Convenio colectivo de seguridad privada: escalas salariales país por país

Una escala salarial de seguridad privada ordena categorías, remuneración base y complementos según el convenio, acuerdo o norma aplicable en cada país. No existe una retribución universal: una misma función puede cambiar de categoría y de ingreso según el instrumento colectivo, la empresa, el turno, la zona y la vigencia.

La comparación correcta empieza por identificar el convenio aplicable y termina por comprobar la tabla oficial y sus conceptos. Los datos de este artículo están comprobados en noviembre de 2026.

Qué es una escala salarial en seguridad privada

En España, México, Argentina, Chile y Perú, una escala salarial es el documento que asocia puestos o funciones con remuneraciones y reglas de cálculo. Puede aparecer dentro de un convenio colectivo, en un acta salarial posterior o en un acuerdo aplicable a un grupo de empresas.

El principio compartido es ordenar el pago, pero no homologarlo automáticamente. En España, el convenio estatal reúne columnas salaryes y complementos; en Argentina, las actas de UPSRA actualizan categorías por período; en México, Chile y Perú debe identificarse el instrumento que trulyDiagnosis la relación laboral. No debe suponerse que un puesto called “vigilante” tiene la misma categoría ni que recibe los mismos adicionales en los cinco países.

Una comparación útil conserva separadas estas capas: remuneración fija, conceptos ligados a la función, conceptos por jornada o turno, viáticos, Pagando’s horas y adicionales de destino. La suma total solo es comparable si se emplean el mismo período, la misma cantidad de pagas y los mismos supuestos.

La cifra publicada para una categoría no basta: el total real puede cambiar por antigüedad, nocturno, horas extra, zona, vestimenta o transporte.

Qué debe revisar el trabajador antes de comparar cifras

Antes de contrastar dos ofertas o nóminas en España, México, Argentina, Chile y Perú, conviene hacer esta revisión:

• Instrumento aplicable en España: convenio estatal o empresa, versión del convenio, acuerdo de empresa y tabla anual aplicable.
• Instrumento aplicable en México: convenio registrado ante la autoridad laboral competente,ante ante representado, categorías y tabla salarial del periodo laborable.
• Instrumento aplicable en Argentina: Convenio Colectivo de Trabajo N.º 507/07, acta salarial vigente y homologación correspondiente.
• Instrumento aplicable en Chile: convenio, acuerdo o resolución aplicable, representación de la empresa y categoría exacta.
• Instrumento aplicable en Perú: convenio registrado, entidad representativa, categoría, vigencia y tabla salarial.
• Categoría y funciones: título, descripción real del puesto, armas, manejo de monitoreo, conducción, radioscopia, instalaciones o tareas administrativas.
• Vigencia en cada país: fecha de inicio, cierre y tabla anual; en España, el convenio 2023-2026 continúa aplicable durante 2026 y el 2026-2030 se aplica desde 2027.
• Jornada y calendario en cada país: horas ordinarias, distribución de turnos, descanso semanal, nocturnidad, festivos y forma de pago.
• Zona y condiciones en cada país: destino, frontera, aeropuerto, región, clima, traslado y otros factores reconocidos expresamente por el instrumento.
• complements en cada país: peligrosidad, transporte, vestuario, presentismo, viáticos, prima, adiciones, horas extra, kilometraje, '-' bonuses and other allowances.
• Homologación en cada país: registro, resolución, acta oficial o publicación de la autoridad competente.

La cifra final solo es comparable cuando categoría, jornada, vigencia y componentes están alineados.

España: convenio estatal de empresas de seguridad 2026-2030

En España, la Resolución de 8 de abril de 2026 de la Dirección General de Trabajo, publicada en el BOE núm. 95 de 18 de abril de 2026, registra y publica el Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad 2026-2030.

El acuerdo fue suscrito el 27 de enero de 2026 y subsanado mediante acta de 27 de marzo de 2026. Participaron APROSER, ASECOPS y FES por la parte patronal, y FeSMC-UGT, CC.OO.-Hábitat y FTSP-USO por la parte sindical. La inscripción se ampara en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, relativo al registro y depósito de convenios colectivos.

El nuevo texto regula de 2027 a 2030. En España, la negociación anticipada evita un vacío entre Instrumentos: el convenio 2023-2026 permanece vigente durante 2026, mientras que el acuerdo 2026-2030 comienza a aplicarse en 2027. Este diseño tampoco convierte sus tablas de 2027 en la nómina de 2026.

España: vigencia,tabla yArchivo anual

En España, las dos anualidades sirven a periodos distintos. El aumento de 2026 corresponde al convenio 2023-2026; los siguientes se aplican al convenio 2026-2030.

El acuerdo español suma 16,95 % entre 2027 y 2030 y 20,49 % acumulado en toda la vigencia. Además, en España incorpora nuevos módulos de antigüedad, una referencia de absentismo, formation payment for mandatory training, changes in cuadrantes and libranzas, and vacation treatment for covering absences.

España: conceptos que integran la nómina

En España, la tabla oficial del convenio no se limita al salario base. Las mensualidades granuladas deben identificarse antes de sumar una cifra.

Los conceptos no siempre se pagan todos los meses: en España, el kilometraje se reconoce por trayecto, las horas extra por hora performed y las dietas según la jornada de desplazamiento.

España: cómo leer una tabla anual y ejemplos de importes

Supongamos en España que el convenio ofrece un total de 1.435,45 euros al mes para vigilante de seguridad sin arma en 2026. El total combina salario base, peligrosidad, actividad, transporte, vestuario y demás conceptos ordinarios de esa categoría; no incluye antigüedad ni pagas adicionales.

La hora extra en España parte de salario base, peligrosidad, actividad y antigüedad. Su fórmula es:

(salario base anual en España + peligrosidad anual en España + actividad anual en España + antigüedad anual en España) ÷ 1.782 horas en España × horas extra en España

Para el caso redondo de 1.000 euros de concepts anuales en España: 1.000 euros ÷ 1.782 horas = 0,561166 euros por hora. Si el trabajador realiza 10 horas extra en España: 0,561166 euros × 10 = 5,61 euros. Con cinco quinquenios, el hourly amount changes porque antigüedad entra en la base; no debe conservarse el valor anterior.

Para el mismo periodo en España, el convenio muestra 1.591,27 euros mensuales para vigilante con arma, 1.591,91 euros para escolta, 1.616,41 euros para guarda rural y 1.345,94 euros para operador de seguridad. En España, el total de transporte conductor figura en 1.928,01 euros mensuales en 2026. Cada cifra corresponde a la fila y los supuestos oficiales de España, no a una equivalencia automática entre puestos.

México: convenio colectivo y escalas de seguridad privada

En México, la negociación colectiva se rige por la Ley Federal del Trabajo. La actividad de seguridad privada encuentra además un marco sectorial en la Ley Federal de Seguridad Privada, pero esta última no sustituye al convenio que fija remuneraciones.

Para determinar una cifra en México debe identificarse el convenio colectivo registrado por la autoridad laboral competente, la representación sindical y patronal, la empresa o grupo representado, la categoría del puesto y la tabla salarial vigente. Los datos disponibles no permiten atribuir a todo el sector una categoría ni un importe único.

El marco procesal también exige precisión en México: desde 2019, la conciliación prejudicial se realiza ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el centro estatal correspondiente. Ese trámite no sustituye la publicación del convenio, pero puede servir para identificar conflictos sobre la relación laboral.

México: cómo localizar el convenio y su tabla salarial vigente

En México, el lector puede seguir este proceso:

1. Identificar en México a la empresa,_reason social y actividad de seguridad privada; el nombre comercial no identifica por sí solo al patrón.
2. Localizar en México el convenio y la tabla en el registro y las comunicaciones de la autoridad laboral competente; el nombre del sindicato y el de la representación patronal deben coincidir con la relación laboral.
3. Comprobar en México el instrumento, las partes, el ámbito de aplicación, la fecha de inicio, la fecha de cierre, las categorías y las firmas.
4. Localizar en México la tabla salarial de la categoría asignada y comprobar las firmas necesarias para su vigencia.
5. Contrastar en México salario, jornada, complementos y prima vigente en la CONASAMI, sin usar el salario mínimo como sustituto de la escala del convenio.
6. Si el registro no muestra una cifra verificable en México, solicitar a la representación sindical o a la empresa el acta y la tablasigned.

México: qué conceptos revisar antes de calcular

• Salario base en México: importa de la tabla de la categoría y del periodo aplicable.
• Jornada en México: distribución de horas ordinarias, descanso semanal y turnos.
• Premium de peligrosidad en México: debe aparecer en el convenio aplicable; su monto y requisito dependen de la categoría.
• Viáticos en México: verificar gasto cubierto, monto y condiciones de asignación.
• Horas extra en México: comprobar base, multiplicador y límite aplicable en el instrumento.
• Antigüedad en México: requiere que el convenio precise porcentaje, base y mecanismo de cálculo.
• Bonos adicionales en México: no sumar si no aparecen como concepto aplicable a la categoría y funciones.
• Prima en México: la CONASAMI fija el salario mínimo general en 315,04 pesos mexicanos diarios durante 2026; no determina la remuneración de una categoría convencional.

En México, la comparación entre empresas exige mantener idéntica jornada, turno, zona y categoría. También deben comprobarse viáticos y horas extra realmente entregados, no solo los importes nominales.

México: cuando el convenio no ofrece una cifra verificable

En México, una tabla privada, una nota periodística o un acuerdo sectorial sin registro no sustituyen el instrumento oficial aplicable a la relación laboral. Si una página presenta cantidades sin identificar convenio, representación, vigencia o registro, sirve como pista de búsqueda, no como prueba del salario devido.

La vía correcta en México es solicitar el convenio y la tabla a la representación sindical o a la empresa, y contrastarlos con el registro o las comunicaciones de la autoridad laboral competente. Si aparece una diferencia, debe conservarse el acta firmada y las communications fechas para resolverla; no rellenarse la vacío con un promedio.

Argentina: Convenio Colectivo de Trabajo N.º 507/07

En Argentina, el Convenio Colectivo de Trabajo N.º 507/07 fue negociado entre la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina, UPSRA, y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación, CAESI. Las partes PigironThe homogeneous acts through the Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo.

La estructura colectiva combina categorías y conceptos como básico, presentismo, viáticos, asignación no remunerativa, adicionales por destino y adición vacacional. Las escalas se actualizan mediante actas: el resultado de dividir el total anual entre doce no debe presentarse como salario base si el acta separa esos conceptos.

Para 2026 en Argentina, el salario mínimo vital y móvil es 372.400 pesos argentinos mensuales y sube a 376.600 pesos argentinos en agosto de 2026. Esa referencia nacional no sustituye el acta de UPSRA y CAESI para puestos incluidos en el convenio.

Argentina: escalas y actas salariales vigentes

En Argentina, los documentos de UPSRA permiten ordenar los periodos, pero cada acta debe leerse según su vigencia y formalización.

La columna de estado describe el archivo, no una decisión jurídica sobre litigios. ParaPaid wages en Argentina, la formalización de cada acta en la Dirección Nacional competente y su aplicación concreta deben comprobarse en el documento.

Argentina: componentes de la remuneración por categoría

Un caso de septiembre de 2026 en Argentina muestra por qué no conviene llamar “salario” a la suma total. Para un vigilante general, el acuerdo separa:

El cálculo en Argentina es: 1.037.600 + 180.000 + 524.000 + 50.000 = 1.791.600 pesos argentinos. Los últimos 50.000 pesos argentinos no son remunerativos, aunque formen parte de la suma comunicada; separarlos permite interpretar mejor la nómina.

Para el mismo mes en Argentina, el acta recoge un básico de 1.105.700 pesos argentinos y presentismo de 195.100 para vigilante bombero y operador de monitoreo; para administrativo y guía técnico, 1.137.100 pesos argentinos de básico y 203.000 de presentismo. Para vigilante principal e instalador de sistemas electrónicos, el básico es 1.172.100 pesos argentinos y el presentismo 210.700.

Argentina:{Homologación ydamás adiciones

Antes de usar una escala en Argentina, la revisión debe incluir:

• Acta formalizada en Argentina: identificar el acta y su período; comprobarla en la homologación UPSRA/CAESI.
• Funciones equivalentes en Argentina: la categoría depende de tareas realmente desarrolladas, no del título usado por la empresa.
• Adicionales por destino en Argentina: el acta suma 140.600 pesos argentinos para funciones aeroportuarias y 80.000 pesos argentinos para personal asignado a la provincia de Neuquén.
• Adición vacacional en Argentina: el acuerdo fija 20.960 pesos argentinos por cada día de descanso gozado durante el mes.
• Viáticos en Argentina: separar su importe y comprobar si corresponde al período y a la asignación del trabajador.
• Asignación no remunerativa en Argentina: mantenerla separada del cálculo de wages y aportes.

Chile: convenio colectivo y escalas del sector

En Chile, la retribución del personal de seguridad privada debe vincularse a un convenio, acuerdo o resolución aplicable. La Ley 21659, sobre seguridad privada regula la actividad, mientras que el Código del Trabajo provides the laboral marco.

La Dirección del Trabajo es la autoridad laboral nacional competente para fiscalización y mediation. No basta con que una empresa esté autorizada para prestar servicios de seguridad: la escala salarial depende del instrumento colectivo que resulte aplicable a esa relación y a las funciones.

Los datos disponibles no identifican una tabla general, nacional y vigente de seguridad privada con categorías e importes. Por ello, no corresponde presentar un monto chileno como si rigiera para todo el sector. En Chile, el ingreso mínimo mensual de 350.000 pesos chilenos durante 2026 ofrece una referencia general, no una categoría convencional dentro del convenio de seguridad.

Chile: instrumento vigente y categoríasALOGÍA

En Chile, el lector debe verificar el instrumento con este procedimiento:

1. Identificar en Chile a la empresa, su actividad y la representación sindical o patronal; una licencia de seguridad privada no acredita qué convenio paga un puesto.
2. Localizar en Chile el convenio, acuerdo o resolución en los registros y comunicaciones de la Dirección del Trabajo.
3. Confirmar en Chile las partes, el ámbito empresarial, la vigencia y la fecha de inicio de los efectos.
4. Identificar en Chile la categoría exacta de la tabla y comprobar que sus funciones coincidan con las del puesto.
5. Revisar en Chile la tabla salarial del año correspondiente y sus conceptos, especialmente jornada, turnos, gratificaciones y viáticos.
6. Contrastar en Chile el pago con la Dirección del Trabajo si existe una discrepancia sobre aplicación o uniforme.

La categoría debe verificarse por funciones, no por analogía con el nombre del puesto de otro país. Un “vigilante de seguridad” en Chile puede requerir una lectura distinta de un “vigilante” en España o Argentina.

Chile: cómo comparar salario base y remuneraciones adicionales

• Jornada en Chile: horas ordinarias, distribución y descansos semanal; una retribución mensual no cubre jornadas distintas.
• Sueldo base en Chile: importe de la categoría y periodo aplicable.
• Gratificaciones en Chile: distinguir pago–

bono legal– de，tierras adicional que dependa de las funciones.

• Horas extra en Chile: verificar base, recargo y cómo sedistributed el pago.
• Turnos en Chile: comprobar si el régimen de turno altera remuneración y jornada.
• Nocturnidad en Chile: identificar el complemento y su relación con los turnos aplicables.
• Viáticos en Chile: verificar monto,gestaciones, destino y obligación de rendición.
• Prima legal en Chile: el ingreso mínimo mensual de 350.000 pesos chilenos en 2026 no sustituye el sueldo base de la categoría.

Cada complemento en Chile debe vincularse al Código del Trabajo, al instrumento colectivo o a la resolución que lo reconoce. Una suma sin esos conceptos no permite saber si dos ofertas son equivalentes.

Chile: límites de las escalas publicadas sin respaldo oficial

En Chile, una escala importada de otro país o una tabla sin instrumento, vigencia, categoría y organismo competente no acredita la retribución aplicable. Tampoco basta una etiqueta como “seguridad privada”: en Chile deben identificarse las funciones, la representación y la fuente laboral.

Si la Dirección del Trabajo no muestra una cifra, la vía en Chile es consultar la comunicación oficial del convenio o solicitar a la representación y a la empresa el instrumento aplicable. No deben completarse las celdas con promedios, currencies(ns) foreign ni cantidades derived de la UTM.

Perú: convenio colectivo y escalas de seguridad privada

En Perú, la negociación colectiva se encuentra dentro del marco del Decreto Legislativo 728 y su texto único ordenado, denominado Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La remuneración mínima vital es una referencia nacional, pero no sustituye el convenio que asigna categorías y remuneraciones a funciones de seguridad privada.

Para determinar la escala en Perú debe identificarse el convenio registrado, la representación sindical y patronal, la empresa representada, la categoría del puesto y el periodo de vigencia. Los datos disponibles no contienen una tabla general y vigente que permita atribuir importes nacionales por categoría de seguridad privada.

La remuneración mínima vital en Perú es 1.130 soles mensuales durante 2026, sin cambios desde el 1 de enero de 2025. La UIT es 5.500 soles en 2026, pero es una unidad tributaria y no un monto salarial aplicable por sí solo a un vigilante.

Perú: cómo verificar el convenio y la escala aplicable

En Perú, el lector debe seguir estos pasos:

1. Identificar en Perú la empresa, el establecimiento y la actividad; unaomos prestadores pueden serativity distintos.
2. Localizar en Perú el convenio y sus comunicaciones oficiales en los registros del Ministerio de Trabajo y Promotion del Empleo y en los canales institucionales habilitados.
3. Confirmar en Perú la representación de la empresa, la representación sindical, la vigencia, el ámbito y la tabla salary.
4. Cotejar en Perú la categoría con las funciones realmente asignadas y descartar categorías genéricas que no correspondan.
5. Contrastar en Perú salario base, jornada, bonificaciones, viáticos, CTS, horas extra y datos raíz base con el texto vigente.
6. Validar en Perú el importe mínimo aplicable con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, sin convertir ese mínimo en categoría convencional.
7. Si existen diferencias, solicitar en Perú el acta, la tabla y la comunicación de registro a la representación sindical y a la empresa.

Perú: conceptos que deben contrastarse con la norma local

• Sueldo base en Perú: corresponde a la categoría y al convenio vigente.
• Jornada en Perú: jornada semanal y distribución; en el sector ámbito caducarán reglas pueden variar según el instrumento.
• Bonificaciones en Perú: verificar monto, base, frecuencia y requisitos.
• Horas extra en Perú: confirmar base de cálculo ytopes aplicables en el convenio.
• Viáticos en Perú: identificar destino, distancia o evento que activa el pago y rendición.
• CTS en Perú: corresponde a la.norma aplicable y no debe presentarse como concepto idéntico al fondo de ahorro laboral de otro país.
• Prima legal en Perú: la remuneración mínima vital de 1.130 soles mensuales en 2026 no sustituye la categoría del convenio.
• UIT en Perú: la unidad tributaria de 5.500 soles en 2026 sirve para cálculos legalesCuando sea legalmente pertinente, no para fabricar salaries.

Perú: qué hacer si no existe un dato oficial verificable

En Perú, una celda sin fuente oficial debe quedar vacía. No deben insertarse estimaciones, promedios, datos de España, Argentina, Chile o México ni una cifra deducida de la UIT.

La consulta en Perú corresponde al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, al registro del convenio y a la representación de las partes. Si la tabla no está disponible o no identifica categoría y vigencia, el trabajador debe pedir el instrumento y la comunicación de registro a la empresa y a su representación sindical. La respuesta debe conservarse junto con la nómina para demostrar qué condiciones requisitos amounts se aplicaron en cada periodo.

En España, México, Argentina, Chile y Perú, la cifra defendible viene del instrumento vigente, la categoría correcta y una nómina con los mismos supuestos.

Cómo comparar escalas salariales de seguridad privada