- Qué es: Una ausencia temporal, autorizada y sin remuneración, que suspende el contrato sin extinguirlo.
- Cuánto cobras: No hay una cifra común: el pago depende del acuerdo y de la normativa aplicable.
- Cómo reclamar: Revisa el convenio, el contrato y las reglas internas; formaliza la solicitud y el acuerdo por escrito.
Una licencia sin sueldo es una ausencia temporal durante la cual el trabajador deja de prestar servicios y no recibe remuneración. No equivale a renunciar al vínculo laboral ni a un despido: normalmente, el contrato sigue vigente y su reincorporación queda prevista. Su tratamiento depende de la legislación, el convenio colectivo, el contrato y las políticas internas de cada empresa.
Qué es una licencia sin sueldo
La licencia sin sueldo suspende temporalmente algunas obligaciones del contrato: el trabajador no presta servicios y la empresa deja de pagar el salario durante ese periodo. No termina la relación laboral, aunque puede modificar el cómputo de antigüedades, vacaciones o beneficios.
Su regulación no es uniforme. En España, el permiso no retribuido y la excedencia son figuras distintas. En México, la Ley Federal del Trabajo no los regula de manera específica. En Argentina y Chile, el permiso depende principalmente del acuerdo entre las partes, mientras que en Perú debe contrastarse con la normativa y las reglas internas aplicables.
Conviene distinguir esta figura de la licencia médica, la licencia por maternidad o paternidad y otros permisos con protección legal. Las reglas de este artículo están comprobadas en noviembre de 2026.
El contrato permanece vigente durante la licencia, salvo que el acuerdo establezca otra cosa.
No se percibe durante la licencia sin goce.
Permiso no automático: requiere una base contractual, colectiva, normativa o interna.
Se acuerda por escrito con fecha de regreso y condiciones.
Quién puede solicitarla y con qué motivos
Los motivos habituales incluyen:
- Cuidar a un familiar que necesita atención.
- Realizar estudios, formación en el extranjero o un viaje prolongado.
- Atender asuntos legales, mudanzas o trámites personales.
- Responder a una situación familiar grave.
- Cumplir una obligación profesional o personal previamente aceptada por la empresa.
- Ampliar una licencia regulada cuando la normativa del país lo permite.
En México, el acceso depende de lo pactado en el convenio, contrato, reglamento interior o acuerdo entre las partes. En Chile, el permiso no es un derecho automático y requiere acuerdo. En Argentina, la empresa debe valorar la solicitud y formalizarla. En España, el convenio colectivo y la empresa tienen un papel determinante. En Perú, deben revisarse la situación contractual y las reglas internas.
Presentar una solicitud no garantiza la autorización. La empresa puede necesitar comprobar que existe una base interna, que el motivo es admisible y que la ausencia no perjudica operaciones esenciales.
Licencia sin sueldo en España
En España, el permiso no retribuido no equivale a la excedencia. La primera es una ausencia breve sin salario; la segunda supone renunciar temporalmente al trabajo y a ciertos derechos laborales, aunque la relación contractual permanece vigente.
El permiso no retribuido descrito tiene un máximo de 1 mes.
El marco laboral principal es el Estatuto de los Trabajadores. También intervienen el convenio colectivo aplicable, el contrato y las medidas internas de la empresa. No debe confundirse una autorización unilateral con una excedencia solicitada y concedida por la empresa.
Qué distingue al permiso no retribuido en España
En España, la jurisprudencia ha distinguido ambas figuras: el permiso no retribuido se presenta como una ausencia temporal sin remuneración, mientras que la excedencia implica una renuncia temporal a prestar servicios y a los derechos asociados. La diferencia no es solo de duración; también afecta al alcance de la suspensión.
El período del permiso no retribuido debe ser corto y la empresa puede fijar condiciones de reincorporación. En la excedencia, el marco del Estatuto de los Trabajadores contemplate una duración de entre 4 meses y 5 años. EsaHorquilla pertenece a España y no debe trasladarse a otros países.
Requisitos y procedimiento en España
En España, el permiso no retribuido exige, en el supuestogeneral descrito, al menos 1 año de antigüedad en la empresa y tiene un máximo de 1 mes. Durante el permiso se conserva el puesto de trabajo. El convenio colectivo puede desarrollar estas condiciones.
El procedimiento habitual es:
- Solicitud escrita a la empresa: la persona IRA debe explicar el motivo y la duración prevista, sin que exista un plazo legal general fijado en las fuentes consultadas.
- Revisión del convenio colectivo en España: la empresa comprobará si existe una regulaCión aplicable y si la ausencia está prevista.
- Evaluación de la empresa en España: recursos humanos comprobará laviabilidad operativa y la documentación que corresponda.
- Formalización del acuerdo en España: la autorización y sus condiciones deben quedar registradas por escrito.
- Confirmación de la reincorporación en España: se dejará constancia de la fecha prevista y del puesto que se conservará.
Efectos y errores frecuentes en España
El error más frecuente es escribir una solicitud de excedencia y llamarla “licencia sin sueldo”. También es incorrecto afirmar que existe una excedencia de un mes: en España, el permiso no retribuido descrito tiene ese máximo; la excedencia tiene una duración de entre 4 meses y 5 años.
Otro error es creer que el permiso suspende automáticamente todos los derechos. El Estatuto de los Trabajadores contiene reglas específicas para cada figura y la jurisprudencia exige respetar la naturaleza jurídica de lo acordado. La empresa debe documentar la decisión: si deniega la excedencia, su decisión debe ser fundada y:notificada.
Licencia sin sueldo en México
En México, la licencia sin goce de sueldo no es una prestación general regulada de manera específica por la Ley Federal del Trabajo. Puede concederse cuando existe una base en el contrato, el reglamento interior, el convenio colectivo o un acuerdo entre patrón y trabajador.
La autorización debe precisar, como mínimo, el motivo, la duración y si tendrá o no goce de salario. Durante una licencia sin goce, la relación laboral queda suspendida, aunque no concluida. Esto puede afectar la acumulación de antigüedad y el pago de vacaciones, prima vacacional y prima de antigüedad.
La Ley Federal del Trabajo de México ofrece el marco general. Para conocer la regla aplicable, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México y el Instituto Mexicano del Seguro Social de México son las referencias institucionales para inspección, asesoría y seguridad social.
Base legal y causas en México
En México, la Ley Federal del Trabajo no regula de manera específica los permisos sin goce de sueldo. ElMovie permiso puedeérécover en un convenio, contrato, reglamento interior o contrato colectivo de trabajo. Debe establecer los supuestos, la duración, si es con o sin goce y los motivos admitidos.
Las causas que pueden aparecer en un reglamento interno incluyen matrimonio, muerte de un familiar o una solicitud de la persona trabajadora. También puede acordarse otro motivo, siempre que la empresa y el trabajador formalicen el permiso y se respeten las demás normas laborales.
La Solicitud anticipada permite organizar la operación. El contexto laboral no fija un plazo único de antelación: debe establecerse en el reglamento interno, el convenio o el acuerdo aplicable.
Solicitud y formalización en México
En México, el trámite interno debe seguir estos pasos:
- Solicitud anticipada a la empresa en México: la persona requisitos caducarán sora indicará el motivo, las fechas y si solicita goce de salario.
- Definición de duración y motivo en México: se precisará si la ausencia será por días, semanas o meses, sin convertirlo en un derecho automático.
- Revisión de la fuente laboral en México: la empresa verificará el contrato, el reglamento interior o el convenio colectivo aplicable.
- Formalización por escrito en México: el acuerdo debe registrar las condiciones del permiso y su vigencia.
- Ajuste de nómina y registros en México: sethur sutilmente por entre Will update the salary and any applicable benefits according to the agreement.
No conviene solicitar la licencia sin dejar constancia de su aprobación, porque una ausencia no autorizada puede derivar en un procedimiento disciplinario bajo el reglamento interior y la legislation laboral aplicable.
Efectos sobre salario, antigüedad y seguridad laboral
| Aspecto en México | Con goce de salario | Sin goce de sueldo |
|---|---|---|
| Salario | Se mantiene durante el permiso | Se interrumpe durante el permiso |
| Relación laboral | No se suspende | Queda suspendida, sin concluir |
| Antigüedad | Continúa acumulándose para los efectos previstos | Se interrumpe la acumulación de antigüedad |
| Vacaciones, prima vacacional y prima de antigüedad | Se mantienen los efectos descritos en el acuerdo | Dejan de computarse mientras dura la ausencia |
| Seguridad social | La relación se mantiene | Debe revisarse el tratamiento aplicable en México |
En México, no goce de sueldo no significa baja: significa suspensión temporal de la relación y del pago salarial.
Licencia sin sueldo en Argentina
En Argentina, la licencia sin goce de sueldo es un permiso por un periodo determinado que debe acordarse entre la empresa y el trabajador, dentro de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, el convenio colectivo aplicable y las políticas internas. No existe, en el material disponible, una licencia general regulada para todos los casos.
La relación laboral conserva su vigencia durante la licencia, pero se suspenden el pago salarial y las obligaciones de prestar servicios. La empresa puede ajustar o detener las cargas sociales durante ese periodo, conforme a la normativa de la seguridad social y a la documentación del permiso.
La reincorporación se realiza en las mismas condiciones en que se hallazgos el vínculo, sin que la ausencia se confunda con una renuncia.
Requisitos y acuerdo previo en Argentina
En Argentina, la solicitud debe hacerse por escrito e indicar el motivo y la duración. La documentación puede variar: un certificado médico o carta de aceptación académica son ejemplos de respaldo, pero la documentación concreta depende de la política interna y del convenio colectivo.
- Solicitud escrita a la empresa en Argentina: la persona candidata debe expresar el motivo, la fecha de inicio y la fecha de finalización prevista.
- Aporte de respaldo en Argentina: adjuntar la documentación que exija la empresa o el convenio.
- Evaluación interna en Argentina: recursos humanos examina la compatibilidad con las operaciones y la normativa aplicable.
- Formalización del permiso en Argentina: la autorización debe constar por escrito y reflejarse en los sistemas internos.
- Registro y reincorporación en Argentina: se anota la vigencia, las condiciones y la fecha de regreso.
El contexto laboral no establece un plazo legal único. La antelación, la duración máxima y los efectos de la licencia dependen del convenio colectivo, el reglamento interno o el acuerdo.
Motivos y relación con licencias reguladas en Argentina
Los motivos que pueden plantearse en Argentina incluyen:
- Enfermedad grave de un familiar.
- Asuntos legales.
- Mudanza o viaje prolongado.
- Estudios o formación en el extranjero.
- Ampliación de una licencia reglamentaria.
La licencia por maternidad es una figura regulada en Argentina. El contexto laboral indica 90 días pagados, repartidos entre el periodo prenatal y postnatal. Si se necesita más tiempo, puede solicitarse una licencia sin goce de sueldo, pero esa ampliación no forma parte de los 90 días pagados ni se presume autorizada.
Efectos y protección durante la licencia en Argentina
| Aspecto en Argentina | Durante la licencia sin goce | Al finalizar |
|---|---|---|
| Salario | No se percibe | Se restablece conforme al acuerdo y la normativa |
| Cargas sociales | La empresa no tiene obligación de pagarlas durante la licencia | Se retoman según el régimen aplicable |
| Vínculo laboral | Se conserva | La persona puede reincorporarse en las mismas condiciones |
| Despido | No se debe despedir mientras la licencia está vigente y correctamente otorgada | La reincorporación queda documentada |
| Registro | El permiso debe constar por escrito | Se conserva la documentación del acuerdo |
La protección durante la licencia no impideicular el incumplimiento de las condiciones de autorización. Por eso deben quedar claros el motivo, la duración y la fecha de regreso.
Licencia sin sueldo en Chile
En Chile, el permiso sin goce de remuneraciones no aparece como un derecho automático en el Código del Trabajo. Sin embargo, elOrdinal 4593 de la Dirección del Trabajo, de 8 de septiembre de 2016, precisa que trabajador y empleador pueden acordarlo libremente, siempre que fijen duración, oportunidad y demás condiciones.
Durante el permiso, el trabajador no está obligado a prestar servicios y el empleador no está obligado a pagar remuneraciones ni proporcionar trabajo. El contrato conserva su vigencia, aunque se suspenden temporalmente algunos efectos.
Requisitos y efectos del permiso en Chile
En Chile, el permiso requiere un acuerdo y debe constar por escrito. No existe un plazo general que las fuentes consultadas impongan para solicitarlo.
| Aspecto en Chile | Durante el permiso sin goce | Después del permiso |
|---|---|---|
| Servicios | El trabajador no presta servicios | Se reanudan según el acuerdo |
| Remuneración | El empleador no está obligado a pagar remuneraciones | Se restablece la obligación salarial |
| Contrato | Conserva su vigencia | Continúa bajo las condiciones acordadas |
| Feriado anual | El periodo computa para vacaciones | Se mantiene la regla de cómputo según la Dirección del Trabajo |
| Indemnización por años de servicio | El periodo se considera para su cálculo | El criterio se aplica si corresponde la indemnización |
La Dirección del Trabajo de Chile explica que el permiso es una suspensión o cese parcial de los efectos contractuales. La Dirección del Trabajo de Chile también ofrece el criterio del Ordinario 4593.
Criterio de la Dirección del Trabajo en Chile
En Chile, el Ordinario 4593 de la Dirección del Trabajo establece que el permiso sin goce puede acordarse entre las partes, siempre que se determinen la duración, la oportunidad y las condiciones. El criterio no convierte el permiso en un derecho automático ni fija una duración máxima universal.
La suspensión afecta temporalmente la prestación de servicios y el pago de remuneraciones. No obstante, el permiso se computa para el feriado anual porque este derecho está ligado a la vigencia del contrato, no a la ejecución efectiva de los servicios. También se considera para la indemnización legal por años de servicio si el contrato termina en una situación que la genera.
Cómo solicitar y documentar el permiso en Chile
En Chile, el trámite debe documentarse así:
- Acuerdo entre las partes en Chile: la persona trabajadora solicita el permiso y la empresa acepta o rechaza.
- Definición de oportunidad en Chile: se acuerda el inicio y el término, sin inventar un plazo legal de solicitud.
- Definición de condiciones en Chile: se precisa si se suspenden otros beneficios o cargas, siempre dentro de la normativa aplicable.
- Formalización escrita en Chile: el permiso debe quedar registrado con las condiciones acordadas.
- Control de reincorporación en Chile: se verifica la fecha de regreso y la continuidad del contrato.
La Dirección del Trabajo de Chile ofrece un canal oficial para consultas laborales.
En Chile el permiso sin goce de remuneraciones puede acordarse entre trabajador y empleador si se fijan su duración, oportunidad y demás condiciones.
Licencia sin sueldo en Perú
En Perú, una licencia sin sueldo debe analizarse dentro de la normativa laboral vigente y de las reglas internas de la empresa. El Decreto Legislativo 728 y su texto único.orderado, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, constituyen el marco de referencia para las relaciones laborales privadas; en el sector público regen normas diferentes.
La licencia no es automática. Hay que comprobar si existe unabase en el contrato, el reglamento interior, un acuerdo collective o una norma aplicable. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú y la SUNAFIL son las referenciascompetentes para verificar el procedimiento y las obligaciones laborales.
Qué debe verificarse en la normativa peruana
- Identificar el régimen laboral en Perú: la persona debe confirmar si su contrato pertenece al sector privado o al sector público, porque las reglas no son idénticas.
- Revisar la normativa aplicable en Perú: se debe consultar el Decreto Legislativo 728, su texto único.orderado y las normas sectoriales o reglamentarias que correspondan.
- Comprobar el convenio o reglamento en Perú: se deben localizar las reglas sobre permisos, duración, remuneración y procedimiento.
- Validar ante SUNAFIL de Perú: las consultas sobre inspección y cumplimiento laboral pueden orientarse ante la autoridad sanitaria; laSUNAFIL es el organismo competente en inspección laboral.
- Documentar el acuerdo en Perú: la autorización debe registrar motivo, fechas, efectos y reincorporación.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú permite contrastar la normativa general y la remuneración mínima vigente. La remuneración mínima vital de Perú es 1,130 soles (PEN) al mes en 2026.
No se indica una cifra de coste total en el artículo.
en el artículo
Solicitud, efectos y límites en Perú
En Perú, la solicitud debe expresar el motivo, la duración y la fecha de regreso. No se debe asumir que el pago se mantiene: el salario queda normalmente interrumpido mientras se aplica la licencia, y el efecto sobre antigüedad y otros derechos debe revisarse en la normativa concreta.
También deben comprobarse:
- Si el motivo está previsto en una norma o reglamento.
- Si existe un procedimiento interno y qué documentación exige.
- Si la ausencia puede afectar la continuidad del vínculo.
- Cómo se computa la antigüedad.
- Si la reincorporación está garantizada y en qué condiciones.
- Qué efectos tiene sobre beneficios y obligaciones de seguridad social.
En Perú, la principal cautela es no trasladar de otro país un supuesto automático. La licencia puede ser válida si existe una base y se formaliza correctamente, pero la ley no permite afirmar, sin revisar el caso, que cualquier motivo genera el mismo efecto.
Una licencia bien documentada no es una renuncia: define por adelantado su duración, sus efectos y la forma de reincorporarse.
Preguntas frecuentes sobre licencias sin sueldo
1. ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el permiso sin sueldo?
El Estatuto de los Trabajadores permite solicitar una excedencia por motivos particulares en situaciones como caring for a family member, studying, or working elsewhere. La empresa may grant it if the employee has worked for the company for at least one year, and the duration, conditions, and compensation must be agreed upon in writing.
2. ¿Cómo se solicita un permiso sin sueldo por asuntos propios?
Solicita el permiso por escrito y explica el motivo y la duración prevista. La empresa should review the request under the applicable collective agreement or company rules, and confirm whether the absence will be unpaid and whether the employee’s benefits and seniority will be affected.
3. ¿Qué normativa regula el permiso sin sueldo de los funcionarios?
The rules for public employees vary by country, state, and public administration. In Spain, the applicable rules generally come from the statutory employment regime for public employees and each employee’s collective agreement or specific regulatory provisions, so it is necessary to check the body and legal status concerned.
4. ¿Puede un funcionario público obtener un permiso sin sueldo?
Un funcionario público puede solicitar una licencia sin sueldo, pero debe revisar el régimen aplicable a su administración y motivos, además de las_home_page_1 de su convenio colectivo. The request should be submitted through the corresponding personnel procedure, and the administration must confirm whether the leave is authorized and how seniority and social-security coverage are affected.
5. ¿Cuál es la diferencia entre una excedencia y un permiso sin sueldo?
La excedencia es una situación regulada que puede suspender temporalmente el vínculo laboral y conservar derechos como la antigüedad; el permiso sin sueldo suele ser una autorización específica y menos-protectora. En la práctica, la excedencia puede obligar a la empresa a reincorporar al trabajador cuando termina, siempre que se hayan cumplido los requisitos legales.
6. ¿Cómo se concede una licencia sin sueldo a los funcionarios de la Comunidad de Madrid?
La solicitud debe dirigirse al órgano competente de la administración de la Comunidad de Madrid y seguir el procedimiento de licencia previsto en la normativa de función pública y en el convenio o acuerdo de aplicación. La resolución debe indicar la duración, la situación administrativa y los efectos sobre antigüedad, retirement, and social-security coverage; these vary according to the applicable regime.
7. ¿El permiso sin sueldo está regulado por el EBEP?
El EBEP regula el régimen jurídico del personal al servicio de las administraciones públicas, pero no crea un permiso sin sueldo universal para todos los funcionarios. La procedencia, duración y efectos dependen del tipo de personal, del cuerpo o escala, de la normativa estatal o autonómica aplicable y del convenio colectivo; conviene revisar la regulación específica antes de solicitarlo.
8. ¿Qué efectos tiene un permiso sin sueldo para un funcionario en la Seguridad Social?
Los efectos sobre la Seguridad Social dependen del país y del régimen de affiliation: el periodo puede computar de forma distinta, reducirse las cotizaciones o no generar cotización durante la licencia. En España, debe consultarse la normativa aplicable al cuerpo, la situación administrativa y el convenio, porque no existe un único efecto para todos los funcionarios públicos.
Fuentes
- Kelio¿Qué son los permisos laborales no retribuidos? – Kelioconsultado el 04/11/2026
- ArgentinaLicencias – Argentina.gob.arconsultado el 04/11/2026
- AudibotsLas preguntas más frecuentes sobre permisos laborales – Audibotsconsultado el 04/11/2026
- PeopleforceLicencia sin goce de sueldo – PeopleForce.ioconsultado el 04/11/2026
- UsachPermisos con/sin goce de sueldo – VRIFYL USACHconsultado el 04/11/2026