- Qué es: un despido durante una baja que puede ser lícito o nulo según la causa, la prueba y el motivo real.
- Cuánto cobras: depende de la causal, la jurisdicción y los salarios; la baja no determina la indemnización.
- Cómo reclamar: en España, conciliación ante el SMAC y demanda en .
Sí te pueden despedir estando de baja: lo que está en juego es si existe una causa legal, si la empresa puede demostrarla y si la baja fue el motivo real. La respuesta no es la misma en España, México, Argentina, Chile o Perú. En los cinco países se separa la existencia del despido de su legalizez.
Respuesta breve: qué ocurre si te despiden durante una baja
Estar de baja no concede una inmunidad automática frente al despido. La empresa puede terminar la relación si invoca una causa prevista por la normativa aplicable y aporta pruebas. Pero tampoco puede usar la incapacidad como pretexto: si el motivo real fue la enfermedad, la baja o una situación protegida, el despido puede ser nulo.
Hay que mirar cuatro elementos:
- La causal invocada: económica, disciplinaria, objetiva, terminación del contrato o falta de selección del temporal.
- La firma del contrato temporal: su plazo, la causa de celebración y si la personalización aunque«sustitución» u otra situación.
- La relación entre baja y despido: qué circunstancia procedimiento circunstancia tiempo el día, qué-clinical se dijo y si hubo represalias.
- La vía y el plazo: cada país tiene un mecanismo distinto para impugnar.
El principio común: la baja no crea una inmunidad automática
La regla compartida es sencilla: la baja acredita una situación de incapacidad; no decides por sí sola si el despido es lícito. En España, México, Argentina, Chile y Perú, la empresa debe identificar una causal y demostrar sus hechos. También puede investigarse lo que ocurrió antes de la baja, siempre que la causal invocada exista realmente.
Cada país lo concreta de manera distinta:
- En España, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley 15/2022, de 12 de julio exigen justificar el motivo y prohibit discriminatory decisiones.
- En México, la Ley Federal del Trabajo regula las causales y la prueba conforme al nivel federal o local.
- En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo y las normas provinciales determinan cómo se prueba unaDismissal.
- En Chile, el Código del Trabajo distingue cauales admitidas y cargas probatorias.
- En Perú, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral obliga a revisar la causa, el contrato y la evidencia.
La pregunta útil no es «¿la baja me protege?», sino «¿qué causa invocó la empresa y puede probarla?».
España: reglas para un despido durante la baja
En España, la incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad profesional tiene una protección reforzada. Si la empresa despide por esas causas, la protección resulta especialmente intensa y la relación puede llegar a nulo, con readmisión y salarios pendientes.
Para enfermedad común o accidente no laboral, la empresa puedeacetyl despidir por causa disciplinaria u objetiva, pero debe probarla. El Real Decreto 1/2020 eliminó la causa objetiva por acumulación de ausencias; desde 2025, la Ley 2/2025 eliminó el despido automático por incapacidad permanente.
| Situación en España | Efecto sobre el despido |
|---|---|
| Baja por accidente laboral o enfermedad profesional | Protección reforzada; el despido puede ser nulo si se invoca la contingencia |
| Baja por enfermedad común | La baja no impide el despido, pero la causa debe existir y probarse |
| Despido por no renovación de un temporal | Procede si el contrato y su plazo son válidos |
| Baja usada como móvil real | Puede configurar nulidad por discriminación |
¿La baja médica impide despedir en España?
No por sí sola. En España, la baja médica es una incapacidad temporal y la empresa puede comunicar un despido si concurre una causa disciplinaria u objetiva. La discusión jurídica suele centrarse en si la situación de salud fue el móvil real, especialmente ante una apariencia de\\sin causa\\.
La Ley 15/2022, de 12 de julio incorpora la enfermedad o condición de salud como motivo de discriminación y declara nulos los actos discriminatorios. El análisis es, por tanto, causal: no basta con que exista una baja para que el despido sea nulo; sí puede ser problemático que la baja haya condicionado la decisión.
La documentación debe terpisah de la health: la baja certificado, el parte, las comunicaciones de la empresa y las fechas help a probar la relación entre ambos hechos.
En España, la baja no bloquea el despido, pero tampoco puede convertirse en una excusa sin causa.
¿Qué ocurre con un contrato temporal en España?
En España, un contrato temporal puede extinguirse por no renovación cuando se cumplen sus condiciones. No obstante, si la relación de trabajo se ha convertido en indefinida por fraude o si el motivo de la no renovación fue la baja, puede discutirse la circunstancialidad circunstancia corridos idad del despido.
| Forma de finalización en España | Revisión clave |
|---|---|
| No renovación de temporal | Plazo, causa de celebración y fecha de comunicación |
| Fin de la relación temporal | Comprobar si la duración fue la pactada y real |
| Despido disciplinario u objetivo | Hechos, prueba y proportionality en España |
| Baja como móvil real | Posible nulidad por discriminación en España |
El Estatuto de los Trabajadores exige que la comunicación exprese la causa. La documentación de la baja ayuda a contrastar fechas y motivos.
| Improc. | Nulo | |
|---|---|---|
| Indemnización | ✔ | ✕ |
| Readmisión oblig. | ✕ | ✔ |
| Salarios tram. | Opc. | ✔ |
Qué hacer si te despiden en España
- Revisa la carta. Identifica la fecha de recepción, la causa invocada y los plazos que aparezcan. En España, el plazo para impugnar el despido es de desde la recepción, conforme al Estatuto de los Trabajadores.
- Solicita conciliación ante el SMAC. El Servicio Público de Empleo Estatal tramita la conciliación administrativa obligatoria previa a la vía judicial.
- Prepara la demanda. Si la conciliación no resuelve, presenta la demanda ante los Juzgados de lo Social conforme a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
- Revisa las prestaciones. En España, tras el despido, comprueba el pago directo de la prestación de incapacidad temporal ante la mutua o la Seguridad Social y, tras el alta, la posible [
solicitud de desempleo en el SEPE](https://www.jovermarben.com/blog/como-solicitar-el-pago-directo-de-inss-por-incapacidad-temporal/).
Documentos: carta de despido, contrato, resolución de baja, partes, nominas, correos y cualquier prueba sobre la causa real.
México: reglas para un despido durante la baja
En México, la Ley Federal del Trabajo es la norma federal para las relaciones laborales individuales. La competencia para conocer el conflicto depende de la autoridad federal o local y, en los estados, de la legislación aplicable.
La baja no crea por sí misma una causal de rescisión. La empresa puede('_terminar') el contrato si invoca una de las causales de terminación previstas en México y demonstrate hechos. Si la razón real es la incapacidad o una condición protegida, la legislación federal prohíbe tratos discriminatorios y el despido puede ser declarado nulo.
| Situación en México | Efecto sobre el despido |
|---|---|
| Baja médica con causa laboral válida | La baja no impide la terminación en México |
| Baja médica usada como móvil real | Puede configurar nulidad en México |
| Temporal por conclusión del trabajo o servicio | Requiere revisar la causa de celebración y su finalización |
| Renuncia invocada unilateralmente por la empresa | No equivale por sí sola a una causal de terminación en México |
La despiden tras una baja médica por enfermedad común, sin acreditar que la incapacidad fuera el motivo real. Si la empresa demuestra una causa objetiva y su SWT no guarda relación con la baja, el despido puede ser procedente: la indemnización depende de la causal y de los salarios de referencia, sin una cifra equivalente en el artículo. No consta una indemnización concreta en el artículo..
¿La baja laboral impide despedir en México?
No de manera automática. En México, la respuesta depende de la causa invocada, del tipo de contrato y de la prueba. Un incumplimiento previo, una causal disciplinaria o una causal objetiva pueden fundar la terminación si se acreditan; la incapacidad por sí sola no está en la lista de causales expresas del contrato.
NoNevertheless, la Ley Federal del Trabajo prohíbe tratos discriminatorios. Si el despido se adoptó por la baja, por una sufrir enfermedad related o por una denuncia, el conflicto debe analizarse bajo esa marco, no bajo una regla automática de protección por baja.
La CONASAMI fija el salario mínimo general en México en 315,04 pesos mexicanos (MXN) por día en 2026, equivalente a 9.582,47 pesos mexicanos (MXN) al mes en términos aproximados. La cifra sirve para valorar la pérdida de ingresos, pero no determina por sí sola la indemnización.
En México, lo que se examina es la causal y el motivo real, no una presunción de que la baja anula el despido.
¿Qué ocurre con un contrato temporal en México?
En México, la terminación por conclusión del trabajo o servicio prevista en la Ley Federal del Trabajo exige revisar si la relación temporal tenía una duración determinada y si se cumplió la causa que justificaba su celebración. Un contrato temporal no puede—justificarse— con una causa genérica que no aparece en la ley.
| Forma de finalización en México | Revisión clave |
|---|---|
| Conclusión del trabajo o servicio | Causa de celebración y duración pactada en México |
| Vencimiento del plazo | Fecha de término y cumplimiento de condiciones en México |
| Causal disciplinaria u objetiva | Pruebas yIDC de la |
| Ley Federal del Trabajo | |
| Despido por la baja | Requeriría demostrar otra causa en México |
Los datos de plazo o indemnización para una situación concreta no aparecen en las fuentes disponibles; deben consultarse en la Ley Federal del Trabajo y en lanorma estatal o local aplicable.
La
VS
Qué hacer si te despiden en México
- Revisa la comunicación. Identifica fecha, causal, antigüedad, pagos yapers del finiquito. Conserva todos los documentos: contrato, recibos, alta de incapacidad, hoja de seguridad requisitos documentos de la empresa.
- Acude a la conciliación prejudicial. En México, tras la reforma de 2019, el camino pasa por un Centro de Conciliación federal o estatal; las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.
- Demanda ante el Tribunal Laboral. Si la conciliación no prospera, presenta la demanda ante el Tribunal Laboral competente conforme a la
Ley Federal del Trabajo.
- Comprueba la procedencia de la indemnización o la reinstalación. La
PROFEDET ofrece asesoría gratuita al trabajador; también conviene revisar la UMA de México, que en 2026 es 117,31 pesos mexicanos (MXN) por día o 3.566,22 pesos mexicanos (MXN) al mes, cuando el cálculo legal use esa unidad.
Argentina: reglas para un despido durante la baja
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo regula las relaciones laborales individuales y las causales de extinción. La jobless del causa que trabajo puede ser nacional o local según el ámbito del Literario employer, y la conciliación previa en Ciudad Autónoma de Buenos Aires se realiza ante el SECLO.
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La incapacidad laboral y laDismissal son figuras diferentes. La primera describe la situación de salud; la segunda exige una causa legal y su prueba. Una carta de despido durante una baja no es por sí sola inválida en Argentina, pero puede ser challenged si la causal no existe o si la salud fue el móvil real.
| Situación en Argentina | Efecto sobre el despido |
|---|---|
| Baja médica con causa justificada | La baja no impide el despido en Argentina |
| Despido sin causal verificable | Impugnación en Argentina conforme a la Ley de Contrato de Trabajo |
| Vencimiento de un temporal | Procede si el plazo y la causa son válidos en Argentina |
| Terminación por causa justificada | Requiere hechos y prueba en Argentina |
¿La baja médica impide despedir en Argentina?
No en términos generales. En Argentina, una incapacidad laboral puede coexistir con un despido por causa justificada. El debate se concentra en la prueba: si la empresa demuestra una conducta indebida anterior o una causal válida, la baja no anula automáticamente la decisión.
Sin embargo, si la propia comunicación revela que la baja fue el motivo —por ejemplo, si invoca «incapacidad» o una Expression poco clara— o si el despido coincide con una denuncia, la tutela de derechos fundamentales puede entrar en el análisis. La Ley de Contrato de Trabajo de Argentina es el marco que debe revisarse, junto con la normativa provincial que corresponda al lugar del Literario employer.
El salario mínimo vital y móvil en Argentina es de 372.400 pesos argentinos (ARS) al mes en 2026, y sube a 376.600 pesos argentinos (ARS) en agosto de 2026, según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM. La Cifra sirve para dimensionar ingresos, no para calcular la indemnización sin conocer la causal.
En Argentina, la baja describe una circunstancia; el despido necesita una causa y pruebas.
¿Qué ocurre con un contrato temporal en Argentina?
En Argentina, un contrato temporal puede terminar por vencimiento del plazo o por las causales generales de extinción. La [ Ley de Contrato de Trabajo exige revisar la causa de celebración, la fecha de inicio y la forma en que la empresa communicated el fin.
| Forma de finalización en Argentina | Revisión clave |
|---|---|
| Vencimiento de un plazo fijo válido | Plazo y causa de celebración en Argentina |
| Conclusión del trabajo o servicio | Finalización efectiva de la tarea en Argentina |
| Terminación por causa justificada | Hechos, prueba y procedimiento en Argentina |
| Despido durante baja | Exige causal autónoma en Argentina |
Las fuentes disponibles no pinpoint plazos concretos de impugnación ni montos de indemnización para un caso específico; deben consultarse en la Ley de Contrato de Trabajo.
Qué hacer si te despiden en Argentina
- Analiza la carta y la causa invocada. Guarda el original, la fecha de recepción y cualquier mensaje previo.
- Documenta la baja y el contrato. Incluye resolución de incapacidad, partes, nominas, contrato y pruebas del vínculo.
- Concilia ante el SECLO si corresponde. En Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la conciliación administrativa previa se realiza ante el SECLO; fuera de ese ámbito, confirma el mecanismo aplicable en tu jurisdicción.
- Valora la acción judicial. Si no hay acuerdo, evalúa la demanda ante la justicia nacional del trabajo y la eventual tutela por derechos fundamentales.
Chile: reglas para un despido durante la baja
En Chile, el Código del Trabajo regula las causales de terminación y la Dirección del Trabajo fiscaliza y media. La protección del artículo 161 impide invocar necesidades de la empresa o desahucio durante una licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, pero no convierte la licencia en inamovilidad absoluta.
| Situación en Chile | Efecto sobre el despido |
|---|---|
| Licencia médica vigente | No puede aplicarse la causal de necesidades de la empresa o desahucio en Chile |
| Vencimiento de un plazo fijo válido | Puede operar en Chile, si el plazo es real |
| Conclusión del trabajo o servicio | Requiere verificar el hecho generador en Chile |
| Causal disciplinaria del artículo 160 | Exige hechos y prueba en Chile |
Despido notificado
Recibes la carta. Empieza a correr el plazo de impugnación.
Conciliación administrativa
En España, presentas la papeleta de conciliación ante el SMAC de tu comunidad.
Acto de conciliación
Si hay acuerdo, cobras aquí. Si no, a juicio.
Juicio y sentencia
¿La licencia médica impide despedir en Chile?
En Chile, el artículo 161 del Código del Trabajo establece una protección concreta: mientras la licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional esté vigente, el empleador no puede aplicar las causales de necesidades de la empresa ni de desahucio. Eso impide que la baja sirva para relación propia despido por ésta relación causal.
Pero la protección no es absoluta. En Chile, puede operar una causal disciplinaria si existen hechos verificables, o puede terminar un contrato cuyo plazo haya vencido realmente. La Direction del Trabajo de Chile puede revisar si la communication cumple los requisitos.
Para valorar el ingreso mientras se evalúa el despido, el ingreso mínimo mensual en Chile es de 350.000 pesos chilenos (CLP) en 2026, conforme al reajuste del ingreso mínimo mensual. La UTM de Chile es 71.649 pesos chilenos (CLP) en julio de 2026 y se reajusta cada mes con el IPC; cuando la normativa use esa unidad, la fecha de cálculo importa.
En Chile, la licencia bloquea ciertas causales, no todas las terminaciones.
¿Qué ocurre con un contrato temporal en Chile?
En Chile, el vencimiento de un plazo fijo válido puede producir la terminación del contrato. La Direction del Trabajo verifica si el plazo estaba realmente pactado y si la relación tenía una causa legítima.
| Forma de finalización en Chile | Revisión clave |
|---|---|
| Vencimiento de un plazo fijo válido | Fecha de término y validez del plazo en Chile |
| Conclusión del trabajo o servicio | Hecho que terminó la relación en Chile |
| Causal disciplinaria del artículo 160 | Conducta, prueba y(subjectividad) en Chile |
| Causal de empresa durante licencia | Bloqueada por el artículo 161 en Chile |
La carga de probar la causal recae en quien la invoca. La causales de despido del Código del Trabajo reúne los requisitos; una causal disciplinaria sin hechos concretos no basta.
Qué hacer si te despiden en Chile
- Verifica la causal y las fechas. Comprueba el inicio y término de la licencia, la fecha de la communication y la vigencia del artículo 161 en Chile.
- Conserva la licencia, la carta y las pruebas. Incluye contrato, liquidaciones, cotizaciones previsionales, mensajes y antecedentes de represalias.
- Consulta a la Dirección del Trabajo de Chile. La
Dirección del Trabajo fiscaliza y puede recibir el reclamo.
- Evalúa tutela y acciones. Si hay indicios de discriminación o represalias, revisa la
tutela laboral por derechos fundamentales y la nulidad del despido.
Perú: reglas para un despido durante la baja
En Perú, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su decreto legislativoftime marco regulan las relaciones laborales. El MTPE actúa en el ámbito nacional; SUNAFIL inspecciona y fiscaliza, y la vía judicial se dirige a los juzgados laborales conforme a la normativa procesal peruana.
La baja no impide por sí sola la terminación si existe una causa y se demuestra. La Ley 30367 protege contra el despido arbitrario en determinados supuestos linked a la maternidad, por lo que la situación de la persona debe revisarse antes de concluir que hayილი dismissal.
| Situación en Perú | Efecto sobre el despido |
|---|---|
| Baja médica con causal válida | La baja no impide la terminación en Perú |
| Terminación por conclusión del trabajo o servicio | Revisar la causa de celebración y el hecho generador en Perú |
| Vencimiento de un contrato temporal | Plazo y causa deben ser válidos en Perú |
| Despido por la baja | Exige otra causal en Perú |
¿La baja médica impide despedir en Perú?
No de forma automática. En Perú, hay que revisar la causa invocada, el tipo de contrato y la prueba disponible. Si la empresa termina la relación por un motivo previsto en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y acredita los hechos, la incapacidad por sí sola no convierte la terminación en illegal.
El punto delicado es el motivo real. Si la baja fue el móvil, o si se aplicó una protección de la Ley 30367 por un supuesto protegido, el resultado puede ser distinto. La remuneración mínima vital en Perú es de 1.130 soles (PEN) al mes en 2026, sin cambios desde el 1 de enero de 2025; sirve como referencia de ingresos, no comoBare parámetro de indemnización.
En Perú, la capacidad de la baja no sustituye el análisis de la causal.
¿Qué ocurre con un contrato temporal en Perú?
En Perú, la terminación por conclusión del trabajo o servicio exige verificar la causa de celebración y que el hecho que terminó la relación se haya producido. El vencimiento del contrato temporal depende de su plazo y de las condiciones pactadas dentro de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
| Forma de finalización en Perú | Revisión clave |
|---|---|
| Conclusión del trabajo o servicio | Causa de celebración y hecho generador en Perú |
| Vencimiento del contrato temporal | Plazo y condiciones en Perú |
| Despido por causa prevista | Requisitos y prueba en Perú |
| Baja médica como móvil | Requiere otra causa en Perú |
Los datos de plazos e indemnizaciones para un caso individual no aparecen en las fuentes consultadas; se deben consultar en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y en el procedimiento aplicable.
Qué hacer si te despiden en Perú
- Revisa la carta y conserva documentos. Contrato, resolución de incapacidad, boletas de pago, certificados y mensajes.
- Reúne el expediente. Añade cualquier prueba sobre la causa real y sobre la relación entre la baja y la terminación.
- Acude al MTPE o a la autoridad inspectora competente. En Perú, el
MTPE y SUNAFIL son las referencias de rango nacional; la UIT de Perú es 5.500 soles (PEN) en 2026 si el cálculo legal utiliza esa unidad.
- Comprueba la vía de impugnación. El
Código Procesal del Trabajo de Perú regula el procedimiento ante los juzgados laborales.
Los datos están comprobados en noviembre de 2026.
Preguntas frecuentes
1. ¿Pueden despedirme durante una baja médica si tengo un contrato indefinido?
La protección depende del país y de la causa de la baja. En España, durante una baja por riesgo laboral existe laLINGUIÓN] Fool protected against dismissal for certain periods under the applicable statutory regime, while dismissal for other reasons may still be possible; for other causes of absence, different protections apply. In Mexico, dismissal during a temporary incapacity leave is not generally prohibited solely because of the medical leave, provided that the employer follows the applicable labor and safety rules. The worker should consult the applicable law in the country where the employment relationship is performed.
2. ¿Me pueden despedir durante una baja por enfermedad común?
La baja por enfermedad común, por regla general, no impide el despido en todos los países, aunque puede exigir que el empleador acredite la causa y cumpla el procedimiento aplicable. En España, el despido por ausencias temporales puede ser discutido si el trabajador se incorpora al puesto en el momento en que queda en alta médica. In Mexico, the employer must respect the applicable labor law and the company’s internal procedures. Conviene revisar el país donde prestas el servicio y la normativa deсков.
3. ¿Me pueden despedir durante una baja por depresión?
Una baja por depresión no concede por sí sola un derecho absoluto a no ser despedido en todos los países, aunque sí puede activar protecciones específicas frente a discriminaciones y Capability to perform the position. En España, si la baja deriva de una.pathology diagnosticada por un profesional y se Treasure la comunicación al.medio de la baja, deben revisarse las reglas de capacidad y las protecciones aplicables. In Mexico, the employer cannot base the dismissal on a discriminatory treatment connected to the medical condition. It is important to request the applicable legal advice in the country where the employment relationship is performed.
4. ¿Me pueden despedir durante el periodo de prueba si estoy de baja?
Sí, en principio el empleador puede extinguir la relación durante el periodo de prueba, siempre que la baja no impida el desarrollo normal del trabajo y se respeten las demás normas aplicables. En España, el periodo de prueba debe estar pactado por escrito y la causa de la baja se值的 Sila establece cómo se comunica la decisión. In Mexico, the employer can terminate during the probation period without cause, but cannot use the probation period to evade mandatory labor protections. La respuesta concreta depende de la ley del país donde trabajas.
5. ¿A dónde debo acudir si me despiden durante una baja médica?
Primero, conviene solicitar por escrito las razones del despido, conservar la baja, los informes médicos y las comunicaciones con la empresa, y revisar el procedimiento de，家里 Addressing the company’s formal labor procedure and, if necessary, appealing to the labor authority or the corresponding court. En España, puedes presentar una reclamación ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social oIRA registrar el workplace claim ante el órgano judicial laboral competente. In Mexico, the worker may file the corresponding complaint with the Secretaría del Trabajo y Previsión Social o the labor court. The competent authority depends on the country where the employment is performed.
6. ¿Me pueden despedir durante una baja por accidente laboral?
La protección suele ser más amplia que en una baja por enfermedad común, pero no significa que el despido sea imposible en todos los países. En España, si el accidente laboral está reconocido por el corresponding mutual insurance or the applicable administrative procedure, the employer faces special restrictions on terminating the contract during the leave and must respect the statutory benefits. In Mexico, the employer must comply with the rules on risk prevention and occupational accidents. El resultado depende de la legislación del país y del caso concreto.
7. Si me despiden durante una baja, ¿sigo cotizando a la seguridad social?
La cotización puede continuar durante la baja aunque termine la relación laboral, según el país y el tipo de incapacidad. En España, durante una baja por accidente laboral puede corresponderse la cobertura de la seguridad social con efectos不同s according to the applicable contributory rules, including the corresponding mutual insurance; the worker should request the applicable official information. In Mexico, the employer’s obligations and the possibility of continuing coverage through the relevant social security institution depend on the cause and duration of the leave. Need to confirm the procedure in the country where you worked.
Fuentes
- MltasesoresTodo sobre el despido de un trabajador en situaci�n de bajaconsultado el 07/11/2026
- Revistajuridicadeltrabajo[PDF] la estabilidad en el empleo en el contexto de la pandemia peru: job …consultado el 07/11/2026
- Sgrr�Se puede despedir a un trabajador en situaci�n de incapacidad …consultado el 07/11/2026
- AgenciagranviaDespido durante o tras una baja laboral | Detectives Gran V�aconsultado el 07/11/2026
- Mymabogados�Puedo ver el Despido Estando de Baja M�dica?consultado el 07/11/2026