Qué es un riesgo de trabajo y por qué cada país lo regula a su manera
Un riesgo de trabajo es cualquier daño a la salud —accidente o enfermedad— que sufre una persona por causa o con motivo del trabajo que realiza. Incluye el trayecto entre el hogar y el centro laboral, las dolencias que aparecen con los años por exposición a agentes físicos, químicos o biológicos, y el fallecimiento derivado de esos hechos. También se llama "accidente laboral" o "accidente de trabajo" según el país.
Cada ordenamiento hispanohablante lo define a su manera, lo lista en su propia ley y lo encomienda a su propia institución. Lo que en México depende de la Ley Federal del Trabajo y se gestiona con el IMSS, en Chile se rige por la Ley 16.744 y se atiende a través del Instituto de Seguridad Laboral o una mutualidad. Por eso, hablar de "el riesgo de trabajo" en general exige bajar después al detalle de cada país.
El principio común que comparten casi todos los países hispanohablantes
Casi todos los ordenamientos hispanohablantes giran alrededor de cuatro pilares:
- Accidente de trabajo: hecho súbito y violento que ocurre por el trabajo o en el trayecto entre casa y el centro laboral.
- Enfermedad profesional: estado patólico (enfermedad) que se origina de forma progresiva por la actividad o el entorno laboral, y suele estar listada por el Estado.
- Trayecto protegido ("in itinere"): desplazamiento directo entre el domicilio y el lugar de trabajo, con coberturas y excepciones propias en cada país.
- Prestaciones e indemnización: asistencia médica, rehabilitación, dinero durante la baja y, según el caso, una indemnización o una pensión.
El detalle —qué se lista, qué porcentaje se paga, qué organismo paga y en qué plazo— cambia por completo de un país a otro. Lo único verdaderamente compartido es la idea de fondo: quien sufre un daño laboral tiene derecho a que se lo repare sin tener que litigar por cada factura.
Los cinco países cubiertos aquí (España, México, Argentina, Chile y Perú) comparten los cuatro grandes capítulos —accidente, enfermedad, trayecto y prestaciones—, pero cambian las leyes, los organismos y las cifras.
España: cómo se regulan los riesgos laborales
En España, la columna vertebral de la prevención de riesgos laborales es la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, que nace al amparo del artículo 40.2 de la Constitución Española, que encarga a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Traspone, además, la Directiva 89/391/CEE, marco europeo sobre seguridad y salud, y se apoya en el Tratado de la UE y en los compromisos con la OIT, en especial el Convenio 155. El organismo público de referencia es el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), junto a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La Ley 31/1995 y los principios de la prevención en España
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales fija el marco mínimo para todas las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. Sus artículos iniciales definen la pieza:
- El artículo 1 señala que la normativa de prevención está formada por la propia ley, sus reglamentos y demás normas con prescripciones preventivas, incluidas las que vienen de directivas europeas como la Directiva 92/85/CEE sobre maternidad, la Directiva 94/33/CEE sobre jóvenes y la Directiva 91/383/CEE sobre trabajo temporal.
- El artículo 2 marca el carácter de las disposiciones: son Derecho necesario mínimo indisponible, lo que significa que los convenios pueden mejorar y ampliar lo que dice la ley, pero nunca reducirlo.
- El artículo 3 delimita el ámbito: alcanza a las relaciones laborales del Estatuto de los Trabajadores y, con matices, a funcionarios y empleados públicos.
Mutualidades, recargo y obligaciones en España
La cobertura de los riesgos profesionales en España se articula con las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, entidades privadas sin ánimo de lucro que asumen la asistencia sanitaria, la baja y la indemnización en nombre del sistema público, junto al INSS y la Seguridad Social.
Ventajas
- El trabajador no tiene que adelantar dinero por la asistencia sanitaria tras el accidente.
- El recargo de prestaciones castiga al empleador que incumple la normativa: las prestaciones pueden aumentar entre un 30 % y un 50 %, según la gravedad de la infracción.
Inconvenientes
- El porcentaje exacto del recargo se determina caso por caso, así que el resultado depende del expediente.
- Las mutuas pueden pedir alta al trabajador y, si discrepa, hace falta el médico del INSS o, en última instancia, el juzgado de lo social.
En España, la prevención es Derecho mínimo indisponible: los convenios mejoran la ley, pero nunca la recortan.
México: qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre riesgos de trabajo
En México, los riesgos de trabajo se regulan en la Ley Federal del Trabajo, que los separa en accidente de trabajo, enfermedad de trabajo y accidente in itinere, y conecta las prestaciones con la Ley del Seguro Social, gestionada por el IMSS. Para asesoría gratuita al trabajador existe la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), y para inspección y fiscalización, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). El camino judicial empieza con conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación federal o estatal, y sigue ante el Tribunal Laboral, porque las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.
Accidente, enfermedad de trabajo y trayecto en México
La Ley Federal del Trabajo define el accidente de trabajo como toda lesión corporal o funcional, inmediata o posterior, o la muerte, que sufre el trabajador de forma repentina en ejercicio o con motivo del trabajo, sin importar el lugar ni el horario. El trayecto entre el domicilio y el centro de trabajo se considera parte del accidente.
La enfermedad de trabajo es todo estado patológico (enfermedad) que aparece por una causa presente de manera continua en el trabajo o en el entorno laboral. El catálogo lo actualiza la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y, para ser reconocida, suele requerir antigüedad y, en muchos casos, el Dictamen Múltiple del IMSS, emitido por un médico autorizado.
Incapacidades, prestaciones y salario base en México
Un riesgo de trabajo en México puede terminar en cuatro resultados, todos con sus propias prestaciones en especie (médicas, sin hospitalización, excepto la hospitalización) y dinerarias:
| Resultado | Definición | Prestación dineraria principal |
|---|---|---|
| Incapacidad temporal | Pérdida de facultades o aptitudes para trabajar o un desempeño normal durante un tiempo | Subsidio por incapacidad (pago durante la baja) |
| Incapacidad permanente parcial | Disminución de facultades o aptitudes que no llega a impedir el trabajo | Indemnización calculada sobre el salario base |
| Incapacidad permanente total | Pérdida de facultades que imposibilita cualquier trabajo el resto de la vida | Pensión o indemnización, según el caso |
| Muerte | Fallecimiento derivado del riesgo de trabajo | Pensión a familiares y gastos funerarios |
El salario base para el cálculo se toma del salario diario del trabajador al ocurrir el riesgo y de los aumentos posteriores hasta fijar el grado de incapacidad. La cantidad no puede ser inferior al salario mínimo general (315,04 MXN diarios en 2026); si supera el doble del salario mínimo del área geográfica donde se presta el trabajo, ese doble se convierte en el tope salarial del área. Cuando el trabajo se realiza en lugares con áreas geográficas diferentes, se aplica el doble del promedio de los salarios mínimos de esas áreas.
Cómo se calcula la indemnización por riesgo de trabajo en México
Karla, auxiliar administrativa en Monterrey con cuatro años de antigüedad, gana 380 MXN al día y sufre un accidente que le genera una incapacidad permanente parcial del 25 %.
- Salario base: 380 MXN diarios (no supera el tope del doble del salario mínimo del área, que en 2026 es de 630,08 MXN).
- Indemnización por incapacidad permanente parcial: 380 MXN × 365 días × 5 (constante fijada por la LFT para este tipo de incapacidad) × 0,25 (grado de incapacidad) = 173.375 MXN.
El cálculo exacto de la constante (entre 365 y, en algunos supuestos, hasta 7) y el porcentaje a percibir dependen del dictamen del IMSS, por lo que conviene revisar la resolución del IMSS y, en caso de desacuerdo, pedir asesoría gratuita a la PROFEDET antes de acudir al Tribunal Laboral.
Argentina: la Ley N° 24.557 de Riesgos del Trabajo
En Argentina, la norma central es la Ley N° 24.557 de Riesgos del Trabajo, sancionada el 13 de septiembre de 1995 y promulgada el 3 de octubre de ese año. Su objetivo es reducir la siniestralidad, reparar los daños, rehabilitar al trabajador y promover la recalificación. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) es el organismo de control, y las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son las encargadas de la cobertura.
Ámbito de aplicación y opciones de cobertura en Argentina
La ley alcanza a los funcionarios y empleados del sector público nacional, provincial, municipal y de la Ciudad de Buenos Aires, a los trabajadores en relación de dependencia del sector privado y a quienes prestan servicio de carga pública. El Poder Ejecutivo puede incluir a domésticos, autónomos, bomberos voluntarios y vínculos no laborales.
Los empleadores deben asegurarse en una ART o autoasegurarse, acreditando solvencia y capacidad de asistencia médica. También pueden autoasegurarse el Estado nacional, las provincias, los municipios y la Ciudad de Buenos Aires.
Accidente, enfermedad profesional e in itinere en Argentina
El artículo 6° de la Ley N° 24.557 define el accidente de trabajo como el hecho súbito y violento ocurrido por el trabajo o en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo, o el regreso a las escaleras, y aclara que el trabajador puede declarar por escrito cambios de trayecto (estudio, otro empleo o familiar enfermo), debiendo el empleador notificar a la aseguradora dentro de las 72 horas.
En cuanto a las enfermedades profesionales, las incluidas en el listado del PEN se reconocen de forma automática; las no listadas deben ser probadas por el trabajador ante la Comisión Médica Jurisdiccional, con intervención de la Comisión Médica Central, que tiene 30 días para expedirse. El Decreto 367/2020 incorporó al COVID-19 como enfermedad profesional no listada para los trabajadores dependientes excluidos del aislamiento obligatorio que cumplían actividades esenciales durante la vigencia del Decreto N° 297/20.
El mismo artículo 6° marca exclusiones: accidentes por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo, e incapacidades preexistentes acreditadas en el examen preocupacional.
Prestaciones, recargo por incumplimiento e indemnizaciones en Argentina
Las prestaciones se dividen en dinerarias (pagos por incapacidad) y en especie (asistencia médica, farmacia, rehabilitación). El recargo por incumplimiento, previsto en el artículo 5°, fija que, si el accidente o la enfermedad profesional ocurre por incumplimiento de las normas de higiene y seguridad, el empleador paga al Fondo de Garantía hasta un tope de 30.000 ARS (importe de la norma original, hoy desactualizado); la SRT constata la gravedad y fija el monto definitivo, aunque la cifra suele quedar muy por debajo de los valores actuales.
| Tipo de prestación | Qué cubre | Quién paga |
|---|---|---|
| Asistencia médica y rehabilitación | Atención, farmacia y terapias | ART o empleador autoasegurado |
| Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) | Pago durante la baja | ART o empleador autoasegurado |
| Incapacidad Permanente Parcial (IPP) | Indemnización por disminución de capacidad | ART o empleador autoasegurado |
| Incapacidad Permanente Total (IPT) | Renta periódica o indemnización | ART o empleador autoasegurado |
| Muerte | Pensión a familiares y gastos de sepelio | ART o empleador autoasegurado |
Martín, operario en una pyme de Córdoba, gana 950.000 ARS al mes y sufre un accidente con 65 % de incapacidad permanente parcial (porcentaje de la Lista de Incapacidades Laborales).
- Base de cálculo: el ingreso base mensual es 950.000 ARS.
- Fórmula de la IPP: 53 × 950.000 ARS × (65 / 100) = aproximadamente 32.927.500 ARS, suma que se ajusta según la edad y el grado definitivo que fije la Comisión Médica.
La cifra anterior es una aproximación con la regla original; los valores reales, las tablas y los topes vigentes se actualizan por la SRT y por laudos, por lo que conviene confirmar la cifra actualizada en la SRT antes de cualquier cálculo.
Chile: el Seguro de la Ley 16.744 contra accidentes y enfermedades profesionales
En Chile, el seguro obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales lo establece la Ley 16.744, que se administra por el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y por las mutualidades de empleadores. Cubre a los trabajadores por cuenta ajena, incluidos servidores domésticos y aprendices; a los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, municipales y de instituciones del Estado; a los estudiantes que ejecutan trabajos con ingreso para el plantel; y, por la acción de decretos sucesivos, a grupos específicos como campesinos asignatarios de tierras, suplementeros, pirquineros independientes y pescadores artesanales.
Afiliación, trayecto protegido y seguro escolar en Chile
La afiliación de los trabajadores dependientes opera de forma automática. El artículo 4° de la Ley 16.744 presume afiliados al ISL a todos los empleadores por la totalidad de sus trabajadores, salvo adhesión a una mutualidad de empleadores; la misma presunción alcanza a los trabajadores independientes afectos al seguro.
El artículo 5° define accidente del trabajo como la lesión sufrida a causa o con ocasión del trabajo que produzca incapacidad o muerte, e incluye el trayecto directo de ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo, así como el trayecto entre dos lugares de trabajo de distintos empleadores.
La letra c) del artículo 2° y el artículo 3° extienden la protección a todos los estudiantes por accidentes a causa o con ocasión de sus estudios o de su práctica profesional, conforme al seguro escolar regulado por el DTO 313 de 1973.
Prestaciones médicas y dinerarias del seguro en Chile
El seguro chileno combina prestaciones médicas y dinerarias, y distingue la indemnización al pago inmediato de la pensión por incapacidad permanente.
| Prestación | Qué cubre | Quién paga |
|---|---|---|
| Atención médica | Hospitalización, cirugía, medicamentos y rehabilitación | ISL o mutualidad |
| Subsidio por incapacidad temporal | Pago diario durante la baja (a partir del día siguiente al accidente o desde el cuarto día del trabajador) | ISL o mutualidad |
| Indemnización global o pensión (invalidez parcial) | Si la incapacidad permanente parcial es igual o superior al 40 % y la común es menor al 50 % | ISL o mutualidad |
| Pensión de invalidez total | Para incapacidad igual o superior al 70 % | ISL o mutualidad |
| Pensión de supervivencia y gastos funerarios | En caso de muerte | ISL o mutualidad |
Los montos en pesos chilenos de la CLP se actualizan por la Superintendencia de Seguridad Social; las tablas y porcentajes concretos los publica cada año la SUSESO.
Perú: riesgos de trabajo y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
En Perú, la prevención y la cobertura se reparten entre la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), que complementa las coberturas de la ONP y la EPS. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es el organismo competente para inspeccionar y fiscalizar; el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) dicta la política sectorial, y los conflictos se tramitan, tras una etapa administrativa, ante los Juzgados Laborales conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Accidente de trabajo y enfermedad ocupacional en Perú
La Ley 29783 define el accidente de trabajo como toda lesión orgánica repentina o el fallecimiento que sufre el trabajador durante la ejecución de sus tareas o en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo, o el regreso al domicilio. La enfermedad ocupacional es el daño crónico que se origina por la exposición continua a agentes físicos, químicos, biológicos o ergonómicos presentes en el trabajo. El reconocimiento de la enfermedad lo realiza la ESSALUD o la EPS, según el caso, y el informe y la comisión médica de la entidad correspondiente determinan si existe o no nexo causal.
La autoridad que interviene depende del caso: SUNAFIL fiscaliza las condiciones de seguridad y salud; ESSALUD o la EPS otorgan las prestaciones; y el MTPE puede actuar cuando se trata de microempresas o de sectores especiales.
Cobertura, prestaciones y denuncia ante SUNAFIL en Perú
El SCTR añade a las coberturas regulares de la ONP y la EPS:
- Asistencia médica, quirúrgica y hospitalización desde el primer momento.
- Indemnización por incapacidad temporal y pensión por incapacidad permanente o muerte.
- Cobertura adicional para trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, definidas por el MTPE.
Para denunciar un riesgo de trabajo ante SUNAFIL en Perú, sigue estos pasos:
- Aviso al empleador: el trabajador o sus familiares deben comunicar al empleador el accidente o la enfermedad en cuanto ocurre.
- Notificación a SUNAFIL: el empleador notifica el hecho a SUNAFIL y a ESSALUD o a la EPS, según corresponda, dentro de los plazos de la normativa aplicable; SUNAFIL registra el caso.
- Atención médica: ESSALUD o la EPS atienden al trabajador y emiten el informe o el dictamen sobre el origen del daño.
- Fiscalización: SUNAFIL inspecciona el centro de trabajo si hay indicios de incumplimiento de la Ley 29783.
- Reclamo y, en su caso, demanda: si la cobertura se deniega o es insuficiente, el trabajador puede reclamar ante SUNAFIL y, en última instancia, presentar demanda ante el Juzgado Laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Los montos en soles del PEN se actualizan cada año y las pensiones de los distintos regímenes se rigen por reglas propias; conviene revisar las tablas del SCTR y de la ONP para confirmar la cifra vigente en cada caso.
Cinco países, cinco leyes distintas y un principio común: el daño laboral se previene, se atiende y se indemniza, pero el cómo depende del lugar.
Preguntas frecuentes sobre el riesgo de trabajo
1. ¿Cómo está la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España y qué obliga a las empresas?
En España la norma de cabecera es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga a toda plantilla a identificar los peligros del puesto, evaluar los riesgos y formar al personal. Cuando hay riesgo grave e inminente, la actividad en paraliza y el personal abandona la zona; la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en España vigila su cumplimiento.
2. ¿Qué obligaciones de prevención de riesgos laborales tiene una empresa con trabajadores?
Toda empresa en España debe tener un plan de prevención actualizado, entregar equipos adecuados a cada puesto y ofrecer formación periódica a sus personas trabajadoras. En Argentina la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo (ART) exige además afiliación obligatoria a una aseguradora de riesgos del trabajo; en Chile el Decreto Supremo 40 y en México la NOM-019 regulan la seguridad y salud en el trabajo.
3. ¿Qué dice la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de España?
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, regula en España la seguridad y la salud de las personas trabajadoras y crea el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Su eje es la reforma legal que integra la prevención desde el diseño del puesto y la convierte en obligación del empresario, no solo en un trámite.
4. ¿En qué consiste la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, define los principios generales de la prevención en España: evaluar los riesgos, combatirlos en su origen, adaptar el trabajo a la persona y anteponer la protección colectiva a la individual. También reconoce el derecho de las personas trabajadoras a paralizar la actividad ante un riesgo grave e inminente.
Fuentes
- Gob¿Sufriste un Riesgo de Trabajo y no sabes qué hacer? – Gob MXconsultado el 13/10/2026
- ArgentinaSuperintendencia de Riesgos del Trabajo – SRT – Argentina.gob.arconsultado el 13/10/2026
- Suseso¿Qué es el Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y …consultado el 13/10/2026
- AdministracionPrevención de riesgos laborales – Seguridad y salud en el trabajoconsultado el 13/10/2026
- CtaimaConoce los riesgos de trabajo en México y su marco legal – CTAIMAconsultado el 13/10/2026