Licencia por cuidado de familiar: qué dice la ley país por país y cómo solicitarla

Qué es una licencia por cuidado de familiar y por qué no basta con "buscar en Google"

Es el permiso laboral retribuido para ausentarse del trabajo con motivo de la enfermedad, hospitalización o accidente de un familiar cercano. Suena a una sola figura, pero no lo es: el nombre, los días, el parentesco cubierto y el organismo ante el que se pide cambian de país en país. Por eso no te sirve una respuesta genérica de buscador; te hace falta aterrizar la regla en cada legislación.

La buena noticia es que el principio es compartido: casi todos los ordenamientos reconocen al trabajador un derecho a ausentarse sin perder el puesto ni el salario cuando un allegado sufre un hecho que requiere cuidados. La mala es que la letra pequeña diverge y, además, las leyes se renuevan: cifras y plazos conviene confirmarlos con la fuente oficial antes de decidir.

Para que tengas una referencia visual de entrada, la siguiente tabla resume cómo queda el derecho en los cinco países de este artículo. Más abajo, cada país se desarrolla por separado.

Tabla comparativa: licencia por cuidado de familiar en España, México, Argentina, Chile y Perú

País	Nombre del permiso	Ley que lo regula	Alcance (parentesco)	Duración	Organismo ante el que se tramita
España	Permiso retribuido por cuidado de familiar	artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el Real Decreto-ley 5/2023	Hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad	5 días hábiles como máximo	Empresa (Ministerio de Trabajo y Economía Social como autoridad laboral)
México	Licencia por cuidado de familiar enfermo	Ley Federal del Trabajo, en su artículo 141 fracción V	Cónyuge, concubina/concubino, padres, hijos o hermanos	Hasta 5 días hábiles con goce de sueldo	Empleador; en caso de conflicto, los tribunales laborales federales o locales
Argentina	Licencias pagas por enfermedad y nacimiento	Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (LCT 20.744)	Varía según el supuesto (matrimonio, nacimiento, fallecimiento, etc.)	Varía según el supuesto (2 a 10 días corridos)	Empleador; Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; justicia nacional del trabajo
Chile	Seguro SANNA (acompañamiento de niños, niñas y adolescentes)	Ley N°21.063, en Chile	Hijos mayores de 1 año con patologías graves (menores de 18, de 15 o de 5 según contingencia)	15, 45, 90 o 180 días según contingencia	COMPIN, Mutualidades de Empleadores o Instituto de Seguridad Laboral (ISL)
Perú	Permiso por enfermedad grave de familiar directo	Ley N°30036, en Perú	Cónyuge, conviviente, padres, hijos o hermanos	Hasta 7 días calendario con goce de remuneración	Empleador; Sunafil como autoridad inspectiva; EsSalud para la acreditación médica

España: permiso retribuido de 5 días para el cuidado de familiares

En España, el derecho se reconoce en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, reformado por el Real Decreto-ley 5/2023, vigente desde el 30 de junio de 2023. El Tribunal Supremo actúa como intérprete en los litigios y el Ministerio de Trabajo y Economía Social es la autoridad laboral. La reforma eliminó el antiguo modelo de horas de ausencia y lo sustituyó por días enteros retribuidos, alineándolo con el resto de permisos familiares del artículo 37.

Qué cubre y a qué familiares alcanza el permiso en España

• Parentesco: hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Entran, entre otros, padres, suegros, hijos, hermanos, abuelos, nietos y cuñados.
• Motivos tasados por la ley: accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin reposo domiciliario.
• Por cada hecho causante se computa un permiso nuevo, según la resolución de la Audiencia Nacional de 7 de marzo de 2025, contraria a cualquier tope anual.
• Es nulo exigir convivencia con el familiar, según la resolución 15/2025 de la Audiencia Nacional: basta con acreditar parentesco y hecho causante.

Duración, inicio y fin del permiso según la jurisprudencia española

El permiso es de 5 días hábiles como máximo, pero la Sentencia del Tribunal Supremo 381/2025 aclara que decae con el alta médica. La distinción es clave: alta hospitalaria significa que el familiar aún no está curado y guarda reposo en casa (el permiso puede continuar); alta médica significa curación y fin de la necesidad de cuidado, así que la persona trabajadora debe reincorporarse aunque queden días sin usar.

La resolución 126/2026 del Tribunal Supremo permite iniciar el permiso antes del hecho causante para planear la asistencia. Esto es útil, por ejemplo, en operaciones programadas: el permiso puede comenzar el día previo a la cirugía.

Si el familiar recibe el alta médica antes de agotar los 5 días, el permiso en España decae: hay que volver al puesto aunque quedasen días del límite.

Cómo justificar el permiso y qué puede pedir la empresa en España

• Documento oficial del centro médico que acredite la causa (parte de hospitalización o equivalente).
• No procede pedir detalles clínicos: tipo de operación, patología o pronóstico, según el recurso 44/2007 del Tribunal Supremo.
• La exigencia de certificado de hospitalización solo cabe a posteriori del disfrute, no día a día, según el recurso 15/2024 del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
• La empresa solo puede comprobar parentesco y hecho causante; cualquier requisito extra (convivencia, informes adicionales) es nulo.
• Si el convenio colectivo fija menos días o en naturales en lugar de hábiles, se aplica la condición más beneficiosa del Estatuto de los Trabajadores.

México: licencia por cuidado de familiar enfermo en la Ley Federal del Trabajo

En México, el derecho se recoge en el artículo 141, en su fracción V, de la Ley Federal del Trabajo. La autoridad para reclamarlo es la Junta de Conciliación y Arbitraje, si bien la reforma laboral de 2019 derivó las nuevas demandas a los tribunales laborales federales o locales, tras una conciliación prejudicial obligatoria. El IMSS y el ISSSTE emiten las constancias médicas cuando hay seguridad social.

Cuántos días contempla la Ley Federal del Trabajo en México

La fracción V del artículo 141 de la Ley Federal del Trabajo fija hasta 5 días hábiles con goce de sueldo cuando el familiar es el cónyuge, concubina o concubinario, padres, hijos o hermanos. La ley no exige parentesco más amplio ni convivencia; basta con el vínculo y el hecho causante.

Un punto que se presta a confusión: la fracción IV, que suele citarse como “licencia por paternidad”, es distinta: 5 días hábiles por nacimiento o adopción y, en este último caso, otros 5 días para la madre adoptante. Conviene no confundirlas porque el parentesco cubierto y el motivo son diferentes.

Iniciativa en la Ciudad de México para cuidadores de adultos mayores

Una iniciativa de la Diputación local busca adicionar los artículos 140 Ter, 140 Quinquies y 140 Sexies de la Ley del Seguro Social, y sus equivalentes en la Ley del ISSSTE, en México. La propuesta, todavía en estudio, plantea una constancia médica expedida por el IMSS o el ISSSTE que acredite la condición del familiar y la duración del tratamiento.

Conviene leerlo como lo que es: una propuesta en el Congreso de la Ciudad de México, no una ley vigente. De aprobarse en lo local, sería remitida al Congreso de la Unión. Hasta entonces, el permiso por cuidado de familiar sigue siendo el del artículo 141, en su fracción V.

Cómo solicitar la licencia por cuidado de familiar en México

1. Avisar de forma inmediata al empleador (verbal y por escrito, con fecha y hora).
2. Presentar constancia médica del IMSS, del ISSSTE o de una institución pública de salud, según la cobertura.
3. Acordar el periodo de 5 días hábiles.
4. Si la empresa deniega el permiso, agotar la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación federal o estatal.
5. Si no hay acuerdo, demandar ante el tribunal laboral federal o local que corresponda.

Argentina: licencias pagas por familiares enfermos y nacimiento en la LCT

En Argentina, el régimen general está en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, aplicada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y por los tribunales del trabajo. Los Convenios Colectivos de Trabajo pueden ampliar los plazos: ahí se juega gran parte de la variación real entre sectores.

Días de licencia por familiar enfermo según la LCT 20.744 en Argentina

• Nacimiento de hijo o hija: 2 días corridos.
• Matrimonio: 10 días corridos.
• Fallecimiento de cónyuge, concubino o concubina, hijos o padres: 3 días corridos.
• Fallecimiento de hermano: 1 día.
• Exámenes de enseñanza media o universitaria: 2 días corridos por examen, tope de 10 días al año calendario.
• Cuidado de familiar enfermo: la LCT 20.744 no fija un número de días único para este supuesto; el plazo suele venir regulado en el Convenio Colectivo de Trabajo o, en su defecto, por acuerdo individual.

En Argentina no existe, como en Chile, un seguro específico para el acompañamiento de niños con enfermedades graves; los permisos por enfermedad grave o terminal del hijo suelen aparecer ampliados en los convenios, por lo que conviene revisar el propio.

Licencia por maternidad, estabilidad y lactancia en Argentina

La licencia por maternidad suma 90 días en total: 45 antes del parto y 45 después. La trabajadora puede reducir la licencia previa a 30 días, acumulando el resto al descanso posterior; en caso de nacimiento pretérmino, el lapso no gozado se suma al descanso posterior para completar los 90 días.

Durante el primer año de vida del bebé, la madre tiene dos pausas diarias de 30 minutos para lactancia. Al reincorporarse, la mujer puede (a) seguir en iguales condiciones, (b) rescindir el contrato con una indemnización equivalente al 25 % de la remuneración promedio del artículo 245 por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, o (c) pedir una excedencia de 3 a 6 meses sin goce de sueldo pero con conservación del puesto.

Cómo se solicita y quién paga durante la licencia en Argentina

1. Comunicar al empleador el hecho causante (nacimiento, matrimonio, enfermedad o fallecimiento).
2. Acompañar el certificado médico o el acta correspondiente.
3. El empleador paga la remuneración durante los días de licencia legal.
4. Si la empresa incumple, reclamar ante el Ministerio de Trabajo o exigir la conciliación obligatoria en el SECLO.
5. Si la conciliación fracasa, demandar ante la justicia nacional del trabajo.

En Argentina, la licencia por cuidado de familiar enfermo no tiene un plazo único en la LCT 20.744: revisa siempre tu Convenio Colectivo de Trabajo.

Chile: Seguro SANNA para el acompañamiento de niños, niñas y adolescentes

En Chile, el derecho se concentra en el Seguro SANNA, creado por la Ley N°21.063, que permite ausentarse para cuidar a hijos mayores de 1 año con condiciones graves de salud. Las Mutualidades de Empleadores, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y la COMPIN participan en su gestión. Desde el 1 de enero de 2026, la licencia médica SANNA debe emitirse en formato electrónico; solo en los casos previstos en el artículo 5° del Decreto Supremo N°3 de 1984 del Ministerio de Salud puede emitirse en papel.

Contingencias cubiertas y plazos del SANNA en Chile

Contingencia	Edad del menor	Plazo cubierto
Cáncer	Menores de 18 años	180 días el primer año y 90 el segundo
Trasplante de órgano sólido o de progenitores hematopoyéticos	Menores de 18 años	180 días el primer año y 90 el segundo
Fase o estado terminal de la vida	Menores de 18 años	Hasta el fallecimiento del menor
Accidente grave con riesgo de muerte o secuela funcional grave y permanente	Menores de 15 años	45 días
Enfermedad grave con hospitalización en UCI o Tratamientos Intermedios	Mayores de 1 año y menores de 5 años	15 días

El subsidio SANNA reemplaza total o parcialmente la remuneración. Cubre tanto al sector privado como al público, con un matiz importante: los trabajadores del sector público no pueden mantener su remuneración durante el permiso porque no les aplican las normas estatutarias que conservan el sueldo.

Requisitos de afiliación y cotizaciones para acceder al SANNA en Chile

• Estar afiliado al seguro de la Ley N°16.744, por el solo ministerio de la ley.
• Mantener relación laboral vigente al inicio de la licencia.
• Acreditar al menos 8 cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los 24 meses previos.
• Tener las 3 cotizaciones más próximas al inicio de la licencia de forma continua.
• Presentar copia del contrato vigente (sector privado) o certificado de la empleadora con vínculo laboral visado (sector público).

Cómo se paga el subsidio SANNA y quién lo paga en Chile

1. El médico tratante emite la licencia médica electrónica.
2. La licencia se envía a la COMPIN para su resolución.
3. La COMPIN autoriza el reposo y remite el expediente.
4. La Mutualidad de Empleadores o el ISL paga el subsidio, normalmente a través del convenio con la Caja de Compensación Los Héroes (cheque o transferencia).
5. En administración delegada, paga el ISL; los trabajadores del sector público no pueden mantener su remuneración porque no les aplican las normas estatutarias que conservan el sueldo.

Perú: licencia por enfermedad grave de familiar y cuidado de personas

En Perú, el derecho se regula en la Ley N°30036, que contempla el permiso por enfermedad grave de familiares directos. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y Sunafil ejercen como entidades de fiscalización y atención de denuncias. EsSalud es el organismo que suele acreditar la condición médica.

Plazos de la licencia por familiar en Perú y qué familiares cubre

La Ley N°30036 y su reglamento fijan hasta 7 días calendario, con goce de remuneración, para atender al cónyuge, conviviente, padres, hijos o hermanos. El cómputo se hace en días calendario, no hábiles, lo que conviene recordar al pedir el permiso.

La norma no exige convivencia, pero sí la acreditación del vínculo y de la condición médica del familiar. Para los hijos con enfermedades graves específicas, existen otras leyes y beneficios sectoriales que conviene revisar aparte.

Cómo solicitar la licencia por familiar enfermo en Perú

1. Comunicar de inmediato al empleador el hecho causante, idealmente por escrito.
2. Presentar el certificado médico expedido por EsSalud o por una institución de salud reconocida.
3. Registrar el permiso dentro del plazo de 7 días calendario.
4. Si la empresa incumple, denunciar ante Sunafil.
5. Si la vía administrativa no resuelve, demandar ante el Juzgado de Trabajo bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

En Perú, los 7 días calendario corren de forma continua; lo que la empresa descuente por “días hábiles” no aplica a este permiso.

Datos comprobados en octubre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre la licencia por cuidado de familiar

1. ¿Qué permiso tienen los funcionarios públicos para cuidar a un familiar?

En España, los funcionarios cuentan con permisos por enfermedad grave u hospitalización de un familiar de hasta tres días laborables si es en la misma localidad, o cinco si el familiar está en otra, regulados en el TREBEP. En México, la Ley Federal del Procedimiento Administrativo y los estatutos del servicio civil prevén licencias sin goce de sueldo, y algunos estados como la Ciudad de México otorgan hasta quince días con goce de sueldo para servidores públicos. Conviene revisar el estatuto o las condiciones generales de trabajo de cada entidad.

2. ¿Qué pasa si el familiar que cuido es dependiente?

En España, cuidar a un dependiente reconocido oficialmente permite adaptar o reducir la jornada, regulado en la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En Chile, la Ley de Modernización Laboral reconoció el derecho a días de cuidado para trabajadores con cargas legalmente acreditadas, con el detalle definido en los reglamentos vigentes. En todos los casos, el trámite se hace ante el área de personal con el documento que acredite la dependencia.

3. ¿Cuántos días corresponden por cuidar a un familiar enfermo?

En España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce hasta dos días por enfermedad grave de familiar, ampliables a cuatro con desplazamiento. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo concede hasta veinte días anuales con goce de sueldo para atender a un familiar enfermo, y puede extenderse sin goce hasta un año. En Chile, el Código del Trabajo no fija una cifra única y aplica el derecho general a días de cuidado ya citado. Revisa también tu convenio o contrato individual, porque puede mejorar esos mínimos.

4. ¿Qué dice la ley sobre el permiso por familiar de primer grado con enfermedad muy grave?

En España, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social reconocen hasta dos días, ampliados a cuatro por desplazamiento, cuando se trata de un familiar de primer grado, ya sea por consanguinidad o afinidad. En México, la Ley Federal del Trabajo prevé hasta cinco días hábiles con goce de sueldo para padres, hijos, cónyuge o concubina en caso de enfermedad grave, acreditando con certificado médico. En ambos casos, la gravedad y el parentesco se prueban con documento oficial del hospital o del médico tratante.

5. ¿Existen permisos nuevos para cuidar familiares?

En España, el Estatuto de los Trabajadores incorporó en 2021 el derecho a días de cuidado, y en 2023 se amplió la excedencia por cuidado de menores y familiares. En Chile, la Ley de Modernización Laboral introdujo permisos por cuidado de hijos menores de catorce años o con discapacidad, y por cargas de personas mayores, sin expresión de un número único. En Argentina, la reforma laboral de 2024 ajustó los plazos del artículo 158 de la Ley de Contrato de Trabajo, manteniendo los veinte días con goce de sueldo y la posibilidad de extensión sin goce.

6. ¿Cómo funciona la baja para cuidar a un familiar con cáncer?

En España, la enfermedad oncológica se considera causa de incapacidad temporal cuando requiere hospitalización o reposo, y el cuidador accede a sus permisos habituales del Estatuto de los Trabajadores. En Argentina, el cáncer se encuadra como enfermedad grave, lo que activa el permiso de hasta veinte días con goce de sueldo de la Ley de Contrato de Trabajo. En México, la Ley del IMSS reconoce como riesgo de trabajo los tumores malignos en ciertas ocupaciones; para licencia laboral se aplica el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo. El diagnóstico debe acreditarse con constancia médica.

7. ¿Cómo justifico los cinco días de permiso por ingreso de un familiar?

En España, la empresa puede pedir el parte de hospitalización o el informe médico que acredite el ingreso del familiar, y el trabajador lo entrega al área de personal. En México, según la Ley Federal del Trabajo, se requiere certificado médico expedido por institución pública o privada con nombre, cédula y diagnóstico, que se presenta al patrón. En Chile, la justificación depende del reglamento interno, pero suele bastar con un comprobante del centro asistencial. Guarda siempre copia del documento por si la mutual o el empleador lo solicita después.

Fuentes

1. EscuraPermiso retribuido de 5 días para el cuidado de familiares – Escuraconsultado el 01/10/2026
2. CongresocdmxProponen licencias para el cuidado de personas adultas mayoresconsultado el 01/10/2026
3. MendozaLicencia por enfermedad o Cuidado de Familiar enfermo. Artículo 40consultado el 01/10/2026
4. BcnLicencia médica para el acompañamiento de hijos e hijas enfermos …consultado el 01/10/2026
5. CoverflexPermiso por enfermedad familiar: días y cómo pedirlo hoy – Coverflexconsultado el 01/10/2026