- Qué es: un convenio laboral de comercio fija condiciones colectivas de trabajo. Las fija por acuerdo entre la representación empresarial y la sindical.
- Cuánto cobras: depende de la categoría, el convenio aplicable y las condiciones pactadas. Cada convenio fija sus propias remuneraciones y complements.
- Cómo reclamar: compara el convenio vigente con tu contrato y solicita ayuda a la autoridad laboral competente. El salario, el plazo y el procedimiento dependen del país.
Qué es un convenio laboral de comercio
Un convenio laboral de comercio es el instrumento mediante el cual se negocian de forma colectiva las condiciones laborales de quienes trabajan en el comercio. Puede incorporar salary —salario o remuneración—, jornada, categorías profesionales, complementos, vacaciones, licencias, seguridad social y reglas de aplicación.
No es un contrato individual: su contenido se negocia entre la representación empresarial y la representación sindical y, cuando corresponde, se somete al registro y publicación ante la autoridad laboral del país. Después, las empresas incluidas en su ámbito de aplicación deben respetar esas condiciones, salvo que exista una relación laboral individual que resulte más favorable para el trabajador.
La comparación entre países es útil para entender la estructura común, pero no permite trasladar una cifra, un plazo o una autoridad de un país a otro. En España se utiliza el convenio colectivo estatal de comercio; en México, el marco de la negociación colectiva puede tributaria organigrama cada en un organigrama sectorial o regionalmente; en Argentina, FAECYS publica la Convención Colectiva de Trabajo Nº 130/75 y sus acuerdos paritarios; en Chile, el commerce se rige por instrumentos colectivos dentro del Código del Trabajo; y en Perú, el convenio aplicable depende del sector y de la actividad económica.
El principio común y por qué cambia en cada país
El principio compartido es sencillo: las condiciones del commerce pueden pactarse colectivamente para proteger a las personas Trabajadoras y evitar que cada empresa las imponga de forma individual. Pero la forma de producir ese resultado cambia por completo según la país.
- En España, el convenio se registra y publica en el BOE mediante una resolución de la Dirección General de Trabajo.
- En México, la negociación colectiva se regula por la Ley Federal del Trabajo y se organiza por rama económica, empresa o entidad entidad económica economics.
- En Argentina, la Convención Colectiva de Trabajo Nº 130/75 de FAECYS se complementa con acuerdos paritarios.
- En Chile, el Código del Trabajo regula la negociación colectiva y la Dirección del Trabajo interviene en su fiscalización.
- En Perú, la negociación colectiva se rige por el Decreto Legislativo 728 y su texto unificado, con intervención del MTPE y SUNAFIL.
El salario mínimo o la remuneración mínima son referencias distintas de cada convenio. En España, el salario mínimo interprofesional de 2026 es de 1.221 euros (EUR) al mes con 14 pagas; en México, el salario mínimo general de 2026 es de 315,04 pesos mexicanos (MXN) diarios; en Argentina, el salario mínimo vital y móvil de 2026 es de 372.400 pesos argentinos (ARS) mensuales; en Chile, el ingreso mínimo mensual de 2026 es de 350.000 pesos chilenos (CLP); y en Perú, la remuneración mínima vital de 2026 es de 1.130 soles (PEN) mensuales.
España: convenio colectivo de comercio
En España, el Convenio colectivo estatal de comercio regula, entre otras materias, la relación laboral de las empresas de comercio. Se articula con el Estatuto de los Trabajadores y con la normativa que permite registrar y publicar los acuerdos collective.
La Dirección General de Trabajo es la autoridad que intervene en el registro y la publicación de los convenios y acuerdos colectivos. La Resolución de 17 de julio de 2026, por ejemplo, registra y publica el convenio estatal de grandes cadenas comerciales del commerce textil y del calzado.
La aplicación es colectiva, pero también concreta: el trabajador debe poder identificar el convenio aplicable a su empresa, actividad y categoría profesional, y la empresa debe aplicar las condiciones pactadas. La distribución dePlus salaries, Helper, etc., no puede elegir unilateralmente una condición inferior al convenio aplicable.
Convenio, resolución y alcance en España
En España, la Resolución de 17 de julio de 2026 de la Dirección General de Trabajo es el acto administrativo que registra y publica el convenio estatal de grandes cadenas comerciales para el comercio textil y del calzado. Su título no significa que todos los empleados del comercio quedenNgày bound por ese mismo convenio.
El alcance depende de la actividad, el tamaño de la empresa, el ámbito territorial y las exclusiones set en el propio instrumento. Por eso, una persona que trabaja en una tienda puede estar cubierta por un convenio estatal, provincial, de empresa o por una relación individual más favorable.
El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo establece el marco del registro y depósito en España. El convenio se consulta en la publicación oficial correspondiente y se contrasta con la actividad, el establecimiento y la categoría profesional del trabajador.
Condiciones y revisiones del convenio en España
En España, las revisiones salariales y paritarias se incorporan al convenio o a sus actas y se publican mediante resoluciones de la Dirección General de Trabajo. Las cifras aplicables dependen del convenio concreto y del periodo que cubren; no conviene presentar un porcentaje de otro sector como si correspondiera al commerce.
| Elemento verificable en España | Referencia | Qué debe comprobarse |
|---|---|---|
| Salario mínimo interprofesional de 2026 | 1.221 euros (EUR) al mes con 14 pagas | Fuente: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero |
| Convenios publicados | BOE | Identificar resolución, actividad y vigencia |
| Registro y depósito | Real Decreto 713/2010 | Comprobar inscripción y publicación oficial |
| Revisión salarial y paritaria | Acta o resolución oficial | Leer periodo, categorías y efectos concretos |
Ejemplo: si una empresa española encuadra a una persona en el convenio de commerce aplicable, no basta con que su contrato mencione un salario inferior al pactado. El contraste debe hacerse contra la categoría profesional y la vigencia del convenio en España.
Rights y obligaciones en España
En España, los derechos y obligaciones del convenio se aplican a través de la relación laboral: la empresa incorpora las condiciones pactadas, abona las cantidades correspondientes y respeta jornada, descansos, vacaciones y seguridad social. El trabajador debeassigned las tareas del puesto y cumplir las obligaciones profesionales pactadas.
- Identifica en España la actividad principal de la empresa y el lugar del establecimiento; revisa el convenio estatal o provincial aplicable.
- Descarga del BOE la resolución y el texto publicado; confirma la vigencia y las categorías profesionales.
- Compara el contrato individual con el convenio y anota salario, complementos, jornada y vacation derechos.
- Si hay una diferencia, consulta a la representación sindical, PROFEDET o la Inspección de Trabajo de España, según corresponda.
Salario mínimo general de México
México: convenio laboral de comercio
En México, el convenio laboral de comercio debe entenderse dentro de la negociación colectiva prevista por la Ley Federal del Trabajo. El marco federal organiza la negociación por rama económica, empresa o entidadPRESSION economics, y puede admitir Convenios de.empresa, de.empresa o de.empresa.
La ley no crea un convenio único para todo el commerce mexicano. La cobertura depende de la actividad económica, el grupo de trabajadores, el territorio y el instrumento registrado ante la autoridad laboral competente. En México, la STPS y las autoridades laborales estatales tienen funciones distintas: la negociación y el registro federal no eliminan la competencia estatal en Inspectoría o conciliación.
La Ley Federal del Trabajo también obliga a revisar el salario mínimo aplicable al trabajador worker y las normas de seguridad social. En 2026, el salario mínimo general en México es de 315,04 pesos mexicanos (MXN) diarios y el de la Zona Libre de la Frontera Norte es de 440,87 pesos mexicanos (MXN) diarios. La UMA de 2026 es de 117,31 pesos mexicanos (MXN) diarios.
Norma y autoridad competente en México
En México, la Ley Federal del Trabajo regula la negociación colectiva. La STPS interviene en el ámbito federal; en las entidades, las autoridades laborales develops pueden registrar o fiscalizar la aplicación según el ámbito del convenio. La Borders and conciliación laboral se tramita ante el Centro de Conciliación federal o estatal, y las demandas nuevas se presentan ante el Tribunal Laboral, no ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
El convenio debeLKONT specify la empresa o el grupo de empleadores, el ramo o actividad, la sección o rama, el personal incluido, la duración y las condiciones de trabajo. También puede prever clauses de paz y deCelebration. Si el convenio fue negociado antes de la reforma laboral de 2019, hay que verificar su vigencia y cómo se ha adaptado; no basta con el nombre del acuerdo.
Condiciones aplicables en México
| Referencia en México | Dato de 2026 | Fuente oficial |
|---|---|---|
| Salario mínimo general | 315,04 pesos mexicanos (MXN) por día | CONASAMI, resolución vigente desde el 1 de enero de 2026 |
| Salario mínimo de la Zona Libre de la Frontera Norte | 440,87 pesos mexicanos (MXN) por día | CONASAMI, resolución vigente desde el 1 de enero de 2026 |
| UMA | 117,31 pesos mexicanos (MXN) por día | INEGI, vigente desde el 1 de febrero de 2026 |
| Negociación colectiva | Instrumento por actividad, empresa o entidad | Ley Federal del Trabajo y autoridad laboral competente |
Ejemplo: una persona que trabaja en un comercio de Nuevo León debe revisar primero el convenio que cubre su establecimiento y la entidad donde presta servicios. El hecho de que otra empresa del mismo ramo tenga un convenio distinto no significa que sus condiciones se extiendan automáticamente.
Rights y obligaciones en México
En México, el convenio puede establecer salario, jornada, descansos, vacation rights, bonos, seguridad social, capacitación y reglas de ajuste. La empresa debe cumplirlo y conservar la documentación; el trabajador debe realizar sus funciones y respetar las normas del instrumento y de la ley.
- Revisa en México el convenio registrado para la actividad, la empresa o el grupo de empleadores.
- Comprueba en el DOF o en el portal oficial competente el texto, la vigencia y las condiciones de la negociación.
- Contrasta la categoría profesional, el salario realmente pagado y la lista de Liquidación de wages con el convenio.
- Si existe una diferencia, solicita asesoría en el portal de PROFEDET o acércate a la autoridad laboral del estado correspondiente.
Argentina: convenio laboral de comercio
En Argentina, la Convención Colectiva de Trabajo Nº 130/75 de FAECYS regula las condiciones de los trabajadores mercantiles definidos por esa Convención. La FAECYS es la entidad sindical que publica el instrumento y los acuerdos paritarios vinculados a su aplicación.
Los acuerdos paritarios mercantiles pueden modificar o actualizar determinadas condiciones de la Convención Colectiva de Trabajo Nº 130/75. Su efectos dependen del contenido de cada acuerdo: no todos los acuerdos modifican el mismo concepto, ni todos tienen la misma vigencia. Los acuerdos bajo materia salarial, bono, AQUA o condiciones de la actividad y la publicación oficial de FAECYS es la vía para revisar el detalle.
La normativa general de convenciones colectivas en Argentina está vinculada, entre otras referencias, a la Ley 25.098, de Convenios y a las normas nacionales de registro ymwvz. La Ley 27.483 también figura en el material oficial para asuntos de convenciones.
Convenio mercantil y acuerdos paritarios en Argentina
En Argentina, la Convención Colectiva de Trabajo Nº 130/75 de FAECYS es el punto de partida para el personal mercantil incluido en su ámbito. La Secretaría de Asuntos Laborales de FAECYS mantiene la información institucional y los acuerdos paritarios que se distraction del convenio.
El Acuerdo Comercio del 23 de julio de 2026 comunica un aumento del 57 % trimestral y un bono de 50.000 pesos argentinos (ARS). Ese acuerdo es un dato fechado: no debe trasladarse a otros trimestres ni a otros países.
Condiciones y Cumminsionalidad ratified Argentina
| Instrumento en Argentina | Condición comunicada | Periodo o referencia |
|---|---|---|
| Acuerdo Comercio de FAECYS | Aumento del 57 % trimestral y bono de 50.000 pesos argentinos (ARS) | 23 de julio de 2026 |
| Acuerdo paritario de Actividad Turística | Condiciones de la actividad turística | Mayo-junio-julio de 2026 |
| Acuerdo paritario de Call Center | Condiciones del convenio CCT 781/20 | Julio de 2026 |
La publicación de un acuerdo no permitededucir que todos los trabajadores mercantiles cobran la misma suma. Hay que confirmar el convenio de origen, la actividad, la categoría, el salario de referencia y la forma de cálculo prevista en cada documento.
Rights y obligaciones en Argentina
En Argentina, el trabajador mercantil incluido en la Convención Colectiva de Trabajo Nº 130/75 debe revisar la tabla salarial y las condiciones del acuerdo paritario aplicable. La empresa debe aplicar esos criterios, pagar las sums correspondientes y.emitir los comprobantes de_REMuneración. El trabajador debe informar cambios de categoría o situación laboral y respetar las obligaciones del convenio.
- Identifica en Argentina la actividad, el establecimiento y la categoría dentro de la Convención Colectiva de Trabajo Nº 130/75.
- Descarga del sitio de FAECYS la Convención Colectiva y el acuerdo paritario de tu actividad.
- Comprueba la vigencia, el salario de referencia y la forma de cálculo del bono o aumento.
- Para una diferencia salarial o de encuadre, consulta a la Secretaría de Asuntos Laborales de FAECYS y, si corresponde, al Ministerio de Trabajo de Argentina.
Chile: convenio laboral de comercio
En Chile, la negociación colectiva se rige por el Código del Trabajo, y los instrumentos del commerce se aplican según su ámbito, actividad y límites legales. El ingreso mínimo mensual de 2026 en Chile es de 350.000 pesos chilenos (CLP), pero esa cifra no sustituye el salario o complemento previsto en un convenio.
La Dirección del Trabajo de Chile fiscaliza el cumplimiento de la normativa laboral y participa en la mediation y fiscalización. El instrumento colectivo puede ser una negociación empresa, grupal, sectorial o ramal, según corresponda al commerce y a las reglas del Código del Trabajo. No existe un único “convenio de comercio” que resuelva todas las empresas chilenas.
La Comisión Nacional de Convenios Colectivos del Ministerio del Trabajo es el espacio institucional vinculado al registro de instrumentos colectivos. Para conocer el texto aplicable, el trabajador debe revisar la identificación completa de la empresa, el RUT, la actividad y el instrumento registrado.
Convenio y autoridad laboral en Chile
En Chile, el Código del Trabajo establish the rules for collective negotiation, its registration and the limits of its effects. La Dirección del Trabajo fiscaliza, medie y entrega orientacion sobre obligaciones laborales; también interviene en la fiscalización de instrumentos collective.
Un convenio puede fijar remuneraciones yestructura de remuneration, jornada, bonus, holiday bonuses, allowances, leave and health and safety conditions. Su aplicación no depende únicamente del nombre comercial de la empresa: importan el ámbito, la representación sindical, la actividad y la vigencia. La negociacion puede tener lugar ante la Dirección del Trabajo en los casos que la ley establece.
Rights y obligaciones en Chile
| Elemento comprobable en Chile | Dato verificable | Alcance |
|---|---|---|
| Ingreso mínimo mensual de 2026 | 350.000 pesos chilenos (CLP) | Referencia legal general |
| UTM de julio de 2026 | 71.649 pesos chilenos (CLP) | Unidad tributaria mensual; se reajusta cada mes |
| Convenio de commerce | Condiciones del instrumento registrado | Según actividad, empresa y ámbito |
| Autoridad laboral | Dirección del Trabajo de Chile | Fiscalización y mediación laboral |
En Chile, los derechos y obligaciones del convenio se aplican al trabajador comprendido en su ámbito y a la empresa obligada. La empresa debe pagar las remuneraciones pactadas y cumplir jornada, descansos y benefits; el trabajador debe prestar sus servicios y cumplir las obligaciones pactadas. La UTM es una unidad de referencia y cambia mensualmente, por lo que no debe usarse como si fuera una cantidad fija durante todo el año.
Cómo comprobar el convenio en Chile
- Identifica en Chile la razón social, el RUT, el establecimiento y la actividad económica; estos datos permiten ubicar el instrumento aplicable.
- Consulta el portal de la Dirección del Trabajo de Chile y la Commission Nacional de Convenios Colectivos para localizar el texto vigente.
- Revisa en Chile el contrato, la liquidación de remuneraciones, la categoría, jornada, bonos y holiday benefits acordados.
- Si la empresa no está claras o existe una diferencia, solicita orientación en la Dirección del Trabajo de Chile y utiliza el procedimiento de mediation o fiscalización que corresponda.
Perú: convenio laboral de comercio
En Perú, el convenio colectivo del commerce se negocia y registra bajo el marco del Decreto Legislativo 728 y su Texto Unificado Ordenado, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. El MTPE y SUNAFIL tienen funciones distintas: el primero actúa en el ámbito de las relaciones laborales y la negociación colectiva; SUNAFIL realiza inspección laboral y puede intervenir ante presuntas vulneraciones.
La aplicación depende del sector, la actividad, el ámbito territorial y el instrumento registrado. No corresponde trasladar a Perú el convenio estatal de España, el acuerdo paritario de FAECYS en Argentina o la negociación colectiva chilena. La Ley 28977, Ley de Facilitación del Comercio Exterior se refiere al comercio exterior peruano, no al convenio laboral general de commerce.
La remuneración mínima vital en Perú es de 1.130 soles (PEN) mensuales en 2026, y la UIT de 2026 es de 5.500 soles (PEN). La UIT sirve para múltiplesIndexer Índice y no es el salario mínimo.
Norma y autoridad competente en Perú
En Perú, el Decreto Legislativo 728 y su TUO regulan la negociación colectiva, el contenido de los convenios y su relación con los contratos individuales. El MTPE es la autoridad nacional del MINSA para la negociación colectiva y la SUNAFIL es el organismo inspector. La despidos confidencialidad caducarán de una diferencia puede exigir un procedimiento ante los previos electrónicos con los organicallyos o los juzgados laborales, según el caso.
El convenio de commerce debe indicar las actividades y empresas comprendidas, el personal incluido, la duración, las condiciones de trabajo y las cláusulas de paz o de procedimiento, cuando correspondan. Su vigencia debe comprobarse en el repositorio oficial; no basta con una copia de un acuerdo antiguo.
Rights y obligaciones en Perú
| Referencia en Perú | Dato de 2026 | Fuente oficial |
|---|---|---|
| Remuneración mínima vital | 1.130 soles (PEN) al mes | MTPE |
| UIT | 5.500 soles (PEN) | Decreto Supremo 301-2025-EF, publicado el 17 de diciembre de 2025 |
| Convenio colectivo | Según actividad y ámbito | MTPE y repositorio de convenios |
| Fiscalización | SUNAFIL | MTPE |
En Perú, la empresa debe respetar el salario, la jornada, los descansos, las vacaciones, los beneficios sociales y las demás condiciones del convenio aplicable. El trabajador debe cumplir las funciones y obligaciones de su puesto. La remuneración mínima vital es un piso legal general; el convenio puede fijar condiciones adicionales siempre dentro del marco legal.
Consulta y aplicación del convenio en Perú
- Determina en Perú la actividad económica, la empresa y el establecimiento donde se presta el servicio.
- Localiza en el portal del MTPE el convenio colectivo de la actividad y descarga la versión vigente y sus anexos.
- Compara en Perú el contrato, la boleta de remuneraciones, el salario base, los complementos y los beneficios con el texto oficial.
- Si existe una diferencia, presenta la consulta ante el MTPE o SUNAFIL según la materia y conserva el comprobante de la denuncia o requerimiento.
Un convenio colectivo puede fijar jornada, descansos, vacaciones, seguridad social y reglas de aplicación además del salario.
La diferencia entre salario mínimo y convenio
El salario mínimo o la remuneración mínima vital son suelos generales; el convenio collective puede añadir o detalar condiciones. En España, el mínimo interprofesional de 2026 es 1.221 euros (EUR) al mes con 14 pagas; en México, el general es 315,04 pesos mexicanos (MXN) diarios; en Argentina, el vital y móvil es 372.400 pesos argentinos (ARS) mensuales; en Chile, el ingreso mínimo es 350.000 pesos chilenos (CLP) mensuales; y en Perú, la remuneración mínima vital es 1.130 soles (PEN) mensuales. No son importes intercambiables: cada uno pertenece a su país y responde a una lógica distinta.
Ejemplo resuelto: México
Supongamos que en México, durante 2026, un trabajador de commerce percibe 9.582,47 pesos mexicanos (MXN) mensuales aproximados a partir del salario mínimo general de 315,04 pesos mexicanos (MXN) diarios. El cálculo mensual del contexto es: 315,04 pesos mexicanos (MXN) por día × 30 días aproximados = 9.451,20 pesos mexicanos (MXN). La diferencia con 9.582,47 pesos mexicanos (MXN) es de 131,27 pesos mexicanos (MXN), pero no debe presentarse como salario legal universal: la jornada, los días trabajados, la integración de(Enum)ubinados y el convenio pueden cambiar el resultado.
Para comprobar un caso real en México, la persona necesita identificar el convenio, la categoría y el salario tabulado vigente; solo entonces puede calcular la diferencia entre lo pactado y lo pagado.
El recorrido de consulta
- En el país donde trabajas, identifica la actividad, la empresa, el establecimiento y la categoría profesional.
- Busca el convenio oficial y su resolución o acuerdo modificatorio más reciente.
- Extrae salario, jornada, complementos, vacaciones, licencias, seguridad social, vigencia y procedure de reclamo.
- Compara esos derechos con el contrato y con la liquidación o nómina real.
- Ante una diferencia, recurre a la autoridad o representa sindical del país, conservando el convenio y la documentación laboral.
La regla que sirve en los cinco países es comprobar el convenio aplicable; el salario, el plazo, la autoridad y el procedimiento se resuelven en el ordenamiento del país donde se aplica.
Preguntas frecuentes sobre convenios laborales de comercio
1. ¿Cuál es el convenio colectivo del Comercio en General de Sevilla para 2026 y dónde consultarlo?
El convenio regula condiciones laborales, jornada, salario y derechos del comercio en general de Sevilla. Para el año 2026, consulta la publicación oficial y las tablas aplicables en el portal de la Junta de Andalucía y el BOE. Los importes y vigencia concretos deben comprobarse allí, porque la redacción anual puede modificar el convenio anterior.
2. ¿Cómo se consulta el convenio colectivo de Comercio de Sevilla?
Puedes consultarlo en la web del BOE, mediante el buscador oficial de convenios colectivos, y en el portal de la Junta de Andalucía. Busca el convenio provincial o autonomouso de Comercio de Sevilla, revisa el texto vigente y descarga las tablas salariales publicadas. La oficialidad y los anexosFgamentals determinarán su aplicación.
3. ¿Qué establece el convenio colectivo textil de 2025?
El convenio colectivo textil de 2025 distribuye las condiciones de trabajo entre empresas yhursts de ese sector, incluyendo salario, jornada y conceptos retributivos aplicables. La redacción puede ser estatal o provincial, por lo que debes identificar la Mateo antes de aplicarlo. Consulta el texto oficial y sus tablas en el BOE o en el órgano competente de tu comunidad autónoma.
4. ¿Existe un convenio colectivo específico para Inditex publicado en el BOE?
No necesariamente existe un convenio colectivo propio de Inditex en el BOE: normalmente se aplican los convenios del sector y el territorio donde se desarrolla cada centro. Para saber qué reglas corresponden a una tienda concreta, revisa su centro de trabajo y el convenio aplicable en la web oficial del BOE. Inditex también publica información laboral yarning.sync en su área dexit劳动关系.
5. ¿Dónde se encuentran las tablas salariales del convenio de Comercio de Sevilla?
Las tablas salariales suelen estar anexadas al convenio publicado por la autoridad competente y, cuando corresponde, al anuncio oficial. En el BOE y en el portal de la Junta de Andalucía puedes localizar el texto vigente y sus anexos, comprobando siempre el periodo de aplicación. El salario concreto depende del categoría, el año y las jiornadas trabajo.
6. ¿Qué convenio colectivo aplica al comercio textil en Sevilla?
En Sevilla puede aplicar un convenio provincial de Comercio Textil si está vigente para la empresa y el periodo, complementado por la normativa estatal o autonómica aplicable. La respuesta depende de la actividad, el tamaño de la empresa y el lugar del centro. Consulta el convenio oficial en el BOE y en la Junta de Andalucía antes de determinar categorías o salarios.
7. ¿Qué convenio colectivo corresponde al código 41003455011998?
El código parece un identificador administrativo de un convenio o acuerdo, pero no permite determinar por sí solo su contenido ni su vigencia. Puedes consultarlo en el buscador oficial de convenios colectivos del BOE, buscando la referencia completa y el ámbito territorial. Verifica el texto, la fecha de efectos y la publicación oficial antes de aplicarlo.
Fuentes
- Vlexconvenio estatal comercio – vLexconsultado el 01/11/2026
- Sernachttps://www.sernac.cl/portal/607/w3-article-5897.htmlconsultado el 01/11/2026
- TrabajoConvenios Colectivos | Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleoconsultado el 01/11/2026
- Diariooficialhttps://diariooficial.gob.mx/nota_detalle.php?codi…consultado el 01/11/2026
- CuecsantafeCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO Nº 130/75 Empleados de …consultado el 01/11/2026