El mes de aviso de despido es el plazo que la ley obliga a dar por escrito al trabajador antes de que termine el contrato, cuando el empleador decide despedir sin causa o por una causa que la propia normativa exige notificar. Su función es que la persona despedida tenga tiempo para buscar empleo, cobrar sus pendientes y, si lo necesita, preparar una defensa. Cuando el empleador no cumple ese plazo o lo despide en el acto, la ley lo obliga a pagar una indemnización sustitutiva equivalente al salario que se habría devengado durante ese tiempo.
Qué es el aviso de despido y por qué existe
El aviso previo al despido es la comunicación escrita que el empleador debe entregar al trabajador antes de que termine el contrato, cuando la causa que invoca obliga a respetar un plazo. Con ese aviso se protege el derecho del trabajador a no quedarse sin ingreso de un día para otro y a tener un margen para reaccionar. Si el empleador decide no esperar y corta la relación de inmediato, lo que hace la ley en todos los países analizados es conmutar el aviso por dinero: se paga el salario correspondiente al periodo no respetado. Eso es lo que se llama indemnización sustitutiva del preaviso.
El contenido del aviso cambia de país en país: en unos basta una carta con la fecha y la causa; en otros se exige un plazo mínimo para que el trabajador presente descargos, sobre todo cuando se le imputa una falta. La autoridad que lo fiscaliza también cambia: en unos casos es la Inspección del Trabajo, en otros un tribunal laboral. Por eso este artículo desgrana el aviso de despido país por país, sin confundir las reglas.
Lo que casi todos los países comparten y por qué luego cambia
Aunque las leyes son diferentes, casi todas comparten una misma columna vertebral. Lo que cambia, de país en país, es el plazo concreto, la ley que lo fija y el organismo que lo fiscaliza.
- El preaviso debe comunicarse por escrito, con la causa y la fecha en que surte efecto, salvo en el despido disciplinario fulminante.
- Si el empleador omite el aviso, debe pagar al trabajador una indemnización sustitutiva equivalente al salario del periodo no concedido.
- El trabajador también puede estar obligado a avisar cuando renuncia, y la falta de su preaviso se descuenta de la liquidación.
- En todos los países existe una autoridad laboral (inspectoría, ministerio, superintendencia o dirección del trabajo) que recibe denuncias por incumplimiento.
- Y, sobre todo, en todos los países hay un plazo para reclamar judicialmente, que es corto y corre desde la fecha del despido.
Dicho esto, el detalle cambia por completo de un país a otro. El plazo de preaviso, la autoridad competente, la indemnización por antigüedad y hasta el nombre del trámite (conciliación administrativa previa, demanda directa, tribunal laboral) son distintos en cada uno. Por eso lo que sigue se enfoca en cinco países concretos: España, México, Argentina, Chile y Perú.
España
En España, el preaviso de despido se rige por el Estatuto de los Trabajadores. La regla general es que, cuando el despido es disciplinario, no es necesario preaviso: el empleador puede hacerlo efectivo en el momento. Pero cuando se trata de un despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) o de un despido colectivo regulado por el Real Decreto 1483/2012, la ley sí fija plazos de aviso al trabajador o a sus representantes. El organismo competente para fiscalizar el procedimiento es la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y la jurisdicción que conoce de la demanda es la social, con conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
El Estatuto distingue dos grandes bloques: el despido disciplinario (art. 54 ET), que no exige preaviso, y el despido objetivo (art. 52 ET), que sí lo exige y cuya indemnización, en caso de incumplirse el aviso, se paga en metálico. La indemnización por despido improcedente en España se calcula por años de servicio, y eso es independiente del preaviso, que se acumula: primero se cumple el aviso o se abona su equivalente, y después entran las indemnizaciones por improcedencia si el despido no se justifica.
Plazos de preaviso según el tipo de contrato en España
| Tipo de despido | Plazo de preaviso | Consecuencia si no se avisa |
|---|---|---|
| Despido disciplinario (art. 54 ET) | No exige preaviso | No procede sustitutiva; se discute la procedencia |
| Despido objetivo individual (art. 52 ET) | 30 días naturales desde la puesta a disposición de la indemnización | Indemnización en metálico equivalente al salario de esos 30 días |
| Despido colectivo (RD 1483/2012) | 30 días naturales de consultas con los representantes | Si se omite, el procedimiento puede declararse nulo |
| Contrato de fomento a la contratación indefinida (si quedara algún supuesto) | 30 días naturales | Pago sustitutivo de 30 días de salario |
El mes de aviso de despido en España aparece, por tanto, ligado al despido objetivo, no al disciplinario. Tres meses antes, el empleador debe entregar al trabajador una carta con la causa, la fecha de efectos y la puesta a disposición simultánea de la indemnización legal.
Qué pasa si el empleador no avisa en España
Si el empleador comunica el despido objetivo y no concede los 30 días de preaviso, el Estatuto de los Trabajadores obliga a abonar al trabajador una cantidad equivalente al salario correspondiente a esos días. El cálculo es simple: se toma el salario diario del trabajador (salario mensual dividido por 30) y se multiplica por los 30 días naturales del plazo. Esa cantidad se suma a la indemnización legal por despido objetivo, que en 2026 se calcula a 20 días de salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades. Para reclamarla, la vía es la jurisdicción social, con demanda ante el juzgado de lo Social tras la papeleta de conciliación ante el SMAC o el órgano autonómico equivalente.
Dónde reclamar en España
En España, el primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o el órgano de mediación de la comunidad autónoma. Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el juzgado de lo Social correspondiente al domicilio del demandado. El trabajador también puede pedir orientación gratuita en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y, si necesita asesoramiento jurídico, en los servicios de orientación del Colegio de Abogados o en los sindicatos con representación en la empresa. Para recurrir sanciones, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es la competente.
México
En México, el aviso de despido se regula por la Ley Federal del Trabajo y la autoridad laboral es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) como servicio gratuito de asesoría al trabajador. La ley distingue con nitidez entre despido justificado y despido injustificado: solo hay obligación formal de aviso escrito cuando el despido se basa en alguna de las causas del artículo 47 LFT; en el despido injustificado, el empleador no necesita avisar, porque la carga se traslada a la indemnización.
Desde la reforma laboral de 2019, antes de demandar por despido el trabajador debe pasar por una conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o en el centro estatal correspondiente. Solo si la conciliación fracasa se acude al Tribunal Laboral del Poder Judicial, que sustituyó a las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Aviso en despido justificado en México
Cuando el despido se basa en una causa del artículo 47 LFT (mentir sobre capacidades, violencia, más de tres faltas injustificadas en 30 días, embriaguez, actos inmorales, entre otras), el empleador debe entregar al trabajador, o en su defecto al Tribunal Laboral, un aviso por escrito en el que indique:
- Las conductas que motivan la rescisión.
- Las fechas en que ocurrieron.
- La fundamentación en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
Si el aviso se entrega al trabajador, este dispone de plazos breves para defenderse; en cambio, cuando se notifica al Tribunal Laboral, es el juzgado el que corre traslado al trabajador para que conteste. La omisión del aviso escrito no anula por sí sola el despido, pero priva al empleador de la prueba preconstituida y dificulta acreditar la causa.
Indemnización y finiquito en México
En el despido justificado no hay indemnización; el trabajador recibe el finiquito, que integra las partes que la ley marca:
- Salarios devengados y no pagados hasta la fecha del despido.
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Vacaciones proporcionales y, en su caso, prima vacacional.
- Prima de antigüedad, cuando se acrediten al menos quince años de servicio o cuando el despido se dé por causa no imputable a él (veinte días de salario por cada año, sobre el salario mínimo si este es la base).
En el despido injustificado, en lugar de finiquito corresponde una liquidación que añade a esas partidas la indemnización constitucional de tres meses de salario (salario mínimo vigente del año en que se demande) y, si el trabajador opta por la indemnización en lugar de la reinstalación, veinte días de salario por cada año de servicio.
Dónde reclamar en México
En México, la asesoría gratuita la presta la PROFEDET, con sede central en Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México, y procuradores en las entidades federativas. También se puede llamar a la línea 079 del Gobierno de México o al teléfono 55 59 98 20 00 extensiones 44750 y 44917. Para presentar la denuncia por despido, el primer paso es la conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o en el centro estatal. Si la conciliación fracasa, la demanda se presenta ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial de la Federación o del estado correspondiente. La Inspección Federal del Trabajo de la STPS interviene cuando hay incumplimiento de obligaciones patronales distintas del despido.
Argentina
En Argentina, el preaviso por despido está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744. La regla es clara: una vez iniciado el contrato, este no puede disolverse sin preaviso por escrito. La autoridad de aplicación nacional es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y la instancia previa a la demanda, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, es el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO). En las provincias la conciliación tiene otros nombres y otros organismos, así que conviene revisar la normativa local.
La ley fija los mismos plazos tanto para el empleador (si decide despedir) como para el trabajador (si decide renunciar), salvo en el régimen especial de casas particulares, donde los plazos son más cortos. El incumplimiento del preaviso por cualquiera de las partes se traduce en una cantidad equivalente a la mejor remuneración mensual del último año, devengada durante el periodo no concedido.
Plazos de preaviso en Argentina
| Régimen | Antigüedad | Plazo de preaviso del empleador | Plazo de preaviso del trabajador |
|---|---|---|---|
| Ley de Contrato de Trabajo (general) | Hasta 5 años | 1 mes | 15 días |
| Ley de Contrato de Trabajo (general) | Más de 5 años | 2 meses | 1 mes |
| Casas particulares (Ley 26.844) | Menos de 1 año | 10 días | 10 días |
| Casas particulares (Ley 26.844) | 1 año o más | 30 días | 10 días |
El mes de aviso de despido en Argentina, en el régimen general, aparece cuando el empleador despide a un trabajador con menos de cinco años de antigüedad: el aviso debe ser de un mes, y se duplica a dos meses cuando se superan los cinco años. Durante el preaviso, el trabajador con jornada sin retiro goza de hasta diez horas semanales remuneradas para buscar nueva ocupación.
Indemnización por falta de preaviso en Argentina
Cuando el empleador no concede el preaviso, la indemnización sustitutiva se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Para el trabajador, la regla se invierte: si renuncia sin preaviso, el empleador puede descontar de la liquidación los días no avisados al mismo valor.
Ejemplo: Lucía, administrativa en Buenos Aires con tres años de antigüedad y una mejor remuneración mensual de 650.000 ARS, es despedida sin preaviso. La indemnización sustitutiva del mes de aviso equivale a un mes completo: 650.000 ARS (valor 2026, susceptible de actualización por convenio). Si hubiera tenido más de cinco años, la base sería esa misma cifra multiplicada por dos meses: 1.300.000 ARS. El salario mínimo, vital y móvil argentino en 2026 es de 372.400 ARS/mes, y a partir de agosto de 2026 sube a 376.600 ARS, según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo.
Dónde reclamar en Argentina
En Argentina, la denuncia por incumplimiento del preaviso o por despido no justificado empieza en la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, donde se inicia el expediente y se cita a comparendo. Si el caso queda en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el siguiente paso es la conciliación obligatoria ante el SECLO; en provincias la instancia previa tiene otra denominación y otro organismo. Si la conciliación fracasa, la demanda se presenta ante la justicia nacional del trabajo. La ANSES interviene cuando hay que pagar la indemnización como prestación, pero no es el organismo que resuelve el conflicto.
Chile
En Chile, el aviso de despido para la causal de necesidades de la empresa está regulado en el Código del Trabajo, concretamente en el artículo 162. La regla es que el empleador debe dar al trabajador un aviso escrito con al menos treinta días de anticipación, salvo que pague en su lugar una indemnización sustitutiva equivalente a la última remuneración mensual devengada. La autoridad que fiscaliza y orienta es la Dirección del Trabajo (DT), dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y la demanda se presenta ante los Juzgados de Letras del Trabajo cuando la conciliación administrativa no prospera.
La misma regla de los 30 días se aplica al desahucio (cuando es el empleador el que decide poner término al contrato invocando esta causal) y, en general, a cualquier causal que requiera preaviso. La Dirección del Trabajo lo confirmó en el Dictamen 6018/311, de 9 de octubre de 1997.
Cómo se cuentan los 30 días en Chile
En Chile, el plazo de los 30 días se cuenta por días completos, desde las 00:00 horas del día siguiente al aviso hasta las 24:00 horas del último día. El fundamento es el artículo 48, inciso 1°, del Código Civil chileno, que obliga a contar los plazos en días completos.
Pasos del cómputo, según el ejemplo oficial de la DT:
- Se notifica al trabajador el día 17 de octubre a las 18:00 horas.
- El plazo comienza a las 00:00 del día siguiente, es decir, el 18 de octubre a las 00:00.
- Se cuentan 30 días corridos: 18, 19, 20, … hasta completar 30 días naturales.
- El plazo vence el 16 de noviembre a las 24:00 horas.
- Si la fecha de término cae en día inhábil, el plazo se prorroga hasta el día hábil siguiente.
Si el empleador no concede esos 30 días ni paga la indemnización sustitutiva, la relación laboral termina en la fecha del aviso y, además, adeuda el pago sustitutivo.
Indemnización sustitutiva del aviso en Chile
Cuando el empleador opta por no avisar, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a la última remuneración mensual devengada por el trabajador. Se calcula sobre el promedio de los últimos tres meses de remuneraciones imponibles y se paga una sola vez, sin tope de años.
Ejemplo: Patricio, vendedor en Santiago con cinco años de antigüedad, gana una última remuneración mensual de 920.000 CLP. Si es despedido por necesidades de la empresa sin preaviso, la indemnización sustitutiva del aviso es 920.000 CLP (valor 2026, actualizable por IPC). A eso se suma, en su caso, la indemnización por años de servicio (un mes por año, con tope de 11 meses) si el empleador no le ha pagado la del aviso previo. El ingreso mínimo mensual en Chile en 2026 es de 350.000 CLP, según el reajuste del ingreso mínimo mensual.
Dónde consultar en Chile
En Chile, la primera puerta es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza, orienta y media entre trabajador y empleador. Las consultas se pueden hacer en el formulario web de la DT, en el teléfono 600 450 4000 (de 09:00 a 17:00, de lunes a viernes), o en las Inspecciones y Oficinas de la DT, que atienden de 09:00 a 14:00. Si la instancia administrativa no resuelve, la demanda se presenta ante los Juzgados de Letras del Trabajo. Para revisar dictámenes sobre cómputo del aviso, la propia DT tiene publicados los pronunciamientos relevantes, como el Dictamen 6018/311, accessible en su portal.
Perú
En Perú, el preaviso de despido se regula en el Decreto Legislativo N.º 728, cuyo Texto Único Ordenado aprobó la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La autoridad que inspecciona y sanciona es la Sunafil, y la demanda por despido arbitrario se presenta ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial por la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La ley distingue entre despido por causa justa (con trámite de preaviso) y despido arbitrario (sin causa justa, que da derecho a una indemnización tasada).
Cuando hay causa justa, el empleador debe enviar una carta de preaviso al trabajador para que pueda defenderse. El plazo que la ley concede para los descargos depende de la falta: seis días cuando se imputa una falta, y hasta treinta días naturales cuando se cuestiona la capacidad o se le pide que corrija una deficiencia.
Plazos del preaviso en Perú
| Motivo del preaviso | Plazo para que el trabajador se defienda | Norma aplicable |
|---|---|---|
| Falta grave imputable al trabajador | No menor de 6 días naturales | Art. 31 del TUO del D. Leg. 728 |
| Falta de capacidad o deficiencia comprobada | Hasta 30 días naturales | Art. 22 del TUO del D. Leg. 728 |
| Despido arbitrario (sin preaviso) | No procede preaviso: hay indemnización | Arts. 38 y 52 del TUO del D. Leg. 728 |
| Renuncia del trabajador | 30 días de aviso previo (puede renunciarse por escrito) | Art. 16 del TUO del D. Leg. 728 |
El mes de aviso de despido en Perú aparece, por tanto, como plazo máximo de corrección (30 días naturales) cuando se cuestiona la capacidad del trabajador, y como plazo para la renuncia voluntaria (también 30 días), no como periodo obligatorio de preaviso para el empleador.
Indemnización si no hay preaviso en Perú
Cuando el empleador despide sin causa justa y, por tanto, sin preaviso, la indemnización por despido arbitrario se calcula a razón de una y media remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con un tope de doce remuneraciones. Las remuneraciones se computan sobre la última percibida, incluyendo promedios de gratificaciones y horas extras.
Ejemplo: Rosa, cajera en Lima con siete años de antigüedad y una remuneración mensual de 2.400 PEN, es despedida sin causa. La indemnización por despido arbitrario es: una y media remuneración × 7 años = 10,5 remuneraciones. Traducido a soles: 10,5 × 2.400 PEN = 25.200 PEN. Como 10,5 es menor que el tope de 12 remuneraciones, no se aplica el tope. La remuneración mínima vital en Perú en 2026 es de 1.130 PEN, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, según el Decreto Supremo que fija la RMV. El valor de la UIT para 2026 es de 5.500 PEN, fijado por el Decreto Supremo 301-2025-EF.
Dónde reclamar en Perú
En Perú, la denuncia por incumplimiento del preaviso o por despido arbitrario empieza en la Sunafil, que realiza la inspección y, en lo que le compete, sanciona. La Sunafil no declara la nulidad del despido: eso corresponde al juzgado laboral. Por eso, si la vía administrativa no resuelve, la demanda se presenta ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial. Tras el despido, el empleador debe entregar al trabajador, dentro de las 48 horas posteriores, la liquidación de beneficios sociales, la constancia de cese para el retiro de la CTS y el certificado de trabajo, según lo que fiscaliza la Sunafil en sus procedimientos. Para asesoría, también está el MTPE, y las centrales sindicales suelen tener áreas de orientación gratuita.
El mes de aviso de despido no existe como concepto único: en algunos países es la regla general (Chile, Argentina para el empleador con menos de cinco años), en otros es un plazo excepcional (España en despido objetivo), y en otros no opera como aviso previo sino como derecho a presentar descargos (Perú y México en despido justificado).
Preguntas frecuentes sobre el mes de aviso de despido
1. ¿Te pueden despedir de un contrato indefinido sin avisarte antes?
Depende del país. En España, el Estatuto de los Trabajadores fija un preaviso de 15 días para contratos indefinidos y la Ley Orgánica del Código Penal tipifica el despido sin preaviso como falta si el empleador no abona los salarios correspondientes. En México, la Ley Federal del Trabajo no exige preaviso, pero el patrón debe pagar una indemnización equivalente a tres meses de salario. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) tampoco exige preaviso escrito y solo contempla una antigüedad mínima de tres meses para acceder a la indemnización.
2. ¿Qué pasa si me despiden sin los 15 días de preaviso?
En España, el Estatuto de los Trabajadores establece que el empleador debe preavisar con al menos 15 días de antelación o abonar los salarios correspondientes a esos días junto con la liquidación. En México no existe tal obligación, por lo que la falta de preaviso no genera derecho a salario adicional. En Chile, el Código del Trabajo fija un preaviso de 30 días para contratos indefinidos con más de un año de antigüedad, y su incumplimiento permite al trabajador considerar el despido como vulneratorio de derechos.
3. ¿Se tiene que respetar el preaviso cuando el despido es improcedente?
En España, el Estatuto de los Trabajadores exige el mismo preaviso de 15 días tanto en despidos procedentes como improcedentes. En México, la Ley Federal del Trabajo no contempla preaviso en ningún caso. En Chile, el Código del Trabajo mantiene el preaviso de 30 días con un año de antigüedad, y el despido improcedente se sanciona con una multa a favor del trabajador equivalente a un mes de remuneración.
4. ¿Hay que dar preaviso en un despido disciplinario?
En España, el Estatuto de los Trabajadores exige el mismo preaviso de 15 días incluso en despidos disciplinarios, salvo que el trabajador incurra en incumplimientos contractuales graves. En México, la Ley Federal del Trabajo no exige preaviso ni siquiera en despidos disciplinarios, ya que la indemnización cubre el aviso previo. En Chile, el Código del Trabajo también exige el preaviso de 30 días en despidos disciplinarios por conducta inmoral o incumplimiento grave.
5. ¿Los 15 días de preaviso son naturales o laborables?
En España, el Estatuto de los Trabajadores establece que el preaviso se computa por días naturales. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo fija un preaviso de 30 días corridos para contratos indefinidos con más de cinco años de antigüedad. En Chile, el Código del Trabajo establece 30 días corridos de preaviso con un año de antigüedad, y su incumplimiento faculta al trabajador para demandar por vulneración de derechos.
6. ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el preaviso de despido?
El Estatuto de los Trabajadores de España, en su artículo 53, fija un preaviso mínimo de 15 días para despidos disciplinarios y objetivos, y dispone que el incumplimiento se sustituye por el pago de los salarios correspondientes a esos días. En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo no exige preaviso para el despido sin justa causa, pero la indemnización cubre los salarios dejados de percibir durante el período de aviso. En Uruguay, la Ley 18.345 del Sector Privado tampoco contempla preaviso, y la indemnización por despido se calcula según la antigüedad del trabajador.
Fuentes
- Kelio¿Cuándo está justificado un despido sin preaviso en España?consultado el 12/10/2026
- EstudiovilaplanaPREAVISO LABORAL EN ARGENTINA. – Estudio Vilaplana Abogadosconsultado el 12/10/2026
- LaverconsultoresEl despido objetivo debe comunicarse con un preaviso de 15 días …consultado el 12/10/2026
- BukDespido laboral: causas y cálculo de liquidación en México – Bukconsultado el 12/10/2026
- HumandPreaviso por despido: plazos y obligaciones en Argentina – Humandconsultado el 12/10/2026