Qué es el despido injustificado y por qué casi todos los países lo indemnizan
Cuando un empleador termina la relación laboral sin causa válida o sin poder acreditarla, la persona despedida tiene derecho a una compensación económica. Este principio aparece, con matices, en los cinco ordenamientos que aquí se comparan: España, México, Argentina, Chile y Perú. Lo que cambia de un país a otro —y cambia mucho— es el nombre del concepto, el modo de calcularlo, el plazo para reclamarlo y el organismo ante el que se pide.
Conviene distinguir desde el principio entre tres figuras que se confunden: la indemnización (el pago por la pérdida del empleo), el finiquito o liquidación (lo que se adeuda por salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos ya generados) y, cuando proceda, la reposición en el puesto (volver a trabajar, en lugar de cobrar). Cada país los regula por separado y les da nombres distintos.
Otro punto común, aunque tampoco idéntico: en los cinco países existe una instancia previa de conciliación entre las partes antes de llegar al juzgado. En España es el SMAC; en México, el Centro Federal o estatal de Conciliación; en Chile, la Inspección del Trabajo dependiente de la Dirección del Trabajo; en Argentina, el SECLO (en CABA) o el Ministerio de Trabajo; en Perú, la SUNAFIL o el MTPE. Saltarse esa instancia, por lo general, deja la demanda sin admisión.
Indemnización, finiquito y liquidación: misma idea, distinto nombre en cada país
La palabra cambia, el contenido también. Esta guía rápida sirve para que cada lector identifique su caso antes de saltar a la sección de su país.
- España: finiquito (saldar vacaciones, pagas extras pendientes y proporcional de otros conceptos) e indemnización por despido improcedente, regulados por el Estatuto de los Trabajadores.
- México: finiquito (salarios pendientes, vacaciones y prima vacacional, aguinaldo proporcional y prestaciones) e indemnización constitucional por despido injustificado, bajo la Ley Federal del Trabajo.
- Argentina: liquidación final (sueldos del mes, vacaciones no gozadas, SAC proporcional y premios) e indemnización por antigüedad y por preaviso omitido, según la Ley de Contrato de Trabajo.
- Chile: finiquito (sueldos del mes, feriado anual proporcional y demás) e indemnización por años de servicio con los recargos del Código del Trabajo.
- Perú: liquidación (sueldos, vacaciones, CTS, gratificaciones) e indemnización por despido arbitrario, regulada por el Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
España: cuándo hay despido improcedente y cómo se calcula la indemnización
En España el despido lo califica un juez de lo social, no el empleador. Si la causa no existe o no se prueba, el despido se declara improcedente; si el motivo es lícito pero el procedimiento falla, también. El Estatuto de los Trabajadores fija dos tarifas distintas según el tipo de despido que el juez declara improcedente. El trabajador, además, puede elegir entre reingreso en su puesto o cobrar la indemnización (es el empleador quien decide si la readmisión es posible, salvo en algunos casos).
El procedimiento arranca con una papeleta de conciliación ante el SMAC y, si no hay acuerdo, con demanda ante el Juzgado de lo Social competente.
Indemnización de 33 días por año de servicio y el tope de 24 mensualidades
Para el despido disciplinario declarado improcedente, la regla general en España es: 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. A ese tramo se suma, además, otro tramo previo: 15 días por año para los servicios prestados antes del 12 de febrero de 2012, con su tope propio. El salario que se toma es el bruto diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Ejemplo resuelto: si en España una persona trabajó 8 años desde 2018, con sueldo bruto de 1.800 EUR al mes (14 pagas), su salario diario es 1.800 × 14 ÷ 365 ≈ 69,04 EUR. Los 8 años a 33 días dan 33 × 8 = 264 días. La indemnización sería 264 × 69,04 ≈ 18.227 EUR, dentro del tope de 24 mensualidades (24 × 1.800 = 43.200 EUR), por lo que no aplica el corte.
Indemnización de 20 días por año para despido objetivo declarado improcedente
Cuando en España el despido es objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) y el juez lo declara improcedente, la tarifa baja a 20 días de salario por año, con un tope de 12 mensualidades. Aquí no hay tramo histórico: se cuenta toda la antigüedad igual.
Ejemplo: misma persona del caso anterior, mismo sueldo. Son 20 × 8 = 160 días × 69,04 EUR = 11.046 EUR. Como 12 mensualidades equivalen a 12 × 1.800 = 21.600 EUR, tampoco se toca el tope.
En España, la tarifa alta (33 días) protege al despido disciplinario sin causa; la tarifa baja (20 días) al despido objetivo que el juez ve injustificado. El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles.
La calculadora oficial del CGPJ y otras herramientas para España
El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) de España ofrece una herramienta informática gratuita para estimar la indemnización por extinción del contrato. Solo pide fecha de inicio, fecha de fin y salario bruto (diario, mensual o anual). El resultado no es vinculante: sirve de orientación y contraste.
Como apoyo, Iberley mantiene desde 2004 un calculador gratuito usado por más de 50.000 profesionales al mes, con módulos separados para despido improcedente, despido objetivo y otras extinciones. Ninguna calculadora sustituye al abogado ni al graduado social.
México: cuándo el despido es justificado y cómo se cuantifica la indemnización
En México la materia laboral la rigen, en primer lugar, el artículo 123 constitucional y, en su desarrollo, la Ley Federal del Trabajo. El despido es justificado únicamente cuando el patrón acredita una causa muy concreta (engaño con certificados falsos, faltas de asistencia, entre otras tasadas por la ley) y sigue un procedimiento formal: aviso por escrito al trabajador, con lugar, fecha y motivo, y posibilidad de réplica del trabajador en cinco días. Si el patrón no acredita la causa, el despido se presume injustificado.
Desde la reforma de 2019, las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas: primero va una conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (o el centro estatal equivalente) y, si fracasa, la demanda se presenta ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación.
Indemnización constitucional: 3 meses de salario y 20 días por año en México
En México, la indemnización por despido injustificado tiene tres componentes que se suman. La llamada indemnización constitucional combina: tres meses de salario integrado (contando partes proporcionales y prestaciones habituales) y 20 días por cada año de servicio, ambos previstos en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo.
Ejemplo: Karla, despedida en Monterrey tras 4 años con salario mensual de 15.000 MXN. Tres meses = 3 × 15.000 = 45.000 MXN. Veinte días por año = (15.000 ÷ 30) × 20 × 4 = 40.000 MXN. Total solo de indemnización constitucional: 85.000 MXN, antes de sumar los salarios caídos. Estos importes se actualizan con el salario mínimo y la UMA vigentes (UMA 2026: 117,31 MXN diarios).
Salarios vencidos, prestaciones y prima de antigüedad en México
Además de la indemnización constitucional, en México se suman tres conceptos más que detalla la Ley Federal del Trabajo:
- Salarios vencidos (también llamados salarios caídos): los sueldos que se devengan desde el despido hasta que el tribunal dicte la resolución, con un tope de meses que fija la propia ley.
- Prima de antigüedad: 12 días por año de servicio, aplicable cuando el despido se da bajo ciertas modalidades o cuando el trabajador opta por ella; se calcula con un tope equivalente a dos veces el salario mínimo general (salario mínimo 2026: 315,04 MXN diarios).
- Prestaciones devengadas y no pagadas: vacaciones, prima vacacional, aguinaldo proporcional y cualquier otra prestación ya generada.
La asesoría gratuita para el trabajador la prestan la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), dependiente de la STPS, y la PROFEDEF en el ámbito federal.
Cómo se reclama un despido injustificado en México ante los tribunales laborales
En México, los pasos formales son:
- Conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro Federal o estatal de Conciliación, dentro de los 15 días siguientes al despido. Si el patrón no asiste, se le impondrán multas.
- Demanda ante el Tribunal Laboral competente si la conciliación fracasa. Se acompaña de pruebas (contrato, recibos de nómina, carta de despido si la hay, testigos).
- Audiencia de juicio: en ella se desahogan pruebas y alegatos; el laudo puede condenar al patrón a reinstalar o a indemnizar.
- Recursos y, en su caso, amparo ante el Poder Judicial de la Federación.
El plazo general para reclamar el despido prescribe en plazos que la propia Ley Federal del Trabajo fija y que dependen del tipo de acción (impugnación del despido, cobro de prestaciones). Conviene no esperar: una vez conocido el despido, lo razonable es acudir cuanto antes a la PROFEDET para orientación.
Argentina: despido sin causa y los cambios de la reforma laboral reciente
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo reconoce el despido sin justa causa: cuando el empleador termina el contrato sin invocar una causa legal válida. En ese caso debe pagar la indemnización por antigüedad y, si no da el preaviso, también la del preaviso omitido. La autoridad administrativa es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y la judicial, los tribunales del trabajo de cada jurisdicción.
Antes de demandar, en CABA y en varias provincias hay instancia previa en el SECLO; en otras, ante el Ministerio de Trabajo. La conciliación obligatoria puede cerrar el caso sin juicio.
Indemnización por antigüedad y preaviso en Argentina (LCT)
En Argentina, la indemnización por antigüedad equivale a un mes del mejor salario bruto mensual, normal y habitual por cada año completo de servicio o fracción mayor a tres meses. La del preaviso varía según la antigüedad: si el empleador no lo otorga, debe pagar uno o dos meses de sueldo según corresponda.
Ejemplo: Daniela, despedida en Buenos Aires tras 5 años y 4 meses, con mejor sueldo bruto de 950.000 ARS. La antigüedad se calcula sobre 5 años completos y la fracción de 4 meses (mayor a 3 meses), lo que da 6 unidades. Indemnización: 6 × 950.000 = 5.700.000 ARS. Preaviso omitido (5 años = dos meses): 2 × 950.000 = 1.900.000 ARS. Total sin SAC ni multas: 7.600.000 ARS, cifra referencial dado el salario mínimo vigente en 2026 (sube a 376.600 ARS en agosto de 2026, según la Resolución del Consejo del Empleo).
En Argentina, la indemnización por antigüedad y el preaviso son los dos grandes rubros por despido sin causa; sobre ellos se suman luego el SAC proporcional, las vacaciones no gozadas y, en su caso, multas por trabajo no registrado o por falta de entrega del certificado de trabajo.
Qué cambió con la reforma laboral argentina para despidos y registro
La reforma laboral argentina reciente introdujo cambios que afectan tanto el cálculo como el cobro. Esta tabla compara el esquema anterior con el vigente:
| Aspecto | Antes de la reforma | Después de la reforma |
|---|---|---|
| Pago de la indemnización | Al contado, en el momento del distracto | Hasta en 6 cuotas (pymes) o 12 cuotas (grandes empresas) |
| Multas por trabajo no registrado (Ley 24.013) | Indemnización duplicada y multas aplicables | Multas eliminadas e indemnizaciones reducidas hasta un 75% en casos de registro deficiente |
| Base remunerativa | Sueldo bruto completo | Puede alterarse por banco de horas, salarios dinámicos y pago en especie hasta el 20% |
| Multa por falta de entrega del certificado de trabajo (art. 80 LCT) | Aplicable | Afectada por la reforma: revisar su vigencia caso por caso |
Para trabajadores con registro completo y fecha de ingreso correctamente declarada, la base indemnizatoria suele arrojar el mismo monto que antes; lo que cambia es la forma de pago, fraccionada.
Multas por falta de registro y por falta de entrega del certificado de trabajo en Argentina
En Argentina, las multas por trabajo no registrado o registrado parcialmente nacían de la Ley 24.013 y de la Ley 25.323. A ellas se sumaba la multa por no entregar el certificado de trabajo prevista en el artículo 80 de la LCT. La reforma laboral reciente eliminó buena parte de estas multas y redujo las indemnizaciones en trabajo no registrado, por lo que, en un caso concreto, conviene revisar la normativa vigente al momento del despido y asesorarse en la Secretaría de Trabajo o con un abogado laboralista.
Chile: despido injustificado, recargos del Código del Trabajo y dónde demandar
En Chile el Código del Trabajo establece causales tasadas para poner término al contrato. Cuando el empleador invoca una causal y el tribunal la declara injustificada, indebida o improcedente, o cuando no invoca ninguna, el despido es injustificado y corresponde indemnizar. La autoridad administrativa es la Dirección del Trabajo, donde se realiza la audiencia de conciliación; la judicial son los Juzgados de Letras del Trabajo.
La indemnización base es un mes de remuneración por cada año de servicio, con un tope de 11 meses. Sobre ella se aplican recargos según la causal indebidamente aplicada.
Indemnización base y recargos del 30 %, 50 %, 80 % y 100 % en Chile
En Chile, los recargos del Código del Trabajo al despido injustificado dependen del tipo de causal invocada por el empleador:
| Causal invocada por el empleador | Calificación típica | Recargo sobre la indemnización base |
|---|---|---|
| Artículo 161 (necesidades de la empresa) | Improcedente | 30 % |
| Artículo 159 (mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento del plazo, caso fortuito) | Injustificada, o sin invocar causa legal | 50 % |
| Artículo 160 (conducta indebida, faltas injustificadas, abandono) | Indebida | 80 % |
| Artículo 160, numerales 1, 5 y 6 (conducta indebida grave; actos temerarios; perjuicio material) | Carente de motivo plausible | 100 % |
La indemnización base de un mes por año, sumada al recargo correspondiente, conforma la indemnización por años de servicio recargada. A esto se añade, en su caso, la del preaviso omitido y otras prestaciones del finiquito.
Plazo para demandar por despido injustificado en Chile y etapa ante la Inspección del Trabajo
En Chile, el camino es:
- Reclamo ante la Inspección del Trabajo (administrativo), donde se celebra un comparendo de conciliación. Suspende el plazo para demandar.
- Demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo si no hay acuerdo. Plazo: 60 días hábiles desde el despido. Si hubo etapa administrativa, el plazo se suspende durante ella y no puede exceder en total 90 días hábiles.
Documentos típicos para la demanda, según la Corporación de Asistencia Judicial (CAJ Metropolitana): contrato y anexos (o lista de testigos), liquidaciones de los últimos seis meses, comprobante del reclamo ante la Inspección, acta de comparendo, carta de despido (si existe), certificados de cotizaciones previsionales y los datos del empleador. La CAJ Metropolitana atiende en Agustinas 1419, Santiago, con línea gratuita 800 025 000.
Cálculo rápido del despido injustificado en Chile con un ejemplo
Ejemplo: Tomás, despedido en Santiago tras 6 años con sueldo base de 1.200.000 CLP. La causal invocada fue necesidades de la empresa (artículo 161), y el tribunal la declaró improcedente.
- Indemnización base: 6 años × 1.200.000 CLP = 7.200.000 CLP. Tope de 11 meses: con sueldo de 1.200.000 CLP, el tope es 13.200.000 CLP, por lo que no aplica el corte.
- Recargo del 30 %: 7.200.000 × 0,30 = 2.160.000 CLP.
- Indemnización total: 9.360.000 CLP, a lo que se suman, si proceden, el preaviso omitido y las cotizaciones adeudadas.
Perú: despido arbitrario y la indemnización por vulneración de derechos
En Perú, el régimen general de despido se rige por el Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). El despido es arbitrario cuando no se basa en una causa justa contemplada por la ley o cuando el empleador no la acredita. Cuando el despido afecta derechos fundamentales del trabajador —discriminación, embarazo, afiliación sindical, entre otros—, el despido se considera nulo y cabe la reposición.
La autoridad inspectiva es la SUNAFIL, dependiente del Ministerio de Trabajo. La demanda se presenta ante los Juzgados Laborales del Poder Judicial, bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Indemnización por despido arbitrario en Perú: una remuneración y media por año
En Perú, la indemnización por despido arbitrario equivale a una y media remuneración mensual por cada año completo de servicio, con un tope de 12 remuneraciones. La remuneración de cálculo es la última remuneración mensual total, que incluye básicos, habituales y permanentes.
Ejemplo: Lucía, despedida en Lima tras 7 años con una remuneración mensual total de 4.200 PEN. Son 1,5 × 4.200 = 6.300 PEN por cada año completo. Por 7 años: 7 × 6.300 = 44.100 PEN. Como el tope es 12 × 4.200 = 50.400 PEN, el monto calculado cabe dentro del tope y se paga íntegro. Referencia de remuneración mínima vital en 2026: 1.130 PEN mensuales.
Reposición en el puesto cuando el despido vulnera derechos fundamentales en Perú
En Perú, cuando el despido es nulo por vulnerar derechos constitucionalmente protegidos, el trabajador puede pedir la reposición en el puesto, en lugar de la indemnización. Las dos vías tienen ventajas e inconvenientes que conviene sopesar:
- Reposición: recuperas el puesto y se te reconocen los sueldos caídos. Requiere probar la vulneración (embarazo, sindicalización, discriminación, etc.). Si la relación laboral ya no es posible, el juez puede sustituirla por una indemnización.
- Indemnización por despido arbitrario: más rápida, pero no repone el vínculo ni los derechos vulnerados. Útil cuando ya no interesa volver a la empresa.
La demanda se presenta ante el Juzgado de Trabajo del lugar donde se prestó el servicio o donde se cometió la vulneración.
Cómo acreditar el despido y reclamar en Perú: Sunafil, MTPE y Poder Judicial
En Perú, el trámite práctico suele combinar:
- Constatación policial o acta ante la SUNAFIL: dejar constancia de que no se permite el ingreso al centro de trabajo, idealmente el mismo día del despido.
- Solicitud de carta de despido al empleador, por escrito, y conservación de cualquier comunicación.
- Liquidación y boletas: pedir la liquidación formal y reunir las boletas de los últimos seis meses, que prueban la remuneración.
- Reclamo ante la SUNAFIL o el MTPE, que puede activar una inspección y, en paralelo, una citación de conciliación.
- Demanda ante el Juzgado de Trabajo, si la conciliación no prospera, bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Los plazos de prescripción están fijados por la ley y dependen del tipo de pretensión (despido frente a cobro de beneficios); ante la duda, conviene actuar cuanto antes y asesorarse en la SUNAFIL o en el área de Defensa Gratuita del Ministerio de Justicia, según la zona.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido injustificado
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
La indemnización se calcula multiplicando los años (o meses) de servicio por el salario que sirve de base. En España, por ejemplo, con la reforma laboral de 2022 se aplican 33 días por año con un tope de 24 mensualidades para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012. En México, la indemnización por despido injustificado incluye tres meses de salario, 20 días por año y los salarios caídos desde el despido hasta el laudo.
2. ¿Cómo se calcula la indemnización por un despido improcedente?
En España un despido improcedente da derecho a 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, además de los salarios de trámite del periodo entre el despido y la sentencia. En Argentina, en cambio, cuando el despido sin justa causa es declarado improcedente se aplica la indemnización del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo: un mes de la mejor remuneración por cada año o fracción mayor a tres meses.
3. ¿Cuánto te corresponde de indemnización si tienes contrato indefinido?
El contrato indefinido no cambia la regla general: en Chile la indemnización por años de servicio equivale a un mes de remuneración por año con un tope de 11 años, mientras que en Colombia los contratos a término indefinido se asimilan al contrato de trabajo con la misma protección del Código Sustantivo del Trabajo. En Perú, el contrato a plazo indeterminado permite al trabajador despedido sin causa solicitar una indemnización por daños y perjuicios ante el Poder Judicial.
4. ¿Cómo funciona la calculadora de indemnización del CGPJ?
El Consejo General del Poder Judicial de España publica un baremo oficial de indemnización por despido que puedes consultar en su web para fijar los días por año según la fecha del contrato y el salario regulador. Para usarlo correctamente basta con indicar la fecha de antigüedad, el salario bruto anual y el tipo de despido. La cifra que arroja es orientativa y siempre debe contrastarse con el convenio colectivo aplicable.
5. ¿Qué pasa cuando el despido es procedente?
Un despido procedente no genera indemnización: en España simplemente se reconoce la causa alegada por la empresa y el trabajador cobra el finiquito. En México, si el patrón acredita la causa justificada del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, no hay indemnización ni salarios caídos. En Chile, un despido con causa comprobada conforme al artículo 160 del Código del Trabajo tampoco genera el pago de la indemnización por años de servicio.
6. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido objetivo?
En España el despido objetivo del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores reconoce 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y la opción de devolver al trabajador o no se le abona la indemnización para impugnarlo. En Colombia, la figura equivalente se trabaja vía la terminación con justa causa probada del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, que en caso de declararse improcedente lleva a la indemnización plena de la Ley 789 de 2002.
7. ¿Qué conceptos se incluyen dentro de la indemnización por despido?
La indemnización económica por despido es solo una parte: junto a ella entran el finiquito, los salarios pendientes, las vacaciones devengadas y no disfrutadas y, en algunos países, la prima de antigüedad. En España al finiquito se suman los salarios de trámite si el despido es improcedente; en México a la indemnización se suman los salarios caídos hasta el laudo; y en Argentina la integración del mes de despido forma parte del cálculo del mejor sueldo mensual.
Fuentes
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 31/08/2026
- GobDespidos injustificados | Gobierno – Gob MXconsultado el 31/08/2026
- RivasestudiojuridicoCalculadora de Indemnización por Despido Laboralconsultado el 31/08/2026
- BcnIndemnización por Despido – BCNconsultado el 31/08/2026
- FactorialTipos de despidos e indemnizaciones en España – Factorialconsultado el 31/08/2026