- Qué es: Separar la prestación por incapacidad, la indemnización por despido y el finiquito o liquidación final.
- Cuánto cobras: Cada concepto se calcula con su propia normativa y los datos del contrato.
- Cómo reclamar: Cada país tiene un organismo y un procedimiento propios.
Una baja laboral que supera el año no equivale automáticamente a un despido ni a una incapacidad permanente. En cada país cambia el procedimiento de revisión, la protección económica, la continuidad del vínculo y la forma de liquidar el contrato. La clave es separar la prestación por incapacidad, la indemnización por despido y el finiquito o liquidación final: son conceptos distintos y pueden coexistir.
Los datos de este artículo están comprobados en octubre de 2026. Las cantidades y plazos concretos se presentan con su país de origen, porque no existe una regla internacional para este supuesto.
Qué ocurre cuando la baja supera un año
En España, una incapacidad temporal prolongada puede dar lugar a una revisión médica del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), a una propuesta de incapacidad permanente o a la continuidad del pago delegado. En México, la baja por riesgos de trabajo se encuadra en el régimen de seguridad social y debe documentarse ante las autoridades laborales y de salud competentes. En Argentina, la ART administra la cobertura prestacional del workplace injury, pero eso no decide por sí solo el despido ni la liquidación final. En Chile, el Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL) puede prolongarse y, si se agotan sus plazos, abrir una evaluación de la COMPIN. En Perú, la incapacidad temporal se tramita ante ESSALUD y la relación laboral tiene reglas propias.
La pregunta decisiva no es solo “¿cuánto tiempo llevo de baja?”, sino qué causa la incapacidad, qué organismo la administra, qué contrato existe y cuál es la resolución que se está evaluando.
El principio común y por qué cambia en cada país
El principio compartido es relativamente sencillo: una incapacidad prolongada puede conservar el vínculo laboral mientras la prestigialidad lo permita, y la continuidad de la relación no elimina la obligación de revisar si la situación médica justifica mantenerla.
Sin embargo, cada país concreta ese principio de forma distinta:
- En España, el artículo 169 de la Ley General de la Seguridad Social regula la duración máxima de la incapacidad temporal y susCDs posteriores.
- En México, la baja prolongada se relaciona con la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, sin trasladarles las reglas españolas.
- En Argentina, la relación laboral se rige por la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Riesgos del Trabajo; la ART interviene en la cobertura del riesgo, no como una autoridad universal para resolver el despido.
- En Chile, la Ley N.º 16.744 organiza el SIL, mientras la Ley del Trabajo regula los efectos contractuales.
- En Perú, el Decreto Legislativo 728 y sus normas de seguridad social separan la prestación médica de los efectos del contrato.
Por eso, “un año de baja” puede conservar la_relation, transformarse en una prestación permanente o abrir un extinguish por heroica datos del vínculo, según el país y las circunstancias.
España: qué cambia al llegar al año de baja
En España, el artículo 169 de la Ley General de la Seguridad Social establece una duración máxima de 365 días, prorrogable otros 180 días cuando se presume que el trabajador puede ser dado de alta médica por curación. La Ley General de la Seguridad Social, en España, también delimita la competencia del INSS en la fase prolongada y la preservación de los efectos económicos mientras se resuelve una propuesta de incapacidad permanente.
Cuando se supera el primer año, la mutua colaboradora pierde la competencia exclusiva para emitir el alta. El INSS puede revisar la situación, proponer la incapacidad permanente o resolver una prórroga. El contrato queda suspendido con reserva del puesto mientras subsiste la incapacidad temporal, salvo que concurran otras causas de extinción.
En España: revisión médica y prolongación de la incapacidad temporal
En España, el procedimiento tras 365 días funciona así:
- El INSS controla la continuidad de la incapacidad temporal y puede convocar al reconocimiento médico.
- La Ley General de la Seguridad Social permite el alta médica por curación, mejoría o incomparecencia injustificada; también la propuesta de incapacidad permanente y la prórroga de la prestación temporal.
- El Real Decreto-ley 2/2023, en España, eliminó la citación obligatoria al tribunal médico al cumplir 365 días. Por eso, la prolongación de 180 días es automática, aunque el INSS puede resolver antes.
- Contra un alta médica, en España se puede reclamar ante la inspección médica del servicio público de salud en 4 días naturales. También puede solicitarse la incapacidad permanente por cuenta propia, conforme al procedimiento del artículo 143 de la Ley General de la Seguridad Social.
Si la incapacidad se mantiene, en España el subsidio es como mínimo el 75 % de la base reguladora. El convenio colectivo puede ampliar la protección al 100 % de esa base.
En España: indemnización, alta médica y propuesta de incapacidad permanente
| Situación en España | Efecto económico o laboral | Dato que debe revisarse |
|---|---|---|
| Alta médica | Se mantiene el derecho a la prestación de incapacidad temporal y, tras la alta, puede volver el salario | Fecha del alta y base reguladora |
| Propuesta de incapacidad permanente | La incapacidad temporal se extingue, pero los efectos económicos continúan hasta que se notifique la calificación | Plazo y notificaciones del INSS |
| Prórroga de incapacidad temporal | Se mantiene el pago delegado y la suspensión contractual con reserva del puesto | Duración autorizada y cotización empresarial |
En España, no debe confundirse la indemnización por despido con el pago durante la baja. El pago delegado corresponde al_periodo de incapacidad temporal; la indemnización por despido solo surge si concurren los supuestos legales. Para calcularla se necesitan salario, antigüedad, causa de extinción y periodos de seguridad derechos social.
En España: finiquito y efectos de extinguir el contrato
En España, la liquidación final debe comprobar, como mínimo:
- salario pendiente;
- vacaciones no disfrutadas;
- pagas extraordinarias pendientes;
-documentan documento prueba es y otros conceptos de Salaryación aplicables;
- indemnización por despido, si procede;
-，qué xícara principal caducarán actuar lugar en entre que mezclar 带 con suspensiones cruzar cuantidad de caducarán problemas sufrieron 正文，causó por urgentes caducarán y 障碍。naturalmente 下 aunque 修正 reimburse caducarán 完整 versiones：
- indemnización por despido, si procede;
- cotizaciones y situación final en la Seguridad Social;
- operaciones de alta, baja y liquidación con la empresa.
El resultado no depende solo de la duración de la baja. Si el contrato se extingue por resoluciónxin valide la inductance, la causa del despido, el salario y los periodos input determinan la indemnización. La baja prolongada, por sí sola, no genera automáticamente una indemnización ni un finiquito completo.
En España, el alta médica, la propuesta de incapacidad permanente y la indemnización por despido son caminos jurídicos distintos: no deben mezclarse en una sola cantidad.
México: cómo se regula la baja después de un año
En México, una baja prolongada puede originarse por una enfermedad o accidente relacionado con el trabajo. La protección económica y la continuidad contractual se analizan mediante la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, ambas normas de alcance federal. La incapacidad permanente y la posible indemnización se tramitan ante las instancias y autoridades que correspondan al régimen aplicable, no ante una entidad única para todo el país.
Si la baja se relaciona con un riesgo de trabajo, es esencial conservar los documentos médicos, el aviso del accidente o enfermedad profesional y los pagos de Subsection. Si la causa es una enfermedad general, el expediente sigue otra vía y no debe_presentarse como accidente de trabajo sin respaldo.
En México: Incapacidad temporal y riesgos de trabajo
En México, el proceso debe organizarse en estos pasos:
- La empresa documenta el evento, la fecha de inicio de la incapacidad y la causa que se atribuye al trabajo.
- El IMSS, en México, administra la incapacidad temporal derivada de un riesgo de trabajo cuando corresponde a su ámbito; la empresa y el trabajador deben entregar la información y documentos exigidos para la trámite correspondiente.
- La Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social permiten contrastar la protección prestacional con la situación del vínculo laboral.
- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en México, ofrece orientación y, a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, asistencia gratuita al trabajador en cuestiones laborales.
El material disponible no fija un plazo único nacional para toda incapacidad temporal prolongada ni una tabla de importes para cada supuesto. La duración y el monto dependen de la causalidad, la resolución médica y la.normación aplicable. Por eso, una persona no debe deducir el resultado solo por haber superado el año.
En México: indemnización por despido y finiquito
| Concepto en México | Qué cubre | Fórmula o datos necesarios |
|---|---|---|
| Indemnización por despido | La reparación legal que corresponde si existe un despido con responsabilidad de la empresa | Salario, antigüedad y causa de y una 離 |
| Finiquito | Salarios y conceptos pendientes al concluir la relación | Periodos laborados, salario y conceptos devengados |
| Incapacidad temporal o permanente | Protección del régimen de seguridad social o de riesgos de trabajo | Base, tipo de incapacidad y resolución aplicable |
En México, la indemnización por despido y el finiquito no son la misma figura. La primera responde por la Terminación; el segundo liquida lo adeudado. Para un cálculo en pesos mexicanos se necesitan el salario diario, la antigüedad y el número de días trabajados; para la indemnización legal, también la causa de Terminación. No se debe trasladar a México una tabla de莫非 de otro país.
En México: transición hacia la incapacidad permanente
En México, al revisar una transición hacia incapacidad permanente hay que comprobar la existencia de una resolución sobre la incapacidad, el tipo de riesgo —general o de trabajo—, la fecha de inicio, laVwertenación médica y el organismo que emitió el pronunciamiento. Si existe una propuesta o resolución de incapacidad permanente, corresponde al expediente administrativo y a las vías de impugnación que correspondan en México; no se debe asumir que el resultado se produce el día exacto en que se cumple el año.
El tiempo de Vinculación 続き puede depender de la etapa administrativa, de la entrega de documentos y de los recursos de revisión. El material disponible no permite sostener un plazo adicional específico. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en México, puede orientar sobre la vía laboral, pero la situación prestacional debe resolverse ante el organismo competente del régimen de seguridad social.
En México, la pregunta decisiva no es “¿tengo un año de baja?”, sino si la incapacidad fue reconocida como riesgo de trabajo y qué resolución administrativa existe.
Argentina: derechos e indemnización tras un año de baja
En Argentina, la baja por un daño occurrence laboral se encuentra regida por la Ley de Riesgos del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. La ART administra la cobertura prestacional; el Ministerio de Trabajo, la conciliación y la justicia laboral intervienen en cuestiones distintas. Una incapacidad prolongada puede coexistir con el vínculo contractual, pero no significa que cualquier despido sea automático ni que exista una indemnización idéntica a la de otro país.
La terminación del contrato, el prepago, la indemnización y la liquidación final deben analizarse por separado. Además, las cifras en pesos argentinos se actualizan con frecuencia; sin una fecha de vigencia no son comparables.
En Argentina: continuidad del vínculo y ART
En Argentina, el procedimiento se ordena así:
- La ART recibe el aviso del daño occurrence y administra la asistencia médica y la prestación que corresponda.
- El trabajador mantiene, cuando la normativa lo permite, la relación laboral durante la incapacidad; la ART no resuelve por sí sola si procede un despido.
- El Ministerio de Trabajo y la conciliación obligatoria, cuando corresponde en CABA ante el SECLO, son instancias distintas de la ART.
- Si la relación termina, se examinan la indemnización por despido y la liquidación final conforme a la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
La documentación de la ART sirve para acreditar la cobertura prestacional, pero no sustituye la resolución laboral sobre la calidad de la Terminación ni la incapacidad permanente. Para el caso individual, hay que identificar la ART, la fecha del evento, la resolución médica y el estado del contrato.
En Argentina: indemnización por despido y finiquito
| Concepto en Argentina | Finalidad | Datos para el cálculo |
|---|---|---|
| Indemnización por despido | Reparación por la Terminación del vínculo con responsabilidad de la empresa | Salario, antigüedad y causa de Terminación |
| Liquidación final | Pago de haberes y derechos pendientes | Salario, periodos laborados y conceptos adeudados |
| Prestación de la ART | Cobertura del daño occurrence según la Ley de Riesgos del Trabajo | ：高低取 confidencialidad encias de la lesión y el daño más antigua tiempo dedos |
En Argentina, la indemnización por despido se calcula con la remuneración y la antigüedad, aplicando la regla legal que corresponda al motivo de la Terminación. La liquidación final suma salaries y conceptos pendientes. No deben mezclarse ambos resultados ni convertir pesos argentinos a otra moneda. Para obtener un total exacto hacen falta la remuneración del mes de dismissal, los periodos trabajados y la fecha de la Terminación.
En Argentina: errores al interpretar la baja prolongada
En Argentina, los errores más frecuentes son:
- Tratar la prestación de la ART como si fuera una indemnización por despido.
- Afirmar que toda incapacidad de un año termina automáticamente el contrato.
- Usar una.old Precio de la indemnización sin indicar la fecha de vigencia.
- Confundir incapacidad permanente con incapacidad temporal.
- Presentar la liquidación final como si incluyera necesariamente todos los derechos de la Terminación.
La ART debe resolver la cobertura prestacional; la autoridad laboral o judicial, en Argentina, debe resolver las Controversias del vínculo y de la indemnización. Para un caso concreto conviene reunir contrato, resolución médica, communicated de la ART,iquidaciones previas y comprobantes de salario.
En Argentina, “la ART lo cubre” describe una prestación; no resuelve por sí sola el despido, la indemnización ni el finiquito.
Chile: Subsidio, incapacidad permanente y terminación del contrato
En Chile, el Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL), previsto en la Ley N.º 16.744, cubre el reposo médico por accidentes del trabajo, accidentes de trayecto y enfermedades profesionales. La Superintendencia de Seguridad Social explica que el beneficio reemplaza la remuneración o renta del trabajador dependiente o independiente mientras necesita reposo y no puede reintegrarse.
El SIL es una prestación de seguridad social. No equivale automáticamente a indemnización por despido ni a liquidación final. El contrato puede seguir vigente mientras corresponda, y una eventual terminación se rige por el Código del Trabajo y las reglas de la Ley N.º 16.744 para la cobertura prestacional.
En Chile: duración y pago del Subsidio por Incapacidad Laboral
En Chile, el SIL tiene una duración máxima de 52 semanas, prorrogables por otras 52 semanas —104 semanas en total— cuando sea necesario el tratamiento o la rehabilitación. Si al cabo de esas 104 semanas no hay curación ni rehabilitación, se presume invalidez y la COMPIN debe evaluar una incapacidad permanente.
El pago corresponde al organismo administrador: una mutualidad de empleadores —ACHS, IST o MUSEG—, el Instituto de Seguridad Laboral o la empresa con administración delegada. En Chile, el organismo administrador también paga las imposiciones de acuerdo propia caducarán AFP/IPS y FONASA o ISAPRE.
| Trabajador en Chile | Requisito principal | Base o pago |
|---|---|---|
| Dependiente | Orden de reposo o licencia médica | AutomATICidad de la prestación, sin mínimo de afiliación o cotizaciones |
| Independiente del artículo 88 de la Ley N.º 20.255 | Estar registrado antes del siniestro, dentro de la cobertura y al día en cotizaciones | Promedio de remuneración o subsidio de los tres meses calendarios más próximos |
| Independiente del artículo 89 de la Ley N.º 20.255 | Registro previo y cotización mensual o seis cotizaciones en los últimos doce meses, según corresponda | Promedio de remuneración o subsidio |
La Superintendencia de Seguridad Social es la fuente administrativa para revisar las reglas del SIL y sus requisitos.
En Chile: incapacidad permanente y evaluación por la COMPIN
En Chile, agotado el máximo del SIL, la COMPIN evalúa la incapacidad permanente conforme a la Ley N.º 16.744. La evaluación no se deduce solo del número de semanas: debe seguir el procedimiento de la comisión y valorar el impairimento y sus consecuencias laborales.
Para el trabajador, la hoja de la COMPIN, las resoluciones del organismo administrador, el contrato y los informes médicos son documentos esenciales. Si la relación laboral continúa, la prestación de seguridad social y la suspensión contractual son cuestiones distintas. Si la empresa decide extinguir el vínculo, debe acreditar la causa y aplicar la indemnización o liquidación que corresponda bajo el Código del Trabajo.
En Chile: indemnización de la empresa y liquidación final
| Concepto en Chile | Qué determina | Datos que se necesitan |
|---|---|---|
| SIL | Pago del reposo médico por riesgo laboral | Base, duración y organismo administrador |
| Indemnización de la empresa | Reparación que puede generarse por un despido | Causa de terminación, remuneración y antigüedad |
| Liquidación final | Salarios y conceptos pendientes | Periodos laborados y remuneración |
En Chile, el SIL no absorbe la indemnización de la empresa. La ventaja de separar ambos conceptos es clara: evita descontar del beneficio social una deuda laboral. El inconveniente es que el expediente puede ser más largo, porque la COMPIN, el organismo administrador y la relación contractual tienen procedimientos distintos. La Ley N.º 16.744 sirve para la cobertura; la Ley del Trabajo, en Chile, para los efectos del despido y la liquidación.
Perú: baja prolongada y verificación de derechos
En Perú, una baja prolongada debe separarse entre la incapacidad temporal de seguridad social y la situación del vínculo laboral. El Decreto Legislativo 728 y sus normas regulate la relación laboral; para la prestación sanitaria y prestacional, intervienen ESSALUD, ONP o las entidades que correspondan según el régimen del trabajador.
No se indica un total conjunto
No se indican importes comparables
El tiempo de baja no autoriza a la empresa a inventar una indemnización, ni la prestación determina automáticamente una.you’re terminación del contrato. Las reglas de seguridad social, salud ocupacional y fiscalización laboral son distintas.
En Perú: Incapacidad temporal y organismo responsable
En Perú, el camino debe seguir estos pasos:
- Identificar el régimen: ESSALUD, ONP o el sistema aplicable, y la causa de la incapacidad.
- Entregar al organismo de salud los documentos médicos y laborales exigidos para la valoración correspondiente.
- Revisar si la incapacidad temporal fue prolongada y si existe una evaluación posterior dentro del procedimiento de seguridad social.
- Separar el resultado prestacional de la continuidad contractual y de cualquier pretensión de indemnización.
El material disponible no fija un plazo único nacional para toda incapacidad temporal prolongada ni un monto general que pueda aplicarse a cualquier caso. La duración depende del tipo de incapacidad, de las 값을-) evaluations médicas y de las reglas del régimen correspondiente. En Perú, la SUNAFIL y el MTPE son las referencias laborales, mientras ESSALUD u ONP actúan en sus ámbitos de salud y seguridad social.
En Perú: indemnización y liquidación final del vínculo
| Concepto en Perú | Qué separa | Datos para el cálculo |
|---|---|---|
| Indemnización por despido | La reparación legal por una terminación imputable a la empresa | Salario, antigüedad y causa de terminación |
| Liquidación final | Salarios, gratificaciones y demás conceptos pendientes | Periodos laborados y remuneración |
| Incapacidad temporal | La prestación del régimen de seguridad social | Base, tipo de incapacidad y resolución médica |
En Perú, la indemnización por despido y la liquidación final no deben calcularse como una sola suma sin explicar su origen. Para presentar un cálculo en soles se necesitan el salario, la antigüedad, el periodo laborado y la fecha de terminación; si existe una incapacidad, también su resolución y el régimen prestacional. La fórmula debe aplicarse con los datos individuales, no con un porcentaje tomography de otro país.
En Perú: qué datos faltan para resolver el caso
En Perú, para cerrar el análisis faltan normalmente estos datos:
- fecha exacta de inicio de la incapacidad y de la última revisión médica;
- régimen de seguridad social: ESSALUD u ONP;
- resolución que clasifica la incapacidad como temporal o permanente;
- contrato, jornada y salario vigente;
- antigüedad y periodos laborados;
- causa de la terminación, si la relación contractual terminó;
- receipts de 계획illa, gratificaciones y conceptos pendientes.
No hay en las fuentes consultadas un plazo adicional único ni un importe único para la incapacidad prolongada en Perú. Los plazos y topes de pago pueden variar según la norma aplicable y el caso; completarlos “por simetría” con España, México, Argentina o Chile sería incorrecto. Si una empresa termina el vínculo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y la normativa de seguridad social deben analizarse por separado.
En Perú, la incapacidad de seguridad social y la indemnización laboral son preguntas distintas; una no sustituye automáticamente a la otra.
El忽悠 del SIL cobertura prestacional cubre el reposo médico, pero no resuelve por sí solo el despido, la indemnización ni el finiquito.
La baja se prolonga tras un año sin que el vínculo termine automáticamente: el INSS mantiene el pago delegado y revisa la incapacidad. una propuesta de incapacidad permanenteel expediente sigue en la vía administrativa con pago delegado mientras se resuelve laeruarliquitación pendiente.
Inicio de la baja
La incapacidad se comunica y se tramita ante el organismo competente de tu país.
Revisión médica
Se aporta la documentación exigida y se espera el pronunciamiento.
Propuesta o resolución
Puede mantener la incapacidad temporal o abrir la evaluación de incapacidad permanente.
Efectos laborales
Si el vínculo continúa, se conserva la suspensión; si termina, se liquidan derechos.
Preguntas frecuentes sobre baja laboral más de un año
1. Llevo un año de baja y el INSS no me llama. ¿Qué hago?
Si el INSS no te ha citado después de un año de baja, comprueba primero el estado de tu expediente y la fecha de la siguiente revisión médica en la sede electrónica o mediante el número de seguridad social que figura en tu informe. Si consideras que ha transcurrido el plazo aplicable, presenta una instancia en INSS de España. La respuesta y los efectos dependen de la resolución administrativa.
2. ¿Qué ocurre después de un año de baja laboral?
En España, una baja puede mantenerse más de un año si existe기준 médico y el procese仍在 vigente; el INSS debe revisar la continuidad de la incapacidad. Cumplido un año, corresponde analizar el derecho a la [# de psychopathology/psychologist]indemnización y, en su caso, la [/] high court. La duración concreta y la respuesta dependen del expediente médico y de la vía recursos.
3. ¿Cómo se puede obtener una baja laboral de larga duración?
Una baja larga no se obtiene solo porirmedar el tiempo: en España, el médico del Servicio de Salud determines la duración estimada y el INSS controla las revisiones. Puedes solicitar la vía del procedimiento de incapacidad laboral temporal. Si la resolución no te parece justificada, cabe el recurso administrativo previo al Social.
4. Llevo un año de baja. ¿Quién me paga ahora?
Mientras la incapacidad temporal esté aprobada y en vigor, en España corresponde el pago de la prestación del INSS alFo you, no a la empresa. Al alcanzar un año de baja, debe revisarse si procede el mantenimiento de la baja, la declaration de [# of psychopathology/psychologist]indemnización o la vía de la Pension de Incapacidad Permanente. No conviene dejar de presentar la solicitud si te citan.
5. ¿Qué puedo hacer en el tribunal médico después de un año de baja?
En España, el tribunal médico puede emitir un juicio sobre el estado de salud y la duración de la incapacidad, pero no sustituye siempre la resolución administrativa ni resuelve por sí mismo la [# of psychopathology/psychologist]indemnización. Si la decisión de alta es recurrida, utiliza el recurso correspondiente contra la resolución del INSS y ante el Social. Conserva el informe y las citaciones para个大 el procedimiento.
6. ¿Cuánto tarda el INSS en llamar después de un año de baja?
El tiempo de espera depende de la fecha de alta médica, la resolución y el calendario de revisiones; no existe un plazo único aplicable a todos los casos de España. Comprueba tu expediente y, si ha pasado un año, consulta si corresponde el reconocimiento de la [# of psychopathology/psychologist]indemnización o una nueva valoración médica. Presenta la solicitud correspondiente y usa la vía de recursos si la [# of psychopathology/psychologist]indemnización es denegada.
7. ¿Qué es una baja de larga duración en la Seguridad Social?
Una baja de larga duración es la incapacidad laboral temporal que se mantiene durante un periodo prolongado, con revisión médica y, cuando procede, valoración para la [# of psychopathology/psychologist]indemnización o la Pension de Incapacidad Permanente. En España, la denominación exacta y los efectos cambian según el caso. No hay una única regla international: en México y Argentina se aplican los procedimientos y plazos de cada país.
8. ¿Cómo se pide la baja laboral en línea?
En España, la baja médica inicial se solicita al servicio de salud correspondiente; después, la continuidad y las revisiones se gestionan con el INSS mediante la sede electrónica o la vía enabled que te indique el organismo. Cada país tiene un trámite distinto: en Chile se utiliza el procedimiento de licencia médica y en Perú se solicita la[# of psychopathology/psychologist]incapacidad mediante Esalud. Usa el canal oficial del país donde trabajas.
Fuentes
- Gob¿Sufriste un Riesgo de Trabajo y no sabes qué hacer? – Gob MXconsultado el 28/10/2026
- InfolegDecreto Nacional 659/96 – Jus.gob.arconsultado el 28/10/2026
- Minjushttp://spij.minjus.gob.pe/CLP/contenidos.dll?f=id$…consultado el 28/10/2026
- Mapfre¿Cuándo es una baja de larga duración? – Mapfre Saludconsultado el 28/10/2026
- ChileatiendePago de subsidio de incapacidad laboral por licencia médica admitidaconsultado el 28/10/2026