Qué es la liquidación laboral y qué derecho hay detrás
La liquidación laboral es el cierre económico de la relación de trabajo cuando el contrato termina: lo que la empresa te paga (o te debe) por los conceptos pendientes hasta ese día, más, en muchos casos, una indemnización si te despiden sin causa justificada. Casi todos los países hispanohablantes la regulan porque el salario ya devengado es crédito cierto del trabajador y no puede quedar sin pagar, y porque el despido sin causa genera un resarcimiento proporcional a los años de servicio. Lo que cambia de un país a otro no es el principio, sino los nombres del documento, las partidas que incluye, la fórmula de la indemnización y el organismo ante el que se reclama. Por eso un mismo modelo sirve de poco si lo llenas con criterios que no son los de tu país.
Nombres que recibe en cada país
El mismo papel se llama distinto según donde firmes, y eso ya despista al primer vistazo. Esta guía rápida te ubica antes de entrar en cada caso:
- En España se usan los términos finiquito y liquidación, a veces juntos en el mismo documento; el finiquito salda las partidas pendientes y la liquidación puede añadir la indemnización si el despido es improcedente.
- En México el más común es recibo de liquidación o finiquito, y formalmente se apoya en la Ley Federal del Trabajo.
- En Chile se habla de finiquito o liquidación final, con un recibo de finiquito que se firma ante un ministro de fe.
- En Argentina lo habitual es liquidación o recibo de liquidación final, regulado por la Ley de Contrato de Trabajo.
- En Perú se usa liquidación de beneficios sociales, y la norma de cabecera es el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728.
Liquidación laboral en España
En España el cierre del contrato se rige por el Estatuto de los Trabajadores y se documenta en un finiquito que, si hay despido improcedente, suma una liquidación con indemnización. El organismo clave es el SEPE para las prestaciones por desempleo, y la vía judicial es la jurisdicción social. La moneda es el euro (EUR).
Partidas del finiquito y la liquidación en España
- Salarios del mes en curso, hasta el día del cese.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias (normalmente dos al año) y, si aplica, parte proporcional de la paga de beneficios.
- Vacaciones no disfrutadas: los días que correspondan y no se hayan cogido.
- Indemnización por despido, solo si el despido es improcedente o si el contrato fijó una cantidad superior.
- Un apartado «Otros» para cualquier partida pactada en convenio o contrato, como indemnizaciones por cláusulas de estabilidad.
Indemnización por despido en España y cómo se calcula
La indemnización obligatoria en despido improcedente, en contratos celebrados después del 12 de febrero de 2012, es de 33 días de salario por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades. Para contratos anteriores se aplica la regla antigua de 45 días por año, también con tope. La fórmula de cálculo es:
Indemnización = (salario diario × días por año) × años trabajados (o su proporcional), con el tope legal.
Ejemplo resuelto en EUR: Lucía, despedida de forma improcedente tras 5 años en una empresa en Madrid, con un salario bruto mensual de 2.000 EUR en 14 pagas. Su salario diario se acerca a 2.000 × 14 ÷ 365 ≈ 76,71 EUR. Con la regla vigente de 33 días por año: 76,71 × 33 × 5 = 12.657 EUR brutos, antes de IRPF. Si el contrato fuese anterior al 12 de febrero de 2012, a esos cinco años se les aplicarían 45 días por año (con el combinado que exige el Estatuto), lo que elevaría la cifra, por eso la fecha del contrato importa.
Dónde revisar y reclamar en España
- El SEPE para solicitar la prestación por desempleo y revisar que el finiquito no contiene errores en las bases.
- La jurisdicción social (juzgados de lo social) para reclamar cantidades o impugnar el despido, previa papeleta de conciliación ante el SMAC o el servicio autonómico equivalente.
- La propia calculadora y modelo de finiquito como punto de partida para entender qué partidas deben aparecer.
Liquidación laboral en México
En México la liquidación se construye sobre los artículos 48, 49 y 50 de la Ley Federal del Trabajo. El organismo asesor para el trabajador es la STPS, a través de PROFEDET, y desde la reforma de 2019 la conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es obligatoria antes de demandar. La moneda es el peso mexicano (MXN).
Partidas del recibo de liquidación en México
- Indemnización constitucional de tres meses de salario, prevista en el artículo 48 de la LFT.
- Veinte días por cada año de servicios cuando el patrón opta por la negativa de reinstalación (artículo 49 LFT), más salarios vencidos si los hay.
- Prima de antigüedad: 12 días por año, con el tope legal de dos veces el salario mínimo, o el doble de esta cifra cuando el salario del trabajador supera el triple del mínimo.
- Deducciones aplicables: ISR y cuotas al IMSS por los conceptos gravados, expresamente previsto en el formato de recibo de liquidación.
Cálculo de indemnización y prima de antigüedad en México
La indemnización constitucional combina tres meses de salario más veinte días por año. La prima de antigüedad se calcula con la fórmula:
Prima de antigüedad = 12 días × salario diario × años de servicio, con tope de dos salarios mínimos (o el doble si el salario supera tres veces el mínimo) por cada año.
Ejemplo resuelto en MXN: Karla, despedida en Monterrey tras 4 años ganando 12.000 MXN al mes. Salario diario aproximado: 12.000 ÷ 30 ≈ 400 MXN. Indemnización constitucional: 3 meses × 12.000 = 36.000 MXN. Más 20 días por año: 400 × 20 × 4 = 32.000 MXN. Prima de antigüedad: 12 × 400 × 4 = 19.200 MXN, aplicando el tope si supera el doble del salario mínimo vigente, que en 2026 es 315,04 MXN/día (CONASAMI). El total bruto suma 87.200 MXN antes de ISR.
Dónde revisar y reclamar en México
- PROFEDET, dentro de la STPS, para asesoría gratuita al trabajador.
- El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, paso obligatorio antes de demandar.
- Los Tribunales Laborales del Poder Judicial cuando la conciliación no prospera.
Liquidación laboral en Argentina
En Argentina la liquidación se apoya en la Ley de Contrato de Trabajo y se completa con la Ley de Riesgos del Trabajo cuando hay accidentes. El organismo es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y antes de demandar hay una instancia de conciliación obligatoria en el SECLO (en CABA). La moneda es el peso argentino (ARS), con la advertencia de que las cifras en ARS envejecen rápido.
Partidas del recibo de liquidación en Argentina
- Meses o días del último período trabajado, impagos al momento del cese.
- Vacaciones no gozadas, calculadas sobre el tiempo trabajado en el año.
- SAC (sueldo anual complementario) proporcional, equivalente a la mitad del mejor salario mensual devengado en el semestre.
- Indemnización según el tipo de despido: por antigüedad (Ley 20.744), por despido sin justa causa y, en su caso, preaviso omitido o integración del mes de despido.
Indemnización por despido en Argentina y cómo se calcula
La indemnización por despido sin justa causa se calcula sobre el mejor salario mensual, normal y habitual, con un tope legal. La fórmula de cabecera es:
Indemnización = 1 mes por año trabajado (o fracción mayor a tres meses), sobre el mejor sueldo mensual, con el tope vigente.
Ejemplo resuelto en ARS: Mariano, despedido en Buenos Aires tras 7 años con un mejor sueldo de 950.000 ARS mensuales. Indemnización base: 7 meses × 950.000 ARS = 6.650.000 ARS brutos, sin considerar preaviso ni integración del mes. El Ministerio de Trabajo publica periódicamente los topes indemnizatorios y el salario mínimo, vital y móvil, que en 2026 arranca en 372.400 ARS/mes y sube en agosto a 376.600 ARS.
Dónde revisar y reclamar en Argentina
- El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para consultas y denuncias administrativas.
- El SECLO en CABA (o el organismo laboral equivalente en cada provincia) para la conciliación obligatoria previa a la demanda.
- La justicia nacional del trabajo para presentar la demanda si la conciliación fracasa.
Liquidación laboral en Chile
En Chile la liquidación se denomina finiquito y se firma al término de la relación laboral, regulado por el Código del Trabajo. El organismo competente es la Dirección del Trabajo, que pone a disposición de las partes un modelo de finiquito referencial. La moneda es el peso chileno (CLP), y para cifras de mayor valor el país utiliza la UF como unidad de cuenta, no como moneda.
Partidas del finiquito en Chile
- Remuneraciones pendientes del último período.
- Feriado anual (vacaciones) no tomado, con recargo legal cuando el feriado se paga en dinero.
- Indemnización por años de servicio (legal o convencional, esta última cuando el contrato lo contemple).
- Indemnización sustitutiva del aviso previo si el despido no fue notificado con treinta días de anticipación.
Cálculo de la indemnización por años de servicio en Chile
La indemnización legal se calcula con la fórmula:
Indemnización = 1 mes de remuneración por cada año trabajado, con fracción de seis meses o más computada como un año entero, y con un tope legal de meses que el Código del Trabajo fija.
Ejemplo resuelto en CLP: Camila, despedida en Santiago tras 6 años y 8 meses con una última remuneración mensual de 1.200.000 CLP. El tiempo se redondea a 7 años porque supera los seis meses. Indemnización legal: 7 × 1.200.000 = 8.400.000 CLP brutos. Si el contrato contemplaba una indemnización convencional mayor, esa es la que aplica, nunca la legal.
Dónde revisar y firmar el finiquito en Chile
- Descargar y revisar el modelo de finiquito referencial publicado por la Dirección del Trabajo.
- Firmar el finiquito ante un ministro de fe de la Dirección del Trabajo, en sus oficinas o donde este lo autorice.
- Ratificar el documento en el organismo, lo que produce el efecto de dar por saldada la relación y abre el plazo para reclamar.
Liquidación laboral en Perú
En Perú la liquidación se denomina liquidación de beneficios sociales y se apoya en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) orienta sobre su cálculo, y SUNAFIL inspecciona. La moneda es el sol (PEN).
Partidas de la liquidación de beneficios sociales en Perú
- Remuneración pendiente del último período.
- Vacaciones truncas, proporcionales a los meses efectivamente trabajados en el año.
- Gratificaciones truncas (julio y diciembre), proporcionales a los meses del semestre.
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), devengada en el semestre y depositada por la empresa en la cuenta habilitada.
- Indemnización por despido arbitrario, equivalente a 1,5 remuneraciones mensuales por año completo, con tope de doce remuneraciones.
Cálculo de CTS y vacaciones truncas en Perú
La CTS se calcula sobre la remuneración computable, que incluye el básico más la sexta parte de la gratificación, y los meses completos se computan de forma proporcional cuando no llega a seis meses:
CTS = (remuneración computable / 360) × días efectivamente laborados en el semestre.
Ejemplo resuelto en PEN: Diego, despedido en Lima tras 3 años completos y con una remuneración computable de 4.000 PEN. CTS del último semestre corrido (180 días, todos completos): 4.000 / 360 × 180 = 2.000 PEN. Indemnización por despido arbitrario: 1,5 × 4.000 × 3 = 18.000 PEN, dentro del tope de 12 remuneraciones (48.000 PEN) así que se aplica íntegramente. La UIT de 2026 (5.500 PEN) sirve para topes vinculados a beneficios sociales, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
Dónde revisar y reclamar en Perú
- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para orientación gratuita y conciliación administrativa.
- SUNAFIL para inspecciones por incumplimiento en el pago de CTS o gratificaciones.
- Los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo para presentar la demanda si la vía administrativa no resuelve.
El documento varía en nombre y partidas según el país: finiquito, liquidación, recibo o beneficios sociales son nombres distintos para un mismo propósito, pero la fórmula de la indemnización y las deducciones cambian por completo de un ordenamiento a otro.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de liquidación laboral
1. ¿Dónde consigo un modelo de finiquito en Word que sea fiable?
En España el Estatuto de los Trabajadores no obliga a usar un modelo oficial, pero la mayoría de empresas adapta uno que incluya sueldos pendientes, parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas y, en su caso, indemnización por despido; basta con un documento en Word con los datos del trabajador, las fechas y el desglose firmado por ambas partes.
2. ¿Cómo funciona un simulador de liquidación laboral?
Un simulador de liquidación te pide fecha de inicio y fin del contrato, salario bruto, pagas extras y motivo de la salida, y calcula las cantidades que te corresponden según los días trabajados del último mes, la parte proporcional de pagas extras y las vacaciones pendientes, dándote un importe orientativo antes de firmar.
3. ¿Qué debo tener en cuenta al usar un simulador de liquidación laboral en España?
En España un simulador fiable debe aplicar el Estatuto de los Trabajadores: prorrateo de pagas extras (ver LPRL y ET en España), vacaciones pendientes según los días generados y, si hay despido improcedente, una indemnización de 33 días por año trabajado con tope de 24 mensualidades desde febrero de 2012.
4. ¿Cómo es un documento de liquidación y finiquito en PDF?
Un documento de liquidación y finiquito en PDF suele ser una hoja con el desglose de conceptos —sueldo del último mes, parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas e indemnización si procede— los importes bruto y neto, la fecha y las firmas del trabajador y del empresario.
5. ¿Qué apartados debe tener un modelo de finiquito para rellenar?
Un modelo rellenable debe contemplar los datos del trabajador y la empresa, la fecha de efecto de la baja, el salario bruto mensual, el periodo exacto que se liquida, las vacaciones devengadas y no disfrutadas, la indemnización aplicable al tipo de extinción y los importes desglosados antes de la firma.
6. ¿Qué información contiene una hoja de finiquito laboral?
La hoja de finiquito refleja el acuerdo económico al terminar la relación laboral: sueldo final, parte proporcional de pagas extras, vacaciones pendientes y, en su caso, indemnización, junto con la manifestación del trabajador de que queda saldado y sin reservas si así lo firma.
7. ¿Para qué sirve una calculadora de liquidación?
Una calculadora de liquidación estima la cantidad que debes pagar o recibir al cerrar el contrato según el país: en México aplica la Ley Federal del Trabajo con indemnización de tres meses y 20 días por año; en Chile la notificación previa y el feriado anual proporcional; y en España el Estatuto de los Trabajadores. Úsala solo como referencia antes de firmar.
Fuentes
- FactorialFiniquito o documento de liquidación: Qué es y cómo calcularloconsultado el 13/10/2026
- ContamexEjemplo Cálculo de Liquidación Laboral – Contamexconsultado el 13/10/2026
- NeuquenCalculadora de Liquidaciones | MTDH Neuquénconsultado el 13/10/2026
- BukCalculadora finiquito | Buk Chileconsultado el 13/10/2026