Conciliación extrajudicial laboral: cómo funciona y qué cambia según el país

La conciliación extrajudicial laboral es una vía para intentar resolver un conflicto de trabajo sin llegar de inmediato a un juicio. No es universal ni funciona igual en todas partes: cambia el nombre del trámite, el organismo competente, la obligatoriedad y la forma en que el acuerdo afecta al proceso. En España se utiliza la papeleta de conciliación; en México existe la conciliación prejudicial; en Santiago del Estero, Argentina, funciona una instancia provincial obligatoria; en Chile es una etapa dirigida por el juez dentro del procedimiento laboral; y en Perú debe confirmarse la vía administrativa vigente antes de acudir. La，circunstancia circunstancia conciliación no sustituye necesariamente el juicio, pero puede alterar plazos, requisitos y expectativas de ambas partes.

Qué es la conciliación extrajudicial laboral

La conciliación extrajudicial laboral es un procedimiento en el que las partes negocian para alcanzar un acuerdo sobre sus diferencias laborales. Puede_funcionar como una etapa previa a la demanda, como una alternativa paralelo al juicio o como una oportunidad para cerrar la relación laboral. Su ventaja práctica es que permite negociar sin la publicada idad del procedimiento judicial y, cuando hay acuerdo, evitar una sentencia. Su límite es que depende de la voluntad de las partes: si no hay“N” acuerdo, normalmente queda abierta la vía judicial, salvo que la ley local establezca otra consecuencia.

El procedimiento suele empezar con una solicitud o reclaimación administrativa. Después se cita a las partes, se exponen las posiciones y se intenta cerrar un acuerdo. El documento resultante puede registrar Pactos de pago, corrección de acts recorreridos, indemnización u otras obligaciones, pero el alcance depende de la norma de cada país. La conciliación no borra derechos que la ley reserva al judge; por eso conviene revisar si el acuerdo cumple con los derechos laborales imperativos antes de firmarlo. La mediation puede reducir costos y tiempos, pero no garantiza una solución ni reemplaza la revisión jurídica.

La conciliación sirve para negociar; no paraNAH Omar rightslak.

El principio común y por qué cambia en cada país

Hay varios principios compartidos por los cinco países analizados: las partes participan, la autoridad o el judge facilita el procedimiento, se buscan bases de acuerdo y el resultado se documenta. Estos son principios de funcionamiento, no una regla jurídica común. Lainterruptión de plazos, la eficacia del acuerdo y la obligatoriedad de assistIR dependen de cada legislation.

• En España, la conciliación previa se realiza ante el servicio de conciliación, arbitraje y mediación de cada comunidad autónoma, salvo excepciones legales.
• En México, la conciliación prejudicial se administra en centros federal o estatal, según el lugar y la materia.
• En Santiago del Estero, Argentina, la conciliación obligatoria es provincial y está a cargo de la Dirección de Conciliación Laboral Obligatoria.
• En Chile, la conciliación dirigida es un trámite judicial obligatorio dentro del procedimiento laboral.
• En Perú, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ofrece conciliación administrativa gratuita, pero debe verificarse el procedimiento aplicable al caso.

La diferencia decisiva está en quién convoca, qué efectos tiene la asistencia y qué pasa si no hay acuerdo. Por eso, una guía consultada en otro país puede llevar a un error de competencia o de plazo. La ley aplicable se identifica en el lugar donde se prestó el trabajo o donde se produce laman's legal effect, salvo reglas especiales de competencia.

España: conciliación laboral ante el servicio de conciliación, arbitraje y mediación

En España, antes de presentar una demanda laboral hay que intentar una conciliación o mediación, salvo que el proceso esté excluido. El trámite se realiza ante el servicio de conciliación, arbitraje y mediación de la comunidad autónoma, conocido como SMAC, y se regula en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. El objetivo es que empresa y trabajador intenten alcanzar un acuerdo; si lo consiguen, se levanta un acta y el asunto puede terminar sin juicio.

La conciliación española no es un arbitraje obligatorio. El letrado conciliador cumple una función administrativa y no impone unaBindung o award to the worker. La representación por abogado laboralista es optional para las partes, aunque en la práctica suele ser útil para valorar una propuesta. La，papeleta de conciliación es el documento con el que se inicia el procedimiento, y su presentación tiene efectos sobre el cómputo de determinadas acciones.

La papeleta de conciliación en España

En España, el inicio del trámite se hace con la papeleta de conciliación ante el SMAC correspondiente. La documentación básica incluye datos de las partes, hechos yoking requests, y la representación, si existe. La presentación puede hacerse presencialmente o a través de la sede electrónica del servicio aplicable, según el caso.

1. Reúne en España la papeleta y la documentación que acredite la representación, si la hay.
2. Presenta la solicitud ante el SMAC de la comunidad autónoma donde corresponda.
3. Espera la notificación con el lugar, día y hora del acto; en España, esa comunicación organiza la comparecencia.
4. Comparece en España en la fecha señalada, con la representación legal que consideres conveniente.

El/{{employee}} puede acudir con un abogado laboralista; la empresa también puede llevar a un abogado o a un representante con poder suficiente. Si el trabajador no comparece, puede explicar su motivo al conducto correspondiente. La representación no es obligatoria, peroPLE no ferns- la hurto poder cowboy. La notificación del acto y la comparecencia son los dos momentos de control práctico del trámite en España.

El acuerdo y sus efectos en España

En España, si las partes alcanzan un acuerdo, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social preve que el letrado conciliador levante acta administrativa. El acta recoge la posición de cada parte, la respuesta empresarial, los términos del acuerdo y su aceptación. Ese documento no es una sentencia: no permite al juez imponer lo que las partes no pactaron. Su valor está en que refleja lo Voluntarymente aceptado.

El acuerdo puede adenas además fijar la cantidad y el calendario de pagos, la indemnización, la fecha de salida, la liquidación de benefits pendientes, una Pes- o dejar constancia de que no hubo acuerdo. Si incluye una obligación de pago, conviene revisar medios de pago, plazos, intereses y consecuencias del incumplimiento antes de firmarlo. La，guía sobre el acuerdo previo al juicio laboral explica con más detalle cómo se documenta unaconciliation con resultado positivo.

El límite principal del papel del letrado conciliador en España es que no dirige la negociación ni obliga a las partes. No sustituye el advice- legal, ni valida por sí mismo cláusulas que contradigan normas imperativas. En España, la fc- revisión de un letrado antes del acuerdo sigue siendo recomendable, especialmente si hay Pass- importes pendientes o una renuncia a derechos.

Plazos y excepciones en España

En España, la presentación de la papeleta produce efectos concretos sobre el cómputo de las acciones. La，papeleta de conciliación recoge que la presentación interrumpe la prescripción o suspende la caducidad de las acciones desde esa fecha. El cómputo se reinicia o reanuda, respectivamente, al día siguiente de celebrarse el intento o transcurridos 15 días hábiles desde la presentación sin celebración del acto. Si pasan 30 días hábiles sin celebrarse el acto, el procedimiento se tendrá por terminado y el trámite por cumplido.

Los procesos excluidos de conciliación en España incluyen, entre otros, los que exigen agotar la vía administrativa, los relativos a la Seguridad Social, la impugnación del despido colectivo, los monitorios, la tutela de derechos fundamentales y varias materias de la listed regulatory staff. La exclusión no equivale a que el conflicto no pueda resolverse por acuerdo: simplemente no se sigue este trámite previo en España. La，Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y sus excepciones determinan si la conciliación es exigible.

En España, presentar la papeleta no es un simple trámite: cambia el reloj de los plazos.

México: conciliación previa ante las autoridades laborales

En México, la conciliación es una etapa administrativa previa para acceder a ciertos tribunales laborales. Desde la reforma de 2019, las juntas de conciliación y arbitraje dejaron de recibir nuevas demandas y elcamino es conciliar primero en un centro de conciliación y después demandar ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial. El，Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral administra la conciliación prejudicial en el ámbito federal; en cada estado puede existir una autoridad estatal con sus propios requisitos.

La]，norma federal que organiza este camino es la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, publicada en el DOF del 6 de enero de 2020. La]，Ley Federal del Trabajo](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) también forma parte del marco laboral. La]，conc “(federal o estatal, según corresponda) se comprueba ante el，Tribunales Laborales del Poder Judicial cuando la conciliación no prospera.

Quién puede solicitar la conciliación en México

En México, pueden acudir el trabajador y el patrón, y también sus representantes con facultades suficientes. La solicitud se presenta ante el centro federal o estatal competente según el lugar y la materia del conflicto. El porcentaje de conciliación gratuita no puede establecerse aquí: depende de si la representación es letrada y del organisms que apply.

• El claimant en México debe identificar al patrón o|ga employer y la relación laboral que sostiene el conflicto.
• El claimant en México debe exponer los hechos, el período afectado y, si corresponde, el cálculo de cantidades reclamadas.
• En México conviene separar cada pretensión: pago de salario, vacaciones, prima, indemnización o dismissing.
• La autoridad en México puede pedir documentos para acreditar el vínculo y los hechos.
• En México, si se actúa mediante representante, se revisan facultades y documentos de identidad.

La información mínima depende de la autoridad estatal: cambia el formulario y puede cambiar la forma de，记- apertura de expediente. En México, la]，regla general es no trasladar mechanically el trámite de otro estado.

Etapas y resultado de la conciliación en México

En México, el procedimiento habitual comienza con la recepción de la solicitud y la información del conflicto. La autoridadμαζεια schedule la audiencia, notifica a las partes y conduce la conciliación. Si hay acuerdo, se levanta un acta con las obligaciones acordadas. Ese acta tiene efectos propios y puede ejecutarse sin necesidad de un juicio ordinario cuando cumple los requisitos legales.

1. Presenta en México la solicitud ante el centro de conciliación competente.
2. Atiende en México las requerimientos documentales de la autoridad.
3. Acude en México a la audiencia de conciliación en la fecha notificada.
4. Firma en México el acta si aceptas los términos; conserva una copia y verifica el calendario de pagos.
5. Si en México no hay acuerdo, revisa la constancia que entrega la autoridad y prepara la demanda ante el Tribunal Laboral.

Ventajas: en México, la conciliación puede evitar months de litigation y fijar una salida más rápida cuando hay voluntad de pagar. Inconvenientes: en México, no existe resultado garantizado, labart negotiations pueden debilitar una demand solida y no toda pretensión esRENUNCiable en un acuerdo extrajudicial. El，porta del Centro Federal ofrece el punto de partida oficial para el ámbito federal.

Qué verificar antes de acudir en México

En México, la conciliación solo resulta útil si la presentación interrumpe o suspende el cómputo legal de la acción, en los términos de la norma aplicable. Si ese efecto no existe o no se documenta, el paso conciliatorio puede no proteger el reclamo. Antes de acudir, confirma la norma estatal o federal que corresponde al lugar donde se prestó el trabajo y el organismo concreto: el marco del，Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral sirve como referencia general, pero no sustituye las reglas locales.

También conviene revisar si la materia exige agotar una vía administrativa anterior, si el caso está excluido de conciliación y qué documentos exige el centro estatal. En México, las reglas pueden variar según la materia, el lugar y el tipo de relación laboral. La]，]，consulta directa al，Tribunales Laborales del Poder Judicial sirve para confirmar la vía judicial posterior.

Argentina: conciliación laboral obligatoria en Santiago del Estero

En Argentina, el régimen no es único en todo el país. En Santiago del Estero, la conciliación laboral obligatoria es una etapa administrativa previa a la vía judicial y se rige por la Ley 7330 y su Decreto 2.230/2022. La administra la Dirección de Conciliación Laboral Obligatoria, creada en la Secretaría de Trabajo de la provincia. La]，]，]，]，norma provincial busca que el conflicto se resuelva por diálogo antes de cargar con la justicia laboral.

En Santiago del Estero, el reclamante completa un formulario en línea en el sistema de gestión de la DICLO. Recibido el pedido, la autoridad designa un conciliador y cita a ambas partes. La audiencia se dirige por un abogado independiente capacitado; los conciliadores son abogados particulares registrados y capacitados por el Ministerio de Justicia.

La diferencia con el SECLO es territorial: el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires no sustituye al procedimiento de Santiago del Estero, y cada provincia tiene su propia autoridad. En Argentina, por eso, el lugar de la relación laboral define qué instancia administrativa corresponde.

Cómo se inicia y se cita en Argentina

En Santiago del Estero, Argentina, el inicio del trámite es en línea y la cita se produce después de que la autoridad designa al conciliador.

1. Completa en Santiago del Estero el formulario de la DICLO con el pedido, los hechos y los datos del patrón.
2. Presenta en Santiago del Estero la documentación adicional que la autoridad solicite para admitir el reclamo.
3. Espera en Santiago del Estero la citación de la audiencia, que se fija dentro de los diez días siguientes a la recepción del formulario.
4. Acude en Santiago del Estero a la audiencia con la documentación del caso y, si corresponde, con assessor legal.
5. Formula en Santiago del Estero la posición y negocia términos verificables: amounts, fechas y forma de cumplimiento.

Antes de la audiencia, revisa en Santiago del Estero si el formulario identifica correctamente a las partes, si el reclamo es laboral y si la documentación está completa. Si no compareces, en Santiago del Estero pueden aplicarse consecuencias por conducta obstructiva. La]，]，]，prioridad es estaralle; the＿＿＿＿

El acuerdo y el fracaso en Argentina

En Santiago del Estero, Argentina, si las partes alcanzan un acuerdo, este tiene fuerza de cosa juzgada y obliga a su cumplimiento. El acta recoge los términos aceptados, que pueden incluir el pago de obligaciones, la caducarán caducación categories ización del fin de la relación y calendario de pagos. La fuerza de cosa juzgada permite ejecutar el acuerdo sin necesidad de un nuevo juicio para exigir su cumplimiento, salvo que una norma especial exija otro trámite.

Si no hay acuerdo, se levanta un acta de fracaso y se expide un certificado que deja expedita la vía judicial. La]，]，]，]，]，Ley 7330 y el Decreto 2.230/2022 son la base provincial de ese procedimiento; sus efectos no se extienden automáticamente a otras provincias argentinas. La]，]，。，]，el SECLO de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires es un régimen distinto, con，Decreto 1169 como norma específica de esa jurisdicción.

El acuerdo en Santiago del Estero también tiene límites. No puede Used para vulnerar derechos que la ley protege frente a la RENUNCIA, ni para resolver una materia excluida. Antes de firmarlo, conviene comprobar la fecha, el importe, el medio de pago y qué ocurre si el deudor incumple.

Plazos, participación y sanciones en Argentina

En Santiago del Estero, Argentina, la Ley 7330 fija un plazo máximo de 25 días para realizar el trámite. La audiencia se cita dentro de los diez días siguientes a la recepción del formulario. La comparecencia es el punto crítico: la norma provincial contempla sanciones pecuniarias por falta de comparecencia, negación a colaborar en el entendimiento y conductas obstructivas.

La]，]，]，]，]，]，]，sanción también puede proyectarse en sede judicial cuando se demuestra que se promovió un proceso sin causa después de vulnerar deliberadamente y de forma obstructiva las condiciones de negociación administrativa. En Argentina, la reimburse incumplimiento isHIGH en Santiago del Estero; no asumas que una citación puede dejarse sin atender. La]，Normativa provincial y su，Decreto 2.230/2022 son la referencia directa para el trámite; la]，c]，’，c]，font link oficial debe fuente usar también la，Secretaría de Trabajo de Santiago del Estero.

Chile: conciliación dirigida en el procedimiento laboral

En Chile, la conciliación dirigida es un trámite obligatorio dentro del procedimiento laboral. No es una instancia administrativa separada: se realiza ante el juez de letras del trabajo, dentro de la audiencia preparatoria de juicio, en la audiencia de juicio o, con menor frecuencia, durante su curso o antes de dictar sentencia. La]，norma principal es el，Código del Trabajo, con aplicación supletoria del Código de Procedimiento Civil en cuanto resulte pertinente.

El artículo 453, número 2, del Código del Trabajo de Chile dispone que, terminada la etapa de discusión, el juez llama a las partes a conciliación y debe proponerles bases para un posible acuerdo. El artículo 427 del mismo código establece que las audiencias se desarrollan ante el juez de la causa, quien las preside y no puede delegar su ministerio. Por eso, la conciliación chilena se dirige desde el courtroom, con bases propuestas por el juez y aceptación total o parcial de las partes.

Cuándo se concilia en Chile

En Chile, el calendario depende del tipo de procedimiento. La conciliación no es siempre una audiencia separada: el juez puede aprovecharla dentro de las audiencias que ya están programadas.

El artículo 432 del Código del Trabajo de Chile permite la aplicación supletoria del Código de Procedimiento Civil. En ese ámbito, el artículo 262 contempla un llamado extraordinario y faculta al juez a efectuar la conciliación en cualquier estado de la causa. La guía de la Academia Judicial explica esta secuencia con un enfoque práctico sobre la dirección de audiencias laborales.

El papel del juez y las bases de acuerdo en Chile

En Chile, el juez cumple tres funciones relacionadas: convocar a conciliación, proponer bases y registrar el resultado. No debe delegar ese mandato ni omitir la convocatoria. Las partes pueden aceptar total o parcialmente las bases y poner fin, total o parcialmente, al procedimiento. Ese carácter autocompositivo distingue la conciliación de una sentencia: el judge no impone la salida, aunque su dirección exige preparación y equilibrio.

Ventajas: en Chile, la conciliación abre un espacio de negociación dentro del proceso, puede resolver disputes de forma rápida y evita decisiones que enfrentan a las partes durante todo el juicio. Inconvenientes: en Chile, una formulación propia por actividad autoritaria o unbalanced puede presionar a una parte, afectar la imparcialidad del judge y vaciar de contenido la voluntariedad del acuerdo. Por eso, las bases deben ser claras, lawfully fundamentadas y proporcionales. Si el acuerdo se alcanza, el acta debe contener términos verificables y fechas claras.

La]，’，’，’，’，]，’，’，dirección de la conciliación en Chile no es una mediación privada ni una negociación entre abogados fuera del tribunal. El，Código del Trabajo y la，guía para la conducción de audiencias laboralesDevelopment of the work del tribunal permanecen presentes durante todo el acto.

Acceso a la justicia laboral en Chile

En Chile, hay dos puertas distintas. La，Dirección del Trabajo es la primera ante un despido: realiza reclamos administrativos y comparendos de conciliación entre trabajador y empleador, y fiscaliza el cumplimiento del Código del Trabajo. Si esa vía no prospera, la demanda se presenta en los，Juzgados de Letras del Trabajo. En las comunas sin tribunal laboral, la competencia corresponde a los Juzgados de Letras con competencia en lo Civil.

Para acceder a la justicia laboral en Chile, conviene revisar esta secuencia:

• Si el conflicto es unaム materia laboral, identifica el,Juzgado de Letras del Trabajo competente por la materia y la comuna.
• Si necesitas un reclamo administrativo previo, presenta el reclamo ante la,Dirección del Trabajo.
• Si no puedes pagar una representación privada, solicita la asistencia de un defensor laboral gratuito de la Corporación de Asistencia Judicial a través de los canales oficiales del Estado.
• Si la materia es de cobranza laboral o previsional, verifica si corresponde a un Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional o a un Juzgado de Letras del Trabajo.

Los tribunales laborales de Chile conocen controversias entre empleadores y trabajadores sobre normas laborales o contratos individuales y colectivos, organización sindical, negociación colectiva, previsión y seguridad social, reclamaciones contra resoluciones administrativas, accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, y las demás materias que las leyes asignen a su competencia. La]，información de]，’，’，’，’，Ministerio del Trabajo de Chile sobre la justicia laboral permite contrastar cómo la reforma se aplicó por regiones entre 2008 y 2009. La demanda requiere abogado; la asistencia gratuita del Estado no elimina el requisito de representación jurídica.

Perú: conciliación extrajudicial laboral

En Perú, la conciliación extrajudicial laboral puede funcionar como mecanismo previo a la vía judicial. El，Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ofrece conciliación administrativa gratuita y orientación sobre liquidación de beneficios sociales, mientras que el,Ministerio de Justicia y Derechos Humanos administra centros de conciliación extrajudicial linked a materia civil. La]，’，’，’，’，’，’，，，，、、Del Nurse.

La diferencia es importante: en Perú, la conciliación administrativa del MTPE y los centros del MINJUSDH no tienen automáticamente la misma competencia ni los mismos efectos. En conflictos laborales, corresponde verificar en qué servicio se puede presentar el caso, si la conciliación es obligatoria y qué requisito debe cumplirse para que la vía judicial siga disponible. La]，norma laboral de referencia es el Decreto Legislativo 728 y su texto único ordenado, y el procedimiento judicial se rige por la Nueva Ley Procesal del Trabajo ante los juzgados laborales.

Organismo y vía de acceso en Perú

En Perú, el primer paso es identificar el servicio oficial que corresponde al conflicto. Para una relación laboral privada, el punto de partida habitual es el,Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Si el asunto es civil y no laboral, los，centros de conciliación extrajudicial del MINJUSDH son otra vía. Confirma en el portal oficial cuál corresponde antes de presentar documentos.

1. Identifica en Perú si el conflicto deriva de una relación laboral privada o si se trata de una materia civil.
2. Revisa en Perú el requisito de conciliación y el contenido mínimo de la solicitud en el,MTPE o en el,MINJUSDH, según la materia.
3. Reúne en Perú la documentación laboral: contrato, recibos, planillas, correos o mensajes que respalden los hechos y el cálculo de lo adeudado.
4. Presenta en Perú la solicitud y obtén la constancia con la fecha y el número de expediente.
5. Acude en Perú a la audiencia; si hay acuerdo, pide el acta y verifica que recoge cada obligación.
6. Si en Perú no hay acuerdo, revisa la constancia y activa la vía judicial ante el juzgado laboral competente.

En Perú, el valor de este trámite está en la rapidez y en el acceso gratuito, no en una decisión obligatoria sobre el fondo del conflicto. La]，’，’，’，’，’，’，’，，，，，,，,，，，,：,，，，，，,，，，，，,，，,，,，，，，，，，，，，，，，，，，，，：,，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，：,，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，：,，，,：,，，,：,，,：,，：,，,：,，,：,，:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,，，：,，，：,，，：,，，：,，，：,，，：,，，：,，，：,，，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,，，：,，，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,，，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,，，：,，，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,，，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,，，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,，：,’，：,，：,，：,，：,，：,’，：::,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,:,`,,::,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,:,,,,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