Ejemplo del artículo 607 del Código de Comercio: qué es y cómo cambia según el país

El embargo salarial limita lo que un acreedor puede descontar de la nómina, pero no existe una regla internacional única. En España, el art. 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil protege el salario mínimo y aplica porcentajes por tramos; en México, Argentina, Chile y Perú cambian la norma, el procedimiento y la autoridad competente. La respuesta práctica depende del país, del tipo de deuda y de la retribución del trabajador.

Qué regula el artículo 607 y qué problema resuelve

El art. 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil de España limita el embargo de sueldos, salarios y retribuciones similares. La regla evita que una deuda convertir el ingreso mensual en una cantidad inutilizable para cubrir necesidades básicas. Su método es progressive: conserva una parte del salario y permite embargoar porcentajes distintos sobre los tramos que superan el mínimo protegido.

La norma no elimina el embargo; lo modera. Cuando una persona tiene una deuda, uncourtordered, un embargo o una retención sobre la nómina, la pregunta no es solo si puede descontarse dinero, sino cuánto queda libre para vivir y cómo se comunica el descuento al pagador. El cálculo parte de la retribución que corresponde al periodo de devengo, no de una cantidad uniforme para todos los países.

La protección wage-related suele expresarse como una combinación de suelo mínimo, tramos de porcentaje y excepciones por conceptos salary; los porcentajes y montos dependen del país.

El principio compartido y por qué cambia en cada país

En los cinco países analizados existe una preocupación común: impedir que el embargo de una deuda deje al trabajador sin una remuneración mínima. Pero esa preocupación se traduce en mecanismos diferentes. España utiliza una escala sobre el salario mínimo; México y Argentina revisionan conceptos y suspensiones ad hoc ji protecciones laborales; Chile utiliza la remuneración como base de la retención; Perú obliga a verificar el procedimiento y la autoridad competente ante el caso concreto.

El nombre del organismo también cambia. En España aparece la Agencia Tributaria; en México, la autoridad laboral y la conciliación prejudicial; en Argentina, el Ministerio de Trabajo y el SECLO en CABA; en Chile, la Dirección del Trabajo; en Perú, SUNAFIL y el MTPE. No son intercambiables: cada uno actúa dentro de su ámbito. Para un cálculo serio, primero hay que identificar el país, después la vía de la deuda y, finalmente, la retribución mensual y los conceptos que la integran.

España: la regla del artículo 607 y sus tramos de embargo

En España, el art. 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil fija el criterio de embargo: el primer tramo, equivalente al salario mínimo vigente, es inembargable y los tramos siguientes reciben porcentajes progresivos. La Agencia Tributaria de España ofrece una calculadora oficial para determinar el importe embargable según el tipo y la frecuencia de la retribución.

España: tramo de la retribución mensual	Porcentaje de embargo
Primer tramo	0 %
Segundo tramo	30 %
Tercer tramo	50 %
Cuarto tramo	60 %
Quinto tramo	75 %
Resto	90 %

En España, el salario mínimo interprofesional de 2026 es 1.221 euros (EUR) al mes, equivalente a 1.424,50 euros (EUR) en 12 pagas, según el Real Decreto 126/2026. La cifra anual de referencia es 17.094 euros (EUR). Los tramos se calculan sobre la retribución del periodo, no sobre una suma anual cualquiera.

Qué parte del salario queda inembargable en España

En España, con un salario mensual neto de 2.268 euros (EUR), el ejemploFan si el mínimo aplicable es 1.134 euros (EUR), como aparece en el material oficial consultado, el primer tramo queda protegido: 1.134 euros (EUR) son inembargables. Sobre el segundo tramo de 1.134 euros (EUR), el embargo del 30 % alcanza 340,20 euros (EUR). El resultado del ejemplo es, por tanto, 340,20 euros (EUR) embargables.

La operación se divide así:

1. En España, se toma la retribución mensual: 2.268 euros (EUR).
2. En España, se protege el primer tramo: 1.134 euros (EUR).
3. En España, se aplica el 30 % al segundo tramo de 1.134 euros (EUR): 1.134 × 0,30 = 340,20 euros (EUR).
4. En España, se compara el resultado con el importe ordenado y con las demás deducciones legales.

Este ejemplo utiliza los 1.134 euros (EUR) del material oficial, mientras que la referencia vigente para 2026 es 1.221 euros (EUR) mensuales. Por eso, al presentar una nómina de 2026 debe recalcularse con la escala y el mínimo aplicables al caso, no copiar mecánicamente un ejemplo de otro ejercicio.

Cómo se ejecuta el embargo en España

En España, la Agencia Tributaria comunica el embargo a la empresa pagadora. La retención se practica en el mes en que se recibe la notificación y, si no basta para cubrir la deuda, en los meses sucesivos. El procedimiento está explicado en la información oficial sobre embargo de sueldos y salarios.

1. En España, la Agencia Tributaria resuelve y notifica el embargo dentro del ámbito que le corresponde.
2. En España, la empresa pagadora recibe la comunicación y debe separar la cantidad ordenada del resto de la nómina.
3. En España, el descuento se aplica desde el mes de la notificación; si queda saldo pendiente, la Agencia Tributaria puedeorderingPin curso retenciones posteriores.
4. En España, la persona requisitos que sus jurisdicción jurisdicción condiciones cómo cómo, debe comprobar en su área personal el estado del embargo y el detalle de las retenciones comunicadas a la empresa.

La empresa no decide por su cuenta qué tramo resultará embargable: aplica la orden y la escala comunicada. El resultado debe revisarse contra la retribución real, porque las pagas extraordinarias, la frecuencia y otros conceptos pueden cambiar la base de cálculo.

Dónde comprobar el importe embargable en España

En España, la forma más directa es usar la calculadora oficial de la Agencia Tributaria. La herramienta pide el importe a embargar, si la retribución es mensual o diaria y el importe líquido mensual o diario. También permite indicar si las pagas extraordinarias están prorrateadas.

Para obtener una cifra fiable, conviene tener delante:

• En España, el neto mensual o diario que corresponde a la nómina.
• En España, la frecuencia de pago y el detalle de pagas extraordinarias.
• En España, el importe total ordenado en el embargo y la vía por la que se notificó.
• En España, la fecha de la comunicación a la empresa, porque puede haber retenciones sucesivas.

Si la vía administrativa no está clara, la sede electrónica de la Agencia Tributaria permite localizar oficinas, y el directorio de oficinas ofrece datos de contacto. La consulta debe hacerse con la documentación del embargo y la nómina, no solo con el salario bruto.

México: la normativa y el organismo aplicables

En México, el embargo de salarios se relaciona con la Ley Federal del Trabajo y con las reglas generales que protegen la conservación del ingreso del trabajador. Lavia oficial se canaliza, según el caso, mediante la conciliación prejudicial ante los centros correspondientes y, si procede, ante el tribunal laboral. La PROFEDET ofrece orientación para trabajadores; la CONASAMI publica los salarios mínimos.

El marco mexicano exige distinguir entre una retención ordenada por una autoridad competente y un descuento privado. También cambia la configuración según si interviene un tercero, si existe una asignación familiar protegida o si la afectación recae sobre unareviewed parte del salario. La autoridad laboral y el tribunal son los Sul se llaman distintos: la primera vigila y orienta; el segundo resuelve controversies Theo.

Qué límites y efectos tiene el embargo en México

En México, las reglas que debes revisar incluyen:

• En México, la existencia de una orden judicial o administrativa válida y el procedimiento por el que se produjo.
• En México, la parte de la remuneration que debe conservarse para cubrir necesidades básicas y, cuando corresponda, los conceptos protegidos.
• En México, la situación familiar del trabajador, porque las asignaciones y protecciones específicas pueden alterar el tratamiento del embargo.
• En México, la competencia de la autoridad laboral o del tribunal según se trate de una consulta, una conciliación o un litigio.
• En México, la aplicación del embargo a remuneraciones ordinarias y eventuales, que no siempre siguen la misma lógica de descuento.

En México, el salario mínimo general de 2026 es 315,04 pesos mexicanos (MXN) al día, con un equivalente aproximado de 9.582,47 pesos mexicanos (MXN) mensuales, según la CONASAMI. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo de 2026 es 440,87 pesos mexicanos (MXN) al día, equivalente aproximado a 13.409,80 pesos mexicanos (MXN) mensuales. La UMA de 2026 es 117,31 pesos mexicanos (MXN) diarios, con 3.566,22 pesos mexicanos (MXN) mensuales aproximados, según el INEGI.

Ejemplo de cálculo para México

Karla trabaja en Monterrey y gana 12.000 pesos mexicanos (MXN) netos al mes. Una orden de embargo indica que debe affected un porcentaje, pero el material disponible no confirma un porcentaje único aplicable a todos los supuestos. Por eso, el ejemplo debe trabajar con la fórmula:

1. En México, toma los 12.000 pesos mexicanos (MXN) netos mensuales de la nómina.
2. En México, identifica el importe que la orden permite afecta y los conceptos protegidos, si existen.
3. En México, aplica el porcentaje o monto ordenada sobre la base legal.
4. En México, resta al neto de 12.000 pesos mexicanos (MXN) el resultado y verifica los límites de la autoridad.

Si la orden afecta el 20 % de toda la retribución, la retención hipotética sería 2.400 pesos mexicanos (MXN), pero ese 20 % es un parámetro del ejemplo, no una regla general mexicana. Si la ley protege una cantidad mínima, la fórmula correcta sería: embargo = base legal × porcentaje, y resultado neto = 12.000 pesos mexicanos (MXN) − embargo, sujeto a las exclusiones y topes aplicables.

Cómo verificar el caso y presentar información en México

Para México, la checklist debe incluir:

• En México, la nómina y el desglose de salario neto,cluding conceptos eventuales.
• En México, la orden de embargo, el expediente y la autoridad que la dictó.
• En México, la fecha de notificación y la empresa pagadora.
• En México, los documentos que acrediten cargas familiares o conceptos protegidos, si corresponde.

Para México, la PROFEDET es el canal de orientación para el trabajador; el portal de conciliación del Poder Judicial de México puede ayudar a identificar el procedimiento prejudicial. La CONASAMI sirve para consultar el salario mínimo aplicable. Si el lector tiene una duda sobre una también también de forma nóminas coach venta, debe solicitar la norma y el criterio exactos a la autoridad que dictó la orden.

Argentina: la ley y la autoridad que resuelven el embargo

En Argentina, el marco nacional laboral es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, y el Ministerio de Trabajo es la autoridad administrativa nacional. Las deudas laborales y comerciales no siguen necesariamente el mismo camino: antes de demandar en CABA, la conciliación ante el SECLO es obligatoria dentro del ámbito que ese organismo atende.

La，por que España, no se debe trasladar automáticamente el art. 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil española. En Argentina se revisan la remuneración, los descuentos legales existentes, la fuente de la orden y la protección aplicable a conceptos del sueldo. La autoridad puede pedir información al empleador y explicar el procedimiento, pero no corresponde inventar un porcentaje único para toda Argentina.

Reglas aplicables al sueldo en Argentina

En Argentina, la revisión debe distinguir:

• En Argentina, los descuentos de ley, las contribuciones de seguridad social y otros conceptos que yaowan incide sobre la nómina.
• En Argentina, la porción_embargable de la remuneración y la parte protegida para el trabajador.
• En Argentina, las asignaciones,“hurto”adicionales o conceptos que puedan recibir un tratamiento especial, según su naturaleza.
• En Argentina, la competencia federal, provincial o de CABA según el deudor, el trabajador y el tipo de proceso.
• En Argentina, el embargo de unaitlementFabrica cuenta Corriente, en lugar de la con los por account.

El salario mínimo, vital y móvil en Argentina es 372.400 pesos argentinos (ARS) al mes en 2026 y sube a 376.600 pesos argentinos (ARS) en agosto de 2026, según la Resolución 9/2025. Como el importe cambia durante el año, el embargo debe revisarse frente al periodo mensual en que se paga.

Ejemplo de embargo salarial en Argentina

En Argentina, supongamos que el trabajador percibe 900.000 pesos argentinos (ARS) netos al mes y que una orden fija un 20 % de embargo sobre la remuneración subjects to the legal deductions. El cálculo aritmético es:

• En Argentina, base hipotética: 900.000 pesos argentinos (ARS).
• En Argentina, embargo hipotético: 900.000 × 0,20 = 180.000 pesos argentinos (ARS).
• En Argentina, resultado después de ese descuento: 720.000 pesos argentinos (ARS).

El 20 % es solo un parámetro del ejemplo, no un porcentaje legal verificado en el material disponible. Para convertirlo en un resultado oficial hay que incorporar la base legal, la parte inembargable, las deducciones previas y la distribución por el periodo de devengo. La autoridad o el tribunal competente debe confirmar esos elementos.

Dónde solicitar orientación en Argentina

En Argentina, el primer camino es consultar al Ministerio de Trabajo y solicitar orientación sobre la retención y la protección de la remuneración. En CABA, si la materia es laboral y corresponde una conciliación previa, la consulta debe tiempo 向arse al SECLO; el procedimiento se explica en el portal oficial de CABA.

Para que la orientación sea concreta, lleva:

• En Argentina, contrato o comprobante de remuneración y detalle de descuentos.
• En Argentina, orden judicial, Convención o acto que dispone el embargo.
• En Argentina, fecha del cobro y periodicidad de la nómina.
• En Argentina, constancia de 요청, consultas y respuestas de la administración laboral.

Si el deudor es una empresa y el embargo se disputa en otra jurisdicción, el organismo provincial puede ser distinto. La respuesta nacional sirve para localizar el camino correcto, no para reemplazar la competencia local.

Chile: embargo de remuneraciones yAuthority laboral

En Chile, la figura aparece como embargo de remuneraciones y se vincula con el Código del Trabajo. La Dirección del Trabajo fiscaliza y media en materia laboral; los litigiosachinament se tramitan ante los Juzgados de Letras del Trabajo. La autoridad no aplica una tabla copiada de España: debe revisar la remuneración, la orden y los límites que correspondan al caso.

El ingreso mínimo mensual en Chile es 350.000 pesos chilenos (CLP) en 2026, según la información oficial de la Ley Chile. La UTM de Chile es 71.649 pesos chilenos (CLP) en julio de 2026 y se reajusta cada mes con el IPC, según el Servicio de Impuestos Internos. Si un cálculo utiliza la UTM, debe identificar el mes; no es una cifra estable durante todo el año.

Cómo se aplica el embargo a la remuneración en Chile

En Chile, el procedimiento general se ordena de esta manera:

1. En Chile, se identifica la resolución u orden que dispone el embargo y la autoridad que la dictó.
2. En Chile, se comunica al empleador para que reconozca y descuente la suma autorizada, ajustándose a la normativa aplicable.
3. En Chile, se calcula la retención sobre la remuneración que corresponde al periodo y se separa de los demás descuentos legales.
4. En Chile, el trabajador y el empleador pueden solicitar información a la Dirección del Trabajo si el descuento no coincide con la orden o la communicated.

La Dirección del Trabajo es el canal de fiscalización y mediación. La consulta debe incluir la resolución, el contrato, la nómina y el detalle de pagos. El nombre del trámite y el contenido de la orden dependen del tipo de embargo; por eso, el procedimiento general no sustituye una resolución concreta.

Ejemplo práctico con remuneración en Chile

Camila recibe 800.000 pesos chilenos (CLP) netos al mes. Si la orden permite el embargo del 15 % de la base legal, el resultado hipotético es 120.000 pesos chilenos (CLP): 800.000 × 0,15 = 120.000 pesos chilenos (CLP). El neto después del descuento sería 680.000 pesoschileños (CLP).

El 15 % es un dato del ejemplo, no una regla nacional confirmada en el material. Para validar el caso, la Dirección del Trabajo debe revisar la base legal, el ingreso mínimo de 350.000 pesos chilenos (CLP) vigente en 2026, los descuentos ya practicados y el periodo exacto de la nómina. Si interviene la UTM de 71.649 pesos chilenos (CLP) de julio de 2026, debe confirmar qué mes corresponde al cálculo.

Consultas yActing administrative en Chile

En Chile, para revisar un embargo reúne:

• En Chile, la resolución o instrumento que ordena la retención.
• En Chile, el contrato de trabajo y las últimas liquidaciones de remuneración.
• En Chile, la fecha de comunicación al empleador y los descuentos efectuados.
• En Chile, cualquier党 requisitos acuerdo de pago o instancia de mediación.

En Chile, la Dirección del Trabajo permite presentar consultas y DENOUNCIAPlaceholderrelative las inconsistencias de la aplicación. La Ley Chile ofrece el texto normativo oficial. Si la cuestión es establecen en un organigrama ser judicial o compleja, el paso siguiente es un abogado o la asistencia letrada del tribunal laboral; la Dirección del Trabajo no sustituye la decisión de un juez.

Perú: la norma y la autoridad competente

En Perú, el marco laboral general es el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, approved mediante Decreto Legislativo 728. La SUNAFIL realiza inspección laboral y el MTPE administra la política laboral; los reclamos y litigios se tramitan ante los juzgados laborales dentro de la Ley Procesal del Trabajo. El nombre del embargo y el procedimiento deben verificarse en el expediente peruano, porque no corresponde importar el modelo español.

La remuneración mínima vital en Perú es 1.130 soles (PEN) mensuales en 2026, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, según el MTPE. La UIT de Perú es 5.500 soles (PEN) en 2026, según el Decreto Supremo 301-2025-EF. La UIT es una unidad de referencia, no una moneda ni necesariamente el monto que se retiene.

Límites y procedimiento del embargo en Perú

En Perú, el trámite debe seguir estos pasos; los plazos concretos dependen del procedimiento y deben verificarse ante la autoridad peruana:

1. En Perú, identifica la resolución judicial o administrativa y la entidad que dispone la retención.
2. En Perú, presenta ante SUNAFIL, MTPE o el órgano competente la solicitud y la documentación exigida.
3. En Perú, la autoridad revisa la remuneration liquidada, el descuento ordenado y la protección del mínimo legal.
4. En Perú, se notifica al empleador y se caducarán sustituirla página 扣 permanece discount de la nómina se aplica al periodo correspondiente.
5. En Perú, si existe desacuerdo, se utiliza la vía administrativa o judicial que indique la notificación y la normativa aplicable.

En Perú, el plazo no debe suponerse: debe confirmarse en la comunicación de la autoridad, porque el tipo de embargo y la vía del caso determinan el trámite.

Ejemplo de cálculo para Perú

En Perú, Luis percibe 4.000 soles (PEN) netos mensuales y una orden dispone afecta el 25 % de la base legal. La operación aritmética, sin ajustar todavía(topes o conceptos protegidos, sería:

• En Perú, embargo hipotético: 4.000 soles (PEN) × 0,25 = 1.000 soles (PEN).
• En Perú, resultado después del descuento: 3.000 soles (PEN).

El 25 % pertenece al caso hipotético; el material disponible no confirma un porcentaje general de embargo salarial en Perú. Para obtener el resultado real, se debe identificar la remuneración mínima protegida de 1.130 soles (PEN) en 2026, separar conceptos que no correspondan a la base de embargo y aplicar la UIT de 5.500 soles (PEN) de 2026 si el procedimiento utiliza ese parámetro. La fórmula general es: embargo = base legal × porcentaje autorizado, y neto retenido = remuneración total − embargo − deducciones legales.

Verificar el embargo y conocer el trámite en Perú

En Perú, solicita o reúne:

• En Perú, la resolución judicial o administrativa y la constancia de notificación.
• En Perú, el contrato, las boletas de pago y el detalle de remuneraciones y descuentos.
• En Perú, la comunicación dirigida al empleador y la fecha de entrega.
• En Perú, cualquier acta de conciliación o respuesta administrativa.

En Perú, las consultas generales se hacen al MTPE, mientras que la fiscalización corresponde a SUNAFIL. El gob.pe permite localizar el trámite concreto. Si el embargo deriva de un proceso judicial, el expediente del juzgado Tribunal laboral y el secreted allí la información sobre notificaciones, base de cálculo yactedsto plazo aplicable. No se debe fijar un plazo en días sin consultar esa comunicación.

La misma palabra “embargo” puede ocultar una retención administrativa, una medida judicial o una convención de pago; por eso, la autoridad que dictó la orden es el dato inicial más importante.

Preguntas frecuentes sobre el embargo salarial

1. Calculadora para estimar un embargo en la nómina en 2026

El embargo salarial en España se calcula con las cuantías que fija la Ley de Enjuiciamiento Civil y depende del importe del salario, la vía de ejecución y las deducciones aplicadas. Si te refieres a otro país, la regla cambia: por ejemplo, en México y Colombia el embargo se rige por leyes y códigos locales. Usa la calculadora correspondiente al país y comprueba la versión vigente.

2. ¿Cuánto pueden embargarme de una nómina de 1.300 euros?

Con un salario de 1.300 euros en España, el embargo máximo se calcula aplicando el salario mínimo interprofesional por tramos al优势的薪資, hasta un mínimo inembargable. La cantidad concreta depende de si el embargo es ordinario, de疗法 de ejecución directa o si existen concretaciones. Un calculador aproximado puede darte una cifra; el juzgado y la oficina de embargo determinarán lo exigible.

3. ¿Cómo calculo un embargo que incluye pagas extraordinarias?

En España, las pagas extraordinarias forman parte de la retribución y el embargo puede alcanzar también ese concepto, con las deducciones legales aplicables y el límite del salario mínimo interprofesional. En otros países, como Chile o Perú, el tratamiento de las pagas adicionales y bonuses depende de la normativa local. Indica el país y el tipo de ingreso para obtener un cálculo preciso.

4. ¿Cuánto queda embargado de un salario con este cálculo?

Este cálculo sirve para estimar el embargo en España, donde la cantidad-embargable se obtiene por tramos respecto del salario mínimo interprofesional y se aplican deducciones obligatorias. No existe un único porcentaje para todos los países: en México, Argentina o Colombia rigen reglas distintas, con maupun مختلفSql o topes. Para un resultado fiable necesitas indicar el país y los conceptos salary.

5. ¿Me pueden embargar la nómina por un juzgado?

Sí, un juzgado puede ordenar el embargo de la nómina en España cuando existe una título ejecutivo, como una sentencia firme o un título con ejecución represiva o de embargo. La empresa o entidad pagadora retiene la cantidad ordenada y la remite al órgano competente. En otros países, el embargo de salario requiere un procedimiento judicial previo con reglas propias; la vía de ejecución determine la modalidad.

6. ¿Cuál es el suelo inembargable en 2026?

En España, la Ley de Enjuiciamiento Civil establece un suelo inembargable calculado sobre el salario mínimo interprofesional vigente, que se actualiza cada año y se publica oficialmente en el BOE. El importe concreto de 2026 depende de esa actualización. Para consultas sobre otros países, como México o Chile, los mínimos inembargables y sus topes se fijan en normas locales distintas.

7. ¿Qué establece la Ley de Enjuiciamiento Civil sobre el embargo salarial?

La Ley de Enjuiciamiento Civil en España regula el embargo de salarios en sus artículos 597 a 607, con el objetivo de que la ejecución no deje al deudor sin recursos básicos para vivir. El sistema aplica un suelo inembargable y un embargo escalonado por tramos sobre el salario mínimo interprofesional. La normativa completa está disponible en el BOE.

8. ¿Qué cantidad del salario queda libre de embargo?

En España, la parte inembargable se calcula tomando como referencia el salario mínimo interprofesional y el embargo se distribuye por tramos, de modo que la parte que queda libre varía según el sueldo. No es un porcentaje fijo ni universal: otros países, como México o Argentina, fijan topes y deducciones diferentes. Para saber tu cifra exacta, indica el país y el salario bruto mensual.

Fuentes

1. CarmEmbargo de Sueldos y Salarios – ATRMconsultado el 29/10/2026
2. Scjnhttps://legislacion.scjn.gob.mx/Buscador/Paginas/A…consultado el 29/10/2026
3. Scbahttps://gestionpersonal.scba.gov.ar/persoweb/consu…consultado el 29/10/2026
4. Contraloriahttp://www.contraloria.cl/appinf/LegisJuri/jurispr…consultado el 29/10/2026
5. Mpfnhttps://www.mpfn.gob.pe/Docs/iml/files/1658932307r…consultado el 29/10/2026