- Qué es: Una relación de aprendizaje que puede tener retribución y protección social según la normativa del país.
- Cuánto cobras: Depende de la retribución pactada y de las cotizaciones o aportes exigibles en cada país.
- Cómo reclamar: Revisa el contrato y la normativa laboral y previsional del país donde realizas las prácticas.
Las prácticas permiten formar a una persona en una empresa o entidad, pero no producen automáticamente el mismo resultado laboral y previsional en todos los países. En España existe un régimen específico de cotización; en México, Argentina, Chile y Perú la respuesta depende de la normativa nacional, del tipo de formación y de las condiciones pactadas.
La clave práctica es sencilla: antes de firmar, comprueba quién paga, cuánto paga, qué tareas realizarás, cuánto durarán y qué protección social queda cubierta. La etiqueta “prácticas” no sustituye el análisis de la relación real.
Qué es un contrato de prácticas y por qué importa
La formación en empresa combina trabajo productivo con aprendizaje: la persona realiza tareas concretas mientras una institución educativa, la empresa o una entidad formadora acompaña su formación. Puede tener retribución, seguro, protección frente a accidentes y efectos sobre la seguridad social, según la ley aplicable.
El problema aparece cuando una relación laboral ordinaria se presenta como formación. Eso puede ocultar salario, jornada,Protection social, vacaciones o Responsibilities laborales. También ocurre lo contrario: una empresa rechaza un proyecto formativo por no reconocer cómo cotizarlo.
Antes de firmar, verifica:
- La identificación oficial del programa y su relación con una institución formativa.
- La duración, el horario y las tareas concretas.
- La retribución, si existe, y quién asume su pago.
- La cobertura de accidentes y la situación previsional.
- El régimen fiscal, laboral y de seguridad social aplicable.
Formación contractual mediante la que una persona realiza tareas绑定 a un programa formativo, con retribución y condiciones pactadas. No es una beca sin obligaciones ni un contrato laboral automático.
Si hay dirección, retribución y prestación personal subordinada, aunque el documento diga «práctica». El nombre del programa no elimina el análisis laboral ni previsional. No debe resolverse solo con la etiqueta contractual.
«Contrato de prácticas» describe unaModalidad formativa; no identifica por sí solo el régimen legal aplicable. Ese depende del país y de la relación real entre las partes.
El principio común: prácticas no equivale automáticamente a trabajo
Existe un principio compartido en los cinco países analizados: si bajo la etiqueta de prácticas se developa una relación laboral subordinada, con remuneración por un servicio y dirección de la empresa, debe analizarse la situación real y no ocultarse mediante un convenio formativo.
La retribución, la duración, la alta y la cotización no siguen un modelo común. En España existe un convenio especial por prácticas; en México y Argentina la normativa y los organismos Wage Social tienen reglas propias; en Chile y Perú también cambian los conceptos, límites y consecuencias.
Por eso, “durante seis meses” no significa lo mismo en todos los países, ni “sin retribución” resuelve por sí solo la protección social. Laclassification debe realizarse en el país donde se ejecuta la formación.
La situación real del contratoes la que determina el régimen aplicable: hay que revisar tareas, retribución, jornada y documentación.
VS
La creencia más extendida es que la formación en empresa equivale a una beca sin obligaciones. En la práctica, la relación puede tener Wage, jornada y Responsabilidades que requieren análisis específico en cada país.
España: prácticas y cotización a la Seguridad Social
En España, las prácticas en empresas o entidades se regulan, según su naturaleza, por el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, para prácticas no laborales, y por el Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, para prácticas académicas externas de estudiantes universitarios. El contrato en prácticas y el de aprendizaje también aparecen en el Real Decreto 2317/1993, de 29 de diciembre.
La protección social se articula mediante la Ley General de la Seguridad Social y el convenio especial por prácticas. En España, la Seguridad Social gestiona el alta y la cotización. El pago íntegro es condición para incorporarse al convenio, y el acceso está abierto hasta el 31 de diciembre de 2028.
Quéctrámite ofrece España para dar de alta prácticas anteriores
En España, la solicitud de alta en el convenio especial por prácticas es electrónica y comprende todos los periodos de prácticas o formación que figuren en las certificaciones aportadas, aunque se hayan realizado en el pasado.
- Prepara el modelo TA.0040 con la documentación requerida.
- Accede a la Seguridad Social con identificación electrónica o completa la validación personal mediante datos, selfie y fotografía del documento.
- Presenta la solicitud y abona íntegramente en España la cotización correspondiente antes del 31 de diciembre de 2028.
- Autoriza la domiciliación de las cuotas mensuales en la cuenta indicada.
El pago previo es determinante: si en España no se ha abonado íntegramente la cotización, el alta no queda completada.
Quéreqdocumentsos exige España
La solicitud en España exige un certificado universitario o del centro educativo con las fechas de inicio y fin, además de si las prácticas fueron remuneradas. En prácticas remuneradas, el certificado puede expedirlo en España la empresa o entidad donde se realizaron o la que las financió.
También deben incorporarse:
- La cuenta bancaria para la domiciliación de la cuota en España.
- La identificación y autorización del titular si la cuenta en España no pertenece a la persona solicitante.
- La identificación del centro, programa o entidad en España.
Si no se dispone de identificación electrónica en España, la persona debe rellenar sus datos, realizar un selfie y adjuntar una fotografía de su documento de identidad.
Quéimportes y límites se aplican en España
La cuota mensual en España no es una tarifa única: se calcula con los tipos de cotización y coeficientes vigentes en cada momento, aplicados sobre la base mínima del grupo 7 correspondiente al periodo del convenio.
| Elemento en España | Dato oficial | Cómo se aplica |
|---|---|---|
| Base de cálculo en España | Base mínima del grupo 7 | Periodo del convenio |
| Cuota mensual en España | Tipos y coeficientes vigentes | Base aplicable por periodo |
| Límite en España | 5.475 días reconocidos | Prácticas o formación computables |
| Plazo de alta en España | Hasta el 31 de diciembre de 2028 | Con cotización abonada íntegramente |
Cálculo en España: cuota mensual = base mínima del grupo 7 aplicable × tipos de cotización vigentes × coeficientes vigentes. El resultado cambia cuando se actualizan esos parámetros; por eso no conviene multiplicar una base antigua por coeficientes actuales.
En España, el máximo de 5.475 días reconocidos comprende prácticas universitarias, de formación profesional, artísticas, deportivas, becas formativas y formación investigadora de doctorado.
Québeneficiarios pueden acogerse a España
En España pueden acogerse al convenio especial por prácticas:
- Universitarios de grados, másters y doctorados oficiales, así como títulos propios de máster de formación permanente, diploma de especialización o experto.
- Universitarios que realizaron prácticas académicas externas retribuidas afectadas por la anulación del Real Decreto 1707/2011.
- Estudiantes de formación profesional, salvo el régimen intensivo.
- Alumnos de enseñanzas artísticas superiores, profesionales y deportivas.
- Becarios de programas de formación no dirigidos a obtener un título, incluidos programas de investigación.
- Graduados universitarios de programas de formación investigadora realizados en España o en el extranjero.
Inicio de prácticas
Se firma el acuerdo y se identifica la entidad formadora, la retribución y el régimen aplicable.
Revisión del contrato
Comprueba tareas, jornada, protección, cotizaciones o aportes y documentación del programa.
Alta o registro
En España, la Seguridad Social gestiona el alta en el convenio especial por prácticas; en otros países se revisa el esquema nacional.
Seguimiento laboral y previsional
Verifica pagos, aportes, cobertura de accidentes y cualquierIncumplimiento del programa.
México: prácticas y Seguridad Social
En México, las prácticas no_uniforman una sola modalidad dentro de la Ley Federal del Trabajo. La relación puede ser formativa, laboral o contractual, y esa clasificación determina si existe Wage, jornada, protección social y obligación dehighlights Registration.
La Ley del Seguro Social regula las cotizaciones al régimen de seguridad social. En México, el Instituto Mexicano del Seguro Social administra alta, semanas cotizadas, incapacidades, pensiones y riesgos de trabajo; no interviene en el despido ni en el pago del finiquito.
Antes de clasificar una práctica en México, conviene distinguir la formación escolar de una relación laboral encubierta y revisar el régimen aplicable.
Quédistinción hace México entre prácticas y relación laboral
En México, una práctica formativa se vincula a un programa educativo o de capacitación. Una relación laboral, en cambio, supone Prestación personal subordinada, retribución y dirección de la empresa. La Ley Federal del Trabajo de México es la referencia para analizar la relación, mientras que el IMSS solo resuelve la materia previsional.
El glosario práctico en México incluye:
- Práctica formativa: actividad aprendizaje vinculada a la formación y sin Wage como fin principal.
- Relación laboral: Prestación de servicios con subordinación, Wage y jornada.
- Modalidad fraudulenta: uso de “práctica” para ocultar una relación laboral común.
- Alta previsional: inscripción en el régimen que corresponde en México.
Si existen tareas permanentes, horario fijo, jerarquía y retribución, conviene analizar el caso en México con la autoridad laboral y no asumir que la denominación del documento resuelve el asunto.
Cómo seCotiza y protects en México
En México, las obligaciones previsionales dependen de la situación concreta. Para determinarlas, el procedimiento incluye:
- Revisar el programa educativo y su duración en México.
- Comprobar la existencia de retribución, horario yolvidar subordinación en el contrato.
- Identificar el régimen aplicable en México: si existe relación laboral, la cotización corresponde al IMSS; si es formación, debe revisarse el esquema institucional aplicable.
- Reunir la identificación, el plan de formación, las fechas, el comprobante de retribución cuando exista y los datos de registro previsional.
- Acudir en México a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social si se requiere orientación o inspección; la|Procuraduría de la Defensa del Trabajo ofrece asesoría y representación gratuita al trabajador.
La documentación debe probar tanto la formación como la realidad de las tareas. Si existe Wage en México, el mínimo general es 315,04 pesos mexicanos (MXN) al día (2026), conforme a la CONASAMI. La UMA es 117,31 pesos mexicanos (MXN) al día (2026), según el INEGI.
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Quéorganismo y quénorma resuelven México
En México, el IMSS resuelve altas, cotizaciones y materias previsionales. Para determinar si una “práctica” encubre una relación laboral, la referencia es la Ley Federal del Trabajo de México, y la STPS realiza inspección y orientación laboral.
La vía previsional en México no sustituye la vía laboral. Si hay una Wage impaga, jornada no cumplida o falta de alta, la persona puede acudir en México a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; laSulki.procuraduría laboral proporciona orientación gratuita.
Argentina: prácticas y Seguridad Social
En Argentina, las prácticas deben analizarse a la luz de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y de la normativa de seguridad social. No hay un “contrato en prácticas” único que permita trasladar automáticamente reglas españolas o mexicanas. La pregunta central es si existe una relación de employment con retribución, subordinación y Leistung habitual.
El Decreto 2694 de Argentina regula el Servicio de Practicaje y Pilotaje, un figura vinculada a la formación profesional, pero no resuelve por sí sola todos los regímenes de prácticas. La Ley 23473 de Argentina, la Ley 21133 de Argentina y la Ley 11293 de Argentina son normas de seguridad social que deben estudiarse según el caso.
Quéreglasnacionales aplican a Argentina
En Argentina, las prácticas se analizan según la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, la normativa de seguridad social aplicable y las características concretas del programa. Si hay Wage, jornada y subordinación, la relación no queda convertida en formación por llevar el nombre “práctica”.
Los plazos aplicables en Argentina dependen de la pretensión: reclamo salarial, registro,umann inspection o verificación previsional. La normativa nacional establishes procedimientos diferentes según el organismo y la materia. En materia administrativa, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina orienta y recibe denuncias por trabajo no registrado.
El salario mínimo en Argentina es 372.400 pesos argentinos (ARS) al mes (2026) y sube a 376.600 pesos argentinos (ARS) en agosto de 2026, según la Secretaría de Trabajo de Argentina. Esa cifra sirve como referencia para valorar la retribución de una práctica en Argentina, no para decidir por sí sola si existe relación laboral.
Cómo seactúa ante el organismourgentino
En Argentina, la actuación administrativa comienza con la documentación:
- Recopilar el plan de formación, la entidad formadora y las fechas en Argentina.
- Conservar contrato, anexos y constancias de retribución o ayuda de capacitación en Argentina.
- Consultar la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina sobre la figura aplicable y la documentación adicional.
- Si se denuncia trabajo no registrado en Argentina, presentar la queja ante ese organismo.
- Verificar por separado en Argentina la situación previsional ante la ANSES, que administra el sistema previsional y no resuelve reclamos laborales.
El Decreto 2694 de Argentina ofrece el marco del Servicio de Practicaje y Pilotaje. La ANSES no es la autoridad para determinar si una práctica encubre una relación laboral ni para calcular un reclamo salarial.
Quépuntos quedan sin dato en las fuentes consultadas
En Argentina, las fuentes disponibles no permiten fijar aquí un plazo único para el alta de prácticas, un monto de cotización específico para cada modalidad ni un requisito documental idéntico para todos los programas.
Las respuestas dependen de:
- La modalidad de prácticas o practicaje elegida en Argentina.
- La existencia de retribución y su naturaleza: Wage, ayuda de capacitación o por por ien.
- El encuadre previsional que corresponde en Argentina.
- La autoridad administrativa o judicial que deba intervenir.
Para no mezclar sistemas, conviene revisar la normativa nacional de trabajo, la normativa previsional aplicable y el régimen concreto del programa en Argentina.
Chile: prácticas y Seguridad Social
En Chile, el contrato de prácticas se relaciona con la formación profesional y tiene reglas propias. El Código del Trabajo de Chile y la Ley 15226, que aprueba normas relacionadas con la profesión de practicante son referencias relevantes. La Dirección del Trabajo de Chile fiscaliza y media; no sustituye a los Juzgados de Letras del Trabajo.
La Ley 19200 de Chile, conocida como Ley Foxley, y la Ley 20898 de Chile también deben considerarse cuando el programa incluyaococación juvenil o formaciónomotora.
Quécriterios aplica Chile a las prácticas
En Chile, la práctica profesional se distingue por su finalidad formativa y la acción de la statutes profesional. El contrato no elimina la obligación de la empresa: la relación de aprendizaje puede coexistir con Wage, horario, supervision y responsabilidades.
La clasificación incorrecta tiene consecuencias en Chile: puede existir Wage no pagado, jornada no autorizada, riesgos laborales no cubiertos y RpRE ncumplida. La Dirección del Trabajo de Chile puede fiscalizar; las diferenciasIndividuales se resuelven ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
| Ventaja en Chile | Inconveniente en Chile |
|---|---|
| La formación profesional tiene estatutos y normas específicas en Chile | La clasificación puede ser discutida si hay Wage y subordinación |
| Existe una institution laboral para fiscalización y mediación en Chile | La respuesta judicial puede requerir un procedimiento ante los Juzgados de Letras del Trabajo |
| La Superintendencia de Seguridad Social de Chile administra certaining extranjera convivencial | La Superintendencia no resuelve despidos ni sueldos |
Quédebe verificar la persona que realiza prácticas en Chile
En Chile, la checklist debe incluir:
- Contrato, anexos y carta de prácticas en Chile.
- Identidad delLW supervisor y programa académico.
- Fechas, jornada y funciones concretas en Chile.
- Retribución y forma de pago en Chile.
- Constancia de seguro y de Density de cotizaciones.
- Compatibilidad con los seguros de salud y administran en Chile.
La Superintendencia de Seguridad Social de Chile interviene en appealed de licencias médicas rechazadas y calificación de accidentes del trabajo, no en despidos ni en pagosSalary. Si hay una controversia laboral en Chile, la vía es la Dirección del Trabajo y, posteriormente, los Juzgados de Letras del Trabajo.
A quéorganismo y quénorma acudir en Chile
En Chile, el primer paso es consultar el contrato y la Ley 15226 aplicable. Para una consulta administrativa sobre fiscalización o mediation, corresponde a la Dirección del Trabajo. ParaInsurance y topological, la Superintendencia de Seguridad Social tiene competencia propia.
El ingreso mínimo mensual en Chile es 350.000 pesos chilenos (CLP) al mes (2026), conforme a la LeyChile. La UTM es 71.649 pesos chilenos (CLP) en julio de 2026 y se reajusta cada mes con el IPC, según el Servicio de Impuestos Internos de Chile. Los plazos aplicables en Chile dependen del tipo de claim y de la normativa sectorial.
Perú: prácticas y Seguridad Social
En Perú, las prácticas se Insertan dentro de normas laborales generales, con atención a la Finalidad formativa y a la situación previsional. El Decreto Legislativo 728 y su texto único ordenado, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, constituyen el marco laboral nacional en Perú. La SUNAFIL fiscaliza y recibe denuncias; no declara la nulidad de un despido, competencia que corresponde a los juzgados laborales.
La cobertura de salud y pensiones se relaciona en Perú con la Ley 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, la Ley 28791, que modifica la Ley 26790, la Ley 27766 sobre la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador y la Ley 30003 sobre el régimen especial de seguridad social de trabajadores y pensionistas pesqueros. La aplicabilidad depende del perfil y de la actividad.
Quécriteriosnacionales aplican a Perú
En Perú, el elemento decisivo es distinguir la formación real de una relación laboral encubierta. Si existe Wage, horario, subordinación y cumplimiento de funciones propias del puesto, la Practicar nombre no elimina el análisis laboral.
El glosario nacional en Perú distingue:
- Prácticas: formación vinculada a estudios,rista oLearning técnico.
- Relación laboral: Prestación personal subordinada y remunerada.
- Cobertura previsional: inscripción en el sistema que corresponde en Perú.
- Denuncia laboral: revisión administrativa ante la SUNAFIL.
Las obligacionesornaNationals en Perú no se deducen solo del tiempo de duración: importan la remuneración, el carácter formativo y la organización del trabajo.
Quédebe revisar la persona que realiza prácticas en Perú
En Perú, revisa estos documentos:
- Certificado de prácticas y plan de estudios en Perú.
- Contrato o carta de prácticas en Perú.
- Fechas, jornada, supervisor y funciones.
- Constancia de retribución, cuando exista, en soles (PEN).
- Certificado de cobertura en salud y system's de pensiones en Perú.
- Documentación de aportes y la situación del practicante en Perú.
Si el problema es laboral, la SUNAFIL de Perú puede recibir una denuncia e inspección por incumplimiento laboral, como beneficios no pagados, jornada o seguridad. Si se discute la validez de una terminación en Perú, corresponde acudir a los juzgados laborales.
Dóndeacudir en Perú y quécifras requieren confirmación
En Perú, la vía es revisar primero el contrato y el certificado; después, acudir a la SUNAFIL si existe una infracción laboral. Para la salud, intervienen ESSALUD, ONP o las AFP según la situación; para la fiscalización y defensa del trabajo, las documentado documentado-competencias变-
La remuneración mínima vital en Perú es 1.130 soles (PEN) al mes (2026), según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú. La UIT es 5.500 soles (PEN) en 2026, conforme al Decreto Supremo 301-2025-EF.
Los plazos de denuncia, cotización yregistration en Perú dependen de la situación previsional y del procedimiento aplicable; deben comprobarse en la norma nacional y ante el organismo competente. En materia previsional, la Ley 26790 de Perú y la Ley 28791 son el punto de partida, sin trasladar a Perú los plazos del convenio especial por prácticas de España.
Preguntas frecuentes sobre prácticas y Seguridad Social
1. ¿Cómo se cotiza a la Seguridad Social en un convenio especial de prácticas?
En España, el convenio especial de prácticas permite cotizar a la Seguridad Social durante la formación, aunque el becario perciba una asignación. La cobertura se tramita con la solicitud de cotización por prácticas, y la empresa debe cumplir los requisitos del convenio aplicable y registrar la duración del periodo formativo.
2. ¿Cómo se solicita la cotización de unas prácticas realizadas en el pasado?
En España, si las prácticas ya se realizaron y no constaban dados de alta en la Seguridad Social, la empresa o la persona interesada debe presentar la solicitud correspondiente y facilitar las fechas, el centro y la documentación del periodo formativo. Regularizarlo evita Discovering periodos no cotizados y las posibles diferencias de cotización.
3. ¿Se puede dar de alta retroactivamente en la Seguridad Social unas prácticas no remuneradas?
En España, las prácticas no remuneradas no equivale automáticamente a una relación laboral: el alta y la cotización solo proceden cuando la actividad reúne los requisitos legales del contrato de prácticas. Si el periodo formativo ya terminó, la regularización debe solicitarse de forma específica ante la administración competente, justificando las fechas y la modalidad utilizada.
4. ¿Qué se necesita para firmar un contrato de prácticas con el SEPE?
En España, el SEPE no sustituye al contrato: es la entidad que controla la inscripción y las cotizaciones del contrato de prácticas para empresas sin personalidad jurídica y para quienes-keyframes cambian con su normativa. La empresa debe presentar el acuerdo de prácticas, el plan formativo y la solicitud de alta; el SEPE después tramita la cotización.
5. ¿Cuánto cobra una persona en prácticas?
En España, el contrato de prácticas exige una retribución mínima, fijada por el convenio colectivo o, en su defecto, por la normativa laboral aplicable. No hay una cifra única para todo el país: el importe depende del convenio, la duración y el horario. La empresa debe indicar la duración, elidedad y el periodo de prueba en el contrato.
6. ¿Cómo cambia el contrato de prácticas en 2026?
En España, el contrato de prácticas se rige por el Estatuto de los Trabajadores y por las reglas específicas de la modalidad formativa. Para 2026, conviene revisar la convocatoria o el acuerdo aplicable antes de firmar, porque pueden cambiar los requisitos de duración, la retribución mínima o los plazos de inscripción. El contrato debe constar por escrito y registrar las cotizaciones correspondientes.
Fuentes
- Boletinoficialhttps://www.boletinoficial.gov.ar/pdf/aviso/primer…consultado el 07/11/2026
- Dofhttps://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5282928…consultado el 07/11/2026