Qué es la indemnización por despido improcedente y por qué no hay una cifra universal
La indemnización por despido improcedente es la compensación económica que el empleador debe pagar a la persona trabajadora cuando un juez o la ley declara que el despido careció de causa justificada. Es un derecho que existe en la mayoría de los países hispanohablantes, pero la cifra final cambia por completo de un país a otro: la fórmula, los topes, los plazos y hasta el nombre del organismo que la reconoce son distintos en cada lugar. Por eso no existe un cálculo universal: lo único que se puede afirmar para todos es el principio de fondo.
En la práctica, el trabajador que recibe una carta de despido y no está de acuerdo con el motivo debe acreditar que el despido fue improcedente (sin causa), y corresponde al empleador demostrar que existió una razón válida si la ley se lo exige. A partir de ahí, cada país define cómo se traduce esa declaración en dinero: algunos multiplican años por días de salario, otros conceden mensualidades fijas, y varios combinan ambos sistemas. Por eso entender el cálculo exige revisar país por país.
Lo que casi todos los países comparten —y lo que ya cambia
Casi todos los ordenamientos reconocen estos principios comunes al despido sin causa:
- Derecho a una indemnización cuando el despido se declara improcedente o sin causa justificada.
- Carga de la prueba sobre el empleador en muchos casos, especialmente cuando alega motivos objetivos.
- Topes temporales sobre la indemnización, fijados como número máximo de mensualidades o de años computables.
- Distinción entre la indemnización y otras figuras como el finiquito o la liquidación final, que retribuyen conceptos distintos (vacaciones, partes proporcionales) y se cobran al terminar cualquier relación laboral.
Lo que ya cambia de un país a otro —y lo que debes verificar antes de calcular— es:
- La ley que regula la indemnización (Estatuto de los Trabajadores en España, Ley Federal del Trabajo en México, Ley de Contrato de Trabajo en Argentina, Código del Trabajo en Chile, Decreto Legislativo 728 en Perú).
- La fórmula concreta: días por año, mensualidades fijas, o una combinación.
- Los topes en años o mensualidades y la fecha de corte entre regímenes.
- El organismo ante el que se reclama y el plazo para hacerlo.
- La moneda y los conceptos que se incluyen o se excluyen del salario base.
España: cómo se calcula y con qué herramienta oficial
En España, la indemnización por despido improcedente se regula en el Estatuto de los Trabajadores. El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) pone a disposición de la ciudadanía una herramienta informática gratuita para estimar la cuantía. Está dirigida a jueces, abogados, graduados sociales, sindicatos, empresas y personas particulares, y sus resultados no son vinculantes: sirven como orientación antes de acudir a los juzgados de lo social.
La fórmula en España: 33 días por año con el tope de 24 mensualidades
El cálculo combina dos tramos según la fecha de inicio de la relación laboral:
| Tramo | Período | Indemnización por año | Tope |
|---|---|---|---|
| Antiguo | Hasta el 12 de febrero de 2012 | 45 días de salario por año | 42 mensualidades |
| Moderno | Desde el 12 de febrero de 2012 | 33 días de salario por año | 24 mensualidades |
El resultado final suma la indemnización del tramo antiguo (hasta esa fecha) más la del tramo moderno (desde esa fecha). El tope conjunto no supera las 24 mensualidades, salvo el tramo antiguo que mantiene su propio límite.
Qué salario entra en el cálculo según España
Se utiliza el salario bruto diario del trabajador, incluyendo la prorrata de pagas extraordinarias. La herramienta del CGPJ admite introducir el salario en formato diario, mensual o anual, lo que facilita el trámite sin tener que convertir previamente. El salario bruto se calcula sumando todos los conceptos retributivos habituales: sueldo base, complementos, antigüedad consolidada y parte proporcional de pagas extra.
Herramientas oficiales y casos especiales en España
La calculadora del CGPJ cubre el caso general, pero existen formularios específicos para situaciones que el formulario principal no contempla:
- Personal fijo discontinuo o con periodos no computables, como excedencias o el tiempo de administradores sociales de la propia empresa.
- Personas trabajadoras al servicio del hogar familiar, con reglas de antigüedad y retribución propias.
Para acceder al formulario principal, el de fijos discontinuos o el del servicio del hogar, entra al portal del CGPJ y selecciona el que corresponda a tu situación.
México: cómo se calcula la indemnización por despido injustificado
En México, la indemnización por despido injustificado se sustenta en la Ley Federal del Trabajo y en la fracción constitucional del artículo 123. La autoridad competente es el tribunal laboral —federal o local según la reforma de 2019— y la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es obligatoria antes de presentar la demanda.
La fórmula en México: tres meses de salario y 20 días por año
En el cálculo mexicano conviven tres conceptos que se deben distinguir:
| Concepto | Fórmula | Base legal |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | 3 meses de salario | Fracción XXII del artículo 123 constitucional |
| Indemnización por despido injustificado | 20 días por año de servicio | Ley Federal del Trabajo |
| Prima de antigüedad | 12 días por año (tope doble del salario mínimo) | Solo aplica en ciertos supuestos (despido justificado, renuncia voluntaria con antigüedad) |
Los tres meses de salario y los 20 días por año se pagan en el despido injustificado; la prima de antigüedad se paga solo cuando la ley la prevé.
Salario base y topes en México
El salario base para el cálculo incluye sueldo, comisiones, prestaciones y horas extras, siempre que sean habituales. El tope para la prima de antigüedad es el doble del salario mínimo general; cuando la norma utiliza la UMA como unidad de cuenta, la cifra lleva el año 2026 pegado, ya que el INEGI la actualiza cada ejercicio (en 2026 vale 117,31 MXN/día). Consulta el valor vigente de la UMA en el portal del INEGI.
Dónde se reclama en México y qué errores cuestan caro
La vía es primero la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (federal o estatal según la materia). Si la conciliación no prospera, se demanda ante el tribunal laboral correspondiente. La Junta de Conciliación y Arbitraje ya no recibe demandas nuevas desde la reforma de 2019.
Un error frecuente: aceptar el finiquito creyendo que es lo mismo que la indemnización. No lo es. El finiquito cubre partes proporcionales y vacaciones; la indemnización constitucional y la de 20 días por año son conceptos distintos y adicionales.
Argentina: despido sin causa y la indemnización tras la reforma laboral
En Argentina, la indemnización por despido sin causa se rige por la Ley de Contrato de Trabajo. La fiscalización del trabajo registrado corresponde a la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y la demanda se presenta ante la Justicia Nacional del Trabajo. Antes de demandar, la conciliación obligatoria pasa por el SECLO.
La fórmula en Argentina: un sueldo por año o fracción
La regla general es un mes de la mejor remuneración normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. El cálculo puede reducirse o ampliarse según el tamaño de la empresa (pyme o gran empresa) y la antigüedad acreditada. La base remunerativa es la mejor del último año, no la última, lo que suele mejorar el resultado cuando hay variabilidad salarial.
Cambio tras la reforma argentina: trabajadores no registrados y pago en cuotas
La reforma laboral modificó dos regímenes:
| Situación | Antes de la reforma | Después de la reforma |
|---|---|---|
| Trabajadores no registrados o registrados parcialmente | Multas de las leyes 24.013 y 25.323; indemnizaciones agravadas | Multas eliminadas; indemnizaciones reducidas hasta un 75% |
| Trabajadores registrados (100% en blanco) | Pago íntegro al momento del despido | Pago en 6 cuotas si es pyme, en 12 cuotas si es gran empresa |
Para trabajadores totalmente registrados con fecha de ingreso declarada correctamente, el cálculo base puede arrojar igual monto que antes, pero el cobre se fracciona según el tamaño de empresa.
Cómo se calcula en la práctica en Argentina y qué herramienta usar
La calculadora de Fundación DHI cruza fecha real de ingreso, fecha declarada en recibo, fecha de egreso, remuneración registrada y remuneración no registrada, todo en pesos argentinos (ARS). Está disponible en el Monitor Ecopop. Si el caso tiene particularidades, conviene asesorarse con un abogado laboralista o consultar en la ANSES sobre los aportes que el empleador debió realizar.
Chile: indemnización por años de servicio y despido improcedente
En Chile, la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo se regulan en el Código del Trabajo. La primera puerta es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza y media; si la vía administrativa no prospera, se demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
La base es la «última remuneración» en Chile
La base del cálculo es la última remuneración mensual definida en el Código del Trabajo chileno, que incluye todo lo que el trabajador percibe por la prestación de sus servicios al término del contrato. Conceptos que se suman:
- Sueldo base, comisiones y bonos mensuales.
- Semana corrida (porcentaje sobre horas extras en ciertos casos).
- Asignaciones de colación y movilización, y cheques restaurant.
Conceptos que se excluyen expresamente:
- Horas extras.
- Asignaciones familiares.
- Pagos esporádicos como aguinaldos de Fiestas Patrias, de Navidad y la gratificación legal anual.
Si la gratificación se paga mes a mes, la Dirección del Trabajo chileno aclara que también debe incluirse en el cálculo, por no corresponder a los beneficios que el legislador excluyó expresamente.
Tope de 11 años y reemplazo del cálculo por la AFC en Chile
El límite legal de la indemnización por años de servicio es de 11 años, equivalentes a 330 días de remuneración. El empleador puede sustituir el cálculo pagando directamente el equivalente al saldo de la cuenta individual del trabajador en la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), si ese saldo es igual o mayor a la indemnización legal. Esta opción conviene verificarla caso a caso, porque a veces el saldo AFC supera la indemnización y a veces no.
Cómo consultar a la DT chilena y dónde reclamar
Para una consulta previa, el portal de la Dirección del Trabajo permite enviar preguntas laborales y resolver dudas sobre la última remuneración. El teléfono institucional es el 600 450 4000, de lunes a viernes de 09:00 a 17:00. Si la respuesta no resuelve, la demanda va ante los Juzgados de Letras del Trabajo, con la posibilidad de apoyo de la Corporación de Asistencia Judicial.
En Chile, el cálculo no es un sueldo por año sin más: la última remuneración excluye expresamente las horas extras y los pagos esporádicos, lo que puede reducir notablemente la base si el trabajador dependía de esos ingresos.
Perú: despido arbitrario e indemnización por despido ilegal
En Perú, la indemnización por despido arbitrario se regula en el Decreto Legislativo 728 (Ley de Fomento del Empleo) y en el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La vía administrativa va ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) del MTPE; la judicial, ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial.
La fórmula en Perú: 1,5 sueldos por año hasta 12 sueldos
El cálculo es de 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con tope de 12 remuneraciones. La indemnización se deposita directamente en la entidad bancaria elegida por el trabajador. Las remuneraciones se calculan sobre la última percibida, en soles (PEN), e incluyen los conceptos que el TUO de la LPCL considera parte de la remuneración.
Casos especiales en Perú: trabajadores estables y con CTN
En Perú coexisten dos grandes regímenes:
- Trabajadores con contrato a plazo indeterminado bajo el régimen general: 1,5 sueldos por año, tope 12 remuneraciones.
- Trabajadores comprendidos en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO de la LPCL) bajo el Decreto Legislativo 728: reglas similares, pero con particularidades propias del régimen.
El error frecuente es confundir el finiquito con la indemnización. No son lo mismo: el finiquito incluye vacaciones truncas, gratificaciones y CTS; la indemnización por despido arbitrario es un concepto adicional, calculado con la fórmula 1,5 por año.
Dónde reclamar en Perú y qué plazos clave corren
Pasos para reclamar en Perú:
- Intentar la conciliación administrativa ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) del MTPE.
- Si no hay acuerdo, presentar la demanda ante el juzgado laboral dentro de los 30 días hábiles desde el despido.
- Solicitar la indemnización por despido nulo si existió represalia, discriminación o falta de pago de beneficios.
Si la inspección es el camino para acreditar incumplimientos previos, la SUNAFIL es el organismo competente; la SUNAFIL no declara la nulidad del despido, eso corresponde al juzgado.
Datos verificados en agosto de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de la indemnización por despido
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
Depende del país. En España, con el Estatuto de los Trabajadores, son 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. En México, la Ley Federal del Trabajo fija 3 meses de salario más 20 días por año y los conceptos del artículo 487. En Chile, el Código del Trabajo establece 30 días con un límite de 330 días de remuneración, mientras que en Perú el Decreto Supremo 003-97-TR reconoce 1,5 sueldos por año, con tope de 12, y en Argentina la Ley de Contrato de Trabajo prevé un mes de sueldo por año o fracción mayor a tres meses.
2. ¿Qué calculadoras oficiales existen para estimar la indemnización por despido?
En España, el Consejo General del Poder Judicial ofrece una calculadora en su portal que aplica los 33 días y el tope de 24 mensualidades del Estatuto de los Trabajadores. En México, la PROFEDET publica guías con ejemplos para la indemnización del artículo 487 de la Ley Federal del Trabajo. En Chile, la Dirección del Trabajo tiene un simulador del finiquito y, en Argentina, el Ministerio de Capital Humano difunde tablas orientativas para la Ley de Contrato de Trabajo.
3. ¿Qué hace la calculadora de indemnización por despido del CGPJ?
La calculadora del Consejo General del Poder Judicial aplica automáticamente los 33 días por año y el tope de 24 mensualidades del Estatuto de los Trabajadores español, descontando los periodos ya indemnizados. El resultado es una estimación que el trabajador puede comparar con la oferta de la empresa antes de decidir si demanda por despido improcedente en España.
4. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido con contrato indefinido?
En España, el contrato indefinido despido por causas del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores reconoce 33 días por año, con tope de 24 mensualidades. En México, la Ley Federal del Trabajo no distingue por tipo de contrato para fijar la indemnización del artículo 487: son 3 meses de salario más 20 días por año y prestaciones. En Chile, el Código del Trabajo y, en Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo calculan sobre la antigüedad real, no sobre la naturaleza del contrato.
5. ¿Qué indemnización corresponde por un despido objetivo en España?
El despido objetivo del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores reconoce 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, previa comunicación escrita y puesta a disposición de la indemnización junto con el preaviso de 15 días, ampliable a 30 si el contrato es de más de un año.
6. ¿Cuándo un despido se considera procedente y qué indemnización genera?
El despido procedente es aquel en el que el empleador acredita la causa legalmente prevista y, en la mayoría de legislaciones, no genera indemnización. En España, el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores exige forma escrita y, si se acredita la causa, el trabajador solo recibe el finiquito. En México, Chile, Perú y Argentina también se exige probar la causa: sin prueba válida, el despido se califica de improcedente y abre el pago completo.
7. ¿Cómo me ayuda UGT a calcular el finiquito tras un despido?
UGT España publica guías y hojas de cálculo para que el trabajador sume salario pendiente, parte proporcional de pagas extras y vacaciones devengadas, y verifique la indemnización del Estatuto de los Trabajadores, ya que estas cantidades pueden verse reducidas por despido disciplinario improcedente o despido objetivo.
Fuentes
- WsyasociadosCalculadora de indemnización por despido 2026 | Gratisconsultado el 31/08/2026
- TalanaCómo calcular la indemnización por despido en Chile – Talanaconsultado el 31/08/2026
- BukIndemnización Laboral en Perú 2026: Tipos y cálculo – Bukconsultado el 31/08/2026
- EliasymunozabogadosCalcular finiquito e indemnización por despidoconsultado el 31/08/2026
- RivasestudiojuridicoCalculadora de Indemnización por Despido Laboralconsultado el 31/08/2026