Contrato laboral de servicio doméstico: derechos y obligaciones país por país

Qué es el trabajo doméstico y qué cambia entre países

El contrato laboral de servicio doméstico regula el trabajo de limpieza, cuidado de personas, preparación de alimentos y otras tareas realizadas dentro de un hogar. Es una relación laboral: la persona empleadora debe reconocer el trabajo, pagar la remuneración pactada y registrarlo ante el sistema de seguridad social o administración laboral que corresponda.

Los principios básicos se parecen, pero los derechos operativos cambian entre países. En España, el marco principal está en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1620/2011, con alta ante la Tesorería General de la Seguridad Social. En México, la Ley Federal del Trabajo y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ofrecen el marco y un modelo oficial. En Argentina existe una ley específica del servicio doméstico. En Chile, la relación se rige por el Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo. En Perú, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo propone un modelo referencial para el trabajo del hogar sin residencia.

La consecuencia práctica es clara: no puedes trasladar automáticamente un contrato, un plazo o una cotización de un país a otro. El nombre del documento, la autoridad competente, el registro, la jornada y el cálculo de la retribución cambian.

El principio compartido y por qué no sirve una regla única

La necesidad de contrato escrito no es idéntica en los cinco países. En España, por ejemplo, el trabajo doméstico exerted durante más de cuatro semanas debe constar por escrito; en México, la STPS promueve un modelo para dar certeza sobre los contenidos mínimos del contrato entre una persona empleadora y una trabajadora del hogar; en Perú, el MTPE publica un modelo referencial específico para personas empleadas sin residencia.

Sí existe un principio compartido: si existe trabajo caducarán propia servicio, deben existir contraprestación, protección y trazabilidad administrativa. Pero “registro” no significa lo mismo en todas partes:

• En España, la persona empleadora tramita el alta y las variaciones ante la Tesorería General de la Seguridad Social.
• En México, la relación se encuadra en la Ley Federal del Trabajo y la STPS ofrece orientación y un modelo oficial.
• En Argentina, el marco específico es la Ley 26844, de Servicio Doméstico.
• En Chile, la Dirección del Trabajo y el Código del Trabajo orientan la fiscalización y la relación laboral.
• En Perú, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ofrece un modelo referencial para trabajo del hogar sin residencia.

El nombre del trámite, el plazo, la documentación y el organismo competente son, por tanto, datos locales. Revisar un solo modelo para los cinco países puede producir un contrato incompleto o un alta presentada ante la administración equivocada.

Contrato laboral de servicio doméstico en España

En España, el trabajo doméstico se articula mediante el Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 1620/2011 y la Tesorería General de la Seguridad Social. Desde el 1 de octubre de 2022, el_stop employers and system domestic workers cotizan por desempleo al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), sin que exista un trámite inicial adicional.

La persona empleadora es responsable del alta, la baja, las variaciones de jornada, contrato o retribuciones y el ingreso de las cuotas. Desde el 1 de enero de 2023, esa responsabilidad no depende de que la persona trabaje un número mínimo de horas mensuales.

La TGSS admite el alta desde 60 días antes del inicio y, si el alta se presenta una vez iniciada la actividad, hasta 30 días desde el comienzo. Fuera de ese margen, puede realizar el alta de oficio y reclamar las cuotas con recargos desde la fecha real de inicio.

Alta en el empleo de hogar y cotizaciones

1. La persona empleadora solicita el alta en el，Centro de Atención a la Seguridad Social correspondiente, dentro de la ventana de 60 días previos o, si ya se trabaja, de los 30 días siguientes en España.
2. Consigna los datos identificativos de la persona trabajadora y de la persona empleadora: DNI o NIE, número de la Seguridad Social, Código de Cuenta de Cotización (CCC), jornada, salario, datos del contrato y cuenta bancaria con mandato SEPA.
3. Presenta el permiso de trabajo vigente cuando corresponda y, si lo aporta, el título de familia numerosa. Si otra persona tramita el alta y no es titular de la cuenta, necesita autorización.
4. La TGSS puede guardar el borrador durante 10 días naturales en España. Después, la persona empleadora confirma el alta y las cotizaciones por desempleo y FOGASA se incorporan al sistema.

La cotización por desempleo y la contribución al FOGASA son obligatorias en España desde el 1 de octubre de 2022. Los cambios de salario, jornada o contrato se comunican a la TGSS; el CCC identifica al empleador ante la Seguridad Social y tiene carácter provincial, por lo que puede haber uno distinto en cada provincia.

Contrato escrito, jornada y límites de presencia

En España, los servicios de más de cuatro semanas deben constar en un contrato escrito y firmado, y la persona empleadora debe conservar una copia. Si no existe contrato, se presumen una relación laboral indefinida y una jornada completa, salvo que otros elementos demuestren lo contrario.

La jornada ordinaria se y una se pacten en days and hours que se pacten en el contrato, dentro del marco del Estatuto de los Trabajadores. Las horas de presencia o guardia no pueden superar 20 horas semanales en España, computadas mensualmente. Esas horas no son tiempo de trabajo/free para estar disponible: deben pagarse al menos al mismo precio que una hora ordinaria de salario mensual con pagas extraordinarias.

Como referencia, en España el salario mínimo interprofesional de 2026 es 1.221 euros (EUR) al mes con 14 pagas, equivalente a 40,70 euros (EUR) diarios, según el Real Decreto 126/2026. El mínimo legal no sustituye al salario pactado ni elimina la obligación de consignar las condiciones reales del servicio.

La presencia o guardia tiene un límite específico en España; no debe tratarse como tiempo libre ilimitado.

Permisos de trabajo y modelos oficiales

En España, una persona extranjera necesita autorización para trabajar. Las nacionales del Espacio Económico Europeo y Suiza necesitan NIE; las restantes necesitan autorización temporal de residencia con permiso de trabajo vigente o autorización de residencia de larga duración. La autorización administrativa no sustituye el alta laboral en España.

El SEPE publica modelos oficiales de contratos, incluidos el indefinido y el de tiempo parcial, con anexos y prórrogas. La Guía de alta de empleo de hogar de la TGSS permite consultar los datos necesarios y solicitar el alta por vía electrónica.

Contrato laboral de servicio doméstico en México

En México, el trabajo del hogar se rige por la Ley Federal del Trabajo, con intervención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). La STPS también publica el Modelo de Contrato de Trabajo del Hogar, anunciado el 19 de noviembre de 2024.

El modelo no sustituye la ley: sirve para dejar por escrito las condiciones mínimas. Identifica a las partes, la Modalidad de jornada, la remuneration, las funciones y otros datos relevantes para una relación digna. La STPS explica que el instrumento reconoce los esquemas de jornada aplicables al trabajo del hogar y aporta certeza sobre los contenidos mínimos.

En México, la retaliation y el salario se calculan con la normativa federal y, cuando corresponda, con la remuneración mínima general o de la zona aplicable. Como referencia, el salario mínimo general en México de 2026 es 315,04 pesos mexicanos (MXN) diarios, y en la Zona Libre de la Frontera Norte es 440,87 pesos mexicanos (MXN) diarios, según la CONASAMI. La UMA, usada como unidad de referencia, es 117,31 pesos mexicanos (MXN) diarios en México de 2026, conforme al INEGI.

El Modelo de Contrato de Trabajo del Hogar de la STPS

El modelo oficial mexicano debe Collect, como mínimo:

• Datos de la persona empleadora y de la persona trabajadora del hogar.
• Funciones o servicios que se contratarán.
• Modalidad de jornada aplicable.
• Remuneración y forma de pago.
• Duración del contrato o forma de organización temporal del servicio.
• Regime de descansos, vacaciones y demás condiciones pactadas.

Ejemplo. Karla hires aweigh en Monterrey para limpiar su casa durante 30 días. El modelo de la STPS para México documenta una jornada de 24 horas semanales, una remuneración mensual de 10,500 pesos mexicanos (MXN) y funciones de limpieza. La cifra del salario mensual no es un mínimo legal: es el importe pactado entre las partes y debe constar junto con la jornada. Si se caducarán caducidad circunstancia cambia o la jornada varía, el contrato y los registros laborales de México deben reflejar la modificación.

Jornada, salario y derechos laborales del hogar en México

No se debe trasladar la jornada de un modelo español o la cotización de otro país a México. La distribución concreta de tareas, descansos y calendario debe pactarse y documentarse conforme a la Ley Federal del Trabajo de México.

Contrato laboral de servicio doméstico en Argentina

En Argentina, el trabajo del hogar cuenta con un régimen específico: la Ley 26844, de Servicio Doméstico, junto con su reglamentación. El organismo nacional competente es el Ministerio de Trabajo; la autoridad de aplicación y la vía concreta de representación pueden variar según la jurisdicción.

El marco específico distingue régimen deregistration, condiciones de trabajo y protección de la persona trabajadora. Antes de redactar una cifra, debe revisarse la norma vigente y el salario mínimo aplicable en Argentina: los valores de pesos argentinos cambian con frecuencia y no pueden trasladarse sin indicar su fecha.

Ley de Contrato de Trabajo del Hogar y condiciones básicas

La Ley 26844 de Argentina regula la relación entre la persona empleadora y la persona trabajadora del hogar. Para un contrato, conviene separar con claridad:

• Identificación de las partes y del domicilio donde seprestará el servicio.
• Duración del contrato y distribución de las tareas.
• Jornada, descansos y pausas pactadas.
• Remuneración, forma y oportunidad de pago.
• Condiciones de seguridad, salud y protección social.

La redacción no puede convertir una relaciónwidgets en unaprestación informal sin Responsibilities. La norma argentina exige que las condiciones esenciales queden queden ejecutada definidas, y el salario se determina conforme a la normativa nacional y a la actualización aplicable en el momento de la relación.

Como referencia, el salario mínimo, vital y móvil en Argentina de 2026 es 372,400 pesos argentinos (ARS) mensuales; la Resolución 9/2025 dispone que el valor sube a 376,600 pesos argentinos (ARS) en agosto de 2026, según el Ministerio de Trabajo de Argentina. La cifra es un piso legal, no un precio automático para cualquier jornada.

Registration,Documentation and claims

1. En Argentina, la persona empleadora debe identificar el régime aplicable al trabajo del hogar y reunir la documentación laboral de la persona trabajadora, sin asumir que el alta y el registroFfiscal se tramitan ante la misma entidad.
2. Ante el Ministerio de Trabajo de Argentina se debe solicitar la orientación y la información sobre el trámite que corresponda al alta del trabajador del hogar, conforme a la Ley 26844 y su reglamentación.
3. La documentación debe permitir identificar a las partes, la relación laboral, la remuneración y las condiciones de trabajo. Las constancias de alta, negotiaciones y registros especiales deben conservarse para demostrar el cumplimiento.
4. Si existe un conflicto, la vía nacional puede comenzar con la conciliación administrativa obligatoria en el SECLO de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; fuera de esa jurisdicción, debe confirmarse la autoridad local competente. Después, el reclamo judicial corresponde a la justicia nacional del trabajo.

El nombre del trámite y la documentación exacta no están completados en el material disponible para Argentina. Por eso no conviene afirmar una lista de documentos o un plazo que no pueda verificarse en la norma vigente.

Contrato laboral de servicio doméstico en Chile

En Chile, el trabajo del hogar se ubica dentro del Código del Trabajo y bajo la fiscalización y mediación de la Dirección del Trabajo. No existe, en el material disponible, una ley específica llamada “contrato doméstico” con un formulario único. La relación contractual debe construirse a partir de las normas laborales generales y de lo pactado entre las partes.

La denominación puede ser “contrato de trabajo” o “contrato de servicios”，según la forma en que se preste el trabajo. Si existe subordinación, horario yYPT employer, no conviene presentar el acuerdo como una simple arrend o relación civil. La forma exacta debe revisarse con la Dirección del Trabajo de Chile cuando exista una duda sobre la configuración jurídica.

Cómo se llama el contrato en Chile y qué lo regula

En Chile, el contrato de trabajo doméstico debe satisfacer las reglas generales del Código del Trabajo y dejar claras las obligaciones de las partes. La Dirección del Trabajo de Chile es el organismo que fiscaliza y puede mediar, según el caso.

El glosario mínimo incluye:

• Empleador: quien contrata y paga el servicio.
• Trabajador o trabajadora del hogar: quien presta servicios personales para una persona o un núcleo familiar.
• Jornada: tiempo que se acuerda estancia y se dedica al servicio.
• Remuneración: contraprestación pactada por el trabajo.

La denominación del documento no elimina sus efectos laborales. Si la relación cumple las condiciones propias de un contrato laboral, debe analizarse bajo el Código del Trabajo de Chile, con las consecuencias que eso tenga en materia de jornada, seguridad social yFiscalidad.

Contrato escrito, jornada y remuneración

Para un contrato doméstico en Chile, reúne estos datos:

• [ ] Identidad y datos de contacto de ambas partes.
• [ ] Dirección del hogar y descripción de las tareas.
• [ ] Duración del acuerdo y fecha de inicio.
• [ ] Jornada, días de descanso y sistema de remuneración.
• [ ] Forma de pago, fecha y lugar de pago en Chile.
• [ ] Forma de terminación del contrato.

El ingreso mínimo de 350,000 pesos chilenos (CLP) en Chile de 2026 y la UTM de 71,649 pesos chilenos (CLP) de julio de 2026 tienen finalidades distintas: uno es el ingreso mínimo mensual; la otra es una unidad de ajuste. No conviertas una en otra ni las presentes como un salario automático sin revisar la jornada y el contrato.

Contrato laboral de servicio doméstico en Perú

En Perú, el trabajo del hogar se apoya en las normas laborales nacionales y en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El MTPE publica el Modelo referencial de contrato de trabajo del hogar sin residencia, publicado el 25 de marzo de 2022.

La denominación “sin residencia” distingue a la persona que trabaja para una persona empleadora y no reside en el hogar. El modelo es referencial: sirve para ordenar la relación, no elimina las obligaciones del marco laboral peruano ni sustituye la verificación de la jornada y la retribución.

Modelo referencial para trabajo del hogar sin residencia

El modelo peruano debe ayudar qué identificar el servicio, las partes y el lugar de trabajo. Su utilidad es práctica: deja constancia de las tareas y evita que la relación dependa de acuerdos informales.

En el modelo referencial de Perú conviene comprobar:

• Identidad de la persona empleadora y de la persona trabajadora.
• Tareas del hogar y lugar donde se realizan.
• Jornada y horario de descanso.
• Remuneración y periodicidad del pago.
• Duración del acuerdo y reglas de terminación.
• Derechos y obligaciones del cuidado del hogar.

El marco laboral peruano incluye el Decreto Legislativo 728 y su texto único ordenado, y la inspección corresponde a SUNAFIL. Si una relación doméstica presenta dudas sobre su encuadre o sobre un incumplimiento, la vía inicial puede ser una consulta ante el MTPE o SUNAFIL de Perú, según corresponda. El modelo no reemplaza la denuncia ni la conciliación administrativa.

Registro, jornada y obligaciones del empleador

1. En Perú, identifica la Modalidad del trabajo del hogar sin residencia y completa el modelo referencial del MTPE con los datos de las partes, tareas, jornada, remuneración y duración.
2. Determina si corresponde algún registro o trámite adicional ante el MTPE de Perú y verifica qué documentación exige la autoridad competente. El material disponible identifica al MTPE como referencia, pero no completa los plazos ni la lista íntegra de documentos; no debes suplir esa información con una regla de otro país.
3. Revisa la jornada, los descansos, el salario y la periodicity de pago contra la normativa laboral peruana vigente y el contrato firmado. El Decreto Legislativo 728 y su texto único ordenado son el marco de referencia; SUNAFIL puede fiscalizar y atender reclamos de alcance laboral.
4. Conserva el contrato, los comprobantes de pago y las comunicaciones sobre cambios de tareas, horario o remuneración. Para una revisión formal de competencia y/documentation, consulta al MTPE o SUNAFIL de Perú y solicita que te indiquen el trámite vigente aplicable a tu caso.

La remuneración mínima vital en Perú de 2026 es 1,130 soles (PEN) mensuales, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. La cifra sirve como referencia legal; la remuneración pactada debe ser compatible con la jornada, la ley y las condiciones concretas del servicio. La UIT peruana de 2026 es 5,500 soles (PEN), conforme al valor oficial de la UIT, pero es una unidad tributaria y no reemplaza el salario mínimo ni el importe del contrato.

Contrato laboral de servicio doméstico: qué hacer antes de firmar

Antes de firmar, identifica el país donde se realizará el trabajo. Después, comprueba qué organismo registra la relación: en España, la TGSS; en México, la STPS como.reference institucional y la vía federal laboral; en Argentina, el Ministerio de Trabajo y la autoridad que determine la jurisdicción; en Chile, la Dirección del Trabajo; en Perú, el MTPE y SUNAFIL.

El contrato debe contener, como mínimo, datos de las partes, funciones, jornada, remuneración, forma de pago, duración y forma de terminación. Añade las condiciones especiales: {.} cuidado de menores o personas dependientes, presencia nocturna, displaced trabajo, tareas en el exterior, residence del trabajador o responsabilidad de_keys y objetos.

No uses un ejemplo extranjero como modelo universal. En España, el límite de presencia o guardia y la ventana del alta tienen reglas propias. En México, el modelo de la STPS reconoce jornadas del hogar. En Argentina existe un régimen específico. En Chile debes revisar la remuneración mínima vigente y la jornada. En Perú, el modelo referencial se dirige al trabajo sin residencia y no sustituye el trámite administrativo.

Los datos y cifras de este artículo están comprobados en octubre de 2026. Para tomar una decisión final, conserva una copia del contrato y verifica la versión vigente de la norma y del trámite en el país correspondiente.

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