Qué es sacar el finiquito por despido y por qué cambia de un país a otro
Cuando te despiden, la empresa te debe una liquidación final que recoge lo que te pagó de menos y, según el caso, una indemnización. En Hispanoamérica esa liquidación se conoce sobre todo como finiquito; en Chile y en parte de Argentina se llama finiquito o liquidación final, y en España conviven finiquito y liquidación. El nombre cambia, pero la idea es la misma: saldar cuentas al terminar la relación laboral.
Lo que cambia de un país a otro es casi todo lo demás: el nombre exacto del documento, las leyes que lo regulan, los conceptos que incluye, las indemnizaciones que se suman, los plazos para cobrarlo y el organismo al que hay que reclamarlo. Por eso no existe un finiquito único: ni siquiera el plazo para impugnar un despido es igual en España, México, Argentina, Chile o Perú. Si tu trabajo estaba en uno solo de estos países, las reglas son las de ese país; si te cambiaron de sede, se aplican las del nuevo.
Conviene separar dos cosas que a menudo se mezclan: los haberes de finiquito (lo que ya ganaste y no se te pagó) y la indemnización por despido (un plus que la ley reconoce cuando el despido no tiene causa válida o es improcedente), aunque el alcance de cada uno depende de la legislación de cada país. En los cinco países se pagan los haberes; la indemnización solo aparece en ciertos casos y sus reglas son las más distintas entre legislaciones.
Tabla comparativa: finiquito por despido en España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Nombre del derecho | Ley aplicable | Indemnización principal | Organismo que lo resuelve |
|---|---|---|---|---|
| España | Finiquito e indemnización por despido | Estatuto de los Trabajadores | Improcedente: 33 días por año (máx. 24 mensualidades) u 8 días por año (máx. 12 mensualidades por despido objetivo); objetiva: 20 días/año, tope 12 mensualidades | Juzgados de lo Social, con conciliación previa ante el SMAC; SEPE para la prestación por desempleo |
| México | Finiquito y liquidación constitucional | Ley Federal del Trabajo | 3 meses de salario integrado y, en su caso, prima de antigüedad de 12 días por año | Centro de Conciliación Laboral y, si no se concilia, Tribunal Laboral del Poder Judicial |
| Argentina | Finiquito e indemnización por despido | Ley de Contrato de Trabajo 20.744 | 1 mes de sueldo por año (tope), ajustable por reforma reciente | Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; SECLO en CABA; justicia nacional del trabajo |
| Chile | Finiquito y feriado proporcional | Código del Trabajo | Años de servicio: 1 mes por año (máx. 11); sustitutiva de aviso: 1 remuneración, tope en UF | Dirección del Trabajo (DT) y Juzgados de Letras del Trabajo |
| Perú | Liquidación de beneficios sociales | Decreto Legislativo 728 (régimen privado) | Despido arbitrario: 1,5 remuneraciones por año, tope 12 | Sunafil (vía administrativa) y Juzgado de Trabajo (vía judicial) |
España
En España el despido se rige por el Estatuto de los Trabajadores, que distingue tres grandes tipos: disciplinario (causa justificada), por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) y disciplinario declarado improcedente por la jurisdicción. Solo los despidos disciplinarios procedentes no generan indemnización; los demás llevan un plus que se suma al finiquito.
El organismo competente para impugnar un despido en España es la jurisdicción social. Antes de demandar hay un intento obligatorio de conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de cada comunidad autónoma; si fracasa, el caso lo resuelve el Juzgado de lo Social. Para solicitar la prestación por desempleo tras el despido, el trámite va por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que no resuelve el despido, pero paga la prestación si se dan los requisitos.
Qué incluye el finiquito en España
- Salarios pendientes del último mes, prorrateados hasta el día del cese.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias (verano y Navidad, o las que correspondan al salario del trabajador).
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas en el año en curso.
- Indemnización, si el despido es improcedente u objetivo, calculada aparte del finiquito.
Indemnización por despido improcedente en España
| Tipo de despido en España | Antigüedad del contrato | Cálculo en España | Tope en euros (EUR) |
|---|---|---|---|
| Improcedente (contratos posteriores al 12/02/2012) | Desde la fecha del contrato | 33 días de salario por año trabajado | 24 mensualidades |
| Improcedente (parte de antigüedad anterior al 12/02/2012) | Hasta el 12/02/2012 | 45 días de salario por año trabajado | 42 mensualidades |
| Improcedente (contratos anteriores al 12/02/2012 íntegros) | Toda | 45 días/año (régimen antiguo) | Sin tope en 42 mensualidades |
| Improcedente con readmisión opcional | A elección del trabajador | 33 días/año | 24 mensualidades |
Indemnización por despido objetivo en España
Cuando el despido objetivo es declarado procedente, en España la ley fija una indemnización de veinte días de salario por año trabajado, con un tope de doce mensualidades, conforme al Estatuto de los Trabajadores. Si se declara improcedente, se aplica el régimen de 33 días/año con el tope de 24 mensualidades, lo que vuelve indispensable distinguir el fallo del juzgado.
En España, la misma realidad (un despido por causas económicas) puede pagarse a 20 días/año o a 33, según lo decida la jurisdicción.
Dónde reclamar tu finiquito en España
- Conciliación previa en el SMAC de tu comunidad autónoma, paso obligatorio antes de demandar.
- Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social competente.
- Si tras el despido quieres la prestación por desempleo, la pides al SEPE acreditando la cotización y la causa del despido.
México
En México la relación laboral privada se regula por la Ley Federal del Trabajo, y los derechos mínimos están en la Constitución, en su artículo 123 apartado A. Desde la reforma de 2019 el primer paso tras un despido es la conciliación, que se hace en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o en el centro estatal que corresponda; si fracasa, el caso pasa al Tribunal Laboral del Poder Judicial, ya que las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje dejaron de recibir demandas nuevas.
El despido disciplinario justificado (artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo) termina la relación sin indemnización más allá de las prestaciones devengadas. El despido injustificado abre dos caminos que la ley reconoce como irrenunciables: la reinstalación o una indemnización constitucional de tres meses de salario integrado, conforme al artículo 123 apartado A fracción XXII de la Constitución.
Qué incluye el finiquito en México
- Salarios pendientes hasta el día del despido.
- Parte proporcional de aguinaldo (mínimo 15 días al año, pagadero antes del 20 de diciembre).
- Vacaciones no disfrutadas (mínimo 12 días al cumplir un año) y prima vacacional mínima del 25 %.
- Prima de antigüedad cuando se cumplen 15 años de servicio o el despido es justificado.
Indemnización constitucional por despido injustificado en México
Se calcula con la fórmula constitucional: tres meses de salario integrado (salario base diario + parte proporcional diaria de aguinaldo, prima vacacional y, en su caso, prestaciones), conforme al artículo 123 apartado A fracción XXII de la Constitución mexicana. Ejemplo: Karla, despedida en Monterrey tras 4 años ganando 12.000 pesos mexicanos al mes de salario base. Con aguinaldo y prima vacacional prorrateados, su salario integrado queda en torno a 14.500 pesos mexicanos (MXN) al mes; 3 meses dan 43.500 pesos mexicanos (MXN) brutos como indemnización constitucional, sin contar prima de antigüedad si la devenga.
Prima de antigüedad en México
Son 12 días de salario por cada año de servicio, con el tope que fija la Ley Federal del Trabajo en su artículo 162: el doble del salario mínimo aplicable por día, como techo diario. Procede al separarse voluntariamente con al menos 15 años, por despido justificado o por rescisión sin responsabilidad para el trabajador. Para 2026 el salario mínimo general es de 315,04 pesos mexicanos al día y la UMA de 117,31, según la CONASAMI y el INEGI.
Cómo se cobra el finiquito en México
- Solicitar audiencia de conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral correspondiente dentro de los plazos federales aplicables.
- Si no se concilia, presentar demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial.
- En todo momento se puede pedir asesoría gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) dependiente de la STPS.
Argentina
En Argentina la relación laboral privada se rige por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que reconoce la indemnización por despido sin causa como una de las conquistas centrales del modelo. La reforma laboral reciente (2024) introdujo cambios relevantes: el fraccionamiento del pago y la modificación de las multas por falta de registro, detallados más abajo. Las cifras en pesos argentinos (ARS) cambian rápido; este artículo refleja el marco vigente y los criterios para actualizarlo.
El organismo competente es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que fiscaliza y orienta. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires la instancia previa obligatoria es el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO); en cada provincia esa mediación cambia de nombre y de organismo, por lo que conviene confirmarlo en el ámbito local.
Qué incluye el finiquito en Argentina
- Salario del mes en curso hasta el día del cese.
- Vacaciones no gozadas, devengadas proporcionales si no se cumplieron los 20 días del período.
- Aguinaldo (SAC) proporcional sobre el semestre en curso.
- Indemnización por despido si la causa no es justificada, calculada aparte del finiquito.
Indemnización por despido sin causa en Argentina
La fórmula clásica de la LCT es un mes de la mejor remuneración por año de servicio (o fracción mayor a tres meses), con el tope legal que aplican los tribunales. Quien trabajó 8 años percibiendo 700.000 pesos argentinos (ARS) al mes cobra, en cifras redondas, una indemnización base de aproximadamente 5.600.000 pesos argentinos (ARS) antes de los ajustes que la reforma pueda introducir sobre la base remunerativa, según se explica en la calculadora de Fundación DHI.
Qué cambió con la reforma laboral argentina
| Concepto en Argentina | Antes de la reforma | Después de la reforma reciente |
|---|---|---|
| Pago de la indemnización | Al momento del despido, íntegro | En 6 cuotas (pymes) o 12 cuotas (grandes empresas) |
| Multa por trabajo no registrado | Activa, calculada sobre años y salarios | Multas reducidas e indemnizaciones menores hasta un 75 % para no registrados |
| Base remunerativa del cálculo | Sueldo bruto mensual registrado | Puede alterarse por banco de horas, pago en especie hasta el 20 % y salarios dinámicos |
Dónde reclamar el finiquito en Argentina
- Acudir al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o a su delegación local para asesoría gratuita.
- En CABA, instancia obligatoria en el SECLO; en provincias, en el organismo de conciliación que corresponda.
- Si no hay acuerdo, demanda ante la justicia nacional del trabajo con patrocinio letrado.
Chile
En Chile la relación laboral privada se regula por el Código del Trabajo y la autoridad administrativa es la Dirección del Trabajo (DT), ante quien se reclama en primer término. Si la vía administrativa no prospera, el siguiente paso es demandar ante los Juzgados de Letras del Trabajo. La unidad de cuenta más usada en cláusulas laborales es la UF, fijada por el SII y reajustada mensualmente.
En Chile, la Unidad Tributaria Mensual (UTM) para 2026 alcanza los 71.649 pesos chilenos (CLP), según el Servicio de Impuestos Internos, y sirve de referencia para topes de sanciones, no para la indemnización.
Qué incluye el finiquito en Chile
- Días efectivamente trabajados y no pagados al momento del término.
- Vacaciones pendientes y proporcionales (feriado proporcional), según el Código del Trabajo.
- Indemnización por años de servicio si corresponde la causal.
- Indemnización sustitutiva de aviso previo cuando se invoca la causal de necesidades de la empresa.
Indemnización por años de servicio en Chile
Se calcula como un mes de remuneración por cada año trabajado, con un tope de once años, promediando las doce últimas remuneraciones mensuales (artículo 163 del Código del Trabajo). Para un trabajador con 7 años y un sueldo promedio reciente de 1.300.000 pesos chilenos (CLP), la indemnización bruta por años de servicio ronda los 9.100.000 pesos chilenos (CLP) antes del descuento del aporte del seguro de cesantía (AFC), según explica Buk.
Indemnización sustitutiva de aviso previo en Chile
Equivale a la última remuneración mensual, con un tope de hasta 90 UF, y solo corresponde cuando el despido es por la causal de necesidades de la empresa contemplada en el Código del Trabajo, sin que se haya dado el aviso previo con treinta días de anticipación. En la práctica, muchas empresas optan por pagar esta indemnización para extinguir el contrato de inmediato.
Cómo firmar el finiquito en Chile
- Revisar el documento con el detalle de cada ítem (días trabajados, feriado proporcional, indemnizaciones).
- Ratificar el finiquito ante la Dirección del Trabajo, un notario o, en su defecto, sindical; sin esa ratificación el documento no libera al empleador.
- La remuneración debe pagarse al momento del finiquito, salvo acuerdo expreso entre las partes, según el Código del Trabajo.
Perú
En Perú la relación laboral privada se rige por el Decreto Legislativo 728 y su texto único ordenado (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). La autoridad administrativa es la SUNAFIL, que inspecciona y sanciona pero no anula despidos. La anulación del despido arbitrario y la reposición las decide el Poder Judicial por la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La unidad de cuenta clave es la UIT, fijada por SUNAT y actualizada cada año.
Qué incluye el finiquito en Perú
- Remuneraciones pendientes del mes en curso, hasta el día del cese.
- Vacaciones truncas: partes no gozadas de las 30 días anuales según la legislación peruana.
- Gratificaciones truncas de Fiestas Patrias y Navidad, proporcionales al semestre.
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), según el régimen privado y los meses efectivamente laborados del semestre.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
Cuando no hay causa justificada, en Perú la indemnización por despido arbitrario es de una y media remuneraciones mensuales por año completo, con un tope de doce remuneraciones. Para un trabajador con 5 años que percibía 4.000 soles (PEN) al mes, el cálculo es 1,5 × 5.000 soles = 7.500 soles (PEN) por el primer tramo y, si la remuneración fuera variable o hubiera particularidades, lo que convenga revisar en la liquidación del empleador, conforme al Decreto Legislativo 728.
Dónde reclamar el finiquito en Perú
- Presentar una denuncia ante la SUNAFIL para que se fiscalice el pago de los beneficios.
- Si el empleador persiste en el impago, demanda ante el Juzgado de Trabajo de la Nueva Ley Procesal del Trabajo con la copia de la liquidación.
- En el cálculo se aplican los topes de la UIT, fijada para 2026 en 5.500 soles (PEN) por el MEF.
Cinco países comparten el concepto de finiquito pero casi nada de su mecánica: por eso conviene revisar la ley de cada uno antes de firmar cualquier documento de cierre.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito por despido
1. ¿Cómo calculo lo que me tienen que pagar si me despiden?
Reúne tu último sueldo mensual, los meses trabajados y, si hay causa de despido improcedente, multiplica los años o fracciones por lo que indique tu ley laboral. En España, por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores fija 33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades; en México, la Ley Federal del Trabajo suma 3 meses de salario más 20 días por año y prestaciones proporcionales. Comprueba cada cifra en la norma de tu país antes de firmar.
2. ¿Cuánto corresponde por un despido declarado improcedente?
Depende de la legislación que te aplique. En España el Estatuto de los Trabajadores reconoce 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En México, según la Ley Federal del Trabajo, son 3 meses de salario integrado, 20 días por año y los conceptos proporcionales que no hayas cobrado. Revisa la norma de tu país porque el cálculo cambia por completo.
3. ¿Cómo se calcula el finiquito con ayuda de UGT?
UGT es un sindicato español que ofrece una calculadora en su web y atención personalizada para estimar tu finiquito según el Estatuto de los Trabajadores. Te sirve para sumar salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y, si procede, la indemnización por despido. Acude con tu último contrato y las nóminas recientes para que el cálculo sea fiable.
4. ¿Qué indemnización me toca si tengo contrato indefinido y me despiden?
El tipo de contrato no cambia el derecho a finiquito, pero sí la indemnización. En España, con contrato indefinido, el despido improcedente genera 33 días de salario por año, con tope de 24 mensualidades según el Estatuto de los Trabajadores. En Chile, el Código del Trabajo reconoce 30 días por año con un máximo de 11 meses si el despido es improcedente. Consulta la norma de tu país.
5. ¿Te pagan algo cuando el despido es procedente?
Sí, aunque el despido sea procedente siempre nace el derecho al finiquito. Se compone del salario de los días trabajados del mes en curso, la parte proporcional de vacaciones y, si los hay, otros conceptos devengados. La indemnización adicional por despido improcedente no corresponde en este caso, porque la causa está justificada por la ley.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 29/08/2026
- CclqueretaroCalculadora – Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaroconsultado el 29/08/2026
- RivasestudiojuridicoCalculadora de Indemnización por Despido Laboralconsultado el 29/08/2026
- CalcularComo Calcular Finiquito en Chileconsultado el 29/08/2026
- GobCalcular la liquidación de beneficios sociales para trabajadores del …consultado el 29/08/2026