 728) reconoce 1,5 sueldos por año completo, con tope de 12 sueldos. Las cifras y requisitos varían por país, por lo que conviene revisar la norma local.
5. ¿Cuántos días por año corresponden en un despido improcedente?
La cifra varía según el país. En España, el despido improcedente de contratos posteriores a 2013 reconoce 33 días de salario por cada año trabajado, con un tope de 24 mensualidades; en Chile, la Ley 21.645 de 2023 establece un incremento del 30 % sobre la indemnización por años de servicio en despido por necesidades de la empresa. Cada legislación fija sus propios tramos y topes, por lo que conviene revisar la norma aplicable.
6. ¿Qué se considera antigüedad a efectos de la indemnización por despido?
Antigüedad es el tiempo efectivo que el trabajador ha prestado servicios para el mismo empleador, incluyendo períodos suspendidos legalmente y, en algunos países, computando desde el inicio de la relación. En España, el Estatuto de los Trabajadores suma todo el tiempo de servicio; en México, la Ley Federal del Trabajo cuenta años con fracción igual o superior a seis meses como año completo; en Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo considera meses completos desde el inicio de la relación. La definición precisa varía según la legislación de cada país.
Fuentes
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 12/10/2026
- FacturamaCalculadora de Liquidación Laboral 2026 México – Facturamaconsultado el 12/10/2026
- RivasestudiojuridicoCalculadora de Indemnización por Despido Laboralconsultado el 12/10/2026
- Dt¿Cómo debe pagarse la indemnización por años de servicio al … – DTconsultado el 12/10/2026
- BukIndemnización Laboral en Perú 2026: Tipos y cálculoconsultado el 12/10/2026