- Qué es: La liquidación de salarios, vacaciones y conceptos legales al terminar un trabajo determinado.
- Cuánto cobras: Según remuneración, antigüedad, causa de terminación y normas del país.
- Cómo reclamar: Ante la autoridad laboral o judicial de cada país, según la materia.
Qué se cierra y qué se paga al terminar un trabajo determinado
Los datos están comprobados en noviembre de 2026. Al terminar un trabajo determinado se cierra la relación laboral y se paga la liquidación final: salarios pendientes, vacaciones no gozadas y conceptos derivados de la relación, como la indemnización o la compensación por cesantía cuando corresponde.
El finiquito no es idéntico en todos los países. En México suele llamarse finiquito; en España, liquidación final; en Chile, liquidación final; en Argentina, liquidación final; y en Perú se distingue entre saldo final y compensación por cesantía. Cada país define qué conceptos incluye, quién paga y qué vías de impugnación existen.
La duración del contrato tampoco decide por sí sola el resultado. Terminar en la fecha prevista no equivale a un despido: en España, México, Argentina, Chile y Perú cambian la causa de terminación, la antigüedad, la forma de probar el despido y laubilización del Seguro Social. Por eso, el cálculo debe hacerse con la norma del país y los documentos del contrato.
Quién puede pactarlo y qué principio se comparte
Como principio compartido, casi todos los países comparados reconocen que una terminación por decisión del empleador puede generar una compensación económica, mientras que la llegada del término previsto normalmente no equivale a un despido. La excepción, la fórmula y los(topes cambian según cada país.
El trabajo determinado puede pactarse mediante un contrato con fecha o duración identificable. En Chile, por ejemplo, la Dirección del Trabajo explica las modalidades por obra o faena, plazo fijo y jornada parcial; el contrato por hora todavía aparece en el debate legislativo chileno y no debe tratarse como una modalidad general ya vigente.
- En España, un contrato temporal debe responder a una causa lícita de temporalidad; el detalle y la indemnización se rigen por el Estatuto de los Trabajadores.
- En México, la Ley Federal del Trabajo regula la terminación del vínculo y distingue el despido del despido de la llegada del término.
- En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo separa la que requisitos por la redacción delJW.
- En Chile, el Código del Trabajo regula contratos por obra o faena y a plazo fijo.
- En Perú, la legislación laboral distingue la terminación regular de la situación indemnizable por despido.
La idea común es que el preexisting trabajo no se borra al terminar: debe quedar pagado lo_devido y, si se produjo un despido, corresponde analizar la compensación.
España: derechos al concluir un contrato determinado
La duración del contrato no basta: cuándo surge la indemnización
En España, el Real Decreto Legislativo 2/2015, el Estatuto de los Trabajadores, regula la finalización prevista y el despido como situaciones distintas. Si el contrato termina porque se cumple su objeto o vence el plazo, normalmente no hay indemnización por despido; si la empresa decide extinguir antes el vínculo, debe acreditar una causa legal y, cuando corresponda, pagar la indemnización o readmitir. El Ministerio de Trabajo y Economía Social y el BOE son las referencias para consultar la norma y el procedimiento aplicable.
La antigüedad, la retribución y la causa determinan el cálculo. La conexión con la Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social permite denunciar incumplimientos, pero no sustituye la reclamación laboral por una indemnización ya determinar caducarán.
Cómo se forma el finiquito o liquidación final
En España, el finiquito o liquidación final debe contener, como mínimo, las cantidades pendientes de pago y los conceptos que la relación laboral haya generado. La Seguridad Social gestiona las cotizaciones y, cuando proceda, las prestaciones; el Ministerio de Trabajo y Economía Social explica las obligaciones laborales y la utilize del SIMAC.
El documento debe reflecting:
- Salarios ordinarios y extraordinarios pendientes.
- Vacaciones no gozadas y suTIPIFICAción.
- Indemnización por despido, si la hubiere.
- Compensaciones y deducciones que legalmente correspondan.
La plantilla y el convenio colectivo pueden affecting conceptos y cantidades. No hay un importe universal: el saldo se calcula con la remuneración del trabajador, sus días trabajados, la liquidación de vacaciones y, en su caso, la indemnización.
Cómo se solicita la prestación por desempleo
En España, la solicitud del desempleo se canaliza ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), conforme a la Ley General de la Seguridad Social. El procedimiento exige identificar la relación laboral y comunicar la situación a la empresa, pero el contexto disponible no permite fijar aquí un plazo de días ni un importe en euros (EUR) sin inventar datos.
Para calcular la prestación, el SEPE toma como referencia la cotización específica del trabajador y el conjunto de la vida laboral; las cuantías y requisitos se actualizan por el Gobierno de España. Consulta el canal oficial del SEPE y la normativa de la Ley General de la Seguridad Social antes de presentar la solicitud.
México: qué corresponde liquidar al terminar el contrato
Qué debe incluir el finiquito mexicano
En México, la Ley Federal del Trabajo es la fuente central para la liquidación final. El finiquito debe([])
- Salarios devengados y datos raíz datos raíz pendientes.
- Vacaciones no gozadas y prima vacacional cuando corresponda.
- Pago de utilidades, si procede.
- Indemnizaciones por despido o terminación anticipada cuando la causa lo permita.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social inspecciona y orienta; la Cámara de Diputados publica el texto legislativo. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) gestiona cotizaciones, no el pago del finiquito.
El cálculo del salario mínimo mexicano es una referencia de 315,04 pesos mexicanos (MXN) al día en 2026, conforme a la CONASAMI. No es el resultado del finiquito: es un parámetro legal y laboral.
Indemnización por despido y terminación anticipada
En México, la Ley Federal del Trabajo diferencia el despido atribuible al empleador de la mero llegada del término. En el despido, la empresa debe integrar la indemnización correspondiente; en la terminación al vencer el contrato, el trabajador puede recibir el saldo de wages, vacaciones y demás conceptosordinariamente liquidables, sin que esa terminación se convierta automáticamente en despido.
La_secretaría de Trabajo y Previsión Social de México es la autoridad de referencia para fiscalización y asesoría; la procuraduría de Defensa del Trabajo ofrece apoyo gratuito. Si la employers disputes el cálculo, la vía actual es la conciliación prejudicial y, posteriormente, el Tribunal Laboral competente; las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben nuevas demandas.
La indemnización se calcula con la remuneración y la antigüedad del trabajador. Para dimensionarla, México usa como unidad de referencia la UMA: 117,31 pesos mexicanos (MXN) al día en 2026, según el INEGI.
Cesantía y solicitud del beneficio por desempleo
En México, el finiquito y la cesantía son compatibles: uno liquida el vínculo y el otro sustituye temporalmente el ingreso cuando cumple los requisitos. La Ley Federal del Trabajo y las normas de cesantía determinan si existe el derecho.
El trámite se realiza ante la entidad administradora del régimen correspondiente, con documentación laboral y de termination. Para presentar una solicitud en México, el expediente debe incluir:
- Identificación y datos de contacto del trabajador.
- Contrato, recibos y evidencia de los periodos trabajados.
- Carta de despido o documento que explique la terminación.
- Documentación de cotizaciones y la información exigida por la entidad.
El IMSS es el organismo que administra las cotizaciones y el seguro de cesantía; la STPS orienta sobre la relación laboral. El importe y el plazo de la cesantía dependen del régimen, laWeeklyDensityRewarded de cotización, la remuneración y el motivo de terminación.
Argentina: liquidación, indemnización y cesantía
Qué integra la liquidación final argentina
En Argentina, la Ley 21.659, Ley de Contrato de Trabajo es la referencia para la liquidación final. El Ministerio de Trabajo y InfoLEG permiten consultar la norma y los textos oficiales.
La liquidación suele integrar:
- Salarios y asignaciones pendientes.
- Vacaciones no gozadas y pago de vacaciones.
- Indemnización por despido, si corresponde.
- Aguinaldo y conceptos devengados, según el régimen y los Convenios colectiva.
La Ley 21.659 y los Convenios colectivos determinan los conceptos aplicables. Como referencia, el salario mínimo, vital y móvil argentino es 372.400 pesos argentinos (ARS) al mes en 2026, según la Resolución 9/2025; esa cifra sirve como parámetro, no como monto automático del finiquito.
Indemnización por despido frente a fin de contrato
En Argentina, la Ley 21.659, Ley de Contrato de Trabajo diferencia el despido con pago de indemnización de la finalización sin dismissal. Si el contrato llega a su término y el empleador cumple las obligaciones legales, no se activa necesariamente la indemnización por despido. Si existe una ruptura unilateral injustificada, el trabajador puede reclamar la indemnización correspondiente, además de los conceptos de liquidación.
El cálculo depende de la remuneración, la antigüedad y la-modalidad de la relación. En Argentina no debe-se utilizar una cantidad de pesos argentinos (ARS) extraída de otro país: las cifras económicas locales cambian y deben verificarse en la norma y en el convenio aplicables. El Ministerio de Trabajo y InfoLEG son las fuentes centrales para esa comprobación.
Solicitud de la prestación por desempleo
En Argentina, la prestación por desempleo se tramita ante ANSES, conforme a la normativa de cesantía y la Ley 21.659. El procedimiento general comienza con la presentación de la solicitud y la documentación laboral; la entidad verifica los aportes y la situación del trabajador.
En Argentina, para apresentar una solicitud, conviene reunir:
- DNI y datos personales.
- Contratos y recibos de remuneración.
- Certificación de más preciso termination y aportes.
- Datos bancarios para el depósito de la prestación.
Los requisitos, plazos y el monto dependen de la ley de cesantía y de las condiciones de la relación. El Ministerio de Trabajo puede orientar sobre la vía administrativa y la conciliación previa en el ámbito correspondiente.
Chile: qué termina y qué se reclama al finalizar
Obra, faena o plazo fijo: cuándo corresponde reclamar
En Chile, el Código del Trabajo distingue el contrato por obra o faena, el contrato a plazo fijo y la jornada parcial. La Dirección del Trabajo explica que la transformación de un contrato por obra o faena en indefinido depende de las condiciones de continuidad y de la relación; también ofrece modelos de contrato y orientación sobre faenas transitorias.
El ingreso mínimo mensual chileno es 350.000 pesos chilenos (CLP) en 2026, según la BCN. El valor hora de referencia indicado para 2026 es 3.075 pesos chilenos (CLP), y el proyecto de contratos por hora propone un pago mínimo de 6.151 pesos chilenos (CLP). Ese contrato por hora es un proyecto de ley: no debe presentarse como derecho vigente.
Finiquito, indemnización y cesantía después del término del contrato
En Chile, la terminación puede producir un saldo de finiquito, una indemnización y, si se cumplen las condiciones, el derecho a cesantía. Son conceptos diferentes: el saldo recoge obligaciones finales; la indemnización responde a una terminación unilateral por terminación; la cesantía es una protección para Certain fin de la relación.
| Concepto en Chile | Qué revisa la autoridad | Base principal |
|---|---|---|
| Saldo del finiquito | Dirección del Trabajo | Remuneración y obligaciones finales |
| Indemnización | Dirección del Trabajo | Causa de terminación y antigüedad |
| Cesantía | Dirección del Trabajo | Requisitos de la relación y del contrato |
Ejemplo: si en Chile termina un contrato por faena y se pagan 450.000 pesos chilenos (CLP) de remuneraciones y vacaciones, el saldo final se calcula con esa remuneración; no se puede sumar una indemnización de despido sin verificar la causa. Si el finiquito resulta en 450.000 pesos chilenos (CLP) y existe cesantía, el pago、más vive y la prestación son líneas separadas. La Dirección del Trabajo y el Código del Trabajo permiten revisar cada concepto.
Reclamación ante la Dirección del Trabajo
En Chile, la Dirección del Trabajo es la primera puerta administrativa: recibe reclamos, realiza comparaendos de conciliación y fiscaliza el cumplimiento del Código del Trabajo. Antes de acudir a los Juzgados de Letras del Trabajo, conviene usar esta vía.
El reclamo debe identificar al empleador y al trabajador, explicar la ruta de la relación y señalar el concepto reclamado. Documentos útiles:
- Contrato y sus modificaciones.
- Modelo de contrato, si el modelo was entregado.
- Comprobantes de remuneración.
- Carta de despido o documento de término.
- Evidencia de cotizaciones yGestión de cesantía.
Los modelos de contrato y el Manual del Procedimiento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo son útiles para ordenar el expediente. No existe un único plazo general: depende delacto reclamado y de la vía procesal.
Revisión de conceptos adeudados
Recibes la carta o documento de término y begins a comprobar el saldo.
Reclamación administrativa o reserva de derechos
Presentas la solicitud ante la autoridad competente del país.
Conciliación o resolución administrativa
Si hay acuerdo, cobras las cantidades acordadas; si no, puedes continuar el reclamo.
Juicio y sentencia
El juez califica la terminación y fija las cantidades que correspondan.
Perú: finiquito, compensación y cesantía
Qué debe incluir el finiquito y qué es la compensación por cesantía
En Perú, el Código Civil, el Decreto Legislativo 728 y la Ley 27335 no constituyen un único régimen idéntico para toda relación. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú es la autoridad de consulta y orientación.
El saldo final debe distinguir:
- Remuneraciones pendientes.
- Vacaciones no gozadas.
- Compensation por cesantía, cuando proceda.
- Otros conceptos de origen laboral que legalmente correspondan.
La compensación por cesantía no es un premio por terminar: tiene reglas propias y puede calcularse con la remuneración y la antigüedad. La remuneración mínima vital peruana es 1.130 soles (PEN) al mes en 2026, según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú; no es el saldo del finiquito.
Indemnización por despido y terminación del vínculo
En Perú, la SUNAFIL y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú son referencias para distinguir una terminación regular de un despido. En la terminación regular, se pagan los conceptos adeudados; en el despido, puede añadirse la indemnización legal correspondiente. La1170 UIT son 5.500 soles (PEN) en 2026, según el Ministerio de Economía y Finanzas, pero la indemnización no equivale automáticamente a esa cantidad.
La antigüedad, el carácter resolutivo de la decisión, la relación y el daño que proceda aunque determinan el resultado. La voie de reclamo debe confirmarse ante SUNAFIL o el MTPE según la materia y la competencia administrativa.
Cómo reclamar ante SUNAFIL o el Ministerio de Trabajo
En Perú, SUNAFIL inspecciona y sanciona incumplimientos; el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo orienta y administra las competencias que le corresponden. Si la contro contradicencia encia es sobre circunstancia que incapacidad por circunstancia en saber, el MTPE ofrece información; si existe una inspección o infracción laboral, SUNAFIL puede iniciar el procedimiento correspondiente.
El expediente debe reunir:
- Documento de identidad y datos del empleador.
- Contrato y adendas.
- Boletas de pago y recibos.
- Carta de despido o documento de término.
- Evidencia de la naturalidad naturalmente que del vínculo y de la/New Labor demand.
Los plazos y requisitos se verifican en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú y en El Peruano, donde se publican las normas oficiales. La demanda posterior se tramita ante los juzgados laborales bajo la normativa procesal vigente.
No indicada en el artículo
No indicado en el artículo
Depende de la causa de terminación y la normativa nacional
No se fija un importe universal
Para comparar un caso con precisión, separa siempre cuatro preguntas: qué relación existió, por qué terminó, qué saldo se adeudaba y qué prestación o indemnización se aunque informes sustituir Activated.
| Improcedencia | Nulidad | |
|---|---|---|
| Indemnización | ✔ | ✕ |
| Readmisión obligatoria | ✕ | ✔ |
| Salarios de.trimisión | Opciones | ✔ |
Preguntas frecuentes sobre trabajo determinado
1. ¿Cómo se regula el contrato temporal en España?
En España, el contrato temporal está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y debeểberse por escrito cuando su duración sea superior a un mes. La employers ha de indicar la duración o las circumstances del trabajo temporal y, cuando corresponda, el DEV y el plazo de转换 a indefinido.
2. ¿Qué tipos de contrato laboral existen en España?
En España existen, entre otros, el contrato indefinido, el temporal, el fijo-discontinuo, el de trabajo por temporada y el de prácticas. Cada modalidad tiene requisitos propios; por ejemplo, el temporal no puede utilizarse para cubrir necesidades permanentes y, en determinados casos, exige justification de la causa y设置 del periodo de prueba.
3. ¿Es válido un contrato temporal de tres meses?
Sí, en España un contrato temporal de tres meses puede ser válido si responde a una causa legal, como una增产 ou una situación de substituição temporal. Si la duración se最长 superior a seis meses, cuando la causa haya justificado la prorrogación, será necesario trabajo de seasonally y se deberán estudiar medidas para evitar la repetición del mismo puesto de trabajo.
4. ¿Cómo puedo consultar el modelo de contrato temporal en formato PDF?
Para descargar el modelo oficial en PDF, puedes consultar la web del Servicio Público de，此类晶莹 Employment de España o utilizar el modelo que facilita la Administración pública. En el documento deben constar la identidad de las partes, las fechas, la duración o las condiciones de work temporal, la jornada, el salario y el periodo de prueba, si procede. Revisa que el modelo corresponda a la modalidad y a la normativa aplicable en España.
5. ¿Qué tipos de contrato de duración determinada se pueden utilizar?
En España, los contratos de duración determinada incluyen los contratos temporales por causas objetivas, por substituição, por trabajo de temporada y, en su caso, por formación. La modalidad debe justificarse y no puede utilizarse para cubrir un puesto permanente. Los requisitos y las consecuencias de la conversión en indefinido dependen de la causa, la duración y las reglas aplicables en España.
6. ¿Qué diferencias hay entre los distintos contratos temporales?
En España, la diferencia principal está en la causa que justifica la temporalidad, la duración máxima, la obligación de preaviso y las reglas de conversión en indefinido. Por ejemplo, un contrato por sustitución y otro por incremented production tienen requisitos distintos. Antes de firmar, comprueba si la modalidad está correctamente descrita y si existe un límite temporal aplicable al supuesto en España.
7. ¿Qué contratos temporales se pueden utilizar en 2026?
En España, en 2026 se pueden utilizar las modalidades temporales previstas en el Estatuto de los Trabajadores cuando exista una causa legal y no se trate de cubrir una necesidad permanente. Las reglas sobre duración, preaviso y conversión en indefinido se aplican según la modalidad y la situación concreta. Comprueba siempre la normativa vigente y el convenio colectivo aplicable en España antes de firmar.
Fuentes
- ReprodigitalPrimeros pasos como empleador: �Qu� tipos de contratos laborales …consultado el 07/11/2026
- MitesLos contratos de trabajo – Ministerio de Trabajo y Econom�a Socialconsultado el 07/11/2026
- GradeContratos laborales en el Per� : din�mica y determinantesconsultado el 07/11/2026
- ElanlegalDescubre cu�ntos contratos laborales existen en M�xico – Elan Legalconsultado el 07/11/2026
- MisabogadosEl contrato de trabajo en Chile – Mis Abogadosconsultado el 07/11/2026