Carta documento de despido durante el periodo de prueba: cómo redactarla según el país

Qué es y qué resuelve esta carta · MÁXIMO 212 palabras · componente: texto+resumen_clave · Explica, sin cifras nacionales, que la carta documenta la terminación del periodo de prueba y permite verificar la causa, la fecha y el cumplimiento de los procedimientos aplicables.

La carta documento de despido durante el periodo de prueba sirve para dejar constancia escrita de una decisión laboral y de su comunicación al trabajador. No sustituye por sí sola la relación laboral ni sustituye una notificación más específica cuando la ley del país la exige. Su función práctica es que ambas partes puedan identificar la causa de la terminación, la fecha de efectos, el procedimiento seguido y la forma de entrega.

La palabra “periodo de prueba” no tiene el mismo efecto en todas las jurisdicciones. En España, el marco general está en el Estatuto de los Trabajadores; en México, en la Ley Federal del Trabajo; en Argentina, en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744; en Chile, en el Código del Trabajo; y en Perú, en el Decreto Legislativo 728 y su texto único ordenado. Cada país determina qué puede alegarse, qué comunicación corresponde, qué efectos tiene y ante qué autoridad se revisa el caso.

La carta debe ser un documento verificable, no una explicación informal. Antes de firmarla, contrasta el contrato, la fecha de inicio, la duración pactada del periodo de prueba, la causa que se comunica y la normativa nacional aplicable. Si existen documentos de evaluación, notificaciones previas o acuses de recibo, consérvalos y anexa una referencia cuando sea posible. Así podrás demostrar qué se daño saber, cuándo y cómo.

El principio común detrás de una carta de despido durante el periodo de prueba · MÁXIMO 212 palabras · componente: lista_vinetas · Presenta las similarities generales —forma escrita, constancia de la comunicación, revisión del contrato y respeto de las garantías— explaining that each country determines the legal cause, notice, indemnity and authority.

• Forma escrita: en los cinco países analizados, la comunicación escrita permite dejar una constancia más sólida que una conversación sin registro.
• Causa identificable: la carta debe explicar si la terminación se presenta como el fin del periodo de prueba o como una decisión distinta. En Chile, la Dirección del Trabajo distingue entre causales; en España, México, Argentina y Perú, la encuadración depende de la norma y del contrato.
• Fecha verificable: deben constar la fecha de inicio, la fecha de comunicación y la fecha de efectos de la terminación.
• Notificación: la entrega personal, el correo certificado o el canal electrónico son aplicables según el país y la regla aplicable. No trasladas el procedimiento de un país a otro.
• Revisión del contrato: el documento debe demostrar que el periodo de prueba estaba previsto, que su duración era compatible con la ley y que la comunicación se produjo dentro del marco aplicable.
• Garantías y defensa: la terminación no puede servir para eludir controles sobre discriminação,discriminación la Ley Federal del Trabajo, o sueldo caducidad las obligaciones de pago y seguridad social.
• Autoridad competente: cada país tiene una vía propia: inspección o conciliación administrativa en unos casos, mediación o conciliación en otros y FRAILESERY tribunal laboral si la vía administrativa no prospera.

LaNorma nacional define la causal, el preaviso, la indemnización, la carga de la prueba y el organismo ante el cual impugnar. Por eso, una carta bien redactada en México no puedearse copiada literalmente para Chile.

La carta no elimina el efecto económico de la terminación. Si existe salario adeudado, liquidación final, vacaciones u otras cantidades, el documento debe distinguirlas de la comunicación contractual y del cálculo final. Las cuantías no son universales: dependen del salario, los días trabajados, la causa y la normativa del país.

España:Requirements para terminar el periodo de prueba · MÁXIMO 212 palabras · componente: texto+checklist · Identifica el nombre del periodo de prueba en España, la normativa laboral aplicable y el organismo que debe revisar la carta y el procedimiento español.

En España, el periodo de prueba está regulado por el Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. La carta debe dejar claro que la decisión se adopta al finalizar ese periodo contractual, sin convertir el periodo de prueba en un despido Disciplinario disguiseado.

La Inspección de Trabajo es la autoridad administrativa de inspección; las consultas sobre caducarán que conflicto derechos y la vía judicial pasan por el SEPE y los juzgados de lo social. Antes de una conciliación en el SMAC, conviene revisar el contrato y la prueba de la fecha de finalización.

Checklist:

• ¿El contrato identifica expresamente el periodo de prueba y su duración?
• ¿La fecha de comunicación coincide con el período pactado?
• ¿Se explica que la causa es la finalización del periodo de prueba?
• ¿La carta incluye la fecha de efectos y el procedimiento de entrega?
• ¿Se conservan contrato, evaluaciones y justificantes de notificación?

No añadas un porcentaje de indemnización ni un plazo de preaviso sin comprobar la norma aplicable y la situación concreta. En España, el salario mínimo interprofesional de 2026 es 1.221 EUR/mes (14 pagas), equivalente a 40,70 EUR/día, según el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero; esa cifra sirve como referencia, no como una indemnización automática por terminar el periodo de prueba.

Qué debe contener la carta española · componente: lista_vinetas · Enumera los elementos que un lector español debe comprobar en la carta, sin añadir plazos o artículos que no estén confirmados en las fuentes.

• Identificación completa de la empresa contratante, domicilio, actividad y persona que firma.
• Identificación completa de la persona trabajadora y del puesto o función ejercida.
• Fecha de inicio de la relación laboral y fechas de inicio y finalización del periodo de prueba.
• Mención expresa de que la comunicación se refiere al término del periodo de prueba pactado.
• Fecha de efectos de la terminación y, si corresponde, tratamiento de días trabajados y vacaciones.
• Constancia de que se entrega o notifica conforme al procedimiento español utilizado.
• Referencia a la documentación que se conserva: contrato, evaluaciones y justificantes.

Si el documento se entrega en papel, firma la persona competente y conserva una copia. Si se remite por un canal digital, guarda el mensaje completo y el acuse o constancia de envío. La redacción debe ser clara, sinissorDn fórmulas que puedan ser ambiguas sobre la causa. “Terminación del periodo de prueba” es una descripción del hecho; no sustituye la verificación de que el periodo estaba previsto y había terminado. Tampoco conviene incluirManifestaciones teóricas sobre “desempeño” que no estén respaldadas por evaluaciones o decisiones de la empresa.

Cómo se notifica y se consulta en España · componente: pasos+donde_acudir · Explica el circuito español para conservar la notificación, identificar la autoridad competente y presentar la documentación correspondiente.

1. Redacta y revisa el contrato y la carta en España: comprueba que el periodo de prueba y la fecha de conclusión coincidan con el Estatuto de los Trabajadores.
2. Elige la notificación en España: utiliza el procedimiento que corresponda al contrato y a la empresa, y conserva el original, el acuse y la fecha de entrega.
3. Presenta la documentación ante la autoridad competente en España: la Inspección de Trabajo puede recibir denuncias por incumplimiento; paraadvice_gtzi resolución administrativa o conciliación laboral, consulta el SEPE y el SMAC correspondiente.
4. Acude a los juzgados de lo social en España si la vía administrativa no resuelve: lleva contrato, carta, justificantes de entrega, evaluaciones y documentación de pagos o liquidaciones.

En España, el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre es la referencia principal para verificar la configuración del periodo de prueba y la activación de derechos conexos. La autoridad exacta de la conciliación y el tribunal dependen del lugar y de la materia; no confundas una consulta general con una denuncia formal.

Ejemplo de estructura de una carta en España · componente: ejemplo · Muestra un modelo redactado para España, con datos de una persona Workers y del empleador, y sin inventar importes.

España, ejemplo de carta:

En Madrid, a 15 de junio de 2026, la empresa Nómada Servicios Integrales, S.L., con domicilio en calle fictional 12, representada por Elena Ruiz, comunica a Ana Workers, que presta servicios como administrativa, que la relación laboral tendrá por finalizado el 20 de junio de 2026, al concluir el periodo de prueba previsto en el contrato firmado el 15 de mayo de 2026, cuya duración figura en dicho contrato.

La comunicación no se presenta como una medida disciplinaria ni como un despido por causa justificada. La empresa adianta que el documento sirve para dejar constancia de la causa, la fecha y el procedimiento de notificación, y solicita la confirmación de recepción. Se acompañan el contrato y el detalle de documentos de entrega. No se incluyen inventarios ni cantidades: la liquidación de salarios, vacaciones y demás conceptos seaharà conforme a la normativa española y a los datos verificables de la relación laboral.

México: requisitos y forfeited del periodo de prueba · MÁXIMO 212 palabras · componente: texto+checklist · Sitúa la terminación durante el periodo de prueba en México, explica qué ley y qué autoridad laboral deben revisarse y qué documentos debe reunir el expediente.

En México, la terminación durante el periodo de prueba debe revisarse conforme a la Ley Federal del Trabajo. La carta sirve para dejar constancia de la decisión contractual, no para sustituir una eventual liquidación de obligaciones laborales. La Ley Federal del Trabajo no se aplica con idéntico alcance a toda relación: revisa si existe contrato escrito, si el periodo de prueba fue pactado y cómo se contractualizó.

En México, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social realiza inspección laboral y, a través de la Procuraduría de Defensa del Trabajo, ofrece asesoría gratuita al trabajador. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es la vía de conciliación prejudicial desde la reforma de 2019; si no se resuelve, la demanda corresponde a los Tribunales Laborales del Poder Judicial.

Checklist:

• ¿El contrato contiene el periodo de prueba y su duración?
• ¿La carta identifica al patrón, la persona trabajadora, el puesto y las fechas?
• ¿Distingue la terminación del periodo de prueba de un despido por causa?
• ¿Se acompaña la evidencia de notificación?
• ¿El expediente incluye contratos, recibos,con tiempo dedos incidencias y documentos de entrega?

Para México, la UMA de 2026 es 117,31 MXN/día, equivalente a 3.566,22 MXN/mes y 42.794,64 MXN/año. No la confundas con una indemnización: solo sirve como unidad de referencia cuando la norma o el cálculo aplicable lo exige.

Elementos esenciales de la carta en México · componente: lista_vinetas · Recoge los datos que la carta mexicana debe identificar, separando claramente la comunicación contractual de cualquier cálculo laboral.

• Nombre o razón social del patrón y domicilio para notificaciones.
• Nombre de la persona trabajadora, puesto, área y datos de contacto.
• Fecha de inicio de la relación y periodo de prueba previsto en el contrato.
• Fecha de comunicación y fecha de terminación efectiva.
• Declaración clara de que la causa comunicada es la finalización del periodo de prueba.
• Método de entrega y constancia de recepción.
• Separación entre el cuerpo de la carta y la liquidación: salarios, vacaciones, aguinaldo y demás conceptos deben revisarse aparte.
• Si existen referencias internas de evaluación o seguimiento, identifica los documentos que respaldan la decisión.

La carta en México no necesita inventar una liquidación para ser válida como comunicación. Si el patrón incluye cantidades, debe identificar su concepto, periodo y base de cálculo, además de separada de la causal. No escribas “se pagan X días” sin explicar si el cálculo corresponde a salario devengado, vacaciones u otro concepto verificable. Si existe una diferencia, la vía inicial es la conciliación en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; una eventual demanda se presenta ante los Tribunales Laborales.

Notificación y aplicación de la regla en México · componente: pasos+documentos · Indica cómo documentar la entrega en México, qué acimientos conservar y dónde verificar el procedimiento ante el organismo competente.

1. Documenta el contrato en México: guarda el contrato firmado, anexos, perfil de puesto,hiftuck comentarios yconstancias de la duración del periodo de prueba.
2. Redacta la carta en México: incluye causa, fechas y efecto de la terminación; separa cualquier liquidación de la comunicación contractual.
3. Entrega y prueba el envío en México: conserva el acuse, correo certificado, mensaje, captura o acta de entrega, según el canal utilizado.
4. Consulta la conciliación en México: el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral explica la vía prejudicial; la STPS orienta sobre inspección y defensa laboral.
5. Prepara el expediente en México: adjunta contrato, carta, acuses, recibos, control de asistencia, liquidaciones y documentos relacionados.

Si laMattera no se resuelve por conciliación, la demanda en México se presenta ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial. El IMSS gestiona altas, cotizaciones y seguridad social, pero no es la instancia que decide si la carta de despido es válida.

Ejemplo resuelto con una cantidad en pesos mexicanos · componente: ejemplo · Presenta un caso de México con una cifra expresada en pesos mexicanos, sin convertirla a otra moneda y sin atribuirle un porcentaje no verificado.

México, ejemplo resuelto:

En Guadalajara, el 16 de junio de 2026, Distribuidora Norte, S.A. de C.V. comunica a Lucía Torres que su contrato como auxiliar de ventas, iniciado el 1 de junio de 2026, termina el 30 de junio de 2026 al concluir el periodo de prueba pactado. La carta identifica el puesto, las fechas, la causa y el canal de entrega.

Lucíaispiel ha trabajado durante todo el periodo. Si la remuneración diaria pactada es 350,00 MXN, el cálculo de los 30 días de junio de 2026 es:

30 días × 350,00 MXN/día = 10.500,00 MXN, antes de revisar cualquier concepto que corresponda por saldo de vacaciones u otros derechos. Esta cifra es una remuneración convenida y calculada, no una indemnización por despido y no un porcentaje automático por el periodo de prueba. La carta conserva la separación entre la comunicación y cualquier liquidación; la Ley Federal del Trabajo y el contrato deben confirmar la base exacta.

Argentina: Carta de salida y fin de la relación laboral · MÁXIMO 212 palabras · componente: texto+checklist · Explica cómo se denomina la comunicación en Argentina, qué normativa nacional y qué autoridad laboral*rigen la terminación del periodo de prueba.

En Argentina, la comunicación puede denominarse carta documento, telegrama o carta de preaviso, según el mecanismo y la situación. La Ley 23789 regula el telegrama y la carta documento para trabajadores, jubilados y pensionados. La relación laboral se rige principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.

En Argentina, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social orienta y fiscaliza el trabajo registrado. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el SECLO es la conciliación obligatoria previa a la demanda; en las provincias, la instancia y el organismo tienen otra denominación y otro funcionamiento.

Checklist:

• ¿El contrato identifica el periodo de prueba y su duración?
• ¿La comunicación utiliza el canal reglamentario para el caso argentino?
• ¿Incluye fecha de comunicación y fecha de efectos?
• ¿Identifica al trabajador, empleador y causa?
• ¿Se guarda el telegrama, carta documento o acta de entrega?
• ¿Se separan las cantidades adeudadas de la notificación?

Como referencia, el salario mínimo, vital y móvil en Argentina es 372.400 ARS/mes en 2026 y sube a 376.600 ARS en agosto de 2026, según la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Esa cifra no es una indemnización por terminar el periodo de prueba.

Datos que debe contener la communication argentina · componente: lista_vinetas · Detalla los elementos de identificación, fechas, motivos y constancia que corresponden a una carta de terminación en Argentina.

• Denominación y datos completos del empleador.
• Nombre, DNI y domicilio del trabajador, según corresponda.
• Puesto, modalidad contractual y fecha de inicio.
• Duración del periodo de prueba según el contrato.
• Fecha de comunicación y fecha de efectos de la terminación.
• Motivo: finalización del periodo de prueba, sin atribuir una causa disciplinaria que no se declare.
• Referencia al importe o concepto que se liquidará separadamente, si corresponde.
• Constancia de envío, recepción y archivo.

Si se utiliza el procedimiento de la Ley 23789, conserva el comprobante y el contenido entregado. La carta no debe presentar como indemnity un saldo que no se haya calculado. Para elementos-wage, la referencia contractual es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, y la cuantificación depende de la remuneración, los días trabajados y la normativa aplicable. En Argentina, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social puede orientar sobre la fiscalización y la denuncia de trabajo no registrado.

Entrega, plazo y consulta en Argentina · componente: pasos+plazos_clave · Ordena el procedimiento argentino para notificar, conservar la constancia y revisar la regla aplicable ante el organismo competente.

1. Confirma el canal en Argentina: revisa el contrato y la Ley 23789 para elegir telegrama o carta documento según corresponda.
2. Envía y conserva la constancia en Argentina: guarda el comprobante de envío, el contenido, el acuse y la fecha efectiva.
3. Consulta la .Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social: solicita orientación sobre inspección, liquidación y INSTANCE aplicable.
4. Concilia en Argentina cuando corresponda: en CABA, presenta el caso ante el SECLO; en una provincia, consulta al organismo de conciliación de esa jurisdicción.
5. Acude a la justicia laboral en Argentina si no hay acuerdo: la vía judicial se activa después de la instancia conciliatoria aplicable.

Los plazos y la forma de notificación en Argentina dependen del mecanismo y de la normativa aplicable; no los sustituyas por los de Chile o México. La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 es la referencia para revisar la terminación, mientras que la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es la puerta administrativa de consulta y fiscalización. Si la relación es del sector público, la normativa aplicable puede ser distinta.

Similitudes y diferencias con la carta chilena · componente: tabla_comparativa · Contrasta únicamente los elementos de contexto disponibles sobre Argentina y Chile, manteniendo separadas sus leyes, autoridades y vías de consulta.

Chile: carta de aviso de despido durante el periodo de prueba · MÁXIMO 212 palabras · componente: texto+cita_legal · Identifica en Chile la Dirección del Trabajo, el Código del Trabajo y el trámite de carta electrónica para contextualizar el caso chileno.

En Chile, la carta se denomina carta de aviso de despido. El marco principal es el Código del Trabajo, DFL 1, y la Dirección del Trabajo fiscaliza, orienta y concilia. El trámite oficial permite cargar electrónicamente una copia de la carta en el portal de la Dirección del Trabajo, además de notificar personalmente o por correo certificado al domicilio del contrato.

En Chile, los artículos 162 y 162 bis del Código del Trabajo regulan el procedimiento de aviso de despido, según la causal. La carta electrónica es una herramienta de constancia y notificación; no convierte por sí sola una causal incorrecta en válida.

En Chile, cargar la carta electrónicamente no sustituye la revisión de la causal ni la notificación al trabajador.

El inicio del trámite requiere ClaveÚnica, perfil “Empleador” y la opción “Carta electrónica de aviso de despido”. La organizaciónwk keeps cargo del expediente: contrato, carta, acuse o constancia, pagos y documentos de la relación laboral.

Plazos de aviso y causales que deben revisarse · componente: tabla_datos+nota_plazo · Presenta los plazos que la fuente chilena asocia a las causales de despido, en Chile, y explica que debe confirmarse la causal antes de redactar.

En Chile, estos plazos están en la Dirección del Trabajo, que remite a los artículos 162 y 162 bis del Código del Trabajo. La tabla no reemplaza la lectura de la causal concreta: un mismo hecho puede exigir una comunicación diferente según cómo se configure la terminación. La carta de desahucio con indemnización sustitutiva debe expresar esa diferencia, sin convertirla en una regla general.

Contenido, notificación y carga electrónica · componente: pasos+documentos · Explica el trámite chileno para acceder a la carta electrónica, elegir el perfil de empleador y conservar la notificación al trabajador.

1. Obtén la ClaveÚnica en Chile: utiliza el trámite oficial de ClaveÚnica.
2. Entra al portal en Chile: selecciona el perfil “Empleador” en el trámite de carta electrónica de aviso de despido.
3. Completa los datos en Chile: identifica al empleador, trabajador, causal, fecha y datos del domicilio contractual, y adjunta la carta.
4. Notifica al trabajador en Chile: realiza la notificación personal o por correo certificado al domicilio del contrato y conserva la constancia.
5. Carga la copia electrónica en Chile: verifica que el documento tenga los datos de la carta y descarga o conserva el comprobante generado.
6. Archivo el expediente en Chile: guarda carta, correo certificado, constancia, contrato, pagos y documentos de termination.

La Dirección del Trabajo ofrece canales de consulta y conciliación. El Sistema Único de Atención Ciudadana y el teléfono 600 450 4000 son referencias de atención de la entidad; las Inspecciones y Oficinas atienden de 09:00 a 14:00, según el horario oficial. Si no hay acuerdo, la vía siguiente es el Juzgado de Letras del Trabajo.

Ejemplo de carta chilena con importe en pesos chilenos · componente: ejemplo · Ofrece un modelo chileno con una cifra en pesos chilenos y separa la indemnización sustitutiva de un mes de remuneración, conforme a la fuente oficial.

Chile, ejemplo:

En Santiago, el 17 de junio de 2026, Servicios Cordillera SpA comunica a Camila Rivas que su relación laboral, iniciada el 1 de junio de 2026 como auxiliar administrativa, terminará el 30 de junio de 2026 al concluir el periodo de prueba pactado. La carta identifica la causal, las fechas y el domicilio contractual, y se entrega personalmente o por correo certificado.

Para demostrar un caso distinto, si la carta correspondiera a una terminación por necesidades de la empresa o desahucio en Chile y no se cumpliera el preaviso de 30 días, la Dirección del Trabajo relaciona esa situación con una indemnización sustitutiva equivalente a 1 mes de remuneración. Si la remuneración mensual de referencia fuera 600.000 CLP, el cálculo es:

1 mes de remuneración × 600.000 CLP/mes = 600.000 CLP.

Esa cifra corresponde a la indemnización sustitutiva del supuesto de desahucio descrito por la fuente oficial; no es un pago automático por finalizar el periodo de prueba. Para un periodo de prueba, la carta debe indicar esa causa y no trasladar el supuesto de desahucio sin confirmar los hechos.

Perú: verify the law before issuing the document · MÁXIMO 212 palabras · componente: texto+checklist · Explica qué debe comprobar el lector peruano sobre la normativa deocent workplace y qué organismo laboral competente debe confirmar la regla aplicable en Perú.

En Perú, la relación laboral privada se rige principalmente por el Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento del Empleo, con su texto único ordenado. Antes de emitir una carta de despido por finalización del periodo de prueba, el lector peruano debe confirmar la redacción del contrato, la duración pactada, la causa y la fecha de comunicación.

En Perú, la SUNAFIL realiza inspección y fiscaliza incumplimientos laborales; no declara la nulidad de un despido. El MTPE orienta sobre la normativa sectorial y la remuneración mínima. Si se requiere una decisión sobre despido arbitrario, indemnización o reposición, la vía corresponde a los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial.

Checklist:

• ¿El contrato en Perú contiene el periodo de prueba y su duración?
• ¿La carta identifica a las partes, el puesto y las fechas?
• ¿La causa comunicada es realmente la finalización del periodo de prueba?
• ¿Se acompaña el acuse o constancia de entrega?
• ¿Se separan las cantidades adeudadas de la notificación contractual?
• ¿La autoridad oZzUZEy autoridad ase de consulta corresponde a SUNAFIL, MTPE o al juzgado laboral?

Como referencia, la remuneración mínima vital en Perú es 1.130 PEN/mes en 2026, según el MTPE. No la utilices como indemnización ni como prueba de que el periodo de prueba se terminó correctamente. La UIT de 2026 es 5.500 PEN, una unidad tributaria distinta de una suma de dinero; su uso depende de la norma concreta que se aplique.

Puntos que debe contener el documento peruano · componente: lista_vinetas · Prepara una lista de verificación para el modelo peruano, sin fijar plazos, artículos o importes que las fuentes no permitan confirmar.

• Identificación del empleador y de la persona trabajadora.
• Puesto o función y fecha de inicio de la relación laboral.
• Duración del periodo de prueba pactada en el contrato.
• Fecha de comunicación y fecha de efectos de la terminación.
• Causa expresa: finalización del periodo de prueba, sinAssertionsgen confusiones con un despido por falta injustificada.
• Referencia a la entrega y al acuse.
• Separación de la carta contractual y de cualquier liquidación de salarios, vacaciones u otros conceptos.
• Copia del contrato y de los documentos que respalden la decisión.

En Perú, el documento no debe trasladar mechanically plazos de otro país. El Decreto Legislativo 728 es la referencia para revisar la terminación, y la SUNAFIL puede recibir una denuncia por incumplimiento, pero no sustituye al juez laboral para resolver la nulidad de la terminación. Si el caso se refiere al sector público, el régimen aplicable puede cambiar.

Canal de notificación y consulta en Perú · componente: pasos+donde_acudir · Indica cómo documentar la entrega en Perú y dónde pedir confirmación al organismo competente, con la cautela de no trasladar reglas de otro país.

1. Revisa el contrato peruano: contrasta el periodo de prueba con el Decreto Legislativo 728 y sus reglas aplicables.
2. Redacta la carta en Perú: identifica causa, fechas, puesto y efectos de la terminación; separa cualquier liquidación.
3. Entrega en Perú y documenta: conserva el cargo, correo certificado, acta de entrega o cualquier constancia del canal utilizado.
4. Consulta a SUNAFIL en Perú: utiliza la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral para una denuncia o inspección sobre incumplimiento, sin atribuirle la decisión de nulidad.
5. Consulta al MTPE en Perú: solicita orientación sobre la norma aplicable y las referencias laborales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
6. Acude a los Juzgados de Trabajo en Perú si corresponde: la Poder Judicial administra la demanda laboral por despido arbitrario, indemnización o reposición.

El procedimiento puede incluir conciliación, pero el nombre y la Authorityscompetence deben verificarse para el caso concreto. No utilices la Dirección del Trabajo de Chile ni el SECLO argentino para un trámite en Perú. La remuneración mínima vital de 2026 en Perú, de 1.130 PEN/mes, es un parámetro laboral general, no un plazo ni una indemnización por el periodo de prueba.

Cómo completar el vacío documental · componente: arbol_decision · Guía al lector peruano para identificar si el caso corresponde a una terminación de periodo de prueba o a otra causal antes de enviar el documento.

1. El contrato en Perú contiene un periodo de prueba definido: continúa con el nodo de fecha; si no contiene ese dato, revisa otros documentos contractuales antes de enviar.
2. La fecha actual en Perú está dentro del periodo pactado: la causa puede ser la finalización del periodo de prueba, siempre que la norma y el contrato permitan esa terminación.
3. La fecha en Perú ya supera el periodo pactado: no la presentes como una terminación de periodo de prueba; verifica si existe otra causal y una comunicación específica.
4. La decisión se basa en una falta cometida en Perú: no la etiquetes como fin del periodo de prueba; documenta el procedimiento disciplinario que corresponda conforme al Decreto Legislativo 728.
5. El contrato es del sector público en Perú: confirma si corresponde el régimen de la Ley del Servicio Civil antes de usar este modelo.
6. La carta incluye cantidades en Perú: calcula y explica cada concepto por separado; la remuneración mínima vital de 2026 no reemplaza el saldo real.
7. El expediente está completo en Perú: conserva contrato, carta, acuse, pagos, asistencia y evaluaciones; presenta una consulta a SUNAFIL o al MTPE según la materia.

La decisión final sobre si una terminación es válida corresponde al judge laboral en Perú. La inspección y la orientación administrativa ayudan a detectar incumplimiento y a ordenar el expediente, pero no sustituyen la sentencia. La carta debe limitarse a describir hechos verificables: periodo pactado, fecha, causa y notificación.

La regla práctica es sencilla: revisa el contrato, identifica la causal correcta y entrega la comunicación por el canal del país. El expediente debe permitir que un tercero comprenda qué ocurrió, cuándo se comunicó y qué documentos respaldan la decisión. Si existe una duda sobre el efecto económico, conserva la carta como comunicación y calcula el saldo en un documento separado. Si existe una diferencia, usa la vía administrativa o de conciliación del país correspondiente y, después, el juzgado laboral.

La carta documenta una decisión; no reemplaza la ley aplicable ni el procedimiento de impugnación.

Los datos y cifras de este artículo fueron comprobados en noviembre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre la carta documento de despido