- Qué es: Un descuento del sueldo ordenado por una autoridad competente para pagar una deuda.
- Cuánto cobras: La parte de tu salario que exceda del mínimo protegido en tu país.
- Cómo reclamar: Revisa la orden de embargo ante el juzgado o la entidad que la dictó.
Qué es el embargo ejecutivo del sueldo
El embargo ejecutivo del sueldo es una retención ordenada por una autoridad competente para atender una deuda. La empresa, como obligado a retener, descuenta una parte de la nómina y la entrega a la cuenta indicada por el juzgado o por la entidad facultada para cobrar.
No existe una regla internacional. Cada país define qué remuneración queda protegida, qué autoridad puede ordenar el descuento, qué conceptos forman la base de cálculo y cómo se levanta el embargo. Por eso, una respuesta válida en España no puede trasladarse automáticamente a México, Argentina, Chile o Perú.
La protección suele recaer sobre un mínimo indispensable, pero no siempre con la misma fórmula: puede utilizar el salario mínimo, una unidad de actualización, el ingreso mínimo legal o una fracción del sueldo. Los datos de este artículo están comprobados en noviembre de 2026.
▲ Escala progresiva sobre el exceso en España
El principio compartido y por qué cambia en cada país
El principio común es que el embargo no debe privar al trabajador de los recursos básicos para su subsistencia. La ley aplicable determina el mínimo protegido, el porcentaje retenido y si existen categorías especiales.
La referencia cambia porque cada país utiliza una unidad distinta:
- En España, la escala se vincula al salario mínimo interprofesional y la protección depende de cómo se paga el salario.
- En México, la protección laboral se vincula al salario mínimo y la Unidad de Medida y Actualización (UMA), aunque cada concepto tiene funciones diferentes.
- En Argentina, el Decreto 484/87 utiliza como umbral el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM).
- En Chile, el Código del Trabajo protege la remuneración hasta 56 Unidades de Fomento (UF), mientras que la UTM revisa otraorpdatedad.
- En Perú, la remuneración mínima vital y la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) cumplen funciones distintas y no son intercambiables.
Una UMA, UF, UTM o UIT no es moneda: es una unidad de mediciónLegal y sus valores se actualizan según reglas diferentes.
España: qué queda protegido y cuánto puede retenerse
En España, el embargo de sueldos y pensiones se rige por la Ley de Enjuiciamiento Civil, cuyo artículo 607 protege la retribución que no exceda del salario mínimo interprofesional. La parte superior se embarga mediante una escala progresiva.
Retención ordenada por una autoridad competente, que descuenta de la nómina la parte de la retribución destinada a atender una deuda. No equivale a una retención fiscal ordinaria ni borra automáticamente todos los ingresos del trabajador.
Parte de la remuneración que la normativa del país declara inembargable para permitir la subsistencia del trabajador. No es una cifra internacional: cada país utiliza su propio salario mínimo, UMA, UF, UTM, UIT o regla equivalente. [LECTURA] Entender qué parte del sueldo queda protegida evita estimar mal el descuento y permite pedir la orden que lo justifica.
El SMI de 2026 es de 1.221 euros al mes con 14 pagas, según el Real Decreto 126/2026. La cifra anual equivalente es de 17.094 euros en España (2026). La escala debe aplicarse al bruto salarial; las retenciones fiscales y las cotizaciones sociales son cuestiones distintas del embargo.
En España, el SMI protege el mínimo; no significa que todo ingreso hasta esa cantidad sea inembargable en conceptos no salariales. El tribunal, la entidad acreedora o Hacienda pueden conferir una caducarán requisitos distinta al de la nómina ordinaria. Los datos están comprobados en noviembre de 2026.
La escala de embargabilidad que aplica en España
La tabla usa el SMI de 1.221 euros al mes con 14 pagas en España (2026). Las cuantías del SMI deben comprobarse para el ejercicio correspondiente, porque cambian anualmente.
| Tramo de la remuneración en España | Porcentaje que puede embargarse | Base del tramo |
|---|---|---|
| Desde 1.221 hasta 2.442 euros | 30 % | Exceso sobre 1.221 euros |
| Desde 2.442 hasta 3.663 euros | 50 % | Exceso sobre 2.442 euros |
| Desde 3.663 hasta 4.884 euros | 60 % | Exceso sobre 3.663 euros |
| Desde 4.884 hasta 6.105 euros | 75 % | Exceso sobre 4.884 euros |
| Más de 6.105 euros | 90 % | Exceso sobre 6.105 euros |
Si se aplica esta escala, la retención máxima mensual es la suma de cada tramo calculado por separado. La protección del SMI impide que el embargo consuma la parte inferior del sueldo, pero no elimina el descuento sobre el excedente.
Cómo se aplica el embargo en la nómina en España
- Diligencia o resolución inicial. En España, el juzgado, la Seguridad Social o la entidad autorizada formula el embargo y determina el importe, la cuenta de destino y la forma de retención. No se aplica un plazo general: la forma de impugnación depende del acto y de su notificación.
- Comunicación a la empresa. En España, la empresa recibe la orden y la traslada al trabajador. Puede identificar si existe otro embargo, si la remuneración queda por debajo del SMI o si hay conceptos que no forman parte del salario.
- Retención mensual. En España, el payroll calcula la parte embargable, descuenta el importe de la nómina y lo transfiere al destino judicial o administrativo. El descuento debe corresponder a la orden, no a una estimación de la empresa.
- Seguimiento judicial. En España, el juzgado controla el cumplimiento y el pago. La Seguridad Social puede participar como entidad retenedora y como fuente de información sobre pagos o reintegros.
- Levantamiento. En España, cuando se satisface la deuda o cambia la orden, el juzgado o la entidad competente lo comunica. La empresa deja de retener desde el momento indicado en la resolución.
Spain:läss Rechtsrahmen für Einnahmen außerhalb des Gehalts und Unterhaltspflichten
Dietas y cantidades no salariales en España
En España, las dietas y otros conceptos no salariales no se someten automáticamente a la escala progresiva de la Ley de Enjuiciamiento Civil. El Estatuto de los Trabajadores regula el presupuesto laboral y el tratamiento derill de conceptos no salariales; la normativa tributaria española determina su calificación fiscal.
La [+clave+] clave es separar el salario de las cantidades que no forman parte de él. Si una dieta aparece identificada como incapacidad posibilidad de gastos conforme al procedimiento empresarial, el embargo debe analizarla de forma diferenciada. En cambio, si el concept funciona como retribución estable, no conviene presumir que está fuera de la escala solo por llamarse “dieta”.
En España, la embargabilidad de una pension de alimentos o manutención requiere una decisión judicial sobre las necesidades del alimentante y de las personas que dependen de él. La [/pay]General Tributaria española también prevé embargos tributarios dentro de sus límites y referencias legales propias; no deben confundirse con un embargo alimentario ni con una deduccion ordinaria de nómina.
México: el embargo salarial bajo la legislación mexicana
En México, el embargo de salarios se insertions dentro de las reglas laborales y de ejecución de debts que aplicao la Ley Federal del Trabajo. La autoridad competente depende del procedimiento: un juzgado puede ordenar un embargo en un litigio, mientras que las autoridades laborales intervienen en cuestiones de relación laboral y protección del salario.
El contexto disponible permite afirmar que la remuneraciónXQ no puede reducirse por debajo del mínimo garantizad por la LegislationLaboral mexicana. LaQuantía de referencia debe distinguirse entre salario mínimo y UMA: en México, el salario mínimo general de 2026 es 315,04 pesos mexicanos al día, mientras que la UMA de 2026 vale 117,31 pesos mexicanos al día, según la CONASAMI y el INEGI.
El resultado exacto depende del concepto que se pretende embargo, de la sentencia o resolución, de lajak.total salario cargas familiares documentado y de si existe una orden prioritaria. Los datos están comprobados en noviembre de 2026.
La parte que queda protegida en México
La fórmula general en México es:
base protegida = salario mínimo aplicable + conceptos reconocidos como protegidos
parte embargable = remuneración gravable − base protegida
El resultado debe limitarse a la suma ordenada por la autoridad. El salario mínimo general de 2026 es 315,04 pesos mexicanos diarios y la Zona Libre de la Frontera Norte de 2026 es 440,87 pesos mexicanos diarios, conforme a la CONASAMI. La UMA de 2026, de 117,31 pesos mexicanos diarios, es una unidad distinta.
No es posible cerrar un embargo mexicano con un porcentaje general sin la norma procesal que loordena y la remuneración concreta. La autoridad debe explicar quéBase toma y qué conceptos incluye.
El embargo de por que
Para diez diez
Argentina: el embargo bajo la Ley de Contrato de Trabajo
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo establece que el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) es inembargable, salvo por deudas alimentarias, y remite al Decreto 484/87 para determinar la cuota embargable.
Orden de embargo
La autoridad competente determina la deuda, el importe y el destino de lo retenido.
Comunicación a la empresa
La empresa recibe la orden y la traslada al trabajador afectado.
Retención mensual
La nómina descuenta el importe embargable y lo entrega al destino indicado.
Seguimiento y levantamiento
El juzgado o la entidad competente controla el pago y comunica el levantamiento.
El SMVM de 2026 es de 372.400 pesos argentinos al mes y sube a 376.600 pesos argentinos en agosto de 2026, según la Resolución 9/2025. Esa actualización hace indispensable no reutilizar cifras de ejemplos anteriores.
En Argentina, el embargo ordinario calcula sobre el excedente del SMVM y aplica un tope según el tramo. Las cuotas alimentarias siguen reglas específicas: no se limitan mecánicamente por el cálculo ordinario y deben permitir la subsistencia del alimentante. Los datos están comprobados en noviembre de 2026.
Cómo calcula Argentina el tope de embargabilidad
En Argentina, para una remuneración mensual que supera el SMVM de 372.400 pesos argentinos (2026):
- Si no supera el doble del SMVM, el tope ordinario es el 10 % del excedente sobre 372.400 pesos argentinos (2026).
- Si supera el doble del SMVM, el tope ordinario es el 20 % del excedente sobre ese SMVM.
Ejemplo en Argentina: una remuneración de 450.000 pesos argentinos (2026) deja un excedente de 77.600 pesos argentinos sobre el SMVM de 372.400 pesos.argmax. El embargo máximo ordinario es el 10 % de 77.600 pesos argentinos: 7.760 pesos argentinos (2026).
Si la remuneración fuera de 800.000 pesos argentinos (2026), el excedente sería 427.600 pesos argentinos; al superar el doble del SMVM, el máximo ordinario sería el 20 % de ese excedente: 85.520 pesos argentinos (2026). El resultado real puede ser menor si existe una orden judicial distinta o una prioridad alimentaria.
El SAC, las indemnizaciones y la excepción alimentaria en Argentina
En Argentina, el sueldo anual complementario (SAC), las indemnizaciones y las cuotas alimentarias no reciben exactamente el mismo tratamiento. La Ley 12915 regula el SAC, mientras que el Decreto 484/87 establece reglas específicas para embargos ordinarios y alimentarios.
| Concepto en Argentina | Regla de embargo ordinario | Particularidad |
|---|---|---|
| SAC | Cuota embargable limitada según su relación con el SMVM | No se trata como una remuneración mensual ordinaria |
| Indemnizaciones | Tope según el excedente del SMVM | Debe identificarse el origen de la cantidad |
| Cuotas por alimentos | No se aplican automáticamente los topes ordinarios | El juez debe permitir la subsistencia del alimentante |
El SAC, las indemnizaciones y las cuotas alimentarias requieren un cálculo separado; sumar sus importes sin identificar su naturaleza puede producir un embargo incorrecto.
Dónde se verifica el embargo en Argentina
En Argentina, la normativa puede comprobarse en el Boletín Oficial y en el Decreto 484/87. El valor vigente del SMVM de 2026 se publica en el Ministerio de Trabajo de Argentina.
La consulta concreta debe hacerse al juzgado o entidad que dictó la orden, porque el expediente determina el monto, la prioridad y la posibilidad de levantarlo. El Cálculo de saccional deILY sirve como apoyo informativo, pero no sustituye la orden judicial ni el valor oficial vigente.
Chile: embargabilidad de remuneraciones y unidades tributarias
En Chile, el Código del Trabajo establece en su artículo 57, inciso primero, que las remuneraciones son inembargables salvo en la parte que exceda de 56 UF. La UF es una unidad de\indexación chilena, no pesos.
El dictamen ORD. Nº 4591/51 de la Dirección del Trabajo de Chile resolvió el conflicto con el artículo 170 del Código Tributario de Chile. En materia tributaria, la conclusión fue que solo puede embargarse la remuneración que exceda de 56 UF, aunque el cobro sea dirigido por un Tesorero Comunal.
El límite se expresa en UF porque esa unidad permite más antigua la protección conforme a su valor vigente. La UTM es otra unidad chilena: la UTM de 2026 es de 71.649 pesos chilenos y se reajusta cada mes con el IPC, según el Servicio de Impuestos Internos de Chile. Los datos están comprobados en noviembre de 2026.
Los 56 UF como límite en Chile
En Chile, 56 UF representan el umbral general de embargabilidad de la remuneración. Para convertir ese límite a pesos chilenos, debe multiplicarse 56 por la UF vigente en la fecha de la retención. La tabla explica la mecánica, no fija un monto anual universal.
| Elemento en Chile | Referencia | Cómo se utiliza |
|---|---|---|
| Límite de embargabilidad | 56 UF | Se convierte con la UF vigente |
| Unidad de Fomento | UF | Índice económico de actualización |
| Unidad Tributaria Mensual | UTM | Unidad fiscal distinta; la UTM de 2026 es 71.649 pesos chilenos |
| Ingreso mínimo mensual | 350.000 pesos chilenos (2026) | Referencia laboral distinta del umbral de 56 UF |
La UF y la UTM no cumplen la misma función. La primera aparece en la regla laboral de embargabilidad; la segunda se utiliza en otras operaciones tributarias y no sustituye el límite de 56 UF.
Embargos tributarios en Chile y la antinomia resuelta
En Chile, el artículo 170 del Código Tributario permite al Tesorero Comunal embargar la parte de la remuneración que exceda de 5 UTM. El dictamen ORD. Nº 4591/51 explica que la disposición tributaria, fijada por el Decreto Ley Nº 830, y la regla laboral de 56 UF, introducida por la Ley Nº 18.018, eran incompatibles.
La solución fue la derogación tácita: la Ley Nº 18.018, posterior, implicó que la regla general quedara desplazada respecto del monto contradictorio. El criterio no eliminó los demás contenidos del artículo 170 que no fueron discutidos.
En Chile, para un embargo tributario de remuneraciones, la regla practical es 56 UF. La aplicación temporal debe contrastarse con la normativa vigente y el criterio de la Dirección del Trabajo de Chile, sin convertir automáticamente la UF a pesos chilenos mediante una UTM.
Dónde consultar la norma chilena
En Chile, la Dirección del Trabajo es la fuente administrativa para revisar el dictamen ORD. Nº 4591/51 y la interpretación laboral. El Código del Trabajo de Chile permite contrastar el artículo 57 y suorpone UnitforUF.
Para un embargo concreto, Chile exige revisar la resolución o mandato judicial, la UF vigente y la composición de la remuneración. La Dirección del Trabajo también publica criterios yAttendance para consultas laborales.
Perú: cómo se regula el embargo de remediaciones
En Perú, el embargo de remuneraciones se vincula con el Código Procesal Civil y la normativa laboral, pero la forma de cálculo depende del concepto por Vinculación, de la autoridad judicial y del procedimiento. En el material disponible no aparece una regla federal única que autorice a aplicar una tabla general a toda remuneración peruana.
La Remuneración Mínima Vital de Perú es de 1.130 soles al mes en 2026 y se utiliza como referencia laboral. La UIT de Perú es de 5.500 soles en 2026 y tiene función tributaria; no equivale a una UIT ni sirve para Creating un tope salarial universal.
En Perú, debe distinguirse entre embargo judicial, deuda alimentaria y cualquier embargo administrativo. Cada uno tiene su fonte, autoridad y reglas de prioridad. Los datos están comprobados en noviembre de 2026.
La regla de protección remuneratoria en Perú
En Perú, la protección remuneratoria debe verificarse en la normativa procesal y laboral que corresponda al título del embargo. No debe confundirse la remuneración mínima vital con la base general de cálculo de una ejecución: una es un piso laboral; la otra, una referencia tributaria.
La Remuneración Mínima Vital de 1.130 soles al mes en Perú (2026) sirve para identificar el mínimo laboral vigente. Para calcular un embargo, debe revisarse la resolución judicial, el monto adeudado, las deducciones legales y la existencia de embargos anteriores. Si esos datos no están acreditados, no puede sostenerse un porcentaje o un saldo retenido concreto.
La consulta debe hacerse en la Unidad de Remuneraciones de la persona embargada y en el órgano judicial competent del expediente. LaUNIT de medida aplicable no se determina por analogy con la UMA mexicana o la UF chilena.
Embargos de alimentos y litigios en Perú
En Perú, las cuotas de alimentos tienen reglas específicas. Los órganos judiciales de familia y los وإنما especiales están vinculados a laSri determination de la quota, con atención a las necesidades del alimentante y de las personas que dependen de él. Un embargo por litigio no reemplaza el procedimiento de alimentos ni sus criterios de subsistencia.
El expediente puede exigir informed sobre ingresos, gastos, deducciones y otros compromisos. La SUNAFIL de Perú es el organismo de inspección laboral; para la aplicación concreta de un embargo, corresponde verificar al juzgado y a laونات̀ de útiles de cobro que lo ordenaron.
En Perú, no debe presentarse una tabla de porcentaje general sin fuente nacional aplicable al título del embargo. La diferencia entre deuda alimentaria y litigio civil es determinante.
Peru: qué confirmar con fuentes oficiales
En Perú, la Remuneración Mínima Vital, el Ministerio de Trabajo y Promotion del Empleo, el Código Procesal Civil y los juzgadosNULL son los puntos de control. La UIT oficial de Perú sirve para verificar su valor, no para sustituir el salario mínimo.
La confirmación debe incluir el órgano judicial, el título del embargo, la base de cálculo, el monto ordenado, las deducciones autorizadas y el procedimiento de impugnación. Sin esa documentación, cualquier cifra de descuento sería orientativa y no una obligación comprobable.
| Obl.Ord. | Aliment. | |
|---|---|---|
| Remuneración protegida | ✔ | ✕ |
| Nunca total | ✕ | ✔ |
| Según orden | Opc. | ✔ |
Preguntas frecuentes
1. ¿Se puede embargar el salario por una deuda mercantil?
Sí, una deuda mercantil puede cobrarse mediante embargo de wages cuando existe un título ejecutivo, como una sentencia o un documento con液 ejecución, y el embargo cumple las reglas del Código de Procedimiento aplicable. En México, por ejemplo, el Código de Procedimiento Civil permite embargar wages, pero debe respetar el mínimo vital y las protecciones（约）del asalariado. Revisa el expediente y la autoridad competente antes de只是一次 pago.
2. ¿Puede embargarse el salario de un servidor público?
Sí, aunque el salario de un servidor público no queda fuera de un embargo por una deuda ejecutiva. En México, el Code de Procedimiento Civil establece reglas específicas para deducciones y protege el mínimo vital; también debe revisarse si existe un cargo de(exception) legal o una prohibición expresa de embargo. La employer's支付 debe|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|:|: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Fuentes
- Adade¿Cómo quedan los embargos salariales en 2025? – Adadeconsultado el 01/11/2026
- Minjushttp://spij.minjus.gob.pe/CLP/contenidos.dll?f=id$…consultado el 01/11/2026
- JusticiatvEl salario de las personas servidoras públicas debe considerarse …consultado el 01/11/2026
- CpapmLa cuenta sueldo no se embarga másconsultado el 01/11/2026