Cómo solicitar el permiso de trabajo: requisitos y pasos según el país

Qué es el permiso de trabajo y cuándo se necesita

Regularizar una estancia para trabajar no equivale a obtener un visado: el visado autoriza la entrada al país y el permiso de trabajo permite desarrollar una actividad remunerada. Si aún estás en tu país de origen, normalmente debes solicitar un visado que facilite la entrada para trabajar; si ya resides en el país de destino, corresponde regularizar tu situación laboral o migratoria.

La vía concreta depende del país. En España, el procedimiento puede ser iniciado por el empleador; en México, la persona con tarjeta de residente temporal solicita el permiso ante el Instituto Nacional de Migración; en Argentina, el turista puede pedir una autorización transitoria de trabajo; en Chile y Perú, debe identificarse primero la autorización que corresponde a la situación migratoria y presenting los documentos ante la autoridad competente.

¿Estás en tu país de origen?
├─ Sí: comprueba el visado de trabajo y los requisitos del empleador.
└─ No: identifica tu permiso de residencia, estancia o situación migratoria.
   ├─ España: employer-initiated work authorization.
   ├─ Mexico: permiso para residentes temporales.
   ├─ Argentina: autorización transitoria de trabajo.
   ├─ Chile: autorización de trabajo para extranjeros.
   └─ Perú: autorización migratoria y laboral correspondiente.

Quién puede solicitarlo y quién debe iniciar el trámite

No hay una regla universal sobre quién presenta la solicitud. La propia normativa de cada país distingue entre un procedimiento iniciado por el empleador y otro|width">]<]minimax[>[</width"> iniciado por la persona extranjera.

• En España, en el procedimiento por cuenta ajena, el empleador presenta la oferta y la documentación laboral ante la Oficina de Extranjería, después de la gestión de la oferta por el Servicio Público de Empleo cuando corresponde.
• En México, quien ya cuenta con una tarjeta de residente temporal o de residente temporal estudiante presenta la solicitud del permiso de trabajo ante el Instituto Nacional de Migración.
• En Argentina, quien ingresó como turista y permanece en el territorio solicita una autorización transitoria de trabajo ante la Dirección Nacional de Migraciones; el empleador debe estar inscripto en el Registro de Requirentes.
• En Chile y Perú, la persona extranjera debe confirmar si la autorización corresponde a su situación，vigentes que relación 级 pretensión 黄 comunidad 片 caducarán su reordenar por principal reglamento electrodoméstico electrónicos 依 además circunstancia。

¿Ya tienes una situación migratoria que permita trabajar?
├─ No: define primero cómo entrar y regular tu estatus.
└─ Sí: el trámite puede ser de la persona extranjera.
   ¿El empleador debe asumir la solicitud inicial?
   ├─ Sí: sigue la vía laboral employer-initiated.
   └─ No: utiliza el procedimiento de autorización individual.

Permiso de trabajo en España

En España, el permiso de trabajo por cuenta ajena se rige por la Ley Orgánica de Extranjería. La Oficina de Extranjería resuelve la autorización, el Servicio Público de Empleo interviene en la búsqueda de candidatos y la Unidad de Denominaciones Veterinarias puede exigir información cuando el puesto corresponde a actividades veterinarias sujetas a esa constancia.

La autorización inicial se orienta a una ocupación y, normalmente, a una provincia. Después de entrar en España, la persona autorizada debe Obtain la Tarjeta de Identidad de Extranjero. El empleador también debe realizar el alta y la afiliación correspondiente.

Cuándo procede la autorización de trabajo por cuenta ajena en España

En España, la regla general es que la oferta de empleo debe corresponder al Catálogo de actividades de difícil cobertura publicado por el Servicio Público de Empleo. Lanbide gestiona las excepciones: el empleador explica las dificultades para cubrir el puesto y comunica el resultado de la selección en 25 días; si no encuentra candidatos, puede organizar formación y, en su caso, emitir el certificado que valorará la Oficina de Extranjería.

Los artículos 40 y 40 bis de la Ley Orgánica de Extranjería contemplan situaciones específicas exentas del catálogo: familiares reagrupados en edad laboral, hijos de españoles o de ciudadanos de la UE o del EEE, extranjeros nacidos y residentes en España, hijos y nietos de españoles de origen, ciertos familiares de residentes legales, trabajadores de montaje de instalaciones, antiguos refugiados o apátridas, menores tutelados, trabajadores estacionales con dos años naturales de autorización y participantes en programas de retorno voluntario. También hay supuestos excepcionales, como arraigo social o laboral, violencia de género o trata, yelde nacionales de Estados con convenios internacionales.

Requisitos y cuentas del empleador en España

En España, el empleador debe presentar la solicitud, su identificación, representación y escrituras cuando proceda, el contrato, la documentación del Servicio Público de Empleo cuando sea necesaria, la acreditación de recursos, el pasaporte y las cualificaciones profesionales del trabajador.

El cálculo familiar en España parte de 532 EUR de IPREM para una persona: para dos miembros, 532 EUR × 2 = 1.064 EUR; para tres, 532 EUR × 2,5 = 1.330 EUR, mientras que la fuente señala 1.336 EUR como mínimo indicado para tres personas. La diferencia demuestra que elEmployers debe acreditar el importe aplicable al núcleo familiar y al contrato, no aplicar una regla aritmética sin revisar el caso.

La tasa se calcula con dos importes: 192,02 EUR para una oferta inferior a 1.290 EUR mensuales y 384,07 EUR para una oferta igual o superior. En España, el salario mínimo interprofesional de 2026 es 1.221 EUR al mes en 14 pagas, por lo que el umbral debe revisarse frente al salario y a las condiciones del contrato.

Ruta completa: visado, alta y tarjeta de identidad en España

1. En España, el empleador presenta la solicitud ante la Oficina de Extranjería, con la oferta y la documentación exigida; si procede, obtiene la gestión del Servicio Público de Empleo y las excepciones de Lanbide.
2. En España, la Oficina de Extranjería notifica la resolución. Si es favorable, el trabajador dispone de 1 mes para solicitar el visado consular.
3. En España, el consulado resuelve el visado en 1 mes; la tasa del visado es de 60 EUR y el permiso para recogerlo es de 1 mes. El visado tiene 3 meses de validez y exige entrar en España.
4. En España, el empleador dispone de 3 meses para afiliación y alta en la Seguridad Social.
5. En España, el trabajador tiene 1 mes para solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero en la Comisaría de Policía; la tasa es de 15,15 EUR.

La tarjeta de identidad de extranjero no sustituye al visado: documenta la identidad y la situación autorizada para permanecer en España.

Permiso de trabajo en México

En México, el permiso de trabajo es el documento que permite a una persona extranjera con tarjeta de residente temporal o de residente temporal estudiante desarrollar una actividad remunerada. La ficha del Instituto Nacional de Migración y los Lineamientos para trámites y procedimientos migratorios regulan el procedimiento.

La solicitud se captura en línea. La autoridad migratoria puede realizar una visita de verificación para confirmar la existencia del empleador y la oferta. Si la resolución es positiva, se emite un nuevo documento migratorio con el permiso de trabajo.

Requisitos del permiso para residentes temporales en México

En México, la solicitud requiere:

• Tarjeta vigente de residente temporal o de residente temporal estudiante.
• Comprobante del pago de derechos conforme a la Ley Federal de Derechos.
• Oferta de empleo de una persona física o moral, con actividad, temporalidad, lugar de trabajo y datos de la constancia de inscripción del empleador.
• Para actividades independientes, declaración bajo protesta de decir verdad sobre la ocupación y el lugar de desarrollo, además de comprobante de inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes cuando corresponda.
• Para residentes temporales estudiantes, carta de conformidad de la institución educativa y, si tienen entre 14 y 18 años, los permisos o autorizaciones laborales previstos en la normativa.

En México, el permiso para residente temporal estudiante procede con estudios de nivel superior, posgrado o investigación, y la ocupación debe estar relacionada con la materia estudiada.

Cómo se tramita ante el Instituto Nacional de Migración en México

1. En México, la persona solicitante completa el formulario en línea de estancia con sus datos y la información laboral.
2. En México, adjunta la tarjeta vigente, el comprobante de pago de derechos, la oferta de empleo y la constancia de inscripción del empleador, además de los documentos aplicables a su caso.
3. En México, el Instituto Nacional de Migración revisa la solicitud; si lo considera necesario, realiza una visita de verificación al empleador.
4. En México, la autoridad migrate resuelve y, en caso favorable, emite un nuevo documento migratorio con el permiso de trabajo.
5. En México, si la resolución es negativa, se emite una resolución fundada y motivada. La tarjeta vigente se devuelve para mantener la estancia, salvo que sea aplicable la cancelación prevista en el artículo 64 de la Ley.

Si en México el documento ya no está vigente y no se renovó a tiempo, se concede un plazo de entre 20 y 30 días naturales para salir del país, solicitar regularización o interponer medios de defensa.

Vigencia y efectos del permiso en México

En México, la vigencia de la autorización es la prevista en la tarjeta de residente temporal. La autorización no sustituye la necesidad de que el empleador esté inscrito: la constancia de inscripción del empleador es un elemento de la solicitud y la autoridad puede verificar la oferta mediante visita.

Para actividades independientes en México, la persona debe acreditar su inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes cuando corresponda. Para la residente temporal estudiante en México, el permiso debe guardar relación directa con sus estudios y la ocupación autorizada.

Karlao, residente temporal estudiante en México, solicita un permiso para trabajar 20 horas semanales en una librería mientras cursa un posgrado. La oferta debe indicar la actividad, la temporalidad y el lugar de trabajo; la institución educativa debe enviar la carta de conformidad. Karlao no puede ampliar el permiso a una actividad unrelated con sus estudios solo porque el empleador change de actividad.

Permiso de trabajo en Argentina

En Argentina, la autorización de trabajo para extranjeros turistas se rige por la Ley N.º 25.871 y se administra mediante el sistema RaDEX de la Dirección Nacional de Migraciones.

Permite cambiar el estatus de turista a “transitorio – autorización de trabajo”, conservando el plazo de permanencia otorgado al ingreso. El beneficio caduca al egresar del país. En Argentina, solo pueden gestionarse 2 autorizaciones por cada 12 meses transcurridos.

Visado previo o autorización dentro de Argentina

En Argentina, la persona que ya se encuentra en el territorio no necesita salir para solicitar la autorización. En cambio, quien no es nacional exceptuado y necesita visado debe acudir al consulado argentino en su país de residencia, con el empleador inscripto en el RENURE, la nota de solicitud y los pagos y referencias que=pida el consulado.

Requisitos documentales en Argentina

En Argentina, para solicitar la autorización dentro del territorio se presentan:

• Documento de identidad original.
• Constancia de ingreso al país.
• Constancia de inscripción del empleador en el Registro de Requirentes de la Dirección Nacional de Migraciones.
• Nota suscripta por el requirente inscripto, con firma certificada por escribano o agente de la DNM, que indique datos personales, actividad, plazo y domicilio.

La inscripción del empleador se vincula con la información institucional de entrada y salida de Argentina. La solicitud de visado exige documentación equivalente, pero tramitada ante el consulado argentino.

Solicitud, tasas y límites en Argentina

1. En Argentina, la persona interesada se registra como usuaria de RaDEX.
2. En Argentina, completa el formulario y abona las tasas generadas por la plataforma.
3. En Argentina, adjunta la documentación y recibe por correo electrónico la fecha de cita presencial.
4. En Argentina,.comparece a la Dirección Nacional de Migraciones; el trámite es personal y no requiere gestor.
5. En Argentina, si opta por la cita preferencial, debe pagar el monto adicional y presentar el certificado de antecedentes penales argentinos el día de la cita.

Los importes específicos se consultan en el cuadro de tasas migratorias de Argentina. En Argentina existe un régimen de tramitación urgente conforme a la Disposición DNM N.º 2145/12, con una tasa independiente del turno urgente. La vigencia de la autorización llega hasta la fecha consignada en el ingreso como turista.

Permiso de trabajo en Chile

En Chile, el permiso de trabajo se vincula con la Ley N.º 21.741 y con el Departamento de Extranjería del Ministerio del Interior. La Ley N.º 21.325 sobre migración y extranjería ofrece el marco legal complementario. Los requisitos exactos,ELSarangos, documentos aplicables y la vigencia deben verificarse ante el Departamento de Extranjería; no son sustituibles por reglas de otro país.

Ruta de autorización para trabajo en Chile

En Chile, la ruta depende de la situación de la persona extranjera: si está en el país con una situación migratoria regular, debe identificar la autorización compatible con su estancia y actividad; si está en el extranjero, debe confirmar el requisito de visado y la autorización laboral previa a la entrada. La Ley N.º 21.325 y el Departamento de Extranjería son las referencias pertinente, pero el expediente concreto depende de la categoría migratoria invocada.

¿La persona extranjera ya reside en Chile?
├─ Sí: verificar su situación migratoria y la autorización de trabajo.
└─ No: confirmar si necesita visado y luego solicitar la autorización laboral.

Documentos yifes? · componente: ERRADA: no uses esta guía contaminada. Corrige: en Chile, la documentación se presenta ante el Departamento de Extranjería y debe acreditar la situación laboral invocada; los requisitos exactos,Authority? · ERRADA: no uses esta guía contaminada. Corrige: en Chile, el Departamento de Extranjería del Ministerio del Interior es la autoridad competente y la Ley N.º 21.741 ofrece el marco legal, pero los requisitos exactos deben verificarse en su sitio oficial.

En Chile, la documentación se presenta ante el Departamento de Extranjería del Ministerio del Interior. La Ley N.º 21.741 ofrece el marco legal, pero los requisitos exactos deben verificarse en el sitio oficial correspondiente. La documentación debe acreditar la situación laboral invocada, la actividad que sekart will perform y la situación migratoria de la persona extranjera; la lista concreta depende del procedimiento y no puede sustituirse por una enumeración de documentos de otro país.

Costos y plazos que debes confirmar en Chile

En Chile, el ingreso mínimo mensual es de 350.000 CLP en 2026, pero esa cifra no es la tarifa del permiso. Los aranceles, la vigencia y los plazos deben confirmarse directamente con el Departamento de Extranjería de Chile.

No utilices el costo de un permiso de otro país para preparar una solicitud chilena: el arancel y el procedimiento dependen del Departamento de Extranjería de Chile.

Permiso de trabajo en Perú

En Perú, el trámite se ubica dentro de la Ley N.º 30830 y ante la Dirección General de Migraciones. La autoridad debe confirmar la autorización correspondiente según la situación de la persona extranjera, su entrada al país y la actividad laboral. La documentación presentada en Perú debe acreditar la situación migratoria y el vínculo con el empleador o proyecto laboral.

Qué autorización corresponde en Perú

En Perú, la vía cambia según la situación de la persona extranjera. Si ya tiene una situación migratoria que permiteЕНИЯ labourar, debe solicitar la autorización laboral o el permiso que corresponda dentro de esa categoría; si está en el extranjero o carece de situación regular, debe confirmar si necesita visado y autorización previa.

La Ley N.º 30830 es el marco citado para organizar el trámite, pero la Dirección General de Migraciones de Perú debe precisar el alcance de la autorización para el caso concreto. La situación migratoria, el sector de actividad, lamodalidad contractual y la persona empleadora determinan los documentos y el procedimiento.

Documentación para solicitar en Perú

En Perú, la documentación general incluye:

• Pasaporte vigente.
• Constancia o situación migratoria que acredite la estancia o el ingreso regular.
• Documentos de respaldo del vínculo laboral o del proyecto Sponsored por el empleador.
• Información de la actividad, el lugar de trabajo y la relación con el empleador.

Los exigibles exactos para la autorización invocada en Perú deben verificarse ante la Dirección General de Migraciones. La autoridad migrate puede pedir información adicional según la categoría personalización capacitación aria, la forma de contratación y la situación de la persona.

Plazos, tasa y motivos de rechazo en Perú

En Perú, la remuneración mínima vital es de 1.130 PEN mensuales en 2026, pero ese importe no es la tasa de la autorización. La UIT es de 5.500 PEN en 2026 y sirve como unidad tributaria; no debe presentarse como costo de trámite sin la liquidación oficial.

La fórmula para calcular el costo en Perú debe ser: tasa oficial de la Dirección General de Migraciones más los derechos adicionales, si los hubiera. Si la fuente oficial no publica el total, no se completa con una estimación.

Los datos de este artículo están comprobados en noviembre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre permisos de trabajo