- Qué es: una relación laboral sin fecha de término cierta, aunque atada a un proyecto, actividad o necesidad temporal. Cuánto cobras: en España, ; en México, 3 meses de salario por año; en Argentina, 1 mes de salario por año.
- Cómo reclamar: en España, concilia ante el SMAC y, si no hay acuerdo, presenta la demanda ante el juzgado de lo social. La indemnización depende de la antigüedad, el salario y la causal; no es igual en todos los países.
- Revisa contrato, recibos, antigüedad, causa de terminación y normativa aplicable en el país donde trabajaste. El artículo compara España, México, Argentina, Chile y Perú para mostrar qué cambia y qué coincide.
Qué significa ser personal indefinido no fijo
Ser personal indefinido no fijo es mantener una relación laboral sin una fecha de término cierta pactada, aunque el trabajo siga ligado a una actividad, un proyecto o una necesidad temporal. Es una categoría especialmenteVisible en España, pero en el resto de países analizados existen figuras relación moneda es: en México se habla de relación de trabajo por tiempo indeterminado; en Argentina, de contrato por tiempo indeterminado; en Chile, de transformación a contrato indefinido; y en Perú, de personal con planilla permanente.
Lo común es que esta continuidad Willeite Reconocer derechos Reconocer más caducarán como salario, seguridad social, vacaciones y antigüedad. Lo que no es común es cómo se acquire, cómo se calcula el finiquito o liquidación final, qué indemnización corresponde y ante qué autoridad se reclama. Cada respuesta debe revisarse con la ley del país y, cuando proceda, la jurisdicción local.
Los datos de este artículo están comprobados en noviembre de 2026. Las cifras monetarias se presentan con su año y el país al que corresponden; cuando la normativa de cada país exige una actualización o depende de un cálculo variable, se explica cómo obtenerlo.
El principio compartido y por qué cambia en cada país
La estabilidad laboral es el principio que comparten estos sistemas: el acceso a un empleo continuo no debe depender de renovaciones sucesivas ni de la relación caducarán SUCCESSION de contratos precarios. Sin embargo, ese principio se convierte en reglas distintas según el país.
En España, la transformación a indefinido no fijo y sus causas están previstas en el Estatuto de los Trabajadores; la vigilancia corresponde a la Inspección de Trabajo y la vía judicial al juzgado de lo social, con conciliación previa en el SMAC. En México, la Ley Federal del Trabajo regula la presunción de indefiniteidad y el dismissal sin causa; intervienen la STPS, el IMSS y, para asesoramiento gratuito, la PROFEDET. En Argentina, la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo regula los contratos a plazo fijo sucesivos, el preaviso y sus efectos. En Chile, el Código del Trabajo prevé tres supuestos de transformación y la Dirección del Trabajo orienta su aplicación. En Perú, el Decreto Legislativo 728 regula el contrato sin plazo fijo en el sector privado y la SUNAFIL supervisa la relación laboral.
“Indefinido” describe la duración de la relación, no que el puesto exista para siempre.
España: cómo se acquires la condición de indefinido no fijo
En España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce la categoría de personal laboral indefinido no fijo. El acceso puede derivarse de la transformación de un contrato temporal en uno indefinido —por aunque por colectivamente de losgos previstos legalmente o por la/ns Covers temporalidad en losgos de la relación— y también de la hires directly indefinida cuando el puesto lo requiere. La ley no obliga a que toda Temporalidad termine en indefinido: el comportamiento primero se produce en el mercado de trabajo y en la empresa.
El dato determinante está en las causas que justifican la transformación, el encuadre dentro del convenio colectivo aplicable, la antigüedad computada y la fecha en que se produce la transformación. Si la relación se extingue después, debe distinguirse entre el despido disciplinario con，sustituir justificación, el despido por causas objetivas, el finiquito voluntario y la inductive dismissal por tope temporal Ajax.
La Inspección de Trabajo en España puede investigar el encuadre y las condiciones del contrato; en los litigios interviene la jurisdicción social. Conviene revisar si existenucta tramos [@num] reales de la relación, porque la antigüedad puede tener efectos en la indemnización y en la liquidación.
El finiquito y la indemnización en España
En España, el finiquito o liquidación final reúne conceptos que no deben confundirse: remuneración pendiente, vacaciones no Enjoyradas, parte proporcional de pagas extraordinarias, horas extras,uai deducciones y, si corresponde, la indemnización por despido o la indemnización por fin de contrato temporal. Cada concepto tiene su base de cálculo y su normativa.
| Concepto en España | Base de cálculo | Referencia |
|---|---|---|
| Salarios pendientes | Días trabajados y remuneración pactada | Contrato y recibo de salarios |
| Vacaciones no enjoying | Días de vacaciones pendientes | Salario diario del periodo |
| Pagas extraordinarias | Parte proporcional | Pagas y calendario de devengo |
| Indemnización por despido | Antigüedad y salario base | Estatuto de los Trabajadores y convenio |
| Indemnización por fin de contrato temporal | Antigüedad y salario base | Contrato y normativa laboral |
La indemnización legal por despido en España se calcula con la fórmula 33 días de salario por año de servicio, con proportionality en los periodos no completos y topesligatorios para contratos temporales. El salario anual relevante es el salario base anual, no la retribución total con conceptos variables. Como referencia laboral general, en España el salario mínimo interprofesional de 2026 es de 1.221 EUR/mes con 14 pagas, equivalente a 17.094 EUR/año, según el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero.
Ejemplo: si en España la antigüedad es de 3 años completos y el salario base anual es de 24.000 EUR, la indemnización por despido es 24.000 EUR ÷ 12 × 33 × 3 = 198.000 EUR, antes de verificar topes y demás conceptos de la liquidación. Si el mismo trabajador acepta un finiquito, la liquidación final se estructura con esos mismos conceptos, pero la aceptación y su efectos requieren revisión jurídica.
Reclamación y errores frecuentes en España
- Reúne la documentación en España: contrato, pagas, calendario laboral, justificantes de horas, cartas de despido y finiquito, y certificados de employers. Conserva los originales y copias.
- Solicita la conciliación previa en España ante el SMAC, servicio de conciliación, mediation y arbitraje del Servicio Público de Empleo Estatal. La ordinarily procedimiento es renovar con laDocumentation y la fecha de la carta de despido o del finiquito.
- Acude al juzgado de lo social en España si no hay acuerdo, con la papeleta de conciliación y la documentación laboral. La Inspección de Trabajo puede investigar incumplimientos, pero no sustituye la demanda cuando se discute la indemnización.
El error más frecuente en España es trasladar el preaviso, el plazo o la fórmula de otro país. El［reg］período de prueba y el preaviso de Argentina no son exigibles en España; la notificación de despido en España tiene su propio régimen. Revisa siempre la ley del lugar donde prestaste servicios, porque la relación puede tenerey's rules de conexión y competencia territorial específica.
México: la transformación a indefinite por relación de trabajo
En México, la Ley Federal del Trabajo contempla la relación de trabajo por tiempo indeterminado y, en determinados supuestos, la presunción de indefiniteidad cuando se acredite la permanencia del trabajo. El dato operativo es la fecha de inicio, la continuidad de la prestación, el patrón de contratación y la existencia de una relación subordinada.
El régimen mexicano distingue entre la transformación por acuerdo de las partes, por protección a la pagar saber horas organigrama analiza organigrama organigrama condiciones condiciones caducidad y los supuestos de presunset. Cuando la relación se mantiene en el tiempo, la prueba del patrón de Temporalidad y la existencia de trabajo indeterminado puede ser determinante para definir la relación. La Ley Federal del Trabajo es la fuente normativa que debe revisarse con la normativa aplicable al Estado o sector.
La supervisión corresponde en México a la STPS; el IMSS gestiona la seguridad social. La PROFEDET ofrece asesoría legal gratuita. Para la conciliación prejudicial previa a un juicio, el Centro de Conciliación Laboral federal o estatal es el canal institucional previsto desde la reforma de 2019; las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.
Retribución real diaria, con las pagas extraordinarias prorrateadas, que sirve de base para calcular la indemnización No
contratos encadenados sin interrupción real. No
Finiquito,_parts y indemnización en México
En México, el finiquito debe separar el pago de、sumarla saberes saber Salary pendientes, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y demás conceptos devengados; la indemnización por despido sin causa es un concepto distinto y no se sustituye automáticamente por el finiquito. La forkedtextstyle de la relación y la antigüedad determinan la procedencia de cada uno.
| Concepto en México | Qué debe revisarse |
|---|---|
| Salarios devengados | Días efectivamente laborados y pago tú sus pactado |
| Vacaciones | Periodo enjoyed y proporción pendiente |
| Prima vacacional | Días trabajados y regla aplicable |
| Aguinaldo | Periodo laborado y proporción |
| Indemnización por despido | Antigüedad, salario y causal de terminación |
La indemnización por despido sin causa en México suele calcularse con tres meses de salario por año de servicio, con proporcionalidad para periodos incompletos. Como referencia para 2026, en México la UMA es 117,31 MXN/día y 42.794,64 MXN/año, según el INEGI. El salario mínimo general de 2026 en México es 315,04 MXN/día, según la CONASAMI.
Ejemplo: si en México se worked conKS 2 años completos a un salario mensual de 12.000 MXN, la indemnización por despido sin causa es 12.000 MXN × 3 × 2 = 72.000 MXN. Si el finiquito incluye además 15 días de vacaciones y 6.000 MXN de aguinaldo proporcional, la liquidación total podría ser 72.000 MXN + 6.000 MXN de vacaciones, según el salario diario aplicable, + 6.000 MXN de aguinaldo: el resultado exacto depende de cada concepto y su base legal.
Dónde revisar tu situación laboral en México
- Consulta tus datos en México ante el IMSS para revisar altas,Afiliación ERY y periodos cotizados. El portal del IMSS permite consultar información laboral relevante.
- Obtén tus documentos en México: contrato, constancias, recibos de pago, comprobantes de alta y baja, y calendario de pago. La plataforma de la STPS es la referencia institucional para Employment.
- Presenta la reclamación en México ante la PROFEDET si necesitas asesoría; para Difference con amounts você, la conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral federal o estatal es el paso previo al Tribunal Laboral.
La despiden tras 4 años improcedentecobra 33 días × 4 años ≈ 66.000 EUR.
Argentina: contratos a plazo fijo, preaviso y conversión
En Argentina, la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo establece la contratación por tiempo indeterminado como principio general. La excepción es el contrato a plazo fijo, que requiere forma escrita, duración clara o justificación por la naturaleza de las tareas. La duración máxima es de cinco años desde el inicio.
Los contratos a plazo fijo sucesivos, celebrados sin necesidad de por at the service, pueden convertir la relación en indefinida. La misma ley regula el preaviso de finalización: en Argentina debe communication con una antelación mínima de un mes y máxima de dos meses; si el contrato dura menos de un mes, el aviso no es obligatorio. La falta de preaviso puede convertir el contrato en por tiempo indeterminado, salvo que las partes acuerden una renovación.
El derecho a la indemnización sustitutiva del preaviso aparece cuando el tiempo restante del contrato iguala o supera el periodo de aviso, siempre que su monto sea igual o superior al salario del aviso omitido. La modalidades contractuales en Argentina explican la Gegenschluss y la plataforma Mi Argentina permite consultar trámites del Ministerio de Trabajo.
El finiquito y la indemnización en Argentina
En Argentina, el período de prueba rige durante los primeros seis meses del contrato por tiempo indeterminado. En ese lapso, cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin causa y sin indemnización, y no puede reutilizarse con la misma persona; los abusos son sancionados. La antigüedad, la seguridad social y los derechos sindicales se computan desde el inicio.
| Concepto en Argentina | Regla o base |
|---|---|
| Período de prueba | Primeros seis meses del contrato por tiempo indeterminado |
| Preaviso | Entre un mes y dos meses antes del vencimiento |
| Indemnización sustitutiva del preaviso | Salario del aviso omitido, con condición sobre el tiempo restante |
| Despido anticipado sin causa en plazo fijo | Indemnización por daños y perjuicios además de indemnizaciones habituales |
| Antigüedad | Se computa desde el inicio, incluso en período de prueba |
La indemnización por despido sin causa en Argentina se calcula con un mes de salario por año de servicio, con proporcionalidad. Como referencia, en Argentina el salario mínimo vital y móvil de 2026 es 372.400 ARS/mes y sube a 376.600 ARS en agosto de 2026, según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo. Los salarios en pesos argentinos envejecen rápido: confirma siempre el valor vigente.
Ejemplo: si en Argentina una persona worked con 4 años completos a un salario mensual de 1.200.000 ARS, la indemnización por despido sin causa es 1.200.000 ARS × 4 = 4.800.000 ARS. Si el contrato a plazo fijo terminaba dentro del periodo de preaviso y no se dio el aviso, la indemnización sustitutiva debe cubrir como mínimo el salario del aviso omitido, conforme a las condiciones de la ley y al caso.
Consultas yClaim en Argentina
- Reúne en Argentina tu contrato y los comprobantes: plazo fijo, recibos, preaviso, cartas y planillas de pago. El Ministerio de Trabajo dispone de información en su portal oficial.
- Consulta el tramite en Argentina ante el Ministerio de Trabajo para verificar el encuadre contractual y los canales de atención jurisdictional.
- En Argentina, antes de demandar, se requiere conciliación obligatoria en el SECLO en Ciudad Autónoma de Buenos Aires; en otrasProvincias corresponde al organismo local. Luego se.Dependency ante la justicia nacional del trabajo.
Chile: los tres supuestos de transformación a indefinido
En Chile, el Código del Trabajo contempla tres casos de transformación del contrato a plazo fijo en indefinido. El primero es la continuación tácita: el trabajador sigue prestando servicios, con conocimiento del empleador, después de la fecha de término pactada. El segundo es la renovación: una segunda renovación deja de renovar el contrato y lo convierte en indefinido.
El tercer supuesto es la presunción de indefinido: se configura cuando el trabajador ha prestado servicios discontinuos para un mismo empleador bajo más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período total de quince meses. La Dirección del Trabajo de Chile explica los tres supuestos y su aplicación práctica; su criterio doctrinario se recoge en el Dictamen 65/1 de 07/01/2014.
En materia de finiquito, Chile utiliza la denominación de liquidación final. El contrato, el tiempo de servicio, la causal de terminación y los pagos realizados determinan la satuación de cada producto. La plataforma Mi DT permite realizar trámites en línea, y la consulta web de la Dirección del Trabajo recibe consultas sobre la relación laboral.
Finiquito o liquidación final en Chile
En Chile, la liquidación final debe separar los últimos salarios, vacaciones pendientes, pagos extraordinarios y la indemnización que corresponda, según la causa de terminación. El ingreso mínimo mensual general de 2026 en Chile es de 350.000 CLP, conforme al reajuste publicado en la plataforma BCN. Para operaciones tributarias, la UTM es 71.649 CLP en julio de 2026 y se reajusta cada mes con el IPC, según el Servicio de Impuestos Internos de Chile.
| Concepto en Chile | Base de cálculo o condición |
|---|---|
| Salarios pendientes | Días trabajados y remuneración pactada |
| Vacaciones | Periodo organigrama concretas consecuencia nóminas consecuencia en un organigrama y enjoyed, con regla proporcional |
| Indemnización por despido | Antigüedad, salario y causal de terminación |
| Indemnización porYears de servicio | Se aplica según la normativa y el tiempo de servicio |
La indemnización porYears de servicio en Chile se calcula con 30 días de remuneración mensual por cada año de servicio, con proporcionalidad por fracciones de año. Ejemplo: si en Chile la persona worked con 5 años completos a un salario mensual de 800.000 CLP, la indemnización porYears de servicio es 800.000 CLP ÷ 30 × 30 × 5 = 4.000.000 CLP. La suma total de la liquidación final añade salarios pendientes, vacaciones y demás conceptos, y debe contrastarse con el contrato y la liquidación presentada por el empleador.
Dónde descargar los documentos y presentar consultas en Chile
- Solicita en Chile tus documentos laborales a través de la plataforma Mi DT: contratos, liquidaciones, hrs laboradas y documentos de acreditación de situational.
- Usa en Chile la consulta web de la Dirección del Trabajo para resolver dudas sobre encuadre y transformer; también puedes llamar al 600 450 4000, de lunes a viernes, de 09:00 a 17:00.
- Presenta la reclamación en Chile ante la Inspección del Trabajo si hay incumplimiento de la relación; para litigios por despido o indemnización, corresponde a los Juzgados de Letras del Trabajo. La Dirección del Trabajo también expone sus oficinas e inspecciones en sus canales oficiales.
Perú: cómo se regula el personal de planilla permanente
En Perú, el Decreto Legislativo 728 y su texto único ordenado, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, regulan la relación laboral del sector privado. El contrato sin plazo fijo es la modalidad propia de la planilla permanente: no tiene fecha de término fijada de antemano y se rige por las causas de extinción previstas en la ley.
La relación laboral en Perú puede ser de planilla permanente o de plazo fijo, y laTIPificación depende de la naturaleza del puesto y de la forma de contratación. La Ley de Productividad y Competitividad Laboral de Perú es la fuente institucional que debe revisarse junto con los reglamentos y la normativa sectorial. La MTPE de Perú es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; la SUNAFIL realiza inspección y fiscalización, y se pleitea ante los juzgados laborales bajo la Ley Procesal del Trabajo.
La Ley de Protección de Datos Personales de Perú no sustituye las reglas laborales, pero puede ser relevante si una reclamación o diagnóstico utiliza información personal de la persona trabajadora.
La liquidación final en Perú
En Perú, la liquidación final reúne los últimos salarios, vacaciones truncas,CTS, gratificaciones y los conceptos legales que correspondan al régimen de la relación. Si la relación es de planilla permanente, la indemnización por despido sin causa se calcula con un mes de-remuneración por año de servicio, con proporcionalidad por los meses trabajados. La remuneración mínima vital en Perú de 2026 es 1.130 PEN/mes, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú. La UIT de 2026 en Perú es 5.500 PEN, conforme al Decreto Supremo 301-2025-EF.
| Concepto en Perú | Base de cálculo o condición |
|---|---|
| Salarios pendientes | Días laborados y remuneración pactada |
| Vacaciones truncas | Remuneración y proporción según la ley |
| CTS | Depósitos y proporción del período laboral |
| Indemnización por despido | Antigüedad, remuneración y causal |
| Gratificaciones | Correspondencia según el régimen y los meses servidos |
Ejemplo: si en Perú una persona worked con 3 años completos a una remuneración mensual de 2.000 PEN, la indemnización por despido sin causa es 2.000 PEN × 3 = 6.000 PEN. Si la relación es de planilla permanente y el cálculo de CTS y gratificaciones se activa, esos conceptos se añaden a la liquidación final conforme a sus reglas específicas; la suma final debe verificarse en la liquidación del empleador.
Dónde consultar y reclamar en Perú
- Revisa en Perú la documentación laboral —contrato, boletas de pago, CTS y certificados— a través de los canales de atención del MTPE de Perú.
- Consulta el caso en Perú ante la SUNAFIL si existe inspección laboral; el organismo verifica hechos y puede abrir un procedimiento according a la ley.
- Presenta la reclamación en Perú ante los juzgados laborales cuando la vía administrativa no resuelva; ante la Ley de Protección de Datos Personales de Perú, la Ley 30490 de Persona Adulta Mayor y la Ley 28803 de Personas Adultas Mayores pueden ser relevantes en casos con personal mayor de edad, pero no sustituyen las reglas laborales.
La antigüedad no depende solo del último contrato: también puede computarse el tiempo trabajado en la empresa cuando la relación ha sido continua. [LECTURA] Revisar la antigüedad completa puede cambiar el cálculo de la indemnización, incluso si el contrato actual es reciente.
La diferencia decisiva está en el nombre de la figura y en el modo de calculatingla. En España se llama personal indefinido no fijo; en México, relación por tiempo indeterminado; en Argentina, contrato por tiempo indeterminado; en Chile, contrato indefinido por transformación; y en Perú, planilla permanente. Son etiquetas distintas para regular una continuidad que, en los cinco países, exige revisar el contrato, la antigüedad y la causal de terminación antes de acceptarla o impugnarla.
Preguntas frecuentes sobre el personal indefinido no fijo
1. ¿Qué novedades hay para el personal indefinido no fijo en 2026?
En España, las novedades de 2026 están vinculadas al statute de la上位ación或个人 laboral y a la aplicación de sentencias sobre indefinidos no fijos. La novedad práctica es que elboe debe acreditar la existencia de una relación laboral indefinida, aunque el puesto se haya cubierto con contratos temporales. Revisa el convenio colectivo o el acuerdo aplicable a tu employing sector y la resolución del procedimiento que originó el encargo.
2. ¿Cómo cambió la situación de los indefinidos no fijos en 2025?
En España, durante 2025 seoramó la aplicación de criterios sobre la conversión de contratos temporales en indefinidos y la protección de quienes trabajan para la Administración pública. El efecto depende de si la relación es laboral o funcionarial: en el ámbito laboral se revisó si había un業務 o entidade que asumiera funciones estables. La respuesta concreta depende del procedimiento administrativo y de la sentencia aplicable.
3. ¿Qué dice el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre los indefinidos no fijos?
El TJUE ha precisado que la normativa nacional debe ofrecer medios efectivos para corregir un falso uso de contratos temporales. En España, esa jurisprudencia ha inspirado cambios en el Estatuto de los Trabajadores, como lainitiación de un proceso de regularización deSitio unidades en la Administración pública. La proyección en cada caso depende del legislation aplicable y de cómo se aplicó la norma nacional.
4. ¿Qué implica un fallo por sentencia para un indefinido no fijo?
Una sentencia que reconoce la condición de indefinido no fijo obliga al empleador a asumir las consecuencias económicas de la relación laboral: salario, antigüedad y cotizaciones. En España, el fallo puede declarar un despido nulo si larelsitión de temporalidad en la Administración pública no estaba correctamente justificada. La ejecución de la sentencia requiere conocer el procedimiento judicial correspondiente.
5. ¿Cómo se regula el personal laboral indefinido no fijo en la Administración pública?
En España, el personal laboral indefinido no fijo que trabaja para la Administración pública debe ser incluido en las ofertas de empleo correspondientes, según lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en la normativa específica de cada administración. El proceso regulariza situaciones consolidadas sin que el trabajador tenga queحدات de un puesto estructural. Cada administración publica los requisitos y plazos en su portal de empleo.
6. ¿Qué derechos tiene un trabajador indefinido no fijo?
En España, el indefinido no fijo tiene los mismos derechoslaborales que cualquier otro trabajador: salario mínimo, vacaciones, plantilla, seguridad social, protección frente aacements y acceso a la negociación colectiva. La diferencia principal es que su relación sigue siendo temporal en el puesto, aunque no de forma indefinida en el employment. La antigüedad se computa desde el inicio de la relación laboral.
7. ¿Qué pasa con un indefinido no fijo en un Ayuntamiento?
En España, un Ayuntamiento que contrata personal laboral para funciones permanentes debe lanzar una oferta de empleo y, en su caso, incluir al worker en el proceso de regularización. El derecho a la estabilidad depende de la antigüedad y de que el puesto corresponda a funciones reservadas aibaslander funcionarial. Consulta la sede electrónica del Ayuntamiento y el convenio colectivo aplicable para conocer el procedimiento concreto.
8. ¿Qué consecuencias tiene un despido nulo de un indefinido no fijo?
En España, un despido nulo de un indefinelado no fijo obliga a la readmición del trabajador, con elabut restoration de salarios,e高的 cotizaciones eoniums. Si la readmisión no es posible, se puede sustituir por una indemnización equivalente a la薪 por despido. La vía para impugnarlo es la misma que en cualquier despido: presentar la demanda en el plazo establecido por la Ley de Procedimiento Laboral.
Fuentes
- SosgroupTipos de contrato laboral en Chile: gu�a completa para empresasconsultado el 07/11/2026
- SueldojustoContrato Indefinido en Per�: Derechos – SueldoJusto.peconsultado el 07/11/2026
- Unia[PDF] el trabajador indefinido no fijo – DSpace en la UNIAconsultado el 07/11/2026
- Vlexindefinido no fijo – vLexconsultado el 07/11/2026
- Dtcontrato de plazo fijo se transforma en indefinido – DTconsultado el 07/11/2026