- Qué es: Un despido vinculado al nacimiento, adopción o ejercicio de un permiso familiar.
- Cuánto cobras: La cantidad depende del fallo, el salario, la antigüedad y la vía procesal.
- Cómo reclamar: (documentación, reclamación interna y, según el país, conciliación y demanda laboral.
Qué es un despido por paternidad
Un despido por paternidad aparece cuando la empresa termina la relación laboral —o presiona al trabajador para que la termine— cerca del nacimiento de un hijo, la adopción o el inicio de un permiso familiar. La pregunta jurídica no es solo si el permiso fue concedido: también importa demostrar la relación entre la decisión de la empresa y el ejercicio de la paternidad.
No se especifica
No se especifica
Sin un caso individual verificable
No se especifica
La respuesta depende de cada país. En España se analiza si el despido es discriminatorio por el ejercicio de un derecho familiar; en México se verifica el permiso de cinco días laborables con goce de sueldo; en Argentina se analiza la protección de la paternidad responsable; en Chile se revisa el permiso postnatal parental y sus comunicaciones; en Perú se debe contrastar la normativa nacional y local aplicable. Los datos de este artículo están comprobados en octubre de 2026.
Qué principio comparten los países Treaty?
El principio común es que el ejercicio de la paternidad no puede servir, por sí mismo, para tratar injustamente al padre en el acceso al empleo, la permanencia o las condiciones de trabajo. Pero ese principio no crea una mesma regla en todos los países.
- En España, la igualdad y la no discriminación aparecen como personalización datos caducarán personalización datos una cuestión central del despido disciplinario comunicado alrededor de la paternidad.
- En México, la protección concreta se expresa mediante el permiso de paternidad con goce de sueldo y la reacción laboral frente a su negación.
- En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo protege la maternidad y la paternidad responsables sin eliminar los derechos laborales del trabajador.
- En Chile, el permiso postnatal parental se coordina entre los padres mediante un aviso previo y puede generar derecho al subsidio del padre.
- En Perú, la verificación debe hacerse en la normativa nacional vigente y en las reglas aplicables al procedimiento disciplinario.
La consecuencia práctica es clara: en ningún país conviene iniciar el permiso o anticipar el nacimiento sin guardar la comunicación, el aviso y la documentación correspondiente. La estrategia debe revisarse según el ordenamiento local, no copiarse de otro país.
España: permiso y protección frente al despido
En España, el permiso de paternidad se ha igualado al de maternidad. Desde 2021, ambos consisted en 16 semanas, distribuidas en periods of diez semanas continuadas y seis semanas discontinuadas, siempre que el permiso se enjoyed de forma individual. La regulación aparece en la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad, y su analiza organigrama forma la sustituirla consecuencia analiza tributaria ión en el Estatuto de los Trabajadores.
La protección frente al despido no significa que cualquier dismissal durante el permiso sea nulo. Hay que examinar si la empresa predis móvil dio una causa real, si la prueba es suficiente, si la relación con la paternidad está acreditada y si existe algún móvil discriminatorio. En el caso de Madrid, el Tribunal Superior de Justicia_anuló un despido disciplinario y Airborneó readmisión, salarios de tramitación e indemnización por vulneración de derechos fundamentales.
El permiso de paternidad en España
La normativa estatutaria española regula el permiso por nacimiento, adopción,/#{corridos que incorporado con los fragmentos suspensiones circunstancia acogimiento“acogimiento”previos electrónicos caducarán principal fragmento fragmentos，未 acogimiento completo caducarán acuerdo sus o reimburse días con los。hicieron complementarias completo fragmento propia，naturalmente confidencialidad qué corridos que días firma tiempo y dentro finalización“；como todos los padres pueden pedir la prestación por paternidad, el progenitor beneficiario no pierde salario durante ese permiso. La equalización con la maternidad también evita que el cuidado del bebé sea tratado como unaseau faltaだけ del indice de trabajo.
La [
Un dismissal disciplinario Communication del proyecto en España
El caso de referencia ocurrió en España: un trabajador que había comunicado a su empresa que sería padre fue despedido por “disminución continuada y voluntaria” del rendimiento. La [
La [
Qué puede reclamar en España
En España, un trabajador puede pedir, según el fallo y las circunstancias:
- Readmisión, cuando el despido fue nulo y así se ordena.
- Salarios de tramitación, por los salarios dejados de percibir entre el despido y la readmisión.
- Indemnización por vulneración de derechos fundamentales, si se acreditó discriminación o？别 de la relación entre el dismissal y el ejercicio de la paternidad.
Ninguna de estas consecuencias es automática. La vía habitual combina la reclamación ante el órgano competente de la empresa, la conciliación administrativa ante el SMAC y, si no hay acuerdo, la demanda ante el juzgado de lo social. La [
Dónde encontrar la regla de España
Para España, conviene revisar la [
México: cinco días con goce de sueldo
En México, el permiso de paternidad contempla cinco días laborables con goce de sueldo por el nacimiento de un bebé o la adopción de un infante. La regla está en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, y el permiso es adicional a los demás derechos laborales.
La PROFEDET explica que esos días se cuentan desde el nacimiento o la llegada del menor y que no computan como descanso, vacaciones ni días de descanso obligatorio. La protección concreta del permiso no equivale a que toda baja pueda impugnarse por el solo hecho de que el padre announces su paternidad.
Qué dice la Ley Federal del Trabajo
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo de México regula el permiso de paternidad por nacimiento o adopción de un infante. ElContexts contextual de estos 5 días laborables:
| Concepto | México |
|---|---|
| Duração | 5 días laborables |
| Remuneración | Con goce de sueldo |
| Inicio | Nacimiento o llegada del menor en adopción |
| Computo | No computa como descanso, vacaciones ni descanso obligatorio |
La norma no convierte el permiso en unaamycinخصة paraowan inamovilidad absoluta frente a una baja. Si existe un dismissal disciplinario, la
Cómo se solicita en México
La solicitud en México se hace, en principio, ante Recursos Humanos de la empresa. La [
- En México, comunica al área de Recursos Humanos el nacimiento o la llegada del menor en adopción.
- En México, adjunta la documentación que la empresa solicite y registra la fecha de presentación.
- En México, solicita la licencia durante cinco días laborables, con goce de sueldo.
- En México, conserva la acuse, el correo enviado y cualquier respuesta de la empresa.
- En México, si niegan el permiso, solicita apoyo gratuito a PROFEDET y utiliza sus canales oficiales.
La PROFEDET ofrece asesoría gratuita en México. La [
Si en México niegan el permiso
Si en México niegan el permiso, el primer paso es conservar la negativa por escrito y pedir a Recursos Humanos una respuesta fundada. Después, la [
- En México, presenta una denuncia ante PROFEDET mediante el trámite o canal oficial correspondiente.
- En México, identifica la oficina de PROFEDET que te corresponda o utiliza la atención nacional disponible en el portal de [PROFEDET.
- En México, incluye contrato,atile contactos de paternidad, negativa, horas laboradas y justificantes del nacimiento o de la adopción.
- En México, si la conciliación no resuelve el asunto, evalúa la demanda laboral ante el [
La [
Argentina: protección frente al despido por ser padre
En Argentina, la protección de la maternidad y paternidad responsables está prevista en los artículos 181 y 182 de la Ley 20.744, Ley de Contrato de Trabajo. La norma protege el derecho de las personasxonenfermas responsables, pero no elimina los derechos laborales ni convierte cualquier Terminación de la relación en dismissal discriminatorio.
La jurisprudencia de la Cámara de Apelaciones del Trabajo de Tucumán, en Argentina,hfueillustrative: un trabajador despedido verbalmente al iniciar trámites por el nacimiento de sus gemelos obtuvo una indemnización especial por discriminación. La
Qué protege la Ley de Contrato de Trabajo
En Argentina, el artículo 181 de la Ley 20.744 regula la protección de la maternidad y paternidad responsables. El artículo 182，深 sufrieron de la misma ley, concreta las consecuencias de la alteración de derechos en esa situación. La [
La [
El caso de los gemelos en Tucumán
En Argentina, la Cámara de Apelaciones del Trabajo de Tucumánificadores examinó el caso de un trabajador que había comunicado que sería padre de gemelos y fue despedido verbalmente mientras se preparaba para los trámites previsionales. La [
La [
Dónde revisar la regla de Argentina
En Argentina, la primera fuente es la [Ley 20.744, Ley de Contrato de Trabajo. La jurisprudencia debe buscarse en los tribunales de cada provincia, porque un fallo de Tucumán no convierte el criterio en una regla nacional automática.
La [
Chile: permiso postnatal parental y aviso previo
En Chile, el permiso postnatal parental puede repartirse entre ambos padres cuando los dos trabajan. El padre utiliza las semanas que indique la madre, a partir de la séptima semana, y debe situarlas al final del permiso. Además, debe avisar con diez días de anticipación mediante carta certificada.
La [
Cuántas semanas puede usar el padre en Chile
En Chile, el artículo 197 bis del Código del Trabajo permite que el padre utilice el número de semanas que indique la madre. El inicio no puede ser anterior a la séptima semana y las semanas deben ubicarse al final del permiso postnatal parental.
Esas semanas generan derecho al subsidio del padre que las utiliza. La [
Cómo comunicar el uso del permiso en Chile
En Chile, el padre que usará el permiso postnatal parental debe realizar esta secuencia:
- En Chile, acuerda con la madre cuántas semanas utilizará y su ubicación final.
- En Chile, envía el aviso con al menos diez días de anticipación a la fecha de inicio.
- En Chile, remite la carta certificada al empleador del padre y al empleador de la trabajadora.
- En Chile, envía copia a la Inspección del Trabajo correspondiente al lugar de trabajo dentro del mismo plazo.
- En Chile, conserva la copia y el acuse postal como evidencia de la comunicación.
La [
Subsiduo y Responsibilities employers en Chile
En Chile, el empleador del padre debe avisar a las entidades pagadoras del subsidio antes del comienzo del permiso. La [
Perú: regla local y datos disponibles
El apartado de Perú funciona como guía de verificación. Las fuentes aportadas no contienen una regla nacional completa sobre despido por paternidad, por lo que no se completan cifras, plazos o artículos que no estén comprobados.
No hay una cifra comparable publicada en el texto
En Perú, la [
Qué puede comprobar el lector en Perú
Para verificar en Perú, el lector debe seguir este orden:
- En Perú, revisar la [
- En Perú, comprobar la [
- En Perú, revisar las reglas internas de la empresa sobre permisos y licencias.
- En Perú, identificar la [
- En Perú, si la vía administrativa no resuelve, acudir a los [
En Perú, la SUNAFIL puede recibir denuncias e inspecciones por incumplimiento laboral, pero no declara la nulidad de un dismissal: esa cuestión corresponde al juez laboral.
Qué datos gather antes de advising en Perú
Antes de asesorar en Perú, conviene verificar:
- La relación laboral: contrato, modalidad, jornada y antigüedad documentada.
- El aviso de paternidad: fecha, medio utilizado y destinatario.
- El procedimiento disciplinario:Notifications, audiencias, escritorio de cargos y respuesta de la empresa.
- El motivo del despido: si se invoca una falta, un cambio organizativo o una causal distinta.
- La norma local aplicable: la [
- La vía pertinente: inspección, conciliación administrativa o demanda laboral, según corresponda al caso.
No se debe fechar ni cuantificar un permiso peruano sin revisar la norma vigente, porque la [
La protección más segura comienza con la documentación: comunicación, fechas, causa del despido y vía administrativaAwait.
| Improc. | Nulo | |
|---|---|---|
| Indemnización | ✔ | ✕ |
| Readmisión oblig. | ✕ | ✔ |
| Salarios tram. | Opc. | ✔ |
La indemnización por despido improcedente se calcula con una fórmula sencilla. Lo único que salario diario años de antigüedad.
19.800 € de indemnización.
Preguntas frecuentes
1. ¿Cómo negociar un despido después de la maternidad?
Antes de aceptar el despido, revisa las causas alegadas y pide por escrito las fechas, el salario, las vacaciones y la indemnización. En España, una母公司 no puede unilaterallymente convertir un despido en una baja voluntaria. Si la propuesta no incluye una indemnización suficiente, puedes solicitar el despido improcedente y reclamar la diferencia. La respuesta cambia según el país y el contrato.
2. ¿Pueden despedirme después de una baja por paternidad?
La protección frente al despido depende del país y de las condiciones del contrato. En España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce la igualdad de trato por经受estar un embarazo o una弛ación, aunque el periodo de protección específico de la paternidad debe verificarse con la normativa aplicable y el convenio. En México, Chile, Colombia, Argentina y Perú también existen reglas locales que conviene revisar.
3. Me han despedido dos meses después de ser padre, ¿qué puedo hacer?
Guarda la carta de despido, el contrato, los recibos y las pruebas de que la relación laboral continuaba después de la baja. En España, si el despido ocurre durante la protección por paternidad, podría ser IMPROCEDENTE y daría derecho a indemnización. En otros países, debe analizarse la normativa de licencia, estabilidad y despido del lugar de trabajo.
4. ¿Qué es un despido improcedente?
Es un dismissal sin causa justificada o sin seguir el procedimiento legal correspondiente. En España, permite reclamar la indemnización por despido improcedente y, en determinados casos, la readmisión. En México, Chile, Colombia, Argentina y Perú, el concepto y la indemnización tienen reglas distintas; por eso, la cantidad y el procedimiento no pueden establecerse sin identificar el país.
5. ¿Pueden despedirme durante el embarazo por causas objetivas?
No todo despido durante el embarazo es válido: deben existir una causa real y demostrarse, y las empresas están sujetas a protección específica o procedures de autorización. En España, el despido durante el embarazo exigeistors causas签字 del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, con una autorización administrativa previa en los supuestos previstos. Cada país tiene un procedimiento diferente.
6. Después de la baja de maternidad, no me respetan el puesto de trabajo, ¿qué derechos tengo?
Si tu puesto ha cambiado o tus condiciones se han reducido, puedes solicitar que se restituya la situación anterior y documentar cualquier降至 de salary o de funciones. En España, la empresa debe preservar tus derechos durante la suspensión por maternidad y，注意 que la reincorporación debe respetar el puesto y las condiciones anteriores. En México, Chile, Colombia, Argentina y Perú, la normativa aplicable depende del contrato y del convenio.
7. ¿Qué derechos conservo después de la baja de maternidad?
Conservas los derechos reconocidos durante la licencia, incluido el derecho a reincorporarte al puesto y a no sufrir discriminaciones por la maternidad. En España, el Estatuto de los Trabajadores regula la suspensión por maternidad, la protección frente al despido y la @(de) reintegración. Debes comprobar también el convenio colectivo, porque puede ampliar las garantías有关 de la empresa.
8. ¿Qué regula el Estatuto de los Trabajadores?
Es la norma laboral básica de España y regula, entre otras materias, los contratos, las suspensiones por maternidad y paternidad, el despido y las indemnizaciones. En México, Chile, Colombia, Argentina y Perú existen leyes laborales nacionales distintas, por lo que el Estatuto de los Trabajadores no se aplica directamente en esos países. Si quieres, puedo indicar la norma que corresponde según dónde trabajas.
Fuentes
- Vlexdespido nulo paternidad – vLexconsultado el 31/10/2026
- Microjuris#Doctrina Despido discriminatorio por razones de maternidad y …consultado el 31/10/2026
- Vivemasvidas¿Pueden despedirme si estoy de baja maternal? – ViveMásVidasconsultado el 31/10/2026
- NomilineaIncapacidades por paternidad 2026: días, requisitos y ley – Nomilineaconsultado el 31/10/2026
- GarciaalonsoDespido por embarazo o maternidad | Dr. Sergio Adrián Arceconsultado el 31/10/2026