Salud en el trabajo: derechos, riesgos y obligaciones del empleador en los países hispanohablantes

Qué se entiende por salud en el trabajo y por qué cambia de un país a otro

Salud en el trabajo es el conjunto de acciones dirigidas a proteger la vida, la integridad física y la salud mental de quien trabaja, preveniendo accidentes y enfermedades vinculadas a la actividad laboral. Ese es el principio que comparten los ordenamientos hispanohablantes y que la OIT repite desde hace décadas: ningún trabajo debería costarte la salud.

La definición se parece en todos los países, pero la ley, el organismo y la autoridad cambian de uno a otro. España tiene una ley propia de prevención; México reparte el asunto entre normas laborales, sanitarias y normas oficiales; Argentina lo articula con una ley nacional de higiene y seguridad y un sistema de aseguradoras; Chile concentra la seguridad social laboral en la Ley 16.744 y un organismo administrador; y Perú acaba de modernizar su sistema con la Ley 29783 y su Reglamento. Por eso, hablar de salud laboral en abstracto sirve de poco: lo que de verdad te interesa —qué obligaciones tiene tu empleador, qué cubre el seguro, ante quién reclamas— depende del país donde trabajas, y dentro de México o de Argentina, también del estado o de la provincia.

El principio es común, la norma no: cada país tiene su ley, su autoridad y su moneda, y confundirlos es el error más caro que puedes cometer como trabajador o como patrón.

Derechos básicos que casi todos los países reconocen al trabajador

Aunque la letra exacta varía, hay un suelo compartido que casi todas las legislaciones reconocen:

• Un entorno de trabajo seguro y unas condiciones de higiene y seguridad adecuadas al tipo de actividad.
• Información clara y comprensible sobre los riesgos del puesto y sobre las medidas que se aplican para prevenirlos.
• Formación teórica y práctica suficiente antes de empezar a trabajar y cuando cambien las condiciones o los equipos.
• Vigilancia periódica de la salud, mediante exámenes médicos laborales acordes al riesgo, normalmente voluntarios salvo excepciones tasadas por la ley.
• Derecho a interrumpir la actividad o a alejarse del puesto cuando exista un riesgo grave e inminente para la vida o la salud.
• Participación en los temas de seguridad y salud: comités paritarios, delegados de prevención o figuras equivalentes según el tamaño de la empresa.
• Asunción del coste por parte del empleador: la prevención no se le cobra al trabajador ni se descuenta del salario.

Cómo se articula cada uno de estos derechos —qué porcentaje de delegados corresponde, cada cuánto se hacen los reconocimientos médicos o quién paga las horas de formación— cambia por completo de un país a otro, e incluso entre estados dentro del mismo país.

España: qué dice la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y quién la aplica

En España, la salud laboral se rige por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, conocida como LPRL, que desarrolla el artículo 40.2 de la Constitución Española y se apoya en el Estatuto de los Trabajadores. Su aplicación corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y el estudio técnico al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La política nacional la marca la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, que fija prioridades, objetivos y seguimiento de la siniestralidad. El INSST, además, edita guías técnicas, limites de exposición profesional para agentes químicos y las Notas Técnicas de Prevención (NTP), que son la referencia técnica que aplican los servicios de prevención en toda España. Si tienes un problema de seguridad y salud en tu empresa, el camino es hablar primero con el delegado de prevención o el comité de empresa; si no se resuelve, denuncia ante la Inspección de Trabajo.

Riesgos y documentación técnica que el INSST publica en España

El INSST clasifica los riesgos laborales en seis grandes familias, cada una con documentación específica:

• Seguridad en el trabajo: caídas, atrapamientos, cortes, contactos eléctricos, máquinas, herramientas y manejo manual de cargas. Documentación accesible en la sección de seguridad en el trabajo del INSST.
• Riesgos ergonómicos: posturas forzadas, movimientos repetitivos, diseño del puesto y carga mental.
• Riesgos psicosociales: estrés, burnout, violencia, acoso y conciliación.
• Riesgos químicos: exposición a sustancias, polvos, humos y agentes cancerígenos, con los Límites de Exposición Profesional como referencia.
• Riesgos biológicos: virus, bacterias, hongos y parásitos, con la base de datos BaseBIO como herramienta de consulta.
• Riesgos físicos: ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes, temperaturas extremas.

Las colecciones técnicas del INSST —NTP, Guías Técnicas, LEP, FISQ, BaseBIO y DLEP— son material de apoyo para los servicios de prevención; algunas de esas guías sirven también para el manejo de equipos de trabajo y equipos de protección individual. Los datos de siniestralidad se siguen en el Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo del propio INSST.

Obligaciones del empleador en España

1. Evaluar los riesgos de cada puesto y de cada equipo de trabajo, con una evaluación inicial y otra cada vez que cambien las condiciones.
2. Planificar la prevención a través del plan de prevención, la planificación de la actividad preventiva y los procedimientos operativos.
3. Aplicar medidas empezando por evitar el riesgo, después evaluarlo, combatirlo en origen y, por último, proteger al trabajador con EPI.
4. Vigilar la salud del personal mediante reconocimientos médicos periódicos, voluntarios en general y específicos para ciertos riesgos.
5. Informar y formar a cada trabajador sobre los riesgos de su puesto y sobre las medidas preventivas, en horario laboral y sin coste.
6. Constituir la organización preventiva que corresponda: servicio de prevención propio, mancomunado o ajeno, según el tamaño y la actividad.
7. Consultar y dar participación a los delegados de prevención y al comité de seguridad y salud cuando proceda.
8. Documentar y registrar accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, y notificar los partes de accidente a la autoridad laboral.

Si la empresa incumple, la Inspección de Trabajo puede levantar actas de infracción con sanciones que van de apercibimiento a multas elevadas, y el trabajador puede reclamar ante la jurisdicción social.

Sectores con regulación específica en España

El INSST mantiene documentación diferenciada para sectores con riesgos especialmente sensibles: agrario, marítimo-pesquero, construcción, industria y servicios. La construcción tiene su propia normativa derivada del marco europeo y guías del propio instituto; el sector marítimo-pesquero cuenta con regulación específica por las peculiaridades del trabajo a bordo, y la industria y los servicios concentran la mayor parte de la actividad preventiva del país.

México: marco constitucional, laboral y sanitario, y autoridad competente

En México, la base constitucional está en el artículo 123 de la Constitución, apartado A, que sienta las bases de los derechos de los trabajadores y de la obligación patronal de proteger la salud y la vida de quienes trabajan. Lo desarrollan la Ley Federal del Trabajo (LFT) y, para los riesgos del trabajo, la Ley Federal para Prevenir y Sancionar los Riesgos del Trabajo, complementada por el sistema del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La Ley General de Salud, por su parte, enlaza la salud laboral con el sistema sanitario nacional.

La autoridad federal en materia de seguridad e higiene en el trabajo es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), y en la materia clínica participan la Secretaría de Salud y el propio IMSS. Las normas técnicas son las Normas Oficiales Mexicanas, en especial la NOM-035, que desde 2020 obliga a los centros de trabajo a identificar y atender los riesgos psicosociales y la violencia laboral. Si quieres profundizar en el marco, la guía de la STPS sobre la NOM-035 y el portal del IMSS son los puntos de partida oficiales.

Derechos del trabajador y obligaciones del patrón en México

1. Capacitar al personal en materia de seguridad y salud, preferentemente antes de iniciar las actividades y dentro de la jornada.
2. Evaluar las condiciones del centro de trabajo y, cuando proceda, instalar y operar comisiones de seguridad e higiene.
3. Vigilar la salud mediante exámenes médicos de ingreso, periódicos y de reingreso, conforme a la NOM-035 y a la NOM-019, entre otras.
4. Aplicar las NOM aplicables a la actividad, mantenerlas actualizadas y conservar los registros a disposición de la STPS.
5. Proporcionar equipo de protección personal adecuado al riesgo y vigilar su uso efectivo.
6. Informar a los trabajadores sobre los riesgos de su puesto y sobre las sustancias peligrosas que manipulen.
7. Reportar accidentes y enfermedades de trabajo al IMSS y, cuando corresponda, a la STPS, en los plazos y formatos que fija la LFT.
8. No descontar de salario el costo de las medidas preventivas ni de los equipos de protección.

El trabajador tiene derecho a negarse a realizar actividades que pongan en riesgo su vida o su salud, y a ser representado por la comisión de seguridad e higiene de su centro de trabajo.

Riesgos psicosociales y entorno laboral en México

La NOM-035-STPS-2021 es la pieza central: obliga a los centros de trabajo a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial, a evaluar el entorno laboral y a aplicar controles. Establece también la obligación de atender la violencia y el acoso laboral y de llevar un registro. Las empresas de menos de 15 trabajadores pueden acogerse a una versión simplificada del estudio. La Secretaría de Salud federal participa en la parte clínica de los daños psicosociales, y la STPS en la fiscalización del cumplimiento normativo.

Dónde reclamar y cómo documentar un riesgo en México

1. Reunir pruebas: descripción escrita del riesgo, fotografías, vídeos, mensajes, partes de mantenimiento, hojas de datos de seguridad de productos químicos y, si hay, partes médicos del IMSS.
2. Notificar internamente a la comisión de seguridad e higiene o al patrón, preferentemente por escrito y con acuse.
3. Denunciar ante la STPS por la vía de inspección, a través del portal de la Secretaría o en la oficina federal del trabajo más cercana; la inspección puede levantar acta y, en su caso, sancionar.
4. Si hay accidente o enfermedad de trabajo, acudir al IMSS para que califique el riesgo y, si procede, conceda la incapacidad correspondiente.
5. Vía judicial: desde la reforma laboral de 2019, la demanda se presenta ante el Tribunal Laboral competente (federal o local) tras conciliación obligatoria ante el Centro de Conciliación; ya no ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que dejaron de recibir demandas nuevas.

Conviene acreditar la relación laboral con recibos de nómina, contrato y constancia de alta en el IMSS.

Argentina: la Ley 19587 y el sistema de riesgos del trabajo

Argentina construyó su sistema a partir de la Ley 19587 de higiene y seguridad en el trabajo y su principal reglamento, el Decreto 351/1979, que fija las condiciones que debe reunir cualquier ambiente de trabajo y las obligaciones patronales. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) es la autoridad de aplicación del sistema, y las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son las entidades privadas que contratan los empleadores para cubrir a su personal. En paralelo, el área de Salud Ocupacional del Ministerio de Salud de la Nación actúa como servicio de salud y seguridad del propio Ministerio y como organismo de referencia para la certificación de aptitud, las juntas médicas y la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Para las cifras del año: el salario mínimo, vital y móvil en Argentina es de 372.400 ARS mensuales en 2026, con un nuevo aumento previsto a partir de agosto de 2026 que lo lleva a 376.600 ARS, según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM.

Derechos del trabajador y obligaciones del empleador en Argentina

1. Mantener las condiciones de higiene y seguridad fijadas por la Ley 19587 y el Decreto 351/1979, adaptadas a la actividad.
2. Realizar exámenes médicos preocupacionales y periódicos para evaluar la aptitud del personal frente al puesto.
3. Capacitar en prevención de riesgos y en medidas de emergencia desde el inicio de la relación laboral.
4. Afiliar a todo el personal a una ART antes de empezar a trabajar y mantener la afiliación vigente.
5. Notificar a la ART los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en los plazos que fija la normativa.
6. Implementar un Servicio de Higiene y Seguridad y de Medicina del Trabajo, propio o contratado, según el tamaño y el riesgo de la empresa.
7. No descontar al trabajador el costo del seguro ni de las medidas preventivas.

El trabajador, por su parte, tiene derecho a interrumpir tareas en caso de riesgo grave e inminente, a ser informado de los riesgos de su puesto y a negarse a realizar tareas para las que no ha sido capacitado.

Enfermedades profesionales y cómo se tramitan ante la ART en Argentina

1. Sospecha clínica: el servicio médico detecta la posible enfermedad profesional o el trabajador comunica sus síntomas.
2. Denuncia ante la ART: el empleador debe denunciar el caso; si no lo hace, el trabajador puede denunciarlo directamente ante la SRT.
3. Estudio y calificación: la ART estudia el caso, determina si se trata de una enfermedad profesional listada y qué porcentaje de incapacidad corresponde.
4. Prestaciones: según el caso, la ART cubre asistencia médica, rehabilitación, indemnizaciones por incapacidad y, en el peor escenario, pensión por fallecimiento para los derechohabientes.
5. Disconformidad: si el trabajador no está de acuerdo con la calificación, puede recurrir ante la Comisión Médica jurisdiccional y, en segunda instancia, ante la Comisión Médica Central.

El área de Salud Ocupacional del Ministerio de Salud de la Nación actúa como organismo competente para juntas médicas en el ámbito de la Administración Pública Nacional y como contralor de las prestaciones brindadas por las ART.

Sector público nacional: régimen especial en Argentina

Los trabajadores de la Administración Pública Nacional tienen un régimen particular: les aplica el Convenio Colectivo de Trabajo General, homologado por el Decreto 3413/1979. En este régimen, el área de Salud Ocupacional del Ministerio de Salud nacional cumple funciones de vigilancia de la salud, justifica licencias médicas, certifica la aptitud psicofísica para el ingreso y los cambios de puesto, y actúa como organismo competente en juntas médicas cuando hay disenso entre el médico tratante y los servicios médicos del organismo. Esto mismo rige para otros organismos de la Administración Pública Nacional que se rigen por ese convenio.

Chile: seguridad y salud en el trabajo bajo la Ley 16.744 y la SUSESO

En Chile, el sistema se concentra en la Ley 16.744, que establece el seguro obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y en el Decreto Supremo 594, que aprueba las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo. La autoridad de fiscalización laboral es la Dirección del Trabajo, y la superintendencia especializada es la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), creada y fortalecida por la Ley 20691. El seguro lo administran tres mutualidades —Asociación Chilena de Seguridad, Mutual de Seguridad y el IST— además del Instituto de Seguridad del Trabajo.

Para situar las cifras del año: el ingreso mínimo mensual en Chile es de 350.000 CLP desde enero de 2026, y la UTM —unidad tributaria que se usa para multas y sanciones— vale 71.649 CLP en julio de 2026, con reajuste mensual por IPC.

Obligaciones del empleador en Chile y organismo administrador

1. Informar y capacitar al personal sobre los riesgos del puesto antes del inicio de las actividades y cada vez que cambien.
2. Adoptar medidas efectivas para proteger la salud y prevenir accidentes y enfermedades profesionales, empezando por eliminar o controlar los riesgos en su origen.
3. Afiliar y mantener afiliado a todo el personal en una mutualidad o en el IST, según la elección del empleador.
4. Vigilar la salud de los trabajadores expuestos a riesgos específicos, mediante evaluaciones ocupacionales de salud.
5. Denunciar todo accidente del trabajo y enfermedad profesional al organismo administrador, en los plazos que fija la normativa.
6. Mantener al día el registro de riesgos, el registro de accidentes y los reportes de investigación.

La mutualidad o el IST cumple el rol de organismo administrador: paga las prestaciones médicas y económicas, financia la prevención y supervisa que la empresa cumpla las medidas que el seguro exige.

Mutualidades, IST y cómo se denuncia un accidente en Chile

1. Atención inmediata: ante un accidente del trabajo o la sospecha de enfermedad profesional, el trabajador debe recibir atención en el centro médico del organismo administrador.
2. Denuncia interna y al organismo administrador: el empleador debe denunciar el hecho a la mutualidad o IST, que abre el expediente y emite una DIAT (Denuncia Individual de Accidente del Trabajo) o una DIEP (Denuncia Individual de Enfermedad Profesional).
3. Investigación y calificación: el organismo administrador investiga, califica el origen del accidente o de la enfermedad y, si corresponde, otorga las prestaciones.
4. Disconformidad: el trabajador o el empleador que no esté conforme puede recurrir ante la SUSESO y, en última instancia, ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
5. Fiscalización laboral: la Dirección del Trabajo puede fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones en seguridad y salud, y aplicar multas si detecta infracciones.

Conviene conservar la copia de la denuncia, los certificados médicos y los comprobantes de atención.

Protocolos de riesgos psicosociales en Chile

La SUSESO publicó el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, que el empleador está obligado a aplicar en los lugares de trabajo. El protocolo identifica dimensiones como carga de trabajo, autonomía, reconocimiento, liderazgo y violencia externa, y propone un ciclo de medición, intervención y seguimiento. Su aplicación se enmarca en el Acuerdo Nacional de Seguridad y Salud, y su fiscalización se reparte entre la SUSESO y la Dirección del Trabajo según el aspecto concreto que se revise.

Perú: la Ley 29783 y el sistema de seguridad y salud en el trabajo

En Perú, la norma central es la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, con su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo 005-2012-TR. La autoridad rectora en materia de trabajo es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MINTRA), y la de fiscalización, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). La Ley General de Salud (Ley 26842) y la Ley de Salud Mental (Ley 30947) conectan la salud laboral con el sistema sanitario nacional.

Para situar las cifras del año: la remuneración mínima vital en Perú es de 1.130 PEN mensuales en 2026 (sin cambios desde el 1 de enero de 2025), y la UIT para 2026 es de 5.500 PEN, fijada por el Decreto Supremo 301-2025-EF.

Derechos del trabajador y obligaciones del empleador en Perú

1. Elaborar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), adaptado al tamaño y al riesgo de la actividad.
2. Identificar los peligros y evaluar los riesgos de cada puesto, con un mapa de riesgos actualizado.
3. Capacitar al personal en prevención de riesgos, en el uso correcto de los equipos y en la respuesta ante emergencias.
4. Vigilar la salud mediante exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro.
5. Constituir el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o designar al Supervisor de SST, según el número de trabajadores.
6. Registrar el SGSST ante el MINTRA a través del aplicativo que la autoridad pone a disposición.
7. No cobrar al trabajador el costo de las medidas de seguridad ni de los equipos de protección.

El trabajador tiene derecho a estar informado de los riesgos de su puesto, a negarse a realizar tareas que pongan en riesgo su vida o su salud, y a ser representado en el Comité de SST.

SGSST, Comité de Seguridad y Salud en el trabajo en Perú

1. Compromiso de la alta dirección: el empleador asume formalmente la prevención y la integra en su política interna.
2. Diagnóstico inicial: línea base sobre condiciones de seguridad, accidentes previos y cumplimiento normativo.
3. Política y objetivos: se redactan con metas medibles y plazos.
4. Mapa de riesgos y plan de SST: identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas concretas.
5. Comité o Supervisor de SST: según el tamaño de la empresa se constituye un Comité paritario o se designa un Supervisor; la elección o designación se registra ante el MINTRA.
6. Capacitación y vigilancia de la salud: plan anual de formación y exámenes médicos periódicos.
7. Plan de emergencias y respuesta: ante incendios, sismos, derrames o accidentes graves.
8. Registro del SGSST en el aplicativo del MINTRA para tenerlo a disposición de SUNAFIL.

La implementación no es opcional: SUNAFIL puede sancionar a las empresas que no tengan su SGSST registrado o que incumplan las obligaciones de la Ley 29783.

SUNAFIL: cómo presentar una denuncia laboral en Perú

1. Identifica el riesgo o incumplimiento: accidente, enfermedad, falta de equipos de protección, ausencia de capacitación, riesgos psicosociales sin protocolo, etc.
2. Reúne pruebas: fotos, vídeos, mensajes, partes médicos de ESSALUD, contratos, boletas de pago, registros de asistencia.
3. Ingresa la denuncia ante SUNAFIL a través del portal institucional o de las intendencias regionales; la inspección puede generar una orden de inspección.
4. Si hay accidente o enfermedad de trabajo: el trabajador debe ser atendido en ESSALUD y, si corresponde, la contingencia se califica como laboral.
5. Vía judicial: si la vía administrativa no resuelve, se puede demandar ante el juzgado laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo; la conciliación prejudicial es una etapa relevante del proceso.

Los plazos concretos de respuesta de SUNAFIL dependen del tipo de procedimiento y de la carga de la intendencia regional, por lo que conviene confirmarlos en el momento de presentar la denuncia.

Cinco países, cinco sistemas: el principio de fondo —proteger la salud de quien trabaja— es común, pero la ley, el organismo y el trámite cambian en cada uno. Revisa siempre la norma y la autoridad del país donde trabajas antes de actuar.

Datos comprobados en agosto de 2026.

Preguntas frecuentes sobre salud en el trabajo

1. ¿Cómo funciona la seguridad y salud en el trabajo en España?

En España la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga al empleador a evaluar los riesgos, planificar la actividad preventiva y formar al personal. Si la empresa tiene más de 10 trabajadores o la actividad es especialmente peligrosa, debe contar con un servicio de prevención propio, mancomunado o ajeno. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) asesora y elabora guías técnicas gratuitas.

2. ¿Qué ejemplos prácticos de salud laboral se aplican en una empresa?

Un ejemplo clásico es la evaluación inicial de riesgos con su plan de acción, la entrega de equipos de protección individual adecuados al puesto y la formación específica antes de exponer al trabajador a un riesgo nuevo. También lo son los reconocimientos médicos periódicos cuando la normativa los prevé y la investigación de todo accidente laboral. Cada medida debe quedar documentada y firmada por el responsable.

3. ¿Cuál es la misión del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El INSST es un organismo autónomo español adscrito al Ministerio de Trabajo cuya misión es analizar, estudiar y divulgar la prevención de riesgos laborales. Elabora guías técnicas y normas UNE, asesora a empresas y Administraciones públicas y promueve la formación de los profesionales de prevención. Fuente oficial: insst.es.

4. ¿Qué organismos regulan la seguridad y salud en el trabajo en Latinoamérica?

En México la autoridad es la Secretaría del Trabajo junto con la STPS y la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. En Chile actúa la ACHS, la Mutual de Seguridad y la SUSESO bajo el marco de la Ley 16.744. En Perú la SUNAFIL fiscaliza y el Minsa emite normas de higiene ocupacional, mientras que en Colombia opera el Ministerio del Trabajo con el Decreto 1072 de 2015 y en Argentina la SRT con la Ley 24.557 de riesgos del trabajo.

5. ¿Dónde descargar la normativa de seguridad y salud en el trabajo en PDF?

En España puedes descargar la Ley 31/1995 y los reglamentos de desarrollo en el BOE (boe.es). En México el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo está en el DOF (dof.gob.mx). En Chile el texto refundido de la Ley 16.744 se descarga desde la Biblioteca del Congreso Nacional (bcn.cl/leyes). Cada país publica también sus propias guías técnicas en la web del organismo competente.

6. ¿A qué teléfono llamar por dudas de salud laboral?

En España la línea de atención del INSST es el 91 363 81 00 en horario laboral y el 900 20 18 19 para consultas gratuitas de prevención. En Argentina la SRT atiende en el 0800-666-6778 y en México la STPS dispone del 800 911 7878 para orientación laboral. Conviene tener a mano también el teléfono de la mutualidad o aseguradora de riesgos del trabajo de tu empresa.

7. ¿Qué relación tiene la salud laboral con la Seguridad Social?

La contingencia profesional se gestiona a través de la Seguridad Social: las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional se tramitan por la mutua colaboradora o el INSS en España. En Chile las mutualidades como la ACHS administran las prestaciones de la Ley 16.744, en Colombia las EPS atienden y las ARL asumen la prevención, y en Argentina las ART cubren asistencia y compensaciones económicas bajo la Ley 24.557.

8. ¿Qué obligaciones de prevención de riesgos tiene una empresa?

El empleador debe identificar y evaluar los riesgos de cada puesto, aplicar medidas para eliminarlos o reducirlos, informar y formar a la plantilla, y entregar equipos de protección individual sin coste. También está obligado a documentar el plan de prevención, facilitar la vigilancia de la salud y consultar a los trabajadores antes de introducir cambios que afecten a su seguridad. En la mayoría de países estas obligaciones son indelegables.

Fuentes

1. MitesSeguridad y Salud en el Trabajoconsultado el 31/08/2026
2. StpsLa salud laboral – Trabajo Seguro – DGSSTconsultado el 31/08/2026
3. PrevencionartProtocolos de seguridad y salud laboral: qué exige la ley argentinaconsultado el 31/08/2026
4. PrevisionsocialSeguridad y Salud en el Trabajo – Subsecretaría de Previsión Socialconsultado el 31/08/2026
5. PandapeSeguridad y salud en el trabajo en el Perú – Pandapéconsultado el 31/08/2026