¿Te pueden despedir estando de baja? Lo que dice la ley en cada país hispanohablante

Respuesta rápida para cualquier lector

Sí, te pueden despedir mientras estás de baja, pero la baja por sí sola no es el motivo: la empresa tiene que apoyarlo en una causa legal real, y si no la tiene, el despido acaba siendo declarado nulo o improcedente y toca indemnización, o incluso readmisión. En la práctica eso significa que un empresario puede cerrar un contrato temporal, aplicar una sanción disciplinaria o alegar motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, y dar por terminado el contrato aunque estés en casa recuperándote. Lo que no puede es escribir en la carta que la causa es tu ausencia por enfermedad, porque ese argumento ya no se sostiene en ninguno de los países que vamos a repasar.

La baja, además, sigue corriendo a cargo de la Seguridad Social, la mutua, el IMSS, ESSALUD o la ART correspondiente, según el país, y no se corta porque te despidan. Lo que cambia de forma radical de un país a otro es el nombre exacto de la norma, el organismo ante el que se reclama, el plazo para impugnar, el cálculo de la indemnización y, sobre todo, si puedes ser readmitido o solo indemnizado.

El principio que comparten casi todos los países

Aunque las leyes se llaman de forma distinta en cada país, hay una idea de fondo que se repite: la enfermedad o el accidente, por sí solos, no son un motivo justo para romper el contrato. Se trata de un principio de protección que aparece en las normas laborales de los cinco países que tratamos, y que se apoya además en reglas generales contra la discriminación por motivos de salud.

A partir de ahí, las diferencias se disparan:

• La ley concreta cambia: Estatuto de los Trabajadores en España, Ley Federal del Trabajo en México, Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en Argentina, Código del Trabajo en Chile y la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO aprobado por D.S. 003-97-TR) en Perú.
• El cálculo de la indemnización varía: en unos países se indemniza por años de servicio, en otros por un Constitucional de tres meses de salario, y en otros por una suma mixta con topes.
• El plazo para reclamar va de 20 días hábiles en España a 60 días hábiles en Chile o dos años en Argentina, según la acción.
• El efecto sobre la relación también cambia según el país: en algunos la ley permite pedir la readmisión, mientras que en otros solo cabe una compensación económica.
• El organismo ante el que se tramita depende de cada país: tribunales laborales, juntas de conciliación, juzgados del trabajo o juzgados laborales, según corresponda.

Por eso este artículo va país por país: lo único que se puede decir para todos es el principio de fondo.

España

En España, la baja por sí sola ya no puede ser causa de despido desde la derogación del artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores. Antes de esa reforma, las faltas de asistencia justificadas pero intermitentes podían justificar un despido objetivo si alcanzaban ciertos porcentajes de jornadas hábiles; ese apartado se derogó el 19 de febrero de 2020, y desde entonces un despido motivado en la baja se considera nulo o improcedente. La empresa puede seguir extinguiendo el contrato por otras causas válidas: las disciplinarias del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, las objetivas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o la llegada del fin del contrato temporal.

La protección se refuerza, además, con la Ley Orgánica 3/2007 y con la Ley Integral de igualdad de trato y no discriminación, que incluyen la enfermedad o condición de salud entre los motivos de discriminación prohibidos. Si el trabajador acredita que la causa real del despido es la baja, se activa la calificación de nulidad.

Donde acudir: el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en la Comunidad de Madrid, o el equivalente de cada comunidad autónoma, y, si no hay acuerdo, el Juzgado de lo Social correspondiente.

Cuándo el despido en baja es nulo o improcedente en España

El despido nulo se da cuando la causa real es la baja o existe un móvil discriminatorio por motivos de salud, y obliga a la empresa a readmitir al trabajador y a abonarle los salarios de tramitación dejados de percibir desde el despido hasta la sentencia, con cotización. El despido improcedente, en cambio, se produce cuando la empresa no demuestra la causa que alega: el juez no llega a afirmar que hubo discriminación, pero tampoco da por buena la justificación esgrimida, y entonces el empresario puede optar entre readmitir o pagar la indemnización legal.

Ejemplo práctico: Lucía, administrativa en Madrid con un salario de 1.800 EUR brutos al mes y 6 años de antigüedad, es despedida durante una baja por lumbalgia. La carta alega "bajo rendimiento", pero no aporta pruebas. El Juzgado de lo Social declara el despido improcedente: la empresa, si opta por la indemnización, paga 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose los meses incompletos, hasta un máximo de 24 mensualidades, lo que en su caso ronda los 10.800 EUR.

Plazos y pasos para reclamar en España

1. Recopila la carta de despido, el finiquito, los partes de baja y cualquier prueba que tengas (correos, partes médicos, testimonios). Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnar.
2. Presenta papeleta de conciliación ante el SMAC de tu comunidad autónoma, o el organismo equivalente.
3. Si no hay avenencia en el SMAC, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social dentro de los 20 días hábiles, computados los días del intento conciliatorio.
4. Si lo necesitas, asesórate antes con un abogado laboralista o con el servicio de orientación jurídica del Colegio de Abogados.

Qué pasa con la baja, la cotización y el paro tras el despido en España

• La prestación económica por incapacidad temporal la sigue abonando la Seguridad Social o la mutua colaboradora (contingencia común o profesional), con independencia de que el despido se declare procedente, improcedente o nulo.
• La cotización se mantiene mientras dura la baja: ese tiempo se considera periodo cotizado para futuras prestaciones, salvo que el contrato finalice durante una baja por accidente laboral o enfermedad profesional, caso en el que la empresa deja de cotizar.
• Para acceder al paro a través del SEPE hay que tener el alta médica y estar inscrito como demandante de empleo; si la baja era por enfermedad común, el tiempo de baja se descuenta del periodo de cobro de la prestación por desempleo.

México

En México, el despido por enfermedad no es causa válida según la Ley Federal del Trabajo. El artículo 47 establece las causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón, y no incluye la enfermedad; de hecho, la Ley Federal del Trabajo prohíbe los actos de discriminación por motivos de salud y obliga a reinstalar o indemnizar si el despido se apoya en la baja. Cuando se acredita que el despido no tiene causa justificada, el trabajador puede optar entre la indemnización constitucional (tres meses de salario) y la prima de antigüedad, o la reinstalación en su puesto, además de los salarios vencidos.

Donde acudir: tras la reforma de 2019, ya no se demanda ante las juntas de conciliación y arbitraje; primero hay que pasar por el Centro Federal o Local de Conciliación y Registro Laboral, y luego se reclama ante el Tribunal Laboral correspondiente. Para asesoría gratuita, está la PROFEDET.

Indemnización y prima de antigüedad en México

La indemnización constitucional es de tres meses de salario, calculada sobre el salario base diario integrado y libre de impuestos. La prima de antigüedad consiste en 12 días de salario por cada año de servicio, prorrateándose los años incompletos, con un tope de dos salarios mínimos: para 2026, el salario mínimo general es de 315,04 MXN/día según la Resolución de la CONASAMI, lo que fija ese tope. A partir del segundo año de antigüedad, se suma además el pago de 20 días por año al fondo de ahorro.

Concepto	Base legal	Cálculo	Tope
Indemnización constitucional	Art. 48 LFT	3 meses de salario	Sin tope
Prima de antigüedad	Art. 162 LFT	12 días por año	2 salarios mínimos diarios (2026)
Salarios vencidos	Art. 48 LFT	Desde el despido hasta la ejecución	Hasta 12 meses

Ejemplo: Karla, cajera en Monterrey con salario diario de 500 MXN y 4 años de antigüedad. Indemnización constitucional: 3 meses × 30 días × 500 MXN = 45.000 MXN. Prima de antigüedad: 4 años × 12 días × 500 MXN = 24.000 MXN (sin tope, porque el salario es superior al mínimo). Solo percibe la indemnización constitucional si opta por la compensación, o la reinstalación con salarios caídos si decide volver.

Plazos y pasos para reclamar en México

1. Acude al Centro Federal o Local de Conciliación y Registro Laboral, dentro del plazo: dos meses para acciones de indemnización y un mes para la solicitud de reinstalación, desde el despido.
2. Asiste a la audiencia de conciliación prejudicial obligatoria. Si hay convenio, se archiva.
3. Si no hay acuerdo, el tribunal emite el aviso y puedes presentar demanda ante el Tribunal Laboral correspondiente.
4. En la demanda puedes solicitar la indemnización constitucional, la reinstalación o ambas, según convenga.

Baja, seguridad social y antigüedad tras el despido en México

• La prestación por incapacidad la sigue cubriendo el IMSS o el ISSSTE, según corresponda, mientras la baja siga activa, con independencia del despido.
• El periodo de baja cuenta para la antigüedad, salvo que el contrato se termine por causas distintas y haya duda sobre la continuidad.
• Los derechos a prestaciones como aguinaldo o vacaciones se conservan hasta la liquidación, y el tiempo laborado antes del despido sigue sumando para futuras relaciones laborales.

Argentina

En Argentina rige un principio de protección frente al despido arbitrario bajo la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, complementada por la Ley de Empleo Nº 24.013 y la Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557. La jurisprudencia y la doctrina llaman "indemnización por antigüedad" al pago que corresponde cuando no hay causa justa de despido: la regla general es un mes de la mejor remuneración normal y habitual por cada año de servicio, o fracción mayor de tres meses, calculada sobre el promedio de los últimos meses.

Donde acudir: Ministerio de Capital Humano (Secretaría de Trabajo) para instancia administrativa, conciliación obligatoria ante el SECLO si es en CABA, y tribunales laborales para la demanda judicial.

Indemnización por despido sin justa causa en Argentina

La indemnización por antigüedad se calcula tomando la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los últimos meses, y aplicando un mes por cada año o fracción mayor de tres meses. A eso se suman el preaviso (15 días para el trabajador; para el empleador, 1 mes con menos de 5 años y 2 meses con más de 5 años) y la integración del mes de despido si no se cumplió el preaviso. Para 2026, el salario mínimo vital y móvil es de 372.400 ARS/mes desde enero, con suba a 376.600 ARS desde agosto de 2026.

Ejemplo: Diego, operario en Córdoba con 6 años de antigüedad y mejor remuneración de 850.000 ARS/mes. Indemnización por antigüedad: 6 meses × 850.000 ARS = 5.100.000 ARS. Preaviso: 1 mes (850.000 ARS), ya integrado en el mes de despido. Total estimado: 5.950.000 ARS antes de aportes y retenciones.

Despido durante una enfermedad profesional o accidente laboral en Argentina

Cuando la baja responde a un siniestro laboral cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557, la protección es mayor: el trabajador tiene derecho a las prestaciones en especie y dinerarias a cargo de la ART, y el despido durante ese periodo puede ser considerado discriminatorio, con derecho a una indemnización agravada. La ART debe cubrir las prestaciones hasta el alta médica definitiva o la determinación de una incapacidad permanente.

Plazos y pasos para reclamar en Argentina

1. Conserva telegrama o carta documento, recibos de sueldo y certificado médico, y ten en cuenta que el plazo de prescripción para reclamar créditos laborales es de dos años.
2. Puedes agotar la vía administrativa con un reclamo ante la Secretaría de Trabajo, donde se intenta una conciliación obligatoria.
3. Si no hay arreglo, presenta demanda ante el tribunal del trabajo de tu jurisdicción.
4. En la demanda puedes reclamar indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes, diferencias salariales y, si corresponde, daños y perjuicios.

Chile

En Chile, la enfermedad o la licencia médica no son causal de despido por sí solas según el Código del Trabajo. El artículo 159 enumera las causales de terminación del contrato, y ninguna incluye la baja médica como motivo. Si el despido se funda en la baja, se puede alegar vulneración de derechos fundamentales y nulidad del despido, con derecho a reincorporación e indemnizaciones adicionales.

Donde acudir: Dirección del Trabajo para fiscalización y mediación, y Juzgados de Letras del Trabajo para la demanda. El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde la separación.

Despido por necesidades de la empresa en Chile

La indemnización por años de servicio, cuando se invoca la causal de necesidades de la empresa, consiste en un mes de remuneración por cada año de servicio, con un tope de 11 meses, calculada sobre el promedio de los últimos tres meses. Esa indemnización es incompatible con la sustitutiva del aviso previo, y en algunos casos se sustituye por una indemnización convencional pactada en el contrato o en el instrumento colectivo. Para 2026, el ingreso mínimo mensual es de 350.000 CLP, según el reajuste del ingreso mínimo mensual.

Causal	Indemnización	Tope	Sustitutiva
Necesidades de la empresa	1 mes por año	11 meses	No
Caso fortuito o fuerza mayor	1 mes por año	11 meses	No
Renuncia voluntaria	No corresponde	No	No

Ejemplo: Valentina, analista en Santiago con 7 años de antigüedad y remuneración promedio de 1.800.000 CLP. Indemnización: 7 × 1.800.000 CLP = 12.600.000 CLP, dentro del tope de 11 meses.

Cuando el despido durante la baja puede ser nulo en Chile

La ley chilena prevé que el despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales del trabajador, como ocurre con el fuero de quien está haciendo uso de licencia médica, la discriminación por salud o cualquier represalia por haber reclamado derechos. En esos casos, el trabajador puede pedir la reincorporación y, si no procede, una indemnización sustitutiva de seis meses de remuneración, además de las indemnizaciones ordinarias que correspondan.

Pasos para impugnar el despido en Chile

1. Reúne el aviso de despido, los comprobantes de licencia médica y tus liquidaciones; tienes 60 días hábiles desde la separación para impugnar.
2. Formula reclamo ante la Inspección del Trabajo, que puede citar a audiencia de mediación.
3. Si no hay acuerdo, presenta demanda en el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente.
4. En la demanda puedes pedir nulidad del despido, reincorporación, indemnizaciones adicionales y cobro de remuneraciones adeudadas.

Perú

En Perú, el despido por enfermedad o accidente no es causa justa conforme al TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR. El artículo 16 enumera las causas justas de despido relacionadas con la conducta o capacidad del trabajador, y ninguna incluye la enfermedad; de hecho, normas especiales como la Ley 30367 prohíben el despido por motivos de salud en supuestos sensibles.

Donde acudir: SUNAFIL para inspección, y Juzgados Laborales para la demanda bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Despido arbitrario e indemnización por despido arbitrario en Perú

La indemnización por despido arbitrario se calcula con 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicio, con un tope de 12 remuneraciones, calculada sobre la última remuneración. Si el despido es nulo (discriminación por salud, despido durante licencia médica, represalia por ejercer derechos), el trabajador puede pedir reposición en el puesto y el cobro de sueldos devengados.

Ejemplo: Miguel, analista en Lima con 5 años de antigüedad y remuneración de 5.000 PEN. Indemnización por despido arbitrario: 5 × 1,5 × 5.000 PEN = 37.500 PEN, dentro del tope de 12 remuneraciones (60.000 PEN). Para 2026, la remuneración mínima vital es de 1.130 PEN, según el Decreto Supremo que fija la RMV, y la UIT es de 5.500 PEN.

Despido nulo por discriminación por salud en Perú

Cuidado con no confundir despido nulo con despido arbitrario: el despido nulo procede cuando hay discriminación, embarazo, licencias médicas, afiliación sindical o represalias por reclamar derechos, y abre la puerta a la reposición en el puesto más los sueldos devengados, mientras que el despido arbitrario da derecho solo a la indemnización tasada. Esa diferencia cambia completamente el cálculo y, sobre todo, la estrategia procesal.

Plazos y pasos para reclamar en Perú

1. Revisa tu contrato, tus boletas y cualquier comunicación del empleador; tienes 30 días naturales para acciones de impugnación de despido, y plazos más amplios para otras pretensiones según el caso.
2. Formula denuncia ante SUNAFIL si lo que buscas es fiscalización; SUNAFIL puede iniciar procedimientos de inspección.
3. Si quieres resolver el conflicto, puedes intentar una conciliación extrajudicial o administrativa.
4. Si no hay arreglo, presenta demanda ante el Juzgado Laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, dentro del plazo de caducidad que corresponda.

La indemnización cambia de país en país, pero el principio se repite: la baja por enfermedad, por sí sola, no puede ser el motivo real del despido.

Dudas frecuentes sobre el despido durante la baja médica

1. ¿Me pueden despedir mientras estoy de baja por enfermedad común?

Sí, en la mayoría de los países hispanohablantes el despido durante una baja médica por enfermedad común es posible, aunque suele exigirse que sea por causas justificadas y no como represalia. En España, el Estatuto de los Trabajadores prohíbe despedir por el simple hecho de estar enfermo, pero el empleador puede alegar causas objetivas o disciplinarias; en México, la Ley Federal del Trabajo permite rescisión justificada, por ejemplo por faltas injustificadas.

2. ¿Tener contrato indefinido me protege del despido estando de baja?

El tipo de contrato no cambia de forma automática la protección frente al despido durante una baja médica en la mayoría de los países. En España, un trabajador con contrato indefinido también puede ser despedido objetivamente, y en Argentina la Ley de Contrato de Trabajo no distingue por modalidad para evaluar la causa del despido; lo decisivo sigue siendo que la decisión esté legalmente justificada.

3. ¿Me pueden despedir durante una baja por depresión o salud mental?

Sí, en la mayoría de los países el despido durante una baja por salud mental es legal si existen causas objetivas o disciplinarias ajenas al diagnóstico. En España, si se demuestra que la decisión se adoptó por la propia baja y no por motivos reales, el despido se declara nulo por discriminación, según la Ley General de Discapacidad y la doctrina del Tribunal Supremo.

4. ¿Se puede negociar la indemnización si me despiden estando de baja?

Sí, es posible alcanzar un acuerdo que mejore la indemnización legal mediante una transacción laboral, aunque el trabajador debe renunciar expresamente a demandar para hacerlo válido. En España, esa negociación se cierra con un acta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, y en México puede homologarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente.

5. ¿Existe una ley nueva que prohíba despedir por estar de baja laboral?

No existe en los países hispanohablantes una ley reciente que prohíba de forma absoluta el despido durante una baja, aunque se han endurecido las garantías contra el despido discriminatorio por salud. En España, la Ley Orgánica de igualdad y la jurisprudencia sobre discriminación por enfermedad han reforzado la protección sin crear una prohibición genérica.

6. ¿A dónde tengo que acudir si me despiden mientras estoy de baja?

El organismo al que acudir depende del país, porque cada uno tiene su vía administrativa o judicial propia. En España se reclama ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación o el Juzgado de lo Social; en México, ante la Junta de Conciliación y Arbitraje del estado correspondiente; y en Chile, ante la Inspección del Trabajo o los Juzgados del Trabajo.

7. ¿Me pueden despedir poco después de reincorporarme tras una baja?

Sí, salvo que se demuestre que el despido es una represalia por haber estado de baja, en cuyo caso sería nulo en buena parte de los países. En España, la jurisprudencia presume discriminación cuando el despido objetivo llega poco después de una incapacidad temporal, y en Colombia la Corte Constitucional ha avalado esa misma tutela contra represalias.

8. ¿Si me despiden estando de baja tengo derecho a paro o prestación por desempleo?

Sí, en la mayoría de los países se mantiene el derecho a la prestación por desempleo si el despido no es considerado improcedente o sin causa justificada. En España se requiere un periodo mínimo de cotización de 360 días en los seis años anteriores, y en México el trabajador no accede a seguro de desempleo federal, por lo que debe acudir a las prestaciones estatales.

Fuentes

1. Allianz-assistance¿Me pueden despedir estando de baja? – Allianz Assistanceconsultado el 29/08/2026
2. Vidacaixa¿Te pueden despedir estando de baja? Cómo actuar – VidaCaixaconsultado el 29/08/2026
3. OkdiarioEl Supremo da un giro clave: cambia las reglas y despedir estando …consultado el 29/08/2026
4. Suseso¿Qué ocurre en caso de despido de una persona trabajadora …consultado el 29/08/2026
5. LabormindDespido estando de baja por enfermedad común – Labormindconsultado el 29/08/2026