Qué es un contrato colectivo y por qué lo que pasa en Pemex no se entiende sin su país
Un contrato colectivo de trabajo (CCT) es el acuerdo escrito entre una empresa y el sindicato que representa a sus trabajadores, por el que se fijan salarios, jornadas, prestaciones, vacaciones y, en general, las condiciones de empleo que regirán mientras esté vigente. Cuando se firma por un periodo (dos o tres años es lo habitual) y se cumple, se vuelve la ley privada de esa relación laboral; si no se renueva a tiempo, la relación pasa a regirse solo por la ley general del país, sin el piso del CCT.
El caso del Contrato Colectivo de Trabajo entre Petróleos Mexicanos y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) suele aparecer en noticias y buscadores, y por eso se confunde con algo que vale para todos los países hispanohablantes. No es así. Pemex solo opera en México, y por eso su CCT se negocia, se firma y se aplica bajo las reglas mexicanas. En España, Argentina, Chile o Perú no existe un CCT de Pemex porque la empresa no tiene actividad ahí: cada uno de esos países tiene sus propios convenios, sus propios sindicatos y su propia autoridad laboral, y el de Pemex solo sirve para entender cómo funciona allí.
Lo que casi todos los países comparten y lo que cambia
Aunque el contenido cambia, casi todas las legislaciones laborales de los países hispanohablantes comparten un mismo fondo. Estos son los principios que se repiten:
- Libertad sindical: el trabajador puede afiliarse o no a un sindicato, y la ley prohíbe represalias por esa decisión.
- Negociación periódica: los contratos colectivos se revisan cada cierto tiempo, normalmente cada dos o tres años, para actualizar salarios y prestaciones.
- Revisión salarial: dentro del plazo de vigencia se abren mesas para discutir el aumento, y el resultado se incorpora al CCT.
- Derecho a huelga: si la negociación fracasa, el sindicato puede emplazar a huelga como medida de presión, siempre que cumpla los requisitos de forma y plazo del país.
- Autoridad de aplicación: existe un organismo del Estado (ministerio, dirección del trabajo, secretaría) que registra, fiscaliza y, en algunos casos, homologa los acuerdos.
El problema es que ninguno de estos principios funciona igual en todos los países. La ley que los reconoce, el plazo para revisar, el porcentaje del aumento, la autoridad que registra y los pasos del procedimiento de huelga son distintos. Por eso, si solo te quedas con el principio general, te pierdes lo que importa en la práctica: cómo se negocia, ante quién y en qué plazos concretos.
En derecho laboral, el principio es el mismo; el camino para hacerlo valer, no.
España
En España, el marco general de la negociación colectiva está en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, y la autoridad competente es el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Aquí no existe un CCT de Pemex, porque Petróleos Mexicanos no tiene operaciones, refinerías ni plantilla en territorio español; las refinerías que el grupo tuvo hace décadas se vendieron y no hay una empresa del grupo con personal en plantilla que pueda suscribir un convenio propio.
Ley y autoridad que aplican en España
El Real Decreto 713/2010 regula el registro y depósito de los convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el Ministerio de Trabajo y Economía Social, junto con las comunidades autónomas con competencias transferidas, es quien los registra y los publica en el BOE. La Inspección de Trabajo vigila que se cumplan, y los conflictos se resuelven en los juzgados de lo social, con una conciliación previa ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
Qué significa esto para un trabajador en España
Si trabajas en España, nada de lo firmado entre Pemex y el STPRM te aplica. Tu protección viene del convenio colectivo de tu sector (hostelería, construcción, metal, oficinas, etc.) y, en lo no cubierto, del propio Estatuto de los Trabajadores. Buscar el CCT de Pemex solo te servirá para entender cómo se negocia en otros países; para tus derechos concretos, necesitas el convenio de tu empresa o, si no hay, el de tu ámbito.
Dónde comprobar la regla en España
Para localizar el convenio que te aplica, el punto de partida es el portal del Ministerio de Trabajo y Economía Social y, en lo que toca a desempleo y prestaciones, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En ambos puedes buscar por sector, provincia y código de convenio.
México
El CCT de Pemex es el acuerdo entre Petróleos Mexicanos y el STPRM y se firmó por última vez el 15 de octubre de 2025, en lo que el comunicado oficial de Pemex llama la cuadragésima revisión. El documento, con más de 80 años de revisiones sucesivas, fija salario, prestaciones, tabuladores y otras condiciones para los trabajadores petroleros mexicanos; se le llama, por su nombre completo, Contrato Colectivo de Trabajo Petróleos Mexicanos–STPRM 2025–2027.
Ley y autoridad que aplican en México
Lo que ocurre en Pemex se rige por la Ley Federal del Trabajo y por la Ley de Petróleos Mexicanos, y la contraparte sindical es el STPRM. Desde la reforma laboral de 2019, los conflictos individuales pasan primero por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y luego, si no hay acuerdo, por el Tribunal Laboral, no por las antiguas Juntas. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje mantienen parte de sus funciones registrales y de homologación para los contratos colectivos del apartado A.
Revisión salarial 2025–2027 y qué incluye
El acuerdo firmado el 15/10/2025 recoge un aumento directo al salario del 4,5%, según el comunicado oficial de Pemex. El documento no precisa si ese 4,5% aplica solo al salario base o también a prestaciones y tabuladores, así que el alcance real depende del texto íntegro del CCT, que no se publica en el comunicado.
| Concepto | Valor | Año | Fuente |
|---|---|---|---|
| Aumento directo al salario | 4,5% | 2025 | Comunicado 28 Nacional, Pemex |
| Vigencia del CCT | 2025–2027 | 2025 | Comunicado 28 Nacional, Pemex |
| Salario mínimo general | 315,04 MXN/día | 2026 | CONASAMI |
| UMA (Unidad de Medida y Actualización) | 117,31 MXN/día | 2026 | INEGI |
Ejemplo con cifras. Si un trabajador petrolero venía ganando 20.000 pesos mexicanos (MXN) mensuales de salario base, con un aumento directo del 4,5% su nuevo salario base sería 20.900 MXN al mes, una subida de 900 MXN al mes o 10.800 MXN al año. Ese cálculo es solo sobre el salario base: si el 4,5% se extiende a prestaciones y tabuladores (algo que el comunicado no aclara), el impacto real sería mayor.
Cómo se negocia y qué pasa si fracasa
- El STPRM presenta su pliego petitorio con tiempo, según los plazos que fija la Ley Federal del Trabajo.
- Si Pemex no responde o no hay acuerdo, el sindicato puede emplazar a huelga ante el Tribunal Laboral competente.
- El emplazamiento se notifica con al menos diez días de anticipación a la fecha señalada para el paro, y durante ese periodo se llevan a cabo las audiencias de conciliación.
- Si no hay arreglo antes de la hora fijada, la huelga puede estallar; si se firma un convenio, el conflicto se levanta y el CCT queda revisado.
- En la revisión 2021–2023, el STPRM emplazó a huelga para el 30 de septiembre de 2021 precisamente porque el plazo para firmar el nuevo CCT había vencido el 30 de julio sin propuestas de la empresa.
Dónde consultar el CCT en México
El texto vigente del CCT se puede solicitar en la sección de transparencia de Pemex y, por la parte sindical, en el portal del STPRM. El comunicado del 15/10/2025 es la confirmación oficial de los acuerdos principales, pero el documento firmado debe pedirse por las vías formales.
Argentina
En Argentina, la negociación colectiva se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y la Ley de Asociaciones Sindicales, y la autoridad de aplicación es el Ministerio de Capital Humano. No existe un CCT de Pemex en Argentina, porque la empresa no tiene plantas ni personal propio allí; cualquier noticia sobre Pemex que veas en medios argentinos se refiere, en realidad, a operaciones o vínculos comerciales, no a una relación laboral con CCT argentino.
Ley y autoridad que aplican en Argentina
Además de la Ley 20.744, el régimen de convenios colectivos se completa con la Ley 14.250 y la Ley 24.185, y los conflictos colectivos tienen su propio marco legal. El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, es quien homologa los acuerdos y fiscaliza su cumplimiento.
Cómo se homologa un acuerdo en Argentina
- Las partes firman el convenio y lo presentan ante la autoridad laboral.
- La Secretaría de Trabajo revisa que el contenido cumpla los requisitos legales.
- Si todo está en orden, se dicta la resolución de homologación, que es lo que da eficacia general al acuerdo.
- Si hay observaciones, las partes deben corregir o aclarar antes de la homologación definitiva.
- Una vez homologado, el convenio se publica y empieza a regir desde la fecha que las partes hayan acordado o, en su defecto, desde la homologación.
Los plazos concretos del procedimiento de homologación dependen del caso y del tipo de convenio, por lo que conviene confirmarlos con la Secretaría de Trabajo al momento de iniciar el trámite.
Qué significa esto para un trabajador en Argentina
Si trabajas en Argentina, el CCT que te corresponde es el de tu propia rama de actividad (comercio, metalúrgicos, bancarios, construcción, etc.), firmado por el sindicato con personería gremial de tu sector y homologado por la Secretaría de Trabajo. El de Pemex no te alcanza, ni siquiera como referencia, porque ni la empresa ni el sindicato mexicano tienen jurisdicción sobre una relación laboral en territorio argentino.
Chile
En Chile, la negociación colectiva está regulada por el Código del Trabajo y supervisada por la Dirección del Trabajo. Pemex no tiene operaciones ni personal en Chile, así que no existe un CCT chileno de Pemex; las menciones al nombre Pemex que aparecen en bases jurídicas chilenas se refieren a su condición de empresa estatal mexicana en tratados o en comentarios doctrinales, no a un convenio chileno.
Ley y autoridad que aplican en Chile
El Código del Trabajo chileno y sus reformas, entre ellas la Ley 20.940 que modernizó el sistema de relaciones laborales, son la base. La Dirección del Trabajo fiscaliza, fiscaliza y media, y los juicios laborales van ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
Instrumento de negociación colectiva en Chile
En Chile se distinguen dos grandes vías: la negociación colectiva reglada, con un procedimiento formal regulado por el Código del Trabajo, y la negociación colectiva no reglada, que se hace por acuerdo entre las partes sin ajustarse al procedimiento legal. La elección de una u otra cambia el alcance y los plazos del proceso, y esa es una diferencia importante: en México, la negociación del CCT de Pemex sigue un solo camino marcado por la Ley Federal del Trabajo; en Chile, las propias partes pueden decidir ir por la vía no reglada si así lo prefieren.
Dónde comprobar la regla en Chile
El punto oficial de consulta es el portal de la Dirección del Trabajo, donde se accede al Código del Trabajo vigente, a los dictámenes y a la jurisprudencia administrativa.
Perú
En Perú, las relaciones colectivas de trabajo se rigen por el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, y la autoridad competente es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). No existe un CCT de Pemex en Perú, porque la empresa no tiene operaciones allá; si te encuentras referencias a Pemex en una base jurídica peruana, son sobre su rol como petrolera estatal mexicana en análisis comparados o en normativa internacional.
Ley y autoridad que aplican en Perú
El marco peruano de la negociación colectiva se apoya en el Decreto Legislativo 728 y su TUO, y la autoridad es el MTPE. Los conflictos laborales individuales se tramitan en la vía judicial bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, y la inspección del trabajo corresponde a SUNAFIL. La negociación colectiva en el sector estatal se rige por la Ley 31188.
Plazo y procedimiento general en Perú
- El sindicato presenta el pliego de reclamos ante el empleador.
- Se instala la mesa de negociación dentro de los plazos previstos por la norma peruana.
- Si hay acuerdo, se firma la convención colectiva y se registra ante la autoridad administrativa de trabajo.
- Si fracasa, los trabajadores pueden ejercer el derecho a huelga, cumpliendo los requisitos formales del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
- La huelga debe ser votada por los trabajadores y comunicada a la autoridad con la antelación que fija la ley.
Los plazos exactos de cada paso dependen del tamaño del empleador y del tipo de negociación, por lo que conviene revisarlos en el texto vigente del TUO antes de iniciar un trámite.
Dónde comprobar la regla en Perú
Para confirmar la norma vigente y los procedimientos, el portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y el diario oficial El Peruano son las fuentes oficiales; las leyes se pueden consultar también en el portal de legislación del Congreso.
Datos consultados en agosto de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el contrato colectivo de Pemex y el marco laboral por país
1. ¿Dónde puedo consultar el texto completo del contrato colectivo de Pemex?
El contrato y sus revisiones se publican en el portal de Pemex y en el micrositio de Recursos Humanos, donde también está el historial de revisiones. La versión vigente la puedes revisar en la sección de transparencia sindical del sitio oficial, junto con los convenios de revisión salarial de cada año.
2. ¿Cuál es la fecha del contrato colectivo vigente de Pemex?
El contrato vigente es el firmado tras la última revisión, que suele hacerse cada dos años; para 2026 rige la revisión más reciente depositada ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Cada nueva revisión salarial o de prestaciones se añade como convenio modificatorio sobre ese mismo contrato base.
3. ¿Cuándo se renueva el contrato colectivo de Pemex?
La revisión integral del contrato se hace cada dos años, normalmente en fechas cercanas al cierre del ejercicio, y entre una y otra se firman ajustes salariales y de cláusulas económicas. Las fechas exactas las fija el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana junto con la empresa en el aviso de revisión.
4. ¿Cómo saber cuál es el contrato colectivo que aplica actualmente a los trabajadores de Pemex?
El documento que aplica es el contrato madre más todos los convenios de revisión acumulados y depositados ante la autoridad laboral federal. Lo puedes consultar en la página de Pemex y en el portal del STPRM, donde aparecen las revisiones vigentes con su fecha de depósito.
5. ¿Qué regula la cláusula 136 del contrato colectivo de Pemex?
La cláusula 136 forma parte del capítulo de prestaciones sociales y regula condiciones específicas de beneficios para el personal, según el tabulador del propio contrato. Para conocer su texto exacto hay que revisar la versión depositada del contrato vigente en el portal de Pemex o del sindicato, ya que su redacción puede variar entre revisiones.
6. ¿Qué diferencias hay entre el contrato colectivo de confianza y el del personal sindicalizado en Pemex?
En Pemex conviven dos regímenes: el personal de confianza se rige por la Ley Federal del Trabajo de México y las políticas internas de la empresa, sin pertenecer al sindicato. El personal sindicalizado se rige por el contrato colectivo negociado con el STPRM, con prestaciones, escalafón y reglas de antigüedad distintas.
7. ¿Cómo era el contrato colectivo de Pemex en 2003?
El contrato de 2003 fue la base que rigió durante la llamada etapa de “protección laboral” de la empresa, con un clausulado amplio en prestaciones y jubilaciones. Su texto se conserva en los archivos del entonces Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana y sirve como referencia para comparar las revisiones posteriores.
8. ¿Qué cambios trajo la revisión del contrato colectivo de Pemex en 2004?
La revisión de 2004 ajustó salarios y prestaciones dentro del esquema previo a la reforma energética y se firmó como convenio modificatorio del contrato vigente en ese momento. Sus principales modificaciones se reflejan en los aumentos directos y en los anexos de tabuladores que se anexaron al contrato depositado.
Fuentes
- MunicipiosurFirman PEMEX y STPRM el Contrato Colectivo de Trabajo 2025 …consultado el 31/08/2026
- LawinsiderContrato Colectivo de Trabajo | Law Insiderconsultado el 31/08/2026
- Ceil-conicetMadres-trabajadoras en la industria petrolera en resguardo …consultado el 31/08/2026
- Vlexcontrato colectivo de pemex – vLexconsultado el 31/08/2026
- InfolegMINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIALconsultado el 31/08/2026