Qué es un convenio colectivo de empresas de seguridad y por qué existe
Un convenio colectivo de empresas de seguridad es el acuerdo escrito que firman las patronales del sector y los sindicatos que tienen representación en él para regular las condiciones de trabajo de los vigilantes, escoltas, auxiliares y demás personal de seguridad privada. Con ese pacto se fijan sueldos por categoría, jornada, turnos, descansos, pluses específicos (radioscopia, nocturnidad, peligrosidad), antigüedad, licencias, formación obligatoria y, en muchos casos, jubilación parcial y conciliación.
Su razón de ser es doble: por un lado, mejora los mínimos que marca la ley de cada país (sueldo, jornada, descansos); por otro, aporta previsibilidad a un sector fragmentado, con miles de empresas pequeñas y medianas que prestan servicio para clientes muy distintos. Cuando un convenio está en vigor y registrado en el organismo competente, sus normas obligan a todas las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito, no solo a quienes lo firmaron.
Lo que comparten casi todos los países hispanohablantes y por qué luego cambia
- Fija remuneraciones por encima del mínimo legal. El salario nunca queda al salario mínimo nacional, sino que lo supera con pluses, antigüedad y, en su caso, retribución variable.
- Regula jornada, turnos y descansos. Acuerda límites concretos, libranzas mínimas y reglas para los cambios de cuadrante.
- Crea condiciones sectoriales uniformes. Unifica criterios para miles de empresas y clientes, lo que reduce la competencia desleal por mano de obra barata.
- Obliga a quien esté dentro de su ámbito. Aplica a las empresas y trabajadores comprendidos, estén o no afiliados al sindicato firmante.
- Se negocia y revisa con plazos fijados por ley. La duración, la denuncia y la ultraactividad cambian por completo de un país a otro.
En resumen: el principio es parecido en los cinco países, pero la ley, el nombre del instrumento, el organismo que lo registra y los plazos cambian por completo.
España: el convenio estatal de empresas de seguridad 2026-2030
En España, el instrumento que regula el sector es el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad. Lo ampara el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y se registra y publica según el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos. La autoridad que lo inscribe y lo publica es la Dirección General de Trabajo, y su texto aparece en el BOE.
Quién firma y a quién obliga en España
- APROSER, ASECOPS y FES, como patronales del sector.
- FeSMC-UGT, CC.OO.-Hábitat y FTSP-USO, como sindicatos firmantes.
- El convenio anterior 2023-2026 sigue plenamente activo durante 2026; el nuevo texto 2026-2030, suscrito el 27 de enero de 2026 y subsanado el 27 de marzo de 2026, fue inscrito por Resolución de 8 de abril de 2026 (BOE de 18 de abril de 2026) y aplica a partir de 2027.
- Obliga a todas las empresas de seguridad privada y a sus trabajadores en el territorio español, salvo que exista un convenio de empresa con condiciones globalmente superiores.
Qué condiciones fija el convenio español: salarios, pluses y antigüedad
El convenio pacta una subida salarial ya aplicada para 2026 del 3 %, con subidas comprometidas del 3,5 % en 2027, 4 % en 2028, 4 % en 2029 y 4,5 % en 2030 (en euros, EUR). Sumando los cinco ejercicios, el incremento acumulado alcanza 16,95 % entre 2027 y 2030 y un 20,49 % en toda la vigencia.
A eso se añaden dos costes que también van al alza: el devengo de nuevos módulos de antigüedad e índice de absentismo, que representan en torno al 1 % anual, y una subida superior al 0,5 % del coste de la Seguridad Social durante la vigencia del convenio.
| Año | Subida salarial pactada (España, EUR) |
|---|---|
| 2026 | 3 % (ya aplicado) |
| 2027 | 3,5 % |
| 2028 | 4 % |
| 2029 | 4 % |
| 2030 | 4,5 % |
Además, se amplía el plus de radioscopia aeroportuaria al personal de carga y correo aéreo que ocupa esos puestos, manteniendo el devengo por hora efectiva de ocupación.
Qué condiciones fija el convenio español: jornada, conciliación y jubilación parcial
El convenio adelanta la entrega de cuadrantes, incrementa las libranzas mínimas en sábados, domingos y días significativos de Navidad, y adapta el régimen de licencias retribuidas a la nueva regulación legal. Regula también el disfrute de vacaciones en los casos de subrogación, con un régimen orientado a la conciliación familiar.
En el artículo 69 del propio convenio) se fija una obligación empresarial clara y medible de asumir un porcentaje de las solicitudes de jubilación parcial, con el fin de favorecer la renovación generacional de plantillas. Las partes instan, además, a explorar el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación ante la administración competente.
México: la negociación colectiva en empresas de seguridad privada
En México, la negociación colectiva se rige por la Ley Federal del Trabajo, y el sector de seguridad privada se somete también a la Ley Federal de Seguridad Privada. Las autoridades que conocen del tema son la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y los tribunales laborales federales, donde tras la reforma de 2019 ya no se tramitan demandas nuevas ante las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Cómo se firma y se deposita un contrato colectivo en México
- El sindicato debe acreditar ante la STPS que representa, cuando menos, el porcentaje mínimo de trabajadores exigido por ley para poder celebrarlo.
- Se firma el contrato colectivo por la representación sindical y la parte patronal.
- Se deposita el contrato ante el CFCRL para su registro, requisito sin el cual no surte efectos frente a terceros.
- Se fija la revisión contractual y salarial en los plazos previstos en la propia Ley Federal del Trabajo (revisión salarial anual y revisión contractual en el plazo pactado, normalmente cada dos años).
Qué suele fijar el contrato colectivo de seguridad en México
- Salarios por puesto y categoría.
- Jornada, turnos y descansos.
- Capacitación y adiestramiento obligatorio.
- Prestaciones (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, días de descanso).
- Cláusulas de seguridad social y, en su caso, vivienda, ligadas al IMSS y al INFONAVIT.
El contenido exacto depende del contrato firmado en cada empresa: en seguridad privada hay tanta diversidad como clientes (bancos, industria, comercio, eventos).
Qué pasa si la empresa cambia de dueño o de razón social
En los procesos de fusión, cambio de razón social o sucesión de empresas se mantienen las obligaciones del contrato colectivo depositado, y el nuevo patrón queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales. Si la empresa pretende desconocer ese contrato, el trabajador puede acudir a los tribunales laborales federales, conservando el contrato colectivo depositado, los recibos de nómina y los comprobantes de antigüedad como pruebas clave.
En México, el contrato colectivo registrado es oponible al nuevo patrón, por lo que conservarlo (en papel o digital) marca la diferencia entre cobrar o no.
Argentina: la convención colectiva de trabajo del sector de la seguridad
En Argentina, el instrumento se denomina convención colectiva de trabajo (CCT) y se rige por la Ley de Negociación Colectiva (Ley 14.250) y sus decretos reglamentarios. El organismo que la dictamina, registra y publica es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, y el texto aparece en el Boletín Oficial.
Quién firma la CCT de seguridad y a quién obliga
Las CCT del sector son suscritas por la entidad sindical con personería gremial (en el sector, la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina y otras asociaciones del ramo) y la cámara empresaria representativa. El ámbito de aplicación puede ser nacional o por actividad, y mientras no se firme un acuerdo nuevo las cláusulas mantienen su ultraactividad, es decir, siguen rigiendo las condiciones hasta que una nueva convención las sustituya.
Qué fija una CCT de seguridad en Argentina
- Salarios por categoría y zona.
- Jornada de trabajo y régimen de francos compensatorios.
- Adicionales: plus antigüedad, plus zona, plus título habilitante y, cuando aplique, plus por fallo de caja.
- Ropa de trabajo y elementos de protección.
- Aportes sindicales y contribución patronal al sindicato (cuota sindical y aporte solidario, en los términos de la Ley 14.250).
Los montos concretos se acuerdan en cada CCT y suelen expresarse en pesos argentinos (ARS). Como estas cifras se actualizan con frecuencia, su valor exacto debe consultarse en el texto vigente publicado en el Boletín Oficial.
Cómo se homologa y dónde se consulta una CCT en Argentina
- Se firma la CCT entre la representación sindical y la parte empleadora.
- Se presenta ante el Departamento de Relaciones Laborales del Trabajo Privado del Ministerio de Trabajo para su homologación.
- Una vez homologada, se publica en el Boletín Oficial.
- Cualquier persona puede consultar el texto vigente a través de la página del Ministerio de Trabajo y de infoleg.
Chile: la negociación colectiva en empresas de seguridad
En Chile, la negociación colectiva se rige por el Código del Trabajo y es fiscalizada por la Dirección del Trabajo (DT). La DT media en los conflictos, fiscaliza el cumplimiento y mantiene el Registro Electrónico Laboral (REL), donde quedan inscritos los instrumentos vigentes. Las disputas se resuelven ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
Convenio colectivo vs contrato colectivo en Chile
La diferencia es clave en Chile. El convenio colectivo se celebra entre uno o más empleadores y una o más organizaciones sindicales, y sus normas obligan a todos los trabajadores de la empresa involucrados en la negociación, incluso a los no sindicalizados que se adhieran. El contrato colectivo, en su forma actual, se firma entre el empleador y un grupo de trabajadores representados por una comisión negociadora electa para ese fin.
Si ya existe un convenio vigente, los trabajadores pueden iniciar una nueva negociación para suscribir un contrato colectivo en los plazos y condiciones que fija el propio Código del Trabajo.
Cómo se negocia y se fiscaliza en la práctica
- Se presenta el proyecto de contrato colectivo o la solicitud de inicio de negociación ante el empleador.
- Se constituye la comisión negociadora y se ejerce el derecho a información previa sobre estados financieros y remuneraciones.
- Si fracasa la negociación directa, se solicita la mediación de la Inspección del Trabajo, dependiente de la Dirección del Trabajo.
- El instrumento final se registra en el REL de la Dirección del Trabajo de Chile.
Los montos pactados se expresan en pesos chilenos (CLP). Como referencia, el ingreso mínimo mensual vigente en 2026 es de 350.000 CLP/mes.
Qué materias se regulan habitualmente en seguridad privada en Chile
- Remuneraciones por turno y por funciones específicas.
- Turnos rotativos y régimen de descanso.
- Gratificación legal.
- Uniforme y elementos de trabajo.
- Capacitación y perfeccionamiento.
- Bono de turno u otros pactos propios de cada negociación.
Perú: la negociación colectiva en empresas de seguridad privada
En Perú, la negociación colectiva se rige por el Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y, para el sector específico, se vincula a la Ley de Seguridad Privada. Las entidades fiscalizadoras son el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) —a través de la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT)— y la SUNAT en lo que toca a fiscalización laboral. Las controversias se tramitan ante los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Quién puede negociar y cómo se formaliza la convención en Perú
- El sindicato debe acreditar ante la AAT del MTPE la representación mínima exigida por ley.
- Las partes suscriben la convención colectiva por escrito, con las cláusulas económicas y laborales pactadas.
- Se presenta el documento ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE para su registro.
- Se publica en el diario oficial El Peruano, donde queda a disposición para trabajadores, empleadores y fiscalizadores.
Las cifras se expresan en soles (PEN). Como referencia, la remuneración mínima vital en 2026 es de 1.130 PEN/mes.
Qué suele fijar la convención de seguridad en Perú
- Remuneración básica por categoría, incluyendo las del régimen de servicio de 12 horas.
- Jornada, turnos y francos.
- Vacaciones y descanso vacacional.
- Uniformes y equipo de protección.
- Bonificaciones por peligrosidad y por riesgo de amentar.
- Cobertura de salud y ESSALUD.
El contenido exacto varía de una empresa a otra y debe consultarse en cada convención depositada ante el MTPE.
Derechos mínimos irrenunciables y cláusulas inválidas en Perú
Una convención colectiva puede mejorar lo que dice la ley, pero nunca reducir derechos irrenunciables: la compensación por tiempo de servicios (CTS), las gratificaciones de julio y diciembre, las vacaciones, la jornada máxima legal y los aportes a ESSALUD. Incluir cláusulas que rebajen esos derechos convierte esos apartados en nulos de pleno derecho. Si la empresa ofrece "acuerdos" por debajo del mínimo legal, conviene rechazarlos por escrito y consultar con la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE.
En Perú, ningún acuerdo entre partes puede dejar al trabajador por debajo del mínimo legal: lo que se firma en contra de la ley no se cumple ni se paga.
Datos verificados a septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el convenio colectivo de empresas de seguridad
1. ¿Qué regula el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad en España?
El convenio colectivo estatal de empresas de seguridad en España fija las condiciones laborales mínimas del sector: retribuciones, jornada, vacaciones, pluses (nocturnidad, peligrosidad, festivos) y categorías profesionales. Lo publica el BOE y se aplica a las empresas de seguridad privada en todo el territorio español, salvo que exista un convenio de empresa o autonómico con condiciones superiores.
2. ¿Qué novedades trae el convenio colectivo de seguridad privada para 2026 en España?
El convenio de seguridad privada 2026 en España, publicado en el BOE, actualiza las tablas salariales del sector, revisa los pluses por turnos y formación y mantiene la jornada anual de 1.782 horas. Para conocer los importes exactos conviene revisar el texto del propio BOE o consultar con el comité de empresa, ya que los porcentajes de subida varían cada año.
3. ¿Qué contenidos incluye un convenio colectivo de seguridad privada?
Un convenio colectivo de seguridad privada regula el salario base según categoría, los complementos (nocturnidad, peligrosidad, ropa, transporte), la jornada laboral, los turnos, las vacaciones, las licencias y el régimen disciplinario. En España se aplica el estatal o, si lo hay y mejora sus condiciones, el convenio de comunidad autónoma o de empresa.
4. ¿Dónde puedo descargar el PDF del convenio de seguridad privada en España?
El PDF del convenio estatal de seguridad privada en España se descarga gratis desde la web del BOE, buscando por el nombre del convenio y la empresa o asociación que lo firma. También lo publican los sindicatos mayoritarios del sector y las asociaciones patronales, con el texto completo y las tablas salariales actualizadas.
5. ¿Cuándo se negocia el próximo convenio de seguridad privada en España?
El próximo convenio de seguridad privada en España suele negociarse en el último trimestre del año, para que entre en vigor el 1 de enero siguiente con nuevas tablas salariales. Las patronales AES y los sindicatos CCOO, UGT, USO y el sindicato de vigilantes son las partes habituales de la mesa negociadora estatal.
6. ¿Qué es el BOE y dónde se publica el convenio de seguridad privada?
El BOE es el Boletín Oficial del Estado de España, donde se publican las leyes, los reales decretos y los convenios colectivos una vez registrados. El convenio de seguridad privada aparece en él tras ser firmado por las patronales y los sindicatos y aprobado por la autoridad laboral, con vigencia para todo el sector en España.
Fuentes
- FesmcugtcvConvenios Seguridad-Seguridad Privada – FeSMC UGT-CVconsultado el 30/09/2026
- GruposicorNuevo Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada 2027–2030consultado el 30/09/2026
- GestionimplantacionesConvenio Estatal De Empresas De Seguridad 2026-2030: Guíaconsultado el 30/09/2026
- IacsiCCT 507/07: sueldo, categorías y derechos del vigilador – IACSIconsultado el 30/09/2026
- InfolegInfoLEG – Ministerio de Economía y Finanzas Públicas – Jus.gob.arconsultado el 30/09/2026