Contrato de trabajo para empleadas de casa: cómo cambia según el país

Contratar a una persona para tareas del hogar crea una relación laboral que debe quedar documentada, registrada y Differs según el país. El acuerdo debe definir funciones, jornada, remuneración, descanso, vivienda si corresponde y responsabilidades. España, México, Argentina, Chile y Perú tienen normas, trámites y organismos distintos; ninguno es trasladable automáticamente a otro país.

Los datos de este artículo están comprobados en octubre de 2026.

Qué es el contrato de trabajo doméstico

El contrato de trabajo doméstico regula la relación entre quien contrata y la persona que realiza, de forma remunerada, tareas de limpieza, preparación de alimentos, cuidado, acompañamiento o mantenimiento de una vivienda. La relación puede ser indefinida o temporal, a jornada completa o parcial, y con o sin residencia en el lugar de trabajo.

El acuerdo debe resolver, como mínimo, estas cuestiones:

• Identidad y domicilio de ambas partes.
• Funciones concretas y lugar de prestación del servicio.
• Duración del contrato y fecha de inicio.
• Jornada, horario y mecanismos para registrar el tiempo trabajado.
• Salario, forma y periodicidad de pago.
• Descansos, vacaciones y régimen de horas de presencia.
• Alojamiento y.ALIMENTación cuando la persona resida en el hogar.
• Cierre de la relación, liquidación final y finiquito o liquidación final, según la terminología local.

También conviene regular la protección de datos, la confidencialidad, los gastos, la baja por enfermedad, las situación de fuerza mayor y el procedimiento para revisar el acuerdo.

El principio compartido y por qué cambia en cada país

El principio compartido es que la prestación personal y remunerada no pierde protección laboral por realizarse dentro de un hogar. Quien ocupa la posición de empleadora debe reconocer la relación, anotar los términos acordados, cumplir las normas de seguridad social o registration aplicables y pagar la remuneración pactada.

La forma de cumplir ese deber cambia por completo entre países. En España, la persona empleadora gestiona el alta en la Seguridad Social y las cotizaciones; en México, la relación se encuadra en la Ley Federal del Trabajo y el Scheme de seguridad social vigente; en Argentina existe un régimen especial para casas particulares; en Chile se registra el contrato ante la Inspección del Trabajo; y en Perú, el MTPE ofrece modelos referenciales de contrato y boleta.

Por eso no conviene copiar un contrato extranjero. La jornada máxima, el descanso semanal, la forma de registrar la relación, el salario mínimo y las consecuencias de no formalizar se determinan según la ley del país donde se ejecuta el trabajo.

España: dar de alta a la persona empleada de casa

En España, el regime del empleo del hogar se incorpora al Estatuto de los Trabajadores. Quien contrata debe dar de alta a la persona trabajadora en la Seguridad Social, abonar las cotizaciones y comunicar los cambios de retribución o jornada a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Desde el 1 de enero de 2023, en España, el empleador es el único responsable del alta, la baja, las variaciones del contrato, las transmettre cotizaciones, aunque la relación se distribuya entre varios empleadores. La TGSS puede realizar el alta de oficio y reclamar las cuotas desde el inicio real de la actividad.

Desde el 1 de octubre de 2022, en España, las personas empleadoras del hogar cotizan al tributaria ser organigrama analiza organigrama de desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). No existe un trámite inicial adicional: el alta en la Seguridad Social incorpora esas cotizaciones.

La guía oficial de la Seguridad Social explica el procedimiento y los datos requeridos. Para una persona extranjera, el employer debe comprobar que cuenta con autorización para trabajar en España; una autorización temporal con permiso de trabajo o una autorización de residencia de larga duración habilita la incorporación, mientras que una autorización de residencia sin permiso para trabajar no basta.

Alta, cotización y cambios de jornada o salario en España

El procedimiento en España sigue estos pasos:

1. Reunir los datos identificativos del employer y de la persona trabajadora, el número de Seguridad Social, el Código de Cuenta de Cotización, la retribución, la jornada, el tipo de contrato y el IBAN con mandato SEPA. Si otra persona tramita, necesita autorización. La TGSS puede solicitar además el permiso de trabajo vigente en España y el título de familia numerosa.
2. Presentar el alta desde 60 días antes del inicio hasta el día en que empieza la actividad. Si la persona ya trabajaba, en España se admite hasta 30 días después del comienzo; fuera de ese margen, la TGSS puede dar el alta de oficio y recuperar las cuotas desde la fecha real de inicio.
3. Guardar el borrador durante 10 días, revisar la retribución y la jornada y completar la presentación en el portal de la Seguridad Social.
4. Presentar las variaciones de retribución o jornada ante la TGSS. La cotización se calcula aplicando el porcentaje general de cotización a la base de cotización por jornada o remuneración; la propia TGSS determina la cuota resultante.
5. Presentar la baja cuando termine la relación y conservar la documentación laboral durante el tiempo aplicable.

Contrato escrito y Requirements para personasSlaveeras en España

En España, el servicio de más de 4 semanas debe constar en un contrato escrito y firmado. La persona empleadora debe conservar una copia. Si no existe forma escrita, se presume que la relación es indefinida y a jornada completa.

La información del Servicio Público Empleo Estatal incluye modelos oficiales para contratos indefinidos y a tiempo parcial. La persona empleadora debe comprobar que el modelo elegido se ajusta a la modalidad pactada, mantener una copia firmada y anotar cualquier modificación relevante.

El contrato o la documentación laboral debe permitir identificar con claridad:

• La identidad de ambas partes.
• Las funciones de limpieza, cuidado, preparación de alimentos o mantenimiento asignadas.
• El inicio y la duración, si el contrato es temporal.
• La jornada semanal y el régimen de presencia o guardia.
• La retribución y el calendario de pago.
• El descanso semanal, las vacaciones y el régimen de alojamiento, cuando corresponda.

La presunción de contrato indefinido y jornada completa en España protege a la persona trabajadora cuando falta prueba escrita; no sustituye el alta ni las cotizaciones obligatorias.

Remuneración, descansos y cobertura en España

En España, la retribución del empleo del hogar debe respetar el salario mínimo aplicable y pactar la forma de pago. Como referencia, el salario mínimo interprofesional de 2026 es 1.221 euros (EUR) al mes con 14 pagas, equivalente a 17.094 euros (EUR) anuales; el mínimo diario es 40,70 euros (EUR). La retribución proporcional debe calcularse sobre las horas o días realmente trabajados.

La retribución por presencia se compara con el salario mensual con pagas extraordinarias. Si el salario mensual de 2026 es 1.221 euros (EUR) con 14 pagas, la referencia anual es 17.094 euros (EUR). Para calcular el precio de una hora mensual equivalente: 17.094 euros (EUR) ÷ 12 meses ÷ 4 semanas × 52 semanas ÷ 40 horas semanales. La cifra resultante debe compararse con la retribución pactada por hora de presencia; no se paga como una mêda de trabajo ordinario.

México: reglas aplicables al trabajo doméstico

En México, el trabajo doméstico se rige por la Ley Federal del Trabajo, con aplicación federal y, en materia de inspección y conciliación, también de las autoridades laborales locales. El marco nacional reconoce el trabajo doméstico y remite a la seguridad social, pero las obligaciones administrativas y de supervisión pueden involucrar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y a los organismos estatales.

La relación se identifica por la prestación personal y remunerada de servicios en un hogar. La formalización debe reflexive en documentos que permitan acreditar las funciones, jornada, salario, forma de pago y duración. Si existe controversia, en México la vía actual comienza por conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación federal o estatal y, si no se resuelve, en el Tribunal Laboral.

El salario mínimo general en México de 2026 es 315,04 pesos mexicanos (MXN) al día; en la Zona Libre de la Frontera Norte es 440,87 pesos mexicanos (MXN) al día. El salario mínimo de 2026 debe verificarse frente a la jornada efectivamente pactada y las condiciones del trabajo, sin trasladar cifras de otro país.

Registro y obligaciones patronales en México

El employer en México debe identificar al organismo competente antes de iniciar el trámite, porque la distribución entre coacción la administración federal y la local no produce un único formulario universal. El camino general es:

1. Recopilar en México los datos de la persona empleadora y de la persona trabajadora, el domicilio del hogar, las funciones, la jornada, la retribución, el inicio de la relación y la forma de pago.
2. Revisar en México si corresponde el alta y la inscripción en el IMSS, además de los registros o permisos que exija la autoridad laboral del estado donde se presta el servicio.
3. Presentar en México la documentación ante la ventanilla federal o estatal que corresponda y conservar el comprobante.
4. Comunicar en México los cambios de jornada, retribución o relación y conservar contratos, recibos, listas de pago y documentos de cotización.
5. Guardar en México evidencia de los pagos y resolver las diferencias laborales mediante conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación federal o estatal.

La documentación debe permitir reconstruir la relación. El contrato firmado es una pieza central; también conviene conservar recibos, control de asistencia y los comprobantes de inscripción y cotización. El material consultado no fija aquí un único número de días para la alta inicial en México: ese plazo y el procedimiento se confirman ante el IMSS y la autoridad laboral estatal.

Condiciones de la relación laboral doméstica en México

En México, el acuerdo debe cubrir como mínimo:

• Las tareas concretas y la posibilidad de excluirlas expresamente.
• La jornada y el horario, incluida la distribución del tiempo de presencia.
• La retribución mínima aplicable y la forma de pago: semanal, quincenal o mensual.
• Los descansos, las vacaciones y el tratamiento de días festivos conforme a la normativa mexicana.
• La vivienda, alimentación y gastos cuando exista Residency.
• La duración, si el contrato es temporal, y las condiciones de terminación.
• El procedimiento para revisar o modificar las condiciones pactadas.

En México, la jornada, los descansos, las vacaciones y la forma de pago no pueden fijarse sin verificar la legislación aplicable y las reglas del lugar donde se presta el servicio. Si la relación incluye tareas que no son del hogar o resemblance un supuesto deurniario, debe revisarse si otra figura resulta más adecuada.

Argentina: el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares

En Argentina, la Ley 26.844 crea el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Regula tareas de limpieza, mantenimiento, asistencia personal, acompañamiento y cuidado no terapéutico en viviendas, siempre que el trabajo se preste sin lucro para el empleador.

La ley Argentina distingue tres modalidades: personal sin retiro; personal con retiro para un único empleador; y personal con retiro para distintos empleadores. El régimen se aplica en todo el territorio nacional y convive con las modalidades de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.

Quedan fuera, entre otros, los servicios contratados por personas jurídicas, el trabajo de parientes, los cuidadores terapéuticos con habilitación profesional, los choferes exclusivos y quienes combinen tareas ajenas al hogar. La ley Argentina admite libertad de forma y presume la relación por tiempo indeterminado.

El salario mínimo, vital y móvil de Argentina en 2026 es 372.400 pesos argentinos (ARS) al mes y sube a 376.600 pesos argentinos (ARS) en agosto de 2026, según la resolución aplicable. La CNTCP o la autoridad que determine las categorías profesional fija la remuneración; no debe suponerse que toda persona trabaja en el hogar tiene el mismo salario.

Alta, registro y libretas de trabajo en Argentina

En Argentina, el employer debe organizar el alta y el registro de la relación laboral de casas particulares ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la autoridad fiscal competente.

1. Identificar en Argentina si la relación es sin retiro, con retiro para un solo empleador o con retiro para varios empleadores.
2. Recopilar en Argentina los datos de ambas partes, el domicilio del hogar, funciones, jornada, retribución, forma de pago, fecha de inicio y régimen de retiro.
3. Inscribir en Argentina la relación en el Sistema de Registro Simplificado de relaciones laborales de casas particulares.
4. Entregar en Argentina a la persona trabajadora la libreta de trabajo o el documento registral equivalente y dejar constancia de las condiciones pactadas.
5. Conservar en Argentina el legajo de la relación y comunicar los cambios relevantes al organismo competente.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la AFIP organizan el sistema de registro. En la práctica, el employer debe conservar el documento registral, el contrato y los comprobantes de pago; la documentación documentación supports también la fiscalización.

Jornada, descansos y trabajo de menores en Argentina

En Argentina, el menor de 18 años debe presentar certificado de aptitud física y haber completado la instrucción obligatoria, salvo que el empleador garantice su finalización. La distribución desigual no elimina el límite semanal ni el descanso semanal.

Salario, pagos y extincion del contrato en Argentina

En Argentina, el salario mínimo se fija periódicamente por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares o por la autoridad competente hasta su constitución. El salario mínimo, vital y móvil de 2026 es 372.400 pesos argentinos (ARS) mensuales y 376.600 pesos argentinos (ARS) desde agosto de 2026.

El finiquito en Argentina debe liquidar remuneraciones, vacaciones no gozadas y los conceptos que correspondan bajo el régimen aplicable. El employer debe conservar la documentación de pagos y calcular el período de prueba en el regime correspondiente: no se aplica automáticamente el plazo de 30 días al personal con retiro.

Chile: registrar el contrato de una persona trabajadora de casa particular

En Chile, el artículo 146 ter del Código del Trabajo obliga al empleador a registrar el contrato de una persona trabajadora de casa particular ante la Inspección del Trabajo. La Dirección del Trabajo (DT) supervisa el trámite y ofrece atención por el Sistema Único de Atención Ciudadana.

La obligación existe desde la celebración del contrato. El registro no sustituye el pago de la remuneración ni las obligaciones previsionales, pero permite a la autoridad laboral conocer la relación. También deben registrarse las modificaciones posteriores.

El ingreso mínimo mensual en Chile de 2026 es 350.000 pesos chilenos (CLP). Esa cifra sirve como referencia general, pero la remuneración pactada debe respetar además las reglas aplicables a la modalidad de puertas adentro o puertas afuera, el tiempo de trabajo y la normativa vigente.

Plazo y trámite de registro en Chile

En Chile, el contrato debe registrarse dentro de los 15 días siguientes a su celebración. El plazo es de días naturales, según el trámite de ChileAtiende. Las modificaciones posteriores también deben registrarse.

1. Firmar en Chile el contrato de trabajo de casa particular.
2. Reunir en Chile el contrato firmado; el trámite en línea no exige otros documentos en la ficha oficial.
3. Elegir en Chile la modalidad en línea de la Dirección del Trabajo o acudir a la Inspección del Trabajo más cercana.
4. En Chile, la vía en línea requiere RUN y clave; si no existe o se olvidó, puede registrarse o recuperar la clave en el portal de trámites.
5. En Chile, seleccionar “Trabajador de casa particular”, completar la información del contrato y guardar el comprobante.
6. En Chile, conservar el comprobante y registrar posteriormente cualquier modificación.

La ficha Registro del contrato de una persona trabajadora de casa particular identifica el código 38919. La línea de ayuda es 101, con atención de lunes a jueves de 8:00 a 20:00 y los viernes de 8:00 a 18:00.

Modelos de contrato y opciones de trabajo en Chile

En Chile, la Dirección del Trabajo ofrece modelos oficiales para puertas adentro y puertas afuera. La diferencia práctica es dónde vive la persona trabajadora y cómo se organiza la relación, no una diferencia de presupuesto o de dreaming.

En Chile, el modelo de contrato para puertas adentro incluye el supuesto de residencia; el de puertas afuera se utiliza cuando no hay residencia. El contrato firmado debe ser coherente con la realidad: si la persona vive allí, no conviene elegir el modelo de puertas afuera para eludir obligaciones.

Perú: modelos referenciales para contratarlas del hogar

En Perú, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) pone a disposición modelos referenciales de contrato de trabajo del hogar y un modelo referencial de boleta de pago. Sirven para formalizar el vínculo entre una persona natural empleadora y una persona trabajadora del hogar.

Los modelos no sustituyen el análisis de la relación concreta. En Perú, el marco laboral general se encuentra en el Decreto Legislativo 728 y su texto único ordenado; la inspección y orientación corresponden a la SUNAFIL. El MTPE ofrece templates para facilitar el acuerdo entre las partes, pero la persona empleadora debe ajustarlos a las funciones, la jornada, el lugar y la retribución.

La remuneración mínima vital en Perú de 2026 es 1.130 soles (PEN) al mes, sin cambios desde el 1 de enero de 2025. La Unidad Impositiva Tributaria (UIT) de 2026 es 5.500 soles (PEN); es una referencia tributaria, no un salario y no debe usarse como remuneración mínima.

Contrato con y sin residencia en Perú

En Perú, los modelos del MTPE distinguen tres situaciones. La diferencia práctica está en la residencia, la duración de la jornada y la forma de organizar el servicio.

El modelo referencial con residencia sirve para una relación en la que la persona vive en el hogar. El modelo sin residencia sirve cuando trabaja sin-permanecer allí. Para servicios parciales, el modelo de tiempo parcial sin residencia permite delimitar las funciones y la frecuencia.

En los tres casos, en Perú, el contrato debería indicar la fecha de inicio, la retribución, la forma de pago, los descansos, las responsabilidades y la forma de terminación. Si la persona trabaja fuera del hogar, conviene definir quién asume los traslados y cómo se registra la asistencia.

Boleta de pago y formalización en Perú

En Perú, la boleta de pago documenta la remuneración y ayuda a acreditar la relación laboral. El MTPE ofrece un modelo referencial de boleta de pago, que debe completarse con datos reales.

La formalización en Perú sigue estos pasos:

1. Elegir en Perú el modelo de contrato según la residencia y la modalities de tiempo.
2. Completar en Perú los datos de la persona empleadora y de la persona trabajadora, las funciones, la jornada, el salario, el lugar, el inicio y la duración.
3. Firmar en Perú el contrato y entregar una copia a la persona trabajadora.
4. Emitir en Perú la boleta de pago por cada período de remuneración y conservarla junto con el contrato y los registros de asistencia.
5. Revisar en Perú las obligaciones previsionales y laborales aplicables ante el MTPE y la SUNAFIL, cuya competencia se organiza según el ámbito territorial.

La boleta no reemplaza el contrato ni las cotizaciones, pero mejora la trazabilidad de los pagos. En Perú, la remuneración mínima vital de 2026 es 1.130 soles (PEN) mensuales; la UIT de 2026 es 5.500 soles (PEN), y no debe utilizarse para calcular el sueldo. Para un ejemploroundido, una persona que trabaja en Perú con una jornada de 4 días semanales y recibe 1.130 soles (PEN) al mes debe conservar su boleta, contrato y control de asistencia. El cálculo del pago proporcional se hace con la fórmula: remuneración mensual pactada ÷ días laborables del mes × días laborables efectivamente trabajados; para 20 días laborables y 16 trabajados, el resultado es 1.130 soles (PEN) ÷ 20 × 16 = 904 soles (PEN).

La pregunta que más conviene hacer antes de firmar es: “¿qué prueba quedará si mañana no estamos de acuerdo sobre la jornada, el salario o las tareas?”. En cada país, la respuesta pasa por el contrato, los recibos o boletas, el control de asistencia y el registro ante la autoridad correspondiente.

Antes de cerrar el acuerdo, conviene aplicar una comprobación cruzada en los cinco países. La regla no cambia: la relación debe ser recognizable, documentada y compatible con la normativa local.

Un ejemplo resuelto con números redondos muestra por qué no sirve trasladar reglas. Supón que una persona trabaja en España 20 horas semanales de presencia y que el salario mensual pactado es 1.221 euros (EUR) con 14 pagas en 2026. La referencia anual es 17.094 euros (EUR). Una hora mensual equivalente se obtiene así: 17.094 euros (EUR) ÷ 12 meses = 1.424,50 euros (EUR) por mes; 1.424,50 euros (EUR) ÷ 4 semanas = 356,125 euros (EUR) semanales; 356,125 euros (EUR) ÷ 40 horas semanales = 8,903125 euros (EUR) por hora. La retribución por presencia en España debe ser al menos ese valor, porque el máximo es de 20 horas semanales de presencia o guardia en cómputo mensual. Si la persona trabaja 10 horas de presencia, el mínimo por esas horas es 8,903125 euros (EUR) × 10 = 89,03125 euros (EUR). El resultado se redondea según la forma de pago pactada, pero la cálculo no puede cálculo qué usar la retribución por hora ordinaria como si cubriera presencia.

La conclusión práctica es sencilla: en España se da de alta y se cotiza ante la Seguridad Social; en México se revisan la Ley Federal del Trabajo, el IMSS y la autoridad laboral local; en Argentina se utiliza el régimen especial y su registro; en Chile se registra el contrato ante la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 15 días naturales; y en Perú se emplean los modelos del MTPE y la boleta de pago. El contrato no garantiza por sí solo laتز519 legal: debe corresponderse con el trabajo real y cumplir las obligaciones del país.

Preguntas frecuentes sobre el trabajo en el hogar