Qué es un permiso retribuido y por qué no existe una regla única para todos
Un permiso retribuido es una ausencia laboral justificada por ley, contrato o convenio durante la cual el trabajador cobra su sueldo íntegro, a diferencia de una falta injustificada (que se descuenta) y de una licencia sin goce de haber (que se descuenta también). La idea de fondo se repite en casi todo el mundo hispanohablante, pero el detalle cambia por completo de un país a otro: los días, los motivos admitidos, los organismos que los controlan y los nombres de los permisos no son los mismos. Por eso este artículo baja a cada país y evita dar cifras "universales" que solo existen en un sitio.
Lo que casi todos los países comparten (y lo que ya no)
- En España, México, Argentina, Chile y Perú el permiso solo se cobra cuando la ley, el contrato o el convenio lo prevén de forma expresa: lo que no está listado no genera derecho automático a sueldo.
- En los cinco países hay que avisar al empleador con tiempo y presentar un documento que respalde la ausencia (certificado médico, acta, citatorio judicial, partida).
- El permiso retribuido es figura distinta de las vacaciones anuales y de la licencia por enfermedad común, aunque a veces se solapan en el tiempo.
- Por encima del mínimo legal, los convenios colectivos o el contrato individual pueden ampliar días, sumar supuestos o mejorar la retribución.
España: permisos retribuidos según el Estatuto de los Trabajadores
En España el marco general del sector privado está en el Estatuto de los Trabajadores, y para el sector público se aplica el Estatuto Básico del Empleado Público. El Estatuto fija mínimos: los convenios colectivos y los contratos pueden ampliarlos, pero no recortarlos. Además de los permisos familiares, existen otros muchos: traslado de domicilio, funciones sindicales, formación, exámenes prenatales y técnicas de fecundación, hospitalización o intervención sin reposo de pariente hasta segundo grado, cumplimiento de deber público inexcusable y permiso por matrimonio de 15 días naturales.
Permisos por nacimiento, cuidado y familia en España
- Nacimiento para cada progenitor: 16 semanas, con las seis primeras obligatorias e ininterrumpidas tras el parto.
- Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento: misma duración que el nacimiento, con sus particularidades.
- Matrimonio: 15 días naturales.
- Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar hasta segundo grado: días según parentesco y convenio.
Otros permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores en España
- Traslado de domicilio dentro de la misma localidad: un día.
- Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
- Funciones sindicales y representación del personal.
- Permisos de formación ligados a la actividad de la empresa.
- Exámenes prenatales y técnicas de fecundación asistida.
- Hospitalización o intervención sin reposo de pariente hasta segundo grado.
Dónde acudir en España si el permiso se deniega o se abona mal
En España, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) gestiona prestaciones vinculadas a algunas de estas situaciones; la Inspección de Trabajo y Seguridad Social investiga los incumplimientos; y la jurisdicción social, con conciliación previa ante el SMAC, es la vía para reclamar judicialmente. La competencia territorial y el plazo dependen del caso concreto, por lo que conviene confirmar el organismo exacto ante la duda.
México: permisos retribuidos según la Ley Federal del Trabajo
En México, los permisos retribuidos están regulados por la Ley Federal del Trabajo, que solo fija mínimos: el contrato individual, el reglamento interior o las prestaciones voluntarias pueden ampliarlos, y así lo hacen muchas empresas. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) paga los subsidios por enfermedad o riesgo de trabajo, mientras la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) vigila el cumplimiento. El permiso retribuido exige documentación específica, se solicita al patrón y conserva el sueldo solo en los supuestos previstos.
Permisos por maternidad, paternidad y adopción en México
- Maternidad: 84 días naturales repartidos en 42 antes del parto y 42 después.
- Paternidad: 5 días hábiles con goce de sueldo.
- Adopción: se equipara al nacimiento biológico en días y requisitos.
- Riesgo de trabajo y enfermedad general: se cubren por el IMSS con reglas propias.
Enfermedad, obligaciones cívicas y eventos familiares en México
- Incapacidades por enfermedad general cubiertas por el IMSS a partir del cuarto día; por accidente de trabajo, cobertura desde el primer día.
- Cuidado de familiar enfermo con respaldo de certificado médico.
- Ser designado funcionario de casilla, testigo en juicio o cumplir el servicio militar: permiso con sueldo por el tiempo indispensable.
- Eventos familiares respaldados con acta: nacimiento, matrimonio o fallecimiento.
Cómo pedir un permiso retribuido en México
- Avisar al patrón con anticipación razonable.
- Presentar el documento específico: certificado médico, acta de nacimiento, acta de matrimonio, citatorio judicial o constancia de servicio militar.
- Cumplir los procedimientos internos de la empresa y conservar copia de todo lo entregado.
- Si el IMSS debe pagar el subsidio, seguir el trámite ante la clínica que corresponda.
Argentina: licencias pagas según la Ley de Contrato de Trabajo
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (LCT) regula licencias especiales pagas y vacaciones anuales. El Ministerio de Trabajo fiscaliza y, antes de demandar, suele intentarse la conciliación obligatoria en el SECLO. Los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) son los grandes protagonistas: amplían plazos, suman licencias (por ejemplo, por maternidad más largas, por paternidad, por mudanza, por estudio) y mejoran retribuciones. Las vacaciones y las licencias conviven pero son figuras distintas: una es descanso anual y la otra responde a un hecho concreto.
Licencias por maternidad, paternidad y lactancia en Argentina
- Maternidad: prohibición de trabajar 45 días antes del parto y 45 días después (90 días totales).
- Opción de reducir la prenatal a 30 días y acumular el resto al posparto; en nacimiento pretérmino se suma el tiempo no gozado.
- Excedencia: de 3 a 6 meses sin goce de sueldo, con reserva de puesto.
- Lactancia: dos pausas de 30 minutos cada una, hasta un año después del nacimiento.
Licencias pagas por matrimonio, fallecimiento, exámenes y nacimiento de hijo en Argentina
| Motivo | Días según la LCT 20.744 |
|---|---|
| Matrimonio | 10 días corridos |
| Nacimiento de hijo | 2 días corridos |
| Fallecimiento de cónyuge, conviviente, hijos o padres | 3 días corridos |
| Fallecimiento de hermano | 1 día |
| Exámenes (enseñanza media o universitaria) | 2 días corridos por examen, tope de 10 por año calendario |
Vacaciones anuales remuneradas en Argentina
En Argentina, según la LCT 20.744, las vacaciones se calculan por antigüedad: menos de 5 años, 14 días corridos; de 5 a 10 años, 21; de 10 a 20 años, 28; más de 20 años, 35. El empleador debe otorgarlas entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, empezando en lunes. Ejemplo: Lucía, con 6 años de antigüedad, tiene derecho a 21 días corridos; su empleador no puede fraccionarlos salvo acuerdo y debe abonarlos antes del inicio del descanso. Si no alcanzó a trabajar la mitad de los días hábiles del año, le corresponde un día por cada 20 de trabajo efectivo.
Chile: permisos con goce de remuneraciones según el Código del Trabajo
En Chile, el Código del Trabajo (fiscalizado por la Dirección del Trabajo) permite distinguir tres figuras: permisos pagados que se recuperan con jornada posterior, permisos sin goce de sueldo y permisos con goce derivados de leyes especiales como la Ley 21347, que creó el permiso laboral para vacunarse. Los instrumentos colectivos suelen mejorar todo esto: agregan días por matrimonio, por duelo, por nacimiento y por trámites. La Superintendencia de Seguridad Social paga los subsidios por reposo médico y se complementa con el sistema de salud.
Permisos por matrimonio, Acuerdo de Unión Civil y duelo familiar en Chile
- Matrimonio del trabajador, regulado por el Código del Trabajo y aclarado por la Dirección del Trabajo.
- Acuerdo de Unión Civil, equiparado al matrimonio por la Ley 21042.
- Fallecimiento del cónyuge o conviviente civil.
- Fallecimiento de un hijo.
- Fallecimiento de padre, madre o hermano.
Permisos para votar, vacunarse y examinarse en Chile
- Votar en elecciones o plebiscito, y excusarse cuando corresponda.
- Concurrir a vacunarse durante la jornada, derecho reconocido por la Ley 21347.
- Realizarse exámenes médicos durante la jornada, con recuperación vía trabajo posterior.
- Participar como vocal de mesa, miembro de colegio escrutador o delegado de junta electoral.
Dónde acudir en Chile si el permiso se deniega o no se paga
En Chile, el organismo competente es la Dirección del Trabajo, con atención telefónica 600 450 4000, y para reclamar judicialmente están los Juzgados de Letras del Trabajo. También se puede revisar el tipificador infraccional para conocer las sanciones aplicables y los plazos concretos según la infracción.
Perú: licencias con goce de haber según el régimen laboral que corresponda
En Perú coexisten dos grandes regímenes: el de la actividad privada (Decreto Legislativo 728, con su TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y el público (Decreto Legislativo 276 y la Ley del Servicio Civil). Cada uno tiene su propia lista de licencias con goce de haber, así que el primer paso es identificar el régimen antes de mirar el derecho. La SUNAFIL fiscaliza el sector privado, y ESSALUD paga los subsidios por enfermedad y maternidad. Los convenios colectivos en el sector privado y las normas internas en el público pueden ampliar lo que la ley dice.
Licencias por maternidad, paternidad y familia en Perú
- Maternidad: 98 días de descanso (49 antes y 49 después del parto), según el Decreto Legislativo 728.
- Paternidad: 10 días hábiles de permiso, con goce de haber.
- Matrimonio: 3 días.
- Fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos: 3 a 5 días según parentesco.
- Enfermedad grave de familiar directo, con certificado médico.
- Lactancia: una hora diaria al retorno de la maternidad, regulada por la Ley 27240.
Cómo acreditar y cobrar la licencia con goce de haber en Perú
- Identificar el régimen laboral (privado o público) y la norma aplicable.
- Reunir el documento que respalda el motivo: certificado médico, acta de nacimiento, partida de matrimonio, partida de defunción o resolución.
- Presentar la solicitud ante el empleador o la oficina de recursos humanos y conservar la constancia.
- Si hay subsidio de ESSALUD, seguir el procedimiento ante esa entidad; en el sector público, el trámite va ante la oficina de personal correspondiente.
En los cinco países, el permiso retribuido nunca es un favor del empleador: es un derecho previsto en la ley o en el contrato, con su propio mecanismo de reclamo y su organismo de control.
Preguntas frecuentes sobre permisos retribuidos
1. Qué dice el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores sobre permisos retribuidos
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, en España, recoge los permisos retribuidos por circunstancias familiares y personales: matrimonio, nacimiento o adopción, fallecimiento de un familiar, accidente o enfermedad grave, hospitalización, traslado de domicilio, cumplimiento de un deber público o exámenes. Son días de salario íntegro que el trabajador puede usar mientras dure el hecho que los justifica.
2. Cuántos días de permiso retribuido reconoce el Estatuto de los Trabajadores en 2026
El texto del Estatuto de los Trabajadores no fija los días por años, sino que los concreta en el artículo 37.3: 15 días por matrimonio, 2 días por fallecimiento, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta segundo grado (4 si hay desplazamiento), 1 día por traslado de domicilio y el tiempo indispensable para exámenes o deberes públicos.
3. Dónde consultar los permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores en el BOE
El texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores está publicado en el BOE, accesible desde el apartado de legislación de la web boe.es; ahí puedes leer el artículo 37.3 con la última redacción vigente en España y descargar el PDF oficial sin coste.
4. Cómo localizar el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores en el BOE
Entra en boe.es, abre el buscador de legislación y escribe «Estatuto de los Trabajadores»; el primer resultado es el Real Decreto Legislativo 2/2015, donde el artículo 37 contiene las fiestas, permisos y reducciones de jornada aplicables en España.
5. Cómo descargar el Estatuto de los Trabajadores actualizado en PDF
En la página del BOE del Real Decreto Legislativo 2/2015 hay un enlace «Texto consolidado» con un PDF descargable del Estatuto de los Trabajadores en su redacción vigente en España; ese archivo incluye las modificaciones posteriores y la fecha de la última actualización.
6. Qué permisos retribuidos reconoce el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores
En España, el artículo 37.3 enumera los permisos retribuidos: 15 días por matrimonio, 2 días por nacimiento, fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta segundo grado (4 con desplazamiento), 1 día por traslado de domicilio, el tiempo necesario para exámenes o deberes públicos y permisos por violencia de género o cuidado de menor hospitalizado.
7. Dónde conseguir el Estatuto de los Trabajadores en PDF
El PDF oficial lo ofrece el BOE dentro de la ficha del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre; también puede consultarse en la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social de España y en sedes oficiales autonómicas.
8. Cuál es la versión actualizada del Estatuto de los Trabajadores
La versión vigente en España es el Real Decreto Legislativo 2/2015, con sus reformas posteriores integradas; puedes comprobar la fecha de la última actualización en la cabecera del texto consolidado publicado en el BOE, donde se indican los cambios normativos aplicados.
Fuentes
- ProtimePermisos retribuidos 2026: todos los días libres – Protimeconsultado el 31/08/2026
- InfolegJus.gob.ar – Infolegconsultado el 31/08/2026
- BcnPermiso laboral por nacimiento, matrimonio, unión civil o duelo – BCNconsultado el 31/08/2026
- CegidPermisos retribuidos: Estatuto Trabajadores y convenio – Cegidconsultado el 31/08/2026
- ManriquedetorresPermisos retribuidos en el Estatuto de los Trabajadoresconsultado el 31/08/2026