Qué es un despido por abandono de trabajo (y qué no lo es)
Un despido por abandono de trabajo existe cuando alguien falta de forma prolongada sin avisar y la empresa decide extinguir el contrato por esa causa. El principio es parecido en todos los ordenamientos hispanohablantes: inasistencia repetida o continua, sin justificación ni comunicación, que la empleadora o el empleador valora como incumplimiento grave.
Conviene en la carta de despido por abandono de trabajo lo que NO es: no es una renuncia tácita ni una baja voluntaria. Aunque el trabajador no aparezca por el puesto, su silencio no convierte el contrato en finalizado por sí solo: hace falta un acto expreso del empleador que lo dé por extinguido, con su forma, su plazo y sus efectos en cada país.
«Abandono» apunta a una conducta del trabajador que el empleador decide sancionar; «renuncia» apunta a una decisión libre del trabajador que extingue el contrato sin indemnización.
Cómo se llama este despido en cada país hispanohablante
El concepto se repite, pero el nombre cambia. Conviene dominar el término local antes de buscar la norma o el organismo, porque cada código usa el suyo:
- España: despido disciplinario por faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad (art. 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores).
- México: rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, fundada en causas análogas a las del art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, entre ellas el abandono.
- Argentina: abandono de trabajo como causal de extinción, dentro del régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo y previsto expresamente para el personal de casas particulares, previa intimación por carta documento.
- Chile: término del contrato por inasistencia injustificada, contemplado como causal en el Código del Trabajo y comunicado mediante carta de aviso.
- Perú: despido por abandono de trabajo, causal del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D. Leg. 728), que exige preaviso escrito y formalidades concretas.
España: despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo
En España, el abandono prolongado del puesto encaja en las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad previstas en el Estatuto de los Trabajadores y se tramita como despido disciplinario. No es un despido objetivo: es la respuesta sancionadora del empleador ante un incumplimiento contractual del trabajador. Si el caso acaba en los tribunales, intervienen la jurisdicción social y, como organismo administrativo, el SEPE para la prestación por desempleo.
Cuándo se considera abandono y cuándo baja voluntaria
Hay abandono cuando el trabajador deja de acudir sin aviso y no ha expresado su intención de dejar la empresa: en ese caso, el empleador puede cursar el despido disciplinario previsto en el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. Hay baja voluntaria cuando el trabajador comunica su decisión de irse, normalmente por escrito: en ese escenario, no hay despido ni indemnización que pagar.
Pasos previos al despido y cómo documentarlos
Conviene documentar el proceso antes de notificar:
- Registrar cada ausencia con fecha, duración y medio por el que se tuvo conocimiento.
- Intentar localizar al trabajador: llamadas, correos y, si el convenio lo prevé, telegrama con acuse.
- Comprobar el convenio colectivo aplicable para ver si exige un número mínimo de faltas o sanciones previas antes del despido.
- Revisar la graduación de sanciones, ya que el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores permite castigos menores (suspensión de empleo y sueldo) antes de llegar al despido disciplinario.
Indemnización, paro y despido improcedente en España
El despido disciplinario por abandono no lleva indemnización. Si el trabajador recurre y el Juzgado de lo Social declara la improcedencia, el empleador dispone de cinco días para elegir entre readmitir o indemnizar. La indemnización por despido improcedente, conforme al Estatuto de los Trabajadores, se calcula a 33 días de salario por año de servicio con tope de 24 mensualidades; el periodo posterior a 2012 se computa a ese ritmo, mientras que el anterior puede regirse por la regla de 45 días/42 mensualidades cuando corresponda.
| Concepto | Regla en España | Referencia |
|---|---|---|
| Indemnización por despido disciplinario procedente | 0 euros | Estatuto de los Trabajadores, art. 54 |
| Cálculo por despido improcedente | 33 días/año · tope 24 mensualidades | Estatuto de los Trabajadores |
| Opción del empresario ante la improcedencia | 5 días para readmitir o indemnizar | Estatuto de los Trabajadores |
| Prestación por desempleo | Puede denegarse si el SEPE ve renuncia encubierta | Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) |
Sobre el paro, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) puede denegar la prestación si interpreta que la conducta equivale a una renuncia voluntaria, criterio que se discute caso por caso.
México: rescisión sin responsabilidad del trabajador por abandono
En México, la figura se llama rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, regulada en la Ley Federal del Trabajo. El abandono se encuadra entre las causas que permiten al empleador dar por terminado el contrato sin pagar indemnización al trabajador por antigüedad. Tras la reforma de 2019, la primera puerta ya no es la Junta de Conciliación y Arbitraje: hay que pasar antes por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y, si no hay acuerdo, demandar ante el Tribunal Laboral. La Junta ya no recibe demandas nuevas.
Aviso previo al trabajador y plazo para rescindir
La Ley Federal del Trabajo da al patrón un mes natural para notificar la rescisión una vez que conoce la causa. Pasado ese plazo sin aviso escrito, la rescisión queda sin efecto y se presume despido justificado que el patrón no acreditó. El aviso debe constar por escrito —carta entregada al trabajador o, si se niega a recibirla, notificación notificada por conducto del Tribunal Laboral competente— y señalar con precisión la conducta imputada.
Qué debe contener la carta de rescisión por abandono en México
Datos mínimos que pide la ley:
- Nombre del trabajador, puesto, antigüedad y centro de trabajo.
- Fecha y lugar del aviso escrito.
- Conducta concreta que se imputa (inasistencias, fechas, duración, falta de aviso).
- Fundamento legal: el artículo de la Ley Federal del Trabajo que recoge la causa.
- Aviso de que, con la entrega, queda extinguida la relación desde ese momento.
Ejemplo con cifras en pesos mexicanos: Karla firma el aviso de rescisión en Monterrey tras cuatro años ganando 12.000 MXN mensuales y 24 ausencias injustificadas en seis meses; el documento cita la causa de la Ley Federal del Trabajo y fija la fecha de extinción ese mismo día.
Indemnización y finiquito tras la rescisión en México
Si la rescisión se declara justificada en juicio, el trabajador no recibe indemnización constitucional de tres meses; recibe solo el finiquito: salarios pendientes, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y cualquier otro devengado. Si la rescisión se declara improcedente, además del finiquito se suman tres meses de salario por indemnización constitucional y, en su caso, veinte días por año como indemnización por antigüedad no reconocidos.
| Concepto | Regla en México | Base |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional por despido injustificado | 3 meses de salario | Ley Federal del Trabajo |
| Salarios caídos | Hasta 12 meses, con tope | Ley Federal del Trabajo |
| Prima de antigüedad | 12 días por año · tope 2 veces el salario mínimo general | Ley Federal del Trabajo |
| Finiquito | Salarios, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales | Ley Federal del Trabajo |
La indemnización constitucional de tres meses opera únicamente cuando la rescisión se declara improcedente; no se devenga por el simple hecho del abandono.
Argentina: abandono de trabajo y despido en el régimen general
En Argentina, el abandono del trabajo es una causal de extinción del contrato prevista en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), con requisitos formales que la hacen fácil de invalidar si no se cumplen. Antes de demandar hay que agotar la instancia administrativa ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o pasar por el SECLO; después se va a la justicia nacional del trabajo.
Intimación previa por carta documento en Argentina
La regla general exige intimar al trabajador por carta documento telegrama laboral, regulada en la Ley 23.789, para que retome tareas en el plazo que fija la ley so pena de considerarlo en situación de abandono. Si el trabajador no se presenta, la empleadora queda habilitada a extinguir el contrato. La intimación debe contener la causa, el plazo para comparecer y el apercibimiento, y debe entregarse en el domicilio declarado. Conviene conservar el comprobante de envío y distribución.
Indemnización por despido y antigüedad en Argentina
Si la causal se sostiene, el trabajador no recibe indemnización por antigüedad. Si la rescisión no se acredita o se considera despido indirecto, la indemnización se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y actualizada desde el inicio del vínculo:
| Antigüedad | Indemnización por antigüedad en Argentina | Base legal |
|---|---|---|
| Menos de 1 año | Medio sueldo | Ley 20.744 |
| 1 año o más | 1 sueldo por cada año o fracción mayor de 3 meses | Ley 20.744 |
| Tope | Sin tope legal general | Ley 20.744 |
Ejemplo con cifras en pesos argentinos: Javier, despedido en Rosario con cuatro años de servicio, mejor sueldo mensual actualizado de 800.000 ARS; le corresponden 4 sueldos × 800.000 ARS = 3.200.000 ARS por antigüedad, más preaviso y mes de gracia si corresponden.
Sanciones y registro de la liquidación final en Argentina
El pago debe efectivizarse dentro de los plazos que marca el art. 137 de la Ley 20.744 en pesos argentinos; el incumplimiento genera intereses y, eventualmente, sanciones del Ministerio de Trabajo. Hay que entregar el certificado de trabajo y los formularios de la ANSES (mi simplificación y F. 649) para que el trabajador pueda gestionar la prestación por desempleo.
Chile: término del contrato por abandono injustificado del trabajo
En Chile, el abandono injustificado del trabajo es una causal de término del contrato contemplada en el Código del Trabajo (DFL 1). La Dirección del Trabajo fiscaliza el cumplimiento y media antes de litigar en los Juzgados de Letras del Trabajo. La carta de aviso es obligatoria y admite comunicación electrónica a través del portal de la DT.
Aviso de término y carta de aviso electrónicos en Chile
El aviso debe notificarse al trabajador personalmente, por carta certificada o mediante la plataforma de carta electrónica en midt.dirtrab.cl con ClaveÚnica. Los plazos van de tres a treinta días hábiles, según la causal; cuando se invoca una causal disciplinaria como el abandono, el plazo de aviso es de tres días hábiles desde la separación, conforme a los arts. 162 y 163 bis del Código del Trabajo.
Indemnización por años de servicio y sustitutiva del aviso en Chile
Si la causal se prueba en juicio, el trabajador no recibe indemnización por años de servicio. Si se declara despido improcedente, le corresponden 30 días de la última remuneración mensual por cada año de antigüedad, con un tope de 330 días (11 años), fraccionado por periodos superiores a seis meses.
| Concepto | Regla en Chile | Base |
|---|---|---|
| Indemnización sustitutiva del aviso | 1 mes de remuneración | Código del Trabajo |
| Indemnización por años de servicio | 30 días · tope 330 días (11 años) | Código del Trabajo |
| Tope de remuneración para cálculo | 90 UTM por mes | Código del Trabajo |
Ejemplo con cifras en pesos chilenos: Camila, despedida tras cinco años en Santiago con remuneración de 1.500.000 CLP; le corresponden 5 × 30 días = 150 días × 50.000 CLP/día = 7.500.000 CLP, tope de UTM descontado si procediera.
Finiquito, ratificación en la Inspección del Trabajo y horas semanales de búsqueda de empleo
El finiquito debe firmarse y ratificarse ante la Inspección del Trabajo cuando la relación se termina por alguna causal del art. 159 o 160 del Código del Trabajo. Durante el aviso, el trabajador goza de seis horas semanales remuneradas para buscar nuevo empleo, cifra que conviene verificar con el último texto legal emitido por la Dirección del Trabajo en cada periodo.
Perú: despido por abandono de trabajo y sus formalidades
En Perú, el despido por abandono se regula en el TUO del Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) inspecciona y sanciona, mientras que los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial resuelven el despido y la indemnización por la Nueva Ley Procesal del Trabajo. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo concentra la orientación al empleador y al trabajador.
Inasistencias que configuran el abandono en Perú
La ley exige tres inasistencias injustificadas consecutivas y la necesidad de que el empleador impute la falta dentro de un plazo de treinta días naturales desde la última ausencia, conforme al plazo que fija el D. Leg. 728. Para el cómputo no se cuentan las licencias y permisos que la ley o el convenio reconozcan:
- Inasistencias parciales con aviso no interrumpen el cómputo, pero pueden servir para acreditar causa justificada.
- Descansos médicos otorgados por ESSALUD suspenden el plazo y, en su caso, justifican la ausencia.
- Permisos por paternidad, maternidad o sindicales se rigen por sus propias normas y no cuentan como abandono.
Carta de preaviso de despido y contenido obligatorio en Perú
La carta de preaviso debe entregarse al trabajador con seis días naturales de anticipación y reunir:
- Causa legal invocada y referencia al D. Leg. 728.
- Lugar, día y hora del descargo.
- Fecha y firma del empleador o representante legal.
- Indicación de las inasistencias imputadas con fecha y duración.
Ejemplo con cifras en soles: Luis recibe la carta en Lima tras 4 ausencias consecutivas; llevaba 3 años ganando 2.500 PEN mensuales; el plazo de seis días corre desde la entrega y, cumplido el descargo, se comunica el despido.
Liquidación de beneficios sociales e indemnización en Perú
Si el abandono se prueba, el trabajador solo recibe la liquidación de beneficios sociales (CTS, gratificaciones troncas, vacaciones truncas y remuneración pendiente). Si el despido se declara arbitrario por no respetar las formalidades, corresponde una indemnización por despido arbitrario equivalente a 1,5 sueldos por cada año completo, con tope de doce sueldos.
| Concepto | Regla en Perú | Base |
|---|---|---|
| Indemnización por despido arbitrario | 1,5 sueldos por año · tope 12 sueldos | D. Leg. 728 |
| Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) | Mayo y noviembre · proporcional al semestre | D. Leg. 728 |
| Vacaciones truncas | 1/12 del sueldo por mes | D. Leg. 728 |
| Plazo para impugnar el despido | 30 días hábiles desde el despido | D. Leg. 728 |
En los cinco países la estructura es parecida —falta grave, carta formal, prueba e indemnización— pero los plazos, los organismos y el cálculo del dinero varían por completo; fiarse de la regla del país vecino es el camino más corto al litigio.
Preguntas frecuentes sobre la carta de despido por abandono de trabajo
1. ¿Cómo se redacta una carta de despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo?
La carta debe identificar al trabajador, describir las fechas concretas de las inasistencias, citar el artículo del Estatuto de los Trabajadores español que tipifica el abandono como falta muy grave y ofrecer un plazo de preaviso de catorce días. Si no se cumple el preaviso, corresponde abonar los salarios de esos días junto con la indemnización de treinta y tres días por año trabajado en España.
2. ¿Cobro prestación por desempleo si me despidieron por abandono de trabajo en España?
Sí, en España el despido disciplinario por abandono da derecho a prestación contributiva por desempleo, porque la causa no es imputable al trabajador y se considera despido involuntario. Para acceder hay que tener al menos trescientos sesenta días cotizados en los últimos seis años y estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE.
3. ¿Cómo se diferencia una baja voluntaria de un abandono del puesto sin aviso?
La baja voluntaria exige un preaviso escrito de quince días en España, según el Estatuto de los Trabajadores, y la firma de un finiquito que liquide salarios y vacaciones pendientes. El abandono sin aviso equivale a una dimisión tácita sin preaviso, lo que puede generar una indemnización a favor de la empresa equivalente a los salarios del periodo no avisado.
4. ¿Qué ocurre si un empleado se ausenta o abandona su puesto durante la jornada laboral?
En España el abandono intermitente durante la jornada se califica como falta de asistencia injustificada y puede acumularse como falta muy grave a partir de ciertas horas o días. La empresa debe notificar por escrito los hechos, dar audiencia previa al trabajador y, si procede, formalizar el despido disciplinario con la carta correspondiente.
5. ¿Tengo derecho al paro si me despiden por faltar al trabajo?
En España, el despido por inasistencia injustificada es despido disciplinario y genera derecho a prestación contributiva por desempleo gestionada por el SEPE. Se requieren trescientos sesenta días cotizados en los seis años anteriores y la inscripción como demandante de empleo en el plazo de los quince días hábiles siguientes al despido.
6. ¿Qué pasa si dejo mi puesto de trabajo sin avisar a la empresa?
En México, abandonar el puesto sin justificación ni aviso equivale a una rescisión sin responsabilidad para el patrón, conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, y el trabajador pierde el derecho a la indemnización. En España, en cambio, se considera dimisión tácita y la empresa puede exigir una indemnización equivalente a los salarios del preaviso omitido.
7. ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el abandono del puesto?
El Estatuto de los Trabajadores español tipifica el abandono del puesto como falta muy grave sancionable con despido disciplinario en su artículo 54.2, junto con la indisciplina o desobediencia y la ofensas verbales o físicas al empresario. La carta de despido debe motivar suficientemente los hechos y, si procede, incluir la indemnización de treinta y tres días por año en España.
8. ¿Me pueden despedir por faltar al trabajo sin justificar?
En España, las faltas de asistencia injustificadas pueden motivar despido disciplinario a partir de los umbrales del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. En México, la Ley Federal del Trabajo permite rescindir la relación laboral sin responsabilidad para el patrón cuando hay más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días, conforme al artículo 47.
Fuentes
- ManatalNotificación de despido por abandono del puesto de trabajoconsultado el 30/09/2026
- LegalarioActa Administrativa por Abandono de Trabajo ✔️ – Legalarioconsultado el 30/09/2026
- EstudiovilaplanaEstudio Vilaplana – Despido por Abandono de Trabajoconsultado el 30/09/2026
- Vlexcarta despido disciplinario abandono puesto trabajo – vLexconsultado el 30/09/2026
- PluxeeAbandono laboral en México: qué es y qué dice la LFT | Pluxeeconsultado el 30/09/2026