Qué es un finiquito y cómo se calcula paso a paso en los países hispanohablantes

• En España, México, Argentina, Chile y Perú existe una misma idea: al terminar la relación laboral el empleador paga al trabajador lo ya devengado y, según el caso, una indemnización.
• Lo que cambia de un país a otro es el nombre (finiquito, liquidación, recibo final), las partidas obligatorias, los plazos para reclamar y el organismo ante el que se discute.
• Este artículo te lleva país por país con los pasos, las fórmulas y un ejemplo numérico en la moneda de cada uno para que sepas qué te corresponde.

Qué es un finiquito y por qué cambia de un país a otro

Cuando un empleado termina su relación laboral recibe un pago de cierre que, en España, México, Argentina, Chile y Perú, sirve para liquidar lo ya trabajado y, en algunos casos, para resarcir la ruptura del contrato. Casi todos los ordenamientos comparten ese mismo fondo, pero el detalle no: las partidas obligatorias, la indemnización por despido, los topes, los plazos para cobrar o reclamar y hasta el nombre del documento son distintos en cada país.

Por eso no existe una respuesta única para "¿cuánto me toca?". En España se calcula con el Estatuto de los Trabajadores; en México con la Ley Federal del Trabajo; en Argentina con la Ley de Contrato de Trabajo; en Chile con el Código del Trabajo; y en Perú con el Decreto Legislativo 728. El camino judicial también es propio de cada país, y el organismo ante el que se reclama nunca es el mismo. Antes de firmar nada conviene revisar el recibo, comparar con la ley y, si hay dudas, consultar con la autoridad laboral o con un abogado del trabajo local.

Cómo se llama en cada país y qué se entiende por finiquito

• España: se usa "finiquito" para el recibo del trabajador al terminar el contrato, y "liquidación" como sinónimo en la práctica.
• México: "finiquito" para lo ya devengado y "liquidación" para los conceptos que proceden cuando hay rescisión o despido; convive con la "indemnización constitucional".
• Argentina: "liquidación final" o "recibo final" en la Ley de Contrato de Trabajo; el público suele llamarlo "finiquito" igual.
• Chile: "finiquito" para el documento que se firma al término de la relación, normalmente ratificado ante la Dirección del Trabajo; "indemnización por años de servicio" es una partida distinta.
• Perú: "liquidación de beneficios sociales", donde entra la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones truncas, las vacaciones truncas y, en su caso, la indemnización por despido arbitrario.

En todos los países el finiquito o liquidación final cierra derechos ya generados; la indemnización por despido, en cambio, depende del motivo de la salida y cambia de un país a otro.

España: cómo se calcula el finiquito paso a paso

En España el finiquito se regula en el Estatuto de los Trabajadores y se aclara ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Cuando el contrato termina, la empresa entrega al trabajador un recibo con las cantidades pendientes: salario del mes en curso, parte proporcional de las pagas extras (si están prorrateadas o no se han devengado), vacaciones no disfrutadas y, si procede, indemnización. Los pasos para revisarlo son:

1. Comprobar el salario bruto mensual del último mes, incluyendo los conceptos fijos y los variables devengados.
2. Calcular los días trabajados del mes en curso (desde el día 1 hasta la fecha de baja).
3. Sumar la parte proporcional de pagas extras: si son 14, una extra al año por cada seis meses del año en curso; si son 12 prorrateadas, el cálculo ya viene dentro del salario mensual.
4. Sumar las vacaciones no disfrutadas: días pendientes por el año en curso, valoradas a salario diario real.
5. Añadir, solo si corresponde, la indemnización por despido o por el tipo de extinción.
6. Restar las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF que correspondan.

Partidas que siempre entran en el finiquito en España

• Salario pendiente del mes en curso, prorrateado por los días trabajados.
• Parte proporcional de las pagas extras devengadas y no cobradas.
• del año en curso, calculadas a salario real.

Cuándo el finiquito en España incluye indemnización

No toda terminación genera indemnización: el finiquito puede incluirla en despidos disciplinarios improcedentes, despidos objetivos y extinciones recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. En el despido improcedente la indemnización es, según el caso, de 33 días de salario por año de servicio con un tope, o la que fije la normativa aplicable. Si hay desacuerdo, la empresa debe ofrecer una conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y, después, la demanda se presenta ante los Juzgados de lo Social.

Ejemplo resuelto de finiquito en España, en euros

Lucía trabajó en una empresa española desde el 1 de marzo de 2023 hasta el 15 de junio de 2026, con un salario bruto mensual de 2.000 EUR en 14 pagas. Su finiquito se calcula así:

• Salario del mes: 2.000 EUR × (15 / 30) = 1.000 EUR.
• Paga extra de verano (devengada desde el 1 de enero al 15 de junio): 2.000 EUR × (5,5 / 6) = 1.833,33 EUR.
• Vacaciones pendientes: 15 días naturales no disfrutados a 66,67 EUR/día = 1.000 EUR.
• Indemnización por despido improcedente de 33 días por año: 2.000 EUR × 33 / 30 × 3 años completos = 6.600 EUR.

Total bruto antes de impuestos: aproximadamente 10.433,33 EUR, sobre el que se aplican las cotizaciones y la retención de IRPF que correspondan.

México: cómo se calcula el finiquito paso a paso

En México el finiquito se rige por la Ley Federal del Trabajo y se discute ante los tribunales laborales del Poder Judicial, después de una conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación federal o estatal. La reforma de 2019 cerró las Juntas de Conciliación y Arbitraje para nuevas demandas. El finiquito integra lo devengado por el trabajador y, si la rescisión es justificada o hay despido, se suma la indemnización constitucional.

Pasos para calcularlo:

1. Calcular el salario diario integrado, que toma el salario base más las prestaciones fijas y, en su caso, el factor de integración.
2. Sumar los días efectivamente trabajados y no pagados del último periodo.
3. Calcular las partes proporcionales de aguinaldo (mínimo 15 días), vacaciones (mínimo 12 días al año tras el primer año) y prima vacacional (mínimo 25 % sobre las vacaciones).
4. Verificar si se cumple el supuesto de prima de antigüedad: 12 años o más de servicio, o despido justificado.
5. Aplicar las retenciones de ley y entregar el recibo firmado.

Partes proporcionales que siempre incluye el finiquito en México

• Salarios vencidos no pagados.
• Parte proporcional de vacaciones.
• Parte proporcional de aguinaldo.
• Parte proporcional de prima vacacional.
• Prima de antigüedad, solo cuando se cumple el supuesto legal.

Diferencia entre finiquito, liquidación e indemnización en México

En México se usan tres figuras que se confunden: el finiquito recoge lo ya devengado por el trabajador (salarios, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y, en su caso, prima de antigüedad); la liquidación suma los conceptos que proceden cuando el patrón rescinde la relación sin responsabilidad para el trabajador; y la indemnización constitucional (tres meses de salario más veinte días por año y, si procede, salarios caídos) se paga cuando el despido es injustificado. Si hay disputa, el primer paso es la conciliación en el Centro Federal o Local de Conciliación y, después, la demanda ante el Tribunal Laboral competente, con asesoría gratuita de la PROFEDET.

Ejemplo resuelto de finiquito en México, en pesos mexicanos

Karla fue despedida en Monterrey el 30 de junio de 2026, tras 4 años y 6 meses de servicio, con un salario diario integrado de 500 MXN. Su cálculo sería:

• Salarios vencidos del mes: 500 MXN × 15 días = 7.500 MXN.
• Aguinaldo proporcional (medio año): 500 MXN × 15 / 2 = 3.750 MXN.
• Vacaciones proporcionales (12 días por año): 500 MXN × 12 × 4,5 / 365 × 365 = 6.000 MXN (proporcional al periodo).
• Prima vacacional al 25 %: 1.500 MXN.
• Prima de antigüedad: con menos de 12 años, no aplica por sola antigüedad, pero sí si el despido es justificado; en este caso se calcula con dos salarios mínimos y los años de servicio.

El total bruto depende de si el despido se considera justificado o no; por cada año completo de servicio se suman 20 días de salario diario integrado en la indemnización constitucional.

Argentina: cómo se calcula el finiquito paso a paso

En Argentina la liquidación final se regula en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y se reclama ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, con conciliación obligatoria previa en el SECLO para CABA y en las delegaciones locales del Ministerio para el resto de las provincias. La liquidación integra el sueldo del mes, el SAC (aguinaldo) proporcional, las vacaciones no gozadas y, en su caso, la indemnización por antigüedad.

Pasos para calcularla:

1. Tomar la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
2. Calcular los días efectivamente trabajados del mes en curso.
3. Sumar el SAC proporcional: la mitad de la mejor remuneración desde el inicio del semestre hasta la fecha de baja.
4. Sumar las vacaciones no gozadas, en días, valoradas a salario diario.
5. Añadir, cuando corresponda, la indemnización por antigüedad según el tipo de despido.
6. Restar los aportes a la seguridad social y, en su caso, el impuesto a las ganancias.

Conceptos que integran el recibo final en Argentina

• Salario del mes en curso, prorrateado por días.
• SAC (sueldo anual complementario) proporcional al semestre.
• Vacaciones no gozadas, en días a salario.
• Plus por antigüedad, cuando el convenio o el contrato lo prevean.

Cuándo en Argentina hay indemnización además del finiquito

La indemnización por antigüedad (artículo 245 de la LCT) se abona en caso de despido sin justa causa: un mes de la mejor remuneración por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. Si el despido está enmarcado en la emergencia pública y se paga la doble indemnización, ese recargo se calcula sobre el monto de la indemnización de la LCT. Si el trabajador no está de acuerdo con el recibo, debe iniciar el reclamo en la delegación del Ministerio de Trabajo de su jurisdicción o, tras la conciliación obligatoria, en la justicia nacional del trabajo.

Ejemplo resuelto de liquidación final en Argentina, en pesos argentinos

Diego fue despedido sin causa en CABA el 30 de junio de 2026, con una mejor remuneración mensual de 1.200.000 ARS y 6 años de antigüedad completos. Su recibo final se calcula así:

• Salario del mes: 1.200.000 ARS × (30 / 30) = 1.200.000 ARS.
• SAC proporcional (segundo semestre, un mes completo desde enero a junio): 600.000 ARS.
• Vacaciones no gozadas: 14 días a 40.000 ARS/día = 560.000 ARS.
• Indemnización por antigüedad: 1.200.000 ARS × 6 = 7.200.000 ARS.

Total bruto aproximado: 9.560.000 ARS, antes de aportes y de retenciones a la seguridad social.

Chile: cómo se calcula el finiquito paso a paso

En Chile el finiquito se rige por el Código del Trabajo y se formaliza ante la Dirección del Trabajo. La firma puede hacerse en la Inspección del Trabajo correspondiente, donde un ministro de fe levanta acta de lo acordado o, en su defecto, en una notaría. La ley distingue entre el pago de las remuneraciones pendientes (finiquito estricto) y la indemnización por años de servicio, que tiene un tope de 11 años.

Pasos para calcularlo:

1. Sumar las remuneraciones pendientes del mes, prorrateadas por días.
2. Calcular el feriado anual proporcional: 15 días hábiles por año completo trabajado, o la fracción que corresponda según los meses desde el último feriado.
3. Verificar si corresponde indemnización por años de servicio: despido sin causa justificada, vencimiento del plazo del contrato o algunas causales del artículo 161 del Código del Trabajo.
4. Aplicar el tope legal: 90 días de remuneración si la remuneración mensual es baja; el detalle se ajusta según el tramo de sueldo y los años de servicio.
5. Ratificar el documento ante la Dirección del Trabajo o ante notario.

Qué partidas componen siempre el finiquito en Chile

• Remuneraciones pendientes del último periodo.
• Feriado anual proporcional, en días hábiles.
• Indemnización por años de servicio, cuando corresponde, con tope legal.

Finiquito firmado ante la Dirección del Trabajo en Chile

1. El empleador y el trabajador firman un documento de finiquito con el detalle de las partidas y los montos.
2. Ambos lo presentan en la Inspección del Trabajo más cercana al domicilio del trabajador, en día y hora hábiles.
3. Un ministro de fe de la Dirección del Trabajo lee el documento y pregunta al trabajador si está de acuerdo con su contenido.
4. Si acepta, se firma en tres copias (empleador, trabajador e Inspección); si no está de acuerdo, se levanta acta de desacuerdo y el caso se deriva al Juzgado de Letras del Trabajo.
5. Los plazos para reclamar acciones laborales son, en general, de 60 días hábiles desde la terminación de los servicios, contados desde la firma del finiquito si este se ratifica.

Ejemplo resuelto de finiquito en Chile, en pesos chilenos

Camila terminó su contrato el 30 de junio de 2026, con sueldo base de 800.000 CLP, 5 meses trabajados desde su último feriado y 3 años completos de servicio:

• Remuneración pendiente: 800.000 CLP.
• Feriado proporcional: 15 días hábiles × (5 / 12) ≈ 6,25 días, valorados a 30.769 CLP/día ≈ 192.308 CLP.
• Indemnización por años de servicio: 800.000 CLP × 3 = 2.400.000 CLP, dentro del tramo legal del Código del Trabajo.

Total bruto aproximado: 3.392.308 CLP, antes de los descuentos previsionales y de impuestos que correspondan.

Perú: cómo se calcula el finiquito paso a paso

En Perú el finiquito del sector privado se regula en el Decreto Legislativo 728 y su TUO, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y se discute ante los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La fiscalización previa la hace Sunafil y la asistencia al trabajador se canaliza a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Para el sector público rige el Decreto Legislativo 276 y la Ley del Servicio Civil, con reglas distintas.

Pasos para calcularlo:

1. Tomar la última remuneración mensual, íntegra y computable.
2. Calcular las vacaciones truncas, en proporción a los meses completos del año en curso.
3. Calcular las gratificaciones truncas de julio y diciembre, en la proporción que corresponda.
4. Verificar si la CTS ya fue depositada por el empleador en mayo y noviembre; si no, sumarla.
5. Añadir la indemnización por despido arbitrario solo cuando el empleador no acredita causa justa.
6. Restar los aportes a Essalud y, si corresponde, la retención del impuesto a la renta de quinta categoría.

Partidas obligatorias del finiquito en Perú

• Remuneración pendiente del mes en curso.
• Vacaciones truncas, proporcionales a los meses trabajados.
• Gratificaciones truncas, proporcionales a los meses del semestre.
• CTS, si no fue depositada en el semestre correspondiente.

Cuándo el finiquito en Perú suma indemnización por despido arbitrario

Si el empleador despide al trabajador sin causa justificada, debe pagar una indemnización equivalente a una remuneración y media por año completo de servicio, con tope de 12 remuneraciones. El cálculo se hace sobre la última remuneración y se aplica la cantidad mayor entre esta indemnización y la que resulte de los otros rubros laborales. Si hay incumplimiento, el trabajador puede presentar una denuncia ante Sunafil para la inspección correspondiente y, paralelamente, demandar ante el juzgado laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Ejemplo resuelto de finiquito en Perú, en soles

Miguel fue despedido sin causa el 30 de junio de 2026, con una última remuneración de 4.500 PEN y 4 años completos de servicio:

• Remuneración pendiente: 4.500 PEN.
• Vacaciones truncas (6 meses del año): 4.500 PEN × (15 / 12) × (6 / 12) ≈ 2.812,50 PEN.
• Gratificación truncas de julio: 4.500 PEN × (6 / 6) = 4.500 PEN (sin bono del 9 % si no corresponde).
• CTS del semestre, si no fue depositada: aproximadamente 4.500 PEN × (6 / 12) × 1,09 ≈ 2.452,50 PEN.
• Indemnización por despido arbitrario: 4.500 PEN × 1,5 × 4 = 27.000 PEN, dentro del tope de 12 remuneraciones.

Total bruto aproximado: 41.265 PEN, antes de los descuentos de ley.

Datos verificados a agosto de 2026.