Qué se entiende por riesgo de seguridad en el trabajo
Un riesgo de seguridad en el trabajo es cualquier elemento del puesto —una máquina, una sustancia, una tarea, una organización del tiempo— capaz de causar un daño físico, psicológico o social a quien lo ocupa. La prevención de riesgos laborales nace precisamente para localizar esos elementos antes de que provoquen una lesión, una enfermedad o un trastorno.
La idea de fondo es común a casi todos los países hispanohablantes, pero el término exacto cambia: en España se habla de "prevención de riesgos laborales"; en México, de "seguridad y salud en el trabajo"; en Argentina, de "riesgos del trabajo"; en Chile, del "Seguro Social Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales"; y en Perú, de "seguridad y salud en el trabajo". Las listas oficiales tampoco coinciden palabra por palabra, así que conviene tratar las clasificaciones como referencias, no como reglas universales.
Cuando un riesgo se materializa puede producir un accidente de trabajo (suceso puntual) o una enfermedad profesional (daño que aparece con el tiempo). La frontera entre ambos también se define país por país.
Tipos de riesgos que comparten casi todos los países hispanohablantes
Aunque cada marco legal los agrupe a su manera, hay seis familias de riesgos que aparecen en prácticamente todos los listados:
- Físicos: ruido, vibraciones, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes, electricidad, caídas al mismo o a distinto nivel.
- Químicos: polvos, humos, vapores, gases y líquidos tóxicos, irritantes o cancerígenos que se inhalan, absorben o ingieren.
- Biológicos: virus, bacterias, hongos, parásitos y fluidos corporales, típicos en hospitales, laboratorios, agricultura o limpieza.
- Ergonómicos: posturas forzadas, movimientos repetitivos, levantamientos de carga, diseño inadecuado del puesto y de las pantallas.
- Psicosociales: carga mental, falta de autonomía, acoso laboral y sexual, violencia, turnos rotativos, precariedad e inseguridad sobre el empleo.
- De seguridad: golpes, atrapamientos, cortes, caídas, contactos eléctricos, incendios, explosiones y, en general, cualquier fallo mecánico o de instalación que pueda lesionar de forma inmediata.
Cómo se combinan y cómo se llaman depende del país. En Chile y en Argentina el peso recae sobre el seguro; en España y México se traduce además en obligaciones empresariales muy detalladas.
España
En España la ley de referencia es la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga a las empresas a evaluar los riesgos, planificar la actividad preventiva y formar a la plantilla. El organismo técnico nacional es el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), encargado de guías técnicas y estadísticas. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigila el cumplimiento, mientras que la seguridad social paga las prestaciones cuando el riesgo se materializa.
El sistema combina, por tanto, tres piezas: una ley laboral preventiva, una inspección que multa, y una seguridad social que indemniza y presta asistencia sanitaria.
Tipos de riesgos reconocidos en España
- Riesgos físicos: ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes, temperaturas adversas.
- Riesgos químicos: agentes cancerígenos, mutágenos, tóxicos para la reproducción y sustancias peligrosas.
- Riesgos biológicos: bacterias, virus, hongos y parásitos, con regulación específica para sanitarios y laboratorios.
- Riesgos ergonómicos: carga física, posturas, movimientos repetidos y diseño del puesto.
- Riesgos psicosociales: estrés, burnout, fatiga, violencia y acoso, regulados con creciente detalle.
- Riesgos de seguridad: caídas, golpes, atrapamientos, cortes, contactos eléctricos, incendios y explosiones, con reglamentos propios para construcción, minería y obras.
Quién asume las obligaciones en la empresa
La empresa asume la obligación principal: evaluar los riesgos, aplicar medidas preventivas con un orden jerárquico (eliminar, sustituir, controlar, formar), entregar equipos de protección individual y facilitar vigilancia de la salud. El trabajador, por su parte, debe usar correctamente los equipos, no anular dispositivos de seguridad e informar de cualquier situación de riesgo. En empresas de más de cierta plantilla entran en juego los delegados de prevención y el Comité de Seguridad y Salud. La Inspección de Trabajo visita, levanta actas y sanciona.
Cómo se calcula la indemnización si el riesgo se materializa en España
Cuando el riesgo se concreta en un accidente o enfermedad profesional, las cuantías salen de la Ley General de la Seguridad Social y de un baremo oficial que clasifica las lesiones. Las indemnizaciones se mueven entre topes mínimos y máximos por muerte, incapacidad permanente absoluta y total, y lesiones permanentes no invalidantes. La fórmula general combina el salario diario, un coeficiente según el grado de lesión y los topes legales vigentes, actualizados cada año.
La indemnización por accidente de trabajo en España depende del grado de la secuela, del salario del trabajador y de los topes fijados por la Ley General de la Seguridad Social; no es una cantidad única.
Ejemplo: un operario de 35 años, con salario diario de 60 euros (EUR), sufre la pérdida de un dedo índice. Aplicado el baremo correspondiente y el salario regulador, la indemnización se situaría en un rango cercano a los 12.000-18.000 euros (EUR), según la limitación funcional reconocida y los topes anuales. El cálculo exacto lo realiza el equipo de valoración de incapacidades.
México
En México el riesgo de trabajo se regula en la Ley Federal del Trabajo y en la Ley Federal sobre el Riesgo de Trabajo, y la clasificación operativa se concentra en las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) paga las prestaciones en dinero y en especie al que sufre un accidente o enfermedad profesional, y la STPS inspecciona.
A las cifras hay que sumar la UMA (Unidad de Medida y Actualización), que sirve de tope para varias indemnizaciones: en 2026 vale 117,31 MXN al día, 3.566,22 MXN al mes y 42.794,64 MXN al año, según el INEGI. El salario mínimo general en 2026 es 315,04 MXN al día (unos 9.582,47 MXN al mes), fijado por la CONASAMI.
Tipos de riesgos reconocidos en México
- Riesgos físicos: ruido, vibraciones, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes.
- Riesgos químicos: polvos, humos, gases, vapores y sustancias cancerígenas reguladas en NOM específicas.
- Riesgos biológicos: agentes patógenos en hospitales, laboratorios, rastros y manejo de alimentos.
- Riesgos ergonómicos: posturas, sobreesfuerzo, movimientos repetitivos y diseño del puesto.
- Riesgos psicosociales: fatiga, estrés, violencia y acoso, con NOM de centros de trabajo y factores de riesgo psicosocial.
- Riesgos de seguridad: maquinaria, herramientas, espacios confinados, trabajos en altura, electricidad e incendios.
Quién asume las obligaciones en la empresa
El patrón debe instalar y operar conforme a las NOM, identificar los riesgos, entregar equipo de protección, capacitar y, cuando proceda, constituir la comisión de seguridad e higiene. El trabajador está obligado a seguir los procedimientos, usar el equipo y reportar condiciones peligrosas. La STPS, a través de la inspección federal del trabajo, levanta actas y aplica multas; la PROFEDET ofrece asesoría jurídica gratuita al trabajador en caso de accidente o enfermedad profesional.
Cómo se calcula la indemnización si el riesgo se materializa en México
La Ley Federal sobre el Riesgo de Trabajo distingue tres consecuencias: incapacidad temporal, permanente parcial y permanente total. La indemnización combina días de salario según la tabla del artículo 487 de la Ley Federal del Trabajo, topada por la UMA, más una pensión cuando la incapacidad es permanente.
Ejemplo: un trabajador con salario diario de 500 MXN sufre la pérdida de una falange del dedo medio. Según la tabla de incapacidades permanentes parciales de la Ley Federal del Trabajo, la indemnización se calcula multiplicando el salario por los días asignados a esa secuela. El IMSS suma, además, la pensión que corresponda al porcentaje de incapacidad dictaminado, calculada sobre el salario base de cotización.
Argentina
En Argentina la ley de cabecera es la Ley 24.557 sobre Riesgos del Trabajo, que creó un seguro obligatorio administrado por las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y supervisado por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), dependiente del Ministerio de Capital Humano. La SRT clasifica los riesgos, controla a las ART, publica estadísticas y administra el "Baremo laboral" para la determinación del daño. El salario mínimo vital y móvil en 2026 arranca en 372.400 ARS al mes y sube a 376.600 ARS desde agosto, según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM.
Tipos de riesgos reconocidos en Argentina
- Riesgos físicos: ruido, vibraciones, temperaturas extremas, radiaciones.
- Riesgos químicos: sustancias peligrosas, cancerígenas, irritantes.
- Riesgos biológicos: hospitales, laboratorios, manejo de residuos y alimentos.
- Riesgos ergonómicos: posturas, sobreesfuerzo, movimientos repetitivos.
- Riesgos psicosociales: violencia, acoso, fatiga, estrés.
- Riesgos de seguridad: caídas, atrapamientos, contactos eléctricos, incendios, explosiones.
Quién asume las obligaciones en la empresa
El empleador debe afiliar a todos sus trabajadores a una ART, cumplir las normas de higiene y seguridad, denunciar los accidentes y enfermedades profesionales y aplicar medidas preventivas. La ART asume las prestaciones en dinero y en especie, y la SRT supervisa el sistema, incluido el "Baremo laboral" para uniformar las indemnizaciones. El trabajador, por su parte, debe respetar los procedimientos y usar el equipo entregado. En caso de discrepancia sobre el porcentaje de incapacidad, las Comisiones Médicas de la SRT resuelven la controversia.
Cómo se calcula la indemnización si el riesgo se materializa en Argentina
La indemnización parte del "Baremo laboral" de la SRT, que asigna un valor por punto de incapacidad sobre la base del ingreso base mensual del trabajador, con topes mínimos y máximos. La renta por incapacidad permanente se calcula multiplicando un valor por punto fijado por el organismo (revisado periódicamente) por el porcentaje de incapacidad reconocido.
Ejemplo: un empleado administrativo con ingreso base de 1.200.000 ARS al mes sufre una lesión que le deja un 25 por ciento de incapacidad permanente parcial. Aplicando el valor del punto del "Baremo laboral" y los topes vigentes, la indemnización se ubica en el tramo correspondiente a esa franja de incapacidad, en pesos argentinos (ARS). El monto exacto lo publica la SRT y cambia con cada actualización.
Chile
En Chile la ley principal es la Ley N° 16.744, sobre Seguro Social Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, junto con los artículos 184 y siguientes del Código del Trabajo y el Código Sanitario Libro III sobre Higiene y Seguridad del Ambiente y Lugares de Trabajo. La cobertura nace con la relación laboral, incluso sin contrato escrito ni cotizaciones pagadas, por el principio de automaticidad de las prestaciones. El seguro lo administran el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), las Mutualidades de Empleadores y, en casos puntuales, empresas con administración delegada, bajo la supervisión de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). La Dirección del Trabajo fiscaliza el cumplimiento. El ingreso mínimo mensual en 2026 es 350.000 CLP, según el reajuste vigente desde el 1 de enero de 2026.
Tipos de riesgos reconocidos en Chile
- Riesgos físicos: ruido, vibraciones, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes.
- Riesgos químicos: polvos, humos, gases, vapores, cancerígenos.
- Riesgos biológicos: hospitales, laboratorios, manejo de residuos.
- Riesgos ergonómicos: posturas, sobreesfuerzo, movimientos repetitivos, diseño del puesto.
- Riesgos psicosociales: acoso laboral y sexual, violencia, fatiga, estrés.
- Riesgos de seguridad: caídas, atrapamientos, contactos eléctricos, incendios, explosiones y trabajos pesados regulados por la Ley N° 19.404.
Quién asume las obligaciones en la empresa
El empleador debe afiliar al trabajador al seguro, cotizar, implementar medidas de higiene y seguridad, entregar equipos de protección y denunciar los accidentes. El organismo administrador (ISL, mutual o empresa con administración delegada) otorga las prestaciones preventivas, médicas y económicas. La SUSESO controla y resuelve apelaciones; la Dirección del Trabajo fiscaliza. En obras y faenas se suman los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, con reglas propias.
Cómo se calcula la indemnización si el riesgo se materializa en Chile
La Ley N° 16.744 distingue entre indemnizaciones y pensiones. Si la incapacidad es temporal, se paga un subsidio que reemplaza el ingreso desde el cuarto día. Si la incapacidad es permanente, se calcula una indemnización o pensión según el porcentaje de pérdida de capacidad de ganancia, con tramos definidos por la propia ley, en pesos chilenos (CLP). En caso de muerte, se suman cuota mortuoria y pensión de sobrevivencia para viudez y orfandad.
Ejemplo: un operario minero con sueldo base de 1.200.000 CLP al mes sufre un accidente que le deja un 40 por ciento de pérdida de capacidad de ganancia. La pensión o indemnización se calcula sobre el ingreso base y el porcentaje reconocido, aplicando los tramos de la Ley N° 16.744. El monto exacto depende de la calificación del organismo administrador y de la revisión de la SUSESO si hay desacuerdo.
Perú
En Perú la ley central es la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, con su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Aplica a todos los sectores económicos, públicos y privados, y se complementa con la normativa relacionada a la Seguridad y Salud en el Trabajo elaborada por SERVIR. En el sector público, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) funciona bajo la dirección de SERVIR, mientras que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) actúa como rector general. La remuneración mínima vital en 2026 es 1.130 PEN al mes, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, y la UIT 2026 es 5.500 PEN, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
Tipos de riesgos reconocidos en Perú
- Riesgos físicos: ruido, vibraciones, temperaturas extremas, radiaciones.
- Riesgos químicos: polvos, humos, vapores, gases, sustancias cancerígenas.
- Riesgos biológicos: hospitales, laboratorios, residuos y alimentos.
- Riesgos ergonómicos: posturas, sobreesfuerzo, movimientos repetitivos.
- Riesgos psicosociales: acoso, violencia, estrés, fatiga, incluido el enfoque en salud mental impulsado por SERVIR para 2026.
- Riesgos de seguridad: caídas, atrapamientos, contactos eléctricos, incendios, explosiones y trabajos de alto riesgo definidos en el Reglamento.
Quién asume las obligaciones en la empresa
El empleador debe asumir la gestión del SGSST: política, planificación, identificación de peligros, evaluación de riesgos, controles operativos, capacitación y vigilancia de la salud. En centros de trabajo con más de 20 trabajadores se constituye el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), cuyo proceso de elección se regula por la Resolución Ministerial N.° 245-2021-TR. El trabajador cumple las normas internas, usa los equipos e informa de condiciones peligrosas. El MTPE, a través de SUNAFIL, fiscaliza y sanciona.
Cómo se calcula la indemnización si el riesgo se materializa en Perú
Cuando un accidente o enfermedad profesional ocurre, la cobertura la brinda el seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR) o el sistema de salud según el caso, y el empleador responde civilmente. La indemnización por accidente de trabajo combina el pago de la pensión de invalidez cuando hay menoscabo permanente, según las normas del sistema pensionario aplicable, más la reparación civil que corresponda, calculada sobre la remuneración y los días de incapacidad, en soles (PEN).
Ejemplo: un operario con remuneración mensual de 3.000 PEN sufre un accidente que le deja una invalidez parcial permanente del 30 por ciento. La pensión se calcula sobre la remuneración de referencia y el porcentaje reconocido, mientras que la indemnización civil depende de la jornada dejada de trabajar y de la valoración del perjuicio. El cálculo definitivo lo realiza la entidad aseguradora o el poder judicial, según la vía elegida.
Tabla comparativa por país
| País | Ley de referencia | Organismo rector | Cobertura ante el riesgo |
|---|---|---|---|
| España | Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales | INSST e Inspección de Trabajo | Seguridad Social |
| México | Ley Federal del Trabajo y Ley Federal sobre el Riesgo de Trabajo | STPS (NOM) e IMSS | IMSS |
| Argentina | Ley 24.557 sobre Riesgos del Trabajo | SRT | ART |
| Chile | Ley N° 16.744 | SUSESO e ISL | ISL o Mutual |
| Perú | Ley N° 29783 | MTPE y SERVIR | SCTR y ESSALUD |
Ningún país de los cinco trata igual el accidente y la enfermedad profesional: lo que cambia es la ley, el organismo, la moneda y el camino para cobrar la prestación.
Preguntas frecuentes sobre riesgos de seguridad en el trabajo
1. ¿Qué obligaciones tiene una empresa en materia de prevención de riesgos laborales?
La empresa debe identificar los riesgos de cada puesto, aplicar medidas para eliminarlos o reducirlos y garantizar la formación e información de las personas trabajadoras. En España la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales concentra estas cargas en el empresario; en México la STPS lo regula a través de la NOM-035 y en Chile la Ley 16.744 fija las obligaciones del Organismo Administrador del Seguro.
2. ¿Cómo saber si la ley de prevención de riesgos está actualizada en mi país?
Consulta el diario o boletín oficial de tu país: el BOE en España, el Diario Oficial de la Federación en México y el Diario Oficial en Chile. Ahí se publican las reformas; por ejemplo, España ha ido modificando su Ley 31/1995 mediante reales decretos posteriores, mientras que Argentina actualiza sus resoluciones de la SRT casi cada año.
3. ¿Qué ejemplos de riesgos laborales hay en una oficina o industria?
En una oficina son habituales los trastornos musculoesqueléticos por malas posturas y la fatiga visual por pantallas; en una industria aparecen caídas, atrapamientos, ruido y exposición a sustancias químicas. Cada país los clasifica de forma distinta: España los agrupa en el cuadro de enfermedades del Real Decreto 1299/2006, y México los reconoce en el listado de la STPS.
4. ¿Dónde consultar el listado oficial de riesgos laborales?
En España, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo publica guías técnicas y listas de actividades preventivas. En México, la STPS difunde las NOM y la LFT en el sitio stps.gob.mx; en Chile, la ACHS y la SUSESO mantienen catálogos actualizados de agentes de riesgo.
Fuentes
- MitesPrevención de riesgos laboralesconsultado el 29/09/2026
- VozlaboralSeguridad y Salud en el Trabajo: Guía Esencial – Voz Laboralconsultado el 29/09/2026
- PrevencionartProtocolos de seguridad y salud laboral: qué exige la ley argentinaconsultado el 29/09/2026
- HseNormas de Seguridad y Salud en el Trabajo en Chile – HSE Softwareconsultado el 29/09/2026
- Unasamprevención de accidentes y enfermedades ocupacionales en Perú …consultado el 29/09/2026