El acoso laboral se sanciona en todos los países hispanohablantes, pero el cómo y el cuánto cambian por completo según dónde te encuentres. En algunos ordenamientos la vía penal es la primera opción; en otros, la empresa responde ante la inspección y el acosador se enfrenta a un despido disciplinario. Esta guía te lleva país por país, con cifras comprobadas a octubre de 2026, para que sepas qué se paga, qué delito se configura y qué organismo te toca.
Qué se entiende por acoso laboral y por qué la sanción cambia tanto de un país a otro
Acoso laboral, mobbing o bullying en el trabajo: toda conducta repetida y sistemática, ejercida sobre un trabajador o trabajadora, que busca intimidar, aislar o humillar y que termina causando un daño físico, psicológico o profesional. Lo común en los cinco países que revisamos es esa idea de fondo: la víctima ve menoscabada su integridad en el entorno laboral por alguien con poder de hecho sobre ella —un jefe, un compañero o incluso un cliente—.
Lo que cambia de un país a otro es la herramienta legal que se usa para castigarlo. España tiene un tipo penal propio en su Código Penal. México, en cambio, lo combate con figuras penales generales (lesiones, amenazas, discriminación) aplicadas al contexto laboral, mientras que la sanción fuerte cae sobre la empresa vía la STPS. Argentina aprobó en 2020 el Convenio 190 de la OIT, que fija obligaciones, pero deja el desarrollo concreto a normas futuras. Chile lo trata desde el Código del Trabajo y con tipos penales específicos de acoso sexual. Perú lo llama "actos de hostilidad" y solo lo contempla cuando hay relación jerárquica, lo que deja fuera el acoso entre pares.
Esa diferencia no es un capricho: refleja cómo cada Estado ha decidido repartir la responsabilidad entre el acosador (responsabilidad individual) y la empresa (responsabilidad colectiva por no prevenir). De ahí que la sanción pueda ser una multa, una indemnización, una pena de prisión o las tres cosas a la vez.
Lo que casi todos los países comparten sobre el acoso laboral
Aunque las cifras y los nombres cambian, hay principios que se repiten en la mayoría de legislaciones:
- Derecho a un entorno de trabajo digno, reconocido en constituciones, códigos laborales y normas de prevención de riesgos.
- Deber del empleador de prevenir: protocolos, evaluación de riesgos psicosociales y canales internos de denuncia.
- Obligación de investigar una vez conocida la denuncia, tanto en la empresa como ante la autoridad laboral.
- Responsabilidad del acosador a título individual (penal, civil o laboral) y responsabilidad concurrente de la empresa si sabía y no actuó.
- Derecho de la víctima a denunciar, a ser protegida frente a represalias y a recibir reparación económica o moral.
- Principio de no discriminación: cuando el acoso se dirige por razón de sexo, género, orientación sexual, origen o discapacidad, las consecuencias se endurecen.
En todos los países, el detalle —plazos, montos, organismos, tipos penales— se resuelve en la ley interna; no existe un estándar único.
España: cómo se sanciona el acoso laboral
En España, el acoso laboral se puede castigar por tres caminos que corren en paralelo: el penal, el laboral y el administrativo. La Inspección de Trabajo, los Juzgados de lo Social y la jurisdicción penal pueden conocer del mismo caso, y la víctima decide por dónde empezar, sin que eso le cierre las otras puertas.
El Código Penal español sitúa el mobbing en el artículo 173.1, dentro de los delitos contra la integridad moral, y prevé penas de prisión de seis meses a dos años, o multa de seis a veinticuatro meses, según la gravedad. Para llegar a ese tipo penal hace falta que la conducta sea reiterada, con intención de dañar y que produzca un menoscabo grave de la integridad moral de la víctima. Si el acoso se cruza con el sexo o con la orientación sexual, entran en juego otros tipos (agresiones, abusos o acoso sexual del artículo 184) con penas más altas.
En lo laboral, la empresa tiene la obligación de investigar y, si confirma el acoso, puede y debe despedir disciplinariamente al acosador, reparar el daño a la víctima y, si no actuó, asumir ella misma la responsabilidad civil. La Inspección de Trabajo, dependiente del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social (OEITSS), puede levantar actas con multas que van de los 2.451 euros a los 98.515 euros en su tramo máximo, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. La jurisdicción social, además, puede declarar la nulidad del despido de la víctima si esta fue despedida por reclamar, y fijar indemnizaciones por daños y perjuicios que en casos graves han superado los 100.000 euros.
Cuándo el acoso laboral en España es delito penal
Para que los hechos lleguen al artículo 173.1 del Código Penal español, la jurisprudencia exige cuatro elementos que se tienen que dar juntos: una conducta reiterada y sistemática, no hechos sueltos; intención de perjudicar a la víctima, aunque sea de manera indirecta (lo que se conoce como animus laedendi); un menoscabo grave de la integridad moral, acreditado con informes psicológicos o psiquiátricos; y el contexto laboral, sin que sea imprescindible una relación jerárquica. Si falta cualquiera de ellos, el caso se queda en el ámbito laboral o civil.
Cuando se cumplen los cuatro, el juez puede imponer, además de la pena principal, inhabilitación para ejercer la profesión, prohibición de acercarse o comunicarse con la víctima, y la obligación de indemnizar por daños morales y psicológicos. En casos de especial gravedad o reincidencia, la pena de prisión puede situarse en la franja alta del tipo.
En España, si el acoso no llega a ser penal, sigue siendo sancionable: la Inspección multa y la jurisdicción social indemniza.
Sanciones laborales y administrativas en España
| Vía | Autoridad | Tipo de sanción | Rango o referencia |
|---|---|---|---|
| Administrativa | Inspección de Trabajo (OEITSS) | Multa por infracción muy grave en seguridad y salud | 2.451 € – 98.515 € (graves) y hasta 985.124 € (muy graves) según la LISOS |
| Laboral | Empresa + Juzgado de lo Social | Despido disciplinario del acosador y nulidad del despido de la víctima si la hubo por reclamar | Indemnización por daños y perjuicios calculada caso a caso |
| Penal | Juzgado de lo Penal o Audiencia Provincial | Prisión o multa, según el artículo 173.1 del Código Penal | 6 meses a 2 años de prisión, o multa de 6 a 24 meses |
| Civil | Juzgado de lo Social o Primera Instancia | Responsabilidad civil solidaria de la empresa si no actuó | Reparación del daño moral y material acreditado |
Qué hacer en España si sufres acoso laboral: pasos y documentos
- Recopilar pruebas desde el primer día: correos, mensajes de WhatsApp, capturas de conversaciones, grabaciones legales, partes de lesiones, informes psicológicos y nombres de testigos.
- Denunciar internamente en la empresa, si existe protocolo, y guardar copia sellada de la queja.
- Acudir a la Inspección de Trabajo ante el OEITSS con toda la documentación; un informe favorable refuerza la vía penal.
- Presentar denuncia penal en comisaría, en el juzgado de guardia o a través de abogado, si los hechos son graves.
- Reclamar por la vía social ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Solicitar medidas cautelares (orden de alejamiento, cambio de puesto, suspensión de la relación con el acosador) en el procedimiento penal o social.
México: cómo se sanciona el acoso laboral
En México, el acoso laboral (mobbing) no tiene un tipo penal federal con ese nombre. La ley lo combate combinando la vía administrativa —con multas a la empresa calculadas en UMA (Unidad de Medida y Actualización)—, la vía laboral —ante el Tribunal Laboral, tras la conciliación prejudicial obligatoria— y la vía penal, usando figuras como lesiones, amenazas o discriminación según el Código Penal Federal y los códigos de cada estado.
La STPS, a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), ofrece asesoría y representación gratuita. Las inspecciones pueden terminar en multas que se calculan con la UMA vigente en 2026 (117,31 MXN diarios, 3.566,22 MXN mensuales), y que pueden llegar a varios cientos de miles de pesos mexicanos en casos de reincidencia o cuando la empresa no demuestra tener protocolos de prevención.
En el plano penal, las fiscalías estatales investigan amenazas, lesiones o discriminación, y la víctima puede aportar pruebas médicas, psicológicas y laborales. Cada entidad federativa tiene su propio código penal, así que las penas concretas varían de un estado a otro: el mismo hecho puede merecer una pena mayor en la Ciudad de México y otra distinta en Nuevo León o Jalisco.
Sanciones administrativas y laborales en México
| Vía | Autoridad | Tipo de sanción | Rango o referencia |
|---|---|---|---|
| Administrativa | STPS / Inspección Federal del Trabajo | Multa por infringir la Ley Federal del Trabajo en materia de seguridad y salud, o la NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial | Multas de 50 a 5.000 UMA en su tramo general; las muy graves pueden ir de 250 a 5.000 UMA |
| Laboral | Tribunal Laboral (antes Junta de Conciliación y Arbitraje) | Despido justificado del acosador; nulidad del despido de la víctima si fue represalia; indemnización | 3 meses de salario por despido justificado y hasta 20 días por año de servicio en casos de despido injustificado, con topes legales |
| Penal | Ministerio Público y tribunales penales estatales | Tipos de lesiones, amenazas o discriminación según el código penal estatal | Penas que dependen de cada estado; la Ley Federal del Trabajo, en su texto vigente en la página de la Cámara de Diputados, no fija la pena penal |
Cálculo resuelto (México, 2026): una multa media de 500 UMA en un procedimiento federal equivale a 500 × 117,31 MXN/día × 30 días ≈ 1.759.650 MXN al año en valor UMA mensual. La cifra exacta cambia cada año porque la UMA se actualiza con la inflación.
Sanciones penales por acoso laboral en México
El Código Penal Federal y los códigos estatales no recogen un tipo penal llamado "acoso laboral". Lo que se aplica son tipos comunes: amenazas, lesiones, discriminación o, en su caso, abuso de autoridad si el acosador es un funcionario público. La pena concreta —de meses a varios años de prisión— depende del estado, de la gravedad de las lesiones o del daño psicológico acreditado, y de si la conducta se repitió o se acompañó de otras agresiones.
Por eso, en México la estrategia penal pasa por documentar el daño con peritajes psicológicos, parte médico si hubo agresión física, y testigos. Sin esa documentación, la fiscalía tiende a archivar. La víctima puede acudir al Ministerio Público estatal o, en la Ciudad de México, a la Fiscalía de Investigación Territorial que corresponda.
Qué hacer en México si sufres acoso laboral: pasos y documentos
- Acudir a PROFEDET para recibir asesoría gratuita y, si conviene, representación ante la Junta o el nuevo Tribunal Laboral.
- Recopilar pruebas: correos, mensajes, bitácoras, audios, testigos y, sobre todo, informes psicológicos y médicos que acrediten el daño.
- Presentar queja ante la Inspección Federal del Trabajo en la STPS si la empresa no cumple la NOM-035 o no tiene protocolo contra el acoso.
- Denunciar penalmente ante el Ministerio Público, en la fiscalía estatal, por amenazas, lesiones o discriminación según corresponda.
- Solicitar medidas de protección: cambio de área, separación del acosador, reubicación.
- Negociar o demandar por la vía laboral: tras la conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro de Conciliación, se demanda al Tribunal Laboral.
Argentina: cómo se sanciona el acoso laboral
Argentina dio un paso importante al aprobar la Ley 27.580, que incorpora al derecho interno el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo. Esa ley define la violencia laboral de forma amplia —incluye el acoso moral, el sexual y el que se produce por razón de género— y obliga al Estado a sancionar, reparar y prevenir. Sin embargo, el desarrollo concreto de sanciones administrativas y montos está pendiente: la ley marco fija obligaciones, pero las multas y los procedimientos específicos se están definiendo en normas complementarias.
En la práctica, la víctima argentina tiene hoy tres caminos. El primero, laboral: despido indirecto por injuria laboral, con indemnización tasada en la Ley de Contrato de Trabajo. El segundo, civil: reclamo de daños y perjuicios por responsabilidad civil. El tercero, penal: denuncia de los tipos comunes del Código Penal argentino (amenazas, lesiones, coacción, acoso sexual), tramitada ante la justicia ordinaria.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación recibe denuncias y, en algunos casos, canaliza actuaciones administrativas. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) interviene cuando hay daño psicológico que encuadra como enfermedad profesional. La justicia nacional del trabajo entiende en los reclamos laborales, con conciliación previa obligatoria en el SECLO si la causa se origina en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Qué dice la Ley 27.580 de Argentina sobre violencia y acoso laboral
La Ley 27.580 define la violencia laboral como un conjunto de prácticas inaceptables —o amenazas de tales prácticas— que causan daño físico, psicológico, sexual o económico, y aclara que basta con que se manifiesten una sola vez para configurar violencia laboral. El Convenio 190 que esa ley aprueba protege a personas muy diversas: asalariadas, pasantes, aprendices, personas despedidas, voluntarias, quienes buscan empleo o postulan, y a quienes ejercen autoridad o funciones de empleador.
La norma alcanza al sector público y al privado, a la economía formal y a la informal, y a espacios tan variados como el lugar de trabajo, los lugares de descanso, los viajes por trabajo, las comunicaciones laborales (incluidas las digitales), el alojamiento proporcionado por el empleador e incluso los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo. Entre las obligaciones del Estado están: legislar para definir y prohibir la violencia y el acoso, garantizar políticas de prevención, asegurar el acceso a reparación, prever sanciones, y desarrollar educación, formación e inspección.
Vías de sanción en Argentina: lo laboral, lo civil y lo penal
| Vía | Autoridad o tribunal | Tipo de sanción | Referencia |
|---|---|---|---|
| Laboral | Justicia Nacional del Trabajo, con conciliación en SECLO si es CABA | Despido indirecto con indemnización agravada; eventual reinstalación; sanciones al empleador por incumplimiento de obligaciones legales | Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) y Ley 27.580 |
| Civil | Juzgados civiles | Indemnización por daños materiales y morales, daño psicológico acreditado | Código Civil y Comercial de la Nación |
| Penal | Fiscalías y tribunales penales | Tipos comunes: amenazas, lesiones leves o graves, coacción, abuso sexual, acoso sexual | Código Penal argentino |
| Riesgos del Trabajo | ART y SRT | Reconocimiento del daño como enfermedad profesional; prestaciones dinerarias y en especie | Ley de Riesgos del Trabajo |
La sanción específica del Convenio 190 está pendiente de desarrollo normativo interno; mientras tanto, la víctima recurre a los tipos generales.
Qué hacer en Argentina si sufres acoso laboral: pasos y organismos
- Recopilar pruebas y registrar los hechos con fechas, descripciones, correos, mensajes y nombres de testigos.
- Acudir al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para que registre la denuncia y, si corresponde, derive a la SRT.
- Avisar a la ART para que evalúe si el daño psicológico encuadra como enfermedad profesional.
- Intentar la vía administrativa o sumarial interna de la empresa, si existe, y guardar copia de todo lo presentado.
- Denunciar penalmente en la comisaría o fiscalía, por los tipos comunes que correspondan.
- Reclamar por la vía laboral con asistencia del SECLO en CABA o de la autoridad provincial equivalente, y, en su caso, demandar por despido indirecto o por daños.
Chile: cómo se sanciona el acoso laboral
En Chile, el acoso laboral se aborda principalmente por la vía administrativa y laboral, con la Dirección del Trabajo (DT) como primera puerta de entrada. La DT fiscaliza, multa y cita a comparendos de conciliación entre trabajador y empleador. Si la conciliación fracasa, el trabajador puede demandar en los Juzgados de Letras del Trabajo, que resuelven según el Código del Trabajo.
Las multas de la DT se gradúan en UTM (Unidad Tributaria Mensual) —71.649 CLP en julio de 2026, reajustable cada mes con el IPC— y varían según la gravedad. Las infracciones más graves, como no respetar la vida privada del trabajador, vulnerar la dignidad o ejercer violencia física o psicológica, pueden llegar a varias decenas de millones de pesos chilenos. En lo penal, la Ley 20.005 que tipifica y sanciona el acoso sexual y los tipos comunes del Código Penal (amenazas, lesiones) cubren la parte más grave de la violencia.
Sanciones administrativas y laborales en Chile
| Vía | Autoridad o tribunal | Tipo de sanción | Rango o referencia |
|---|---|---|---|
| Administrativa | Dirección del Trabajo (DT) | Multas en UTM por infracciones a la protección del trabajador y a la dignidad en el trabajo | Las multas se gradúan en UTM (71.649 CLP en julio de 2026) y pueden alcanzar a varias decenas de millones de CLP en casos reiterados |
| Laboral | Juzgados de Letras del Trabajo | Despido justificado del acosador; nulidad del despido de la víctima si fue represalia; tutela de derechos del trabajador | Indemnización por años de servicio y por daño moral, según el Código del Trabajo |
| Penal | Tribunales de garantía y oralidad penal | Acoso sexual, amenazas, lesiones, coacción | La Ley 20.005 fija para el acoso sexual penas de 61 días a 3 años de presidio o multa; las lesiones y amenazas se regulan en el Código Penal |
Acoso sexual y figuras penales en Chile
La Ley 20.005 tipifica el acoso sexual como una conducta reiterada o única de connotación sexual no consentida que afecta la dignidad de la persona, y prevé penas de 61 días a 3 años de presidio o multa. Si la conducta se realiza en el entorno laboral y existe relación de dependencia o abuso de poder, las penas se aplican en su tramo superior. Esta ley se complementa con figuras del Código Penal, como amenazas y lesiones, que también se utilizan cuando la violencia es explícita o física.
En lo laboral, la víctima puede solicitar la tutela de derechos del trabajador ante la DT o demandar en los Juzgados del Trabajo, pidiendo el término del contrato con indemnización y, en su caso, reparación del daño moral.
Qué hacer en Chile si sufres acoso laboral: pasos y documentos
- Recopilar pruebas: correos, mensajes, audios, testigos y, si hay agresión o daño, constancia médica o psicológica.
- Denunciar ante la Dirección del Trabajo en su portal, pidiendo inspección y citación a comparendo.
- Acompañar la denuncia con una solicitud de medidas cautelares administrativas (cambio de funciones, separación del acosador).
- Si hay acoso sexual, denunciar penalmente ante Carabineros, PDI o directamente en la fiscalía.
- Demandar en los Juzgados de Letras del Trabajo si la conciliación ante la DT no prospera.
- Acreditar el daño con informes de salud mental y peritajes para sostener la indemnización.
Perú: cómo se sanciona el acoso laboral
En Perú, la vía principal sigue siendo la laboral, a través de la figura de los actos de hostilidad prevista en el Decreto Legislativo 728, cuyo Texto Único Ordenado es la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL). El hostigamiento laboral, tal como está regulado, presupone una relación de subordinación: el acosador ocupa una posición de poder sobre la víctima. El acoso entre pares (hostigamiento horizontal) no tiene regulación específica, lo que constituye un vacío reconocido y que el Convenio 190 de la OIT —ratificado por Perú en 2022 y vigente desde junio de 2023— debería ayudar a cubrir cuando se implementen las normas internas pendientes.
Los actos de hostilidad se asimilan al despido, y la víctima puede dar por terminada la relación laboral y reclamar la indemnización por despido arbitrario, equivalente a 1,5 remuneraciones mensuales por año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones. La Sunafil (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) puede sancionar a la empresa con multas, y si el acoso llega a la esfera penal —lesiones, amenazas, hostigamiento sexual— entran los tipos del Código Penal peruano y la Ley 27942 de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
Los actos de hostilidad en la ley peruana y sus consecuencias
La LPCL reconoce como actos de hostilidad, entre otros: la falta de pago de remuneraciones, la reducción de categoría o remuneración sin causa, el traslado con intención de perjudicar, los actos de violencia, los actos de discriminación y cualquier afectación a la dignidad del trabajador. Antes de dar por terminada la relación, la víctima tiene la obligación de emplazar por escrito al empleador otorgándole un plazo no menor de seis días naturales para que se pronuncie o corrija la conducta. Si el empleador no responde o no corrige, el trabajador puede extinguir la relación y reclamar la indemnización.
| Concepto | Detalle | Referencia o cifra |
|---|---|---|
| Plazo de emplazamiento | Mínimo de seis días naturales para que el empleador responda o corrija | LPCL |
| Indemnización por despido arbitrario | 1,5 remuneraciones mensuales por año completo de servicios | LPCL, con tope de 12 remuneraciones |
| Remuneración mínima vital 2026 | 1.130 PEN mensuales, sin cambios desde el 1 de enero de 2025 | Decreto Supremo del MTPE |
| UIT 2026 | 5.500 PEN (150 PEN más que en 2025) | Decreto Supremo 301-2025-EF |
Cálculo resuelto (Perú, 2026): un trabajador con 4 años completos de servicio, una remuneración de 3.000 PEN mensuales y despido arbitrario por hostilidad, recibiría 4 × 1,5 × 3.000 PEN = 18.000 PEN. El tope legal es 12 remuneraciones: 12 × 3.000 PEN = 36.000 PEN, por lo que la indemnización efectiva sería 18.000 PEN.
Sanciones administrativas de Sunafil y multas a la empresa
| Infracción | Calificación | Multa referencial (UIT 2026 = 5.500 PEN) |
|---|---|---|
| No tener protocolo o no prevenir actos de hostilidad | Muy grave | De 5 a 50 UIT (entre 27.500 PEN y 275.000 PEN) según gravedad y número de trabajadores |
| Reincidencia en infracciones muy graves | Muy grave agravada | Multa máxima, con eventual cierre temporal del área |
| No cumplir las medidas de seguridad y salud que afecten la integridad del trabajador | Muy grave | Multas en UIT, con importes concretos en la tabla de infracciones de Sunafil |
La UIT cambia cada año; las cifras en PEN de la tabla anterior son las vigentes en 2026. Además de las multas, la empresa queda expuesta a contingencias judiciales por despido arbitrario y a un daño reputacional que puede afectar contratos públicos y licitaciones.
Qué hacer en Perú si sufres acoso laboral: pasos y documentos
- Recopilar pruebas: correos, mensajes, audios, testigos y, sobre todo, informes médicos y psicológicos que acrediten el daño.
- Emplazar por escrito al empleador mediante carta notarial o simple con acuse, otorgando al menos seis días naturales para su descargo o corrección, como exige la LPCL.
- Denunciar ante Sunafil para que fiscalice y, en su caso, sancione con multas en UIT.
- Si hay hostigamiento sexual, denunciar penalmente y recurrir a la Ley 27942, que obliga a la empresa a investigar y a sancionar.
- Dar por terminada la relación si la conducta subsiste y demandar judicialmente por despido arbitrario, pidiendo la indemnización calculada por años de servicio.
- Acreditar el daño con informes de salud mental y, si es posible, con pericias psicológicas independientes que sostengan tanto la multa administrativa como la indemnización.
En Perú, mientras no se apruebe la ley específica que implemente el Convenio 190, la víctima de hostigamiento horizontal tiene que recurrir a los tipos comunes o a la vía civil por daños, lo que deja lagunas que el propio Estado ha reconocido.
Preguntas frecuentes sobre la sanción por acoso laboral
1. ¿Cuánto se cobra de indemnización por sufrir acoso laboral?
Depende del país y, en muchos casos, del juez. En España la indemnización por extinción del contrato por acoso suele fijarse con la escala del Estatuto de los Trabajadores, que va desde 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades) hasta 45 días (máximo 42 mensualidades) si el afectado llevaba más de un año en la empresa. En México, la Ley Federal del Trabajo permite pedir indemnización por daños y perjuicios sin tope fijado en la propia ley, además de salarios caídos; el monto lo determinará el tribunal. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo permite reclamar una indemnización por antigüedad agravada si el despido se vincula al acoso, y también daños y morales, que quedan a criterio judicial.
2. ¿Cómo queda la nueva ley de acoso laboral en España?
En España no hay una ley específica de acoso laboral, pero la reforma del Código Penal de 2023 endureció el artículo 173, que castiga el acoso en el trabajo con pena de prisión de seis meses a dos años y contempla agravantes cuando la víctima es especialmente vulnerable, por ejemplo por razón de sexo o por ser funcionaria en su puesto. Además, la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD) obliga a las empresas a prevenir y sancionar el acoso sexual y por razón de sexo, y el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 50, permite al trabajador solicitar la rescisión del contrato con indemnización cuando hay acoso. No se trata de una sola norma nueva, sino de un conjunto de ellas que se aplican de forma conjunta.
3. ¿Cómo saber si estoy sufriendo acoso laboral?
Para saber si lo que vives es acoso laboral, conviene revisar si se cumplen los elementos que la mayoría de ordenamientos describen: una conducta repetida y prolongada en el tiempo (no un hecho aislado), dirigida contra una persona concreta, con intención de humillar, aislar o destruir su reputación profesional, y que termina causando un daño real en su salud o en su rendimiento. En España, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) publica una guía con indicadores y un test orientativo (el llamado «cuestionario de acoso psicológico en el trabajo»), pensado para que la persona valore la situación antes de decidir si denuncia. La existencia de ese daño evaluable médicamente suele ser clave para que prospere cualquier reclamación posterior.
4. ¿Quién paga la indemnización si se demuestra el acoso laboral?
Quien paga siempre es el empleador, ya sea una empresa privada o un organismo público, porque es quien tiene la responsabilidad legal de mantener un entorno de trabajo libre de hostigamiento. En España, además, si la empresa no activó el protocolo preventivo, puede derivarse responsabilidad civil del propio empresario por no haber protegido a la víctima. En México, la Ley Federal del Trabajo responsabiliza directamente al patrón, y en algunos casos también al jefe directo si actuó con dolo. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley 26.485 imponen la obligación al empleador de indemnizar y reparar integralmente el daño, incluyendo daño moral.
5. ¿Qué consecuencias tiene denunciar un caso de acoso laboral?
Las consecuencias varían según el país y, sobre todo, según la vía elegida. En España, si se demuestra el acoso, la indemnización puede llegar a 42 mensualidades de salario y el acosador puede enfrentarse a pena de prisión de seis meses a dos años según el artículo 173 del Código Penal; además, la empresa puede ser sancionada con multas de hasta 187.515 euros en infracciones muy graves según la LISOS. En México, además de la indemnización por daños y perjuicios, la STPS o el tribunal laboral pueden imponer multas al patrón. En todos los países el acosador puede ser despedido por causa justificada y, en casos graves, inhabilitado o condenado penalmente.
6. ¿Qué puedo hacer si me han acusado de acosar en el trabajo y es falso?
Lo primero es no firmar ningún documento bajo presión y buscar asistencia letrada cuanto antes, porque tanto en España como en México o Argentina la acusación falsa puede tener consecuencias graves para quien la formula, incluida una posible denuncia por denuncia falsa o simulación de delito. Conviene reunir pruebas (correos, mensajes, partes médicos, testigos que desmientan la conducta descrita) y, si existe un protocolo interno, ejercitar las garantías que ofrece, incluido el derecho a conocer los hechos concretos que se le imputan. En el proceso penal español, por ejemplo, el investigado tiene derecho a defensa, a no declarar contra sí mismo y a acceder al expediente; negar y aportar pruebas a tiempo es la mejor estrategia. En Argentina y México el principio es similar: presunción de inocencia y derecho a probar la propia versión antes de cualquier sanción.
7. ¿Se puede denunciar acoso laboral sin tener pruebas?
Sí, se puede poner en conocimiento del Ministerio Fiscal, de la Inspección de Trabajo o del comité de empresa simplemente exponiendo los hechos, porque no existe en ningún país hispanohablante la obligación de aportar pruebas «de entrada» para iniciar una investigación. Ahora bien, sin indicios mínimamente verosímiles difícilmente avanzará el procedimiento, ya que en España el fiscal o el juez valorarán si los hechos relatados tienen consistencia, y en México la STPS o el tribunal laboral suelen requerir al menos un relato detallado con fechas, personas y situaciones. Conviene, antes de denunciar, recopilar correos, mensajes o testimonios, y solicitar un informe médico si se perciben síntomas de ansiedad o estrés, porque ese parte será la prueba clave del daño.
8. ¿Qué dice el artículo 173 del Código Penal sobre el acoso laboral?
El artículo 173 del Código Penal español, tras la reforma de 2023, castiga con pena de prisión de seis meses a dos años a quien, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial, someta a otra persona a un trato degradante o a una hostilidad continuada y sistemática, con el fin de humillarla o destruir su reputación. La norma contempla agravantes cuando la víctima es especialmente vulnerable por razón de edad, discapacidad, enfermedad, sexo o por su condición de funcionaria en el ejercicio de su cargo. Ese mismo artículo es la base que utilizan los tribunales para cuantificar la indemnización y las medidas de protección, y se complementa con el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores para la rescisión contractual.
Fuentes
- InformadorConoce los tipos de acoso laboral y cómo se castiga en Méxicoconsultado el 03/10/2026
- Senado[PDF] VIOLENCIA LABORAL – Honorable Senado de la Nación Argentinaconsultado el 03/10/2026
- CamaramadridCómo demostrar acoso laboral: guía completa y prácticaconsultado el 03/10/2026
- DtAcoso Laboral – DT – Consultasconsultado el 03/10/2026
- TalanaLey de hostigamiento laboral en Perú: Qué es y puntos clave – Talanaconsultado el 03/10/2026