Calculadora de liquidación laboral gratuita: cómo cambia el finiquito país por país

Qué es una liquidación laboral y qué resuelve

Una liquidación laboral es el documento que ordena las cantidades que una persona debe recibir al terminar una relación laboral. Puede incluir indemnización, vacaciones no gozadas, pagas extraordinarias, gratificaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y otros conceptos. Su contenido depende de la causa de cese, el contrato, el tiempo trabajado y la jurisdicción.

Una calculadora gratuita sirve para explorar escenarios y comparar partidas antes de solicitar una revisión profesional. No determina por sí sola si un despido es justo, no garantiza el pago y no sustituye el análisis de un abogado, un profesional de recursos humanos o el organismo laboral competente. En los cinco países de esta guía, el nombre cambia: finiquito en España y México, liquidación final en Chile, liquidación o indemnización laboral en Argentina y beneficios sociales pendientes en Perú.

La misma cifra de días trabajados puede producir resultados distintos en cada país porque cambia la causa de salida, la remuneración computable y el régimen aplicable.

Quién puede necesitar una calculadora de liquidación laboral

• Trabajadores queSxCreen que su indemnización o prestaciones no fueron calculadas correctamente.
• Empleadores que necesitan explorar escenarios antes de cerrar una relación laboral.
• Abogados y asistentes sociales que quieren contrastar un cálculo antes de preparar una reclamación.
• Personas que necesitan ordenar recibos, contratos, liquidaciones anteriores y pagos realizados.
• Trabajadores con contratos por periodos discontinuos, jornada parcial o tareas estacionales.
• Personas que necesitan distinguir una indemnización deitary una reserva de pago que exige autorización administrativa.

El resultado depende del contrato, la causa de salida, la jurisdicción y las fechas de cada caso. También influyen las periods de servicio computables, los salarios realmente pagados, las deducciones realizadas y las decisionesPrevious de las partes.

España: cómo se calcula el finiquito o liquidación

En España, el cálculo parte de la causa de extinción y de los periodos de prestación de servicios computables. Para un despido disciplinario, el Estatuto de los Trabajadores contempla una indemnización de 20 días de salario por año de servicio; en el-Real Decreto Legislativo 2/2015 se encuentran las reglas generales de extinción. La fórmula general orientativa es: (salario diario con pagas extraordinarias prorrateadas × días de indemnización por cada año o periodo computable).

La calculadora del Consejo General del Poder Judicial permite introducir varios rangos de fechas y sirve especialmente para contratos fijos discontinuos o con periodos no computables. Su resultado es orientativo, no una decisión judicial vinculante.

Calculadora gratuita del CGPJ paracontracts en España

1. Reúne el contrato y anota el inicio y fin de cada periodo de servicios. La herramienta admite hasta 30 rangos de fechas.
2. Introduce el salario bruto y selecciona si es diario, mensual o anual. Si es mensual, seIncorporan las pagas extraordinarias en el cálculo según las reglas de la herramienta.
3. Revisa la causa de extinción, el régimen del contrato y la fecha en que se produce la extinción.
4. Contrasta el resultado con tus recibos, el calendario laboral y la documentación de conceptually de pagos ya realizados.

La calculadora de indemnizaciones del CGPJ es la herramienta de referencia para esta orientación. Consulta la sede electrónica del CGPJ si necesitas localizar otros trámites judiciales.

Indemnización y conceptos que deben revisarse en España

La tabla no convierte la indemnización en un pago único garantizado. En España, el finiquito puede reunir conceptos con reglas y efectos distintos; una coincidencia en el total no demuestra que todos los derechos estén correctamente calculados.

Dónde confirmar el resultado en España

En España, el resultado de la herramienta del CGPJ no vincula a la empresa, al trabajador ni al juzgzdo. La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social organiza la vía judicial, mientras que la conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la comunidad autónoma correspondiente forma parte del recorrido habitual. La revisión administrativa puede ser especialmente importante cuando el cálculo implica pagos a la Seguridad Social o al FOGASA.

Antes de reclamar en España, conserva contrato, recibos, calendario de nóminas y liquidación; después contrasta las partidas con la normativa laboral vigente. Si existe una diferencia, pregunta por su origen y solicite la aclaración correspondiente antes de iniciar un procedimiento.

México: cómo se cuantifica el finiquito

En México, la Calculadora para cuantificar la liquidación por despido injustificado del Centro de Conciliación Laboral estima conceptos para una eventual conciliación. En un despido justificado, conforme a la Ley Federal del Trabajo, no se genera la indemnización por despido injustificado, aunque sí pueden CorrespondingConceptos legales como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.

La indemnización constitucional por despido injustificado es de 3 meses de salario integrado o, en su caso, el derecho a reinstalación. El salario integrado incorpora salario base, aguinaldo anual y prima vacacional anual. La prima de antigüedad es de 12 días de salario por cada año de servicio, con un tope legal de 2 veces el salario mínimo aplicable por día, y corresponde a quien tenha al menos 15 años de servicio y se separa por renuncia, causa justificada o despido.

Qué datos pide la calculadora en México

1. Registra el salario base y su periodicidad: diario, semanal, catorcenal, quincenal o mensual. En México, si no hay recibo de nómina, la calculadora permite capturar lo que efectivamente recibes del patrón.
2. Indica si trabajaste en un municipio fronterizo del norte de México. La Resolución de la CONASAMI sobre salarios mínimos de 2026 distingue la Zona Libre de la Frontera Norte.
3. Selecciona el oficio, si corresponde a una lista cerrada con salario mínimo especial, como albañilería oficial, cajero o cajera de máquina registradora, chofer de camión de carga, electricista, mecánico, peluquero o tablajero.
4. Completa las fechas de inicio y fin de la relación laboral y la información delPattern sobre pagos o deducciones que quieras contrastar.

En México, la salario mínimo general es 315,04 pesos mexicanos al día en 2026; en la Zona Libre de la Frontera Norte es 440,87 pesos mexicanos al día en 2026. Estos valores sirven como referencia para la zona y el oficio aplicables, pero no sustituyen la remuneración realmente devengada.

Indemnización constitucional y prima de antigüedad en México

Propuestas de negociación y verificación de derechos en México

En México, el resultado de una propuesta negociada no equivale automáticamente a una resolución judicial. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es la vía prejudicial tras la reforma de 2019; una reclamación que no se concilia puede continuar ante el Tribunal Laboral competente. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ofrece orientación y, a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, asesoría gratuita para trabajadores.

Argentina: cómo se calcula la indemnización laboral

En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 regula la extinción del contrato. Su artículo 156 reconoce, cuando la extinción se produce por cualquier causa, una indemnización equivalente al salario correspondiente al periodo de descanso proporcional a la fracción del año trabajada. Además, la liquidación puede incluir vacaciones no gozadas, aguinaldo y otros conceptos que dependan del hecho juridico.

La calculadora informativa de indemnizaciones de Argentina puede servir para explorar la estructura del cálculo, pero sus resultados no sustituyen la norma ni la orientación de la autoridad laboral competente.

Indemnización por extinción en Argentina

La fórmula se puede expresar así: remuneración mensual relevantes × (meses trabajados / 12), con la precisión y los ajustes que correspondan al periodo proporcional y a la normativa aplicable. El resultado debe revisarse junto con deducciones, pagos realizados y conceptos adicionales.

Ejemplo: si una persona trabaja 10 meses y su remuneración relevante es 1.200.000 pesos argentinos mensuales en 2026, la parte proporcional orienta hacia 1.000.000 pesos argentinos, antes de revisar deducciones y conceptos adicionales. No es un saldo final ni una cifra de pago universal: sirve para entender cómo opera la proporcionalidad.

En Argentina, las cifras en pesos envejecen rápidamente. Para valorar el conjunto, hay que comprobar remuneración, antigüerencia exacta, causa de extinción y conceptos Laborales; la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el SMVM puede servir para referencias salariales de 2026, pero no determina por sí sola la indemnización.

Qué verificar antes de usar una calculadora en Argentina

• Tiempo de servicio: fecha de ingreso, fecha de cese y periodos que deben computarse.
• Remuneración: sueldo bruto, conceptos habituales, aguinaldo y pagos extraordinarios.
• Causa de extinción: despido, renuncia, fin del contrato o acuerdo de mutuo.
• Pagos realizados: recibos, transferencias y liquidasciones anteriores.
• Norma aplicable: relación laboral bajo la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 de Argentina.
• Deducciones y cargas: no deben confundirse con conceptos que la personaGRP propia referencia debe recibir.

En Argentina, antes de demandar existe una conciliación obligatoria en el SECLO de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; fuera de ese ámbito, corresponde confirmar el organismo y el procedimiento provincial aplicable. El Ministerio de Trabajo es la autoridad nacional de referencia, pero no sustituye la revisión del caso.

Fuentes y límites de las calculadoras en Argentina

Un portal informativo puede ayudar a explorar conceptos, pero no sustituye la Ley de Contrato de Trabajo de Argentina ni la orientación de la autoridad laboral competente. Para contrastar el texto normativo, usa Infoleg, el sistema oficial de información normativa de Argentina.

Chile: cómo se estructura la liquidación final

En Chile, la liquidación final debe ordenar los derechos derivados del cese según el Código del Trabajo y las partidas que correspondan a la relación laboral. El nombre más utilizado es “liquidación final”, aunque también aparecen “finiquito” y “carta de amINISTRACIÓN”.

UnaLiquidación en Chile puede incluir vacaciones no gozadas, gratificación y otros conceptos. La Dirección del Trabajo de Chile fiscaliza y media, y los litigios laborales se tramitan ante los Juzgados de Letras del Trabajo. No se debe trasladar una fórmula de España, México, Argentina o Perú: el resultado depende de la normativa chilena y de los hechos del caso.

Conceptos que debe identificar una calculadora en Chile

En Chile, el ingreso mínimo mensual es 350.000 pesos chilenos en 2026, según el reajuste del ingreso mínimo mensual en Chile. Esa cifra sirve como referencia para el salary aplicable en el caso, no como una indemnización automática.

Cómo contrastar una liquidación en Chile

1. Reúne contrato, liquidación anterior, comprobantes de pago y cartas de amINISTRACIÓN.
2. Anota remuneración, fechas de ingreso y cese, causa de terminación y periodos de vacaciones.
3. Separa conceptos ya pagados de conceptos pendientes o impugnados.
4. Solicita orientación a la Dirección del Trabajo de Chile o a la CAJ, que ofrece representación y orientación jurídica gratuita para quien no puede pagar abogado.
5. Si la diferencia no se concilia, consulta la vía judicial ante el Juzgado de Letras del Trabajo que corresponda en Chile.

Advertencias para no usar una regla extranjera en Chile

Las fórmulas de España, México, Argentina o Perú no son aplicables en Chile. Los plazos, topes y conceptos deben verificarse en el Código del Trabajo vigente y en la normativa sectorial o convencional que corresponda. El error más común es trasladar una tabla de “días por año” o suponer que todas las liquidaciones contienen la misma indemnización. Revisa en Chile la fecha de cada concepto, porque la UTM de Chile es 71.649 pesos chilenos en julio de 2026 y se reajusta mensualmente.

Perú: cómo se calculan los beneficios sociales pendientes

En Perú, la liquidación en el régimen privado puede comprender CTS trunca, vacaciones truncas y gratificaciones truncas, según corresponda. La base es el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, con reglas que dependen de la modalidad contractual, el tiempo servicio en un organigrama cada organigrama ser organigrama y la remuneración computable.

La calculadora de Buk para beneficios sociales es gratuita y está dirigida al régimen laboral privado. No cubre regímenes especiales ni el sector público. El resultado estima beneficios pendientes; no es un dictamen jurídico.

Qué datos requiere la calculadora de Buk en Perú

1. Ingresa la fecha de ingreso en Perú.
2. Ingresa la fecha de cese en Perú.
3. Captura la remuneración computable en soles, con los conceptos que la normativa determinar corridos base.
4. Revisa que la relación esté dentro del régimen privado y que los datos correspondan al periodo laborado.
5. Guarda el resultado junto con el contrato, boletas de pago y el acta o documento de cese.

En Perú, la remuneración mínima vital es 1.130 soles mensuales en 2026, y la UIT es 5.500 soles en 2026. Ninguna de esas dos referencias determina por sí sola la CTS trunca, las vacaciones truncas o las gratificaciones truncas.

Beneficios sociales y pago tras el cese en Perú

En Perú, el empleador debe pagar los beneficios sociales pendientes dentro de las 48 horas siguientes al cese laboral, conforme a las reglas aplicables. Si existe diferencia, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú ofrece conciliación administrativa gratuita y orientación; después puede revisarse la vía judicial laboral.

Qué no cubre la calculadora en Perú

Una cifra orientativa puede ser útil para detectar una omisión, pero no demuestra que elterminate sea completo. En Perú, guarda la fecha de cese, el periodo de servicios y el comprobante de pago: esos datos son la base para contrastar cualquier diferencia ante el MTPE o el órgano laboral que corresponda.