¿Te pueden despedir estando de baja? Lo que dice la ley en cada país hispanohablante

Qué hay detrás de la pregunta: despido durante la baja médica

La respuesta corta sirve para los cinco países: sí, te pueden despedir estando de baja, pero la baja médica no puede ser, por sí sola, el motivo del despido. A partir de ahí, los matices cambian por completo según el país del que se trate.

El porqué es siempre el mismo: la baja protege la salud del trabajador, no rompe el contrato por sí misma. La ley parte de que detrás de un despido hay una causa real, anterior o al margen de la enfermedad. Lo que cambia de un país a otro es el nombre exacto de la norma que aplica, la autoridad que controla la baja, el organismo ante el que se reclama y los plazos para hacerlo.

Y, sobre todo, cambia el dinero: la indemnización por despido se calcula con reglas distintas en cada país, la prestación por incapacidad la paga una institución diferente y, en muchos casos, la moneda no es la misma. Por eso este artículo va país por país.

En resumen: la baja no es causa de despido, pero las reglas del despido —y las de la baja— son propias de cada país.

Lo que casi todos los países comparten (y lo que ya no)

• La baja es un hecho neutro. Estar de baja médica, en cualquiera de los cinco países, no convierte al trabajador en prescindible. La baja es una suspensión del contrato, no una falta.
• La empresa debe dar una causa real. Si la causa es la enfermedad, el despido suele calificarse como improcedente o nulo, según el país y las circunstancias.
• El trabajador puede impugnar. En los cinco países existe un plazo concreto (corto) para reclamar, una instancia administrativa previa y, después, un juez laboral.
• La prestación por incapacidad se cobra aparte. Que termine el contrato no significa que se pierda el cobro de la baja: lo paga la seguridad social, una mutua, una ART o EsSalud, según el país.

El cómo de cada uno de esos cuatro puntos cambia por completo de un país a otro. La causa válida, el plazo, el organismo, la indemnización y la moneda se rigen por leyes distintas.

España: despido estando de baja

En España, el Estatuto de los Trabajadores y la reforma laboral del 19 de febrero de 2020 derogaron el apartado d) del artículo 52 ET, que permitía despedir por ausencias intermitentes justificadas. Desde esa fecha, en España no existe causa legal alguna para justificar un despido basado en estar de baja. Si el despido se apoya en la baja, la consecuencia típica es la nulidad o, si la empresa la disfraza, la improcedencia.

La autoridad competente en la relación laboral es la Inspección de Trabajo y, sobre todo, los Juzgados de lo Social. El control de la baja corresponde a la Seguridad Social y a las mutuas colaboradoras, en colaboración con los servicios públicos de salud.

Qué puede alegar la empresa si te despide de baja

• Despido disciplinario (art. 54 ET). Si el trabajador ha cometido una falta real anterior (indisciplina, ofensas, transgresión de la buena fe, absentismo no justificado fuera de baja), la empresa puede invocarlo, aunque el trabajador esté de baja. La carga de la prueba recae sobre la empresa.
• Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 51 ET). La baja no cuenta; la causa debe ser demostrable y actual.
• Nunca la baja como causa. Si la causa real es la enfermedad, el despido se declara improcedente (con indemnización) o nulo (con readmisión obligatoria y salarios de tramitación), por vulnerar el derecho a la integridad física o por discriminación.

Plazo y pasos para reclamar en España

1. Plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnar. Si se cumple el plazo, se pierde el derecho.
2. Papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de la comunidad autónoma, en Madrid se llama SMAC. Es un intento obligatorio de acuerdo previo al juicio.
3. Demanda ante el Juzgado de lo Social si la conciliación no prospera, dentro del mismo plazo. Si se demuestra que la causa real es la baja, el despido se declara improcedente o nulo.

Qué pasa con la prestación y con el paro tras el despido en España

La Seguridad Social o la mutua siguen abonando la incapacidad temporal (lo que se conoce como baja) con independencia de que el despido sea procedente, improcedente o nulo. La empresa sigue cotizando mientras dure la baja, salvo que sea por accidente laboral o enfermedad profesional y el contrato finalice.

Una vez recibida el alta médica y cumplidos los requisitos, incluido estar inscrito como demandante de empleo ante el SEPE, se puede acceder a la prestación por desempleo (paro). Si la baja fue por enfermedad común, el tiempo de baja se descuenta del periodo de cobro. La cotización se considera tiempo cotizado, con la salvedad ya apuntada.

México: despido estando de baja

En México, la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social regulan el despido durante la baja médica. La Ley Federal del Trabajo es la norma principal; el IMSS paga el subsidio por incapacidad temporal.

Tras la reforma laboral de 2019, la vía de reclamación ya no es la Junta de Conciliación y Arbitraje, sino el Tribunal Laboral (federal o local), con conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro de Conciliación Laboral. La STPS concentra la inspección, y la PROFEDET ofrece asesoría gratuita al trabajador.

Qué puede alegar el patrón si te despide de baja en México

• Causas de rescisión sin responsabilidad del patrón. Recogidas en el art. 47 LFT: engaño con certificados falsos, faltas injustificadas, faltas de probidad, insubordinación, ofensas, etc. La baja médica no entra en este catálogo.
• Reestructura o vencimiento de contrato. Para el despido justificado por necesidades de la empresa o por fin de un contrato temporal o por obra, la baja tampoco es motivo suficiente.
• La baja médica no es causa válida. Si el patrón despide aduciendo únicamente la baja, el despido se presume improcedente y, si hay prueba de discriminación o represalia, nulo. El trabajador tiene derecho a indemnización constitucional de tres meses de salario, salarios caídos y, en su caso, reinstalación.

Plazo y pasos para reclamar en México

1. Conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro de Conciliación Laboral (federal o de la entidad federativa). Es requisito previo para demandar.
2. Sesenta días naturales para presentar la demanda laboral ante el Tribunal Laboral competente, contados desde el despido. Pasado ese plazo, prescribe la acción.
3. Demanda con solicitud de reinstalación o indemnización. Si se elige indemnización constitucional, se suman tres meses de salario, los salarios caídos desde el despido hasta la resolución y, en su caso, prestaciones vencidas.

Qué pasa con el subsidio por incapacidad y con la baja del IMSS

El IMSS paga el subsidio por incapacidad temporal mientras dura la baja, calculado sobre el salario base de cotización y con topes propios. Si el patrón da de baja al trabajador en el IMSS antes del alta, se produce una irregularidad que conviene acreditar.

Un mito habitual: recibir finiquito no equivale a renunciar a la indemnización constitucional. El finiquito cubre partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional); la indemnización constitucional cubre el despido injustificado. Renunciar a una no implica renunciar a la otra.

Argentina: despido estando de baja

En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 y la Ley de Riesgos del Trabajo son las normas de cabecera. La autoridad administrativa es el Ministerio de Trabajo, y la justicia laboral ordinaria entiende en los reclamos judiciales.

Las remuneraciones se pactan en pesos argentinos (ARS), y las indemnizaciones se calculan con la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. La ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) o el sistema previsional cubren la prestación dineraria por incapacidad.

Despido por causa y prohibición de discriminar por salud

• Causales del art. 214 LCT. El despido con justa causa exige una conducta grave del trabajador; la baja no encaja en el catálogo.
• Nulidad del despido por enfermedad profesional (art. 273 LCT). Si el despido ocurre durante una enfermedad profesional y por esa causa, el despido es nulo.
• Tutela de la trabajadora embarazada y del trabajador en licencia médica. La ley presume discriminación cuando el despido se produce en estos supuestos; la indemnización se incrementa.

Plazo y pasos para reclamar en Argentina

1. Telegrama o carta documento intimando al pago de indemnizaciones y al envío de certificados laborales, dentro de los plazos de prescripción que fija la LCT.
2. Reclamo ante el Ministerio de Trabajo o ante el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria), para intentar una conciliación prejudicial.
3. Demanda ante la Justicia Nacional del Trabajo, donde se reclama la indemnización por despido sin causa con la mejor remuneración mensual, normal y habitual.

Qué pasa con la ART, la obra social y el cobro tras el despido en Argentina

Si la baja es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación dineraria por incapacidad temporal la paga la ART (conforme a la Ley de Riesgos del Trabajo). Si la baja es por enfermedad común, la cobertura se canaliza a través del sistema previsional y de la obra social.

Ejemplo. Diego, despedido en CABA tras cinco años con la mejor remuneración mensual, normal y habitual de 1.200.000 ARS: indemnización por antigüedad de un mes por año (5 meses = 5.000.000 ARS), más un mes de preaviso no otorgado (1.200.000 ARS), más la integración del mes de despido (1.200.000 ARS), todo antes de aplicar los topes del SMVM (en pesos argentinos, con el SMVM 2026 en 372.400 ARS/mes desde julio y 376.600 ARS desde agosto de 2026).

Chile: despido estando de baja

En Chile, el Código del Trabajo y la Ley N° 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales regulan el despido durante la licencia médica. La Dirección del Trabajo fiscaliza y media; se pleitea ante los Juzgados de Letras del Trabajo.

El subsidio por incapacidad laboral lo paga la ISAPRE o la Caja de Compensación, según el régimen previsional. La indemnización por años de servicio se calcula en pesos chilenos (CLP), con tope de 330 días de remuneración (11 meses) o de 90 días, según la causal.

Causales de despido que pueden invocarse durante la licencia médica

• Causales del art. 160 del Código del Trabajo (conducta). Falta de probidad, injurias, incumplimiento grave de las obligaciones. La licencia médica no es ninguna de ellas.
• Causales del art. 161 (necesidades de la empresa). Aquí la indemnización es mayor, pero la baja sigue sin ser causal autónoma.
• Licencia médica como hecho neutro. La Dirección del Trabajo y la jurisprudencia reiteran que la licencia interrumpe el plazo de aviso previo y suspende el despido; no puede invocarse como causal.

Plazo y pasos para reclamar en Chile

1. Reclamo previo ante la Inspección del Trabajo, que intenta una conciliación. Si no prospera, se entrega un certificado que habilita la demanda.
2. Sesenta días corridos desde la cesación del servicio para demandar por despido injustificado ante el Juzgado del Trabajo, contados desde el término de la relación laboral.
3. Demanda con solicitud de indemnización por años de servicio y, en su caso, otras prestaciones (mes de aviso, feriado proporcional, cotizaciones adeudadas).

Sueldo de reemplazo y finiquito tras el despido en Chile

El subsidio por incapacidad laboral lo paga la ISAPRE o la Caja de Compensación y, en general, equivale a la remuneración neta hasta un tope legal, salvo en caso de accidente del trabajo o enfermedad profesional, donde no tiene tope. Si el despido ocurre mientras el trabajador está con licencia, el subsidio se mantiene.

El finiquito debe firmarse ante notario, y la indemnización por años de servicio se calcula con la última remuneración mensual. Fórmula: remuneración mensual × 30 × años de servicio completos, con un tope de 330 días (11 meses) si el despido es por necesidades de la empresa, o de 90 días en otras causales del art. 161. En pesos chilenos, con el ingreso mínimo mensual 2026 en 350.000 CLP y la UTM de julio en 71.649 CLP.

Perú: despido estando de baja

En Perú, el Decreto Legislativo N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y la Ley N° 26790 son las normas principales. La autoridad competente en inspección es la SUNAFIL, y se pleitea ante los Juzgados Laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

EsSalud paga el subsidio por incapacidad temporal hasta el alta. La remuneración mínima vital 2026 es de 1.130 soles (PEN) al mes, y la UIT 2026 es de 5.500 PEN.

Causales de despido y protección del trabajador con descanso médico

• Causales del art. 25 de la LPCL. Falta grave, condena penal, inhabilitación. El descanso médico no integra el catálogo.
• Nulidad del despido por discriminación. Por origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica, o por cualquier otra razón que afecte la dignidad del trabajador.
• Protección especial durante el descanso médico. La jurisprudencia peruana reconoce que el despido durante el descanso médico goza de una presunción de nulidad si no se acredita causa objetiva.

Plazo y pasos para reclamar en Perú

1. Denuncia ante la SUNAFIL por vulneración de derechos laborales; la multa puede llegar a montos significativos en soles y corre en paralelo al reclamo judicial.
2. Treinta días naturales para impugnar el despido ante el Juzgado Laboral, contados desde la fecha de despido.
3. Demanda con solicitud de reposición o indemnización por despido arbitrario, según la vía que se elija (acción de amparo por despido incausado o nulo, o demanda ordinaria por despido arbitrario).

Subsidio por enfermedad y lo que cobra el trabajador despedido en Perú

EsSalud paga el subsidio por incapacidad temporal hasta el alta, con reglas propias y topes vinculados a la remuneración. Tras el despido arbitrario, el trabajador cobra indemnización equivalente a una y media remuneraciones por año completo de servicios, con tope de doce remuneraciones, en soles (PEN). También corresponde el pago de la CTS si se cumplen los requisitos.

Ejemplo. Lucía, despedida en Lima tras tres años con una remuneración mensual de 4.000 PEN: indemnización por despido arbitrario de 4.000 × 1,5 × 3 = 18.000 PEN (por debajo del tope de 12 remuneraciones = 48.000 PEN), más la CTS proporcional al semestre y las vacaciones truncas, todo en soles.

Dudas frecuentes sobre el despido durante la baja médica

1. ¿Me pueden despedir si estoy de baja y tengo contrato indefinido?

Sí, aunque tengas contrato indefinido, el despido durante una baja médica está permitido en la mayoría de países si el empleador acredita una causa justificada, como faltas de asistencia justificadas pero intermitentes. En España, por ejemplo, el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores contempla el despido por ausencias incluso justificadas, con topes según la plantilla. Pero si la baja es continua y no hay otra causa, el despido suele presumirse nulo en jurisdicciones como la española o la mexicana.

2. ¿Qué motivos justifican un despido mientras estoy de baja?

No existe un motivo genérico que aplique igual en todos los países: en España el Estatuto de los Trabajadores permite el despido objetivo por faltas de asistencia justificadas cuando superan el 20 % de jornadas en dos meses, y en México la Ley Federal del Trabajo exige causa justificada y aviso por escrito. Lo común es que la baja médica sola no es causa legal de despido y, si no hay otra razón real, el despido suele declararse nulo o improcedente. Revisa siempre la ley laboral concreta de tu país antes de valorar tu caso.

3. ¿Hay una ley nueva sobre despidos durante una baja laboral?

No hay una ley única aplicable a todos los países hispanohablantes, cada jurisdicción ha ido actualizando sus propias normas en los últimos años. En España, la reforma laboral de 2022 (Real Decreto-ley 32/2021) reordenó las causas del despido objetivo; en México, la Reforma Laboral de 2019 endureció los requisitos de despido justificado; y en Chile la Ley 21.735 de 2024 reforzó las indemnizaciones por despido. Conviene mirar la norma vigente de tu país, porque “ley nueva” depende totalmente de dónde estés.

4. ¿Me pueden despedir mientras estoy de baja por depresión?

La depresión, como cualquier otra patología, está protegida como contingencia común en la mayoría de legislaciones y el despido durante esa baja suele presumirse nulo si no hay causa ajena. En España, el Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido cuando la única causa es una baja por salud mental, y en Argentina la Ley de Contrato de Trabajo (artículo 212) prohíbe despedir por causas discriminatorias, incluida la salud. Lo clave es que la empresa no puede usar la depresión como pretexto para prescindir de ti sin justificación real.

5. ¿A dónde tengo que acudir si me despiden estando de baja?

Depende del país: en España debes presentar papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social. En México acudes a la Junta de Conciliación y Arbitraje (federal o local según la jurisdicción) o al nuevo Tribunal Laboral, y en Chile al Juzgado del Trabajo competente. Guarda siempre la carta de despido, partes médicos y finiquito: son la base de cualquier reclamación.

6. ¿Se puede negociar un despido estando de baja?

Sí, en la mayoría de países puedes llegar a un acuerdo con la empresa incluso estando de baja médica, y suele compensarte más que un despido improcedente en juicio. En España se formaliza mediante un convenio con el SMAC y normalmente mejora la indemnización legal; en México, el convenio ante el Tribunal Laboral fija libremente la indemnización por mutuo consentimiento. Eso sí, lo ideal es revisar la oferta con un abogado laboralista antes de firmar nada.

7. ¿Me pueden despedir poco después de incorporarme tras una baja?

Sí, la ley no prohíbe despedir tras el regreso, pero hacerlo enseguida suele interpretarse como represalia por la baja, lo que hace presumir la nulidad del despido. En España y Argentina los tribunales ven con recelo los despidos muy próximos a una incapacidad, y en México un despido inmediato tras reincorporarse se presume discriminatorio bajo la Ley Federal del Trabajo. Cuanto más corto sea el plazo entre tu regreso y el despido, más fuerte es la prueba de represalia.

8. ¿Me pueden echar estando de baja por accidente de trabajo?

En principio no, el accidente laboral es una contingencia especialmente protegida y despedir por esa causa se considera nulo en la mayoría de países. En España el Tribunal Supremo declara nulo el despido durante baja por accidente de trabajo sin causa justificada, y en México el artículo 42 Ter de la Ley del Seguro Social prohíbe que el patrón use esa baja para rescindir. Solo sería admisible el despido si la empresa acredita una causa objetiva e independiente del accidente.

Fuentes

1. Eliasymunozabogados¿Me pueden despedir estando de baja? Qué hacer si te pasaconsultado el 30/09/2026
2. ArgentinaFin de la relación laboral | Argentina.gob.arconsultado el 30/09/2026
3. Buk¿Me pueden despedir con licencia médica? Guía Legal en Chile – Bukconsultado el 30/09/2026
4. LabormindDespido estando de baja por enfermedad común – Labormindconsultado el 30/09/2026
5. CclsinaloaDespido por incapacidad médica LFTconsultado el 30/09/2026