Qué es el contrato 300 y por qué no existe un único "contrato 300"
El "contrato 300" es, en realidad, una etiqueta administrativa que solo se usa en España: la Seguridad Social asigna el código 300 al contrato fijo discontinuo, un contrato indefinido pensado para actividades estacionales o intermitentes. Cualquier persona que busque ese mismo nombre en otro país se va a llevar una sorpresa: en México, Argentina, Chile y Perú no existe un "contrato 300" con ese nombre. Lo que sí existe son figuras equivalentes —trabajo de temporada, contrato intermitente, por obra o faena— que cumplen la misma función práctica: permitir relaciones laborales que se repiten en picos del año sin necesidad de firmar un contrato nuevo cada temporada.
Por eso este artículo compara, no unifica: el principio de fondo es parecido, pero la forma, los plazos, la indemnización y los organismos cambian por completo de un país a otro. Lo que en España es un código de cotización, en Argentina es una categoría dentro de la Ley de Contrato de Trabajo, y en Perú es una modalidad con su propio tratamiento de beneficios sociales.
El principio que comparten casi todos los países
Casi todas las legislaciones laborales del mundo hispanohablante reconocen, de una forma u otra, la necesidad de contratar a personas para tareas que no son continuas durante todo el año. Esa es la idea común del llamado contrato 300: un vínculo estable entre trabajador y empresa que se activa en periodos concretos y se suspende el resto del tiempo.
La forma concreta de articularlo cambia mucho:
- En España se reformó en 2021 para reforzar la estabilidad y se plasmó como contrato indefinido con periodos de inactividad.
- En México conviven varias modalidades dentro de la Ley Federal del Trabajo: trabajo por temporada, contrato sujeto a evento y una figura asimilable al trabajo intermitente.
- En Argentina la Ley de Contrato de Trabajo regula el trabajo de temporada y el contrato a tiempo parcial, además del plazo fijo.
- En Chile el Código del Trabajo contempla el contrato por obra o faena transitoria, con reglas propias de terminación.
- En Perú el Decreto Legislativo 728 prevé el contrato intermitente y el de temporada, con un régimen especial de beneficios cuando solo se labora algunos meses al año.
El principio compartido es que el trabajador no pierde derechos por trabajar solo en ciertos meses; el detalle, en cambio, depende de cada país.
España: el contrato 300 como contrato fijo discontinuo
En España, el llamado "contrato 300" es la denominación administrativa del contrato fijo discontinuo, regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores. La reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021) reforzó esta figura, que ya existía pero quedó muy limitada tras la reforma. La clave de contrato 300 identifica este tipo de relación en los sistemas de la Seguridad Social.
Sus rasgos básicos: es un contrato indefinido, con fecha de inicio pero sin fecha de finalización; puede ser a jornada completa o parcial; durante los periodos de inactividad el trabajador no cobra salario y no se cotiza, aunque conserva antigüedad y derechos. Sectores típicos: turismo, hostelería, agricultura y educación.
Cuándo puede una empresa usar un contrato 300 en España
El Estatuto de los Trabajadores recoge, en su artículo 16, cuatro supuestos en los que esta figura es válida:
- Trabajos de naturaleza estacional o de actividades productivas de temporada (hostelería en verano, campañas agrícolas, etc.).
- Trabajos que no siendo estacionales tienen carácter intermitente, con periodos claros de actividad y de inactividad.
- Servicios prestados en el marco de contratas mercantiles o administrativas, para actividades ordinarias de la empresa.
- Trabajadores cedidos por una empresa de trabajo temporal (ETT) durante periodos de inactividad del cliente.
En España, el contrato 300 es indefinido: lo que se interrumpe es la actividad, no la relación laboral.
Derechos del trabajador fijo discontinuo en España
El fijo discontinuo tiene los mismos derechos que cualquier trabajador indefinido, con algunos matices:
- Antigüedad: se cuenta desde el inicio del contrato, incluidos los periodos de inactividad.
- Llamamiento: la empresa debe convocarlo por escrito (carta, email o mensaje) cada vez que se reanuda la actividad, con orden de antigüedad o el criterio del convenio.
- Prestación por desempleo: durante la inactividad puede solicitar paro si cumple los requisitos de cotización, sin necesidad de extinguir el contrato.
- Indemnización por despido: los periodos inactivos cuentan como tiempo activo, lo que suele elevar la indemnización.
- Cotización: solo se cotiza por los días efectivamente trabajados; el trabajador no paga su parte durante la inactividad.
Cómo se liquida al final del contrato 300 en España
Ejemplo: Lucía, recepcionista en un hotel de la costa mediterránea, trabaja de marzo a octubre con contrato 300 a jornada completa, salario bruto de 1.600 EUR al mes en 14 pagas. En noviembre pasa a inactividad.
Si la empresa la despide al cierre de la temporada tras 4 años:
- Indemnización por despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con el límite legal vigente. Por 4 años, la cifra se aproxima a unos 7.466 EUR (33 × 4 × 56,57 EUR de salario diario medio).
- Finiquito: parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas del periodo activo del año en curso.
- Desempleo: si cumple los requisitos del SEPE, cobra prestación durante la inactividad, y la empresa no tiene que indemnizarle por ese tiempo.
México: el contrato por temporada o de trabajo intermitente
En México no existe un "contrato 300" con ese nombre. Lo que existe son varias modalidades dentro de la Ley Federal del Trabajo que cumplen esa función: el trabajo por temporada, el contrato sujeto a evento y, desde la reforma de 2019, una figura análoga al trabajo intermitente para servicios con periodos no continuos.
Los organismos clave son la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que ofrece asesoría gratuita, y la STPS, además del IMSS para temas de seguridad social. El camino para reclamar, tras la reforma de 2019, es conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación federal o estatal y, si no hay acuerdo, demanda ante el Tribunal Laboral.
Modalidades equivalentes en la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo regula, entre otras, estas modalidades que sirven para trabajo estacional o intermitente:
- Trabajo por temporada: para labores cíclicas o recurrentes ligadas a una época del año (zafra, cosechas, ventas decembrinas).
- Contrato sujeto a evento: para una obra o servicio determinado, con duración ligada al objeto.
- Trabajo intermitente: para servicios que se prestan en periodos no continuos, con retribuciones por horas, días o jornadas.
Cuánto se paga al terminar la relación en México
Cálculo con cifras en pesos mexicanos: Roberto trabajó 6 meses como ayudante en una tienda con contrato por temporada, salario mensual de 12.000 MXN.
- Aguinaldo proporcional: 12.000 MXN ÷ 12 × 6 = 6.000 MXN.
- Vacaciones: 12 días por año trabajado; por 6 meses le corresponden 6 días. Con salario diario de 400 MXN (12.000 ÷ 30), son 2.400 MXN.
- Prima vacacional: 25% sobre vacaciones = 600 MXN.
- Si lo despiden sin causa: indemnización de 3 meses de salario (art. 49 LFT) = 36.000 MXN, más 20 días por año por concepto de salarios caídos si el despido se declara improcedente.
Dónde informarse o reclamar en México
El primer paso es la PROFEDET, que asesora gratis. Pasos para reclamar un despido o un finiquito incompleto:
- Acudir a PROFEDET para revisar contrato y finiquito.
- Si hay despido, presentar solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación federal o estatal dentro de los plazos legales.
- Si no hay acuerdo, demandar ante el Tribunal Laboral correspondiente.
- Para seguridad social, el trabajador puede revisar semanas cotizadas en el portal del IMSS.
Argentina: contrato de temporada y trabajo intermitente
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 regula varias figuras que se acercan al "contrato 300": el trabajo de temporada para tareas cíclicas o estacionales, el contrato a plazo fijo y el contrato a tiempo parcial. La autoridad de aplicación es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y para reclamar hay que pasar antes por el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) en CABA o el servicio equivalente en cada provincia.
En Argentina, el trabajo de temporada no se asimila a un plazo fijo: se presume que mientras dure la actividad, el vínculo continúa.
Trabajo de temporada y trabajo a tiempo parcial en la LCT
La LCT regula dos figuras útiles para relaciones no continuas:
- Trabajo de temporada: para tareas que se repiten en épocas del año (cosechas, verano turístico, ventas navideñas).
- Trabajo a tiempo parcial: para jornadas inferiores a las del personal normal del establecimiento.
Ambas conviven con el contrato a plazo fijo, que es la opción más usada para tareas puntuales con fecha de inicio y fin.
Liquidación final e indemnizaciones en Argentina
Ejemplo en pesos argentinos: Diego trabajó 3 temporadas de verano en un balneario, con un sueldo bruto de 950.000 ARS al mes. La temporada dura 4 meses y se repite cada año desde 2023.
- Aguinaldo (SAC) proporcional: el sueldo anual complementario se paga en junio y diciembre. Si la relación termina en marzo, le corresponde la mitad del aguinaldo del trimestre: 950.000 ARS × 1 ÷ 12 × 3 = 237.500 ARS.
- Vacaciones no gozadas: 14 días por año; con 3 temporadas, le corresponden 42 días; en dinero: 950.000 ARS ÷ 25 × 42 = 1.596.000 ARS.
- Si lo despiden sin justa causa: indemnización del art. 245 LCT (un mes por año o fracción mayor de 3 meses) = 950.000 ARS × 3 = 2.850.000 ARS, además del preaviso omitido.
Indemnización por despido y topes legales
El art. 245 de la LCT fija la indemnización por despido sin justa causa en un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses. La base no puede superar el equivalente a 3 veces el salario promedio mensual del sector. En este caso, con base de 950.000 ARS y tope equivalente a 3 salarios del convenio, no hay recorte.
Chile: contrato por obra, faena o trabajo de temporada
En Chile, el Código del Trabajo regula el contrato por obra o faena transitoria, que es la figura más cercana al "contrato 300". La autoridad es la Dirección del Trabajo (DT), que fiscaliza y media antes de que el caso llegue a los Juzgados de Letras del Trabajo. Sectores típicos: construcción, agrícola, pesca industrial y campañas de fin de año en comercio.
Contrato por obra o faena transitoria en Chile
El Código del Trabajo exige, para que el contrato por obra o faena sea válido, que la tarea tenga una duración limitada en el tiempo y esté claramente definida:
- Duración máxima: ligada a la terminación de la obra o faena; no tiene un tope en meses, pero sí debe tener un objeto preciso.
- Terminación: se entiende terminado al acabarse la obra, sin necesidad de aviso previo.
- Estabilidad: durante la faena el trabajador tiene los mismos derechos que uno con contrato indefinido.
Liquidación y finiquito al término del contrato en Chile
Ejemplo en pesos chilenos: Camila trabajó 2 años en una constructora con contrato por obra o faena, sueldo bruto de 800.000 CLP al mes.
- Indemnización por años de servicio: 1 mes de sueldo por cada año, con tope de 11 meses = 800.000 CLP × 2 = 1.600.000 CLP.
- Si el despido es por necesidades de la empresa y el empleador no le da aviso con 30 días de anticipación, debe pagar sustitutiva del aviso previo: 1 mes = 800.000 CLP.
- Vacaciones pendientes: si no se tomaron, se pagan a valor mensual = 800.000 CLP.
Cómo impugnar un finiquito en Chile
Pasos para reclamar si el finiquito no incluye lo que corresponde:
- Firmar el finiquito con reserva de derechos si no estás de acuerdo con el monto.
- Presentar denuncia ante la Dirección del Trabajo en el plazo legal tras el despido, pidiendo comparendo de conciliación.
- Si no hay acuerdo, demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente.
Perú: contrato intermitente y contrato de temporada
En Perú, el Decreto Legislativo 728 y su Texto Único Ordenado regulan el contrato de naturaleza intermitente y el contrato por temporada. La autoridad administrativa es la SUNAFIL, y los conflictos que no se resuelvan por inspección van al Poder Judicial, bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Sectores típicos: agroindustria, pesca, turismo y comercio en campañas.
Contrato intermitente en la legislación peruana
El contrato intermitente es para servicios que se requieren solo en ciertos periodos del año, con jornadas que pueden variar:
- Horas trabajadas: se remuneran solo las efectivamente laboradas, con boletas por cada periodo.
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): se deposita al final de cada periodo laborado, sobre la mitad del sueldo.
- Seguridad social (ESSALUD): el empleador debe asegurar al trabajador cada vez que se active el contrato.
- Gratificaciones y vacaciones: se pagan de forma proporcional a los meses efectivamente trabajados en el semestre o año.
Liquidación y beneficios sociales al cerrar el contrato en Perú
Ejemplo en soles: Manuel trabajó 4 meses en una planta de agroexportación con contrato intermitente, sueldo mensual de 1.800 PEN.
- CTS: la mitad del sueldo por mes laborado = 900 PEN × 4 = 3.600 PEN, depositados al final del contrato.
- Gratificaciones: 1.800 PEN ÷ 6 × 4 = 1.200 PEN por cada gratificación (julio y diciembre), totalizando 2.400 PEN si le corresponden ambas proporcionales.
- Vacaciones truncas: 30 días por año; por 4 meses le corresponden 10 días = 1.800 PEN ÷ 30 × 10 = 600 PEN.
- ESSALUD: cubierto por el empleador durante la vigencia del contrato.
SUNAFIL y vía judicial como instancias de reclamo
Para reclamar en Perú:
- Denuncia ante SUNAFIL a través de su plataforma virtual o en su sede regional; SUNAFIL realiza la inspección y puede imponer multas.
- Si el problema es de fondo (despido arbitrario, beneficios impagos), la vía judicial laboral es la siguiente, con la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Plazo para demandar por despido arbitrario: 30 días hábiles desde el despido, según el D.L. 728.
Datos comprobados en agosto de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el contrato 300
1. ¿Qué es el contrato 300 del SEPE en España y para qué se usa?
En España, el modelo 300 del SEPE es el documento oficial que acredita la finalización de una relación laboral y permite solicitar la prestación o el subsidio por desempleo. Se rellena cuando el trabajador causa baja y la empresa lo comunica, y siempre lleva la firma y el sello del Servicio Público de Empleo Estatal.
2. ¿En qué se diferencia el modelo 300 del 389 ante el SEPE?
El modelo 300 en España es la certificación de empresa que se entrega al trabajador al terminar el contrato para gestionar el paro. El 389 es la baja del trabajador en la Seguridad Social cuando aún queda tiempo de contrato por delante, por ejemplo en fijos discontinuos entre campañas.
3. ¿Se puede sellar el paro con un contrato 300 siendo fijo discontinuo?
Sí, en España un fijo discontinuo puede quedarse sin actividad entre campañas y, aun así, solicitar la prestación contributiva o el subsidio si cumple los requisitos. El modelo 300 sirve precisamente para acreditar ante el SEPE que esa temporada de trabajo ha terminado.
4. ¿Qué es el contrato 100 y en qué se distingue del 300?
En la clasificación habitual del SEPE en España, el contrato 100 identifica una relación indefinida a jornada completa, mientras que el 300 marca un contrato temporal finalizado. La diferencia clave es la duración: el 100 no genera derecho a paro por sí mismo, el 300 sí, por ser fin de obra o por circunstancias de la producción.
5. ¿Qué tipos de relación laboral cubre el modelo 389 en España?
El modelo 389 en España se utiliza para dar de baja en la Seguridad Social a un trabajador fijo discontinuo o con contrato temporal que aún no ha agotado la duración prevista. Sirve para reflejar pausas como las de los trabajadores de temporada o de campañas agrícolas o turísticas.
6. ¿Qué significa el código de contrato 200 en los ficheros del SEPE?
El código 200 en los ficheros del SEPE de España identifica un contrato temporal por obra o servicio determinado, distinto del 300, que es la baja tras ese contrato. Es decir: 200 es el alta de la relación temporal, 300 es la comunicación de que esa relación ya terminó.
7. ¿Cómo afecta el contrato 300 a la cotización de la Seguridad Social en España?
En España, con el modelo 300 la empresa da de baja al trabajador en la Seguridad Social y el SEPE calcula los días cotizados para el paro.
Fuentes
- PayfitContrato 300: ¿Tiene proceso de llamamiento? – PayFitconsultado el 31/08/2026
- ArgentinaModalidades del contrato de Trabajo – Ley simple – Argentina.gob.arconsultado el 31/08/2026
- SepeModalidades de contratos| Servicio Público de Empleo Estatalconsultado el 31/08/2026
- Certus¿Sabías que existen diversos tipos de contratos laborales en el Perú?consultado el 31/08/2026
- Pluxee¿Qué significa el contrato 300 para fijos discontinuos? – Pluxeeconsultado el 31/08/2026