Cuando un empleador te despide sin causa válida, casi todos los países hispanohablantes reconocen una compensación económica. El principio es compartido; el cálculo, los plazos y los organismos cambian por completo de uno a otro. Aquí se aterriza país por país qué te corresponde, ante quién se reclama y en qué plazos, según la norma vigente de cada lugar.
Indemnización por despido improcedente en España
En España, la indemnización se calcula con el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el Consejo General del Poder Judicial ofrece una herramienta pública para orientarte sobre la cifra.
Dos tramos según la fecha del contrato
La reforma laboral de 2012 dejó dos sistemas que siguen vigentes hoy, así que la indemnización depende de cuándo empezaste a trabajar en esa empresa:
| Fecha de inicio del contrato | despido posterior a 12/02/2012 | despido anterior a 12/02/2012 |
|---|---|---|
| Indemnización por año de servicio | 33 días de salario por año | 45 días por año hasta febrero de 2012 y 33 días desde entonces (régimen transitorio) |
| Tope máximo | 24 mensualidades | 42 mensualidades |
El salario que se toma como base es el bruto diario, incluidas las pagas extraordinarias prorrateadas. Para los fijos discontinuos y para el personal del hogar, el CGPJ tiene formularios específicos en su portal.
Indemnización adicional si se readmite o se sustituye el puesto
Si el empresario opta por la readmisión en vez de pagar la indemnización, debe abonarte, además, los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la notificación de la sentencia. Si la readmisión es imposible por cierre de la empresa o por decisión del trabajador, el empresario puede sustituirla por una indemnización equivalente a la fijada en la sentencia más otra igual, según lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
En España, la indemnización por despido improcedente es un derecho del trabajador y el empresario debe optar entre pagarla o readmitir; nunca puede obligarte a elegir entre ambas.
Cómo reclamar y plazos ante los tribunales en España
Antes de demandar hay un intento obligatorio de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Si no prospera, la demanda se presenta en el Juzgado de lo Social competente. La herramienta de cálculo del CGPJ sirve para orientar la cifra, pero su resultado no es vinculante para el juez.
Pasos ante el SMAC y el Juzgado de lo Social
- Papeleta de conciliación ante el SMAC en los 20 días hábiles siguientes al despido. Sin este paso previo no se admite la demanda posterior.
- Celebración del acto de conciliación en un plazo aproximado de 10 a 15 días desde la presentación; si el empresario no comparece o no hay acuerdo, se entrega certificación para poder demandar.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social en los 20 días hábiles siguientes a la negativa del SMAC o a su intento sin efecto.
- Vista oral y sentencia en un plazo variable, normalmente entre uno y tres meses según el juzgado. Si la sentencia declara la improcedencia, el empresario tiene 5 días para elegir entre readmitir o indemnizar.
- Recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia cuando la cuantía o la materia lo permiten, en 10 días hábiles desde la notificación.
La herramienta del CGPJ permite obtener una cifra orientativa con solo tres datos: fecha de antigüedad, fecha de despido y salario bruto (diario, mensual o anual, indicando si las pagas extraordinarias están prorrateadas).
Indemnización por despido injustificado en México
En México, la indemnización se rige por la Ley Federal del Trabajo y la autoridad competente es la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje, sustituida desde la reforma laboral de 2019 por los Tribunales Laborales. El cálculo suma tres partidas que pueden convivir.
Tres partidas que integran la indemnización
| Partida | Cuantía | Tope o regla |
|---|---|---|
| Tres meses de salario | 90 días de salario integrado (sueldo base más prestaciones habituales) | Sin tope específico |
| Veinte días por año | 20 días de salario por cada año de servicio cumplido | Para años fraccionados se aplica la parte proporcional |
| Prima de antigüedad | 12 días de salario por cada año de servicio | Tope: el doble del salario mínimo general vigente (630,08 pesos mexicanos diarios en 2026, tomando el salario mínimo general de 315,04 pesos mexicanos) |
La prima de antigüedad solo aplica cuando el despido es justificado por causa no imputable al trabajador y se tiene al menos un año de servicio; en despido sin causa (injustificado) la jurisprudencia reconoce su pago junto con las otras dos partidas.
En México, las tres partidas (tres meses, veinte días por año y prima de antigüedad) son acumulables; renunciarlas en el finiquito sin asesoría puede costarte una parte importante del cálculo.
Conceptos que también integran la liquidación en México
Además de la indemnización, la Ley Federal del Trabajo reconoce el pago proporcional de los conceptos devengados y no pagados, que se entregan junto con el finiquito (liquidación final):
- Aguinaldo: mínimo 15 días de salario al año, pagadero antes del 20 de diciembre. Si trabajaste parte del año, te corresponde la parte proporcional por los meses efectivamente laborados.
- Vacaciones: mínimo 12 días laborables al año desde el primer aniversario, con aumento progresivo según la antigüedad (4 días más por cada año cumplido hasta llegar a 20, y desde el quinto año 2 días más por cada cinco años).
- Prima vacacional: mínimo el 25 % del salario correspondiente a los días de vacaciones efectivamente disfrutados o no.
- Prestaciones pendientes: horas extras no pagadas, bonos, comisiones, devoluciones de fondo de ahorro, vales y cualquier cantidad devengada y no cobrada.
Si el patrón se niega a pagar o pretende un finiquito menor, el trabajador puede reclamar el total ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el Tribunal Laboral competente, sin necesidad de renunciar a la indemnización por despido injustificado.
Vías para reclamarla en México: conciliación y juicio laboral
Desde la reforma laboral de 2019, el camino es conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (o el centro estatal equivalente) y, si no hay arreglo, demanda ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas; los juicios en trámite al momento de la transición se concluyeron ahí.
Pasos y plazos del nuevo proceso laboral mexicano
- Solicitud de conciliación ante el CFCRL o el centro local, dentro de los 60 días naturales posteriores al despido. La autoridad cita al patrón y al trabajador.
- Audiencia de conciliación, en un plazo aproximado de 10 a 15 días hábiles; si no hay convenio, se entrega la constancia para poder demandar.
- Demanda ante el Tribunal Laboral, dentro de los 15 días hábiles siguientes a la constancia de no conciliación.
- Fase de juicio: audiencia preliminar (ofrecimiento de pruebas) en aproximadamente 10 días hábiles y audiencia de juicio en los 30 días hábiles siguientes, con sentencia en el plazo máximo previsto por la ley.
- Ejecución de sentencia: si el patrón no paga, el tribunal puede embargar cuentas, bienes o incluso considerar fraude el incumplimiento reiterado.
Para asesoría gratuita, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, acompaña al trabajador en todo el proceso sin costo.
Indemnización por despido en Argentina
En Argentina, la indemnización se rige por la Ley 20744 de Contrato de Trabajo y el organismo de referencia es el Ministerio de Trabajo. Desde la reforma laboral reciente conviven dos sistemas de cálculo: el tradicional (un mes de la mejor remuneración normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses) y la indemnización por antigüedad derivada de la reforma, que modifica la base de cálculo.
Cálculo tradicional y cálculo tras la reforma
| Concepto | Sistema tradicional | Sistema tras la reforma |
|---|---|---|
| Base de cálculo | Mejor remuneración normal y habitual, actualizada por RIPTE o índices oficiales | Remuneración efectivamente registrada, con ajustes según el porcentaje efectivamente blanqueado |
| Componentes | Sueldo bruto, adicionales fijos y variables habituales | Solo lo registrado en recibo; los montos en negro no integran la base ni generan multa automática |
| Antigüedad | Un mes por año o fracción mayor a tres meses | Igual, pero con pago en cuotas para empresas según tamaño |
| Tope de base | Sin tope legal específico | Se aplican nuevos topes y reglas para empresas pequeñas, medianas y grandes |
La diferencia central es que la reforma reduce fuertemente el peso de los montos no registrados y permite pagar la indemnización en cuotas (entre 6 y 12 cuotas mensuales según se trate de pyme o gran empresa) cuando la base es la registrada. El monto se expresa en pesos argentinos (ARS) y, dada la inflación, conviene revisar el valor vigente al momento del despido.
En Argentina, la indemnización tradicional puede arrojar igual monto que la indemnización por antigüedad si el sueldo estuvo 100 % registrado; lo que cambia es la forma de pago y el trato del trabajo en negro.
Cómo cambia el cálculo si hay trabajo no registrado en Argentina
Las leyes 24.013 y 25.323 de Argentina regulan el trabajo no registrado y las multas por incumplimiento. Tras la reforma, las multas reducidas se aplican de forma escalonada y se abrió la posibilidad de pago en cuotas para empresas según tamaño.
Multas reducidas, topes y pago en cuotas
| Situación | Regla aplicable | Efecto práctico |
|---|---|---|
| Trabajo totalmente no registrado | Indemnización por antigüedad calculada sobre la remuneración efectivamente declarada (que puede ser cero o parcial) | Reducción de hasta un 75 % respecto del cálculo tradicional |
| Registro parcial | Indemnización calculada sobre el porcentaje blanqueado | Si se blanqueó parte del sueldo, se paga indemnización sobre esa parte y se reduce la multa |
| Falta de entrega del certificado de trabajo | Multa prevista en la ley, también afectada por la reforma | Se aplica la multa reducida vigente al momento del despido |
| Pago en cuotas | Entre 6 y 12 cuotas mensuales | Aplica a pyme (hasta cierto número de empleados) o gran empresa, según el caso |
La calculadora de Fundación DHI compara el monto resultante antes y después de la reforma ingresando fechas de ingreso (real y consignada en recibo), fecha de egreso y remuneración registrada y no registrada en pesos argentinos. La herramienta aclara que constituye una proyección ilustrativa de la fórmula legal y no reemplaza el asesoramiento profesional.
Cómo se resuelve en Chile y Perú (panorama general)
Aunque este artículo se centra en España, México y Argentina, conviene un vistazo rápido a Chile y Perú para que el lector que vive ahí no se vaya con información cruzada.
Chile
El Código del Trabajo distingue entre despido con causal justificada (sin indemnización) y despido por necesidades de la empresa, que genera:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: una última remuneración mensual, cuando el empleador no avisó con al menos 30 días de anticipación.
- Indemnización por años de servicio: un mes de sueldo por cada año completo o fracción superior a seis meses, con tope de 11 años.
- Feriado anual: pago de las vacaciones no disfrutadas en forma proporcional al tiempo trabajado.
Si el trabajador considera el despido indebido, improcedente o sin motivo plausible, puede recurrir al juez del trabajo dentro de 60 días hábiles desde la separación. Si el juez lo declara injustificado, el empleador paga la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, recargada conforme al Código del Trabajo. La Dirección del Trabajo interviene antes del juzgado como instancia administrativa de mediación.
Perú
El despido sin causa está regulado por el Decreto Legislativo 728 y su TUO (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). El trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a 1,5 remuneraciones mensuales por año completo de servicio, con tope de 12 remuneraciones, además del pago de los conceptos de la liquidación final: remuneraciones pendientes, vacaciones truncas, gratificaciones truncas y CTS si corresponde. La vía es la Nueva Ley Procesal del Trabajo ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, con SUNAFIL como instancia previa de inspección (que no declara nulidad de despido, función del juzgado). Para el sector público, las reglas cambian y rigen el Decreto Legislativo 276 y la Ley del Servicio Civil.
Resumen país por país
| País | Norma principal | Autoridad | Partida principal |
|---|---|---|---|
| España | Estatuto de los Trabajadores | Juzgados de lo Social (tras SMAC) | 33 o 45 días por año, con topes de 24 o 42 mensualidades |
| México | Ley Federal del Trabajo | Tribunales Laborales (tras CFCRL) | 3 meses + 20 días por año + prima de antigüedad |
| Argentina | Ley 20744 de Contrato de Trabajo | Justicia nacional del trabajo (tras SECLO en CABA) | 1 mes por año; reglas especiales si hay trabajo no registrado |
| Chile | Código del Trabajo | Juzgados de Letras del Trabajo (tras Dirección del Trabajo) | 1 mes por año (tope 11 años) + sustitutiva de aviso previo |
| Perú | Decreto Legislativo 728 | Juzgados de Trabajo (tras SUNAFIL si hay inspección) | 1,5 remuneraciones por año (tope 12) |
Casi todos los países reconocen una indemnización por despido sin causa; la diferencia está en el cálculo, el organismo y los plazos, por eso conviene revisar la norma de tu país antes de firmar cualquier finiquito o acuerdo de salida.
Datos verificados en agosto de 2026.
Dudas frecuentes sobre la compensación por despido
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
Depende del país y de la antigüedad: en España se aplican 33 días de salario por año trabajado (con tope de 24 mensualidades); en México, con la Ley Federal del Trabajo vigente, son 3 meses de salario más 20 días por año y los conceptos que procedan; en Argentina, según la Ley de Contrato de Trabajo, corresponde un mes de sueldo por año o fracción. El cálculo exacto exige sumar salario bruto, antigüedad y, en algunos casos, plazos de preaviso.
2. ¿Existe alguna calculadora para la indemnización por despido?
Sí, hay simuladores oficiales y privados: el del Ministerio de Trabajo de España permite estimar la indemnización según tipo de despido y antigüedad; el de la calculadora laboral de Chile ayuda con el tope de 11 años y el recargo del 30 % en el sustitutivo de la semana corrida. Aun así, conviene validar el resultado con un abogado laboralista del país, porque influyen variables como salario bruto, fechas exactas y contratos a plazo fijo.
3. ¿Qué pasa si el despido es declarado improcedente?
Si el juicio declara la improcedencia, el empleador suele optar entre readmitir al trabajador o pagarle la indemnización legal tasada. En Perú, por ejemplo, la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497) tramita esta demanda en vía oral y, si se declara fundada, corresponde el pago de la indemnización por despido arbitrario prevista en el Decreto Legislativo 728. El plazo para demandar y las cargas probatorias varían en cada país, por lo que revisar la normativa local es indispensable.
4. ¿Te corresponde indemnización si el despido es procedente?
Por regla general, no: cuando el despido es procedente (con causa justificada y acreditada), el trabajador no recibe indemnización, aunque sí las partes proporcionales que ya haya devengado (aguinaldo, vacaciones, etc.). En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo solo reconoce indemnización en despidos sin justa causa comprobada. Aun así, conviene revisar el finiquito y, si hay dudas, consultarlo con un especialista laboral antes de firmar.
5. ¿La indemnización por despido aplica igual en contratos indefinidos y a plazo?
No siempre es igual. En Chile, el contrato indefinido genera indemnización por años de servicio con tope de 11 años y un recargo del 30 % cuando el empleador paga el sustitutivo; el contrato a plazo fijo suele usar la regla del artículo 163 del Código del Trabajo, con un máximo de 90 días corridos. En Argentina, en cambio, la Ley de Contrato de Trabajo reconoce indemnización similar para ambos tipos, calculada sobre el mejor salario mensual. Revisa la ley laboral del país para confirmar el régimen aplicable.
Fuentes
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 29/08/2026
- ArgentinaIndemnización – Argentina.gob.arconsultado el 29/08/2026
- CajmetroDespido Injustificado – Corporación de Asistencia Judicialconsultado el 29/08/2026
- BukIndemnización Laboral en Perú 2026: Tipos y cálculo – Bukconsultado el 29/08/2026
- Garrigues¿Cuál es el coste del despido improcedente en España? Certezas y …consultado el 29/08/2026