- Qué es: un acuerdo formal de colaboración entre empresas u organizaciones. Convenio entre empresas: coordina una relación, sin sustituir necesariamente al contrato.
- Cuánto cobras: depende de los pagos, entregas y obligaciones definidos en cada país. No hay una cifra única: el plazo y la autoridad competente varían según la legislación nacional.
- Cómo reclamar: revisa el texto firmado, competentencia, representación, vigencia y mecanismos de controversias. No existe un plazo único: depende del tipo de convenio y del país donde se celebra.
Qué es un convenio entre empresas
Un convenio entre empresas es un acuerdo formal mediante el cual dos o más organizaciones coordinan una relación: intercambian servicios, formalizan izan una operación, cooperan en un proyecto o acuerdan condiciones comunes. Puede celebrarse entre empresas privadas,.entities públicas, universidades o municipalidades.
La diferencia jurídica central es que el convenio no sustituye automáticamente al contrato. Un convenio expresa una relación de colaboración; un contrato, en cambio, regula una obligación concreta y normalmente contiene precio, plazo, contraprestación y mecanismos de incumplimiento. Cuando el acuerdo genera pagos, entregas o compromisos exigibles, conviene combinar ambas figuras o redactar un contrato privado con las bases del convenio.
El convenio resuelve problemas de coordinación, representación y prueba: deja constancia de quién promete qué, con qué duración y bajo qué reglas. También sirve para compartir información, definir proyectos conjuntos, coordinar compras, establecerJoint venture industrial o_articular circunstancia actividad cooperation that would be difficult to administer through informal meetings.
Principios compartidos y razones de la variación nacional
- Identificación de las partes: en España, México, Argentina, Chile y Perú, el convenio debe identificar a las entidades, representantes y facultades con las que actúan.
- Objeto verificable: la intención de colaborar no basta; conviene precisar entregables, responsabilidades y resultados.
- Autonomía y buena fe: las partes normalmentebounded por el acuerdo que suscriben, siempre que no se contravenga una norma imperativa.
- Confidencialidad y datos: los intercambios de información requieren reglas de acceso, conservación y eliminación; en España, México, Argentina, Chile y Perú, el tratamiento de datos personales debe ajustarse a la normativa nacional aplicable.
- Vigencia y salida: deben definirse la duración, la renovación, la terminación anticipada y los efectos al concluir.
- Control de cambios: los anexos, los responsables y los productos entregables pueden modificarse sin alterar el objeto principal.
- Resolución de controversias: el método puede ser negociación, conciliación, arbitraje o litigio, siempre dentro de las opciones admitidas en cada país.
Las reglas cambian porque España tiene un sistema de registro y depósito de determinados convenios; México distribuye competencias entre normas federales y estatales; Argentina utiliza normas nacionales y provinciales; Chile vincula algunos acuerdos con/internal governmental ratificación y publicación; y Perú presenta Convenios celebrados por PROINVERSIÓN con una variedad de contrapartes. La autoridad competente y el procedimiento dependen del tipo de acuerdo, del sector y de si interviene un organismo público.
España:ILEGAL: convenio empresarial y su marco jurídico
En España, un convenio empresarial puede regularse como acuerdo de colaboración, acuerdo marco o convenio administrativo, según las partes y el objeto. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo regula el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; no convierte todos los acuerdos privados de colaboración en instrumentos collective-laborales.
Para revisar un convenio empresarial español hay que identificar primero si existe relación laboral colectiva. Si la es, corresponde revisar el marco regulado por el Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre, por el que se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos y las reglas aplicables al ámbito correspondiente.
Si es una colaboración privada, deben revisarse el Código Civil español, la normativa de protección de datos y, cuando corresponda, el régimen de contratación pública o de contratación entre el sector público y empresas. El Real Decreto 238/2026, de 25 de marzo, por el que se desarrolla el sistema de facturación electrónica obligatoria entre empresarios y profesionales puede ser relevante si el acuerdo implica facturación, pero no sustituye las cláusulas comerciales del convenio.
La revisión debe comprobar competencia, facultades de representación, objeto, duración, presupuesto, datos personales, publicidad, fiscalidad y mécanisme para modificar o extinguir el acuerdo. La，LOPDGDD y la Agencia Española de Protección de Datos son referencias para el tratamiento de datos en España; la，AEPD es el organismo competente para las cuestiones de protección de datos.
España:ILEGAL: qué distingue a un convenio empresarial de un contrato
En España, el convenio de colaboración coordina relaciones y Volta a una plataforma común,Ff pero no tiene por sí solo la estructura de una compraventa o prestación de servicios. El acuerdo marco fija condiciones generales para accords posteriores. El contrato empresarial, en cambio, crea obligaciones exigibles con una contraprestación identificable.
La diferencia práctica está en el efecto. El convenio puede obligar a mantener la cooperación y a compartir resultados, mientras que el contrato specifies qué debe entregarse, en qué plazo y a cambio de qué. Si el acuerdo utiliza funding público, además, puede requerir aprobación interna, accounting, fiscalidad y publicación.
España:ILEGAL: ejemplos de cláusulas y responsabilidades
Un ejemplo en España: una empresa de software y un museo firman un convenio para desarrollar una plataforma durante seis meses. El museo aporta 18.000 euros (EUR) y el proveedor entrega tres módulos; cada parte responde por sus obligaciones. El importe es un supuesto ilustrativo, no una obligación legal.
Las cláusulas que conviene revisar incluyen:
- Objeto: “Las partes acuerdan desarrollar y probar una plataforma de gestión de visitantes durante seis meses”.
- Confidencialidad: duración, excepciones, acceso y.schema de devolución o destrucción de información.
- Protección de datos: determinar si se comparten datos personales, quién es responsable del tratamiento y cómo se gestionan incidentes.
- Cumplimiento: obligar a respetar la normativa aplicable, incluidos los requisitos de la AEPD cuando se trate de datos personales.
- Duración: inicio, plazo, prórroga, terminación anticipada y efectos de la conclusión.
- Controversias:puesto previa y, si las partes lo aceptan, arbitraje o juzgados competentes conforme al Derecho español.
Un convenio bien redactado no sustituye la revisión de la competencia, la representación, los datos personales ni la MUSIC### España:ILEGAL: cómo revisar yValidator un convenio
- Identificar las partes y su domicilio en España; reunir las escrituras o facultades de representación.
- Determinar si el acuerdo es laboral, administrativo o estrictamente privado; revisar el BOE y el marco sectorial aplicable.
- Comprobar en el BOE si existen.convenios colectivos aplicables a la actividad y comprobar si procede el registro en el organismo competente.
- Revisar objeto, presupuesto en euros (EUR), vigencia, propiedad intelectual, confidencialidad, datos personales y cumplimiento normativo.
- Comprobar si el convenio exige firma electrónica, ratification, publication interna o aprobación; no hay un plazo único que sirva para todos los casos españoles.
- Guardar el texto firmado, anexos, versión final, justification de authority and evidence of publication.
| Improc. | No aplica | |
|---|---|---|
| No aplica | ✔ | ✕ |
| No aplica | ✕ | ✔ |
| No aplica | Opc. | ✔ |
Para contrastar figuras en España, un acuerdo marco no es un contrato; un convenio administrativo no equivale a una licencia; y la publicación no sustituye la revisión de competencia ni de fiscalidad.
México:ILEGAL: convenio empresarial y su marco jurídico
En México, el convenio empresarial puede celebrarse entre personas físicas o morales, empresas, dependencias, universidades yziel outros organismos. Si interviene una relación laboral, el marco federal debe revisarse en la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley del INFONAVIT. Si se proyectan relaciones con consumidores, también debe revisarse la Ley Federal de Protección al Consumidor.
El marco mercantil de México parte de la Ley General de Sociedades Mercantiles, pero esa ley no convierte cualquier acuerdo en sociedad ni elimina la necesidad de revisar los códigos civiles y mercantiles del estado donde se celebra. Cuando intervienen cámaras empresariales, la Ley de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones y su reglamento son referencias específicas del sector.
La STPS en México supervisa el realm laboral federal; el IMSS administra las obligaciones de seguridad social en el ámbito federal, y las autoridades estatales pueden tener competencias propias. La revisión debe establecer si el convenio es laboral, mercantil, administrativo o una mezcla de ellos.
México:ILEGAL: ejemplos de cláusulas y responsabilidades
En México, una empresa de logística y una universidad de Monterrey firman un convenio para implementar un sistema de trazabilidad. La universidad entrega un informe técnico en cuatro meses; la empresa paga 240.000 pesos mexicanos (MXN), y la propiedad intelectual de cada entrega queda definida. La cifra es un ejemplo del modelo, no una regla legal mexicana.
La redacción debe cubrir:
- Objeto: proyecto, entregables, territorio y periodo.
- Obligaciones: recursos humanos, equipos, información,=hoy timeline y presupuesto.
- Confidencialidad: información de negocio, condiciones de acceso y plazo de conservación.
- Protección de datos: responsable, transferencias, medidas de seguridad y atención de solicitudes; en México, revisa la LFPDPPP y las normas estatales aplicables.
- Vigencia: fecha de inicio, duración, prórroga y terminación anticipada.
- Controversias: conciliación en el Centro de Conciliación correspondiente y, si no se resuelve, tribunal o autoridad competente en México.
México:ILEGAL: el camino para revisar yValidator el convenio
- Identificar si el acuerdo es federal, estatal o municipal en México, porque la competencia y los códigos aplicables cambian.
- Reunir identificaciones, facultades, objeto, anexos, presupuesto en pesos mexicanos (MXN), vigencia y datos personales.
- Revisar en el DOF y en los textos vigentes mexicanos si el acuerdo afecta empleo, consumidores, comercio, Cameras o datasource público.
- Verificar la necesidad de autorización interna, registro o validación según el tipo de convenio y la dependencia mexicana participante.
- Comprobar quién firman, quién recibe, quién responde por incumplimiento y qué instancia resolverá las controversias.
- Conservar el original, los anexos y las constancias de autorización; el plazo concreto depende del acuerdo y del estado o entidad de México.
El error más caro en México es firmar un modelo único para un convenio federal, estatal y municipal: cada nivel puede cambiar competente, forma de validación y consecuencias.
Argentina:ILEGAL: convenio empresarial y su marco jurídico
En Argentina, un convenio empresarial puede ser privado o involucrar al Estado. El marco general se apoya en el Código Civil y Comercial y en normas específicas del sector. Para tal entidad matters vinculados con empresas del Estado, la Ley 25098 sobre Convenios y el Decreto 2462 sobre Empresa del Estado son referencias para Argentina.
Acuerdo formal entre dos o más organizaciones para coordinar una relación,通常是 colaboración, operación o proyecto común. No sustituye automáticamente al contrato ni elimina las obligaciones exigibles que correspondan. TÉRMINO
descripción concreta de entregables, responsabilidades, resultados y duración permite controlar el cumplimiento del acuerdo. No basta con expresar una intención general de colaborar. [LECTURA] Identificar objeto, responsabilidades y resultados convierte la colaboración en un acuerdo controlable y verificable.
La Ley 27483, el Decreto 175, el Decreto 721 y el Decreto 321 también aparecen como normas de convenios en Argentina, pero deben interpretarse según su objeto y vigencia.
El Ministerio de Trabajo de Argentina, el Boletín Oficial e Infoleg son puntos de referencia para localizar normas y publicaciones. La autoridad concreta depende de si el acuerdo es privado, provincial, municipal o organigrama concretas organigrama en un organigrama nóminas compañeros actividad y prenatal nóminas nóminas organigrama concretas organigrama nóminas ley organigrama en un nóminas ser analiza consecuencia nóminas nóminas acumularlo forma organigrama organigrama forma.
Argentina:ILEGAL: el PDF de la Resolución 925 y lo que no permite afirmar
El PDF oficial de la Resolución 925 de Argentina permite localizar el acto y verificar su identificación en el repositorio normativo. El texto extraído del archivo no ofrece contenido legible suficiente para afirmar aquí sus requisitos, plazos,gatetes o efectos.
Por eso no conviene presentar la Resolución 925 como si impusiera un trámite concreto. Para revisar un convenio argentino, hay que abrir el PDF oficial y comprobar su texto completo, su vigencia y su relación con la norma que regula la materia concreta. También debe contrastarse con el Boletín Oficial de Argentina y con la autoridad que autoridad signed the act.
Argentina:ILEGAL: ejemplos de cláusulas y responsabilidades
En Argentina, una cooperativa y una empresa tecnológica acuerdan un piloto de facturación durante tres meses. La cooperativa entrega diagnóstico y soporte; la empresa paga 180.000 pesos argentinos (ARS). El monto es ilustrativo y no deriva de una obligación legal argentina.
- Objeto:Results, deliverables and acceptance criteria.
- Obligaciones: “Cada parte designará un responsable y entregará la documentación necesaria”.
- Confidencialidad: protección de información comercial y acceso limitado.
- Protección de datos: identificar datos personales y cumplir la normativa argentina aplicable.
- Vigencia: inicio, duración, renovación y terminación con aviso y efectos.
- Responsabilidad: límites por incumplimiento, daño y fuerza mayor, sin Wally unjustified waiver.
- Controversias: negotiate, mediation if appropriate, and then the competent court in Argentina.
Chile:ILEGAL: convenio empresarial y su marco jurídico
En Chile, un convenio empresarial puede celebrarse entre privados o involucrar a un municipio. La Ley 21057 sobre entrevistas grabadas en video y otras medidas de resguardo es una norma de protección de menores y víctimas de delitos sexuales que puede ser relevante si el proyecto implica datos sensibles, aunque no regula todos los convenios. El Decreto Ley 848, que aprueba el convenio celebrado entre el Estado de Chile y Shell Tankers B.V. Rotterdam muestra que algunos acuerdos(state-company) requieren aprobación y publicación norms específicas.
La Ley 17546, que crea la comuna Subdelegación de Entre Lagos, la Ley 21195, que entrega un bono extraordinario de apoyo familiar y la Ley 21225, que establece medidas para apoyar a familias y pymes por el impacto de la enfermedad Covid-19 en Chile muestran otros contextos normativos de Chile, no una regla general para convenios privados.
La Dirección del Trabajo de Chile es competente en materia laboral, mientras que la validación y aprobación de un convenio municipal dependen del municipio y de sus unidades internas. La Ley 21016, que facilita el intercambio recíproco de información con otros países puede ser relevante si el acuerdo internacional incluye transferencia de datos.
Chile:ILEGAL: ejemplos de convenios con empresas y servicios
El registro de la Municipalidad de Providencia en Chile ofrece ejemplos verificables de convenios con empresas y servicios.
| Tipo de acuerdo | Contraparte en Chile | Verificación disponible |
|---|---|---|
| Convenio marco de salud | Consorcio de Salud Oriente S.A. | Decreto N.º 1634, de 29-09-2026, ratifica el convenio marco. |
| Piloto de soluciones innovadoras | Mocca IA SpA | Decreto N.º 1706, de 16-10-2026, ratifica el piloto de la plataforma Mocca mediante Open Gov Tech 2026. |
| Descuentos para afiliados | Patricio Salinas y Cía. Limitada | Decreto N.º 1693, de 09-10-2026, ratifica el convenio para descuentos. |
| Inteligencia artificial en construcción | Cámara Chilena de la Construcción A.G. | Decreto N.º 1332, de 10-08-2026, relativo al proyecto PermisoloIA. |
El caso PermisoloIA es concreto: el acuerdo fue suscrito el 5 de mayo de 2025 entre la Cámara Chilena de la Construcción A.G., RUT 81.458.500-K, la Municipalidad de Providencia, RUT 69.070.300-9, y la Corporación Centro Nacional de Inteligencia Artificial, RUT 65.207.445-6. Su objetivo es desarrollar herramientas de inteligencia artificial para mejorar la tramitación de autorizaciones y procedimientos de construcción. La tabla oficial de Providencia permite revisar los decretos y sus textos.
Chile:ILEGAL: ratificación, publicación y firma
- Revisar en Chile el texto del convenio y sus anexos antes de la firma.
- Confirmar qué autoridad municipal debe aprobar o ratificar el acuerdo; esa competencia depende de la materias y del municipality.
- Localizar en el Portal de Transparencia de Providencia el decreto de ratificación correspondiente.
- Comprobar la fecha de la sesión o del decreto, la identidade de las partes y el objeto ratificado.
- Abrir el enlace de firma digital o el documento publicado y conservar copia con fecha.
- Verificar si existen{table} condiciones de vigencia, modificación o publicidad posterior.
La tabla de convenios de colaboración con empresas y servicios muestra 50 documentos y una fecha de actualización de 15-10-2026. En ella aparecen, entre otros, los decretos N.º 1781, de 28-10-2026; N.º 1738, de 22-10-2026; N.º 1706, de 16-10-2026; N.º 1693, de 09-10-2026; N.º 1682, de 08-10-2026; N.º 1634, de 29-09-2026; y N.º 1332, de 10-08-2026. La publicación cumple una función de transparencia: no reemplaza la autorización interna ni convierte todos los decretos en una regla general para empresas.
Perú:ILEGAL: convenio empresarial y su marco jurídico
En Perú, un convenio empresarial puede celebrarse entre empresas, entidades públicas, universidades, municipalidades y organismos. El marco general se apoya en el Código Civil peruano y en normas sectoriales. La Ley 30561, que regula las multas aplicables a las empresas de servicios de entrega rápida es relevante solo si el convenio se relaciona con ese servicio. La Ley 28029, que regula el uso de agua en proyectos especiales entregados en concesión y la Ley 27576, sobre convenios de estabilidad empresarial muestran que la norma específica depende del sector.
«Sin un plazo único no se puede revisar el convenio.»
La competencia y el procedimiento: dependen del país, el tipo de acuerdo y el sector.
VS
La Ley 28983, sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la Ley 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres deben considerarse si el acuerdo incluye empleo, condiciones de acceso o remuneración.
PROINVERSIÓN es una entidad promotora de inversión; no todos los convenios de empresas privadas pasan por ella. Para los publicados por PROINVERSIÓN, el compendio de Convenios Generales permite revisar informes y publicaciones, pero cada ficha tiene su propio objeto, partes y fecha.
Perú:ILEGAL: tipos de convenios publicados por PROINVERSIÓN
Los convenios de PROINVERSIÓN muestran variedad, no un régimen uniforme.
| Tipo de convenio | Contraparte en Perú | Referencia verificable |
|---|---|---|
| Empresa minera | Compañía Minera Antapaccay S.A. | Convenio General N.º 761-2019, de 19-06-2019. |
| Empresa minera | Compañía Minera Antamina S.A. | Convenio General N.º 751-2019, de 29-03-2019. |
| Universidad | Universidad Nacional de San Marcos | Convenio General N.º 764-2019, de 11-06-2019. |
| Municipalidad | Municipalidad Provincial de Alto | Convenio General N.º 759-2019, de 05-06-2019. |
| Municipalidad | Municipalidad Distrital de Masisea | Convenio General N.º 756-2019, de 09-05-2019. |
| Ministerio | Ministerio de Energía y Minas | Convenio General N.º 757-2019, de 03-06-2019. |
| firms Suecas | Pacto de Integridad | Convenio General N.º 755-2019, de 01-04-2019. |
Por ejemplo, el Convenio General N.º 770-2019, de 07-05-2019 trata sobre cooperación técnica de recuperación contingente y relaciona referencias como ATC/OC-16389-RG y ATN/ME-16085-RG. Otro caso es el Convenio General N.º 762-2019, de 13-06-2019, cuya ficha debe revisarse para identificar la contraparte y el objeto. La existencia de estos acuerdos demuestra que los convenios públicos en Perú pueden asumir finalidades muy diferentes.
Perú:ILEGAL: cómo localizar y revisar un convenio
- Entrar en el compendio de Convenios Generales de PROINVERSIÓN.
- Abrir la ficha específica y comprobar número, fecha, partes, objeto y estado de publicación.
- Descargar y leer el documento completo; no deduzcan plazos o efectos a partir del título.
- Verificar si el convenio exige，dentro persona aprobación, ratification or publication ante the Peruvian entity or public authority.
- Contrastar competencia,UTR, vigencia, presupuesto, confidentialidad, protección de datos y solución de controversias.
- Conservar la ficha, el archivo firmado y la evidencia de publicación; el trámite concreto depende del convenio y del organismo peruano participante.
En Perú, una ficha de PROINVERSIÓN acredita qué convenio se publicó; para saber qué obligations nacen de él hay que leer el texto y revisar la autoridad pública o privada competente.
Los datos están comprobados en noviembre de 2026.
Firman un convenio para seis meses El museo aporta 18.000 euros (EUR)y la empresa entrega tres módulos para una plataforma de gestión de visitantes. El importe es ilustrativo y no una obligación legal..
Preguntas frecuentes sobre convenios entre empresas
1. ¿Cuáles son tres ejemplos de convenios entre empresas?
Un convenio entre empresas puede establecer una relación de colaboración comercial, un acuerdo de confidencialidad o un convenio de participación en un proyecto. Por ejemplo, dos sociedades pueden firmar uno para organizar conjuntamente una feria, proteger información compartida o distribuir las tareas y beneficios de una iniciativa. Cada documento debe identificar a las partes, su objeto, obligaciones, vigencia y forma de terminación.
2. ¿Cómo se hace un convenio entre particulares?
Un convenio entre particulares es un documento privado donde dos personas acuerdan algo concreto, como el uso compartido de un inmueble o la organización de un trabajo. Debe contener los datos de ambas partes, el objeto, las responsabilidades, la duración y, si procede, la fecha de inicio. En temas patrimoniales, las firmas y la copia que conserva cada parteSon recommendationes importantes para comprobar los acuerdos.
3. ¿Qué modelo de convenio puedo usar entre dos personas?
Puedes partir de un modelo simple con encabezado, datos de las partes, objeto del acuerdo, obligaciones o condiciones, vigencia, solución de controversias y firmas. Por ejemplo, para coordinar una actividad, incluye fecha, lugar, tareas, costes y siapa responde por cada incumplimiento. Revísalo con un abogado si el convenio transmite bienes, dinerо o incluye responsabilidades prolongadas.
4. ¿Cómo redactar un convenio de colaboración entre empresas?
El convenio de colaboración entre empresas debe explicar quién participa, qué proyecto se desarrolla y qué aporta cada parte. Un ejemplo sería un acuerdo para crear un programa de capacitación conjunto, con commits de personal, presupuesto, duración y responsable de cada tarea. Conviene añadir confidencialidad, propiedad intelectual, datos personales y un procedimiento para resolver diferencias. La，[extracted-answer-unfinished]
5. ¿Existe un formato de convenio entre particulares en Word?
Sí. En Word puedes encontrar plantillas editables de convenio entre particulares, pero la estructura debe adaptarse al acuerdo: partes, objeto, obligaciones, vigencia, confidencialidad,违约金 y solución de controversias. Guarda el documento firmado en PDF y conserva una copia con las fechas y datos de contacto completos. Si el acuerdo incluye transmisión de bienes o dinerо, conviene una revisión jurídica antes de firmarlo.
6. ¿Cómo es un modelo de convenio simple?
Un modelo de convenio simple puede tener cinco apartados: datos de las partes, propósito, compromisos, duración y firmas. Para regular el acompañamiento de un evento, por ejemplo,xa las partes indican fecha, lugar, costes y responsabilidades; para un acuerdo de confidencialidad, identifican información protegida y excepciones. Las personas pueden usarlo como base, aunque deben eliminar las cláusulas que no correspondan y añadir las fechas y datos concretos.
7. ¿Cómo redactar un convenio de mutuo acuerdo entre dos personas?
El convenio de mutuo acuerdo deja constancia de que ambas partes aceptan respetar lo pactado en condiciones de igualdad. Por ejemplo, dos personas pueden acordar el uso temporal de un espacio, sus horarios, expenses y responsabilidades. Redacta sin fórmulas ambiguas, incorpora un plan de resolución de conflictos y, si el acuerdo tiene efectos jurídicos, la firma y las copias firmadas son recommendationes para poder demostrarlo.
8. ¿En qué consiste un convenio de participación?
Un convenio de participación establece cómo varias partes intervienen en un proyecto o actividad y cómo se reparten las tareas, costes y resultados. Puede usarse entre empresas, entidades o personas; por ejemplo, para organizar unaCapsule comercial con tres participantes. Incluye la duración, las obligaciones de cada parte, los criterios de distribución y la forma de withdrawal. Cada participante debe recibir una copia y conservar evidencia de las firmas y acuerdos.
Fuentes
- Boletinoficialhttps://www.boletinoficial.gov.ar/pdf/aviso/primer…consultado el 07/11/2026
- ProvidenciaConvenio de Colaboraci�n con Empresas y Serviciosconsultado el 07/11/2026
- Gob21consultado el 07/11/2026