Qué es el aviso de despido y por qué cambia tanto de un país a otro
El aviso de despido es la comunicación previa y por escrito que el empleador entrega al trabajador para informarle de que va a terminar la relación laboral, indicando la causa y la fecha de efectos. Casi todos los países hispanohablantes comparten ese principio: nadie debe ser despedido sin saber por qué y desde cuándo. Pero el nombre, el plazo, el formulario y la autoridad ante la que se reclama cambian por completo de un país a otro. No existe un "preaviso universal": en cada ordenamiento el aviso tiene su propio nombre —preaviso en España y Argentina, aviso de rescisión en México, carta de aviso en Chile, comunicación de despido en Perú— y responde a reglas distintas. Por eso, antes de comparar cifras, conviene tener claras dos ideas: primero, que la forma escrita no es opcional en ningún país si la relación es estable; segundo, que omitir el aviso tiene consecuencias económicas y formales diferentes en cada lugar.
Aviso de despido, plazos e indemnización: comparativa entre España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Cómo se llama el aviso | Ley y organismo competente | Plazo para el empleador | Qué pasa si se omite | Autoridad ante la que se reclama |
|---|---|---|---|---|---|
| España | Preaviso | Estatuto de los Trabajadores; jurisdicción social | 15 días naturales en despido objetivo y colectivo | Salarios de los días no preavisados, además de la indemnización por despido | Juzgados de lo Social, con conciliación previa ante el SMAC |
| México | Aviso de rescisión con causa | Ley Federal del Trabajo; STPS y Tribunales Laborales | No hay preaviso equivalente; el patrón debe avisar la causa y la fecha al momento del despido | Nulidad del despido si no se da aviso de rescisión con causa justificada | Centro Federal o Centros Estatales de Conciliación, luego Tribunales Laborales |
| Argentina | Preaviso | Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744; Ministerio de Trabajo | 15 días para el empleador (régimen general); 10 o 30 días en casas particulares según antigüedad | Indemnización sustitutiva equivalente a los días no preavisados | SECLO en CABA y justicia nacional del trabajo; en provincias, la instancia local equivalente |
| Chile | Carta de aviso de despido | Código del Trabajo; Dirección del Trabajo | 3, 6 o 30 días según causal | Indemnización sustitutiva de hasta un mes de remuneración | Dirección del Trabajo y, después, Juzgados de Letras del Trabajo |
| Perú | Aviso de despido | Decreto Legislativo N° 728; SUNAFIL | Plazo breve (≈6 días naturales) vinculado a la causa imputada | Indemnización por despido arbitrario equivalente a 1,5 remuneraciones mensuales por año | Juzgados de Trabajo, previa conciliación ante SUNAFIL o el MTPE |
España: preaviso de 15 días en despidos objetivos y colectivos
En España, el Estatuto de los Trabajadores regula la extinción del contrato en su artículo 49 y distingue cuatro modalidades de despido. Solo en dos de ellas existe un preaviso obligatorio de 15 días naturales: el despido por causas objetivas (artículo 52 ET) y el despido colectivo, conocido popularmente como ERE. En el despido disciplinario no se exige preaviso, aunque el Tribunal Supremo, en una sentencia de noviembre de 2024, fijó como obligatorio celebrar una audiencia previa al trabajador antes de imponer la sanción, cuya omisión convierte la medida en improcedente. En el despido por fuerza mayor tampoco hay preaviso, porque la causa imprevisible e inevitable impide cualquier anticipación.
El plazo de 15 días naturales incluye fines de semana y festivos, y se cuenta desde la entrega personal de la carta de despido hasta la fecha de efectos. El trabajador sigue cobrando su salario durante esos 15 días, y la empresa debe poner a su disposición, simultáneamente a la carta, una indemnización simultánea equivalente a 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades en el despido objetivo, y otra indemnización calculada de forma similar en el colectivo, según los casos. Si la empresa omite total o parcialmente esos 15 días, debe abonar, además, los salarios de los días no preavisados, sin que la omisión convierta por sí sola el despido en improcedente.
En España el preaviso solo existe en el despido objetivo y en el colectivo; en el disciplinario y en el de fuerza mayor la notificación puede ser el mismo día de los efectos.
Tipos de despido en España y cuándo aplica el preaviso
| Tipo de despido | Base legal | ¿Hay preaviso? | Plazo |
|---|---|---|---|
| Disciplinario | Estatuto de los Trabajadores, art. 54 | No | No procede |
| Por causas objetivas | Estatuto de los Trabajadores, art. 52 | Sí | 15 días naturales |
| Colectivo (ERE) | Estatuto de los Trabajadores, art. 51; Real Decreto 1483/2012 | Sí | 15 días naturales |
| Por fuerza mayor | Estatuto de los Trabajadores, art. 51 | No | No procede |
El improcedente, conviene aclararlo, no es un tipo de despido sino una calificación judicial cuando el trabajador impugna: la empresa puede reconocerla y abonar las indemnizaciones, o esperar a que el juez lo declare.
Qué ocurre si la empresa no preavisa en España
La consecuencia práctica es económica: la empresa debe añadir al finiquito una cantidad equivalente a los salarios de los días no preavisados, junto a la indemnización por despido. No se trata de un recargo sancionador, sino de la reposición de lo que el trabajador habría percibido de haberse cumplido el plazo. Ejemplo en euros: una persona con salario diario de 60 EUR que recibe una carta con solo 7 días de preaviso en lugar de los 15 obligatorios. Días no preavisados: 15 − 7 = 8. Indemnización sustitutiva del preaviso omitido: 60 EUR × 8 = 480 EUR. A esa cifra se suma la indemnización por despido objetivo de 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades, y los conceptos habituales del finiquito (parte proporcional de pagas extras y vacaciones).
Permiso retribuido de 6 horas semanales durante el preaviso en España
- El trabajador comunica a la empresa cuándo disfrutará las 6 horas, procurando no afectar a la actividad.
- La empresa no puede negarlo ni descontarlo del salario: está retribuido.
- El derecho se reconoce en el Estatuto de los Trabajadores y se aplica durante los 15 días naturales de preaviso en despidos objetivos y colectivos.
- Si la empresa lo deniega, genera una infracción laboral y un crédito a favor del trabajador.
- Para reclamarlo, primero se solicita ante la empresa; si no hay respuesta, denuncia ante la Inspección de Trabajo o demanda ante el juzgado de lo social.
México: aviso de despido y plazo según la Ley Federal del Trabajo
En México, la Ley Federal del Trabajo no contempla un preaviso equivalente al español. La figura clave es el aviso de rescisión con causa justificada: el patrón debe comunicar al trabajador, por escrito y en el momento mismo del despido, cuáles son los hechos que lo justifican y la fecha en que surte efectos. Si el empleador omite ese aviso o no acredita la causa, el despido se considera injustificado y la indemnización por despido se eleva a tres meses de salario, además de los conceptos que integran el finiquito (salarios devengados, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). Cuando sí acredita la causa, la rescisión opera desde el mismo día y no hay preaviso que conceder.
El aviso escrito se entrega personalmente al trabajador o, en su defecto, se notifica a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Desde 2019, las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas: el primer trámite obligatorio es la conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o su equivalente estatal; si no prospera, la demanda se presenta ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial. La asesoría gratuita al trabajador la presta la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Aviso de rescisión con causa en México: forma escrita y plazos
- El aviso de rescisión se entrega al trabajador en el momento del despido, de forma personal, con descripción clara de la causa y la fecha de efectos.
- Si el trabajador se niega a recibirlo, el patrón lo notifica a la autoridad laboral competente dentro de los cinco días hábiles siguientes al despido.
- La omisión del aviso escrito o de la notificación a la autoridad impide al patrón acreditar la causa y vuelve el despido injustificado.
- La prueba de la causa corresponde al patrón: la carga probatoria recae sobre él, según la Ley Federal del Trabajo.
- En caso de trabajadores con cargos de confianza o dirección, el plazo para acreditar la causa se reduce, pero el deber formal de avisar se mantiene.
Indemnización y finiquito en México cuando no hay aviso previo
El finiquito mexicano integra tres meses de salario por despido injustificado (no así por rescisión justificada con aviso), veinte días por año como prima de antigüedad cuando procede, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, además de salarios devengados. Ejemplo: Karla, despedida en Monterrey tras 4 años con un salario mensual de 12.000 MXN, sin aviso escrito ni causa acreditada. Indemnización constitucional (3 meses): 36.000 MXN. Prima de antigüedad (12.000 MXN × 20 días × 4 años / 365): por medio de la fórmula que fija la ley, el cálculo exacto depende del salario diario y los años reconocidos; en cifras redondas, alrededor de 2.630 MXN. Aguinaldo proporcional (quincena): 6.000 MXN. Vacaciones y prima vacacional proporcionales: 2.500 MXN. Salarios devengados: 4.000 MXN. Total estimado: ≈ 51.130 MXN. Para una cifra exacta, conviene revisar el salario diario integrado y los años exactos ante PROFEDET.
Argentina: preaviso por escrito según el régimen laboral argentino
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 impone al empleador la obligación de preavisar por escrito el despido. Si la antigüedad no supera los tres meses, no hay obligación de preavisar; a partir de ahí, la anticipación crece según los años de servicio y se aplica también al trabajador cuando decide renunciar. Si el empleador omite el preaviso, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a los salarios de los meses que habría cubierto el plazo, junto con la indemnización por antigüedad (un mes de sueldo por año o fracción mayor a tres meses). Las indemnizaciones especiales por discriminación —por ejemplo, embarazo o matrimonio próximo— se calculan aparte y se acumulan.
El régimen laboral argentino se bifurca: el régimen general, aplicable a la mayoría de los sectores, y el régimen especial de casas particulares, con plazos propios. En todos los casos, el Ministerio de Trabajo es el organismo de fiscalización y orientación; en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la instancia obligatoria previa a la demanda es el SECLO, mientras que en cada provincia el organismo conciliador tiene su propio nombre y reglas.
Plazos de preaviso en Argentina para el régimen general
| Antigüedad | Plazo de preaviso (empleador) | Plazo de preaviso (trabajador) |
|---|---|---|
| Hasta 3 meses | No obligatorio | No obligatorio |
| Más de 3 meses y hasta 2 años | 1 mes | 1 mes |
| Más de 2 años y hasta 5 años | 2 meses | 1 mes |
| Más de 5 años | 2 meses | 2 meses |
Los plazos se cuentan en meses calendario y la notificación se hace por telegrama o carta documento, con copia al trabajador. La omisión obliga al empleador a pagar la indemnización sustitutiva equivalente al salario de los meses no preavisados.
Preaviso en casas particulares en Argentina
- Si la antigüedad es menor a un año, el empleador debe avisar con 10 días de anticipación por escrito.
- Si la antigüedad es mayor a un año, el plazo sube a 30 días de anticipación.
- El trabajador, en ambos casos, debe preavisar con 10 días por escrito.
- Durante el preaviso, el personal sin retiro goza de 10 horas semanales remuneradas para buscar nueva ocupación.
- El trámite se registra ante el Ministerio de Trabajo, con las particularidades propias del régimen especial.
Finiquito e indemnización si se omite el preaviso en Argentina
La indemnización sustitutiva del preaviso omitido equivale al mejor salario mensual del último año multiplicado por los meses no preavisados. Ejemplo en pesos argentinos (ARS): Luis, con 6 años de antigüedad, mejor salario mensual de 950.000 ARS en 2026, y sin preaviso. Meses no preavisados: 2 (por su antigüedad). Indemnización sustitutiva del preaviso: 950.000 ARS × 2 = 1.900.000 ARS. A eso se suma la indemnización por antigüedad de 6 meses de mejor sueldo (5.700.000 ARS), la integración del mes de despido y los rubros proporcionales del finiquito (sueldo, vacaciones, aguinaldo). Como las cifras en ARS envejecen rápido, conviene revisar el valor actualizado ante la SecLO o el organismo provincial equivalente.
Chile: carta de aviso de despido ante la Dirección del Trabajo
En Chile, el Código del Trabajo obliga al empleador a comunicar el despido mediante una carta escrita, entregada personalmente al trabajador o enviada por correo certificado al domicilio registrado en el contrato. Además, debe remitir una copia electrónica a la Dirección del Trabajo a través de su plataforma, en un plazo que varía según la causal invocada. Si la carta no se entrega o no se sube al portal, el despido puede ser declarado improcedente o nulo y el empleador queda expuesto a las indemnizaciones sustitutivas y a la reincorporación forzosa cuando la nulidad es invocada por la Inspección del Trabajo.
La Dirección del Trabajo es la primera puerta administrativa para reclamar; cuando esta vía no prospera, la demanda se presenta ante los Juzgados de Letras del Trabajo. Las sanciones por incumplimiento grave pueden llegar hasta 60 UTM por cada trabajador afectado, dependiendo del caso.
Plazos de aviso al trabajador en Chile según la causal
| Causal | Plazo de aviso al trabajador | Consecuencia si se omite |
|---|---|---|
| Necesidades de la empresa o desahucio | 30 días corridos de anticipación | Indemnización sustitutiva equivalente a 1 mes de remuneración |
| Caso fortuito o fuerza mayor | 6 días hábiles desde la separación | Nulidad del despido si no se acredita la causal |
| Causal del artículo 159 N° 4 y 5, o del artículo 160 | 3 días hábiles desde la separación | Improcedencia y pago de las indemnizaciones que correspondan |
| Procedimiento concursal de liquidación | 6 días hábiles desde la notificación | Copia a la Inspección del Trabajo en el mismo plazo |
Indemnización sustitutiva del aviso de desahucio en Chile
Si el empleador invoca necesidades de la empresa (desahucio) y no concede los 30 días de anticipación, debe pagar al trabajador una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de la última remuneración. Ejemplo en pesos chilenos (CLP): Macarena, despedida por necesidades de la empresa con una última remuneración de 1.200.000 CLP en 2026, sin cumplir los 30 días de aviso. Indemnización sustitutiva del aviso: 1.200.000 CLP. A esa cifra se suman los 11 años completos de servicio con tope de 11 meses (1.200.000 CLP × 11 = 13.200.000 CLP si trabajó 11 años o más, con el recargo del 30% si el empleador no acredita las razones alegadas en el juicio). En cualquier caso, la cifra final depende del contrato y de los años reconocidos por el juzgado.
Cómo enviar la carta de aviso de despido en Chile
- Acceder al portal midt.dirtrab.cl e iniciar sesión con ClaveÚnica (tramitable en ChileAtiende).
- Seleccionar el perfil Empleador y la opción Carta electrónica de aviso de despido.
- Completar los datos del trabajador, la causal invocada y la fecha de separación.
- Subir la copia electrónica firmada, entregando también la carta física al trabajador.
- Consultar dudas en el Sistema Único de Atención Ciudadana de la Dirección del Trabajo o llamando al 600 450 4000 de lunes a viernes de 09:00 a 17:00.
Perú: aviso de despido y plazo en la legislación peruana
En Perú, el Decreto Legislativo N° 728, conocido como Ley de Productividad y Competitividad Laboral, distingue entre despido con causa justificada y despido arbitrario. Si el empleador acredita causa, el aviso escrito es suficiente; si no la acredita, hablamos de despido arbitrario y corresponde la indemnización tasada por la ley. La fiscalización del trámite recae en la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, aunque SUNAFIL no declara la nulidad del despido: esa potestad es exclusiva del Poder Judicial, a través de los Juzgados de Trabajo en el marco de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
El plazo de preaviso se vincula directamente a la causa imputada: si la falta es leve, el empleador debe conceder un plazo breve de aproximadamente seis días naturales, según el régimen de la actividad privada. La omisión del preaviso genera una indemnización tasada que la ley fija en 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones.
Despido con causa justificada en Perú y comunicación al trabajador
- El empleador comunica por escrito la imputación de la causa, indicando hechos, fecha y documentos de respaldo.
- Si la ley exige un plazo de preaviso, se otorga en función de la causa imputada, cercano a seis días naturales en los casos más frecuentes.
- La notificación se realiza de forma personal o, en su defecto, por carta notarial u otro medio que deje constancia fehaciente.
- El empleador conserva la prueba escrita, dado que la carga de la prueba de la causa recae sobre él.
- Si el trabajador impugna, el caso se sustancia ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, previa conciliación ante la SUNAFIL o el MTPE.
Plazos de preaviso e indemnización por omisión en Perú
| Modalidad | Plazo de preaviso | Indemnización por omisión |
|---|---|---|
| Despido con causa leve | ≈6 días naturales | Indemnización tasada: 1,5 remuneraciones mensuales por año completo, tope de 12 remuneraciones |
| Despido con causa grave (abandono, falta grave, etc.) | No requiere preaviso | Si el empleador no acredita la causa, se aplica la misma indemnización tasada por despido arbitrario |
| Despido arbitrario (sin causa) | No hay obligación de preaviso | Indemnización tasada de 1,5 remuneraciones por año, tope de 12 remuneraciones |
Ejemplo en soles (PEN): Pedro, despedido en Lima tras 4 años con una remuneración mensual de 3.500 PEN en 2026, sin causa acreditada. Indemnización por despido arbitrario: 1,5 × 3.500 PEN × 4 años = 21.000 PEN. A eso se incorporan los rubros del finiquito: remuneraciones del mes, vacaciones truncas, gratificaciones de julio y diciembre proporcionales y la participación en las utilidades si corresponde. Para una cifra exacta, conviene revisar la remuneración computable ante la SUNAFIL.
Dudas habituales sobre el aviso de despido
1. ¿Cuánto preaviso corresponde cuando el despido es improcedente?
En España, si el empresario no lo respeta, el Estatuto de los Trabajadores fija una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con un tope de 42 mensualidades. En México, la Ley Federal del Trabajo no exige preaviso en despido justificado, pero si es injustificado se pagan tres meses de salario integrado, veinte días por año y los proporcionales. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) prevé un preaviso de un mes en contratos indefinidos.
2. ¿Qué preaviso aplica al despido en un contrato por tiempo indefinido?
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo fija un preaviso por escrito de un mes antes del despido sin causa, salvo en el período de prueba. En Chile, el Código del Trabajo exige aviso con copia a la Inspección del Trabajo, con 30 días de aviso previo en contratos de más de un año. En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo no obliga a preaviso escrito, aunque el empleador debe pagar la indemnización por despido sin justa causa.
3. ¿Dónde consigo una carta modelo de despido en PDF?
En España, los modelos están en la sede electrónica del SEPE. En México, la PROFEDET y la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje ofrecen formatos en sus portales. En Chile, la Dirección del Trabajo publica plantillas descargables en su sitio institucional. En Argentina, el Ministerio de Trabajo, Capital Humano, difunde modelos orientativos a través de su página web.
4. ¿Cuándo hay preaviso en un despido disciplinario?
En España, el despido disciplinario regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores es inmediato y no requiere preaviso. En Argentina, la Ley 20.744 tampoco exige preaviso en el despido con causa justa, siempre que se invoque y acredite la causa en la comunicación. En México, la Ley Federal del Trabajo no contempla preaviso en despido justificado por causa grave; el aviso debe entregarse al trabajador o al Tribunal.
5. ¿Es legal que me despidan sin los 15 días de preaviso?
En España, la ley no fija 15 días de preaviso en despidos disciplinarios; la obligación es entregar la carta con hechos concretos. En Argentina, omitir el preaviso de un mes obliga a pagar una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de sueldo, según la Ley 20.744. En Colombia, el despido sin preaviso escrito no es ilegal, pero el trabajador puede reclamar la indemnización por despido sin justa causa del Código Sustantivo del Trabajo.
6. ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el preaviso de despido?
En España, el Estatuto de los Trabajadores no fija un preaviso en días, pero exige carta escrita con causa, fecha y salario. En Chile, el Código del Trabajo establece 30 días de aviso previo en despido por necesidades de la empresa. En México, la Ley Federal del Trabajo no exige preaviso, pero si el despido es injustificado se pagan veinte días por año, tres meses de salario integrado y partes proporcionales.
Fuentes
- PayfitEl preaviso en el despido: ¿Hay que darlo? – Payfitconsultado el 04/10/2026
- GilysolisAviso de rescisión laboral: el error que puede convertir un despido …consultado el 04/10/2026
- EstudiovilaplanaPREAVISO LABORAL EN ARGENTINA. – Estudio Vilaplana Abogadosconsultado el 04/10/2026
- FactorialQué es y cómo redactar una carta de despido + Modelos de cartaconsultado el 04/10/2026
- ScjnDetalle – Tesis – 178469 – Semanario Judicialconsultado el 04/10/2026