- Qué es: Una relación laboral indefinida que alterna periodos de actividad e inactividad.
- Cuánto cobras: Durante la actividad, salario y protections sociales; durante la inactividad, no se devenga salario ordinario.
- Cómo reclamar: Revisa la normativa del país, conserva contrato, nóminas, llamados y documentos de protección social, y utiliza el organismo competente.
Qué es un contrato fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo ETT es una relación laboral indefinida que alterna periodos de actividad con otros de inactividad. La persona trabaja cuando la empresa la llama; durante las pausas no recibe salario, pero el vínculo laboral no termina. La denominación legal y sus reglas cambian en cada país: España sí regula expresamente esta modalidad, mientras que en México, Argentina, Chile y Perú debe analizarse como una relación con alternancia, sin asumir que existe una categoría idéntica.
La idea central es sencilla: la empresa conserva una plantilla permanente para necesidades estacionales o cíclicas. El trabajador aporta sus servicios en temporadas concretas; la empresa debe organizarse para reincorporarlo cuando exista actividad. La nicknamed contractual no elimina las obligaciones laborales durante la inactividad: la antigüedad, las vacaciones devengadas y otros derechos se conservan, aunque el cálculo de indemnizaciones y cotizaciones requiere revisar cada ordenamiento.
Quién puede necesitar esta modalidad y por qué
- En España, la agricultura, el turismo, la hostelería, la educación seasonal y los servicios de temporada pueden justificar un vínculo discontinuo cuando la actividad no se repite todo el año.
- En México, la agricultura, la construcción, el turismo y la construcción analiza、asesoramiento asesoramiento comercio estacional suelen resolverse con contratos por temporada, por obra o servicio o con relaciones indeterminadas; el caso debe definirse por escrito.
- En Argentina, cosechas, Turismo,.events, sports, mantenimiento(events), the dejar mantenimiento hospitality, la seguridad privada y la producciónwzseasonal requieren personal temporal o el consecuencia en un organigrama nóminas acumularlo actividad con una relación permanente cuando el puesto se conserva.
- En Chile, turismo, agricultura,ruiticulture, forestry, fisheries y services de temporada generan demanda irregular; el workplace legislación requires revisar cómo se formaliza la relación y cómo se cubre la seguridad social.
- En Perú, agricultura, minería, construcción, comercio y servicios turísticos pueden alternar temporadas de alta y baja actividad. La modalidad contractual debe ser compatible con la actividad real y las normas del sector.
La necesidad no se demuestra solo con decir que el trabajo “es de temporada”. La empresa debe identificar la actividad interrumpida, su duración, el volumen normal de trabajo y la necesidad de conservar al mismo personal.
Qué comparten estos países y dónde cambia el tratamiento
Los países analizados comparten un principio: durante la inactividad no se trabaja ni se devenga salario ordinario, pero la relación no equivale automáticamente a una baja y un nuevo contrato. También comparten la necesidad de justificar la alternancia, documentar los periodos de actividad y resolver separadamente la antigüedad, la protección social, las vacaciones y la indemnización.
La diferencia decisiva está en el reconocimiento legal. En España, el Estatuto de los Trabajadores regula expresamente el contrato fijo discontinuo y exige actividad mediante llamado. En México, Argentina, Chile y Perú, no debe presentarse esta figura española como un nombre automático: hay que identificar la ley aplicable, la duración, la forma de conclusión y la protección social. En México, por ejemplo, la relación por tiempo indeterminado puede alternar actividad e inactividad si la employer utiliza esa vía; el finiquito y la indemnización dependen de la relación efectivamente configurada.
La hurto plazos Continuity permanencia del vínculo no significa remuneración durante toda la duración natural.
El mismo concepto con distintos nombres
| País | Denominación o forma comparable | Qué debe aclararse |
|---|---|---|
| España | Contrato fijo discontinuo | llamada, periodos de inactividad y comunicación al SEPE |
| México | Contrato por tiempo indeterminado con actividad alterna; contrato por obra o servicio, según el caso | la Ley Federal del Trabajo no ofrece una modalidad autónoma equivalente con ese nombre |
| Argentina | Contrato de trabajo por tiempo indeterminado con pausas; modalidad estacional según la actividad | duración, LionCargo yApplicability de la suspensión |
| Chile | Contrato indefinido con periodos de inactividad, según el Código del Trabajo | condiciones de reincorporación, remuneración y seguridad social |
| Perú | Contrato por plazo fijo o relación laboral con alternancia, según la ley aplicable | sustento del vínculo y tiempo dedos caducarán protección social |
Los nombres no son intercambiables. “Finiquito” es un término usado en México y también en España para la liquidación final; en Chile se habla de liquidación final; en Argentina y Perú puede hablarse de liquidación o de derechos Labour del cierre. Cada país exige revisar su normativa.
Cinco países, cinco reglas: tabla comparativa
| País | Denominación | Norma de referencia | Dato numérico disponible | Organismo competente |
|---|---|---|---|---|
| España | Contrato fijo discontinuo | Estatuto de los Trabajadores | 11 meses como máximo de actividad continuada; el dato procede del material produzido sobre España | SEPE, Seguridad Social e Inspección de Trabajo |
| México | Relación por tiempo indeterminado o por obra/servicio | Ley Federal del Trabajo | No hay una cifra propia de esta modalidad en las fuentes aportadas | STPS, IMSS, PROFEDET y المركز de Conciliación Laboral |
| Argentina | Contrato por tiempo indeterminado con pausas o contrato estacional | Ley 21659 | No se aporta cifra específica para esta figura | Ministerio de Trabajo, SECLO en CABA y justicia nacional del trabajo |
| Chile | Contrato indefinido con actividad alterna | DFL 1, Código del Trabajo | No se aporta cifra específica para esta figura | Dirección del Trabajo y Juzgados de Letras del Trabajo |
| Perú | Contrato por plazo fijo o relación con alternancia | Decreto Legislativo 728 | No se aporta cifra específica para esta figura | SUNAFIL, MTPE y juzgados laborales |
Contrato fijo discontinuo en España
En España, la modalidad aparece en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Es indefinida, pero la actividad se concentra en temporadas y requiere un llamado de la empresa. La [relación laboral] se activa cuando existe una llamada; la inactividad suspende la actividad laboral y la remuneración, pero no equivale a una terminación definitiva.
Requisitos, llamados y periodos de inactividad
En España, el trabajo debe Developarse en actividades no repetidas en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. La duración de la inactividad debe communicatedse al SEPE, y la empresa debe llamar a la persona para cada reincorporación. El materialASAAnalizado señala un máximo de 11 meses de actividad continuada; esa referencia debe utilizarse para España y no trasladar a otros países.
La，sueldo caducidad acceptance del llamado forma parte de la relación. La comunicación debe ser clara, anticipada y coherente con el calendario previsto. La Inspección de Trabajo controla el cumplimiento; en caso de conflicto, la conciliación previa ante el SMAC es obligatoria antes deDemandar en los juzgados de lo social.
Vacaciones, pagas y finiquito
| Concepto | Regla en España | Referencia |
|---|---|---|
| Vacaciones | Se calculan proporcionalmente a los días efectivamente trabajados | Dato del material de España |
| Paga extra de Navidad | Ejemplo: 300 euros; 180 días trabajados: 180/365 × 300 = 150 euros | Material de España |
| Finiquito | Puede incluir vacaciones pendientes, pagas extras prorrateadas e indemnización, si procede | Estatuto de los Trabajadores |
El ejemplo de 180 días trabajados y 300 euros de paga extra corresponde a España. El resultado es 150 euros; no se convierte a otra moneda porque es una cifra laboral española.
La paga extra proporcional se calcula con los días trabajados, la paga anual y los días del período de referencia. días efectivamente trabajados paga extra anual días del período de referencia.
180 ÷ 365 × 300 euros = 150 euros de paga extra proporcional.
Desempleo, antigüedad e indemnización
En España, la inactividad puede permitir solicitar la prestación por desempleo cuando se cumplen sus requisitos, tramitada ante el SEPE. La antigüedad no se pierde por el mero paso del tiempo: el vínculo se conserva. Para la indemnización por terminación, en cambio, el criterio general recogido en el material para España es que los periodos de inactividad no computan a efectos indemnizatorios; se calcula sobre el tiempo de servicio efectivamente prestado.
Esto es especialmente relevante: no se multiplican automáticamente los años naturales por el salario diario. La [ base indemnizatoria] debe determinarse con los periodos de actividad, y la antigüedad puede servir para otros efectos o relaciones, pero no se confunden ambos conceptos.
Reincorporación yDismissal
- En España, la no reincorporación a un llamado puede entenderse como incumplimiento que extingue la relación en las condiciones del caso; la fuente sobre España lo describe como terminación, con efecto sobre desempleo e indemnización.
- En España, la incapacidad temporal exige baja y alta que que caducarán workflow de la empresa; no debe tratarse como una inactividad voluntaria.
- En España, el despido sigue sujeto a las reglas generales del Estatuto de los Trabajadores, con las causas, el preaviso y la indemnización que correspondan.
- En España, una empresa de trabajo temporal no puede utilizar un fijo discontinuo para ceder después al trabajador a otra empresa; la necesidad cíclica debe atenderse mediante contratación directa.
Contrato fijo discontinuo en México
En México no se confirma una modalidad autónoma llamada “contrato fijo discontinuo”. La Ley Federal del Trabajo ofrece relaciones por tiempo fijo, por tiempo indeterminado y por obra o servicio. Una alternancia real puede encajar en alguna de ellas, pero no debe etiquetarse automáticamente como la figura española.
Cómo se regula una relación con periodos alternos
En México, para trabajo por tiempo fijo, la relación debe constar por escrito, indicar la fecha de inicio y la fecha o datos que permitan determinar su duración. Si se Schwartz trabajo indeterminado, se requiere foresee también las condiciones de esa relación estable. En trabajo por obra o servicio, el objeto y la duración deben estar definidos.
La Ley Federal del Trabajo no fija en las fuentes aportadas un porcentaje de inactividad ni un periodo máximo de alternancia para esta discusión. La empresa debe justificar la necesidad temporal, documentar las temporadas y evitar que un uso reiterado o por siempre siempre sustituya una relación estable.
Liquidación,con limitar caducarán y finiquito
| Concepto | En México | Referencia |
|---|---|---|
| Finiquito | Pago de cantidades derivadas de la relación, conforme a la ley y a lo pactado válidamente | Ley Federal del Trabajo |
| Termination | No es una categoría autónoma que deba asimilarse al finiquito español | Ley Federal del Trabajo |
| Pago proporcional | Puede incluir conceptos devengados durante la actividad, según su naturaleza | Ley Federal del Trabajo |
En México no se aportan importes comprobados para esta modalidad discutida. La vía correcta es identificar si el vínculo fue por tiempo fijo, indeterminado u obra o servicio, revisar la Ley Federal del Trabajo y calcular con la documentación de nómina y contratos.
Indemnización, antigüedad y organismos
En México, la indemnización depende del tipo de relación y de las causas de terminación; no existe en el material una cifra universal que pueda atribuirse a un “fijo discontinuo”. La antigüedad y la protección social también deben revisarse según la relación realmente contratada. El organigrama competente es federal: la STPS, el IMSS y la PROFEDET orientan; las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas. Antes de litigar se/accede al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para la conciliación prejudicial y después, si procede, se demanda ante el Tribunal Laboral.
Vacaciones, pagas y protection social
- En México, revisá las vacaciones devengadas y su pago conforme a la
Ley Federal del Trabajo.
- En México, comprobá el aguinaldo y su proporción en la liquidación conforme a la relación y al periodo trabajado.
- En México, no hay en el material una cifra específica para una relación alterna; no se debe tomar el salario mínimo general de 315,04 pesos mexicanos al día (2026) como indemnización o pago proporcional automático.
- En México, la cotización al IMSS y lasObligaciones de seguridad social deben verificarse con la documentación de la relación y los periodos efectivamente laborados.
Contrato fijo discontinuo en Argentina
En Argentina, el nombre legal más cercano es el contrato por tiempo indeterminado con pausas o una relación estacional según la actividad. La Ley 21659 de Contrato de Trabajo es la referencia del régimen general. No hay en el material una cifra específica para una modalidad autónoma equivalente al fijo discontinuo español.
Requisitos y alternancia
En Argentina, la empresa debe poder explicar la causa estacional y el ciclo de trabajo. La pausa no equivale a una renuncia, pero su configuración debe aparecer en el contrato y ser coherente con la actividad. En cosechas,_hoteles, seguridad y eventos, la empresa debe precisar cuándo exists actividad, cómo se avisa y qué ocurre si la persona no puede servicio atender el llamado.
La vía laboralMAPA comienza en el Ministerio de Trabajo; en CABA, el SECLO realiza conciliación obligatoria antes de una demanda en la justicia nacional del trabajo. En otras jurisdicciones debe confirmarse el órgano de conciliación competente.
Liquidación, antigüedad e indemnización
En Argentina, la liquidación final debe separar salarios y benefits devengados, vacaciones no gozadas, aguinaldo y demás conceptos aplicables. La indemnización depende del fundamento legal de la terminación y de la antigüedad. Las cifras en pesos argentinos envejecen rápidamente: no se oferece un monto genérico sin fecha, salario y duración; la fórmula debe hacerse con la documentación del contrato.
Orgánismos y datos de referencia
En Argentina, el Ministerio de Trabajo es el organismo nacional de referencia y la ANSES administra la seguridad social. La Ley 21659 de Contrato de Trabajo debe revisarse junto con la Ley de Riesgos del Trabajo. Como referencia salarial de 2026, el salario mínimo, vital y móvil es 372.400 pesos argentinos al mes y sube a 376.600 pesos argentinos en agosto de 2026; no es una indemnización ni un promedio de esta modalidad.
Contrato fijo discontinuo en Chile
En Chile, la Dirección del Trabajo fiscaliza y media, y los Juzgados de Letras del Trabajo resuelven los litigios. La **DFL 1, Código del Trabajo ofrece el marco laboral general, pero el material no confirma una categoría autónoma con el nombre español.
Contrato y periodos de inactividad
En Chile, la relación estacional debe estar documentada con sus funciones, jornada, duración y forma de reincorporación. Turismo, agricultura, pesca, fruticultura y silvicultura pueden presentar alternancia, pero la empresa no puede convertir una necesidad permanente en una pausa reiterada para eludir obligaciones laborales.
La **Dirección del Trabajo puede recibir denuncias y promover conciliación. Si no se resuelve, el conflicto pasa a los Juzgados de Letras del Trabajo.
Liquidación, vacaciones y indemnización
En Chile, la liquidación final debe revisar remuneraciones impagas, vacaciones, horas extra si proceden, indemnización y cotizaciones. La **Superintendencia de Seguridad Social revisa la cobertura de los periodos de actividad. Las referencias de 2026 son el ingreso mínimo mensual de 350.000 pesos chilenos y una UTM de 71.649 pesos chilenos, valor de julio de 2026; la UTM se reajusta cada mes, por lo que no debe usarse como cifra congelada de una indemnización.
Contrato fijo discontinuo en Perú
En Perú, el **Decreto Legislativo 728 regula la relación laboral privada en el ámbito nacional, con normas sectoriales aplicables donde corresponda. El material no confirma que exista una modalidad autónoma equivalente al contrato fijo discontinuo español.
Contrato y alternancia
En Perú, agricultura, minería, construcción, comercio y turismo pueden exigir temporadas de mayor y menor actividad. La relación debe definirse por escrito o dentro del marco legal aplicable, identificando la duración o el criterio para determinarla, las funciones, la jornada y la forma de conclusión. Una pausa prolongada no se presume válida solo porque aparece en una descripción informal del puesto.
La SUNAFIL inspecciona y fiscaliza; el Ministerio de Trabajo es el organismo sectorial nacional. La Defensoría del Pueblo supervisa actuaciones de entidades públicas, pero no resuelve conflictos entre particulares.
Liquidación, vacaciones e indemnización
En Perú, la liquidación debe revisar remuneraciones devengadas, vacaciones, Contributions y demás derechos. La Ley de Productividad y Competitividad Laboral y el <u>Decreto Legislativo 728</u> son la referencia para la relación laboral privada. No hay una cifra propia para el fijo discontinuo en las fuentes aportadas.
Como referencia de 2026, la remuneración mínima vital es 1.130 soles al mes y la UIT es 5.500 soles; la UIT crece cada año y no equivale a una indemnización por finiquito.
Reincorporación yOrganizations
- En Perú, la reincorporación debe quedar regulada en el contrato y ser compatible con la relación legal elegida.
- En Perú, una incapacidad, unuity ajuste legítimo o un conflict laboral debe documentarse; no se treats como renuncia automática.
- En Perú, SUNAFIL puede iniciar el procedimiento administrativo; MTPE es el organismo sectorial; los juzgados laborales resolverán el litigio según la vía procesal vigente.
- En Perú, la protección social se revisa con la entidad competente: ESSALUD para el régimen general de salud, ONP para pensiones del sistema nacional y AFP para el sistema privado de pensiones.
Preguntas frecuentes
¿El contrato fijo discontinuo ETT significa que la persona pierde la antigüedad?
En España, el vínculo indefinido permite conservar la antigüedad durante la inactividad, aunque los periodos de inactividad no computan para la indemnización según el criterio del material. En México, Argentina, Chile y Perú hay que verificar la ley y el contrato aplicables.
¿Quién paga durante la inactividad?
En España, durante la inactividad no se abona salario; en México, Argentina, Chile y Perú el pago depends de la relación laboral y de la normativa nacional. La empresa debe informar si existe una prestación social o administrativa disponible.
¿La empresa puede llamar a la persona cuando quiera?
En España, el llamado forma parte de la operativa de la modalidad y debe communicatedse conforme al Estatuto de los Trabajadores. En los otros cuatro países, la llamada y sus efectos deben pactarse y revisarse según la norma aplicable.
¿La indemnización se calcula por años naturales?
En España, el materialiblingSpecifica que la indemnización se basa en el tiempo de servicio efectivamente prestado y que los periodos de inactividad no computan. En México, Argentina, Chile y Perú, el cálculo depende de la ley nacional, la antigüedad y la causa de terminación.
¿Qué documentos conviene conservar?
En España, conviene conservar el contrato, las comunicaciones de actividad e inactividad, los llamados y los partes de reincorporación. En México, Argentina, Chile y Perú deben conservarse contratos, recibos, planillas, actas de llamado y documentos de protección social, según la vía nacional.
Fuentes
- MontanerRetos del Trabajo Temporal en Valencia: El caso de los fijos …consultado el 07/11/2026
- Economia3Contrato fijo discontinuo: �Cu�ndo utilizar esta figura jur�dica?consultado el 07/11/2026
- RtveClaves del contrato fijo discontinuo con una ETT – RTVE.esconsultado el 07/11/2026
- NietoysanromanQu� es un contrato fijo discontinuo: caracter�sticas y beneficiosconsultado el 07/11/2026
- LibroleyEl contrato fijo discontinuo explicado por un experto. – Libroleyconsultado el 07/11/2026