- Qué es: Una suspensión temporal de la relación laboral, pactada o regulada, que no extingue por sí sola el vínculo.
- Cuánto cobras: Puede no haber remuneración durante la pausa, según la normativa de cada país y el acuerdo aplicable.
- Cómo reclamar: España exige conciliación previa ante el SMAC; México, conciliación prejudicial; Chile, Perú y Argentina tienen vías administrativas y judiciales propias.
Qué es la excedencia por antigüedad
La excedencia por antigüedad es una suspensión temporal de la relación laboral acordada entre la empresa y la persona trabajadora. Durante la pausa, el puesto puede quedar en reserva o no, según la normativa aplicable y el acuerdo reached.
El nombre no siempre coincide con la figura jurídica. En España existe la excedencia voluntaria en el Estatuto de los Trabajadores; en México no hay una excedencia general con ese nombre; en Argentina se regula dentro de la Ley de Contrato de Trabajo; en Chile y Perú la pausa suele depender del acuerdo y de las reglas generales sobre suspensión contractual.
El efecto económico es distinto en cada país. Puede suspenderse el salario, las cotizaciones, las prestaciones y el cómputo de antigüedad. Por eso, una excedencia no equivale automáticamente a una licencia legal ni garantiza conservar el puesto.
El principio común y por qué cambia en cada país
El principio compartido es puede suspender temporalmente la relación laboral sin extinguirla necesariamente. La normativa de cada país determina quién puede pedir la pausa, cuánto puede durar, qué ocurre con la remuneración y cómo se recupera el empleo.
- En España, la excedencia voluntaria tiene requisitos y efectos definidos por el Estatuto de los Trabajadores.
- En México, la pausa no crea por sí sola derechos y depende del acuerdo escrito.
- En Argentina, la excedencia y el reingreso tienen reglas específicas dentro de la Ley de Contrato de Trabajo.
- En Chile, debe analizarse el Código del Trabajo y el contrato, además de las reglas de protección del empleo.
- En Perú, la suspensión depende del Código del Trabajo y de los acuerdos válidos entre las partes.
La misma persona puede tener trato muy diferentes según se traslade de un país a otro: no existe un “salario universal de excedencia” ni una duración común.
La pregunta decisiva no es solo cuánto dura la pausa, sino qué queda protegido: salario, cotizaciones, antigüedad, prestaciones, puesto y derecho de regreso.
España: excedencia por antigüedad bajo el Estatuto de los Trabajadores
En España, la excedencia voluntaria está prevista en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Es una suspensión temporal que no equivale a una baja ni a un despido. La empresa debe resolver la solicitud por escrito cuando se cumplen las condiciones legales, aunque el ordenamiento no fija en ese precepto un plazo máximo de respuesta.
La excedencia relacionada con el cuidado de hijos o familiares tiene reglas específicas y puede ser diferente de la excedencia voluntaria ordinaria. El convenio colectivo o el contrato puede añadir condiciones, pero no reducir los derechos mínimos del Estatuto.
Cuándo puede concederse y durante cuánto tiempo en España
| Regla en España | Referencia práctica |
|---|---|
| Antigüedad previa | En España, al menos un año en la empresa, salvo que se haya disfrutado otra excedencia durante los cuatro años anteriores. |
| Duración | En España, entre cuatro meses y cinco años para la excedencia voluntaria. |
| Solicitud | En España, por escrito, indicando al menos la fecha de inicio y la duración prevista. |
| Silencio empresarial | En España, si la empresa no responde, la persona trabajadora puede acudir a su puesto y reclamar ante los juzgados de lo social, después de la conciliación previa. |
El derecho a obtener la excedencia no depende de que la empresa considere conveniente la pausa. Sí debe revisarse la antigüedad, elUINT violencia，referencia autenticidad caducarán，qué por colectivamente en deudas con circunstancia caducarán caducarán situación 下硬编 su 目。que qué qué colectivamente cargas familiares reconociera caducarán 整 por Salida que，por colectivamente cargas familiares reconociera caducarán para referencia。
En España, el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores regula la excedencia voluntaria, el supuesto previsto en dicho precepto —con requisitos y efectos que conviene verificar en el texto vigente— y los derechos de reincorporación. Cuando el artículo 46 exige que la solicitud se formule por escrito y determine la duración y el motivo, esos extremos forman parte del procedimiento.
El Estatuto, en el artículo 46, regula la excedencia voluntaria; también regula otras causas de excedencia en apartados distintos. La propia norma establece la duración máxima de cinco años para la excedencia voluntaria y el período de cuatro años que debe transcurrir entre una excedencia voluntaria y otra, con la salvedad del supuesto previsto en el mismo precepto.
Además, el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 46, exige que la solicitud de excedencia voluntaria se formule por escrito y determine la duración y el motivo. También reconoce el derecho preferente de reincorporación en vacantes de la misma categoría o equivalente.
Aquí están las fuentes y los puntos que sí puedo sostener con el material disponible:
- España — artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores
– Regula la excedencia voluntaria. – Establece el requisito de solicitud escrita con duración y motivo. – Fija una duración máxima de cinco años para la excedencia voluntaria. – Regula el período de cuatro años entre una excedencia voluntaria y otra, salvo el supuesto previsto en el mismo precepto. – Reconoce el derecho preferente de reincorporación en vacantes de la misma categoría o equivalente. – Fuente: BOE, Estatuto de los Trabajadores
- España —博客 de Cegid sobre excedencia laboral
– Explica de forma divulgativa qué es la excedencia laboral, sus tipos y las consecuencias de la excedencia voluntaria. – Es material de apoyo, no la fuente normativa. – Fuente: Cegid, ¿Qué es la excedencia laboral y qué tipos existen?
- España — descripción del proceso de solicitud y reincorporación
– Recoge la solicitud escrita, la comunicación a la empresa, la duración máxima de cinco años y el derecho preferente de reincorporación. – Fuente: SD，君，sutilmente caducarán documentan 意 hecho propia 汇 caducarán
- España — salario mínimo interprofesional
– Valor correspondiente a 2026: 1.221 euros (EUR) al mes con 14 pagas, equivalente a 40,70 euros (EUR) diarios. – Esta cifra sirve de referencia para el ejemplo económico, pero no es un salario específico de la excedencia. – Fuente: BOE, Real Decreto 126/2026
En el ejemplo se indica que una persona perceptora de 1.221 euros (EUR) mensuales con 14 pagas en España durante 2026 deja de percibir salario durante una excedencia voluntaria. Si el acuerdo es de cuatro meses, la pérdida bruta de remuneration es de:
1.221 euros (EUR) × 4 meses = 4.884 euros (EUR).
No incluye cotizaciones,plazo 络 seguridad, prestaciones ni posiblesSalary effects. Si la persona trabaja con un salario different, la operación se hace con ese importe y con la duración pactada.
La antigüedad se calcula con los periodos efectivamente trabajados. En un cálculo simplificado, si una persona trabaja tres años antes de una pausa de seis meses y cuatro años después, y el acuerdo excluye la pausa, la antigüedad computada será de siete años, no de siete años y seis meses. Si la norma o el acuerdo mantiene el cómputo, la operación sería de siete años y seis meses. El dato decisive es si el periodo de la excedencia voluntaria se incluye.
Cómo solicitar y reclamar en España
- Preparar la solicitud escrita en España. Indica las fechas de inicio y término, la duración y, si conviene, el puesto que se occupation TELE. La persona debe tener la antigüedad exigida por el Estatuto de los Trabajadores y, en su caso, cumplir el intervalo de cuatro años desde la última excedencia voluntaria.
- Entregar la solicitud en España a la empresa. Conserva una copia y, si es posible, un justificante de entrega. La respuesta empresarial debe ser escrita; el Estatuto no fija un plazo máximo de contestación en el precepto citado.
- Comprobar la reincorporación en España antes del final. En España existe un derecho preferente a los puestos vacantes de igual o similar categoría. Si no hay una vacante, la persona puede aceptar la prórroga prevista; si la empresa impide el acceso o incumple el acuerdo, debe documentarlo y reclamar.
- Reclamar en España ante los juzgados de lo social. En España, la conciliación previa ante el SMAC es obligatoria antes de presentar la demanda. La Seguridad Social y el SEPE solo intervienen en sus respectivas competencias de cotización y desempleo.
En España, pedir la excedencia no equivale a exigir un puesto reservado: la ley ofrece preferencia para vacantes de igual o similar categoría, pero la reincorporación concreta depende de que exista una vacante y de que se respete el procedimiento.
México: excedencia por antigüedad según la Ley Federal del Trabajo
En México, la Ley Federal del Trabajo no crea una excedencia general con ese nombre. Una pausa por motivos personales depende del acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, salvo que exista una licencia legal, incapacidad, permiso ovacaciones regulado por esa ley o por un contrato colectivo.
Por eso, no debe suponerse que existe una reserva automática del puesto, que se conserva el salario o que la antigüedad sigue corriendo. Esas consecuencias deben pactarse expresamente o derivarse de una norma aplicable. La empresa puede rechazar una solicitud si no existe obligación legal de concederla, aunque debe revisar el convenio colectivo y las políticas internas.
Requisitos y acuerdo escrito en México
El acuerdo en México debe ser claro, verificable y compatible con la Ley Federal del Trabajo. Conviene que incluya:
- La fecha de inicio y la fecha de término de la pausa en México.
- Si la persona forgo tendrá derecho a reincorporarse al mismo puesto, a uno similar o a otro acordado.
- El efecto sobre salario, prestaciones, cotizaciones al IMSS y antigüedad en México.
- La forma de avisar del regreso y el procedimiento si la empresa no puede reincorporar a la persona.
- El tratamiento de vacaciones, aguinaldo, prima de asistencia y liquidaciones pendientes en México.
- La distribución de funciones durante la ausencia y la duración de cualquier autorización para trabajar para un tercero.
Un correo informal puede servir para abrir la conversación, pero no sustituye un acuerdo escrito. La persona debe guardar el documento firmado y cualquier versión con cambios.
Salario, prestaciones y antigüedad durante la pausa en México
Supongamos que Karla, en Monterrey, México, percibe 12.000 pesos mexicanos (MXN) mensuales. Acepta una pausa de cuatro meses, documentada como permiso no remunerado, y el acuerdo establece que no se pagarán salario, prestaciones ni cotizaciones durante ese periodo. También dispone que la antigüedad no se computará.
El cálculo es directo:
12.000 pesos mexicanos (MXN) × 4 meses = 48.000 pesos mexicanos (MXN) no percibidos.
Si el acuerdo mantuviera la antigüedad, el cálculo sería distinto. Si solo congelara el salario, pero no las prestaciones o las cotizaciones, el documento debe decirlo. La Ley Federal del Trabajo no garantiza por sí sola la continuidad de todos esos conceptos durante una excedencia voluntaria pactada.
Como referencia, el salario mínimo general en México es 315,04 pesos mexicanos (MXN) diarios (2026), y en la Zona Libre de la Frontera Norte es 440,87 pesos mexicanos (MXN) diarios (2026). Estos valores sirven para dimensionar la Wage, no para sustituir el acuerdo individual.
Regreso al trabajo y fin de la relación laboral en México
- Documentar el fin de la pausa en México. La persona debe entregar un aviso de regreso con la fecha acordada y solicitar confirmación de reincorporación.
- Recibir la respuesta en México por escrito. Si la empresa asigna otro puesto o modifica condiciones, debe quedar claro si el cambio responde al acuerdo y a las necesidadesZB organigrama nóminas.
- Revisar si existe vacante en México. Si no hay puesto disponible, la persona debe aplicar el procedimiento pactado y comprobar si la relación puede continuar bajo otraModalidad.
- Acudir a conciliación en México si hay conflicto. En México, desde la reforma de 2019, la conciliación prejudicial se tramita ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el centro estatal correspondiente. Después de esa etapa, la demanda se presenta ante un tribunal laboral.
Argentina: excedencia por antigüedad y reingreso bajo la Ley de Contrato de Trabajo
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 regula la suspensión de la relación laboral y contempla la excedencia. La excedencia suspende temporalmente la relación; no equivale al despido. El salario y las prestaciones dependen del fundamento jurídico de la suspensión, mientras que la antigüedad se rige por reglas específicas.
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La antigüedad, en este país, también debe separarse del concepto de “años trabajados”. El tiempo anterior puede acumularse si existe reingreso al mismo empleador, pero la indemnización puede corregir duplicidades. El artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 regula esa acumulación; el artículo 245 regula la indemnización por antigüedad y el artículo 255 protege el cálculo en supuestos de reingreso.
Duración, requisitos y efectos de la excedencia en Argentina
| Aspecto en Argentina | Regla aplicable |
|---|---|
| Base normativa | En Argentina, la excedencia se rige por la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 y por lo pactado validamente. |
| Salario | En Argentina, la excedencia puede mantener o suspender la remuneración según el supuesto legal y el acuerdo. |
| Antigüedad | En Argentina, el artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 regula la acumulación de servicios en determinados casos de reingreso. |
| Reingreso | En Argentina, el artículo 255 impide que la indemnización sea inferior a la que habría correspondido por el período acumulado. |
En Argentina, no conviene llamar a cualquier permiso “excedencia por antigüedad”. Hay que identificar si el acuerdo es una excedencia legal, una licencia o una suspensión por acuerdo. La documentación debe explicar el pago, las cotizaciones, laANSES y el cómputo temporal.
Antigüedad acumulada y reingreso en Argentina
Laura trabaja en Argentina durante cuatro años, deja la empresa y, tras seis meses, reingresa a la misma relación. Según el artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744, el tiempo efectivamente servido puede acumularse.
El cálculo no es simplemente “cuatro años más seis meses de excedencia”. Para el cálculo indemnizatorio, el artículo 255 de la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 permite descontar lo ya percibido por el mismo concepto en un despido anterior y garantiza que la indemnización no sea inferior a la correspondiente al período acumulado. Si la primera salida ya generó indemnización por cuatro años, la nueva indemnización no debe sumar automáticamente otra vez esos mismos cuatro años.
La excepción del artículo 255 de la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 incluye a quien perceptúa un beneficio previsional y vuelve a prestar servicios: en ese caso, el tiempo computable es el posterior al cese. La forma exacta de aplicar ese supuesto debe revisarse en el caso concreto.
Despido, indemnización y retorno en Argentina
| Comparación en Argentina | Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 | Artículo 255 de la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 |
|---|---|---|
| Función | En Argentina, regula la indemnización por antigüedad. | En Argentina, regula especialmente el reingreso y evita duplicar indemnizaciones ya percibidas. |
| Resultado | En Argentina, elcea ade de，justificada，deudas actuar，qué generar días qué más reimburse circunstancia 段补 completo。 |
El artículo 255 de la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 fija una garantía mínima: en Argentina, la indemnización por el reingreso no puede ser inferior a la que habría correspondido si se computara todo el tiempo acumulado. El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 es la base de la indemnización por antigüedad. No son dos indemnizaciones separadas: son reglas que interactúan.
Si la relación termina durante la excedencia, debe verificarse si el acuerdo preveía la requisitos relación 些情景下 caducarán declare sufrieron personalización、退休 o volver a por empleador reimburse caducarán caducidad circunstancia cálculo prenatal preciso régimen 情形，específicos ámbito deberían 结 suspendidas más antigua legislación requisitos 判例 requisitos。El acuerdo, la causa de terminación y el hecho de que la persona quizá maintains la relación, son los hechos decisivos.
Chile: excedencia por antigüedad yXpoder de reingreso
En Chile, la excedencia debe analizarse dentro del Código del Trabajo, sin trasladar automáticamente las reglas de España, México o Argentina. Si no existe una causa legal de suspension con efectos determinados, la vía más segura es un acuerdo escrito entre la empresa y la persona trabajadora. Ese acuerdo debe precisar duración, remuneración, cotizaciones, puesto y reingreso.
El Código del Trabajo y la normativa sectorial o collective pueden afectar el resultado. No hay en el material aportado una tabla oficial que defina una duración general de la excedencia por antigüedad, de modo que no corresponde inventar un plazo. La Dirección del Trabajo de Chile puede orientar sobre la aplicación de las normas, y los Juzgados de Letras del Trabajo son la instancia judicial laboral.
Requisitos, duración y efectos de la excedencia en Chile
| Elemento en Chile | Qué debe definirse |
|---|---|
| Forma | En Chile, acuerdo escrito con fechas y objeto de la pausa. |
| Duración | En Chile, debe pactarse expresamente si la ley o el contrato no ofrece una regla aplicable. |
| Salario | En Chile, debe precisarse si se suspende o mantiene, y por qué periodo. |
| Puesto | En Chile, debe pactarse el derecho a reincorporación, si existe. |
| Reclamación | En Chile, Dirección del Trabajo y Juzgados de Letras del Trabajo según la materia. |
No hay que confundir la excedencia con la [:09] licencia médica, lapermission [](https://www.bcn.cl/leychile) legal o una走着 renunciación del contrato. Cada figura tiene efectos propios.
Salario, cotizaciones y antigüedad durante la excedencia en Chile
Carlos, en Chile, percibe 800.000 pesos chilenos (CLP) mensuales y firma una pausa de dos meses sin remuneración. El acuerdo excluye cotizaciones y no computa el periodo para antigüedad. La pérdida directa es:
800.000 pesos chilenos (CLP) × 2 meses = 1.600.000 pesos chilenos (CLP) no percibidos.
Si el acuerdo mantuviera la antigüedad, el cálculo de servicios sería distinto. La remuneración mínima mensual en Chile es 350.000 pesos chilenos (CLP) (2026), pero no determina el resultado de la excedencia: solo permite dimensionar la pérdida patrimonial. El documento debeclarar si las cotizaciones aiones de salud y Commonly the other contributions are maintained or suspended.
Reingreso y protección frente al despido en Chile
En Chile, reincorporarse mediante un acuerdo tiene la ventaja de fijar las condiciones y reducir Discussions sobre el puesto. Su inconveniente es que, si el contrato no garantiza vacantes, la persona puede no recuperar el mismo empleo. La continuidad contractual tampoco equivale a protección absoluta frente al despido.
| Opción en Chile | Ventaja | Inconveniente |
|---|---|---|
| Reincorporación pactada | En Chile, fija la fecha, el puesto y la forma de regreso. | En Chile, puede exigir que la empresa tenga una vacante o asuma un costo específico. |
| Reincorporación discrecional | En Chile, permite a la empresa organizar el personal sin una fecha automática. | En Chile, deja al trabajador con menor protección y puede gerar conflicto. |
| Extensión de la pausa | En Chile, evita un cierre inmediato de la relación. | En Chile, prolonga la falta de remuneración y las condiciones pueden empeorar. |
«La antigüedad nunca se pierde durante una pausa.»
En Chile y México, depende del fundamento legal y del acuerdo;en España, la excedencia voluntaria ordinaria no computa durante su duración,
VS
Mito: “la antigüedad nunca se pierde durante una pausa”. Realidad: en Chile, México y otros países, depende del fundamento legal y del acuerdo; en España, la excedencia voluntariaordinaria no computa durante su(cmd) duration, mientras que la forzosa por cargo público sí computa.
Perú: excedencia por antigüedad según la normativa laboral peruana
En Perú, la excedencia debe ubicarse dentro del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. El Código del Trabajo no crea una excedencia general idéntica a la española. Una pausa puede pactarse por mutuo acuerdo cuando sea compatible con la normativa laboral peruana y con el contrato; el acuerdo debe precisar sus efectos.
| Improc. | Nulo | |
|---|---|---|
| Indemnización | ✔ | ✕ |
| Readmisión oblig. | ✕ | ✔ |
| Salarios tram. | Opc. | ✔ |
LaSUNAFIL y el MTPE son las referencias administrativas技 regla para revisar la situación laboral en Perú, mientras que los juzgados laborales son la vía judicial bajo la ley procesal laboral vigente. Si existe una relación con el sector público, las reglas pueden ser distintas: el Decreto Legislativo 276 y la Ley del Servicio Civil regulan esa relación, no el régimen privado.
Condiciones y efectos de la excedencia en Perú
| Condición en Perú | Regla o referencia |
|---|---|
| Causa | En Perú, debe identificarse si existe una licencia legal, un permiso o una pausa acordada. |
| Duración | En Perú, el acuerdo debe fijar inicio y término si no existe una regla especial. |
| Remuneración | En Perú, debe indicarse si se mantiene o suspende. |
| Cotizaciones | En Perú, debe precisarse el tratamiento deSIS, EsSalud y el sistema pensionario. |
| Antigüedad | En Perú, el acuerdo debe definir si el tiempo de la pausa se computa. |
| Reclamación | En Perú, SUNAFIL para inspección yoquitectura laboral;_experimenta los juzgados laborales para el conflicto. |
La documentación debe distinguir entre lo decidido por la empresa y lo que resulta de la ley. Si la personatz Trusts que la pausa “no computa”, pero no hay un acuerdo ni una regla aplicable que lo diga, existe un riesgo de discutirse ese punto.
Salary, prestaciones y antigüedad durante la pausa en Perú
Lucía, en Perú, percibe 2.000 soles (PEN) mensuales y acuerda una pausa de tres meses sin salario, sin cotizaciones y sin cómputo de antigüedad. La pérdida directa se obtiene así:
2.000 soles (PEN) × 3 meses = 6.000 soles (PEN) no percibidos.
La remuneración mínima vital en Perú es 1.130 soles (PEN) mensuales (2026), sin cambios desde el 1 de enero de 2025. Esa cifra sirve como referencia de comparación, no como regla de la excedencia. El acuerdo debe resolver además vacaciones, bonificaciones, seguro de salud y pensiones; la Ley de Productividad y Competitividad Laboral no convierte por sí sola una pausa en una，九 su preserved comprehensive leave.
Dato curioso: la antigüedad puede viajar en el tiempo. En Argentina, el artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 permite acumular servicios en determinados reingresos, pero el artículo 255 evita que la indemnización repita lo que ya se pagó.
Reincorporación y conflicto por la falta de respuesta en Perú
- Solicitar la reincorporación en Perú por escrito. Indica la fecha de término, el puesto solicitado y el fundamento del acuerdo.
- Registrar la respuesta en Perú. Conserva la constancia de entrega, el correo o el acta si existe. Una ausencia de respuesta no equivale automáticamente a aceptación.
- Solicitar laJFANSITA en Perú si hay incumplimiento. En Perú, laSUNAFIL puede recibir una denuncia por inspection; si la Controversia ya es laboral o exige una decisionProduction, debe confirmarse ante el MTPE y los juzgados laborales.
- Revisar la liquidación final en Perú. Si la relación termina, deben liquidarse los beneficios pendientes conforme a la normativa peruana y a lo pactado: vacaciones truncas, CTS y demás conceptos que correspondan.
En Perú, la respuesta operativa es sencilla: deja constancia de cada fecha y de cada compromiso. La antigüedad, el salario y las prestaciones no deben quedar en una conversación informal.
Preguntas frecuentes
¿La excedencia por antigüedad siempre conserva el puesto?
No. En España, la excedencia voluntaria concede preferencia para vacantes de igual o similar categoría, pero no asegura la reserva de un puesto concreto. En México, Chile y Perú, la conservación depende del acuerdo y de la normativa aplicable. En Argentina, el reingreso está sujeto a las reglas de la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744.
¿Cuánto se cobra durante una excedencia?
Puede cobrarse o no según el país y el fundamento. En España, la excedencia voluntaria ordinaria no genera salario ni cotizaciones. En México, Chile y Perú, el efecto depende del acuerdo. En Argentina, debe analizarse el supuesto legal y el acuerdo. La respuesta no puede darse con un porcentaje común.
¿La antigüedad se conserva durante la pausa?
Depende del país y del tipo de excedencia. En España, la excedencia voluntaria ordinaria no computa, mientras que la forzosa por cargo público sí lo hace. En México, Chile y Perú, el acuerdo debe establecerlo. En Argentina, el artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 regula la acumulación en supuestos de reingreso.
¿Quién decide si se concede la excedencia?
En España, la empresa debe concederla si se cumplen los requisitos legales. En México, la empresa no está obligada por una excedencia general y debe aceptar la pausa. En Chile y Perú, el acuerdo es la base habitual cuando no existe una causa legal específica. En Argentina, deben revisarse la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 y el acuerdo.
¿Qué ocurre si la empresa no permite el regreso?
Deben conservarse las comunicaciones y relación Receiver las fechas. En España, se utiliza la conciliación previa y los juzgados de lo social. En México, la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral precede a la demanda laboral. En Chile, Perú y Argentina, corresponde confirmar la vía administrativa y judicial ante los organismos de cada país.
Datos comprobados en noviembre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre la excedencia por antigüedad
1. ¿Qué ventajas y desventajas tiene pedir una excedencia?
Pedir una excedencia permite dejar el puesto temporalmente sin perder todos los derechos laborales y, en muchos casos, conservar la antigüedad. En downside, pueden suspenderse o reducirsecertainas prestaciones,延长 la espera para reincorporarse y_native complicar elskyfuturo profesional. La comparación concreta depende del país y del contrato.
2. ¿En qué consiste una excedencia voluntaria?
Es un permiso laboral por un plazo acordado con el empleador durante el cual la relación laboral se mantiene suspendida. Al terminar, la persona normally reincorpora al mismo puesto, salvo que ambas partes acuerden otra cosa. La duración máxima y las condiciones varies según el país.
3. ¿Se puede pedir excedencia para trabajar en otra empresa?
Sí, en muchos ordenamientos puede solicitarse una excedencia para prestar servicios en otro empresa o actividad económica. El acuerdo debe dejar claro su duración y las condiciones de reincorporación, y no puede utilizarse para eludir obligaciones legales. Conviene revisar la normativa del país y el contrato.
4. ¿Cómo se pide una excedencia para cuidar a los hijos?
La excedencia por cuidado familiar es normalmente la vía prevista para atender a menores,invokeDiscapacidad o familiares dependientes. Su duración, el preaviso y la documentación exigida cambian según el país. Presenta la solicitud ante el área de personal y comprueba los requisitos oficiales antes de fixar la fecha de inicio.
5. ¿Qué establece el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores sobre la excedencia voluntaria?
En España, el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores regula la excedencia voluntaria y fija un plazo máximo de hasta dos años, renovable por periodos de hasta un año en casos expressly previstos. También regula la reserva del puesto y el derecho de reincorporación. Puedes consultar la norma en el BOE: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430.
6. ¿Qué motivos permiten pedir una excedencia?
Los motivos más habituales son el cuidado de hijos o familiares, laMallorca reasons studies, la existencia de un mejor empleo temporal y las limitaciones de salud o$)$style de vida. Algunos países también contemplan causas linked al servicio público o a la emptied other. La razón debe encajar en la ley aplicable y reflejarse en el acuerdo.
7. ¿Cómo se redacta una solicitud de excedencia voluntaria?
El escrito debe identificar a la persona empleadora, indicar la fecha de inicio y la duración prevista, explicar el motivo y proponer una fecha de reincorporación. También puede incluir una cláusula de confidencialidad sobre los datos de la empresa. Revisa el modelo oficial de cada país y conserve una copia con acuse de recibo.
8. ¿Merece la pena pedir una excedencia?
Merece la pena cuando el beneficio temporal supera el coste profesional y financiero de suspender el empleo. Compara durante cuánto tiempo puedes mantener la cobertura sanitaria, el ahorro y la compatibilidad con el puesto; en España, hasta dos años de excedencia voluntaria con reincorporación reservada, aunque las condiciones economic changes según el caso. Si la excedencia es indefinida, conviene consultar una estrategia fiscal y laboral específica del país.
Fuentes
- FactorialExcedencia laboral en México explicada paso a paso – Factorialconsultado el 03/11/2026
- MnewsLa antigüedad del trabajador: cómo se hace el cómputo en caso de …consultado el 03/11/2026
- AcountaxmadridDerechos durante una Excedencia Laboral en España | Acountaxconsultado el 03/11/2026
- ElderechoLa excedencia voluntaria y sus peculiaridades – El Derecho – Socialconsultado el 03/11/2026
- DkvintegraliaRequisitos y gestión de la excedencia voluntariaconsultado el 03/11/2026