- Qué es: Incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
- Cuánto cobras: Cada país fija su.base, porcentaje,.topes y duración.
- Cómo reclamar: Informe médico, comunicación al empleador y trámite ante el organismo competente.
Qué es la incapacidad temporal por riesgo de trabajo y por qué no hay una sola regla
La incapacidad temporal por riesgo de trabajo es el periodo en que un trabajador deja de laborar por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y recibe una prestación económica mientras se recupera. Cada país hispanohablante la llama distinto, la regula con su propia ley, la paga un organismo diferente y le pone plazos y porcentajes propios. Por eso no existe una regla "universal" válida para los cinco; lo único que comparten es el principio: nadie que sufre un siniestro laboral debe quedar sin ingresos ni sin atención médica mientras sana. Aterrizar ese principio requiere mirar país por país, con su nombre, su norma y su moneda.
Cómo se llama, qué ley la regula y quién la paga en España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Nombre local | Norma de referencia | Organismo que paga | Duración máxima |
|---|---|---|---|---|
| España | Incapacidad temporal por contingencias profesionales | Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (Ley General de la Seguridad Social) | INSS o mutua colaboradora | 365 días, prorrogables 180 |
| México | Incapacidad temporal por riesgo de trabajo (Seguro de Riesgos de Trabajo) | Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social | IMSS | 52 semanas, prorrogables 52 |
| Argentina | Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) | Ley 24557 de Riesgos del Trabajo | Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) | 1 año, prorrogable 1 año |
| Chile | Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL) | Ley 16744 | Mutualidad, ISL o administración delegada | 52 semanas, prorrogables 52 |
| Perú | Subsidio por incapacidad temporal | Ley 26790 | EsSalud (desde el día 21) | 11 meses y 10 días |
España: qué pasa cuando el accidente o la enfermedad profesional te deja sin trabajar
En España, la incapacidad temporal por contingencias profesionales se rige por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, Ley General de la Seguridad Social. La entidad gestora es la Seguridad Social, que trabaja con las mutuas colaboradoras. La cobertura empieza el día siguiente al de la baja médica y, según el tramo, el pago corre a cargo del empleador, de la mutua o del INSS. Lo importante: lo que distingue esta prestación de la incapacidad temporal por enfermedad común es que aquí el origen es profesional, la cobertura es completa y la administración cambia.
Cuánto se cobra y desde qué día en España
En España, la prestación por incapacidad temporal por riesgo de trabajo parte del día siguiente al de la baja. El salario íntegro lo paga el empleador desde el día siguiente al de la baja hasta el día quinto; a partir de ahí, la mutua o el INSS abonan el 75 % de la base reguladora, y ese porcentaje se aplica a la base del mes anterior al accidente. La base reguladora se calcula con el promedio de las bases de cotización del mes previo, prorrateadas si hubo pagas extra. Un albañil accidentado en Madrid cobrará ese 75 % desde el día sexto, mientras su mutua cubre además la asistencia sanitaria.
▼ 180 días adicionales cuando se presume la curación
Plazos que aplican en España
En España, la duración máxima legal de la incapacidad temporal es de 365 días, prorrogables por otros 180 cuando se presume la curación. Cumplidos los 545 días, hay tres salidas: alta médica, inicio de un expediente de incapacidad permanente o, en el caso de que la demora sea achacable al trabajador, suspensión cautelar del pago. La prórroga la concede el INSS a propuesta de la mutua o del servicio público de salud, y debe estar motivada.
Dónde se tramita en España y qué documentos hacen falta
En España, el parte de accidente de trabajo lo emite el médico del centro asistencial y lo cursa la mutua o la entidad gestora. La baja la confirma el médico de cabecera del servicio público de salud y el parte de confirmación se renueva según la duración estimada. El trámite sigue estos pasos:
- Asistencia inmediata en el centro médico o mutua; se emite el parte de accidente.
- La mutua o el INSS notifican a la empresa y al servicio público de salud.
- El médico de cabecera confirma la baja y fija los partes de confirmación sucesivos.
- El alta puede llegar por curación, por mejoría que permita volver al puesto, o por agotamiento del plazo.
La documentación habitual es el documento de identidad, el parte de accidente, los partes de confirmación y, en caso de recaída, el informe del médico que la atiende.
México: cómo se paga la incapacidad por riesgo de trabajo según la Ley Federal del Trabajo
En México, la incapacidad temporal por riesgo de trabajo nace de la Ley Federal del Trabajo y se desarrolla en la Ley del Seguro Social, dentro del Seguro de Riesgos de Trabajo. La paga el IMSS desde el día cuarto, y se diferencia con claridad del ramo de enfermedad general: aquí el siniestro es laboral y el porcentaje de salario cubierto es mayor. La STPS y la PROFEDET asesoran gratis al trabajador en todo el proceso.
Cuánto dinero recibe el trabajador en México y quién lo paga cada tramo
En México, los primeros tres días los paga el patrón al cien por ciento del salario base de cotización; del día 4 al 365, el IMSS cubre el 100 % del salario base de cotización, según las reglas del Seguro de Riesgos de Trabajo. La base sobre la que se calcula es el salario diario base de cotización, que suele ser superior al salario mínimo. En 2026, el salario mínimo general es 315,04 MXN/día y en la Zona Libre de la Frontera Norte llega a 440,87 MXN/día.
| Tramo | Días | Quién paga | Porcentaje sobre el salario base |
|---|---|---|---|
| Inicial | 1 a 3 | Patrón | 100 % |
| IMSS | 4 a 365 | IMSS | 100 % |
| Prórroga | 366 a 728 | IMSS | 100 % (si hay pronóstico) |
Plazos y cuándo termina la incapacidad en México
En México, la Ley del Seguro Social fija como tope 52 semanas para la incapacidad temporal por riesgo de trabajo, con posibilidad de una prórroga de hasta 52 semanas más cuando existe pronóstico de recuperación. Al agotarse, la ST-2 del IMSS evalúa si procede una incapacidad permanente; si la recuperación es total, se da el alta y el trabajador se reincorpora a su puesto.
Trámite ante el IMSS en México: qué documentos y qué pasos
En México, el patrón reporta el accidente en el portal del IMSS dentro de los plazos legales; el trabajador tramita la ST-2 con el médico del hospital o la Unidad de Medicina Familiar y entrega identificación, alta médica y número de seguridad social. El recorrido habitual es:
- Aviso del accidente por el patrón (Formato ST-7) al IMSS en el portal correspondiente.
- Atención médica inmediata en la clínica u hospital del IMSS.
- Expedición del certificado ST-2 por el médico tratante.
- Pago del subsidio por el IMSS a partir del día 4, directamente al trabajador.
La documentación que reúne el trabajador incluye identificación oficial, número de seguridad social, ST-2, ST-7 patronal y, si hay secuelas, el alta médica con valoración de secuelas.
Argentina: la Incapacidad Laboral Temporaria que rige la Ley de Riesgos del Trabajo
En Argentina, la Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) se rige por la Ley 24557 de Riesgos del Trabajo, con un sistema de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo privadas o públicas. El organismo de control es la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), y las controversias las resuelven las Comisiones Médicas Jurisdiccional y Central. Lo distintivo del sistema argentino es que la ART toma a su cargo todas las prestaciones desde el primer día, a diferencia de lo que pasa en México, donde el patrón paga los primeros tres.
Cuánto dura y cómo se calcula el monto en Argentina
En Argentina, la Ley de Riesgos del Trabajo fija un tope de un año para la Incapacidad Laboral Temporaria, prorrogable por otro año más según la gravedad. La prestación dineraria se calcula sobre el ingreso base con los ajustes y topes que publica la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. La fórmula toma el promedio mensual del salario bruto actualizado desde el accidente hasta el momento de la determinación.
| Tramo | Duración | Base de cálculo |
|---|---|---|
| ILT inicial | Hasta 1 año | Ingreso base actualizado |
| Prórroga | Hasta 1 año adicional | Ingreso base actualizado |
| Determinación de incapacidad | Al alta o al cierre | Porcentaje sobre la pérdida de capacidad |
En Chile el principio de automaticidad permite acceder al Subsidio por Incapacidad Laboral sin un mínimo de cotizaciones cuando corresponde la cobertura.
Quién paga y qué organismo interviene en Argentina
En Argentina, la Aseguradora de Riesgos del Trabajo toma a su cargo las prestaciones dinerarias y médicas desde el día siguiente al accidente. Si hay discrepancia, interviene la Comisión Médica Jurisdiccional; en segunda instancia, la Comisión Médica Central. Para controversias mayores está la justicia nacional del trabajo, con instancia previa en el SECLO.
Plazos clave en Argentina: denuncia, control y fin del pago
En Argentina, el empleador debe denunciar el siniestro ante la ART dentro de los plazos fijados por la SRT, y la Comisión Médica Central tiene 30 días para expedirse sobre los casos no listados. El punto de corte lo marca el alta médica o la determinación de la incapacidad. La denuncia dentro de las 72 horas del accidente es la principal obligación del empleador, según la Ley 24557.
Chile: el Subsidio por Incapacidad Laboral de la Ley 16.744
En Chile, el Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL) se rige por la Ley 16744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Lo administra la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) como ente rector y lo paga el organismo administrador del seguro: una mutualidad (ACHS, IST o MUSEG), el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) o la empresa con administración delegada. El principio de automaticidad hace que el trabajador dependiente no necesite un mínimo de cotizaciones para acceder.
Cuánto se paga en Chile y cómo se calcula
En Chile, la base del Subsidio por Incapacidad Laboral es el promedio de la remuneración mensual neta de los tres meses calendarios más próximos al inicio de la licencia, con reglas especiales para trabajadores por turnos y para funcionarios públicos. La SUSESO publica las tablas y casos especiales. Para funcionarios públicos, mientras dura la relación laboral, perciben el total de sus remuneraciones y el organismo administrador reembolsa a la entidad empleadora el equivalente al subsidio legal.
| Situación | Base de cálculo |
|---|---|
| Dependiente común | Promedio de remuneración neta de los 3 meses previos |
| Trabajador por turnos | Remuneración pactada por turno sin amplificar |
| Funcionario público | Total de remuneraciones mientras dure el vínculo |
Duración del reposo y cuándo se evalúa la invalidez en Chile
En Chile, la Ley 16744 fija 52 semanas de Subsidio por Incapacidad Laboral, prorrogables por otras 52 semanas más para tratamiento o rehabilitación. Al cabo de 104 semanas sin curación ni rehabilitación, la COMPIN evalúa la invalidez y, si corresponde, se declara la incapacidad permanente. La prórroga la solicita el médico tratante, no el trabajador.
Quién paga y cómo se tramita en Chile
En Chile, el Subsidio por Incapacidad Laboral lo paga la mutualidad, el ISL o la empresa con administración delegada, según corresponda. Basta con la licencia médica, sin tiempo mínimo de afiliación por la automaticidad de la Ley 16744. El trámite es:
- El médico emite la licencia médica y la ingresa en Mi Licencia Médica.
- El organismo administrador revisa, firma y paga el subsidio.
- Si hay discrepancia, la COMPIN resuelve.
- El alta médica o la declaración de invalidez cierra el proceso.
Perú: el subsidio por incapacidad temporal de EsSalud bajo la Ley 26790
En Perú, el subsidio por incapacidad temporal se rige por la Ley 26790 y lo administra EsSalud. El instrumento de soporte es el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), y el esquema es compartido: el empleador paga los primeros 20 días y EsSalud asume desde el día 21. A diferencia de México, donde el patrón paga solo los primeros 3 días, aquí son 20.
Cuánto dura y cómo se reparte el pago en Perú
En Perú, el empleador paga la remuneración durante los primeros 20 días de incapacidad, y el subsidio de EsSalud corre desde el día 21 hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos. El cálculo se hace por días acumulados en cada año calendario. El monto se calcula sobre la remuneración que el trabajador dejó de percibir, con el tope legal de EsSalud.
| Tramo | Días | Responsable | Base |
|---|---|---|---|
| Empleador | 1 a 20 | Empleador | Remuneración completa |
| EsSalud | 21 a 11 meses y 10 días | EsSalud | Promedio remunerativo del período |
Trámite ante EsSalud en Perú: plazos y documentos
En Perú, el trabajador presenta el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo y el Informe Médico de Calificación de la Incapacidad ante EsSalud, dentro de los 6 meses posteriores al fin de la incapacidad, con observación subsanable en 7 días. El Anexo 4 de la Ley 26790 es el formulario clave del trámite. La secuencia es:
- Atención médica y emisión del CITT por el profesional de salud.
- El empleador informa la fecha de inicio y fin de la incapacidad.
- El trabajador presenta el expediente ante EsSalud con CITT, Anexo 4 y documentación personal.
- EsSalud evalúa y emite resolución; si hay error en la planilla, notifica para subsanar en 7 días.
La documentación incluye el DNI, el CITT, el Anexo 4 firmado por el médico tratante, la liquidación del empleador por los primeros 20 días y la boleta de pago del periodo anterior. El plazo de 6 meses para presentar la solicitud es clave: pasado ese tiempo, EsSalud puede rechazar el pedido por extemporáneo. Y la subsanación de 7 días es la única oportunidad para corregir errores en la planilla electrónica sin perder días de subsidio.
En España, la cobertura por contingencias profesionales se inicia con el accidente y se prolonga hasta 365 días, prorrogables 180.
En México, el IMSS paga el 100 % del salario base de cotización a partir del cuarto día, tras los tres primeros a cargo del patrón.
En Argentina, la ART asume las prestaciones desde el día siguiente y la ILT puede extenderse hasta dos años según gravedad.
En Chile, el Subsidio por Incapacidad Laboral dura 52 semanas, prorrogables otras 52, con base en la remuneración neta promedio.
En Perú, el empleador paga los primeros 20 días y EsSalud cubre el subsidio desde el día 21 hasta 11 meses y 10 días.
Norma de Argentina: Ley 24557 de Riesgos del Trabajo, que rige la ILT y crea el sistema de ART.
En España, el INSS es la entidad gestora que interviene cuando se agota el plazo de incapacidad temporal.
En Chile, el principio de automaticidad elimina el requisito de cotizaciones mínimas para el trabajador dependiente.
En México, la Ley del Seguro Social regula el Seguro de Riesgos de Trabajo del IMSS.
En Argentina, la denuncia ante la ART debe hacerse dentro de los plazos que fija la SRT.
En Perú, el CITT y el Anexo 4 son los documentos centrales del trámite ante EsSalud bajo la Ley 26790.
Preguntas frecuentes sobre la incapacidad temporal por riesgo de trabajo
1. ¿Qué es la incapacidad temporal por riesgo de trabajo y qué cambia según el país?
Es la Nesta situación, la duración y las reglas de cálculo cambian según el país. En España, si la検es de trabajo deriva de un accidente laboral o una enfermedad profesional, se tramita como incapacidad temporal por accidente de trabajo. En México, el régimen aplicable puede ser el del Instituto Nacional de Seguridad Social o el del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, según quién sea el patrón. Los datos están comprobados en octubre de 2026.
2. ¿Qué debe hacer una persona que está de baja por incapacidad temporal?
La persona debe entregar el informe médico y seguir las indicaciones del profesional que la atenderá. La duración y las consecuencias de la baja dependen del país: en España se tramita ante el servicio público o la entidad sneakers, mientras que en México se utiliza el procedimiento de la institución de seguridad social correspondiente. Si la baja procede de un accidente de trabajo en España, debe_reportarse al centro de salud y a la mutua; en México se debe avisar al patrón y a la autoridad laboral competente.
3. ¿Qué es la prestación por incapacidad temporal?
Es la protección económica para quienes no pueden trabajar por una situación de salud durante un periodo determinado. En España, la prestación por incapacidad temporal está regulada por el Real Decreto Legislativo 8/2015, según consultada en la Seguridad Social; en México, el Seguro Social paga conforme a las reglas aplicables al régimen correspondiente. En ambos países, los periodos, requisitos y cuantías pueden ser distintos.
4. ¿Cómo se tramita una incapacidad temporal por accidente de trabajo?
En España, el accidente de trabajo se comunica al centro de salud y, normalmente, a la mutua o entidad_uniform. El proceso y la autorización los establece el servicio público o la entidad competente de la comunidad autónoma correspondiente; la normativa básica figura en el Real Decreto Legislativo 8/2015. En México, debe reportarse al patrón y gestionar el alta médica ante el Seguro Social; el régimen depende de si el patrón está registered ante el IMSS o el ISSSTE.
5. ¿Qué informe debo presentar para una incapacidad temporal ante la Seguridad Social?
En España, el informe médico de incapacidad temporal debe emitirse por el profesional sanitario que determine la baja y enviarse al servicio público o a la entidad competente; para accidentes de trabajo se tramita ante la mutua o entidad_uniform correspondiente. En México, el documento y laILDLINEación.-La normativa española figura en el Real Decreto Legislativo 8/2015; para México, las reglas dependen del régimen de seguridad social que corresponda.
6. ¿Cómo se paga directamente la incapacidad temporal ante la Seguridad Social?
El pago directo depende de quién gestione el expediente y del país. En España, durante una baja por accidente de trabajo, la entidad mutua o competente puedeSXDIRECTO la prestación conforme al procedimiento aplicable. En México, el patrón y el insured deben_\-CÓDIGO_-El pago, laILINEACIÓN y los requisitos se explican en la normativa del regime correspondiente. No hay una regla única para todos los países.
7. ¿Cuándo paga la Seguridad Social una incapacidad temporal?
En España, la Seguridad Social paga conforme al tipo de baja, la duración y la normativa estatal; el plazo y la compatibilidad con otras prestaciones se explican para las situaciones comunes y las derivada de accidente de trabajo. En México, el pago se realiza según lo previsto en el regime de seguridad social que corresponda, por ejemplo, el IMSS o el ISSSTE. El derecho suele requerir alta médica y la documentación necesaria. Datos comprobados en octubre de 2026.
8. ¿Qué informe de incapacidad temporal se emite por enfermedad común?
En España, la enfermedad común se tramita, en principio, ante el servicio público de salud; si deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional, cambia el circuito. El normativa de referencia es el Real Decreto Legislativo 8/2015. En México, el informe depende del régimen aplicable y se gestiona con la institución de seguridad social correspondiente, que puede ser el IMSS o el ISSSTE.
Fuentes
- Gob¿Sufriste un Riesgo de Trabajo y no sabes qué hacer? – Gob MXconsultado el 22/10/2026
- ArgentinaPagos que deben efectuar las ART – Argentina.gob.arconsultado el 22/10/2026
- PjCertificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT)consultado el 22/10/2026
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